Ensayo RR-HH

La película Recursos Humanos se desarrolla en un ambiente principalmente de trabajo, en donde se relata la historia de Frank, el cual interpreta a un joven estudiante que realiza su pasantía en la empresa en que su padre ha sido obrero durante años. Frank es contratado por la empresa para formar parte del área de recursos humanos, en donde su puesto es superior al de su padre, con un mejor sueldo y una oficina, debido a los estudios que ha cursado. En la empresa está la idea de implementar un nuevo horario de trabajo, con menos horas pero obteniendo mejores resultados a partir de una mayor exigencia. El problema es que la mayoría no está de acuerdo con esta reestructuración, sobre todo la parte del sindicato.

Se demuestran diferentes conductas, tanto individuales como de forma grupal. Una de las conductas que destaca al comienzo de la película es la puntualidad que presentan los obreros al llegar, en donde se reúnen 15 minutos antes para compartir un rato junto a sus compañeros y un café. Esto es importante ya que al consumir algún alimento y tener unos minutos de relajo junto a sus compañeros antes de comenzar las labores, los impulsa a tener un mejor desempeño en su área laboral. Se presenta la seguridad, en donde a Frank no lo dejan ingresar junto a su padre al área de maquinarias, es decir, se establecen normas que deben ser cumplidas por la seguridad de sus operarios. En el ámbito individual Frank se presenta como un joven responsable, educado. Su opinión a raíz de la reestructuración del horario en la empresa es positiva, considera que será un beneficio para la gente el contar con mayor tiempo libre, así los obreros podrán desarrollar de mejor manera sus actividades en el ámbito social. Frank en su vida familiar y con sus amigos comienza a tener conflictos debido a la diferencia de opiniones que se presentan.

La empresa se presenta como un pilar importante en la familia de Frank, ya que su padre que ha trabajo durante tantos años en ella, ha logrado sacar adelante su familia y brindarle una buena educación a su hijo en Paris.

En la empresa Frank debe realizar un cuestionario para conocer la opinión que tienen los obreros sobre el cambio de horario. Este trae consigo conflictos ya que parte de los trabajadores se oponen a contestarlo al encontrarse en desacuerdo con el cambio. Con esto Frank trata de implementar un liderazgo democrático, contando con las opiniones de sus subordinados. Pero al entregar la encuesta al Señor Rouet, el jefe de Frank, este la modifica porque opina que el personal no entenderá algo tan elaborado y debe ser más básica y explicita. En lo anterior se denota un mal pensamiento, ya que el jefe menospreciaba las capacidades de sus trabajadores. Ante todo lo que ocurre el sindicato, un grupo informal que se forma a partir de las injusticias que considera el personal, este grupo es liderado por una señora llamada Arnoux, la cual se presenta de manera muy conflictiva ante los problemas y no da su brazo a torcer ante nada ni nadie. Esta señora trata de convencer a sus pares de no dejarse llevar por lo que ofrece el jefe y que luchen por sus derechos.

Sin querer Frank se entera que ocurrirán una serie de despidos en la fábrica, entre los cuales se encuentra el nombre de su padre. Este no sabe qué hacer ante esta situación y decide tomar la justicia por sus manos. Junto con un obrero, cierran la fábrica y publican los nombres de quienes serán despedidos. Al día siguiente la fábrica amanece cerrada y todos los trabajadores fuera de ella, en donde llega el jefe y los obliga a entrar a trabajar, quedándose solo algunos protestando.

20 junio de 2014

Frank se une al sindicato y protesta con ellos, por las injusticias que están ocurriendo en la fábrica. Por otra parte su padre no está de acuerdo con esto y decide aun así seguir trabajando. Frank cansado de esto le hace ver que debe cambiar de parecer, ya que están siendo injustos con él.

Entre los grupos que se destacan en la historia, se presenta la directiva de la empresa como un grupo formal, en donde tiene un líder poco democrático, más bien autocrático, al cual en el fondo no le interesan las opiniones de sus trabajadores, solo desea producir. En esta pirámide le siguen los obreros de la empresa, los cuales también forman parte de este grupo formal. Para los grupos informales se presenta el sindicato, el cual es un grupo que surge a partir de ciertos intereses en común, en este caso son las necesidades de los trabajadores y que se respeten. Teniendo como líder a la señora Arnoux. Al analizar estos dos grupos y ver a sus respectivos líderes se aprecia como uno no es capaz de inspirar a las personas que tiene a su cargo, no tiene una buena comunicación con ellos, por ende no es capaz de estimularlas a la coacción. En cambio la líder del sindicato, es capaz de llevar a un grupo en una dirección y que trabajen en base a una misma idea, obteniendo la cohesión del grupo.

20 junio de 2014