ENTREVISTA PERSONAL Y EVALUACION PSICOLABORAL

A continuacin se exponen los puntos clave para el proceso de SELECCIN de personal:1. DEFINICION DEL PUESTOa. Perfil Tcnico.b. Competencias.c. Condiciones de Ingreso (contrato laboral).2. ENTREVISTA PERSONALa. Ficha tcnica de entrevista.b. Genera primera impresin.c. Match (lo que necesito vs lo que tengo).3. EVALUACION PSICOLABORALa. Definir Criterios de Evaluacin (evaluacin por competencias).b. Definir bateras de evaluacin:i. Personal Obreroii. Personal Administrativoiii. Personal Tcnicoc. Normas de Aplicacin y calificacin (informe).d. Espectro reducido por EMO.

BATERIA DE EVALUACION ESTANDAR: -1-

Las evaluaciones psico laborales, deben estn directamente relacionadas con el perfil del puesto, esto a fin de reducir tiempos en la evaluacin, de modo que se evalu lo que se debe evaluar y no ms. Asimismo existen 2 tipos de evaluaciones psicolgicas: psicomtricas y proyectivas, las primeras cuantificables y las segundas sujetas a interpretacin simblica respectivamente. En cuestin de tiempo en el rea organizacional siempre se opta por evaluar con pruebas proyectivas ya que reduce tiempos y evala el aqu y ahora del candidato.A continuacin una batera de evaluaciones segn lo que he podido apreciar en estas 2 semanas:

Puestos Operativos o Obreros: personal en su mayora sin formacin superior, evalaucion enfocada en: disciplina, integridad, identidad y pro actividad.Evaluar con Test de Karen Machover (evala personalidad a nivel simblico).Evaluar con Test de la persona bajo la lluvia (evala personalidad frente a situaciones inesperadas) Puestos Administrativos: personal altamente capacitado y con un perfil capaz y con posibilidades de desarrollo: se requiere alta capacidad de anlisis, pro actividad, organizacin y tolerancia a la frustracin. Evaluar con Test de IC (evala capacidad intelectual) Evaluar con Test de Warteg (evala diferentes competencias vinculadas a lo laboral) Puestos Tcnicos: personal operativo con formacin profesional, se debe evaluar valores, inteligencia, tolerancia a la frustracin y identidad.Evaluar con Raven (evala cociente intelectual)Evaluar con Test de la persona bajo la lluvia (evala personalidad frente a situaciones inesperadas)