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GESTIÓN HUMANA Y SU INFLUENCIA EN
LAS RELACIONES INDUSTRIALES
(Ensayo)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIAUNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
Integrantes Angela L. Valero.
Es importante destacar que la gestión humana, tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si
este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus
operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente
que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
La necesidad del estudio del ser humano en el trabajo y en la
organización, como base de una investigación sistemática a partir de la
segunda década del siglo pasado comenzando con un concepto centrado
en las funciones bajo una óptica administrativa pasando luego al estudio
de los grupos dentro de las organizaciones donde se hacen estudios
sobre su comportamiento, sin dejar de lado la óptica productivista y
funcionalista que privilegia la racionalidad y las estructuras verticales en
las que queda claramente definida la autoridad y el liderazgo, hasta
avanzar a las nuevas concepciones en las que se toman en cuenta los
aspectos de aprendizaje, de innovación y las emociones del individuo en
su interacción con la organización.
La gestión humana, relacionada con la capacidad de guiar los
procesos de organización de colectivos en busca de la productividad,
permite desarrollar un cumulo de aspectos que son la base para la
formación de dichos agentes en cuanto a las actividades laborales
que realizan. Es así, como infinidad de teóricos se han preocupado
por la necesidad de formular ideas para convertir las actividades de
un trabajo especifico en acciones que desemboquen en la formación
social y emocional de los empleados, con la finalidad de motivarlos al
logro de objetivos individuales y comunes en las instituciones a las
que pertenecen.