Enseñanza Pública Navarra Curso 2020-2021

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Guía docenteEnseñanza Pública NavarraCurso 2020-2021

Cuestiones comunes a todos los cuerpos Jornada y horario Retribuciones Funcionamiento de los centros Provisión de puestos de trabajo Reducciones de jornada Licencias, permisos y excedencias Jubilaciones Salud laboral

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Las informaciones que publicamos en esta guía reflejan las condiciones laborales vigentes a comienzo de curso. Cuando se produzcan mejoras (ratios, contratos, horario...) las incluiremos en la versión web.

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Cuestiones comunes a todos los cuerpos .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3

Jornada y horario ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 5

- Enseñanzas Medias 5

- Infantil y Primaria 6

Retribuciones .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 8

Parentalidad, horas de dirección ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 9

Funcionamiento de los centros .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 10

Provisión de puestos de trabajo .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11

- Comisiones de servicio 11

- Permutas para personal funcionario 11

- Gestión de listas de contratación 12

- ATP 14

- Adjudicación de destinos provisionales y en prácticas 16

Reducciones de jornada ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 17

1. No supeditadas a las necesidades del servicio 17- Cuidado a menor de 12 años o persona mayor - Incapacidad de familiar - Cuidado directo hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad - Víctimas de violencia de género

2. Supeditadas a las necesidades del servicio 17- Edad (igual o mayor de 55 años) - Enfermedad sin incapacidad temporal- Cuidado a menor entre 12 y 16 años - Interés particular

Licencias, permisos y excedencias .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 18

1. Licencias y permisos retribuidos 18- Actividades formativas - Matrimonio o pareja estable - Hijos/as con derechos especiales- Hijos/as en Centros de Educación Especial - Violencia de género - Traslado de domicilio- Cumplimiento de deber público o personal o conciliación - Candidatura a elecciones políticas- Candidatura a elecciones sindicales - Asuntos particulares (propios) - Donación de sangre- Presentación de la Declaración - Enfermedad o fallecimiento de familiares- Gestación, embarazo, nacimiento, adopción, acogimiento o lactancia

2. Licencias y permisos no retribuidos 22- Licencia por asuntos propios - Permiso no retribuido de 6 meses (reparto del empleo)- Permiso parcialmente retribuido - Cursos de perfeccionamiento profesional

3. Excedencias especiales y voluntarias 23- Cuidado de hijo/a menor de 3 años - Cuidado de familiares - Año sabático- Por interés particular o servicios en otra administración - Servicios especiales

Jubilaciones ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 24

Salud laboral ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26

Índice

Cuestiones comunes a todos los cuerpos

3

Recursos Humanos: 848 426 595 Q 848 426 625Funcionamiento de centros: 848 423 440 Q 848 423 730Control administrativo: 848 426 989Plantillas de personal: 848 426 428 Q 848 426 625Gestión de personas contratadas: 848 423 218Contratos de personal: 848 423 271Nóminas: 848 426 627 Q 848 423 245Riesgos Laborales: 848 423 831Inspección educativa: 848 423 201 Q 848 423 269Averías informáticas: 848 425 050MUFACE: 948 990 510Hacienda: 948 203 331Salud Laboral: 848 423 440

Teléfonos de utilidad

NOTA: Si la formación institucional excede de las horas indicadas, no se obliga a realizarla en su totalidad.

• Desaparece la formación individual y todas las horas de formación obligatoria son de carácter institucional y prioritario sobre Competencia Digital.

• Los centros con programas Proeducar-Hezigarri, Laguntza y Skolae mantienen 12 horas para estos programas y 23 de competencia digital.

Especificidades para jornadas reducidas:

• Jornada completa y hasta 2/3 de jornada: 35 horas.

• ½-2/3 de jornada: 23 horas.

• 1/3-½ de jornada: 18 horas.

• Hasta 1/3 de jornada: 12 horas.

Formación docente (35 horas para la jornada completa)

Misma localidad: 1 h docencia directa o (entre centros o edificios) 2 h complementarias

Hasta 30 km semanales: 1 h doc. directa + 2 h complementarias

Hasta 60 km semanales: 2 h doc. directa + 1 h complementaria

Hasta 90 km semanales: 3 h doc. directa


Hasta 150 km semanales: 5 h doc. directaDe forma excepcional:



> 240 km semanales: 10 h doc. directa

NOTA: Las docentes en estado de gestación que tengan plaza itinerante podrán solicitar el cambio a plazas no itinerantes. Para ello, deberán presentar informe elaborado por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

Compensación por itinerancias (0,33 euro x km)

Siempre sesiones de docencia directa.

55 años: 2 sesiones de docencia directa (¡solo profesorado de Educación Infantil!).

57 años: 3 sesiones de docencia directa (4 en Educación Infantil) para trabajo personal.

A partir de 58 años: 6 sesiones.Estas horas serán compensadas con las horas asignadas al centro.Esta reducción se aplicará también al personal de orientación.Estas personas estarán exentas del cuidado de recreos.Las reducciones se aplicarán desde inicio de curso a las personas que cumplan los años antes del 31 de diciembre. Estas sesiones son para tareas propias, no para otras tareas del centro. A partir del curso 2020/2021 se dotará de horario adicional al existente para la función directiva de los centros públicos, conforme al Anexo I del Pacto.

Reducciones horarias por edad

Centros con Jornada continua: Ablitas, Aibar-Oibar, Allo, Altsasu, Andosilla, Añorbe, Aoiz, Arguedas, Arróniz, Artajona, Azagra, Barasoain, Beire, Berbinzana, Beriain, Berriozar, (Mendialdea I), Betelu, Buñuel, Burlata (Ermitaberri), Cabanillas, Cadreita, Caparroso, Carcastillo Cascante, Cáseda, Castejón, Cintruénigo, Corella, Cortes, Dicastillo, Etxarri-Aranatz, Falces, Fitero, Fontellas, Funes, Fustiñana, Iruña-Pamplona (Ermitagaña, San Francisco, San Jorge, Iturrama, Lago de Mendillorri, Mendigoiti, CP Mendillorri, Garcia Galdeano, Nicasio de Landa, Vazquez de Mella), Irurtzun, Iturmendi, Jaunsarats, Lakuntza, Larraga, Lerín, Lodosa, Los Arcos, Lumbier, Marcilla, Mélida, Mendavia, Mendigorria, Milagro, Miranda Arga, Monreal, Monteagudo, Murchante, Murillo el Fruto, Noain, Obanos, Olazti, Olite-Erriberri, Oteiza, Peralta-Azkoien, Pitillas, Ribaforada, San Adrián, Sangüesa, Santacara, Sartaguda, Sesma, Tafalla, Tudela (Monte San Julian, Elvira España, Griseras, Torre Monreal, Huertas Mayores), Uharte-Arakil, Urdiain, Urroz-Villa, Ujué, Valtierra, Viana, Villafranca, Villatuerta.

Centros con Jornada flexible: Abartzuza, Antzin, Arbizu, Auritz, Aurizberri, Barañain (Los Sauces, Eulza), Burlada (Hilarión Eslava), Cárcar, Figarol, Iruña-Pamplona (Nicasio de Landa), Iturmendi, Lezáun.

Centros con plazas de difícil provisión (O.F. 51/2018, Art.15) (plaza reservada por 3 cursos mientras persista la necesidad)*:• Infantil, Primaria e IESO: Auritz-Burguete, Aurizberri-Espinal, Erro, Roncal, Garralda, Otsagabia, Luzaide, Zugarramurdi.• Enseñanzas Medias: Arantza, Betelu, Goizueta, Urdazubi-Zugarramurdi. • Infantil, Primaria y Medias: Pamplona-Iruña (García Galdeano, San Francisco -modelos A y G-, San Jorge, Arrotxapea, Nicasio de Landa), Huarte (IES Huarte), Zudaire.• Centros en los que se está implantando el modelo D: Antzin, Olite-Erriberri, Tafalla (en estos tres centros mantienen quienes ya tienen puesto de difícil provisión. De ahora en adelante no tendrán dicha consideración, ya que han pasado a zona mixta), Caparroso, Lodosa, Allo.• Docentes en ciclos de FP básica y especial, y nuevos ciclos.• Escuelas rurales de cinco o menos unidades.

* Si la plaza se ocupara por una persona funcionaria o desaparece la necesidad en el centro, se mantendrá la contratación en centros de Navarra hasta finalizar los 3 cursos. Pasado este tiempo, si la plaza sigue vacante, se seguirá ofertando al mismo docente. La persona puede renunciar en la primera quincena del mes de mayo de cada curso escolar volviendo a su orden en la lista. Se reconocerá a efectos de méritos la cobertura por el profesorado contratado de plazas de dificil provisión o desempeño.

Especificidades de los centros

Debido a la COVID-19 todos los centros de infantil y primaria pasarán a tener jornada continua

4

Distribución de las sesionesEducación Infantil y Primaria Educación Secundaria

Concepto Jornada partida Jornada continua Concepto Profesorado Orientación

Hor

as /

Sesi

ones

lect

ivas

= D

ocen

cia

dire

cta

+ Có

mpu

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ctiv

o

Sesiones / horas de docencia directa para impartir clase al alumnado: (d.d.)Sesiones con grupo/clase ordinaria (ORD) Horas con grupo/clase ordinaria (ORD) 0Sesiones de desdobles (DES) Horas de tutoría con el alumnado (TL)

X

Sesiones de apoyo al alumnado (AP) Horas grupos específicos A-B (AB)Sesiones de Logopedia (LOG) Horas de desdobles (DES)Sesiones de PT (PT) Horas de Laboratorio (LAB)TOTAL SESIONES DE d.d.

Máx. 23 ss (compensan si superan)

Máximo 26 de 30 ss (compensan si superan. 1 ss=45’)

Horas de Taller (TALL)

Horas de PT (PT)

Sesiones / horas de cómputo lectivo: (OHL)Funciones directivas (DIR)

Liberación Sindical (SIND) 2 delegada/o sindical sin liberación / 8 liberación 1/3Compensación itinerancias (ITIN) 1 (<30km); 2 (30-60km); +1 x cada 30 km. Se descuenta a la dd.

Compensación d.d. 1º ciclo ESO (COM)0,5 x nº horas impartidas en ESO

Jefaturas Departamento (JD) (incluida ss CCP) 2 (1-2 prof); 3 (3-10 prof); 4 (>10 prof)

Dedicación a familias (F)

Guardia (G) JD act. profesionales externas (FP) (JDAPE)2 (<300 als); 6 (301 a 500); 9 (>500)

Atención directa al alumnado (A)

Coordinación Horizontal/vertical (CC)Máximo 4 x centro: 1 Ed. INF, hasta 3 Ed. PRI

Coordinación didáctica IESO-IES (CD)3 h x 4 ámbitos = 12 h asignadas en plantilla

Trabajo con el profesorado (TP)

Atención alumnado transportado (TRA) Tutoría de coordinación (TC)2 (ESO, CFM); 1 (BACH, CFS, PREP)

Participación en órganos del centro (PO)

Unidad de Apoyo Educativo (UAE) Sección bilingüe (C.PR.PL) Reunión UAE (inf. - prim.)

Coordinación didáctica y tutorial del grupo (TA) Coordinación de Ciclos Formativos (CCCF) 3 h x ciclo

Jef. Departamento (incluida CCP) (JD)

Coordinación de biblioteca (BIB) 1, 2 Responsable de Módulo FCT (FCT) 3 h x ciclo Consejo Escolar (CE)Reducción > 55 (Ed. Inf.)

2 dd Imparte 21 s. dd.

1 hora 40 min Estancia en empresas (EE) 3 h Actividades lectivas semanales (L)

Reducción mayores 58

6 dd Imparte 17 s. dd.

5 horas Mantenimiento de Talleres (MT)3 h x familia profesional

Coordinación Tecnologías Educativas (NTI)2 (centro 2 líneas); 3 (centros 3 líneas o >)

Formación ocupacional o continua (FOC)

Encargada/o de:- Actividades deportivas (DEP)- Artístico-culturales (AC)- Específicas (AE)- Preparación de actividades (PREP)

Colaboración EOIDNA (EOID) 1 h x dos grupos de nivel o nivel impartido

Gestión documental (P)

Atención a servicios complementarios (SC)Reducción por mayor de 58 años (>58) 6 h Incompatible salvo con TutoríaCoordinación Biblioteca (BIB)

Responsable de: (OTR2)- Calidad- Convivencia- Programa Skolae- Programa Laguntza- Programa Proeducar- Programa de

Transformación digital

- Programa Pedagogías Activas- Proyecto Lingüístico- Contrato programa- Extraescolares tarde

Responsable de nuevas tecnologías (NTI) 2 (<31prof); 3 (31-60 prof); 4 (>60 prof)

25 h en Infantil y Primaria presenciales

Encargado de actividades específicas (AE)Responsable de equip. didáctico (EQP), Calidad (4 a 6h), Convivencia (4 a 6h), Skolae, Laguntza, Proeducar, Transformación digital, “Onbide” (proy. de innovación), Proy. Lingüístico, Prog. de Pedagogías Activas (OTR2)Encargado o encargada de actividades deportivas/culturales (DAC)Coordinación de lectura (4 a 6 h)

- Asignadas en plantilla de forma general: DIR, COM, ITIN, 55EI, >58, NTI, REC, TP, F, A, PO, TL, JD, CD, TC, CCCF, FCT, MT, UAE (Orientación).- Asignadas en plantilla por planes o funciones: SIND, Calidad, Convivencia, Integra-TIC, TRA, AE, EE, FOC, EOID, NTI, OTR2, SC, EQP, DAC.- No asignadas en plantilla: CC, TA, BIB, DEP, AC, PREP, UAE.

Total H/SSCóm. Lec. OHL

Máximo 5 sesiones (6 en PAI)

Máximo 4 sesiones (5 en PAI)

Resolución instrucciones: Reversión horaria PACTO (rh) 2 18-20 + 2 Horas cómputo

Tareas de coord. de centro y elaboración de documentos institucionales (ECDPI) (1 h)

Participación en proyectos, programas o planes de centro (PPPP) (1 h)No asignadas en plantilla. Tienen carácter prioritario y obligatorio sobre

cualquier opción del profesorado.

Recreos (REC) 2,5 horas

Total H/SS lectivas

28 sesiones + 2,5 horas recreos

30 sesiones (45min) + 2,5 horas recreos = 25 h

Horario del profesorado de Secundaria - Curso 2020-2021Válido para los días lectivos. Los días no lectivos de junio y septiembre TODOS de 9:00 a 14:00 h

% de jornada

Horas Lectivas de contrato. EDUCA clave

1+2

Horas Totales de contrato

Horas dd Secundaria.

EDUCA clave 1

Otras horas lectivas.EDUCA clave 2

Horas Compl.EDUCA clave 3

Horas permanencia

en centro. EDUCA clave

1+2+3

Horas computo mensual

Retribución

100,00 18 30,00 18,00 2,00 5,00 25,00 5,00 2.615,7594,44 17 28,33 17,00 1,89 4,72 23,61 4,72 2.470,3188,89 16 26,67 16,00 1,78 4,44 22,22 4,44 2.325,1483,33 15 25,00 15,00 1,67 4,17 20,83 4,17 2.179,7077,78 14 23,33 14,00 1,56 3,89 19,44 3,89 2.034,5372,22 13 21,67 13,00 1,44 3,61 18,06 3,61 1.889,0966,67 12 20,00 12,00 1,33 3,33 16,67 3,33 1.743,9261,11 11 18,33 11,00 1,22 3,06 15,28 3,06 1.598,4855,56 10 16,67 10,00 1,11 2,78 13,89 2,78 1.453,3150,00 9 15,00 9,00 1,00 2,50 12,50 2,50 1.307,8844,44 8 13,33 8,00 0,89 2,22 11,11 2,22 1.162,4438,89 7 11,67 7,00 0,78 1,94 9,72 1,94 1.017,2733,33 6 10,00 6,00 0,67 1,67 8,33 1,67 871,8327,78 5 8,33 5,00 0,56 1,39 6,94 1,39 726,6622,22 4 6,67 4,00 0,44 1,11 5,56 1,11 581,2216,67 3 5,00 3,00 0,33 0,83 4,17 0,83 364,2011,11 2 3,33 2,00 0,22 0,56 2,78 0,56 290,615,56 1 1,67 1,00 0,11 0,28 1,39 0,28 145,44

El profesorado no Coordinador del alumnado en FCT en el 3er trimestre tendrá con carácter general una jornada de 20 horas lectivas semanales.

5

Educación Infantil y Primaria Educación SecundariaConcepto Jornada partida Jornada continua Concepto Profesorado Orientación

Hor

as c

ompl

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tari

as

Horas complementarias Horas complementarias de cómputo semanal (ccs) 5-3Elaborac. y revisión docum. + Formación (PC) 2 Guardias (G)

0

Reuniones entrevistas tutoría familias (TP). 1 (tutores/as) Reunión de Departamento (RD) 1Reuniones de coordinación ciclo y CCP (CCOR) Coordinación equipo directivo (CED)Claustros + Sesiones de evaluación (C+E) Dedicación tutorial (T) 3 (tutores ESO), 2 (resto)Nuevas Tecnologías (OTR3) 2 (centro 2 líneas); 3 (centros 3 líneas o >)

Responsable de NNTT (NT2) Hasta 2 (<31prof.); 3 (31-60 prof.); 4 (>60 prof.) si las necesidades del centro lo permitenDepartamento de Acción Tutorial (DAT)Consejo Escolar (CE)Coordinación de Ciclo Formativo (CCF)Compensación > 18 h lectivas (COM1) 19 dd = 1 COM1; 20 dd=2 COM1 (no FCT)Liberación sindical (COM3) Hasta 2 h con 1/3 de liberaciónLabores propias del puesto (P)

Compensación itinerancias (COM3) 1 (<30km); 2 (30-60km)Total horas complementarias 5 horas Horas complementarias de cómp. Mensual (ccm) 5 Presenciales o no

- Elaboración o revisión de los instrumentos de planificación institucional, formación (35 horas anuales de formación) 2 h

- Otras: claustro, sesiones de evaluación y equipo docente, reuniones familias, otras actividades complementarias y extraescolares, coord. IES y UAEs… 3 h

Total horas presenciales Total horas semanales del profesorado 3031 h (octubre-mayo) 23 ss d.d. + 5ssOHL+2,5hREC+5hCOM25 h (sept y junio) 16 ss d.d. + 4ssOHL+2,5hREC+5hCOM

30 horas 26 ss d.d.+4ssOHL+2,5hREC+5hCOMPL

HORARIO TIPO18 (dd + OHL) + 2 rh + 5 h ccs + 5 h ccm = 30 h

HORARIO TIPO23 OHL + 2 rh + 5 h ccm = 30 horas

Jornada y horario. Enseñanzas Medias

Horario del profesorado de Infantil y Primaria curso 2020-2021Cuando tienes una vacante a jornada completa y solicitas reducción (personal funcionario y contratado con vacante completa)

Solo la jornada completa está regulada, las demás son el resultado del porcentaje con un decimal. Su ajuste al número exacto de sesiones/horas debe ser negociado entre la dirección y el profesorado teniendo en cuenta la atención al alumnado y el

procentaje de jornada, compensando entre los tipos de sesiones que se deben realizar.

Durante los dias laborables no lectivos de junio y septiembre se realizarán 5 horas diarias de forma continuada.

En el curso 2020/2021, los centros que han pasado de jornada partida a continua deben acometer algunos cambios en el horario, consultad la tabla de la página siguiente.

Tipo de Jornada

Octubre-mayo

Horas totales lectivas Horas complementarias/

exclusivasHoras totales

Docencia directa Cómputo lectivo

Jornada Completa26 ss 4.4 ss + 5 recreos (2,5 h)

5 h 30 h25 h (30.4 ss + recreos)

Dos tercios de jornada (reducción de un tercio)

17.32 ss 3 ss + 3,4 recreos (1,6 h)3,3 h (3 h 20') 19 h 50´

16.65 h (20.32 ss + recreos)

Media jornada12.50 ss 2.2 ss + 2,5 recreos (1,25 h)

2,5 h (2 h 30') 15 h12.5 h (14.7 ss + recreos)

45% de jornada (reducción del 55%)

11.7 ss 2 ss + 2,25 recreos (1,1 h)2,2 h 13.5 h

11.25 h (13.68 ss + recreos)

Dos quintos de jornada (reducción de tres quintos)

10.4 ss 1.76 ss + 2 recreos (1 h)2 h 12 h

10 h (12.16 ss + recreos)

Un tercio de jornada (reducción de dos tercios)

8.67 ss 1.47 ss + 1,6 recreos (0,8 h)1,6 h 8.34 h

8.34 h (10.14 ss + recreos)

Un cuarto de jornada (reducción de tres cuartos)

6.5 ss 1.1 ss + 1,2 recreos (0,6 h)1,2 h 7,5 h

6.25 h (7,6 ss + recreos)

Un sexto de jornada (reducción de cinco sextos)

4.3 ss 0.73 ss + 0,8 recreos (0,4 h)0,8 h 5 h

4.2 h (5.1 ss + recreos)

Un octavo de jornada (reducción de siete octavos)

3.25 ss 0.55 ss + 0,6 recreos (0,3 h)0,6 h

3.75 h

3.1 h (3.8 ss + recreos)

6

Especificidades de los centros

Normativa GeneralLicencias

y permisosReducción de jornada

Excedencia especial

Excedencia voluntaria

Jornada y horario. Infantil y Primaria

7

Horario del profesorado de Infantil y Primaria - Curso 2020-2021 Septiembre-JunioCuando se hace un contrato total o parcial sin reducción horaria en septiembre y junio

(contratos que no se ofertaron en actos públicos y finalizan el 30 de junio)

Octubre-Junio. Centros que pasan de jornada partida a jornada continua

Tipo de Jornada

(%)

Contrato Horas

lectivas. EDUCACLAVE 1+2

Horas lectivas reales

octubre- junio.

EDUCACLAVE 1+2

Comple- mentarias.

EDUCACLAVE 3

Horas permanencia en el centro

octubre- junio. EDUCA

CLAVE 1+2+3

Doc.Directa en ss.

EDUCACLAVE 1

Horas lectivas de dd

Otras horas

cómputo lectivo. EDUCACLAVE 2

Recreos en

horas

Otras horas

cómputo lectivo.

NO recreos

Otras de cómputo lectivo en sesiones de 45’

Salario bruto

100,00 25,00 25,50 5,00 30,50 26,00 19,20 6,30 2,50 3,80 5,10 2.276,2296,00 24,00 24,48 4,80 29,30 24,00 18,30 6,20 2,40 3,80 5,00 2.185,1792,00 23,00 23,46 4,60 28,10 23,00 17,50 6,00 2,30 3,70 4,90 2.094,1288,00 22,00 22,44 4,40 26,80 22,00 16,70 5,70 2,20 3,50 4,70 2.003,0784,00 21,00 21,42 4,20 25,60 21,00 15,80 5,60 2,10 3,50 4,70 1.912,0280,00 20,00 20,40 4,00 24,40 20,00 15,00 5,40 2,00 3,40 4,50 1.820,9872,00 18,00 18,36 3,60 22,00 19,00 14,20 4,20 1,80 2,40 3,10 1.638,8868,00 17,00 17,34 3,40 20,70 18,00 13,30 4,00 1,70 2,30 3,10 1.547,8264,00 16,00 16,32 3,20 19,50 17,00 12,50 3,80 1,60 2,20 3,00 1.517,3366,66 16,65 16,98 3,33 20,31 17,32 12,79 4,20 1,67 2,53 3,40 1.456,7860,00 15,00 15,30 3,00 18,30 16,00 11,70 3,60 1,50 2,10 2,80 1.365,7356,00 14,00 14,28 2,80 17,10 14,00 10,80 3,50 1,40 2,10 2,80 1.274,6852,00 13,00 13,26 2,60 15,90 13,00 10,00 3,30 1,30 2,00 2,60 1.183,6350,00 12,50 12,75 2,50 15,30 12,78 9,58 3,20 1,25 1,90 2,50 1.138,1148,00 12,00 12,24 2,40 14,60 12,00 9,20 3,00 1,20 1,80 2,50 1.092,5844,00 11,00 11,22 2,20 13,40 11,00 8,30 2,90 1,10 1,80 2,40 1.001,5440,00 10,00 10,20 2,00 12,20 10,00 7,50 2,70 1,00 1,70 2,30 910,5436,00 9,00 9,18 1,80 11,00 9,00 6,70 2,50 0,90 1,60 2,10 819,4433,33 8,34 8,50 1,67 10,17 8,67 6,40 2,10 0,84 1,27 1,70 758,6632,00 8,00 8,16 1,60 9,80 8,00 5,80 2,40 0,80 1,60 2,10 728,3928,00 7,00 7,14 1,40 8,50 7,00 5,00 2,10 0,70 1,40 1,90 637,3420,00 5,00 5,10 1,00 6,10 6,00 4,20 0,90 0,50 0,40 0,50 455,24

Centros jornada continua

Tipo de Jornada

(%)

Contrato Horas

lectivas, EDUCA

CLAVE 1+2

Contrato permanencia en el centro.

EDUCACLAVE 1+2

Comple- mentarias.

EDUCACLAVE 3

Doc. Directa en ss. EDUCA

CLAVE 1

Horas lectivas de dd

Otras horas cómputo lectivo. EDUCACLAVE 2

Recreos en

horas

Otras horas

cómputo lectivo

NO recreos

Otras de cómputo lectivo en sesiones de 45’

Salario bruto

100,00 25,00 30,00 5,00 26,00 19,20 5,80 2,50 3,30 4,40 2.276,2296,00 24,00 28,80 4,80 24,00 18,30 5,70 2,40 3,30 4,40 2.185,1792,00 23,00 27,60 4,60 23,00 17,50 5,50 2,30 3,20 4,30 2.094,1288,00 22,00 26,40 4,40 22,00 16,70 5,30 2,20 3,10 4,10 2.003,0784,00 21,00 25,20 4,20 21,00 15,80 5,20 2,10 3,10 4,10 1.912,0280,00 20,00 24,00 4,00 20,00 15,00 5,00 2,00 3,00 4,00 1.820,9872,00 18,00 21,60 3,60 19,00 14,20 3,80 1,80 2,00 2,70 1.638,8868,00 17,00 20,40 3,40 18,00 13,30 3,70 1,70 2,00 2,70 1.547,8266,66 16,65 19,88 3,33 17,32 12,79 3,86 1,67 2,20 2,93 1.517,3364,00 16,00 19,20 3,20 17,00 12,50 3,50 1,60 1,90 2,50 1.456,7860,00 15,00 18,00 3,00 16,00 11,70 3,30 1,50 1,80 2,40 1.365,7356,00 14,00 16,80 2,80 14,00 10,80 3,20 1,40 1,80 2,40 1.274,6852,00 13,00 15,60 2,60 13,00 10,00 3,00 1,30 1,70 2,30 1.183,6350,00 12,50 15,00 2,50 12,78 9,58 2,90 1,25 1,65 2,20 1.138,1148,00 12,00 14,40 2,40 12,00 9,20 2,80 1,20 1,60 2,10 1.092,5844,00 11,00 13,20 2,20 11,00 8,30 2,70 1,10 1,60 2,10 1.001,5440,00 10,00 12,00 2,00 10,00 7,50 2,50 1,00 1,50 2,00 910,5436,00 9,00 10,80 1,80 9,00 6,70 2,30 0,90 1,40 1,90 819,4433,33 8,34 10,00 1,67 8,67 6,40 1,94 0,84 1,10 1,47 758,6632,00 8,00 9,60 1,60 8,00 5,80 1,86 0,80 1,40 1,40 728,3928,00 7,00 8,40 1,40 7,00 5,00 1,62 0,70 1,30 1,23 637,3420,00 5,00 6,00 1,00 6,00 4,20 1,16 0,50 0,30 0,88 455,24

Ley Foral 5/2020, de 4 de marzo, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2020. Actualización: aumento del 2%.

El sueldo inicial de cada uno de los niveles queda establecido para el año 2020 en las siguientes cuantías anuales:

Nivel de encuadramiento Cuantía anual

A 27.435,66

B 23.080,40

C 19.146,12

D 16.674,70

E 14.667,24

Cuerpo Sueldo Base Complemento Específico Docente

Maestras/os 1.648,60 627,62

Maestros/as de ESO 1.648,60 745,99

Prof. Técnicos de FP 1.648,60 744,67

Prof. Secundaria 1.959,66 656,09

Catedráticas/os 1.959,66 765,21

AntiguedadHasta 5 años

Hasta 10 años

Hasta 15 años

Hasta 20 años

Hasta 25 años

Hasta 30 años

Hasta 35 años

Hasta 40 años

Hasta 45 años

Todos igual - 20,95 41,81 57,62 73,34 83,81 94,29 104,77 115,24

Grado Cada grado >1

2º = con 6 años + 7 meses






Maestras/os 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22

Maestros/as de ESO 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22

Prof. Técnicos de FP 148,37 296,74 445,11 593,48 741,85 890,22

Prof. Secundaria 176,37 352,74 529,11 705,48 881,85 1.058,22

Catedráticas/os 176,37 352,74 529,11 705,48 881,85 1.058,22

Ayuda familiar De 1 a 2 hijos/as 3 a 5 hijos/as

Cada hija/o 31,43 por cada hijo/a 40,86 por cada hijo/a

Cónyuge o pareja estable que no recibe ingresos 36,67

Hijo/a con necesidades especiales 157,15

Descuentos

IRPF (según tablas) Depende de la situación concreta de cada persona

Derechos Pasivos Nivel A 114,14 Nivel B 89,83

MUFACE Nivel A 49,97 Nivel B 39,33

Otros Seguridad Social Según sus niveles y %

Institutos ES, ESO y CIFP Centros Públicos de Educación Infantil y Primaria

< 500 alumnos y alumnas

> 500 alumnos y alumnas

> 1.000 alumnos y alumnas

1 y 2 unidades

3 y 4 unidades

De 5 a 8 unidades

De 9 a 18 unidades

De 19 a 27 unidades

> 27 unidades

Dirección 568,30 627,09 685,88 197,83 313,23 395,66 478,10 527,55 577

Vicedirección 293,95 333,14 333,14

Jefatura de Estudios 293,95 333,14 333,14 247,29 280,26 280,26

Secretaría 293,95 333,14 333,14 214,32 247,29 280,26 280,26

Jefatura de Estudios adjunta

247,29 280,26 280,26

Jefatura de Estudios adjunta TIL

164,86 214,32 214,32 247,29 280,26 280,26

Para el resto de centros, ver el Decreto Foral 71/2012, de 25 de julio, por el que se regula la asignación del complemento de puesto directivo docente (BON 155, de 7 de agosto de 2012).

Tabla de retribuciones 2020-2021

8

Parentalidad, horas de dirección

Devolución del IRPF de maternidad/paternidad (Ley Foral del IRPF 30/2019 del 31 de diciembre)

A quién afecta

• A todo el profesorado (funcionario e interino) que haya cobrado por el permiso de maternidad o paternidad durante 2015 y 2018, se le devolverá en la declaración de la renta de 2020 (la que se realice en 2021) hasta un máximo del 25 % de la prestación recibida.

• También afecta a quienes hayan tenido descendencia en 2014, siempre y cuando hayan percibido la prestación en 2015.

• A quienes hayan cobrado por el permiso en 2019 se les devolverá en la declaración de la renta que se haga este año 2020.

Cómo se solicita la devolución

En la declaración de la renta del año 2020 que se realice en 2021 se deben incluir los documentos que justifiquen la prestación recibida durante 2015-2018. (Hacienda no lo hará de forma automática si no se entrega la información).

Más info.

Tanto la antigüedad (el quinquenio) como la Ayuda Familiar la cobran el personal funcionario y también las personas contratadas. Desde octubre de 2010 tienen informatizados los años trabajados. Con anterioridad a esa fecha, se tiene que solicitar que se reconozcan los años trabajados.

Anticipo de sueldo: se puede solicitar el anticipo de 3.000 euros que se devolverán descontándose de la nómina durante los 2 años siguientes. La solicitud es entre el 1 y el 15 de octubre de cada año, y se resuelve para cobrar el dinero en la nómina de enero (OF 199/2006, de 12 de mayo).

Observaciones

Tamaño centroNº de Profesorado

del Equipo DirectivoActualmente

Total sesiones dd liberadas en el Pacto Educativo

≤ 5 Dirección 1 5 10

6-8 Dirección, Jefatura de Estudios 2 15 17

9-10 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 26 26



18-20 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría. Ratio <20

3 36 40

18-20 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría. Ratio >=20

3 47 40





> 35 Dirección, Jefatura de Estudios, Secretaría 3 59 69

9

Criterios de sustitución curso 2020-2021

Con tutoría de Ed. Infantil y profesorado de escuelas de 1, 2 y 3 unidades.

Mínimo 2 días.Máximo 4

(dependiendo de la convocatoria

de ATP).

Centros:- Con más de 1 baja.- Rurales.- Zona pirenaica.- Profesorado de CCFF.

3 o 4 días.

PT de aulas TGD, UCES, FPBE, aulas alternativas y centros de EE.

Profesorado de 2º de Bachillerato. Con tutoría de Ed. Primaria, PT y especialistas con tutoría.

Al 4º día.Al 2º día si la baja estaba prevista.

Profesorado de EOI, PMAR y PROA y ámbitos de FPB y PCA.

Resto de profesorado de Ed. Primaria y Secundaria.

Al 7º día.Al 4º día si la baja estaba prevista.

Procedimiento para tramitar las sustituciones curso 2020-2021

1. La dirección debe solicitar la sustitución mediante EDUCA.

2. Para tramitar la baja se debe enviar el parte de baja por correo electrónico (escaneado o en archivo de imagen) al correo electrónico: [email protected] (máximo en tres dias desde la ausencia).

Además, el parte de baja se debe remitir por correo postal, de forma presencial o por Registro.

3. Las ausencias programadas se sustituirán siempre.

4. El justificante de alta se presentará a la dirección el día de su reincorporación.

Atención a la diversidadPacto para la mejora de la Calidad de la Enseñanza (Orden Foral 86/2018, de 14 de septiembre)

Ratios máximas

Infantil y Primaria 25 CCFF de FP 20 Acceso GS 30 PCA 10

ESO 30 FPB 14 PILE 10 UTE 5

Bachillerato 33 PMAR 12 (10 horas en 4º Aplic.) FPE 10 (8 en multinivelar) UCE 7 (puede llegar a 9)

Ratios en escuelas rurales

Infantil 3 niveles agrupados 14 2 niveles agrupados 16

Primaria 2 cursos 16 3 cursos 14 4 o 5 cursos 12 6 cursos 10

Aulas mixtas inter-etapas

2 niveles2 etapas 14

3 niveles2 etapas 12 5 niveles 2 etapas 10 y 1/2 jornada de

profesor/a de apoyo

El alumnado con NEE y ACS de 2 años computará doble. Los desdobles serán automáticos durante la matrícula ordinaria y extraordinaria. Posteriormente, se hará una propuesta educativa al centro, estudiando la Comisión de Seguimiento del Pacto el desdoble si no hay acuerdo entre el centro y el Departamento.

Dotación de apoyos

2º ciclo de Infantil

3-4 uni

18-22: 1/2 prof. 5-6 uni

18-22: 1 prof. 7-11 uni

18-20: 1/2 prof. 12 uni o más

>18: 2,5 prof.

>22: 1 prof. >22: 1,5 prof. >20: 1 prof. >22: 3 prof.

Infantil y Primaria

10-20% ANEAE 1 profesor/a 20-30% ANEAE 1,5 profesor/a 30% ANEAE 2 profesores/as

Cubiertas por profesorado de apoyo o de la especialidad que determine el centro sin perjudicar al profesorado de Minorías con destino definitivo en el centro. En centros con modelos D, A y/o G se considerará la dotación de los modelos por separado.

1º, 2º, 3º ESO 16-20 alumnos/as 4 horas >20 alumnos/as 6 horas >20 alum. y 20-30% ANEAE 2 horas más

Si el porcentaje de ANEAE es superior al 30%, la dotación será de 3 horas por grupo.

10

Funcionamiento de los centros

Comisiones de servicioD.F. 37/2014, de 30 de abril y Resolución 18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021).

Podrán solicitar destino en plazas de las especialidades de las que se sea titular.

Tipo de comisión Duración Documentación Concesión Observaciones

Solicitadas por las personas interesadas (Se adjudicarán a centro concreto en cargo electo y cuando lo determine la Comisión en el resto).

1. Por motivos de salud.2. Cargo en corporación local.3. Cuidado de menor (destino

a 50 km y pareja trabajando o custodia única).

4. Circunstancias excepcionales (enfermedad grave o Gran Dependencia de familiar en otra localidad).

1 curso, máximo de 4 consecutivos en el caso de enfermedad de familiar.

En función de la tipología:1. Justificante médico

actualizado.2. Documento acreditativo

de ser miembro en una corporación local.

3. - Libro de familia.- Padrón (a fecha 31/12).- Declaración jurada.

4. - Justificante médico actualizado.

- Certificado de residencia de la persona enferma.

- Certificado de SS. o Trabajador/a Social con grado de dependencia.

Órgano competente o comisión constituida para ello.

- D.F. 37/2014 (Art. 4).- Resolución

18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021). BON nº40.

- Se sustituye el aviso personal por publicación en BON.

Por motivos organizativos(A propuesta del Dep. de Educación)Criterios de elección:1. Mayor tiempo

de servicio.2. Año más antiguo

de ingreso.3. Mayor puntuación

en el ingreso.

- Centros de nueva creación.- Programas de lengua

extranjera.- En el conservatorio

superior de música.- Ejercicio de cargos directivos.- Atención de necesidades

de personal debidamente justificadas.

- En proyectos o programas específicos (convocatoria pública anual).

Máximo 2 cursos.

Defensa de una memoria según características de la convocatoria.

Comisión constituida para ello.

D.F. 37/2014 (Art. 2).- Se sustituye el

aviso personal por publicación en BON.

- CAPs.- CREENA.- EIBZ.

2 años, ampliable 3 más (total 5).

Presentación y defensa de una memoria (50% de la nota) y baremo (el otro 50%).

Comisión constituida para ello.



Presentación de solicitud: hasta 10 días hábiles después de la convocatoria. Se publica convocatoria concreta, normalmente en el mes de marzo. En el caso de cuidado de menor cuando se ha participado en concurso de traslados o ha nacido después de la fecha de fín de solicitud, hay 3 días hábiles tras los resultados del concurso de traslados. Renuncias: dentro del plazo de presentación de solicitudes, hasta 3 días hábiles tras la relación provisional o 3 días hábiles tras la definitva (en el caso de cuidado de menor). Una vez adjudicada, será irrenunciable. Presentar solicitud en Registro de Departamento de Educación o electrónico.

Comisiones de servicio cruzadas- Personal funcionario con más de 2 años

con destino definitivo en el centro.- Los destinos deben tener igual naturaleza

y forma de provisión.

Máximo 2 cursos.

- La que establezca la convocatoria.

- Informe favorable de la Administración.

Servicio de Selección y Provisión de Personal Docente.



Permutas para personal funcionarioReal Decreto 1364/2010 regulador de los concursos de traslados estatales (Disp. Adicional 6ª)

1. Son intercambios de plazas excepcionales con las siguientes condiciones:

a) Desempeñar con carácter definitivo los destinos que se permutan.

b) Acreditar al menos 2 años de servicios efectivos definitivos en las plazas.

c) Destinos de igual naturaleza y con idéntica forma de provisión.

d) Contar con un número de años de servicio que no difiera entre sí en más de 5.

e) Informe previo favorable por la unidad administrativa de cada plaza.

2. Si dependen de Administraciones educativas diferentes, se deberán autorizar simultáneamente.

3. No podrá autorizarse otra en el plazo de 10 años.

4. No podrá autorizarse si a alguno le faltan menos de 10 años para la edad de jubilación.

5. Sin efecto si se produce una excedencia o jubilación voluntaria de alguna de las dos en los 2 años siguientes.

6. No podrán participar en concursos de provisión de puestos hasta no acreditar al menos 2 años de servicios en la plaza.

11

Provisión de puestos de trabajo

Gest

ión

de li

stas

de

cont

rata

ción

O.F.

37/2

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y 46

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Tipo

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).

IV. N

ota

de la

fase

de

opos

ició

n (m

edia

arit

mét

ica

de la

s ca

lifica

cion

es

de la

fase

de

opos

ició

n).

Has

ta la

apr

obac

ión

de u

na n

ueva

list

a ge

nera

l de

aspi

rant

es

tras

la s

igui

ente

co

nvoc

ator

ia

de in

gres

o.

Si h

ubie

se e

mpa

tes

entr

e es

tos

dos

apar

tado

s se

reso

lver

ían

así:

1. M

ayor

pun

tuac

ión

del b

arem

o de

mér

itos

en e

l ord

en

en e

l que

figu

ran

en e

l Ane

xo II

.

2. M

ayor

pun

tuac

ión

en lo

s su

bapa

rtad

os d

el b

arem

o de

mér

itos

en e

l ord

en

en e

l que

figu

ran

en e

l Ane

xo II

.

3. O

rden

alfa

bétic

o de

l prim

er

apel

lido

(en

su c

aso

el s

egun

do)

segú

n el

últi

mo

sort

eo d

e le

tras

.b)

Incl

uida

s en

la li

sta

de a

prob

adas

sin

pla

za o

gen

eral

del

últi

mo

proc

edim

ient

o se

lect

ivo,

reu

nien

do e

stos

req

uisi

tos:

1. H

aber

se p

rese

ntad

o al

prim

er e

jerc

icio

en

cual

quie

r Cue

rpo

doce

nte,

es

peci

alid

ad o

idio

ma

dife

rent

e. A

par

tir d

e OP

E 20

21.

2. T

ener

pun

tuac

ión

posi

tiva

en la

fase

de

opos

ició

n +

0.

Anex

o II

(Bar

emo

en e

l cua

dran

te a

nter

ior)

A pa

rtir

de la

OPE

202

1, p

rese

ntán

dose

a

una

espe

cial

idad

se

bare

mar

á la

exp

erie

ncia

do

cent

e en

en

el re

sto

de li

stas

en

las

que

se

figur

e.

c) P

erso

nas

que

haya

n te

nido

al m

enos

un

cont

rato

en

el m

ism

o cu

erpo

, esp

ecia

lidad

e id

iom

a du

rant

e el

cur

so e

n el

que

se

conv

ocan

pr

ueba

s se

lect

ivas

y s

iga

en la

list

a de

per

sona

s ap

roba

das

sin

plaz

a o

en la

gen

eral

.

Sin

punt

uaci

ón p

or d

etrá

s de

los

apar

tado

s an

terio

res

en e

l ord

en e

n el

que

est

aban

en

las

lista

s de

las

que

proc

edan

.

Tam

bién

se

inco

rpor

arán

a la

list

a ge

nera

l qui

enes

figu

ren

en la

s lis

tas:

- Es

pecí

ficas

.

- De

los

Serv

icio

s Pú

blic

os d

e Em

pleo

(SN

E).

- Pr

oven

gan

de c

ontr

atac

ione

s si

ngul

ares

.

- Of

erta

s de

con

trat

ació

n cu

ando

ace

pten

un

cont

rato

.

- La

s co

ntra

tada

s po

r lis

tas

afine

s.

Sin

punt

uaci

ón p

or d

etrá

s de

qui

enes

ya

figur

en, o

rden

ados

por

fech

a, h

ora,

min

uto

y se

gund

o de

inco

rpor

ació

n en

dic

ha li

sta

y, en

cas

o de

em

pate

, seg

ún e

l ord

en e

n el

qu

e fig

urab

an e

n la

s lis

tas

por l

as q

ue s

e le

s co

ntra

tó.

Reor

dena

ción

de

la li

sta

gene

ral:

En la

s es

peci

alid

ades

e id

iom

as e

n la

s qu

e no

ha

habi

do p

roce

so s

elec

tivo

en lo

s do

s úl

timos

pro

cedi

mie

ntos

sel

ectiv

os d

e in

gres

o se

apl

icar

á el

bar

emo

vige

nte

en e

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ento

de

la c

onvo

cato

ria. E

n lo

s pr

oced

imie

ntos

sel

ectiv

os c

uyas

pru

ebas

teng

an lu

gar c

on p

oste

riorid

ad a

l 1 d

e en

ero

de 2

019,

sal

vo p

etic

ión

expr

esa

en c

ontr

ario

, el D

epar

tam

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man

tend

rá d

e ofi

cio

la n

ota

más

alta

de

las

3 úl

timas

con

voca

toria

s de

sde

2012

en

el c

orre

spon

dien

te c

uerp

o, e

spec

ialid

ad e

idio

ma.

Has

ta e

se m

omen

to, s

erá

requ

isito

indi

spen

sabl

e pa

ra p

erm

anec

er e

n la

s lis

tas

conc

urrir

a la

s op

osic

ione

s qu

e se

con

voqu

en.

12

Tipo

s de

list

asRe

quis

itos

Punt

uaci

ón/o

rden

Vige

ncia

Obs

erva

cion

es

3º P

erso

nas

adm

itida

s en

la O

PE

de E

nseñ

anza

s m

edia

s de

202

0

Pers

onas

asp

irant

es a

dmiti

das

en e

l pro

cedi

mie

nto

sele

ctiv

o de

ingr

eso,

acc

eso

y ad

quis

ició

n de

nue

vas

espe

cial

idad

es

apro

bado

s po

r Res

oluc

ión

8/20

19.

Cum

plir

los

requ

isito

s de

l Ane

xo I

de la

Ord

en F

oral

37/

2020

.

Se o

rden

arán

ent

re s

í por

la p

untu

ació

n de

l bar

emo

de m

érito

s pr

evis

to e

n la

cita

da

Reso

luci

ón 8

/201

9.

Se a

cred

itará

n lo

s pe

rfile

s es

pecí

ficos

seg

ún

las

titul

acio

nes

de id

iom

as d

e in

glés

, fra

ncés

o

alem

án p

rese

ntad

as.

Dado

a s

u ca

ráct

er

tran

sito

rio

únic

amen

te

esta

rá e

n vi

gor

el c

urso

aca

dém

ico

2020

/202

1.

4º L

ista

s es

pecí

ficas

po

r la

ape

rtur

a de

list

as o

co

nvoc

ator

ia d

e pr

ueba

s

a) P

or a

pert

ura

de li

stas

: Med

iant

e ap

ertu

ra d

e lis

tas

pres

enta

ndo

una

solic

itud

y la

acr

edita

ción

de

los

requ

isito

s ex

igid

os p

ara

el c

uerp

o, e

spec

ialid

ad e

idio

ma

(y p

erfil

esp

ecífi

co s

i fue

ra e

l cas

o).

Not

a m

edia

del

títu

lo a

lega

do. E

n ca

so

de e

mpa

te, s

e re

solv

erá

por o

rden

de

pre

sent

ació

n de

inst

anci

as.

- H

asta

la re

solu

ción

de

una

nue

va

conv

ocat

oria

de

ingr

eso

en e

l cue

rpo,

es

peci

alid

ad

e id

iom

a co

rres

pond

ient

e.

- La

s nu

evas

list

as

espe

cífic

as m

edia

nte

prue

bas

anul

arán

la

s lis

tas

espe

cífic

as

sin

prue

ba

que

exis

tiera

n.

- Se

abr

irán

lista

s al

men

os 2

vec

es

al a

ño, g

aran

tizan

do q

ue

a lo

larg

o de

cad

a cu

rso

se a

bran

to

das

las

espe

cial

idad

es.

- Tr

as la

pub

licac

ión

de la

co

nvoc

ator

ia, h

abrá

20

días

na

tura

les

para

insc

ribirs

e.

Se p

ublic

arán

las

lista

s pr

ovis

iona

les

para

recl

amac

ione

s y

subs

anac

ione

s du

rant

e 10

día

s há

bile

s. Tr

as e

llo, s

e pu

blic

arán

la

s lis

tas

defin

itiva

s.

b) P

or c

onvo

cato

ria d

e pr

ueba

s: E

n to

do c

aso,

par

a lo

s Cu

erpo

s

de C

ated

rátic

os y

Pro

feso

rado

de

Mús

ica

y Ar

tes

Escé

nica

s se

exi

girá

la

sup

erac

ión

de u

na p

rueb

a. P

ara

las

espe

cial

idad

es d

e la

For

mac

ión

Prof

esio

nal y

de

las

ense

ñanz

as p

rofe

sion

ales

de

Arte

s Pl

ástic

as

y Di

seño

, seg

ún in

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e de

la D

irecc

ión

Gen

eral

.

Segú

n la

pun

tuac

ión

tota

l de

la p

rueb

a (m

áxim

o de

10

punt

os y

car

ácte

r elim

inat

orio

pa

ra q

uien

es n

o su

pere

n la

mita

d. S

i tie

ne

dos

o m

ás p

arte

s, el

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inat

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se

pred

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cada

par

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En c

aso

de e

mpa

te, p

or

la p

untu

ació

n to

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e la

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eba.

Si se

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s con

voca

toria

s, la

s se

lecc

iona

das e

n la

pos

terio

r se

inco

rpor

arán

por

de

trás

de

quie

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urab

an e

n la

list

a.

5º A

spira

ntes

se

lecc

iona

dos

por

los

Serv

icio

s Pú

blic

os d

e Em

pleo

(SN

E)

Cuan

do n

o ex

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n pe

rson

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n la

s lis

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el D

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tam

ento

sol

icita

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una

rela

ción

de

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de

empl

eo q

ue re

únan

los

requ

isito

s.En

el m

ism

o or

den

esta

blec

ido

en la

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ción

en

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r los

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os p

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os d

e em

pleo

.H

asta

la c

onst

ituci

ón

de n

ueva

s lis

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l SP

E (M

áxim

o 3

años

).

6º L

ista

de

pers

onas

co

ntra

tada

s du

rant

e el

cur

so

2019

/202

0 y

no c

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quis

ito

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ción

Hab

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ativ

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mpo

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pers

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doc

ente

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el D

epar

tam

ento

de

Educ

ació

n du

rant

e el

cur

so 2

019/

2020

y n

o cu

mpl

an lo

s re

quis

itos

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s en

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I de

la O

rden

For

al 3

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20.

En e

n fu

nció

n de

l mom

ento

de

la c

ontr

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ión

que

da lu

gar a

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ism

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su

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tr

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torio

ún

icam

ente

est

ará

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el c

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ico

2020

/202

1.

7º C

ontr

atac

ione

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ngul

ares

Por r

azon

es d

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genc

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esid

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iem

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que

no h

aya

pers

onas

en

las

lista

s se

sus

crib

irán

cont

rato

s si

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ares

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las

pers

onas

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indi

cada

s en

func

ión

de s

u ad

apta

ción

al p

uest

o de

trab

ajo,

pre

vio:

- In

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e de

la D

irecc

ión

del C

entr

o co

n la

nec

esid

ad y

urg

enci

a de

cub

rir e

l pue

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de fo

rma

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edia

ta.

- In

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la U

nida

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l Dep

arta

men

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aber

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tado

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s lis

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os.

- Au

toriz

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crita

del

órg

ano

com

pete

nte

para

pro

cede

r a la

con

trat

ació

n si

ngul

ar.

13

- Las listas derivadas de la O.F. 55/2016 permanece-rán en vigor hasta que se constituyan nuevas listas de contratación. Las listas específicas de incorpora-ción periódica abiertas se considerarán automática-mente cerradas. El Departamento elaborará la lista de aprobados sin plaza de la convocatoria del Cuer-po de Magisterio de 2016 y del Cuerpo de Profeso-rado de Enseñanza Secundaria y Técnicos de F.P. De 2018, salvo aquellas especialidades que sean objeto de nuevas convocatorias de ingreso.

- Las personas excluidas de las listas por no acreditar la formación pedagógica y didáctica podrán recupe-rar la posición en las listas si acreditan estar en po-sesión de la formación por el procedimiento que se establezca. El plazo para presentar la formación es-tará abierto permanentemente. Podrán impartir una especialidad aun no poseyendo la titulación si cuen-tan con el máster en la especialidad correspondiente.

- Según la OF 37/2020, del 8 de abril (BON 84) a par-tir de las oposiciones 2021, será suficiente presen-tarse a cualquier especialidad e idioma en el proce-so selectivo para permanecer en el resto de listas, en este caso se baremará la experiencia docente.

- “Según la OF 46/2020, de 16 de mayo (BON 106) de manera transitoria, únicamente para el curso 2020/2021, se incorporan a las listas de contratación: personas admitidas en OPE de Enseñanzas medias de 2020 (ordenándose según baremo de la OPE y se in-cluirán detrás de las listas preferente y general y de-lante de las específicas) y personas que hayan suscrito algún contrato durante el curso 2019/2020 y no cum-plan los requisitos previstos en el Anexo I de la Orden Foral 37/2020 (por detrás de todas las demás perso-nas y en función del momento de la contratación).

• Reordenación de la lista general: En las especialida-des e idiomas en las que no ha habido proceso selec-tivo en los dos últimos procedimientos selectivos de ingreso se aplicará el baremo vigente en el momento de la convocatoria.

Excepciones: • Tras un contrato de sustitución, si an-tes de 20 días se produce necesidad de sustituir a la misma persona, se le ofertará a quien desempeñó esta plaza si no ha firmado un nuevo contrato. • Formalizado un contrato de jornada parcial de un aspirante, si en el centro se origina una nueva necesidad, se le ofertará. • Quienes escojan un puesto de difícil provisión tendrán contrato durante 3 cursos consecutivos aunque la plaza se ocupe por una persona funcionaria, desaparezca la necesi-dad en el centro o se modifique (itinerante, menor de me-dia jornada, con habilidades instrumentales o técnicas). Se

puede renunciar la 1ª quincena de mayo pasando a dispo-nible para el curso siguiente. Pasados 3 cursos, podrá per-manecer hasta que se ocupe por una persona funcionaria.

• Renuncias: Si figuras en listas, podrás renunciar una sola vez al puesto obligatorio pasando a “no disponi-ble“ en todas las listas, hasta que comuniques mediante instancia el deseo de volver a estar “disponible“. Si no participas en la convocatoría obligatoria con todos los puestos posibles, pasarás también a "no disponible" en todas las listas en las que figuras.

- Renuncia previa: Si constas en una lista en la que no se han convocado oposiciones este curso y no te interesa trabajar durante el curso que viene, puedes hacer la renuncia previa la 1ª quincena de mayo. Con-servarás tu lugar en la lista y no necesitas justificarlo.

- Renuncia justificada: Contratos completos o de me-dia jornada en estos casos, pasando a “no disponible“ en las listas hasta que comuniques personalmente el fin de la situación alegada;

Licencia por parto, adopción o acogimiento (derecho a reserva del puesto de trabajo una vez finalizado el per-miso; si posteriormente no te reincorporas al puesto, se considera renuncia justificada y se mantiene el puesto en la lista). Permiso de paternidad. Incapacidad temporal.

- Renuncia a plazas sin alterar tu lugar en la lista si te ofertan contratos parciales inferiores a media jor-nada, puestos itinerantes, plazas mixtas con especia-lidad afín y/o perfiles o titulaciones específcas que no poseas, o del centro penitenciario (Art. 16).

- Renuncias a un contrato igual o mayor a media jornada (inferior al 80% en el caso de las convocato-rias de junio y julio), se te pondrá como “no disponi-ble”, pero no se te excluirá. A partir del día siguiente a la fecha en la que comience el contrato que habías rechazado podrás solicitar estar “disponible” (a través de una instancia al Dep. de Educación), algo que la Administración hará en un plazo máximo de 10 días, nunca al día siguiente. Si vuelves a rechazar un con-trato por segunda vez, pasarás a situación “no dispo-nible” en todas las listas para todo el curso.

• Exclusiones: De la lista objeto (por rescisión en perio-do de prueba, causas sobrevenidas por falta de capaci-dad o adaptación, o renuncia con preaviso de 15 días); de todas las listas (no suscribir contrato aceptado, re-nuncia sin preaviso de 15 días, falta de capacidad para la función docente, nombramiento funcionarial, jubilación o dejar de cumplir requisitos exigidos).

ATP

W 948 013 576 ✉ [email protected] 🕔 De lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas; viernes de 8:30 a 15:00 (julio, agosto y septiembre, lunes a viernes de 8:30 a 15:00

14

Observaciones de la gestión de listas

Además de estas ofertas masivas de junio, julio, agosto y septiembre, todos los lunes, miércoles y viernes a las 13.00 horas habrá convocatorias telemáticas de plazas para las personas que ya están en listas. El periodo de participación permanecerá abierto hasta las 10.00 horas del día siguiente (en el caso de los viernes se prolongará hasta las 10.00 del lunes).Los jueves habrá un llamamiento extraordinario al que podrán optar también las personas que no están en listas, aunque tendrán preferencia quienes estén en ellas. Permanecerá abierto desde el jueves a las 14:00 hasta el viernes a las 11:00 y su tramitación será on line desde la misma página de la ATP.Periódicamente se abrirán algunas listas en las especialidades en las que haya pocas personas.

ATP

DIN+PIN de Hacienda de Navarra (para solicitar el PIN por Internet). DNI Electrónico o Certificado Digital.

Obligatoria (para quienes así son convocadas):

Se puede saber filtrando por DNI. En ese caso, se visualizan las listas a las que pertenecemos con las ofertas disponibles, el aviso de participación obligatoria o voluntaria y nuestra posición en la lista. Es importante poner un número suficiente de plazas como para cubrir todas las posibilidades ya que en caso de que se nos pudiera haber adjudicado una plaza y no la hayamos so-licitado, pasaremos a estar “no disponibles”. En caso de poder optar a varias ofertas, se podrán solicitar por orden de preferencia.

Voluntaria (para todas las personas aspirantes de la lista):

En este caso poniendo nuestro DNI no nos saldrán las listas con participación obligatoria sino que veremos todas las ofertas disponibles. En este caso, es recomendable participar aunque estés muy atrás en la lista.

Se adjudicarán siguiendo el orden en listas, y se tendrá en cuenta la última participación enviada.

1 2Habrá dos tipos de participación:

Para participar es necesario

Firmas de contrato

Click aquí

¿Y si no cojo plaza en el concursillo?

Si no pones todas las opciones que te pueden ser adjudicadas (participación obligatoria), y te hubiese tocado una plaza por tu posición en las listas, te quedarás como “no disponible” en todas las listas hasta el curso siguiente, salvo que cambies tu situación a “disponible” mediante instancia. Esto se puede hacer solo una vez en el curso, y la solicitud será atendida en el plazo de 10 días hábiles, en ningún caso antes del día siguiente a la oferta a la que renunciaste o no cogiste.

Si vuelves a renunciar a una plaza obligatoria sin causa justificada, pasas a la situación de “no disponible” en todas las listas durante ese curso.

¿Puedo interrumpir mi contrato?Una vez aceptado un contrato, su renuncia puede suponer la expulsión de todas las listas. Si la renuncia al contrato se realiza con un plazo mínimo de preaviso de 15 días naturales, únicamente se te excluye de la lista en la que estás trabajando pasando a “disponible” en el resto de las listas que figures (art. 15).

Diferencia entre “Perfil” y “con horas”Si la plaza conlleva perfil, obliga a disponer de dicho perfil. En cambio, si únicamente menciona “con horas” no obliga a disponer de ningún perfil.

¿Qué ocurre si estoy de baja?Podrás coger una plaza en la ATP, pero deberás estar de alta el día en el que empieza el contrato. Si estás de baja pierdes ese contrato, y una vez entregues el alta estarás nuevamente disponible para volver a participar en la ATP.

¿Qué ocurre si estoy de excedencia especial?Podrás coger una plaza en la ATP y mandar instancia general para continuar con la excedencia a fecha 1 de septiembre.

Preguntas frecuentes

15

Las informaciones que puedan aparecer sobre diferentes meto-dologías o proyectos son meramente orientativas y no conllevan disponer de perfil o titulación específica.

Adjudicación de destinos provisionales y en prácticas

1. Comisiones de servicios por motivos de salud del personal funcionario.

2. Personal docente desplazado de su centro por falta de carga lectiva. Criterios para el desplazamiento:

Cuerpo de Magisterio:

• Menor antigüedad ininterrumpida con destino definitivo en el centro o zona.

• Menor tiempo de servicios efectivos como personal funcionario de carrera del Cuerpo de Magisterio.

• Año más reciente de ingreso en el Cuerpo.

• Mayor número de lista o menor puntuación en el procedimiento selectivo por el que se ingresó en el Cuerpo.

Cuerpo de Enseñanzas Medias:

• Minoración de horas en 1º y 2º de ESO: desplazado el personal funcionario del Cuerpo de Magisterio.

• Minoración de horas en 3º o 4º de ESO y/o Bachillerato: desplazado el personal funcionario de los Cuerpos de Catedráticos y Enseñanza Secundaria.

• Minoración de horas en ESO y/o en el Bachillerato, desplazado el personal funcionario del Cuerpo de Magisterio.

Cuerpos de Catedráticos, ESO, FP, EOI, Artes Plásticas y Diseño, Música y Artes Escénicas:

• Menor tiempo de servicios efectivos como personal funcionario de carrera del Cuerpo al que pertenezca o con con-trato laboral fijo, si bien no se puntuará el primer año de servicio.

• Menor antigüedad ininterrumpida con destino definitivo en la plaza.

• Año más reciente de ingreso en el Cuerpo.

• No pertenecer, en su caso, al correspondiente Cuerpo de Catedráticos.

• Menor puntuación en el procedimiento selectivo a través del que se ingresó en el Cuerpo.

3. Personal docente desplazado de su centro para cumplir el compromiso de impartir docencia en euskera.

4. Personal funcionario con destino provisional y personal que haya sido declarado apto en la fase de prácticas, excepto aquel que haya obtenido destino definitivo en el concurso de traslados. Elegirá destino en la especialidad e idioma por la que hubieran superado el procedimiento selectivo o especialidades análogas. Al de inglés, francés y alemán se le podrá adjudicar plazas en centros de aprendizaje en lenguas extranjeras si posee la especialidad y la acreditación de lengua.

5. Comisiones de servicios al personal docente por cuidado de hijo/a menor y por circunstancias excepcionales.

6. En enseñanzas medias, tiene preferencia el personal que ha entrado por acceso sobre los de ingreso libre.

7. Reingresados con destino provisional.

Es requisito ser titular de la especialidad e idioma o estar habilitada y tener acreditado el perfil. Si no hay vacantes de su especialidad e idioma, se podrá adjudicar otro puesto garantizando la preferencia de elección al profesorado titular de la especialidad.

Se debe acudir a la elección con el DNI. Si se delega en otra persona, deberá llevar autorización firmada (modelo en la web) y fotocopia de su DNI.

Una vez aprobada la fase de prácticas, se adquiere la condición de personal funcionario de carrera. Para obtener el primer destino definitivo (debe ser en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra), se debe participar en todos los concursos de traslados que se convoquen por la especialidad e idioma por el que se realizó la oposición. Para mejorar la puntuación, se recomienda mirar los anexos de los últimos concursos de traslados.

16

Personal funcionario en prácticas

Orden de elección de destinos (Resolución 18/2020, de 14 de febrero (curso 2020/2021):

17

D.F.

68/

2009

de

28 d

e se

ptie

mbr

e BO

N 1

27, D

.F. 2

7/20

11 d

e 4

de a

bril

BON

78

y D

.F. 7

2/20

17 d

e 31

de

agos

to B

ON

168

Redu

cció

nSu

pues

tos

Un

terc

io, d

os q

uint

os, u

n m

edio

o d

os te

rcio

s1.

No

supe

dita

das

a la

s ne

cesi

dade

s de

l ser

vici

o:a)

Cui

dado

dire

cto

a m

enor

de

12 a

ños,

pers

ona

may

or c

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spec

ial d

edic

ació

n o

pers

ona

con

dere

chos

esp

ecia

les

reco

noci

dos.

b) In

capa

cida

d có

nyug

e, p

arej

a es

tabl

e o

fam

iliar

de

prim

er g

rado

con

sang

uini

dad

o afi

nida

d.c)

Cui

dado

dire

cto

hast

a se

gund

o gr

ado

cons

angu

inid

ad o

afin

idad

que

por

eda

d, a

ccid

ente

, en

ferm

edad

o d

iver

sida

d fu

ncio

nal n

o pu

eda

vale

rse.

Víct

imas

de

viol

enci

a de

gén

ero

cuan

do s

ea n

eces

ario

par

a ha

cer e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su

dere

cho

a as

iste

ncia

soc

ial i

nteg

ral.

2. S

uped

itad

as a

las

nece

sida

des

del s

ervi

cio:

a) P

or e

dad

igua

l o m

ayor

de

55 a

ños.

b) E

nfer

med

ad n

o su

scep

tible

de

inca

paci

dad

tem

pora

l o p

erm

anen

te, s

egún

in

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e de

la U

nida

d de

Pre

venc

ión

de R

iesg

os L

abor

ales

.c)

Cui

dado

dire

cto

a m

enor

de

entr

e 12

y 1

6 añ

os in

clus

ive.

d) In

teré

s pa

rtic

ular

.

Un

octa

vo, u

n se

xto

o un

cua

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En lo

s ca

sos

ante

riore

s si

no

exig

e su

impr

esci

ndib

le s

ustit

ució

n (n

o se

sus

tituy

en).

45%

de

jorn

ada

En lo

s su

pues

tos

ante

riore

s si

es

com

patib

le c

on la

org

aniz

ació

n de

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tro

en e

l que

est

é pr

esta

ndo

sus

serv

icio

s.

Dura

ción

y p

rórr

ogas

:

Pers

onal

doc

ente

: Al p

erso

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te s

e le

con

cede

rá e

n to

do c

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la re

ducc

ión

de jo

rnad

a ha

sta

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naliz

ació

n de

l cur

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scol

ar, a

no

ser

que

la c

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que

hay

a m

otiv

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su c

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sión

term

ine

en

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lazo

, deb

iend

o co

inci

dir l

as p

rórr

ogas

que

, en

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se

solic

iten

con

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urac

ión

del c

orre

spon

dien

te c

urso

esc

olar

.

Pers

onal

no

doce

nte:

La

redu

cció

n de

la jo

rnad

a te

ndrá

una

du

raci

ón d

e al

men

os s

eis

mes

es.

Úni

cam

ente

se

perm

itirá

su

final

izac

ión

antic

ipad

a du

rant

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s se

is

prim

eros

mes

es p

or lo

s si

guie

ntes

mot

ivos

:a)

Que

la c

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que

hay

a m

otiv

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su c

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sión

term

ine

en

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or p

lazo

.b)

Que

la p

erso

na in

icie

el d

isfr

ute

de u

na li

cenc

ia re

trib

uida

por

pa

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ado

pció

n o

acog

imie

nto.

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ue la

per

sona

sea

dec

lara

do e

n ot

ra s

ituac

ión

adm

inis

trat

iva

dist

inta

a la

de

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act

ivo.

En e

l sup

uest

o de

redu

cció

n de

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rnad

a po

r int

erés

par

ticul

ar,

tant

o en

su

perío

do in

icia

l com

o en

sus

pos

ible

s pr

órro

gas,

las

únic

as c

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s po

r las

que

se

perm

itirá

su

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izac

ión

antic

ipad

a so

n la

s pr

evis

tas

en lo

s ap

arta

dos

b) y

c) a

nter

iore

s.

Ante

s de

fina

lizar

el p

erío

do c

once

dido

de

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rnad

a re

duci

da,

la p

erso

na in

tere

sada

pod

rá s

olic

itar s

u pr

órro

ga s

iem

pre

que

pers

ista

n la

s ci

rcun

stan

cias

que

mot

ivar

on in

icia

lmen

te s

u co

nces

ión.

En e

l cas

o de

que

no

se p

rorr

ogue

la re

ducc

ión

de la

jorn

ada,

en

los

supu

esto

s cu

ya c

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sión

est

á su

pedi

tada

a la

s ne

cesi

dade

s de

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vici

o, n

o po

drá

volv

er a

con

cede

rse

otra

redu

cció

n de

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ada

por l

a m

ism

a ca

usa

hast

a qu

e tr

ansc

urra

n, a

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os,

seis

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es d

esde

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naliz

ació

n de

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erio

r per

íodo

.

Cond

icio

nes

de d

isfr

ute

de la

red

ucci

ón d

e la

jorn

ada:

Con

ca

ráct

er g

ener

al, l

a re

ducc

ión

de la

jorn

ada

debe

rá d

isfr

utar

se

diar

iam

ente

y c

oinc

idir

con

las

prim

eras

y/o

últi

mas

hor

as d

e la

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rnad

a qu

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nga

esta

blec

ida

la p

erso

na in

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sada

, de

acue

rdo

con

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nece

sida

des

del s

ervi

cio.

En e

l cas

o de

per

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trab

aje

en ré

gim

en d

e tu

rnos

, pod

rá

acum

ular

se e

n jo

rnad

as c

ompl

etas

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ómpu

to m

ensu

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omo

máx

imo.

Trat

amie

nto

retr

ibut

ivo

de la

red

ucci

ón d

e la

jorn

ada:

La

redu

cció

n de

la jo

rnad

a lle

vará

apa

reja

da la

dis

min

ució

n pr

opor

cion

al d

e to

das

las

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ibuc

ione

s co

n ex

cepc

ión,

en

su c

aso,

de

la a

yuda

fam

iliar

. De

la m

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a fo

rma,

las

cotiz

acio

nes

soci

ales

y lo

s de

scue

ntos

cor

resp

ondi

ente

s se

cal

cula

rán

sobr

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s re

trib

ucio

nes

que

corr

espo

ndan

a la

jorn

ada

redu

cida

.

Lim

itaci

ón v

incu

lada

a la

con

cesi

ón d

e un

a re

ducc

ión

de la

jo

rnad

a: A

qui

en se

le c

once

da la

redu

cció

n de

la jo

rnad

a no

pod

rá

dese

mpe

ñar e

n es

e pe

riodo

otr

a ac

tivid

ad p

rofe

siona

l o la

bora

l.

Qui

én p

uede

sol

icit

arla

: Per

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cion

ario

y c

ontr

atad

o do

cent

e y

no d

ocen

te.

Conc

esió

n: D

irecc

ión

del S

ervi

cio

de R

ecur

sos

Hum

anos

. Sue

le s

alir

conv

ocat

oria

en

mar

zo c

on la

fech

a de

fin

de s

olic

itud.

Par

a qu

ien

part

icip

a en

el c

oncu

rso

de tr

asla

dos,

obtie

ne p

laza

por

OPE

u

obtie

ne d

estin

o en

la a

djud

icac

ión

de p

laza

s, 3

dias

háb

iles

a pa

rtir

de lo

s re

sulta

dos

corr

espo

ndie

ntes

. Las

que

se

solic

iten

fu

era

de e

stos

pla

zos

solo

se

disf

ruta

rán

tras

la a

utor

izac

ión.

Docu

men

taci

on:

- So

licitu

d di

rigid

a al

Ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os in

dica

ndo

la

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a de

inic

io (i

mpr

eso

de s

olic

itud

en la

web

del

Dep

arta

men

to).

- Do

cum

enta

ción

ofic

ial a

cred

itativ

a de

l sup

uest

o: 1

.a. y

2.c.

: Lib

ro

de F

amili

a. 1

.b.:

Info

rme

de in

capa

cida

d. 1

.c.: I

nfor

me

del T

raba

jor/a

So

cial

del

Cen

tro

de S

alud

. 2.b

.: In

form

e de

la se

cció

n de

pre

venc

ión

de ri

esgo

s lab

oral

es d

el d

epar

tam

ento

de

educ

ació

n.

Hor

ario

de

trab

ajo

(hor

as)

Redu

cció

n2/

31/

245

%2/

51/

31/

41/

61/

8>

58 a

ños

Prim

aria

912

1415

1618

2122

22-2

3

Red

ucci

ones

de

jorn

ada

Obs

erva

cion

es d

e re

ducc

ione

s de

jorn

ada

Lice

ncia

s y

perm

isos

ret

ribu

idos

D.F.

11/

2009

, de

9 de

feb

rero

, BO

N 2

4, m

odifi

cado

por

el D

.F. 5

/201

3, d

e 23

de

ener

o, B

ON

22,

y p

or e

l D.F.

71/

2017

, de

23 d

e ag

osto

, BO

N 1

68

Conc

epto

Dur

ació

nD

ocum

enta

ción

Conc

esió

nO

bser

vaci

ones

1. A

ctiv

idad

es f

orm

ativ

as.

- Li

cenc

ia re

trib

uida

por

el t

iem

po in

disp

ensa

ble

para

con

curr

ir a

exám

enes

fina

les

y pr

ueba

s de

finiti

vas

de a

ptitu

d y

eval

uaci

ón e

n ce

ntro

s ed

ucat

ivos

ofic

iale

s, pa

ra la

obt

enci

ón d

e la

cer

tifica

ción

pro

fesi

onal

o p

rueb

as s

elec

tivas

en

el á

mbi

to

del e

mpl

eo p

úblic

o pr

omov

idas

por

la A

dmin

istr

ació

n en

la q

ue s

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esta

ser

vici

o,

o pr

ueba

s pa

ra la

val

orac

ión

de id

iom

as d

el IN

AP y

de

Eusk

arab

idea

.-

Perm

iso

retr

ibui

do p

ara

curs

os d

e fo

rmac

ión

y pe

rfec

cion

amie

nto

prof

esio

nal,

tant

o a

los

orga

niza

dos p

or e

l IN

AP c

omo

por o

tros

org

anism

os o

ent

idad

es p

úblic

as,

con

una

dura

ción

máx

ima

de h

asta

50

hora

s al a

ño.*

- Pe

rmis

o no

retr

ibui

do, c

on u

na d

urac

ión

máx

ima

de 9

mes

es c

ada

tres

año

s pa

ra la

asis

tenc

ia a

otr

os c

urso

s de

perf

ecci

onam

ient

o pr

ofes

iona

l, sie

mpr

e qu

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ges

tión

del s

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cio

y la

org

aniz

ació

n de

l tra

bajo

lo p

erm

itan.

Cert

ifica

ción

acr

edita

tiva

de h

aber

llev

ado

a ca

bo

los

exám

enes

, pru

ebas

o

activ

idad

es fo

rmat

ivas

.

Dire

cció

n de

l cen

tro.

* Dire

cció

n en

func

ión

de la

s ne

cesi

dade

s de

l ser

vici

o,

la re

laci

ón d

e lo

s co

nten

idos

con

el

pues

to y

el e

quili

brio

en

tre

el p

erso

nal

y la

asi

sten

cia

a c

urso

s.

D.F.

11/

2009

, BO

N 2

4,

(Art

. 8. 1

y 2

).

D.F.

71/

2017

, BO

N 1

68,

(Art

. 8. 7

).

2. M

atri

mon

io o

par

eja

esta

ble.

15 d

ías

natu

rale

s.

Podr

á se

r dis

frut

ada

de fo

rma

cont

inua

da e

n lo

s dí

as in

med

iata

men

te a

nter

iore

s y/

o po

ster

iore

s a

la fe

cha

del m

atrim

onio

o d

e la

acr

edita

ción

de

la e

xist

enci

a de

la p

arej

a es

tabl

e.

Dur

ante

el d

isfr

ute

de e

ste

perm

iso,

se

podr

á pa

rtic

ipar

en

los

curs

os d

e fo

rmac

ión

que

conv

oque

la A

dmin

istr

ació

n.

Ante

s: C

ertifi

cado

del

día

.

Des

pués

: Lib

ro d

e fa

mili

a o

cert

ifica

ción

del

Reg

istr

o Ci

vil.

Dire

cció

n de

l ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

D.F.

11/

2009

, BO

N 2

4,

(Art

. 9. 1

, 2 y

3).

3. A

tenc

ión

de h

ijos/

as

con

dere

chos

esp

ecia

les.

Podr

á au

sent

arse

del

trab

ajo

por e

l tie

mpo

indi

spen

sabl

e pa

ra a

sist

ir a

reun

ione

s de

coo

rdin

ació

n de

l cen

tro

de e

duca

ción

o p

ara

acom

paña

rlo s

i ha

de re

cibi

r apo

yo

adic

iona

l en

el á

mbi

to s

anita

rio o

soc

ial.

Just

ifica

ntes

de

su

real

izac

ión.

Dire

cció

n de

l cen

tro.

D.F.

71/

2017

BO

N 1

68

(Art

. 19.

bis

).

4. A

tenc

ión

a hi

jos/

as t

rata

dos

en C

entr

os d

e Ed

ucac

ión

Espe

cial

.El

tiem

po n

eces

ario

.Ju

stifi

cant

es d

e su

re

aliz

ació

n.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 21)

.

5. V

iole

ncia

de

géne

ro.

El ti

empo

nec

esar

io.

Info

rme

de s

ervi

cios

so

cial

es o

de

salu

d.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 20)

.

6. T

rasl

ado

de d

omic

ilio.

1 dí

a. H

ay q

ue fa

cilit

ar n

ueva

dire

cció

n a

nóm

inas

.D

ecla

raci

ón ju

rada

.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 27)

.

7. C

umpl

imie

nto

de d

eber

inex

cusa

ble

públ

ico

o pe

rson

al y

con

cilia

ción

:-

Cita

cion

es a

org

anis

mos

ofic

iale

s.-

Reco

ger a

fam

iliar

es p

or e

nfer

med

ad.

- Pr

oces

os e

lect

oral

es.

- As

iste

ncia

a tu

toría

s.-

Trib

unal

es d

e se

lecc

ión

de la

Adm

inist

raci

ón.

- Ac

tos

de e

lecc

ión

de d

estin

o o

vaca

nte.

- As

iste

ncia

a re

unio

nes

por c

argo

ele

cto.

- Ac

ompa

ñam

ient

o a

cons

ulta

méd

ica.

El ti

empo

nec

esar

io.

Just

ifica

ción

de

su

real

izac

ión

dent

ro

de la

jorn

ada

labo

ral.

Dire

cció

n de

l cen

tro.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 2

8).

D.F.

71/

2017

BO

N 1

68

(Art

. 21

y 27

).

8. C

andi

datu

ra a

ele

ccio

nes

polít

icas

.Pe

riodo

de

cam

paña

ele

ctor

al.

Doc

umen

to a

cred

itativ

o.D

irecc

ión

del s

ervi

cio

de R

ecur

sos

Hum

anos

.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 29)

.D

.F. 7

1/20

17 B

ON

168

(Art

. 29)

.

18

Tant

o pa

ra p

erso

nal f

unci

onar

io c

omo

inte

rino,

sal

vo q

ue s

e es

peci

fique

lo c

ontr

ario

en

la li

cenc

ia, p

erm

iso

o ex

cede

ncia

cor

resp

ondi

ente

.

Lice

ncia

s, p

erm

isos

y e

xced

enci

as

Las

pers

onas

em

plea

das

públ

icas

qu

e te

ngan

a s

u ca

rgo

pers

onas

men

ores

de

14

años

que

se

vean

afe

ctad

as p

or e

l co

nfina

mie

nto

oblig

ator

io o

por

el c

ierr

e de

cen

tros

edu

cati

vos

podr

an s

olic

itar

el

per

mis

o po

r de

ber

inex

cusa

ble

9. C

andi

datu

ra a

ele

ccio

nes

sind

ical

es.

10 d

ías

natu

rale

s an

terio

res

a la

vot

ació

n.D

ocum

ento

acr

edita

tivo.

Dire

cció

n de

Rec

urso

s H

uman

os.

D.F.

71/2

017

BON

24

(Art

. 29.

bis)

.

10. A

sunt

os p

arti

cula

res

(pro

pios

).H

asta

3 d

ías

labo

rabl

es d

uran

te e

l año

(7 h

oras

y 2

0‘ ta

nto

en In

fant

il y

Prim

aria

com

o en

Ens

eñan

zas

Med

ias

o, p

ropo

rcio

nalid

ad s

i el t

iem

po

de s

ervi

cio

es m

enor

del

año

).Po

drá

disf

ruta

rse

por h

oras

(Sup

edita

do a

nec

esid

ades

del

ser

vici

o).

Solic

itud

del i

nter

esad

o/a

a la

dire

cció

n de

l cen

tro.

Dire

cció

n de

l cen

tro.

Su

pedi

tado

a

las

nece

sida

des

del s

ervi

cio.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 3

0).

D.F.

5/2

013

BON

22

(Art

. 30.

3).

D.F.

71/

2017

BO

N 1

68 (A

rt. 3

0).

11. D

onac

ión

de s

angr

e.El

tiem

po in

disp

ensa

ble.

Just

ifica

ción

de

su re

aliza

ción

.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 7

1/20

17 (A

rt. 2

8 bi

s).

12. P

rese

ntac

ión

de la

dec

lara

ción

de

la r

enta

.El

tiem

po in

disp

ensa

ble.

Just

ifica

ción

de

su

real

izac

ión

y de

la n

eces

idad

en

tiem

po d

e tr

abaj

o.

Dire

cció

n de

l cen

tro.

D.F.

71/

2017

(Art

. 28

ter)

.

Lice

ncia

s y

perm

isos

ret

ribu

idos

por

enf

erm

edad

y f

alle

cim

ient

o de

fam

iliar

esPe

rmis

os re

trib

uido

sLi

cenc

ias

retr

ibui

das

Hec

hoFa

lleci

mie

nto

Hos

pita

lizac

ión

>5 d

ías

Hos

pita

lizac

ión

<5 d

ías

Ciru

gía

may

or

ambu

lato

ria

Acom

paña

mie

nto

Adap

taci

ón p

ropi

a de

jorn

ada

Fam

iliar

con

enf

erm

edad

m

uy g

rave

Reto

rno

a ca

sa

el d

ía d

e la

in

terv

enci

ón

cont

ando

ese

día

sa

lvo

que

sea

tras

la

jorn

ada.

Proc

edim

ient

os

quirú

rgic

os y

di

agnó

stic

os.

Día

coi

ncid

ente

con

el

día

de

la p

rueb

a.

Rein

corp

orac

ión

tras

tr

atam

ient

os m

édic

os

(radi

oter

apia

, qui

mio

tera

pia

u ot

ros

trat

amie

ntos

gra

ves

segú

n in

form

e fa

culta

tivo)

:-

Adap

taci

ón p

rogr

esiv

a de

has

ta u

n 25

% d

e la

jo

rnad

a.-

Has

ta 1

mes

, pud

iénd

ose

ampl

iar 1

mes

más

si

pers

iste

n lo

s ef

ecto

s.

Máx

imo

1 m

es c

on h

asta

el

50%

de

jorn

ada

de re

ducc

ión

retr

ibui

da. P

osib

ilida

d de

jo

rnad

as la

bora

les

cons

ecut

ivas

.Pa

ra h

ijo/a

has

ta lo

s 18

año

s 75

% s

i se

acre

dita

la n

eces

idad

. Am

bos

prog

enito

res

debe

n tr

abaj

ar.

En e

l cas

o de

cui

dado

de

hijo

/a

men

or d

e ed

ad a

fect

ado

por

cánc

er u

otr

a en

ferm

edad

gra

ve

no e

s ne

cesa

ria la

hos

pita

lizac

ión

del m

enor

par

a la

lice

ncia

por

cu

idad

o di

rect

o, c

ontin

uo y

pe

rman

ente

.

Con

o si

n in

gres

o

Cons

ecut

ivam

ente

o e

n dí

as

disc

ontin

uos

en e

l pla

zo d

e 1

mes

des

de la

fech

a.

Dis

frut

ados

a lo

larg

o de

la e

nfer

med

ad o

del

ingr

eso,

en

est

e út

limo

caso

dur

ante

los

15 d

ías

sigu

ient

es a

l al

ta h

ospi

tala

ria s

i es

com

patib

le c

on e

l ser

vici

o.

Días

labo

rabl

es

Pare

ntes

coEn

Nav

arra

Fuer

a de

Nav

arra

En N

avar

raFu

era

de N

avar

raEn

Nav

arra

Fuer

a de

Nav

arra

Padr

e/M

adre

, Cón

yuge

/Pa

reja

est

able

, Hijo

/a4

días

5 dí

as4

días

5 dí

as1

día

2 dí

as2

días

1 dí

a

Her

man

o/a,

Sue

gro/

a,

Yern

o/N

uera

3 dí

as4

días

3 dí

as4

días

1 dí

a2

días

Cuña

do/a

, Abu

elo/

a,

Nie

to/a

1 dí

a2

días

1 dí

a2

días

Legi

slac

ión:

D.F.

11/2

009,

de

9 de

febr

ero,

BON

24

(Art

. 13

bis y

22-

26),

D.F.

5/20

13, d

e 23

de

ener

o, B

ON 2

2 (A

rt. 2

6) y

D.F.

71/

2017

, de

23 d

e ag

osto

, BON

168

(Art

s. 10

bis,

13

ter.

y 22

-26)

.

Docu

men

taci

ón: C

ertifi

caci

ón m

édic

a co

n lo

s dí

as p

revi

stos

(hos

pita

lizac

ión)

, ce

rtifi

caci

ón m

édic

a (c

irugí

a) o

dec

lara

ción

cum

plim

enta

da p

or e

l Ser

vici

o de

Sal

ud

(fam

iliar

con

enf

erm

edad

muy

gra

ve).

En c

aso

de fa

lleci

mie

nto

no s

e pr

ecis

a.

Conc

esió

n: D

irecc

ión

del c

entr

o y,

en e

l cas

o de

enf

erm

edad

de

fam

iliar

es,

Serv

icio

de

Recu

rsos

Hum

anos

.

Obs

erva

cion

es p

or e

nfer

med

ad o

fal

leci

mie

nto

de f

amili

ares

: En

todo

s lo

s ca

sos,

si s

e ha

trab

ajad

o to

do o

par

te d

el d

ía e

n qu

e se

com

ienz

a el

per

mis

o, e

l per

iodo

trab

ajad

o se

di

sfru

tará

des

pués

de

la fi

naliz

ació

n de

l per

mis

o. P

ara

fijar

el n

úmer

o de

día

s de

per

mis

o re

trib

uido

, se

tend

rán

en c

uent

a lo

s dí

as la

bora

bles

que

cor

resp

onda

n a

part

ir de

l hec

ho

caus

ante

. Si e

l día

de

inic

io d

el h

echo

cau

sant

e no

es

labo

rabl

e, s

e co

ntar

án a

par

tir d

el

sigu

ient

e dí

a na

tura

l. En

cas

o de

hos

pita

lizac

ión

may

or d

e 5

días

, se

podr

án d

isfr

utar

a lo

la

rgo

de la

enf

erm

edad

o e

n lo

s 15

día

s si

guie

ntes

al a

lta h

ospi

tala

ria.

19

20

Lice

ncia

s y

perm

isos

ret

ribu

idos

por

ges

taci

ón, e

mba

razo

, nac

imie

nto,

ado

pció

n, a

cogi

mie

nto

o la

ctan

cia

Conc

epto

Dura

ción

Docu

men

taci

ónCo

nces

ión

Obs

erva

cion

es

1. G

esta

ción

Lice

ncia

retr

ibui

da d

esde

el p

rimer

día

de

la s

eman

a 37

(3

5 en

ges

taci

ón m

últip

le) d

e em

bara

zo h

asta

el p

arto

.-

Info

rme

méd

ico.

- In

stan

cia

(apa

rtad

o ge

stac

ión)

.

Recu

rsos

Hum

anos

.D

.F. 7

1/20

17 B

ON

168

(A

rt. 1

0. b

is).

2. F

ecun

daci

ón a

sist

ida

Por e

l tie

mpo

indi

spen

sabl

e y

prev

ia ju

stifi

caci

ón d

e la

ne

cesi

dad

de s

u re

aliz

ació

n de

ntro

de

la jo

rnad

a de

trab

ajo.

Just

ifica

nte

de s

u re

aliz

ació

n de

l cen

tro

de tr

abaj

o.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 18)

.

D.F.

71/2

017

BON

168

(Art

. 18)

.

3. E

xám

enes

pre

nata

les

y té

cnic

as d

e pr

epar

ació

n al

par

to

Por e

l tie

mpo

indi

spen

sabl

e y

prev

ia ju

stifi

caci

ón d

e la

ne

cesi

dad

de s

u re

aliz

ació

n de

ntro

de

la jo

rnad

a de

trab

ajo.

Just

ifica

nte

de s

u re

aliz

ació

n de

l cen

tro

de tr

abaj

o.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 19)

.

4. A

sist

enci

a a

sesi

ones

de

info

rmac

ión

y pr

epar

ació

n po

r ad

opci

ón o

aco

gim

ient

o

Por e

l tie

mpo

indi

spen

sabl

e y

prev

ia ju

stifi

caci

ón d

e la

ne

cesi

dad

de s

u re

aliz

ació

n de

ntro

de

la jo

rnad

a de

trab

ajo.

Just

ifica

nte

de s

u re

aliz

ació

n de

l cen

tro

de tr

abaj

o.D

irecc

ión

del c

entr

o.D

.F. 7

1/20

17 B

ON

168

(Art

. 8).

5. R

iesg

o du

rant

e el

em

bara

zo o

lact

anci

aD

epen

dien

do d

el c

aso.

- In

form

e m

édic

o:

• Se

gurid

ad S

ocia

l: M

utua

Nav

arra

• M

UFA

CE: v

alor

a el

pue

sto

de tr

abaj

o y

exim

e de

cie

rtas

tare

as.

- In

stan

cia

(apa

rtad

o rie

sgo)

.

- Al

ta m

édic

a si

se

está

de

baja

.

Recu

rsos

Hum

anos

.N

orm

ativ

a de

pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 1

3).

D.F.

71/2

017

BON

168

(Art

. 11)

.

6. P

aren

talid

ad17

sem

anas

, 6 d

espu

és d

el p

arto

obl

igad

as.

1 se

man

a m

ás p

or p

arto

múl

tiple

o h

ijo/a

con

der

echo

s es

peci

ales

par

a ca

da p

roge

nito

r.

- In

form

e m

édic

o.

- Li

bro

de fa

mili

a. S

e de

ben

solic

itar

los d

ías d

e va

caci

ones

no

disf

ruta

dos

(27

días

labo

rabl

es) c

uand

o se

est

é de

baj

a m

ater

nal e

n ju

lio y

/o a

gost

o.

Al p

erso

nal c

ontr

atad

o se

le p

agan

lo

s día

s que

cor

resp

onda

n.

Recu

rsos

Hum

anos

.D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 5 y

10)

.1

sem

ana

más

por

par

to

múl

tiple

o h

ijo/a

con

de

rech

os e

spec

iale

s pa

ra c

ada

prog

enito

r.

7. H

ijos/

as p

rem

atur

as

u ho

spit

aliz

adas

Cuan

do e

l beb

é de

ba p

erm

anec

er h

ospi

taliz

ado

a co

ntin

uaci

ón d

el p

arto

, se

ampl

iará

la li

cenc

ia ta

ntos

día

s co

mo

se e

ncue

ntre

hos

pita

lizad

o, m

áxim

o 13

sem

anas

ad

icio

nale

s (a

rt.1

0.3)

. Igu

al p

ara

ambo

s pr

ogen

itore

s.

- In

stan

cia

(apa

rtad

o am

plia

ción

po

r ing

reso

).

- In

form

e de

hos

pita

lizac

ión

con

las

fech

as d

e in

gres

o.

Recu

rsos

hum

anos

.D.

F. 71

/201

7 BO

N 1

68 (A

rt. 1

0).

21

Conc

epto

Dura

ción

Docu

men

taci

ónCo

nces

ión

Obs

erva

cion

es

8. A

dopc

ión

- ac

ogim

ient

o17

sem

anas

con

tinua

das

o in

terr

umpi

das

para

cad

a pr

ogen

itor.

1 se

man

a m

ás p

or p

arto

múl

tiple

o h

ijo/a

con

der

echo

s es

peci

ales

par

a ca

da p

roge

nito

r.

Dur

ante

est

e pe

rmis

o, s

e po

drá

part

icip

ar e

n lo

s cu

rsos

de

form

ació

n qu

e co

nvoq

ue la

Adm

inis

trac

ión.

Dec

isió

n ad

min

istr

ativ

a- ju

dici

al d

e ac

ogim

ient

o; re

solu

ción

de

adop

ción

.Re

curs

os h

uman

os.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 1

1).

DF

4/20

19, B

ON

216

.

9. A

dopc

ión

- ac

ogim

ient

oAD

OPC

IÓN

INTE

RNAC

ION

AL, D

ESPL

AZAM

IEN

TO A

L PA

ÍS

DE O

RIG

EN.

Has

ta 2

mes

es p

ara

el d

espl

azam

ient

o pr

evio

al p

aís d

e or

igen

.

Podr

á in

icia

rse

4 se

man

as a

ntes

de

la R

esol

ució

n.

Reso

luci

ón d

e ad

opci

ón.

Recu

rsos

hum

anos

.D.

F. 11

/200

9 BO

N 2

4 (A

rt. 1

1.4)

.

Solo

se

cobr

a el

sue

ldo

base

.

El a

cogi

mie

nto

sim

ple

debe

se

r al m

enos

de

1 añ

o.

10. D

isfr

ute

a ti

empo

pa

rcia

l (1/

2 jo

rnad

a)

de li

cenc

ia p

or p

arto

, ad

opci

ón

o ac

ogim

ient

o

La m

adre

no

podr

á ha

cer u

so d

e es

ta m

odal

idad

dur

ante

la

s 6

prim

eras

sem

anas

des

pués

del

par

to.

Dis

frut

ar d

iaria

men

te c

oinc

idie

ndo

con

las

prim

eras

y/o

úl

timas

hor

as d

e la

jorn

ada.

Es

inco

mpa

tible

con

el p

erm

iso

por l

acta

ncia

o la

redu

cció

n de

jorn

ada”

.

Inst

anci

a (a

part

ado

tiem

po p

arci

al).

Indi

car s

i se

cede

par

te a

la p

arej

a.Re

curs

os h

uman

os.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 1

2).

11. L

acta

ncia

men

ores

de

12

mes

es1

hora

dia

ria a

l fina

l o p

rinci

pio

de la

jorn

ada

o do

s fr

acci

ones

de

¾ d

e ho

ra.

Igua

l par

a am

bos

prog

enito

res.

Se p

odrá

acu

mul

ar la

hor

a en

jorn

adas

com

plet

as. F

órm

ula

1hor

a x

días

lect

ivos

/ 7,

20 h

oras

= d

ías.

Se in

crem

enta

rá

prop

orci

onal

men

te e

n lo

s ca

sos

de p

arto

múl

tiple

.

La d

urac

ión

de e

sta

mod

alid

ad d

e di

sfru

te d

el p

erm

iso

se

calc

ular

á de

sde

la fe

cha

de s

olic

itud

de la

per

sona

inte

resa

da.

Se d

isfr

utar

á ún

icam

ente

a p

artir

de

la fi

naliz

ació

n de

la

licen

cia

por p

arto

o u

na v

ez q

ue, d

esde

el n

acim

ient

o de

l m

enor

, hay

a tr

ansc

urrid

o un

tiem

po e

quiv

alen

te a

l que

co

mpr

ende

la li

cenc

ia p

or p

arto

.

- Fo

toco

pia

del l

ibro

de

fam

ilia.

- In

stan

cia

(apa

rtad

o la

ctan

cia)

.

- Vi

sto

buen

o de

la d

irecc

ión

del c

entr

o (s

i no

se a

cum

ula)

.

Recu

rsos

Hum

anos

.D

.F. 5

/201

3 BO

N 2

2 (A

rt. 1

7).

D.F.

71/2

017

BON

168

(Art

. 17)

.

Una

vez

dis

frut

ado

en

jorn

adas

com

plet

as, s

i se

deja

n de

pre

star

ser

vici

os c

on

ante

riorid

ad a

que

cum

pla

12 m

eses

, se

efec

tuar

á la

op

ortu

na re

gula

rizac

ión

(pag

ar lo

s dí

as q

ue n

o co

rres

pond

an).

El IR

PF e

stá

exen

to d

e pa

go d

e fo

rma

prog

resi

va a

par

tir d

e 20

19. L

as p

erso

nas

que

disf

ruta

ron

el p

erm

iso

entr

e 20

15 y

201

8 tie

nen

que

adve

rtirl

o en

la d

ecla

raci

ón q

ue c

orre

spon

de a

202

0.

22

Lice

ncia

s y

perm

isos

no

retr

ibui

dos

D.F.

11/

2009

, de

9 de

feb

rero

, BO

N 2

4, D

.F. 1

/200

2, d

e 7

de e

nero

, BO

N 1

7 y

D.F.

39/

2014

, de

14 d

e m

ayo,

BO

N 1

05

Conc

epto

y

obse

rvac

ione

sD

urac

ión

Doc

umen

taci

ónCo

nces

ión

Obs

erva

cion

es

1. A

sunt

os p

ropi

os.

D.F.

11/

2009

BON

24

(Art

.15)

D.F.

1/2

002

BON

17

(Art

. 12.

2)

Cinc

o m

eses

máx

imo

cada

dos

año

s.Se

tien

e qu

e ag

otar

el p

erm

iso

solic

itado

. Se

pue

de p

edir

prór

roga

si e

stá

just

ifica

do.

Des

cuen

to a

prox

. de

140

euro

s el

día

lect

ivo.

Escr

ito d

e m

otiv

ació

n y

just

ifica

ntes

per

tinen

tes.

Vist

o bu

eno

de la

dire

cció

n de

l cen

tro.

Dire

cció

n de

l ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

Cond

icio

nado

a n

eces

idad

es

del s

ervi

cio

salv

o qu

e ya

es

té s

ustit

uido

.

Las

solic

itude

s de

berá

n se

r mot

ivad

as.

No

es o

blig

ator

io e

l dis

frut

e pr

evio

de

las

vaca

cion

es.

No

gene

ra d

erec

ho a

vac

acio

nes

ni s

e te

ndrá

en

cue

nta

en e

l des

cuen

to re

trib

utiv

o, s

alvo

qu

e ya

se

hubi

era

disf

ruta

do.

Pers

onal

con

trat

ado

con

más

de

6 m

eses

de

con

trat

o.

2. P

erm

iso

de 6

m

eses

(rep

arto

de

em

pleo

).

En d

os p

erio

dos

fijos

, de

febr

ero

a ju

lio,

o de

ago

sto

a en

ero,

o e

ncad

enan

do

el c

urso

com

plet

o.Pe

rson

al fu

ncio

nario

y c

ontr

atad

o co

n va

cant

e o

una

plaz

a re

serv

ada,

sie

mpr

e qu

e el

ser

vici

o te

nga

una

dura

ción

pre

vist

a de

al m

enos

un

año.

Se m

ante

ndrá

n la

s co

tizac

ione

s so

cial

es

al 1

00%

men

os c

uota

s fij

as (n

o ha

y pé

rdid

a pa

ra la

jubi

laci

ón).

Solic

itud

en e

l dep

arta

men

to a

bier

ta to

do e

l año

par

a el

func

iona

riado

, par

a el

per

sona

l con

trat

ado

en la

pr

imer

a qu

ince

na d

e ag

osto

o c

uant

o an

tes.

Se re

quie

re

prev

iam

ente

la a

utor

izac

ión

de la

dire

cció

n a

adju

ntar

a

la in

stan

cia

gene

ral.

Se p

uede

ele

gir:

cobr

ar e

l 50%

dur

ante

todo

el a

ño,

cobr

ar e

l 100

% d

uran

te lo

s 6

mes

es q

ue s

e es

té

trab

ajan

do y

no

cobr

ar e

n lo

s 6

mes

es d

e di

sfru

te,

o co

brar

el 5

0% d

uran

te 2

año

s.El

per

sona

l int

erin

o so

lo p

uede

dis

frut

ar e

l per

mis

o en

el p

erio

do d

e fe

brer

o a

julio

.

Dire

cció

n de

l ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

Plaz

o m

ínim

o 15

día

s de

ant

elac

ión

al in

icio

de

l mis

mo.

Una

vez

sol

icita

do e

l per

mis

o, n

o se

pue

de

renu

ncia

r a é

l.D

.F. 3

9/20

14, B

ON

105

(Art

. 2 y

4).

3. P

erm

iso

parc

ialm

ente

re

trib

uido

.

Perío

do d

e 30

mes

es c

onse

cutiv

os, d

e lo

s cu

ales

24

se p

rest

arán

ser

vici

os a

jorn

ada

com

plet

a y

en 6

dis

frut

ará

del p

erm

iso.

En lo

s do

s cu

rsos

com

o en

los

6 m

eses

, las

re

trib

ucio

nes

será

n de

l 84%

, a e

xcep

ción

de

las

varia

bles

, con

la re

ducc

ión

prop

orci

onal

co

rres

pond

ient

e de

las

cotiz

acio

nes

soci

ales

.

Dos

año

s de

jorn

ada

com

plet

a y

6 m

eses

de

disf

rute

, de

febr

ero

a ju

lio o

de

agos

to a

ene

ro.

Inst

anci

a ge

nera

l.

Dire

cció

n de

l ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

Plaz

o m

ínim

o 15

día

s de

ant

elac

ión

al in

icio

de

l mis

mo/

a.

Una

vez

sol

icita

do e

l per

mis

o no

se

pued

e re

nunc

iar a

él.

D.F.

39/

2014

, BO

N 1

05 (A

rt. 3

y 4

).

4. C

urso

s de

pe

rfec

cion

amie

nto

prof

esio

nal.

Máx

imo

9 m

eses

cad

a 3

años

.Ce

rtifi

caci

ón a

cred

itativ

a de

hab

er ll

evad

o a

cabo

los

exám

enes

, pru

ebas

o a

ctiv

idad

es fo

rmat

ivas

.Si

la g

estió

n de

l ser

vici

o y

la o

rgan

izaci

ón d

el tr

abaj

o lo

per

mite

n.

D.F.

11/2

009,

BON

24,

(Art

. 8).

5. A

ño s

abát

ico

o pe

rmis

o pa

rcia

lmen

te

retr

ibui

do.

Perio

do d

e 5

curs

os e

scol

ares

con

secu

tivos

; lo

s 4

prim

eros

, el p

erso

nal f

unci

onar

io

trab

ajar

á a

jorn

ada

com

plet

a y

perc

ibirá

el

84%

del

sue

ldo

y el

qui

nto

esta

rá

de p

erm

iso

con

la m

ism

a re

trib

ució

n.

Segú

n co

nvoc

ator

ia.

Dire

cció

n de

l ser

vici

o de

re

curs

os h

uman

os.

Pact

o pa

ra la

mej

ora

de la

cal

idad

de

la e

nseñ

anza

pú

blic

a en

Nav

arra

(201

8-20

22).

23

Exce

denc

ias

espe

cial

es y

vol

unta

rias

D.F.

L. 2

51/1

993,

de

30 d

e ag

osto

BO

N 1

07

Conc

epto

Dur

ació

nD

ocum

enta

ción

Conc

esió

nO

bser

vaci

ones

Exce

denc

ias

espe

cial

es (f

unci

onar

iado

y p

erso

nal c

ontr

atad

o)

Cuid

ado

de h

ijo/a

nat

ural

o a

dopt

ado

men

or d

e 3

años

o

acog

imie

nto.

No

supe

rior a

tres

año

s (d

esde

la fe

cha

de n

acim

ient

o o

reso

luci

ón e

n el

cas

o de

cui

dado

de

hijo

/a).

Se p

uede

sol

icita

r rei

ncor

pora

ción

en

cual

quie

r mom

ento

(a

l men

os 1

5 dí

as a

ntes

de

prod

ucirs

e).

Si h

ay re

inco

rpor

ació

n an

ticip

ada,

pod

rá s

olic

itars

e un

a so

la

vez

un n

uevo

per

iodo

por

el m

ism

o su

jeto

por

el t

iem

po

que

rest

e ha

sta

el m

áxim

o (d

eben

hab

er p

asad

o al

men

os

6 m

eses

).El

per

sona

l con

trat

ado

en s

ituac

ión

de e

xced

enci

a es

peci

al

podr

á co

ger u

na p

laza

en

juni

o y

man

dar i

nsta

ncia

gen

eral

pa

ra re

inco

rpor

arse

al p

uest

o cu

ando

dec

ida

pone

r fin

a la

exc

eden

cia.

- So

licitu

d a

Recu

rsos

Hum

anos

con

fech

a de

inic

io y

dec

lara

ción

de

no

dese

mpe

ñar o

tra

activ

idad

(en

la w

eb d

e ed

ucac

ión-

exce

denc

ias).

- Fo

toco

pia

del L

ibro

de

Fam

ilia.

Dire

cció

n de

l Ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

Has

ta q

ue c

umpl

a 3

años

, der

echo

a

cotiz

ació

n pa

ra la

ju

bila

ción

, a re

serv

a de

la

pla

za y

a c

ompu

tar

la a

ntig

üeda

d pa

ra

trie

nio,

gra

do y

con

curs

o de

tras

lado

s, pe

ro s

in

dere

chos

eco

nóm

icos

.

Cuid

ado

de f

amili

ar a

su

carg

o ha

sta

el s

egun

do g

rado

de

cons

angu

inid

ad

o afi

nida

d.

- So

licitu

d a

Recu

rsos

Hum

anos

con

fech

a de

inic

io y

dec

lara

ción

de

no

dese

mpe

ñar o

tra

activ

idad

(en

la w

eb d

e ed

ucac

ión-

exce

denc

ias)

.-

Info

rme

de S

ervi

cios

Soc

iale

s o

Cent

ro d

e Sa

lud

con

la

nece

sida

d de

que

sea

esa

la p

erso

na q

ue d

ebe

aten

derle

.

Exce

denc

ias

volu

ntar

ias

(fun

cion

aria

do)

Pres

tar

serv

icio

s en

otr

a Ad

min

istr

ació

n Pú

blic

a.Po

r tie

mpo

inde

finid

o, m

ínim

o 1

año.

Una

vez

aco

rdad

a la

rein

corp

orac

ión,

deb

erá

lleva

rse

a ca

bo e

n el

pla

zo d

e un

mes

.

Mín

imo

1 añ

o.-

Solic

itud

a Re

curs

os H

uman

os c

on fe

cha

de in

icio

(en

la w

eb

de e

duca

ción

-exc

eden

cias

tant

o pa

ra p

erso

nal d

ocen

te c

omo

no d

ocen

te).

Dire

cció

n de

l Ser

vici

o de

Rec

urso

s H

uman

os.

Se c

onse

rvar

á el

niv

el,

grad

o y

antig

üeda

d,

pero

no

deve

ngar

á de

rech

os e

conó

mic

os

ni s

erá

com

puta

do a

ni

ngún

efe

cto

el ti

empo

.

Dese

mpe

ño d

e ot

ro p

uest

o en

la m

ism

a Ad

min

istr

ació

n.

Carg

os d

irect

ivos

en

part

idos

pol

ítico

s, si

ndic

atos

o p

rofe

sion

es c

ompa

tible

s.

Inte

rés

part

icul

ar.

Rese

rva

de p

laza

dur

ante

18

mes

es, s

i lo

perm

iten

las

nece

sida

des

del s

ervi

cio

y ac

redi

ta h

aber

pe

rman

ecid

o en

ser

vici

o ac

tivo

2 añ

os a

ntes

. Pa

sado

ese

tiem

po, s

i se

solic

ita re

ingr

eso

y no

se

conc

ede

por f

alta

de

vaca

nte,

se

cont

inúa

en

esa

situ

ació

n ha

sta

que

surja

vac

ante

.

El p

erso

nal c

ontr

atad

o tie

ne d

erec

ho a

lice

ncia

s y

perm

isos

D.F

. 1/2

002

BON

17

(Art

. 12.

2).

Se s

olic

itará

n lo

s pe

rmis

os c

on 1

0 dí

as n

atur

ales

de

ante

laci

ón. D

.F. 1

1/20

09 B

ON

24

(Art

. 23.

4).

El p

lazo

de

reso

luci

ón s

erá

com

o m

áxim

o de

20

días

. Si e

se p

lazo

exp

ira s

in n

otifi

caci

ón e

xpre

sa,

se e

nten

derá

n co

mo

aten

dida

s la

s pe

ticio

nes

med

iant

e si

lenc

io a

dmin

istr

ativ

o.

D.F.

5/2

013

BON

22

(Art

. 3 b

is).

No

se p

uede

sol

icita

r otr

o pe

rmis

o po

r la

mis

ma

pers

ona

y la

mis

ma

caus

a en

el p

lazo

de

un m

es.

D.F.

11/

2009

BO

N 2

4 (A

rt. 2

5).

Tipo

s de

día

s:

• D

ías

natu

rale

s: s

e in

cluy

en d

omin

gos

y fe

stiv

os.

• D

ías

labo

rabl

es: d

ías

efec

tivos

de

trab

ajo

de lu

nes

a vi

erne

s.

• D

ías

hábi

les:

son

los

días

labo

rabl

es (i

nclu

ído

el s

ábad

o). C

ada

año

apar

ecen

en

el B

ON

.

Vaca

cion

es:

El p

erso

nal q

ue n

o ha

ya p

odid

o di

sfru

tar d

e su

s va

caci

ones

com

o co

nsec

uenc

ia d

e in

capa

cida

d te

mpo

ral,

licen

cia

retr

ibuí

da p

or p

arto

, ado

pció

n o

acog

imie

nto,

ries

go d

uran

te e

l em

bara

zo,

lact

anci

a a

tiem

po c

ompl

eto

o pe

rmis

o po

r pat

erni

dad,

las

disf

ruta

rá in

med

iata

men

te a

par

tir d

e su

re

inco

rpor

ació

n. D

.F. 5

/201

3 BO

N 2

2 (A

rt. 6

.6).

Al p

erso

nal i

nter

ino

se le

pag

arán

los

días

que

cor

resp

onda

. (En

am

bos

caso

s ha

y qu

e so

licita

rlo

a Re

curs

os H

uman

os).

D.F.

5/2

013

BON

22

(Art

. 22)

(Art

. 7).

Obs

erva

cion

es g

ener

ales

de

licen

cias

y p

erm

isos

Real

Dec

reto

-ley

1/2

020,

de

14 d

e en

ero,

por

el q

ue s

e es

tabl

ece

la r

eval

oriz

ació

n y

man

teni

mie

nto

de la

s pe

nsio

nes

y pr

esta

cion

es p

úblic

as d

el s

iste

ma

de S

egur

idad

Soc

ial.

Aten

ción

: Rea

l Dec

reto

-Ley

15/

2020

, de

21 d

e ab

ril, p

or e

l que

se

incl

uye

a to

do e

l per

sona

l doc

ente

(de

Muf

ace

y de

Seg

urid

ad S

ocia

l) al

Inst

ituto

Nac

iona

l de

la S

egur

idad

Soc

ial a

efe

ctos

de

ges

tión

adm

inist

rativ

a, c

onta

ble,

pre

supu

esta

ria y

fina

ncie

ra, p

ero

no s

e m

odifi

can

las

cond

icio

nes

gene

rale

s de

jubi

laci

ón d

el p

erso

nal f

unci

onar

io d

e M

ufac

e co

n pl

aza

ante

rior

a 20

11.

Jubi

laci

ones

Tipo

de

pens

ión

Requ

isit

osCá

lcul

o de

la p

ensi

ónJo

rnad

a re

duci

da

MU

FACE

Ord

inar

ia-

Tene

r 65

años

.-

15 a

ños

de c

otiz

ació

n co

mo

mín

imo.

• An

ualm

ente

, el G

obie

rno

cent

ral fi

ja e

l lím

ite d

e pe

nsió

n m

áxim

a. P

ara

2020

, el l

ímite

(bru

to) e

s de

37

.566

,76

€ an

uale

s (2

.684

,34

€ m

ensu

ales

) tra

s la

sub

ida

del 0

,9 %

apr

obad

a en

los

Pres

upue

stos

G

ener

ales

del

Est

ado.

• En

el c

uerp

o de

mae

stro

s se

cob

ra e

l 100

% d

e la

bas

e re

gula

dora

si s

e ha

n co

tizad

o 35

año

s. El

pro

feso

rado

de

sec

unda

ria c

on lo

s m

ism

os a

ños

cotiz

ados

sup

era

el h

aber

regu

lado

r, po

r lo

que

con

32 a

ños

cobr

a el

10

0% d

e la

bas

e.•

En n

eto,

los

mae

stro

s y

mae

stra

s qu

e ha

n co

tizad

o 35

año

s o

más

cob

ran

14 p

agas

de

apro

xim

adam

ente

1.

921,

98 €

y e

l pro

feso

rado

de

Secu

ndar

ia 2

.127

,83

€. E

l sue

ldo

del m

es e

n el

que

se

inic

ia la

jubi

laci

ón s

e co

bra

ente

ro y

a p

artir

del

sig

uien

te s

e em

piez

a a

cobr

ar la

pen

sión

.•

La L

ey d

e Pr

esup

uest

os d

eter

min

a an

ualm

ente

el h

aber

regu

lado

r de

cada

cue

rpo

doce

nte

(can

tidad

es

brut

as):

En p

rimar

ia,

si s

e ha

trab

ajad

o a

jorn

ada

redu

cida

du

rant

e m

ás d

e un

añ

o co

nsec

utiv

o o

se h

a di

sfru

tado

de

algú

n añ

o sa

bátic

o,

la p

ensi

ón s

e re

duce

si

no

se ti

enen

35

años

trab

ajad

os a

tie

mpo

com

plet

o.

En S

ecun

daria

hay

m

arge

n pa

ra q

ue

no s

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sien

ta la

ju

bila

ción

.

Hab

eres

regu

lado

res

por

grup

os f

unci

onar

iale

sAn

ual

Men

sual

GRU

PO A

1(a

ntes

A, L

icen

ciad

os)

42.1

84,0

23.

013,

14

GRU

PO A

2(a

ntes

B, D

iplo

mad

os)

33.1

99,8

82.

371,

42

A es

te h

aber

regu

lado

r se

le a

plic

a un

por

cent

aje

en fu

nció

n de

los

años

cot

izad

os y

se

obtie

ne la

cua

ntía

de

la p

ensi

ón a

cob

rar.

Volu

ntar

ia

anti

cipa

da-

Tene

r 60

o m

ás a

ños

cum

plid

os.

- M

ínim

o de

30

años

cot

izad

os (l

os 5

últi

mos

en

Cla

ses P

asiv

as si

no

se h

an c

ompu

tado

lo

s 30

com

o se

rvic

ios a

l Est

ado)

.-

Ser f

unci

onar

io/a

de

carr

era

y pe

rten

ecer

al

Rég

imen

de

Clas

es P

asiv

as d

el E

stad

o.

La p

ensi

ón s

e fij

a co

mo

en la

ord

inar

ia. E

sta

vía

de ju

bila

ción

y la

pen

sión

cor

resp

ondi

ente

no

se v

erán

af

ecta

das

mie

ntra

s no

se

alte

re la

Ley

de

Clas

es P

asiv

as. E

l Acu

erdo

Soc

ial y

Eco

nóm

ico

firm

ado

en 2

011

por

el g

obie

rno

con

CCO

O, U

GT

y la

CEO

E es

tabl

ece

que

“arm

oniz

arán

” la

jubi

laci

ón d

e la

s pe

rson

as d

e M

UFA

CE c

on e

l res

to, e

s de

cir,

de la

mis

ma

man

era

que

está

n re

tras

ando

la e

dad

y re

baja

ndo

la c

uant

ía

de la

s pe

nsio

nes

en e

l rég

imen

gen

eral

, tam

bién

lo h

arán

en

el d

e cl

ases

pas

ivas

aun

que

aún

no h

a su

cedi

do.

Trán

sito

de

Segu

rida

d So

cial

a M

UFA

CE

Has

ta a

gost

o de

201

1, e

ra p

osib

le p

ara

las

pers

onas

func

iona

rias

de S

egur

idad

Soc

ial q

ue p

revi

amen

te h

abía

n si

do fu

ncio

naria

s de

l Gob

iern

o de

Nav

arra

aco

gers

e a

la ju

bila

ción

an

ticip

ada

de M

UFA

CE. E

sta

posi

bilid

ad d

esap

arec

ió a

l neg

arse

el g

obie

rno

de M

adrid

a p

rorr

ogar

una

dis

posi

ción

tran

sito

ria d

e la

LO

E a

artic

ular

cua

lqui

er o

tra

vía

para

man

tene

rla,

pero

se

ha re

cupe

rado

de

nuev

o en

la le

y de

pre

supu

esto

s ge

nera

les

del e

stad

o de

201

8.

Jubi

laci

ones

Jubi

laci

ón p

arci

al c

on c

ontr

ato

de re

levo

: El p

erso

nal c

on

cont

rato

labo

ral p

uede

aco

gers

e a

la ju

bila

ción

par

cial

con

siste

nte

en la

redu

cció

n de

la jo

rnad

a ha

sta

que

se a

lcan

ce la

eda

d le

gal d

e ju

bila

ción

ord

inar

ia. E

sta

jubi

laci

ón p

arci

al v

a un

ida

a un

con

trat

o de

re

levo

de

dura

ción

igua

l al t

iem

po e

fect

ivo

de la

jubi

laci

ón p

arci

al

y qu

e se

real

iza

a ot

ra p

erso

na p

ara

com

plet

ar la

jorn

ada

redu

cida

. El

RDL

5/2

013,

mod

ifica

y e

ndur

ece

los r

equi

sitos

par

a ac

oger

se a

es

ta m

odal

idad

de

jubi

laci

ón. E

n el

Dep

arta

men

to d

e Ed

ucac

ión

hay

muy

poc

as p

erso

nas c

on e

ste

tipo

de c

ontr

ato,

las

proc

eden

tes

de lo

s cen

tros

de

FP q

ue e

n su

día

opt

aron

por

no

inte

grar

se e

n el

fu

ncio

naria

do, a

qui

enes

se le

s es

tá a

segu

rand

o el

con

trat

o de

rele

vo.

Com

plem

ento

de

mat

erni

dad:

Des

de e

nero

de

2016

las p

ensio

nes

de la

s m

adre

s que

tien

en 2

hijo

s o h

ijas

o m

ás s

e in

crem

enta

n en

los

sigui

ente

s por

cent

ajes

: 5%

cua

ndo

se ti

enen

2, 1

0% si

son

3 y

15%

si

son

cuat

ro o

más

. Se

tend

rán

en c

uent

a lo

s hijo

s e h

ijas n

acid

as

o ad

opta

das c

on a

nter

iorid

ad a

l hec

ho c

ausa

nte

de la

pen

sión

corr

espo

ndie

nte.

Se

podr

á ta

mbi

én p

erci

bir e

l com

plem

ento

en

caso

de

jubi

laci

ón a

ntic

ipad

a fo

rzos

a, p

ero

no c

uand

o la

jubi

laci

ón

antic

ipad

a se

a vo

lunt

aria

. En

las j

ubila

cion

es p

arci

ales

, no

se a

plic

ará

el d

erec

ho h

asta

que

no

se a

cced

a a

la ju

bila

ción

com

plet

a or

dina

ria,

una

vez

alca

nzad

a la

eda

d de

jubi

laci

ón.

Com

patib

ilida

d en

tre

trab

ajo

y pe

nsió

n: E

l R.D

.L. d

e m

arzo

de

2013

per

mite

segu

ir tr

abaj

ando

, per

o so

lam

ente

a a

quel

las p

erso

nas

que

haya

n al

canz

ado

la e

dad

lega

l de

jubi

laci

ón y

el 1

00%

de

la

base

regu

lado

ra. E

s dec

ir, se

favo

rece

la c

ontin

uida

d en

el p

uest

o de

tr

abaj

o y

la e

xenc

ión

de c

otiz

acio

nes a

qui

enes

ya

tiene

n as

egur

ada

una

pens

ión

con

esta

bon

ifica

ción

; has

ta 2

5 añ

os d

e se

rvic

ios e

l 2%

, en

tre

25 y

37

años

el 2

,75%

y a

par

tir d

e 37

año

s el 4

%.

Nue

vo f

unci

onar

iado

de

carr

era

que

acce

dió

a pa

rtir

del

1

de e

nero

de

2011

: En

una

deci

sión

arb

itrar

ia e

inju

stifi

cada

,

ya n

o se

incl

uyen

en

el R

égim

en d

e Cl

ases

Pas

ivas

sin

o en

el

Régi

men

Gen

eral

de

la S

egur

idad

Soc

ial,

por

lo q

ue t

oda

la

norm

ativ

a qu

e re

gula

sus

pen

sion

es e

s di

fere

nte.

Seg

uirá

n en

M

UFA

CE c

on la

s m

ism

as p

rest

acio

nes,

pero

a n

ivel

de

jubi

laci

ón

pert

enec

en a

l RG

SS.

Aten

ción

: El e

stud

io d

e la

s di

fere

ntes

pos

ibili

dade

s de

jubi

laci

ón

para

cad

a pe

rson

a ha

de

hace

rse

de u

na fo

rma

indi

vidu

aliz

ada,

pu

esto

que

tant

o la

fórm

ula

de ju

bila

ción

a e

legi

r com

o la

cua

ntía

de

las

pens

ione

s de

pend

en d

e la

vid

a la

bora

l con

cret

a de

cad

a cu

al.

Para

más

info

rmac

ión

sobr

e cu

alqu

ier c

uest

ión

(pro

cedi

mie

ntos

de

solic

itud,

pla

zos…

) pon

te e

n co

ntac

to M

UFA

CE Q

948

99

05 1

0 o

la U

nida

d de

Cla

ses

Pasi

vas

de H

acie

nda

Q 9

48 2

0 33

31.

A la

pen

sión

no

se le

apl

ica

de f

orm

a au

tom

átic

a el

po

rcen

taje

de

rete

nció

n de

l IRP

F, h

ay q

ue s

olic

itar

lo d

e fo

rma

expr

esa.

25

Segu

rida

d So

cial

Ord

inar

ia-

Mín

imo

15 a

ños

cotiz

ados

, 2

de e

llos

dent

ro d

e lo

s 15

año

s in

med

iata

men

te

ante

riore

s a

la ju

bila

ción

.

- Es

te m

ínim

o au

men

ta 3

mes

es p

or a

ño,

esta

biliz

ándo

se e

n el

202

7 en

38

años

y

9 m

eses

cot

izad

os.

Si n

o se

lleg

a a

la c

otiz

ació

n m

ínim

a pa

ra ju

bila

rse

a lo

s 65

año

s, la

eda

d de

jubi

laci

ón v

a au

men

tand

o pr

ogre

siva

men

te.

La jo

rnad

a re

duci

da

en lo

s añ

os p

revi

os

a la

jubi

laci

ón p

uede

hac

er

que

la b

ase

regu

lado

ra

sea

men

or. L

a re

ducc

ión

de jo

rnad

a ta

mbi

én

redu

ce la

cot

izac

ión,

pe

ro e

sta

redu

cció

n pu

ede

com

pens

arse

en

caso

de

que

los

años

cot

izad

os s

ean

más

de

los

nece

sario

s en

cad

a m

omen

to o

se

supe

re

la c

otiz

ació

n m

áxim

a.

Año

de ju

bila

ción

Mín

imo

cotiz

ado

para

jubi

lars

e co

n 65

año

sEd

ad d

e ju

bila

ción

ge

nera

l

2020

37 a

ños

65 a

ños

y 10

mes

es

2021

37 a

ños

y 3

mes

es66

año

s

...

Des

de 2

027

38 a

ños

y 9

mes

es67

año

s

Para

cal

cula

r la

base

regu

lado

ra h

asta

201

2 se

tení

an e

n cu

enta

los

últim

os 1

5 añ

os, y

ac

tual

men

te c

ada

año

se a

umen

ta e

ste

perio

do h

asta

lleg

ar a

los

25 a

ños

en 2

022.

La

base

re

gula

dora

se

calc

ula

mul

tiplic

ando

por

6/7

la b

ase

de c

otiz

ació

n, q

ue c

onsi

ste

en la

sum

a de

lo

s in

gres

os b

ruto

s de

eso

s añ

os.

Anti

cipa

daSe

pue

de s

olic

itar 2

año

s an

tes

de la

eda

d or

dina

ria

de ju

bila

ción

que

cor

resp

onde

ría e

n ca

da c

aso,

si

empr

e qu

e se

hay

an c

otiz

ado

al m

enos

35

años

, 2

de lo

s cu

ales

deb

en d

e es

tar e

ntre

los

últim

os 1

5.

Esto

con

lleva

por

cent

ajes

redu

ctor

es d

e en

tre

el

1,63

% y

2%

por

cad

a tr

imes

tre

que

falte

.

En to

dos

los

caso

s de

jubi

laci

ón a

ntic

ipad

a, u

na v

ez a

plic

ados

los

porc

enta

jes

redu

ctor

es,

la p

ensi

ón re

sulta

nte

no p

uede

ser

sup

erio

r a la

pen

sión

máx

ima

men

os u

n 0,

50%

por

cad

a tr

imes

tre

o fr

acci

ón d

e tr

imes

tre

de a

ntic

ipac

ión,

o s

ea, u

n 2%

por

año

(est

o es

impo

rtan

te

para

el p

rofe

sora

do d

e se

cund

aria

, cuy

o ha

ber r

egul

ador

sup

era

la p

ensi

ón m

áxim

a).

En to

dos

los

caso

s, el

ser

vici

o m

ilita

r may

or d

e 9

o 15

mes

es y

el S

ervi

cio

Soci

al d

e 19

37 a

197

8 (s

egún

sen

tenc

ia d

el T

JPV)

com

puta

n si

se

solic

itan

con

ante

riorid

ad e

n el

gru

po fu

ncio

naria

l E.

Obs

erva

cion

es e

n el

cál

culo

de

la ju

bila

ción

26

Trámites a realizar: 1. Comunicar a Dirección. 2. Dirección cumplimentará el procedimiento de investigación de accidente de trabajo e incidentes. 3. Lo remitirá a Negociado de Seguros Sociales. 4. Remitirá a Sección de Prevención de Riesgos Laborales.

Sección de Prevención de Riesgos Laborales

Q 848 42 37 69 Q 848 42 37 28

Hoja de Registro y Notificación de Agresiones

7 848 42 37 38

Comunicación a la Dirección del Centro o al Superior Jerárquico

Apoyo Psicológico

Asesoramiento Jurídico

Servicios JurídicosQ 848 42 65 12

Comunicación a la Dirección del Centro o al Superior Jerárquico

Teléfono de emergencias: 112Mutua Navarra: 900 21 21 00

Amenazas, insultos o conductas intimidatorias Agresión Física Daños materiales

Profesorado

Alumnado

Obligación del centro, de los progenitores y de la Administración de la eliminación de riesgo para la vida del menor.

Accidente1. Asistencia al alumno/a.

2. Traslado al Centro de Salud si corresponde (ROC centro).

Preferiblemente en ambulancia o taxi (presupuesto del centro).

3. Aviso a la familia.

Enfermedad1. Acto de medicación simple: Informe médico y autorización por escrito

de la familia para su dispensación normalizada.

2. Acto propiamente sanitario: Informe médico del riesgo de administración de medicación y asignación de personal asistencial cualificado SEU/SOU COMISIONES DE SERVICIO (ATS/DUE) en centro o ambulatorio, o traslado al Centro de Salud (ROC).* Los informes médicos los puede aportar la familia o solicitar la Dirección del Centro.

Si eres de MUFACE, Montepío...

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Seguridad SocialTu mutua

(IMQ, Adeslas, Sanitas, Aegon…)

Avisar que ha sido accidente laboral

Hay que ir a la mutua

Si eres de la Seguridad

Social

Personal vulnerable al COVID-19 (enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida, embarazo y mayores de 60 años) ponerse en contacto con la Sección de Riesgos Laborales: [email protected] o 848 423 769 / 848 423 728

Casos COVID-19 en el aula

Salud laboral

Cómo actuar en un accidente laboral

Cómo actuar ante una agresión al profesorado

Cómo actuar ante accidentes o enfermedades del alumnado

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Enseñanza Pública Navarra Curso 2020-2021