Entrevista Acompanhamento Experiencia

Entrevista de Acompanhamento

Experiência__/__/__ __/__/__

Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________

Data:__________________

Prezado (a) Colaborador (a),

A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de verificar a sua adaptação e satisfação no

ambiente de trabalho durante o Período de Experiência, constituindo uma excelente oportunidade

para avaliação das chefias e dos próprios colaboradores, de suas atitudes e desempenho no setor.

Contamos com a sua colaboração e de sua chefia imediata.

Esperamos que você responda às questões abaixo da forma mais sincera possível, a fim de que

possamos conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o

trabalho.

Recursos Humanos

1. Como está sendo a sua adaptação as Normas, Horário e Banco de Horas. Justifique.

( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim

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2. Em relação à função que desempenha como considera estar desenvolvendo suas atividades?

Justifique


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3. De que forma as tarefas estão sendo passadas a você?

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4. Como seu superior imediato tem prestado assistência ao seu trabalho

( ) Sempre ( ) Ás vezes ( ) Nunca

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Data de Envio Devolução RH


Experiência__/__/__ __/__/__

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5. Como você é orientado em suas dificuldades?

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6. Como você tem se relacionado com os colegas? Comente.


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7. Os colegas têm contribuído no sentido de facilitar sua adaptação? De que forma?

( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco

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8- Você tem encontrado alguma dificuldade na execução de seu trabalho?

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9. Você acha necessário receber algum treinamento adicional? Em caso afirmativo, quais e em que

área?

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Funcionário: _____________________________________________



Experiência__/__/__ __/__/__

Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________

Data:__________________

Prezado (a) Líder (a),

A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de aprimorar a seleção e detectar possíveis falhas

enquanto durar o período de experiência.

Contamos com a sua colaboração.

Recursos Humanos

Abaixo alguns conceitos que darão suporte à sua Avaliação:

DISCIPLINA: é a disponibilidade que o funcionário tem em seguir as regras da empresa

COOPERAÇÃO: é agir em grupo de forma solidária; quando todos trabalham pelo mesmo objetivo

INICIATIVA: é a vontade de fazer mais, é começar algo, propor solução, sem que alguém precise

solicitar

ORGANIZAÇÃO: é a forma como dispõe seus recursos, tais como tempo, esforço e empenho em

alcançar um objetivo comum

PONTUALIDADE: é chegar à hora marcada, ser exato no cumprimento das suas obrigações e fazer

com exatidão ou no prazo combinado as atividades que lhes são propostas

ASSIDUIDADE: é comparecer com regularidade e exatidão ao trabalho

PRODUTIVIDADE: é a produção em determinado tempo

APRESENTAÇÃO PESSOAL: é como se cuida (roupa, barba, cabelo, limpeza) de acordo com a sua

posição

Superior Imediato:

1. Como você classifica o funcionário nos seguintes aspectos, comente:

DISCIPLINA:


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Experiência__/__/__ __/__/__

COOPERAÇÃO


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INICIATIVA


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ORGANIZAÇÃO


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PONTUALIDADE


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ASSIDUIDADE


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PRODUTIVIDADE


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APRESENTAÇÃO PESSOAL


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Experiência__/__/__ __/__/__

2. De maneira geral, como você classifica o funcionário:

( )Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.

( ) Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.

( ) Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.

( )Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

PARECER FINAL SOBRE O FUNCIONARIO

( ) Prorrogar seu contrato por mais 45 dias

( )Desligar o funcionário.

Superior Imediato: _____________________________________________

Recursos Humanos: ____________________________________________

PARA USO DO RECURSOS HUMANOS

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Documents

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