INSTITUCION U ORGANISMO SOCIAL

ENTE QUE CREA RIQUEZA

PRINCIPAL FACTOR DE LA ECONOMIA DE UNA NACION

ELEMENTO ESENCIAL EN TODO SISTEMA ECONOMICO

Organismo social, económico jurídico, sociológico y administrativo, integrado por

recursos y que produce, ofrece o provee las necesidades humanas colocando a

disposición bienes y servicios, que aplica el proceso de administración para

lograr sus objetivos.

• Según el tamaño de la empresa

• Según la actividad económica

• Según la constitución patrimonial

• Según el país al que pertenecen

• Según su ámbito de actuación

ACTIVIDAD ECONÓMICA

Giro Descripción Clasificación Ejemplos

Industrial Producción de bienes por

medio de la extracción o

trasformación de

materiales

Extractivas: extracción y

explotación de recursos

naturales

Manufacturas: Adquieren

materias primas para

transformarlas

Agropecuarias: explotación de

la agricultura y ganadería

De servicios Generan un servicio para

una colectividad sin que

el producto tenga

naturaleza corpórea

Sin concesión: no requieren

licencia de funcionamiento

Concesionadas por el estado:

es de carácter financiero

Concesionadas no

financieras: autorizadas por

el estado

Comerciales Son empresas

intermediantes entre

producto y consumidor

Mayoristas: ventas de

mayoreo y menudeo

Minoristas: venden mercancía

al menudeo

Comisionistas: Vender

artículos de los fabricantes

Formas empresariales

Grandes empresas

Domina el mercado por el gran volumen

de producción o venta

Empresas nacionales

Su capital es 100% nacional

Empresa exportadora

Realiza toda o una parte de su

actividad mercantil fuera del país

Empresa trasnacional

Operan en el país pero su capital es

extranjero

Micro, pequeña y medianas empresas

Constitución patrimonial

Publicas: empresas que pertenecen al estado y satisfacen necesidades

de carácter social

Desconcentradas: son capaces de manejar su

autonomía y presupuesto

Descentralizadas: competen al estado y

son de interés general, tienen patrimonio y

régimen jurídico propio

Privadas: Tienen capital de particulares y son administradas por su

propietario

Empresa lucrativa: empresa individual dirigida por un solo

propietario

Satisfacen necesidades materiales o físicas de

sus integrantes, no buscan ganacias

económicas

Al país que pertenecen

Nacionales

Se crean y operan en

territorio nacional

Extranjeras

Empresas de otros países que

residen en territorio nacional

Su ámbito de actuación

Local

Operación que tiene una

empresa en su localidad

Pequeñas empresas

Regional

Funcionamiento que tiene una

empresa en una región

Medianas empresas

Nacional

Cuando una empresa se extiende por todo el país

Multinacional

Cuando la empresa se extiende por

diversos países

Características de la empresa

Tiene personalidad jurídica

Esta sujeta a obligaciones y tiene

derechos establecidos por la ley

Es una unidad económica

Persigue un propósito de lucro

Ejerce una acción mercantil

Adquiere insumos para transformarlos en

productos terminados

Asume la responsabilidad total de riesgo de perdida

La administración es la responsable de la

empresa

Es una entidad social

Es la que resulta y exige la comunidad de

acción, interacción, ideas y interés que

realiza la idea

Componentes básicos de

una empresa

Personal Materiales Sistemas Equipo

Personal

Obreros

Calificados No calificados

Empleados

Requiere mayor esfuerzo intelectual

y de servicio

Supervisores

Vigila el cumplimiento de

las ordenes e instrucciones

Predominio e igualdad de las

funciones técnicas y administrativas

Técnicos

Personas que aplican la

creatividad

Diseños de productos, nuevos

métodos y controles

Altos ejecutivos

Predomina la función

administrativa

Directores o administradores

Establecen objetivos, políticas y

revisan los resultados finales

Materiales

Bienes materiales

Bienes muebles e inmuebles que

integran la empresa

Materias primas

Elementos corpóreos que

serán trasformados en productos

Materias auxiliares: no forman parte del producto pero son

necesarias

Dinero

Lo que se tiene disponible para pagos diarios o

urgencias

Sistema

Planificación

Actividad de la empresa a lo largo

del tiempo

Planeación de recursos humanos,

financieros, materiales

Organizativo

Forma en que debe estructurarse la

empresa

Jerarquías, grado de delegación y

descentralización

Información

Datos de todas las actividades para un proceso de decisión

Normativa, planeación, Relación,

operacional

Control

Esencia del funcionamiento de

la empresa

Control de actividad y de resultados

Operativos

Información de bienes y servicios

Producción, compras,

contabilidad

Equipo

Las herramientas que ayudan a la

función de la empresa

Base de la cultura de todo tipo y tamaño de esta.

Los deseos afectivos y

conscientes o las necesidades

de las personas que guían sus

comportamientos (J. Gibson).

Creencias básicas respecto a lo que

es importante y que guían y orientan

las practicas en una organización

(Idalberto Chiavenato).

La creencia perdurable en una

forma de comportarse o estado

final (A. Kinicki).

Son en esencia las propiedades que existen dentro de una organización . Los valores son elementos que

construyen la integridad y la responsabilidad que define a los individuos y las organizaciones.

Abiertos. Expresados. Representativos. Públicos.

Construyen la integridad y la responsabilidad ; así como señalará rumbos y definirá conductas.

Objetivos.

Deben fijarse para determinar el rumbo de la misma y acercar los planes de acción a la realidad.

Es un resultado que se debe

alcanzar para que una

organización cumpla sus metas

(Benavides P.).

Si las empresas carecieran de

objetivos no tendrían un propósito y

serian caóticas.

Son los resultados específicos

o estados finales deseados que

queremos alcanzar

(Schermerhorm J.).

I. Debe de ser definido por anticipado.

II. Describe un resultado hacia cuyo logro se deberán orientar los esfuerzos.

Tipo Descripción Ejemplos.

Económicos. Se refiere a los propósitos económicos de

una empresa, sus acreedores y del o los

propietarios.

• Logros de ganancias.

• Pago a proveedores.

• Posicionamiento de mercado.

• Crecimiento organizacional.

De servicio. Se refiere a los propósitos de las

necesidades de los clientes consumidores.

• Calidad de bienes o servicios.

• Atención al clientes.

• Diversificación.

Sociales. Se refieren a los propósitos de proteger los

intereses económicos, personales y

sociales de los empleados, gobierno y la

sociedad.

• Bienestar del personal.

• Pago de impuesto.

• Relaciones públicas.

• Preservación del medio ambiente.