EMPLEADORES Y A.R.P. · Informar a la A.R.P. de las incapacidades temporales pagadas para hacer la autoliquidación de estas. Suministrar los datos necesarios para el pago de una

EMPLEADORES Y A.R.P.EMPLEADORES Y A.R.P.

Responsabilidad y competencia frente al Sistema General de

Riesgos Profesionales

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DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN - 05/08/98 - VERSIÓN 01 - CÓDIGO D0101/09-091005/C

AGENDAAGENDAAGENDA

�Definiciones�Promoción, Prevención y Protección�Asistencia Médica y de Salud�Prestaciones Económicas�Aspectos Administrativos�Responsabilidad Civil�Responsabilidad Legal del Empleador�Conclusiones

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NORMAS FUNDAMENTALES

NORMAS NORMAS FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES

� Artículos 13, 25, 53 y 54 de la Constitución Nacional

� Artículos 54 a 58 del Código Sustantivo del Trabajo

� Decreto Ley 1295 de 1994� Ley 776 de 2002� Circular Unificada Ministerio de la

Protección Social

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

� Conjunto de Entidades públicas y privadas, normas y procedimientos

� Finalidad: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que pueda sufrir por su trabajo

� Objetivos: Promoción, Prevención y Compensación

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DEFINICIONESDEFINICIONESDEFINICIONES

Obligación de asumir las consecuencias de los actos u omisiones propios o de los dependientes que causan efectos en otro sujeto

Conjunto de atribuciones y facultades concedidas a un órgano o persona y límite legal en el que uno u otra pueden ejecutar una acción

RESPONSABILIDAD COMPETENCIA

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“Son Riesgos Profesionales el Accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo

o labor desempeñada, y la Enfermedad que haya sido catalogada como Profesional por el

Gobierno Nacional.”Artículo 8. Decreto 1295/22 de junio de 1994

DEFINICIONESDEFINICIONESDEFINICIONES

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PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓNPROTECCIÓN

EMPLEADOR� Ambientes de trabajo

sanos y seguros � Que los trabajadores

conozcan sus obligaciones y las cumplan y

� Que utilicen los medios para promover y proteger su salud.

A.R.P.� Asesoría en el diseño de

programas de Salud Ocupacional,

� Fomentar estilos de vida saludables

� Capacitar COPASO y BPA

RESPONSABILIDADES

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EMPLEADOR� El cumplimiento de sus

obligaciones y las de los trabajadores.

� Solicitar de su A.R.P. la asesoría para el desarrollo de su Programa de Salud Ocupacional.

A.R.P.Es de su competencia: �La “vigilancia y control”

del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores

�El diseño de estrategias de promoción, prevención y protección

COMPETENCIAS

PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓNPROTECCIÓN

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ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD

ASISTENCIA MÉDICA Y DE ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUDSALUD

EMPLEADOR�Servicios asistenciales de

primeros auxilios en caso de ATEP

�Facilidades para la atención oportuna de primeros auxilios

�Notificación del ATEP a su A.R.P. y a la E.P.S.

A.R.P.�Costo del total de la atención

en salud en caso de ATEP�Medicamentos, Prótesis,

Ortesis �Gastos de movilización

COMPETENCIAS


EMPLEADOR�Prestación de los

primeros auxilios �Facilitar los recursos

necesarios �Solicitar a su A.R.P. la

capacitación de su BPA

A.R.P.�Convenios con las E.P.S. �Prever pago de atenciones

urgentes en I.P.S. diferentes �Contratar o prestar

directamente los servicios de medicina del trabajo y Rehabilitación Profesional

ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUD

ASISTENCIA MÉDICA Y DE ASISTENCIA MÉDICA Y DE SALUDSALUD

RESPONSABILIDADES

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PRESTACIONES ECONÓMICAS

PRESTACIONES PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS

EMPLEADOREs responsable de afiliar y cotizar el monto correspondiente por sus empleados para garantizar que reciban las prestaciones económicas a que haya lugar

A.R.P.Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas en caso de que se presente un ATEP

RESPONSABILIDADES

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EMPLEADORLe compete:

�Informar a la A.R.P. de las incapacidades temporales pagadas para hacer la autoliquidación de estas.

�Suministrar los datos necesarios para el pago de una prestación

A.R.P.�Debe garantizar el pago de

las prestaciones económicas por el ATEP

�Crear las reservas económicas de ley necesarias

�Facilitar mecanismos y condiciones de cobro para los empresarios y para los trabajadores

PRESTACIONES ECONÓMICAS

PRESTACIONES PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS

COMPETENCIAS

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ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

ASPECTOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOS

EMPLEADOR�Cotización al sistema,

�Notificación del ATEP,

�Novedades de personal y de cambios en salarios

�Cumplimiento de las normas legales que preceden al Dec. 1295/94 pero que hacen parte del SGRP

A.R.P.Son responsables por:

�Proceso de afiliación al sistema

�La administración del mismo: funcionamiento del sistema y el cumplimiento de sus obligaciones.

RESPONSABILIDADES

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RESPONSABILIDAD DE LAS A.R.P.

RESPONSABILIDAD DE LAS RESPONSABILIDAD DE LAS A.R.P.A.R.P.

�Controlar costo socio-económico del ATEP �Costos del sistema en un nivel razonable� Incrementar años de Vida Productivos�No uso de recursos de otros Sistemas hacia la

atención del ATEP�Cobertura total�Aportar al desarrollo económico y social�Ajustes para mejorar el Sistema de S.S. y no para

ponerlo en riesgo de desaparecer�Respeto por los derechos consagrados por la

constitución y protegidos por la ley

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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

EMPLEADOR

OBLIGACIONES OBLIGACIONES ESPECIALES DEL ESPECIALES DEL

EMPLEADOREMPLEADOR

�Obligación de Reincorporación: Artículo 4 de la Ley 776 de 2002

�Obligación de Reubicación: Artículo 8 de la Ley 776 de 2002

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RESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVIL

Institución legal que genera para el sujeto responsable la obligación de reparar las

consecuencias dañosas de su actuar contrario a derecho, surge por un contrato comercial o civil, por una relación privada entre las partes, por la prestación de un servicio o por un hecho

del hombre que afecte a otro sujeto en sus bienes y/o persona.

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CONSECUENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVILCONSECUENCIAS DE LA CONSECUENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVIL

Obligación de indemnizar y reparar los perjuicios

causados, que surge para quien ha causado un daño a

otro con culpa o dolo

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CLASESCLASESCLASES

1. Responsabilidad Civil ContractualEjemplos: Contrato de

compraventa, Contrato Laboral

2. Responsabilidad Civil ExtracontractualEjemplos: Conducir embriagado y

atropellar a alguien

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ELEMENTOSELEMENTOSELEMENTOS

1. Conducta

2. Perjuicio

3. Nexo Causal

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LOS PERJUICIOSLOS PERJUICIOSLOS PERJUICIOS

1. Materiales:a. Daño Emergenteb. Lucro Cesante

2. Extrapatrimoniales:a. Moral Subjetivob. Fisiológicoc. Moral Objetivadod. Estético

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RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

RESPONSABILIDAD DEL RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOREMPLEADOR

Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo “Culpa del Patrono”

Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia

del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional: Indemnización

total y ordinaria

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LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO

DE TRABAJO

LA OBLIGACIÓN DEL LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO EMPLEADOR EN EL CONTRATO

DE TRABAJODE TRABAJO

OBLIGACIÓN DE RESULTADO:1. Deber de Seguridad

2. Deber de remuneración

3. Deber de conservar la salud del trabajador hasta el momento del retiro de la empresa

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EMPLEADORES Y A.R.P. · Informar a la A.R.P. de las incapacidades temporales pagadas para hacer la autoliquidación de estas. Suministrar los datos necesarios para el pago de una