PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS

Identificar el puesto

IDENTIFICAR EL PUESTO

REVISAR INFORMACIÓN DEL PUESTO

ELABORAR EL OBJETIVO DEL PUESTO

DEFINIR LAS FUNCIONES Y COORDINACIONES

DEFINIR LAS HABILIDADES DEL PUESTO

ESABLECER LOS REQUISITOS DEL PUESTO

Género Nivel académico Experiencia

profesional Características

personales

Describe los datos de ubicación del puesto dentro de la estructura orgánica, su denominación, dependencia jerárquica y/o funcional; así como la supervisión ejercida directamente

Revisar información del puesto

Elaborar el objetivo del puesto

Describe la razón de ser del puesto o su finalidad indicando que hace, a que o a quienes impacta su labor, y finalmente para que existe el puesto.

Definir las funciones y coordinaciones

Funciones. Describe las funciones que se realizan en orden de importancia para cumplir con el objetivo del puesto, indicando que hace, a que o a quienes afecta su labor y para que lo realiza

Coordinaciones. Indica las principales unidades orgánicas de la entidad con quienes frecuentemente interactúa el puesto; asimismo con las principales organizaciones o entidades externas con quien coordina.

Definir las habilidades del puesto

Describe las habilidades principales requeridas para el puesto. En caso la entidad trabaje con competencias podrá utilizarlas en vez de las habilidades.

Establecer los requisitos del puesto

Contiene requisitos de formación académica, conocimientos, y experiencia laboral.