talentopara o Brasil

Um

Vem aí a

O exemplo de tathiana mostra que o esporte tem espaço para todos, desde que haja muita garra e determinação. A Embraco valoriza esta ideia de inclusão e, por isso, vai promover pelo terceiro ano consecutivo a Paraoliembraco. As disputas de basquete cadeirante, atletismo, tênis de mesa, futebol para surdos, sinuca, dominó, general e tênis de campo acontecem dia 26 de setembro, na AdE. Prestigie e leve sua família!

Os limites de cada um se tornam secundários quando há

um sonho a ser conquistado. tathiana da Silva, que atua na

Qualidade da EECON, sabe bem o significado destas palavras.

A cadeira de rodas, que a acompanha desde os quatro anos,

deixou de ser problema para se tornar aliada desta atleta de

24 anos e que faz parte do Programa talentos da diversidade

da Embraco. Em julho, ela foi escolhida para integrar a seleção

brasileira de handebol em cadeira de rodas. Isso depois de seu

time, o Roda Solta, de Itajaí (foto abaixo), vencer o campeonato

brasileiro de handebol para cadeirantes. A conquista foi

comemorada pelos colegas de trabalho e pelas companheiras

de equipe, que reconhecem o esforço e a determinação de

tathiana. Afinal, até dois anos atrás, ela não praticava o esporte.

Sua história com o handebol deve-se muito ao incentivo

recebido do seu marido daniel, também cadeirante e jogador

de basquete. “A princípio minha intenção era agradá-lo, mas,

aos seis meses jogando, já estava apaixonada pelo esporte”,

revela. Por morar em Joinville, ela treina apenas aos sábados e

domingos em Itajaí, enquanto seus demais colegas de time vão

todos os dias às quadras.

De olho no futuroE novos desafios vêm por aí: os treinos com a seleção brasileira

vão acontecer também em toledo (Paraná) e Campinas (São

Paulo), como preparação para o primeiro amistoso contra o

Chile, em novembro. tathiana quer conciliar esta nova vida com

seu trabalho na Embraco e com uma faculdade, futuramente,

em Educação Física, para dar aulas ou atuar como treinadora.

mas antes, ela tem um novo desafio a ser superado: participar

das próximas Paraolimpíadas. Estamos na torcida!

Há seis anos, funcionários contribuem para a transformação social das comunidades de Joinville e Itaiópolis. Eles fazem parte do Programa de Voluntariado Embraco (Prove), que foi criado em 2003 com a missão de incentivar a atuação voluntária e viabilizar ações sociais que promovam a educação e a saúde. Confira na página 5.

ENAGOSTO 2009N. 426

JORNAL DOS FUNCIONÁRIOS DA EMBRACO BRASIL

EMBRACO NOTÍCIASVoluntários em ação

SÉRGIo ClAUDINo, fUNDIção (GRUPo ANJoS Do BEM)

SAúDE: GINáStICA lABoRAl tRAz MAIS DISPoSIção, RElAxA A MUSCUlAtURA E PREVINE DoENçAS

‘

Pernas esticadas, braços para o alto, vira para a esquerda e para a direita. Instruções como estas são ouvidas diariamente pelos funcionários da Embraco Joinville, Fundição, EECON e Embraco Itaiópolis durante a ginástica laboral. Os movimentos são simples, porém, fundamentais para manter nossa saúde em dia e trazer mais bem-estar para o local de trabalho. Nessas paradas em cada área, há ainda a intenção de promover um momento de relaxamento e melhorar o relacionamento interpessoal, integrar os funcionários com o meio ambiente e estimular um comportamento preventivo. tudo isso é possível com a prática da ginástica, que engloba aquecimento, exercícios compensatórios e alongamento (veja ao lado). Esta atividade faz parte do Programa de Ergonomia da Embraco e está ligada à Gestão de SSmA. É coordenada pela área médica, mas a execução fica a cargo de professores do Sesi, com o apoio de funcionários treinados para orientar os exercícios nas fábricas.

Conheça os tipos de ginástica laboral e seus benefícios

Aquecimento: alongamento articular e muscular feito no início do expediente. traz mais disposição para o período de trabalho.

Ginástica compensatória: realizada no meio do turno de trabalho para exercitar a musculatura. Vale tanto para os que fazem movimentos repetitivos nas fábricas, quanto para os que trabalham em escritório e precisam combater a dor lombar e nos punhos.

Relaxamento: massagem que relaxa a musculatura e as articulações. É realizada geralmente em dupla.

2 E N

Jornal mensal da Embraco. Publicação da Assessoria Corporativa de Comunicação. Coordenação Editorial: Jociane do Nascimento (2078). Projeto editorial e gráfico e Produção: Sine Qua Non (3028-6777). Jornalista Responsável e Edição: Giselli Silva Branco (2650/SC). Redação: Cristina kapp, Francine Pereira e Jefferson Luchtenberg. Programação Visual: Cristiane Gudinho. Fotos: Silvia Uberna e arquivo da Embraco. Facilitadores da Comunicação: Carolina moraes (Jurídico, 2343), Caroline Setti (Responsabilidade Social, 2543); Cleosdete Cardoso (EECON, 7969), denise marciniak (Itaiópolis, 6777); Edson Silva (Informática, 2075); Eliane hammes (SSmA, 2320); Giziane Bittencourt (Fundição, 2906); Jucilene Pereira (Gestão de Pessoas, 2308); karen Schulz (materiais, 2328); Roseli Azevedo (minis, 2073) e Silvia hamm (Logística Integrada, 2442). Impressão: Ipiranga. tiragem: 4.300 exemplares. Endereço: rua Rui Barbosa, 1020 - CEP 89219-901 - Joinville/SC. telefone (047) 3441-2121. Filiado à Aberje.

E N 7

Opinião“fazer alongamento é muito bom para o condicionamento físico, porque no nosso trabalho ficamos muito tempo sentados em frente ao computador. Então, mesmo que seja um exercício rápido, já faz a diferença. É uma atividade interessante para todos.” SANdRO LUIz dA SILVA, EECON

“Sou monitora de ginástica há um ano. Nas atividades, reforço aos meus colegas a importância do exercício não só para a empresa, mas para o bem-estar pessoal. A ginástica faz bem para a saúde e previne doenças. E para nós da fábrica, que fazemos movimentos repetitivos, é fundamental.” LúCIA LASkOSkI, mONtAGEm, mIdIS

SAúDE: GINáStICA lABoRAl tRAz MAIS DISPoSIção, RElAxA A MUSCUlAtURA E PREVINE DoENçAS

Para o nosso bem-estar

Pontos no 5SNeste semestre, a prática da ginástica laboral

contará pontos para o Programa 5S. Isso porque serão implementadas várias ações com

foco no senso de Saúde e um dos itens que pontuam é a ginástica laboral.

Componentes para a Eslováquia desde maio, a fábrica de Itaiópolis exporta tubos de descarga para a Embraco Eslováquia. É mais uma ampliação do negócio, visando à redução de custos para estes componentes, e que torna a unidade uma referência na área de fornecimento de sistemas de descarga. Para atender a esta nova demanda, foi necessário alterar o layout da área de Componentes, para adequação das máquinas e dos processos necessários à operação. “Itaiópolis já exportava este componente para as plantas da China e da Itália. mas esse fornecimento à Eslováquia envolve um volume maior e variedade de modelos dos tubos”, destaca luciano Vinci, responsável pelo projeto em Itaiópolis. Afinal, a média de exportação prevista é de 65 mil peças por mês, em uma produção que envolve várias etapas. A parte de estampagem é feita no Bloco 14, na Embraco Joinville, mas as outras fases do processo - montagem, solda, dobra e expansão - são realizadas em Itaiópolis. O projeto foi desenvolvido em parceria com as áreas de Pesquisa e desenvolvimento, materiais, Componentes Estampados e Ferramentaria.

Para entender melhor O tubo de descarga é um componente do compressor. tem a função de ligar o compressor com o passador de descarga, além de reduzir o ruído e a pulsação do gás durante o funcionamento do produto. Atualmente, quatro tipos de tubos são exportados para a Eslováquia e lá são aplicados em diferentes modelos de compressores.

EM ItAIóPolIS: LINhA PROdUz tUBOS dE dESCARGA QUE SãO ExPORtAdOS PARA AS PLANtAS dA ESLOVáQUIA, ChINA E ItáLIA

A comunicação entre líder e liderado é um dos indicadores que mais contribui para melhorar o ambiente de trabalho. Pensando nisso, a Embraco está intensificando a prática do Genchi Genbutsu (termo que está dentro da filosofia Lean e significa ir direto à fonte) e que consiste em uma presença mais intensa dos líderes na manufatura, junto às equipes. A agenda dos líderes da Planta Brasil passou a ter, inclusive, um espaço diário reservado para que eles estejam nas fábricas. No CtR, midis, os encontros que antes aconteciam nas salas do staff passaram a ser realizados nas células, pela manhã e ao final da tarde. “Nestas reuniões, conversamos sobre dificuldades e ouvimos sugestões de melhorias dos operadores”, comenta o líder da UGB, Dalton Hartenthal. Para quem está na linha de produção, a mudança também representa um avanço. “hoje, temos um espaço mais aberto para sugerir alterações que trazem benefícios a todos”, diz Anderson José Cordeiro, da célula EG2.

Diálogo aberto

Mais ações pelo climaOutras ações para melhoria do ambiente organizacional e que resultaram da Pesquisa de Clima de 2008 estão sendo colocadas em prática com foco nos indicadores relacionamento interpessoal, comunicação, liderança, confiança e comprometimento. “todo este trabalho é realizado com o apoio dos Grupos Pilares Pessoas/Relacionamento e Ambiente de trabalho, que oferecem o suporte metodológico e as orientações necessárias para a elaboração dos planos de ação das áreas e sua execução”, explica Sabrina Simões, da Gestão de Pessoas.

Gestantes protegidasAs futuras mamães da Embraco, independentemente do tempo de gestação, vão ficar afastadas do trabalho durante um mês. A medida foi adotada no dia 17 de agosto para prevenir o contágio pela Gripe A (h1N1) entre as gestantes, que formam um grupo mais vulnerável à doença em virtude da sensibilidade apresentada pelo organismo nesta fase. No caso dos demais funcionários, o Ambulatório médico está à disposição para fazer a triagem daqueles que apresentem sintomas de gripe, com o objetivo de reduzir a exposição dos trabalhadores em hospitais e prontoatendimentos. Embora não tenha registrado nenhum caso de Gripe A, a Embraco também está tomando outras medidas para proteger seus funcionários, como o cancelamento temporário de todos os eventos realizados em local fechado, a distribuição de álcool em gel nos restaurantes internos e, é claro, a orientação constante sobre as formas de se proteger contra o vírus.

ExEMPlo: NO CtR, mIdIS, FACILItAdORES EStãO mAIS PRESENtES NA mANUFAtURA

O EmBRACO NOtíCIAS É ImPRESSO Em PAPEL CERtIFICAdO, O QUE ASSEGURA SUA PROdUçãO A PARtIR dE mAdEIRA PROVENIENtE dE FLOREStAS COm mANEJO SUStENtáVEL.

Clima

Clique consciente Clique consciente A internet está cada vez mais presente no cotidiano de nossas crianças e adolescentes. E não são poucas as vezes em que a brincadeira de bola ou a leitura são substituídas pelos cliques na web, onde o acesso a informações é praticamente ilimitado. Mas, se seu filho costuma passar muitas horas em frente ao computador, é preciso ficar atento: “A Internet ajuda, mas ela sozinha não dá conta da complexidade do aprender”, ressalta José Manuel Moran, Doutor em Comunicação pela Universidade de São Paulo (USP), em entrevista ao site Educacional – A Internet na Educação (www.educacional.com.br). Para este estudioso, a base da educação está na interação entre crianças, pais e professores, nas experiências reais do cotidiano. Portanto, a saída para os pais dos pequenos internautas é tomar alguns cuidados para fazer da rede mundial de computadores uma aliada da educação.

Para afamília

Para afamília

Gestão

6 E N

Geral

E N 3

O Programa 6+10, iniciativa voltada à redução de custos, geração de receita e redução de capital de giro e um dos gatilhos do PPR 2009, continua trazendo bons resultados. Na frente Capital de Giro, um dos destaques de julho é a redução do Estoque em Processo (Working in Process -WIP) em Cooling Solutions e na Fundição. A ideia é fazer com que a maior parte de materiais utilizados nas linhas esteja em circulação, sem estoque parado, o que traz mais agilidade ao fluxo produtivo, otimiza espaços físicos e reduz o capital de giro. Neste ano, a meta prevista para toda a Embraco é chegar a 28% de redução de WIP, em relação a dezembro de 2008. A UGB Cooling, de Itaiópolis, está contribuindo para este percentual. Para tanto, o facilitador Nilton César Jurkiewicz dedicou-se ao mapeamento e à análise dos processos durante dois meses, contando com o apoio dos técnicos e especialistas da área. “Redimensionamos os estoques dos supermercados e ajustamos material em processo, conforme a demanda de

Solução eficiente Por que pagar mais caro pelo que pode ser reaproveitado? Com esta questão em mente, o CCQ Ases do Volante, da Logística Integrada, desenvolveu um projeto simples para o Almoxarifado Central, mas que deve trazer mais economia para a Embraco. O time está reutilizando pallets - bases de madeira para armazenamento e transporte de componentes industrializados - da Whirlpool (Unidade de Eletrodomésticos). Até então, eram comprados novos suportes, de outros fornecedores. Com o projeto, o valor do produto baixou em 70% e, devido aos resultados positivos, a iniciativa foi registrada no Programa 6+10. O circulista Amarildo Rocha ressalta que não se trata apenas de reduzir custos, mas também de proteger o meio ambiente. “Se deixamos de comprar madeira, estamos evitando o corte de árvores. É a nossa pequena contribuição para a sustentabilidade”, diz. O Ases do Volante foi criado em 1997 e possui nove projetos já implantados somente neste ano.

Menos estoque, mais economia

VEJA qUEM fAz PARtE Do CCq ASES Do VolANtE:

AdENIR GIRARdI, AmARILdO dA ROChA, ELENItA tISO (SECREtáRIA), SImONE CORREA dO AmARAL (LídER), VALdEmAR BIttENCOURt, VILSON BENkERdORF E WAGNER FRANCELINO (COORdENAdOR).

Resultado timeemprodução”, ressalta. A intenção da área é chegar ao final do ano com uma redução total de 60% de WIP, se comparado ao início de 2009. O grupo conta também com ideias e projetos desenvolvidos pelo CCQ. “toda nossa equipe está focada na busca da melhoria contínua”, comenta Amauri Gelbcke, líder de Cooling.

Pensamento enxutoO foco na redução de capital de giro que o 6+10 vem buscando foi destaque também na Fundição, com outras ações para redução de WIP. Lá, o mapeamento dos fluxos de produção e de logística foi feito através de seis kaizens. A partir deste trabalho, eles adotaram iniciativas como o cartão kanban, que facilita a identificação do que sai da Fundição. “Para cada caixa de material que começa a ser utilizada na Embraco Joinville recebemos um cartão, indicando que devemos produzir mais componentes”, conta Nelson Borinelli, participante de um dos kaizens. A unidade conseguiu diminuir o estoque em processo de produtos, de materiais de manutenção e de matérias-primas. Assim, conquistou

Circulistas treinadosCerca de 150 líderes, facilitadores e coordenadores de CCQ participaram, em julho, de capacitações voltadas ao Programa 6+10. O treinamento foi realizado nas UGIs Suporte Industrial, Componentes, minis, midis, em Itaiópolis e na Fundição, com o intuito de esclarecer cada frente e etapa do 6+10. Assim, mais projetos serão desenvolvidos e direcionados para o programa, contribuindo para a redução de custos. “Foi esclarecedor porque muitos conheceram melhor o 6+10, bem como os critérios para que um projeto faça parte desta iniciativa”, diz Jorge Boegershausen, coordenador de CCQ em minis.

Ação com clientesComo líder do mercado de compressores herméticos para refrigeração, a Embraco sempre busca compartilhar seu conhecimento. Por isso, clientes do Brasil e da América Latina conheceram um pouco mais da experiência da empresa na área de refrigeração e termodinâmica e estreitaram seu relacionamento com a organização. É que eles participaram de um treinamento técnico sobre fundamentos de refrigeração, oferecido pela Embraco e o POLO, Laboratórios de Pesquisa em Refrigeração e termofísica instalados na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A ação, que está em sua segunda edição, foi realizada entre os dias 3 e 7 de agosto. “tivemos um reforço teórico valioso sobre muitos aspectos voltados a soluções em refrigeração, à qualidade e à eficiência energética. O encontro foi também um intercâmbio cultural e de ideias, foi muito enriquecedor”, conta Victor Vidal, engenheiro de desenvolvimento de produto da empresa CtI, do Chile, que tem a Embraco como principal fornecedor há cerca de 30 anos.

INtERCÂMBIo: CLIENtES VISItARAm A PROdUçãO dA EmBRACO JOINVILLE dURANtE tREINAmENtO

uma redução de 40% de WIP em relação a dezembro de 2008, com previsão de melhorar este percentual em mais 10% até o final do ano. “O Lean nos permitiu identificar pontos de ganho e reorganizar nossa logística”, comenta Angelo tadeu Moreira, da área de Planejamento Industrial da unidade.

Um espaço para o saberUm mundo de informações e educação está a sua espera no Espaço do Saber digital. O local, que fica na AdE tanto em Joinville quanto em Itaiópolis, oferece acesso gratuito a computadores com internet e cursos de informática a funcionários da Embraco e familiares. Em Joinville, este serviço completa seis anos neste mês, promovendo a inclusão digital em uma ação alinhada à Política de Investimento Social da organização. Por isso, em comemoração à data, o Espaço ganhou um novo visual, além de mais cursos oferecidos aos funcionários e também a entidades sociais atendidas pelo Prove. O local funciona de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 18h30. O Espaço do Saber digital também está disponível aos funcionários de Itaiópolis desde 2004. Lá, as atividades são realizadas de terça-feira a sábado, das 8 às 17 horas.

Veja as dicas:

Estipule um tempo determinado para os momentos de navegação. Escolha horários relacionados às tarefas escolares dos seus filhos;

Procure sites e seções dedicadas à educação nos grandes portais, com conteúdo indicado para crianças. Uma dica é deixar estas páginas no seu link de sites favoritos; A internet não substitui os livros, mas pode ser um complemento às pesquisas de atividades escolares;

Compartilhe alguns momentos on-line com os filhos, acessando sites junto com eles e orientando-os para o uso adequado da internet. Alerte as crianças para o risco de vírus em arquivos suspeitos, tanto em e-mail, sites de relacionamento e programas para compartilhamento de dados.

MAIS ECoNoMIA: CíRCULO CONtRIBUI PARA A REdUçãO dE CUStOS COm PROJEtO dE REUtILIzAçãO dE PALLEtS

No cinema pela primeira vezUma das atividades promovidas pelo Prove foi um passeio realizado pelo Grupo Pé-de-moleque, no dia 8 de agosto. Os voluntários levaram 37 meninos e meninas do Projeto missão Criança, que fica no Jardim Paraíso, para assistir ao filme “A Era do Gelo 3” no cinema. Bruna torassi, de 10 anos, relata que tudo foi novidade para ela. “Nunca tinha ido ao cinema ou subido em uma escada rolante. Adorei o passeio e gostaria de repetir”, conta. Se para os pequenos a experiência tornou-se inesquecível, para os voluntários que acompanharam a turma, a alegria foi ainda maior. “Fazer esse trabalho me traz felicidade, alegria, e o desejo de que o próximo encontro aconteça em breve”, relata a voluntária Renate Pfeiffer Surges, da Controladoria da Planta Brasil.

4 E N E N 5

Atitude, cidadania e doação. Com esses três ingredientes, os voluntários do Prove levam à comunidade, especialmente a crianças e adolescentes, a esperança de um futuro melhor. mas além de beneficiar as comunidades atendidas em Joinville e Itaiópolis, o Prove fortalece a integração entre os próprios funcionários e o trabalho em equipe. Neste mês, o programa completa seis anos e a comemoração será em dobro. Afinal, há outro motivo para celebrar: o dia Nacional do Voluntariado, em 28 de agosto. Por isso, esta edição do Embraco Notícias traz dois exemplos recentes de atuação, em homenagem aos 130 funcionários que atuam no Prove. Confira!

Solidariedade radianteNo início de agosto, 37 alunos da Escola municipal Fritz Benkendorf, em Pirabeiraba, receberam a visita do Raio de Luz, primeiro grupo do Prove formado na Fundição – dos 11 integrantes, dois trabalham na Embraco Joinville. O objetivo dos novos voluntários é, por meio de atividades educativas e de recreação, incentivar a leitura e desenvolver uma visão mais crítica entre as crianças atendidas. “O voluntariado engrandece as pessoas. Ver o sorriso e o brilho no olhar das crianças é o maior e melhor retorno”, comemora Mário Aparecido lázaro, que trabalha no Acabamento da Fundição e é coordenador do grupo. Segundo ele, o Raio de Luz tem um cronograma de atividades até o fim deste ano e as ações de 2010 já começaram a ser planejadas.

Com muita competência e força de

vontade, um grupo de profissionais está

ajudando a transformar a Embraco em uma

empresa cada vez mais diversa. São os

participantes do talentos da diversidade,

projeto voltado à inclusão de pessoas com

deficiência e uma das ações do Programa

de Valorização da diversidade. A iniciativa

teve início em janeiro de 2008 e, até

agora, já contou com 93 participantes,

que passam por um processo seletivo

e uma integração de 40 dias, voltada à

aprendizagem e à imersão na cultura

organizacional. depois, são encaminhados

às áreas, onde trabalham durante meio

período e estudam no restante do dia,

com o apoio financeiro da Embraco. Além

de possibilitar o desenvolvimento destas

pessoas, o Programa trouxe, nestes três

anos, benefícios para a empresa que

passou a investir mais em adaptações

físicas, nas políticas internas de inclusão e

em treinamentos sobre o tema diversidade.

“Os demais funcionários também ganham,

porque aprendem a conviver com a

diferença”, ressalta Valdirene Daufemback,

da Gestão de Pessoas.

Qualificação para todosOs surdos que atuam na Embraco Itaiópolis iniciaram, em agosto, um curso de qualificação técnica, de Língua Brasileira de Sinais (Libras) e de português para facilitar sua inclusão no ambiente de trabalho. O aperfeiçoamento, sugerido pelo Comitê da diversidade da Embraco e pelos facilitadores de Itaiópolis, terá duração de quatro meses. “Nossa intenção é motivar o desenvolvimento destas pessoas e promover o conhecimento, para que elas possam avançar na carreira”, conta Joel Guths, da Gestão de Pessoas. Na atividade, eles aprendem os sinais que podem utilizar no dia a dia de trabalho e em suas casas, além de conhecer as bases de programas como o 5S. O curso é aberto também para pessoas que trabalham junto com os surdos. É o caso de Estefania Sieminski, que atua como interlocutora de Marilene Hunka na célula de dobra de tubos. “As informações que recebemos estão nos aproximando mais ainda. Sinto que houve muita evolução na nossa comunicação, pois já entendemos palavras básicas e termos usados no nosso trabalho”, conta. Um treinamento semelhante foi realizado em 2008 para os funcionários de Joinville.

Provas de cidadania

Diversidade e inclusão

34 participantes na primeira turma (jan/08)

33 participantes na segunda turma (jul/08)

26 participantes na terceira turma (jan/09)

Deste total44 talentos contratados como funcionários efetivos

35 continuam como participantes do programa

CoNRADo: CRESCIMENto

tAISE: SoNHo REAlIzADo

Os núMErOs DO PrOGrAMA

Pessoas

PrOVE DEsDE 2003

130voluntários atuantes

11,7 mil horas

de trabalho voluntário

5,1 mil

crianças, adolescentes

e adultos atendidos

77 instituições

beneficiadas

Experiência positivataise Jaszumbek é um dos talentos descobertos pelo Programa.

Atua na Gestão de Pessoas de Itaiópolis há pouco mais de

um ano, faz faculdade de Administração e curso de inglês. A

deficiência física não a impede de correr atrás dos seus sonhos.

“A experiência está sendo ótima. todos me receberam muito

bem e me auxiliam nas dúvidas que surgem”, afirma. há sete

meses na Embraco, Conrado Schwarz Junior, que possui

deficiência intelectual, também está muito satisfeito com o

trabalho que realiza na Fundição e se diz totalmente adaptado

à função: “O Programa é uma excelente oportunidade, que me

motiva a ter planos para o futuro: crescer cada vez mais”.

EM ItAIóPolIS: SURdOS E SEUS COLEGAS dE tRABALhO PARtICIPAm dE CURSO dE QUALIFICAçãO, LIBRAS E PORtUGUêS

AtUAção NA CoMUNIDADE: INtEGRANtES dO GRUPO RAIO dE LUz dURANtE AtIVIdAdE REALIzAdA Em ESCOLA dE JOINVILLE

SEja você também um voluNtário do ProvE. Em joiNvillE, ENtrE Em coNtato com a árEa dE rESPoNSabilidadE Social PEloS ramaiS 2543 E 2774 E vEja como ParticiPar. Em itaiÓPoliS, liGuE Para o ramal 6777.

No cinema pela primeira vezUma das atividades promovidas pelo Prove foi um passeio realizado pelo Grupo Pé-de-moleque, no dia 8 de agosto. Os voluntários levaram 37 meninos e meninas do Projeto missão Criança, que fica no Jardim Paraíso, para assistir ao filme “A Era do Gelo 3” no cinema. Bruna torassi, de 10 anos, relata que tudo foi novidade para ela. “Nunca tinha ido ao cinema ou subido em uma escada rolante. Adorei o passeio e gostaria de repetir”, conta. Se para os pequenos a experiência tornou-se inesquecível, para os voluntários que acompanharam a turma, a alegria foi ainda maior. “Fazer esse trabalho me traz felicidade, alegria, e o desejo de que o próximo encontro aconteça em breve”, relata a voluntária Renate Pfeiffer Surges, da Controladoria da Planta Brasil.

4 E N E N 5

Atitude, cidadania e doação. Com esses três ingredientes, os voluntários do Prove levam à comunidade, especialmente a crianças e adolescentes, a esperança de um futuro melhor. mas além de beneficiar as comunidades atendidas em Joinville e Itaiópolis, o Prove fortalece a integração entre os próprios funcionários e o trabalho em equipe. Neste mês, o programa completa seis anos e a comemoração será em dobro. Afinal, há outro motivo para celebrar: o dia Nacional do Voluntariado, em 28 de agosto. Por isso, esta edição do Embraco Notícias traz dois exemplos recentes de atuação, em homenagem aos 130 funcionários que atuam no Prove. Confira!

Solidariedade radianteNo início de agosto, 37 alunos da Escola municipal Fritz Benkendorf, em Pirabeiraba, receberam a visita do Raio de Luz, primeiro grupo do Prove formado na Fundição – dos 11 integrantes, dois trabalham na Embraco Joinville. O objetivo dos novos voluntários é, por meio de atividades educativas e de recreação, incentivar a leitura e desenvolver uma visão mais crítica entre as crianças atendidas. “O voluntariado engrandece as pessoas. Ver o sorriso e o brilho no olhar das crianças é o maior e melhor retorno”, comemora Mário Aparecido lázaro, que trabalha no Acabamento da Fundição e é coordenador do grupo. Segundo ele, o Raio de Luz tem um cronograma de atividades até o fim deste ano e as ações de 2010 já começaram a ser planejadas.

Com muita competência e força de

vontade, um grupo de profissionais está

ajudando a transformar a Embraco em uma

empresa cada vez mais diversa. São os

participantes do talentos da diversidade,

projeto voltado à inclusão de pessoas com

deficiência e uma das ações do Programa

de Valorização da diversidade. A iniciativa

teve início em janeiro de 2008 e, até

agora, já contou com 93 participantes,

que passam por um processo seletivo

e uma integração de 40 dias, voltada à

aprendizagem e à imersão na cultura

organizacional. depois, são encaminhados

às áreas, onde trabalham durante meio

período e estudam no restante do dia,

com o apoio financeiro da Embraco. Além

de possibilitar o desenvolvimento destas

pessoas, o Programa trouxe, nestes três

anos, benefícios para a empresa que

passou a investir mais em adaptações

físicas, nas políticas internas de inclusão e

em treinamentos sobre o tema diversidade.

“Os demais funcionários também ganham,

porque aprendem a conviver com a

diferença”, ressalta Valdirene Daufemback,

da Gestão de Pessoas.

Qualificação para todosOs surdos que atuam na Embraco Itaiópolis iniciaram, em agosto, um curso de qualificação técnica, de Língua Brasileira de Sinais (Libras) e de português para facilitar sua inclusão no ambiente de trabalho. O aperfeiçoamento, sugerido pelo Comitê da diversidade da Embraco e pelos facilitadores de Itaiópolis, terá duração de quatro meses. “Nossa intenção é motivar o desenvolvimento destas pessoas e promover o conhecimento, para que elas possam avançar na carreira”, conta Joel Guths, da Gestão de Pessoas. Na atividade, eles aprendem os sinais que podem utilizar no dia a dia de trabalho e em suas casas, além de conhecer as bases de programas como o 5S. O curso é aberto também para pessoas que trabalham junto com os surdos. É o caso de Estefania Sieminski, que atua como interlocutora de Marilene Hunka na célula de dobra de tubos. “As informações que recebemos estão nos aproximando mais ainda. Sinto que houve muita evolução na nossa comunicação, pois já entendemos palavras básicas e termos usados no nosso trabalho”, conta. Um treinamento semelhante foi realizado em 2008 para os funcionários de Joinville.

Provas de cidadania

Diversidade e inclusão

34 participantes na primeira turma (jan/08)

33 participantes na segunda turma (jul/08)

26 participantes na terceira turma (jan/09)

Deste total44 talentos contratados como funcionários efetivos

35 continuam como participantes do programa

CoNRADo: CRESCIMENto

tAISE: SoNHo REAlIzADo

Os núMErOs DO PrOGrAMA

Pessoas

PrOVE DEsDE 2003

130voluntários atuantes

11,7 mil horas

de trabalho voluntário

5,1 mil

crianças, adolescentes

e adultos atendidos

77 instituições

beneficiadas

Experiência positivataise Jaszumbek é um dos talentos descobertos pelo Programa.

Atua na Gestão de Pessoas de Itaiópolis há pouco mais de

um ano, faz faculdade de Administração e curso de inglês. A

deficiência física não a impede de correr atrás dos seus sonhos.

“A experiência está sendo ótima. todos me receberam muito

bem e me auxiliam nas dúvidas que surgem”, afirma. há sete

meses na Embraco, Conrado Schwarz Junior, que possui

deficiência intelectual, também está muito satisfeito com o

trabalho que realiza na Fundição e se diz totalmente adaptado

à função: “O Programa é uma excelente oportunidade, que me

motiva a ter planos para o futuro: crescer cada vez mais”.

EM ItAIóPolIS: SURdOS E SEUS COLEGAS dE tRABALhO PARtICIPAm dE CURSO dE QUALIFICAçãO, LIBRAS E PORtUGUêS

AtUAção NA CoMUNIDADE: INtEGRANtES dO GRUPO RAIO dE LUz dURANtE AtIVIdAdE REALIzAdA Em ESCOLA dE JOINVILLE

SEja você também um voluNtário do ProvE. Em joiNvillE, ENtrE Em coNtato com a árEa dE rESPoNSabilidadE Social PEloS ramaiS 2543 E 2774 E vEja como ParticiPar. Em itaiÓPoliS, liGuE Para o ramal 6777.

Clique consciente Clique consciente A internet está cada vez mais presente no cotidiano de nossas crianças e adolescentes. E não são poucas as vezes em que a brincadeira de bola ou a leitura são substituídas pelos cliques na web, onde o acesso a informações é praticamente ilimitado. Mas, se seu filho costuma passar muitas horas em frente ao computador, é preciso ficar atento: “A Internet ajuda, mas ela sozinha não dá conta da complexidade do aprender”, ressalta José Manuel Moran, Doutor em Comunicação pela Universidade de São Paulo (USP), em entrevista ao site Educacional – A Internet na Educação (www.educacional.com.br). Para este estudioso, a base da educação está na interação entre crianças, pais e professores, nas experiências reais do cotidiano. Portanto, a saída para os pais dos pequenos internautas é tomar alguns cuidados para fazer da rede mundial de computadores uma aliada da educação.

Para afamília

Para afamília

Gestão

6 E N

Geral

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O Programa 6+10, iniciativa voltada à redução de custos, geração de receita e redução de capital de giro e um dos gatilhos do PPR 2009, continua trazendo bons resultados. Na frente Capital de Giro, um dos destaques de julho é a redução do Estoque em Processo (Working in Process -WIP) em Cooling Solutions e na Fundição. A ideia é fazer com que a maior parte de materiais utilizados nas linhas esteja em circulação, sem estoque parado, o que traz mais agilidade ao fluxo produtivo, otimiza espaços físicos e reduz o capital de giro. Neste ano, a meta prevista para toda a Embraco é chegar a 28% de redução de WIP, em relação a dezembro de 2008. A UGB Cooling, de Itaiópolis, está contribuindo para este percentual. Para tanto, o facilitador Nilton César Jurkiewicz dedicou-se ao mapeamento e à análise dos processos durante dois meses, contando com o apoio dos técnicos e especialistas da área. “Redimensionamos os estoques dos supermercados e ajustamos material em processo, conforme a demanda de

Solução eficiente Por que pagar mais caro pelo que pode ser reaproveitado? Com esta questão em mente, o CCQ Ases do Volante, da Logística Integrada, desenvolveu um projeto simples para o Almoxarifado Central, mas que deve trazer mais economia para a Embraco. O time está reutilizando pallets - bases de madeira para armazenamento e transporte de componentes industrializados - da Whirlpool (Unidade de Eletrodomésticos). Até então, eram comprados novos suportes, de outros fornecedores. Com o projeto, o valor do produto baixou em 70% e, devido aos resultados positivos, a iniciativa foi registrada no Programa 6+10. O circulista Amarildo Rocha ressalta que não se trata apenas de reduzir custos, mas também de proteger o meio ambiente. “Se deixamos de comprar madeira, estamos evitando o corte de árvores. É a nossa pequena contribuição para a sustentabilidade”, diz. O Ases do Volante foi criado em 1997 e possui nove projetos já implantados somente neste ano.

Menos estoque, mais economia

VEJA qUEM fAz PARtE Do CCq ASES Do VolANtE:

AdENIR GIRARdI, AmARILdO dA ROChA, ELENItA tISO (SECREtáRIA), SImONE CORREA dO AmARAL (LídER), VALdEmAR BIttENCOURt, VILSON BENkERdORF E WAGNER FRANCELINO (COORdENAdOR).

Resultado timeemprodução”, ressalta. A intenção da área é chegar ao final do ano com uma redução total de 60% de WIP, se comparado ao início de 2009. O grupo conta também com ideias e projetos desenvolvidos pelo CCQ. “toda nossa equipe está focada na busca da melhoria contínua”, comenta Amauri Gelbcke, líder de Cooling.

Pensamento enxutoO foco na redução de capital de giro que o 6+10 vem buscando foi destaque também na Fundição, com outras ações para redução de WIP. Lá, o mapeamento dos fluxos de produção e de logística foi feito através de seis kaizens. A partir deste trabalho, eles adotaram iniciativas como o cartão kanban, que facilita a identificação do que sai da Fundição. “Para cada caixa de material que começa a ser utilizada na Embraco Joinville recebemos um cartão, indicando que devemos produzir mais componentes”, conta Nelson Borinelli, participante de um dos kaizens. A unidade conseguiu diminuir o estoque em processo de produtos, de materiais de manutenção e de matérias-primas. Assim, conquistou

Circulistas treinadosCerca de 150 líderes, facilitadores e coordenadores de CCQ participaram, em julho, de capacitações voltadas ao Programa 6+10. O treinamento foi realizado nas UGIs Suporte Industrial, Componentes, minis, midis, em Itaiópolis e na Fundição, com o intuito de esclarecer cada frente e etapa do 6+10. Assim, mais projetos serão desenvolvidos e direcionados para o programa, contribuindo para a redução de custos. “Foi esclarecedor porque muitos conheceram melhor o 6+10, bem como os critérios para que um projeto faça parte desta iniciativa”, diz Jorge Boegershausen, coordenador de CCQ em minis.

Ação com clientesComo líder do mercado de compressores herméticos para refrigeração, a Embraco sempre busca compartilhar seu conhecimento. Por isso, clientes do Brasil e da América Latina conheceram um pouco mais da experiência da empresa na área de refrigeração e termodinâmica e estreitaram seu relacionamento com a organização. É que eles participaram de um treinamento técnico sobre fundamentos de refrigeração, oferecido pela Embraco e o POLO, Laboratórios de Pesquisa em Refrigeração e termofísica instalados na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A ação, que está em sua segunda edição, foi realizada entre os dias 3 e 7 de agosto. “tivemos um reforço teórico valioso sobre muitos aspectos voltados a soluções em refrigeração, à qualidade e à eficiência energética. O encontro foi também um intercâmbio cultural e de ideias, foi muito enriquecedor”, conta Victor Vidal, engenheiro de desenvolvimento de produto da empresa CtI, do Chile, que tem a Embraco como principal fornecedor há cerca de 30 anos.

INtERCÂMBIo: CLIENtES VISItARAm A PROdUçãO dA EmBRACO JOINVILLE dURANtE tREINAmENtO

uma redução de 40% de WIP em relação a dezembro de 2008, com previsão de melhorar este percentual em mais 10% até o final do ano. “O Lean nos permitiu identificar pontos de ganho e reorganizar nossa logística”, comenta Angelo tadeu Moreira, da área de Planejamento Industrial da unidade.

Um espaço para o saberUm mundo de informações e educação está a sua espera no Espaço do Saber digital. O local, que fica na AdE tanto em Joinville quanto em Itaiópolis, oferece acesso gratuito a computadores com internet e cursos de informática a funcionários da Embraco e familiares. Em Joinville, este serviço completa seis anos neste mês, promovendo a inclusão digital em uma ação alinhada à Política de Investimento Social da organização. Por isso, em comemoração à data, o Espaço ganhou um novo visual, além de mais cursos oferecidos aos funcionários e também a entidades sociais atendidas pelo Prove. O local funciona de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 18h30. O Espaço do Saber digital também está disponível aos funcionários de Itaiópolis desde 2004. Lá, as atividades são realizadas de terça-feira a sábado, das 8 às 17 horas.

Veja as dicas:

Estipule um tempo determinado para os momentos de navegação. Escolha horários relacionados às tarefas escolares dos seus filhos;

Procure sites e seções dedicadas à educação nos grandes portais, com conteúdo indicado para crianças. Uma dica é deixar estas páginas no seu link de sites favoritos; A internet não substitui os livros, mas pode ser um complemento às pesquisas de atividades escolares;

Compartilhe alguns momentos on-line com os filhos, acessando sites junto com eles e orientando-os para o uso adequado da internet. Alerte as crianças para o risco de vírus em arquivos suspeitos, tanto em e-mail, sites de relacionamento e programas para compartilhamento de dados.

MAIS ECoNoMIA: CíRCULO CONtRIBUI PARA A REdUçãO dE CUStOS COm PROJEtO dE REUtILIzAçãO dE PALLEtS

SAúDE: GINáStICA lABoRAl tRAz MAIS DISPoSIção, RElAxA A MUSCUlAtURA E PREVINE DoENçAS

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Pernas esticadas, braços para o alto, vira para a esquerda e para a direita. Instruções como estas são ouvidas diariamente pelos funcionários da Embraco Joinville, Fundição, EECON e Embraco Itaiópolis durante a ginástica laboral. Os movimentos são simples, porém, fundamentais para manter nossa saúde em dia e trazer mais bem-estar para o local de trabalho. Nessas paradas em cada área, há ainda a intenção de promover um momento de relaxamento e melhorar o relacionamento interpessoal, integrar os funcionários com o meio ambiente e estimular um comportamento preventivo. tudo isso é possível com a prática da ginástica, que engloba aquecimento, exercícios compensatórios e alongamento (veja ao lado). Esta atividade faz parte do Programa de Ergonomia da Embraco e está ligada à Gestão de SSmA. É coordenada pela área médica, mas a execução fica a cargo de professores do Sesi, com o apoio de funcionários treinados para orientar os exercícios nas fábricas.

Conheça os tipos de ginástica laboral e seus benefícios

Aquecimento: alongamento articular e muscular feito no início do expediente. traz mais disposição para o período de trabalho.

Ginástica compensatória: realizada no meio do turno de trabalho para exercitar a musculatura. Vale tanto para os que fazem movimentos repetitivos nas fábricas, quanto para os que trabalham em escritório e precisam combater a dor lombar e nos punhos.

Relaxamento: massagem que relaxa a musculatura e as articulações. É realizada geralmente em dupla.

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Jornal mensal da Embraco. Publicação da Assessoria Corporativa de Comunicação. Coordenação Editorial: Jociane do Nascimento (2078). Projeto editorial e gráfico e Produção: Sine Qua Non (3028-6777). Jornalista Responsável e Edição: Giselli Silva Branco (2650/SC). Redação: Cristina kapp, Francine Pereira e Jefferson Luchtenberg. Programação Visual: Cristiane Gudinho. Fotos: Silvia Uberna e arquivo da Embraco. Facilitadores da Comunicação: Carolina moraes (Jurídico, 2343), Caroline Setti (Responsabilidade Social, 2543); Cleosdete Cardoso (EECON, 7969), denise marciniak (Itaiópolis, 6777); Edson Silva (Informática, 2075); Eliane hammes (SSmA, 2320); Giziane Bittencourt (Fundição, 2906); Jucilene Pereira (Gestão de Pessoas, 2308); karen Schulz (materiais, 2328); Roseli Azevedo (minis, 2073) e Silvia hamm (Logística Integrada, 2442). Impressão: Ipiranga. tiragem: 4.300 exemplares. Endereço: rua Rui Barbosa, 1020 - CEP 89219-901 - Joinville/SC. telefone (047) 3441-2121. Filiado à Aberje.

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Opinião“fazer alongamento é muito bom para o condicionamento físico, porque no nosso trabalho ficamos muito tempo sentados em frente ao computador. Então, mesmo que seja um exercício rápido, já faz a diferença. É uma atividade interessante para todos.” SANdRO LUIz dA SILVA, EECON

“Sou monitora de ginástica há um ano. Nas atividades, reforço aos meus colegas a importância do exercício não só para a empresa, mas para o bem-estar pessoal. A ginástica faz bem para a saúde e previne doenças. E para nós da fábrica, que fazemos movimentos repetitivos, é fundamental.” LúCIA LASkOSkI, mONtAGEm, mIdIS

SAúDE: GINáStICA lABoRAl tRAz MAIS DISPoSIção, RElAxA A MUSCUlAtURA E PREVINE DoENçAS

Para o nosso bem-estar

Pontos no 5SNeste semestre, a prática da ginástica laboral

contará pontos para o Programa 5S. Isso porque serão implementadas várias ações com

foco no senso de Saúde e um dos itens que pontuam é a ginástica laboral.

Componentes para a Eslováquia desde maio, a fábrica de Itaiópolis exporta tubos de descarga para a Embraco Eslováquia. É mais uma ampliação do negócio, visando à redução de custos para estes componentes, e que torna a unidade uma referência na área de fornecimento de sistemas de descarga. Para atender a esta nova demanda, foi necessário alterar o layout da área de Componentes, para adequação das máquinas e dos processos necessários à operação. “Itaiópolis já exportava este componente para as plantas da China e da Itália. mas esse fornecimento à Eslováquia envolve um volume maior e variedade de modelos dos tubos”, destaca luciano Vinci, responsável pelo projeto em Itaiópolis. Afinal, a média de exportação prevista é de 65 mil peças por mês, em uma produção que envolve várias etapas. A parte de estampagem é feita no Bloco 14, na Embraco Joinville, mas as outras fases do processo - montagem, solda, dobra e expansão - são realizadas em Itaiópolis. O projeto foi desenvolvido em parceria com as áreas de Pesquisa e desenvolvimento, materiais, Componentes Estampados e Ferramentaria.

Para entender melhor O tubo de descarga é um componente do compressor. tem a função de ligar o compressor com o passador de descarga, além de reduzir o ruído e a pulsação do gás durante o funcionamento do produto. Atualmente, quatro tipos de tubos são exportados para a Eslováquia e lá são aplicados em diferentes modelos de compressores.

EM ItAIóPolIS: LINhA PROdUz tUBOS dE dESCARGA QUE SãO ExPORtAdOS PARA AS PLANtAS dA ESLOVáQUIA, ChINA E ItáLIA

A comunicação entre líder e liderado é um dos indicadores que mais contribui para melhorar o ambiente de trabalho. Pensando nisso, a Embraco está intensificando a prática do Genchi Genbutsu (termo que está dentro da filosofia Lean e significa ir direto à fonte) e que consiste em uma presença mais intensa dos líderes na manufatura, junto às equipes. A agenda dos líderes da Planta Brasil passou a ter, inclusive, um espaço diário reservado para que eles estejam nas fábricas. No CtR, midis, os encontros que antes aconteciam nas salas do staff passaram a ser realizados nas células, pela manhã e ao final da tarde. “Nestas reuniões, conversamos sobre dificuldades e ouvimos sugestões de melhorias dos operadores”, comenta o líder da UGB, Dalton Hartenthal. Para quem está na linha de produção, a mudança também representa um avanço. “hoje, temos um espaço mais aberto para sugerir alterações que trazem benefícios a todos”, diz Anderson José Cordeiro, da célula EG2.

Diálogo aberto

Mais ações pelo climaOutras ações para melhoria do ambiente organizacional e que resultaram da Pesquisa de Clima de 2008 estão sendo colocadas em prática com foco nos indicadores relacionamento interpessoal, comunicação, liderança, confiança e comprometimento. “todo este trabalho é realizado com o apoio dos Grupos Pilares Pessoas/Relacionamento e Ambiente de trabalho, que oferecem o suporte metodológico e as orientações necessárias para a elaboração dos planos de ação das áreas e sua execução”, explica Sabrina Simões, da Gestão de Pessoas.

Gestantes protegidasAs futuras mamães da Embraco, independentemente do tempo de gestação, vão ficar afastadas do trabalho durante um mês. A medida foi adotada no dia 17 de agosto para prevenir o contágio pela Gripe A (h1N1) entre as gestantes, que formam um grupo mais vulnerável à doença em virtude da sensibilidade apresentada pelo organismo nesta fase. No caso dos demais funcionários, o Ambulatório médico está à disposição para fazer a triagem daqueles que apresentem sintomas de gripe, com o objetivo de reduzir a exposição dos trabalhadores em hospitais e prontoatendimentos. Embora não tenha registrado nenhum caso de Gripe A, a Embraco também está tomando outras medidas para proteger seus funcionários, como o cancelamento temporário de todos os eventos realizados em local fechado, a distribuição de álcool em gel nos restaurantes internos e, é claro, a orientação constante sobre as formas de se proteger contra o vírus.

ExEMPlo: NO CtR, mIdIS, FACILItAdORES EStãO mAIS PRESENtES NA mANUFAtURA

O EmBRACO NOtíCIAS É ImPRESSO Em PAPEL CERtIFICAdO, O QUE ASSEGURA SUA PROdUçãO A PARtIR dE mAdEIRA PROVENIENtE dE FLOREStAS COm mANEJO SUStENtáVEL.

Clima

talentopara o Brasil

Um

Vem aí a

O exemplo de tathiana mostra que o esporte tem espaço para todos, desde que haja muita garra e determinação. A Embraco valoriza esta ideia de inclusão e, por isso, vai promover pelo terceiro ano consecutivo a Paraoliembraco. As disputas de basquete cadeirante, atletismo, tênis de mesa, futebol para surdos, sinuca, dominó, general e tênis de campo acontecem dia 26 de setembro, na AdE. Prestigie e leve sua família!

Os limites de cada um se tornam secundários quando há

um sonho a ser conquistado. tathiana da Silva, que atua na

Qualidade da EECON, sabe bem o significado destas palavras.

A cadeira de rodas, que a acompanha desde os quatro anos,

deixou de ser problema para se tornar aliada desta atleta de

24 anos e que faz parte do Programa talentos da diversidade

da Embraco. Em julho, ela foi escolhida para integrar a seleção

brasileira de handebol em cadeira de rodas. Isso depois de seu

time, o Roda Solta, de Itajaí (foto abaixo), vencer o campeonato

brasileiro de handebol para cadeirantes. A conquista foi

comemorada pelos colegas de trabalho e pelas companheiras

de equipe, que reconhecem o esforço e a determinação de

tathiana. Afinal, até dois anos atrás, ela não praticava o esporte.

Sua história com o handebol deve-se muito ao incentivo

recebido do seu marido daniel, também cadeirante e jogador

de basquete. “A princípio minha intenção era agradá-lo, mas,

aos seis meses jogando, já estava apaixonada pelo esporte”,

revela. Por morar em Joinville, ela treina apenas aos sábados e

domingos em Itajaí, enquanto seus demais colegas de time vão

todos os dias às quadras.

De olho no futuroE novos desafios vêm por aí: os treinos com a seleção brasileira

vão acontecer também em toledo (Paraná) e Campinas (São

Paulo), como preparação para o primeiro amistoso contra o

Chile, em novembro. tathiana quer conciliar esta nova vida com

seu trabalho na Embraco e com uma faculdade, futuramente,

em Educação Física, para dar aulas ou atuar como treinadora.

mas antes, ela tem um novo desafio a ser superado: participar

das próximas Paraolimpíadas. Estamos na torcida!

Há seis anos, funcionários contribuem para a transformação social das comunidades de Joinville e Itaiópolis. Eles fazem parte do Programa de Voluntariado Embraco (Prove), que foi criado em 2003 com a missão de incentivar a atuação voluntária e viabilizar ações sociais que promovam a educação e a saúde. Confira na página 5.

ENAGOSTO 2009N. 426

JORNAL DOS FUNCIONÁRIOS DA EMBRACO BRASIL

EMBRACO NOTÍCIASVoluntários em ação

SÉRGIo ClAUDINo, fUNDIção (GRUPo ANJoS Do BEM)