Potential in Action er et forløb, der bringer ny viden og innovation ud i virksomhederne og styrker dine muligheder for at komme i arbejde

Er du også træt af at blive valgt fra på grund af manglende erhvervserfaring?

1Først 2 ugers introduktion,

hvor du vil arbejde med personlig og faglig

udvikling, teambuilding samt hvordan du og dit team skaber værdi i

en privat virksomhed.

2De følgende 9 uger arbejder

du og dit team med at løse en strategisk vigtig opgave ude i virksom-heden. Sideløbende får du individuel sparring fra vores konsulenter med

særlig fokus på din jobsøgning.

3I den sidste uge mødes de

forskellige teams igen og afslutter forløbet. Vi samler

op på erfaringer og sætter dem i relation til din jobsøgning.

Vil du gerne:• Afprøve dine kompetencer i en virksomhed?• Udvide dit netværk?• Have konkret erhvervserfaring på CV’et?• Udvikle dig personligt og fagligt?• Vise at du kan skabe værdi for en virksomhed?• Have professionel sparring i forhold til din jobsøgning?

– så er Potential in Action noget for dig!Potential in Action er et forløb, hvor du bliver en del af et tværfagligt team på 5 personer, som fungerer som et konsulentteam. Teamet analyserer og løser en strategisk vigtig opgave for en privat virksomhed og leverer et gennemarbejdet og kvalificeret resultat.Virksomheden får løst en tidskrævende opgave, får nye øjne på en problemstilling samt mulighed for at vurdere nye potentielle medarbejdere.

Projektet løber over 12 uger, og er delt op i tre dele:

Vores erfaring er, at samarbejdet mellem kandidater og virksomheder giver ny energi og gode resultater for begge parter. Mødet skaber nysgerrighed og kreativitet, og der opstår innovative løsninger og stærkt netværk – alt sammen er med til at bringe dig tættere på et job. Da du er jobsøgende under hele forløbet, så har du fri hver onsdag til at skrive ansøgninger.

Efter Potential in Action forløbet har du:• Fået konkret erhvervserfaring på CV’et• Fået et større professionelt netværk• Fået afklaret hvilke af dine kompetencer du bedst bringer i spil• Trænet jobsamtaler • Arbejdet med high performance team værktøjer• Arbejdet med projektledelsesværktøjer• Fået lavet en profilanalyse

Thomas Damgaard, MA i International and Global History” Det vigtigste, jeg tager med mig fra Potential in Action, er nok, at selv om jeg tidligere havde en fornemmelse af, at jeg kunne bidrage positivt i virksomheder, hvor min baggrund måske virkede lidt malplaceret, så blev denne fornemmelse styrket via konkrete erfaringer fra vores projekt. Selv om man tror, at man kan sætte sig ud over at fokusere for meget på ens titel/nichebaggrund, så ligger tanken i ens baghoved pga. arbejdsmarkedets prioriteringer. Man er nødt til at udfordre den tankegang.”

Lea Waldeier Pedersen, Cand.mag. i Musik- og Religionsvidenskab” Jeg har i Potential in Action-forløbet fået øjnene op for, hvilken værdi jeg kan skabe i en privat virksomhed og har fået prøvet helt konkrete kompetencer af i praksis. Jeg må ærligt sige, at jeg gik ind til projektet med en vis skepsis, men må indrømme, at jeg er kommet ud på den anden side med en helt igennem positiv oplevelse i rygsækken. Den udvikling, jeg har gennemgået i forløbet, har været sund og nødvendig for mig og vil helt sikkert påvirke min videre job søgning og afklaring af, hvad jeg gerne vil.”

2uger

9uger

1uge

Tatiana Kristensen, Cand.ling.merc. i Virksomhedskommunikation”For mig var det virkeligt godt at komme i gang igen – at løse en interessant case for en konkret virksomhed. Derudover fik jeg meget ud af den personlige sparring. Jeg genfandt motivationen, så jeg kunne gå direkte og målrettet efter det rigtige job. Og så fik jeg lavet mit materiale om, så det afspejlede mine styrker. Udover at være kommet i et job, som jeg er rigtig glad for, er det vigtigste, jeg tager med mig, nok samtalecoachingen. Den lærte mig at håndtere jobsamtalen på en ny måde.”

Anders Sørud Madsen, Cand.mag. i Religionsvidenskab“ Det er ikke kaffe man kommer til at lave hos virksomhederne. Det er vigtige opgaver, der virkelig har betydning for virksomhederne og deres omsætning. Det er fantastisk at gøre brug af sine kompetencer og sam-tidig se, at det rykker noget ude i virksomheden. Jeg vil helt klart anbefale forløbet hos Add Value til andre jobsøgende og jo tidligere i jobsøgningen jo bedre. Man får virkelig afklaret sine kompetencer og bliver skarp på at formidle dem videre til arbejds giverne.”

Eksempler på strategiske opgaverDe cases, du som kandidat arbejder med ude i virksomhederne, er altid strategisk vigtige opgaver, der er rettet mod resultater, som virksomhederne kan bruge direkte eller drage vigtig inspiration fra. Vi har haft mange forskellige cases, siden vi startede projektet i 2011. De fleste cases omhandler konkurrentanalyser, kundeanalyser, strategier på de sociale medier, sponsorater, markedsføringsstrategier, branding og markedsundersøgelser. Her er et par eksempler:

MHI Vestas oplevede et behov for at optimere deres interne informationsflows i forbindelse med implementering af den nye persondatalov. Teamet arbejdede derfor med at kortlægge og optimere informationssikkerheden og brugervenligheden på de interne platforme.

Da HR-afdelingen hos Arla gennemgik en række forandringer, ønskede de at undersøge og forbedre brugeroplevelsen af deres HR-ydelser internt i virksomheden. Teamet hjalp ved at kortlægge HR-behov og -forventninger, definere segmenter og udvikle personaer til sikring af brugeroplevelsen.

Hos Johnson Controls sørgede teamet for at udnytte virksomhedens partnerskab med forbrugeroplysnings-kampagnen CLIMATE PLANET gennem markedsføring og kommunikation. Teamet afgrænsede og synliggjorde virksomhedens grønne profil og udviklede koncepter og designs til Johnson Controls’ tilstedeværelse i kampagnens udstillingsområde.

EY havde et ønske om at øge synligheden af deres rådgivningsservices hos virksomheder i fødevareindustrien. Teamet udarbejdede her en markedsanalyse og kom med konkrete forslag til etablering og udbyggelse af kontakt i denne branche.

Du kan se flere eksempler på tidligere cases og læse om de aktuelle cases på vores hjemmeside www.addvalue.dk/potentialinaction

Jobcenter AarhusLisbeth Kaae Holm

Telefon: 51 57 59 33E-mail: hlik@aarhus.dk

Joan Møller GerkenTelefon: 41 85 46 26

E-mail: joge@aarhus.dk

Add Value ApSSkanderborgvej 213

8260 Viby JTelefon: 70 10 10 44

Mail: info@addvalue.dk

Skal du med på næste hold?Alt du skal gøre er at kontakte os eller Jobcenter Aarhus. Du kan også læse meget mere om forløbet på vores hjemmeside www.addvalue.dk/potentialinaction

For at kunne deltage på forløbet, skal du have en kandidatuddannelse.

Vi har gode erfaringer med at få vores kandidater i job, og hvis du ikke skulle være kommet i job mens projektet er i gang, så bare rolig, vi slipper dig ikke. Vi står klar til at hjælpe og rådgive dig i månederne efter forløbet. Lyder det som noget for dig, så tag kontakt til os eller dit jobcenter for at søge om optagelse.

Vi glæder os til at møde dig!