Ergonoma Journal n 31

Magazine Trimestriel Européen pour l’Ergonomie, la Santé et le Bien-être au Travail / European Ergonomics, Health and Welness at Work Quarterly MagazineAvril, Mai, Juin / April, May, June 2013 - 7,00 €8ème année / 8th year

Healthy Workplaces

Lieux de travail sains

Product news, Actualités produits

Ergonomie, Focus

Society ‘s facts, Faits de societé

Products index, index produits

Smalls Ads, Petites annonces

www.ergonoma.com

N°31

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Student Bergen Academy of

Art and Design Norway

Philipp Bastian von Hase

(StockholmFurniture and light fair 2013) -"trialog” is a

three legged wooden chair designed for reverse sitting.

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Focus: Plans de travailréglables / Adjustablework planes

www.gfs-warstein.com

www.ongo.eu

www.ids-france.net

www.backshop.eu

Anxiolitiques ? Non! Couleurs !Ecrit un jour de pluie sous un ciel triste et sombre, parisien, ou londonien, aprèsune semaine désorganisée par la neige et le verglas à 3 jours du printemps. Cetéditorial, "boostera-t-il votre moral,? C'est mon voeu le plus cher, car j'aime à vousfaire partager au fil des pages de ce nouveau numéro, tout ces flashs de couleursqui ont ponctué mes séjours au Village de l'Ergonomie à Paris, dans le cadred'Expoprotection, à la Stockholm Furniture and Light Fair 2013, ou à Birminghampour "Health and Wellbeing @ Work ". Fini les bureaux monochromes et mono-tones, "tirés" au cordeau, Les aménageurs et les éditeurs de matériels industrielset de mobiliers de bureau ont bien fait passer le message, mais seront-ilsentendus?: Les entreprises oseront-elles "sortir du cadre"? Et pourtant, c'estmaintenant qu'il faut tous avoir “la pêche””, dirigeants, collaborateurs, presta-taires. Un aménagement intérieur d'entreprise industrielle ou tertiaire, commeaussi "chez soi", est souvent le reflet de la personnalité, de l'esprit et de l'am-biance qui y règnent, il est le marqueur du dynamisme dont elle fait preuve ou non.Que vous soyez technophile ou épris de nature, ou même partisan du "less ismore" vous trouverez dans Ergonoma Journal les tendances fortes du marché pourvivre mieux et en bonne santé au travail. Quelques accessoires vous feront sourire :le “chapeau melon”, lampe de table très "londonienne", création de Jake Philippspour Innermost, pour éclairer un plan de travail chez Kinnarps. ou les traditionnelsécrans acoustiques aux multiples possibilités et couleurs des "PLAID" de Form UsWith Love (studio de design de Stockholm) pour Abstracta. Mais aussi des maté-riels au design intelligent et coloré qui intègrent tout naturellement une démarcheergonomique des postes de travail qui dans ce numéro font l'objet d'un excep-tionnel "Focus" .Bonne et saine lecture.

Anxiolytics? No! Colours!Written on a rainy day under a dark and gloomy parisian or londoner sky, after aweek disrupted by snow and ice within three days of spring.Will this editorial boostyour mood ? It is my dearest wish, as I like to share with you in the pages of thisnew issue, all these sparkling colours that have punctuated my stays at theErgonomics Village in Paris within Expoprotection, at the Stockholm Furniture &Light Fair 2013, or in Birmingham for "Health and Wellbeing @ Work".Away mono-chromic and monotonous offices, "drawn" on a line. The office designers andmanufacturer of industrial equipment and office furniture did well to pass on theword, but will they be heard?:Will companies dare to be "out of the box" ? And yet,it is now that we managers, employees and service providers must be ready for it.An industrial or tertiary interior layout, as well as "at home, reflects prevailing per-sonality, spirit and atmosphere. It is the cursor of the dynamism it decides to showor not . Whether you're a techie or nature lover, or even a supporter of "less ismore", you will find in Ergonoma Journal the major market trends for a better lifeand a good health at work. Some accessories will make you smile: the "bowlerhat", very "Londoner" table lamp created for Innermost by Jake Phillips, to illumi-nate a work station at Kinnarps. Or the traditional acoustic screens with multiplepossibilities and colours such as "PLAID" by Form Us With Love (Stockholm designstudio) for Abstracta. But also smarter designed and colourful equipments with anatural ergonomic workstations integration approach which is the topic of thusissue exceptional "Focus".Have a good and healthy reading.

EDITONicole PEYRONNET-LE MARTIN

SEEN in StockholmStudent Bergen Academy of Art and Design NorwayPhilipp Bastian von Hase(Stockholm Furniture and Light fair 2013)“trialog' is a three legged wooden chair designedfor reverse sitting. Made in maple and walnut wood.which are joined in an innovative way, using tradi-tional tools and techniques. A very nice achieve-ment, a real work of cognitive thought about postureergonomics.This chair, seen and tried in Stockholm,fits perfectly with the expectation that we have tofind again true values in our professional and perso-nal world. The nature lovers will be thrilled: theapparent simplicity of the lines, the noble materialsused, make it a unique design object. Sitting astrideor normally gives an indisputable comfort with thisplus: the warmth and softness of wood gives a vel-vety feel. Could an industrial, an editor be interestedby this realization? We wish it, because we haverarely seen such a complete prototype, and in acompletely adapted trendy logic.

The sleek design and generous forms of Trialog give it acertain "affiliation" with the CH33 chair by HansWegner created in 1957. Danish Hans Wegner is one ofthe founders of Scandinavian design. He died in 2007.

VU à StockholmEtudiant Bergen Academy of Art and Design NorgègePhilipp Bastian von Hase(Stockholm Furniture and Light fair 2013)“trialog' est une chaise en bois à trois pieds, chaiseconçue pour s’asseoir à califourchon, en érable etnoyer. qui sont assemblés d'une manière innovante,en utilisant des outils et des techniques tradition-nelles. Très belle réalisation, un réel travail deréflexions cognitives sur l'ergonomie posturale.Cette chaise vue et essayée à Stockholm, corres-pond parfaitement à l'attente que nous avons deretrouver dans notre univers professionnel et personnel de vraies valeurs. Les amoureux de lanature seront comblés : la simplicité apparente deslignes, la matière noble utilisée, en font un objet audesign unique. Assis à califourchon ou normale-ment de dos le confort est indiscutable avec ceplus : la chaleur et la douceur du bois donnent untoucher velouté. Un industriel, un éditeur seront-ilstouchés par cette réalisation? Nous le souhaitons,car nous avons rarement vu un prototype aussibien abouti, et dans une logique complètementadaptée à "l’air du temps".

Le design épuré et les formes généreuses de la Trialoglui donnent une certaine "filiation" avec la chaise CH33d'Hans Wegner créée en 1957. Le Danois Hans Wegnerest un des pères fondateurs du design scandinave. Ilest décédé en 2007.

Cover Picture / Photo de couverture

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4 ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

- Anti stress project at Birmingham City CouncilProjet anti stress au City Council de Birmingham

- Leave your wheelchair when in the office : yes you can!Sans son fauteuil roulant au bureau : c’est possible!

- The adjustable work plane / Le plan de travail réglableConset - Easymoov - elcom - item - Kinnarps - Haworth - Sedus -VitraBene - Actiwork - Steelcase - Linak

- New products for ergonomics at the workplaceProduits nouveaux pour l'ergonomie du poste de travail : Score - Semic - Ergositter

Scandinavian Business SeatingActiu - Aresline - ElectreeWastberg - Abstracta - Glimakra

EFG - Haworth

- Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at theworkplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutionspour l’ergonomie du poste de travail

- Take care of your back in Aix les Bains Health « antistress » cure at Divonneles Bains - Soignez votre dos à Aix les Bains Cure santé « antistress » àDivonne les Bains

© Copyright 2013.

All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights.All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors.Any wholeor partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the sameway, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine.

Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par lesauteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pasêtre engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

EDITO | EDITO3

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS30

SMALL ADS | PETITES ANNONCES40

ADDRESS BOOK | CARNET D’ADRESSES42

FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANESFOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES12

HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS5

CALENDAR | AGENDA38

BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN | WELLNESS36

SOMMAIRE

p.7

p.14

p.12

PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS

p.36

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5ERGONOMA JOURNAL | N°31

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

AVRIL | MAI | JUIN 2013

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Addressing stress in organisations is no longer an option but a fundamentalpart of organisational strategy that enhances employee engagement andhence productivity and massive savings from sickness absence and high tur-nover..

Stress and the LawIf a health and safety offence is committed with the consent or connivance of,or is attributable to any neglect on the part of, any director, manager, secre-tary or other similar officer of the organisation, then that person (as well as theorganisation) can be prosecuted under section 37 of the Health and Safety atWork etc Act 1974: employers have a general duty to ensure, so far as is rea-sonably practicable, the health, safety and welfare of their employees atwork; employers should balance the risks against the measures necessary to

• Stress related absence cost £7 billion (8 billion euros)per year in the UK.

• Just under 7000 new cases of work related mental healthproblems each year in UK.

• 13.5 million working days per year are lost due to work related stress in the UK.

Stress figures in UK

avert them; employees have a res-ponsibility for the health, safety andwelfare of themselves and otherswhile at work.The Organizational factors of stressare: heavy workloads/targets,insufficient resources, long workinghours, rapid change, conflictingpriorities, uncertainty/insecurity,poor communications, lack of invol-vement, poor delegation, lack oftrust in management, managementstyle, lack of recognit ion thatpeople are the most importantasset of an organisation.The costs of stress are increase insickness absence, ill health retire-ment, reduced staff morale, reducedp e r f o r m a n c e / p r o d u c t i v i t y,

employees seeking alternative employment, increase in grievances, industrialunrest, people are leaving, high absenteeism, poor employee relations, difficultstructural changes e.g. amalgamation, redundancy issues, increased accidentrates, decreased production or performance, fear of litigation and low morale

As for Birmingham City Council , a steering group with representatives fromHealth and Safety, HR, Training, Senior Management Team, OccupationalHealth, Counselling Services and Union was formed. Based on the results ofa staff survey, certain departments within BCC were prioritised for input.Hansa Pankhania co-produced and delivered core briefings to Managers ontheir legal responsibilities in applying their duty of care and addressingemployee stress. The content included business case for addressing stresswithin BCC, how to identify stress in staff, the short and long term symptoms:• Organisational factors and costs of stress,• Stress and the Law, managers’ legal duty towards addressing welfare and

care of staff• Management tools and techniques to support stressed employees.In addition she developed a ten module online Managing Stress Course withtopics covering understanding the concept of stress, stress reducing techni-ques, assertiveness, time management, positive thinking, diet and exercise,emotional intelligence, stress and personality, holistic approaches to stressmanagement, and organisational stress.

In 2003 Birmingham City Council (BCC) U K, which employed approximately 50,000 people, took the decision to instigate a City wideStress Project. Senior Consultant from Aum Consultancy, Hansa Pankhania was one of the key people involved in the steering group taskedwith setting up and cascading stress awareness within BCC.

ANTI STRESS PROJECTat Birmingham City Council

Birmingham City Council

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APRIL | MAY | JUNE 2013

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PROJET ANTI STRESSau City Council de Birmingham

En 2003, le City Council de Birmingham (BCC) au Royaume-Uni, qui employait environ 50.000 personnes, a pris la décisiond'ouverture d'un projet antistress à l’échelle de la Ville.Consultant Senior d'Aum Consultancy, Hansa Pankhania étaitl'une des personnes clés impliquées dans le groupe de pilotagechargé de la mise en place et de la cascade de sensibilisationau stress au sein de BCC.

S’occuper du stress dans les organisations n'est plus une option. La luttecontre le stress est un élément fondamental de la stratégie organisationnellequi favorise la motivation des employés. Traquer le stress, c’est accroitre laproductivité et faire des économies massives d’absences pour maladie etabaisser un « turnover » élevé .

Le stress et la loiSi une infraction à la santé et la sécurité est commise avec le consentement oula complicité,ou est imputable à une négligence de la part de tout administrateur,

directeur, secrétaire ou autre dirigeant d’une organisation, alors cette personne(ainsi que l'organisation) peuvent être poursuivis en vertu de l'article 37 del’Health and Safety at Work etc Act 1974: les employeurs ont une obligationgénérale d'assurer, autant que faire se peut, la santé, la sécurité et le bien-êtrede leurs employés au travail; les employeurs doivent peser les risques face auxmesures nécessaires pour les éviter ; les employés sont responsables de leursanté, leur sécurité et leur bien-être ainsi que celui des autres pendant le travail.Les facteurs de stress organisationnels sont : de lourds objectifs de chargesde travail, des ressources insuffisantes pour atteindre les objectifs, de lon-gues heures de travail, une mauvaise hiérarchisation de priorités contradic-toires, l'incertitude et l’insécurité, la mauvaise communication, le manqued'implication, une délégation quasi inexistante, le manque de confiance dansla direction, le style de direction, le manque de reconnaissance que les per-sonnes sont l'atout le plus important d'une organisation.Les coûts du stress viennent d'une augmentation des congés pour cause demaladie, des départs anticipés à la retraite au motif de mauvaise santé,de labaisse de moral du personnel, d'une diminution des performances et donc dela productivité, de la multiplication des griefs dèbouchants sur des troublessociaux, des démissions volontaires, un absentéÏsme toujours plus impor-tant, des relations internes dégradées, des changements structurels difficilesà réaliser, dans le cadre des fusions de services pour cause de redondancesde fonctions, l'accroissement des accidents du travail avec en corollaire ladiminutions de la production et des performances, auxquelles s'ajoutent lacrainte des litiges en un mot, un moral en "berne";

Quant au Birmingham CityCouncil, un groupe de pilo-tage constitué de repré-sentants de la Santé et dela Sécurité, des ressourceshumaines, de la formation,de l'équipe de la hautedirection, de la Santé autravail, des Services d’ac-compagnement du per-sonnel et des syndicats aété formé. Sur la base desrésultats d'une enquêteauprès du personnel, cer-tains départements au seinde BCC ont été privilégiés pour la mise en place de la traque du stress. HansaPankhania a co-produit et fourni des séances d'information de base aux res-ponsables sur leurs implications juridiques dans l'application de leur obliga-tion de soin et de traitement du stress des employés. Le contenu incluait desanalyses pour traiter le stress au sein de BCC, comment identifier le stress

Birmingham City Council Offices - Woodcock Street

Stress Briefing to ManagersPrésentation Stress aux managers

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Photo AUM Consultancy

• Coût des absences liées au stress £ 7 milliards (8 milliardsd’euros)par an au Royaume-Uni.

• Un peu moins de 7000 cas nouveaux de problèmes de santémentale dus au travail chaque année au Royaume-Uni.

• 13,5 millions de jours de travail par an perdus en raison dustress lié au travail au Royaume-Uni.

Le prix du stress au Royaume-Uni




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Main Benefits from the programme• Define and understand the concept of stress, from an individual, organisa-

tional and Health and Safety perspective.• Identify the short term and long-term symptoms of stress in self, employees

and their immediate environment at home and work.• Learn powerful stress reduction and well-being techniques.• Learn about Stress and the Law• Identify responsibilities as Managers in addressing stress within the legal

framework.• Learn the latest in Health and Safety Executives Guidance on Stress

Management• Learn how to make Stress Risk Assessments.

• Applicable tools to address stress within their workplace and action plan.Manager briefing were made mandatory so it had a mixed reaction. Somemanagers were resistant to addressing the issue of stress, however mostmanagers welcomed the input as it raised awareness of their responsibilitiesand equipped them with the skills. The feedback on all courses was fromgood to very good with few average ratings. The online programme was for-mally surveyed for a year after going online and received excellent feedback.The handouts are also well used and appreciated.At present, the training material is still used by BCC Health and safety section,the online Managing Stress programme is extensively accessed by BCC staff,and Hansa Pankhania continues to support BCC managers and employees asan affiliate of their Staffcare Team. Coordinates see p.42

Suite de la p.6

au sein du personnel, les symptômes à court et à long terme :• Les facteurs organisationnels et les coûts du stress,• Le stress et la loi, les obligations légales des managers concernant le bien-

être et les soins du personnel• Les outils de gestion et les techniques pour aider les employés stressés.

En outre, elle a développé une dizaine de modules de cours en ligne sur laGestion du stress avec des sujets couvrant la compréhension de la notion destress, les techniques de réduction du stress, l'affirmation de soi, la gestiondu temps, la pensée positive, le régime alimentaire et l'exercice physique,l'intelligence émotionnelle, le stress et la personnalité, les approches holisti-ques de la gestion du stress, et le stress organisationnel.

Principaux avantages du programme• Définir et comprendre la notion de stress, d'un point de vue individuel,

organisationnel et en matière de santé et sécurité.• Identifier les symptômes à court terme et à long terme du stress chez les

employés dans leur environnement immédiat à la maison et au travail.• Apprendre de bonnes techniques de réduction du stress et de bien-être.• Se renseigner sur le stress et la loi.• Identifier ses responsabilités en tant que manager pour lutter contre le

stress dans le cadre juridique.• S’informer sur les nouveautés des consignes de santé et sécurité pour la

gestion du stress• Apprendre à faire des évaluations des risques liés au stress.• Les outils applicables pour résoudre le stress dans le milieu de travail et

dans le cadre d’un plan d'action.

L'information des managers a été rendue obligatoire, ce qui a entrainé desréactions mitigées. Certains managers étaient hostiles à aborder la questiondu stress, la plupart d’entre eux toutefois appréciant cette information leurfaisant prendre conscience de leurs responsabilités, tout en les dotant descompétences nécessaires. Les commentaires sur tous les cours ont été debon à très bon avec quelques notes moyennes. Le programme en ligne a étéévalué pendant un an après être sa mise en ligne et a reçu d'excellents com-mentaires. Les documents ont également été bien utilisés et appréciés.À l'heure actuelle, le matériel de formation est encore utilisé par la sectionSanté Sécurité du BCC, le programme Gestion du stress en ligne est large-ment consulté par le personnel du BCC et Hansa Pankhania continue d'ap-puyer les managers et les employés BCC en tant que membre de leur équipeSoin du personnel. Coordonnées voir p. 42

AUM Consultancy Team/L’équipe d’AUM Consultancy

Group training/Formation de groupe

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One to one training/Formation individuelle

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Ms.TOUSSAIN worked at CMS Longwy (East of France) in her wheelchair, butdreamed of working in a real office chair because she has the opportunity towork with her legs on the floor.

Ms.TOUSSAIN works part-time and has to share her workstation with a col-league. Ms.TOUSSAIN measures 130 cm (60 cm working height) and her col-league 185 cm (working height 80 cm): it was therefore necessary to get awork station allowing both very low and very high work positions.

1. For the work station, the choice was a Leuwico XMOVE work desk allowingheight adjustment starting at 60 cm. A half round 40 cm cut was made toexpand the gripping areas for Ms.TOUSSAIN.The height adjustment has beenmade possible thanks to two motorized legs with memory settings: from 60cm up to 120 cm (essential when the position must be adapted to multipleusers).An articulated flat screen monitor arm has been installed, allowing Ms.TOUSSAIN to bring the screen nearer at will (she works with special glasses),as well as a telescopic Bakker document support 640, which allows her toput the documents to be processed above the keyboard.A small independentdischarge table-desk on the visitor side provides a standard height for avisitor, or can host a trainee for example.

2. For the seat, a RH saddle seat was chosen, with a very small gas lift anda micro-base of 50 cm, ideal for an open angle up to 135, to rotate (for gettingout of the seat) and roll under the desk.The seat height is 35 cm (do not forgetthat the desk top is 60 cm from the floor). This lowered seat is very stable,even with casters. No armrests to add.Ms. TOUSSAIN’s dream is finally realized!

3.The specific storage for Ms.TOUSSAIN should also be at the correct height,ideally 60 cm, as a discharge table: a set of CLEN 58 cm high furniture waschosen: with multiple drawers (lockable) to which was added a customizedplateau identical to the work station.

Of course, only the work plan is shared with a colleague!

The circle was complete! a work station at the right height, all documentsaccessible with small hands (each 3cm and 6cm drawer allows limitedweight), a small suitable chair, made with standard parts: a beautiful creationof Espace Ergonomique Metz (France). Coordinates see p.42

Poste de Mme TOUSSAIN : AVANT - Workstation of Ms TOUSSAIN : BEFORE

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Leave your wheelchair when in the office :yes you can !

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www.radian.fr www.dataflex-int.com

9ERGONOMA JOURNAL | N°31AVRIL | MAI | JUIN 2013

www.complement.eu

www.ergolastec.com

www.penclic.se




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Mme TOUSSAIN travaillait au C.M.S de Longwy en fauteuil roulant , maisrêvait de travailler sur un vrai siège de bureau, car elle a la possibilité de tra-vailler en posant ses jambes au sol.

Mme TOUSSAIN travaille à mi-temps et doit donc partager son poste de tra-vail avec un collègue. Mme TOUSSAIN mesure 130 cm ( hauteur de travail 60cm) et son collègue 185 cm( hauteur de travail 80 cm) :il fallait donc partirsur le principe d’un poste permettant à la fois un travail en position très basseet très haute .

1. Pour le poste de travail, on est parti sur la base d'un poste LEUWICO XMOVEpermettant un réglage de départ de hauteur à 60 cm. Une découpe de 40 cmen demi rond a été réalisée afin d'élargir les zones de préhension de MmeTOUSSAIN. Le réglage de hauteur a été rendu possible grâce à deux piéte-ments motorisés à mémoires de réglages : de 60 cm jusqu'à 120 cm (indis-pensable quand le poste doit s’adapter à plusieurs utilisateurs).Un bras d’écranarticulé pour l'écran plat a été installé , permettant à Mme TOUSSAIN de rap-procher l'écran à sa guise (elle travaille avec des lunettes spéciales), ainsiqu'un support document télescopique Bakker 640, qui lui permet de rappro-cher les documents à traiter au-dessus de son clavier. Une petite table dedécharge-bureau indépendante du côté visiteur permet d'avoir une hauteurstandard aussi bien pour un visiteur,ou pour accueillir un stagiaire par exemple.

2. Pour le siège, on est parti sur un siège RH support selle , équipé d'un toutpetit vérin , ainsi qu'un micro-piétement de 50 cm , permettant un angleouvert idéal à 135 , de pivoter ( pour sortir du siège) et de rouler sous lebureau. La hauteur de l'assise est de 35 cm ( n'oublions pas que le plateau dubureau est à 60 cm du sol) . Le siège rabaissé est ainsi très stable ,mêmeavec des roulettes. Pas d’accoudoirs à rajouter.Le rêve de Mme TOUSSAIN est enfin réalisé !

3. Les rangements spécifiques de Mme TOUSSAIN devaient être également àla bonne hauteur , idéalement 60 cm , comme table de décharge : unensemble de meubles CLEN de 58 cm de hauteur a donc été choisi :multiples tiroirs ( fermant à clé) sur lesquels a été rajouté un plateau surmesure identique à celui du bureau .

Bien entendu, seul le plan de travail est partagé avec le collègue !

La boucle était bouclée ! un poste à la bonne hauteur , tous les documentsaccessibles avec de petites mains (chaque tiroir de 3cm et 6 cm étantlimités en poids) , un petit fauteuil adapté, réalisé avec des pièces standard :une belle réalisation de l’Espace Ergonomique à Metz (France).

Coordonnées voir p. 42

Continued from / Suite de la p.8

Poste de Mme TOUSSAIN : APRES - Workstation of Ms TOUSSAIN : AFTER

Photo Espace Ergonomique

Sans son fauteuil roulant au bureau : c’est possible!


FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES


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The adjustable work plane Le plan de travail réglableNicole Peyronnet-Le Martin

One possible answer to the economic performance. Safer, faster and easier gestures. Une des réponses à la

The sit/stand individual workstations are the logical evolution of the dynamicsitting posture. We shall repeat it once again: the best working position is theone you choose, provided of course, you are equipped with a work plane withsettings independent from supplying sources, also adjustable, as for an ope-rator station assembly station in industries, laboratories, precision work andcraft. Or you have an height-adjustable desk in the office sector now"connected" to ICT.Adaptivity of work planes, with hand and power adjustablelegs, developed in the Scandinavian countries in the 70s (85% offices areequipped in Scandinavia!), prevents operators pathologies related to fatiguedue to poor offsetting positions. Why deprive oneself from legitimate comfort,especially as it generates greater productivity, solid foundation for the growthof economic performance. It gives the possibility to use several operators at thesame workstation,so everyone can adapt its working position to one’s morpho-logy and gestural habits, according to one’s job. Ergonoma Journal editorsnoticed some work planes that may meet your expectations of MSD and resul-ting physiological pathologies prevention. But also intelligent design equipmentthat naturally incorporate an ergonomic approach of workstations. And someexamples of real cases to show their "universal" use.Les postes de travail individuels assis-debout sont l'évolution logique de la pos-ture assise dynamique. On ne le redira jamais assez : la meilleure position detravail est celle que l'on choisit,à condition évidemment,d'être équipé d'un plande travail aux réglages indépendants des sources d'approvisionnement, ellesaussi réglables, et ce lorsqu'il s'agit d'un poste opérateur d'assemblage enmilieu industriel, de laboratoire, de précision ou artisanal. Ou de disposer d'unbureau à hauteur réglable dans le secteur tertiaire aujourd'hui "connecté" auxNTIC.Cette adaptativité des plans de travail, à l'aide de piètements manuels etélectriques, mise au point dans les pays scandinaves dans les années 70. (85%des bureaux en sont équipés en Scandinavie !) prévient les pathologies desopérateurs, liées à la fatigue, due aux mauvaises positions de compensation.Pourquoi se priver d'un confort légitime, d'autant qu'il génère une meilleureproductivité, base solide pour l' accroissement des performances économi-ques. Il donne la possibilité d'utiliser plusieurs opérateurs pour un même poste,ainsi, chacun pourra adapter sa propre posture de travail à sa morphologie età ses habitudes gestuelles, à "son" métier; La rédaction d'Ergonoma Journal aremarqué quelques plans de travail susceptibles de répondre à vos attentes deprévention des TMS, et des pathologies physiologiques qui en découlent. Maisaussi des matériels au design intelligent qui intègrent tout naturellement unedémarche ergonomique des postes de travail. Et quelques exemples de casréels pour vous montrer leur utilisation « universelle ».

This elegant and stylish desk frame with round columns by CONSET isdesigned with a telescopic cross bar that can be adjusted from width 116cm to176cm in intervals of 10cm.The frame offers safety stop feature and great sta-bility despite of the fact that it has no lower support brackets.Max load on frameis 100kg.Available in silver, black and white with inner columns in Chrome.La hauteur de ce plan de travail est réglable indéfiniment (501-49 modèle

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présenté) afin de s'ajuster aux utilisateurs de différentes morphologies, ycompris handicapés moteurs, et à des tâches variées. Le design est contem-porain, et le support plateau télescopique permet d’ajuster la largeur de 116à 176 cm pour des plateaux de 120 à 200 cm. Les finitions disponibles sontgris argent, noir et blanc, avec des colonnes intérieures chromées.L’ajustement en hauteur va de 65 cm à 125 cm, avec une charge de 100 Kg.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Maximizing the efficiency of production systems while improving dailyworking conditions of teams precenting as much as possible musculoskeletaldisorders (MSDs): this is the challenge of the French aluminum modular leaderelcom in with exclusive partnership with German item.Customizing a worksta-tion is possible,even integrated into production lines as a module for productionislands or as an individual workstation. All tables are adjustable in height, andequipped on-demand with an electric adjustment. The basic configuration(table and work plan) already offers a choice of 80 table variants! And thesevariants can be combined with supports, consoles and a lot of new equipment.Optimiser l’efficacité des systèmes de production tout en améliorant les condi-tions de travail quotidiennes des équipes, prévenir au maximum les troublesmusculosquelettiques (TMS) : tel est l’enjeu du leader français du modulairealuminium elcom en partenariat exclusif avec l'allemand item.La personnalisa-tion d'un poste de travail, c'est possible,même intégré dans les lignes de fabri-cation comme module pour îlots de fabrication ou en tant que poste de travail

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performance économique. Gestes plus sûrs, plus rapides et plus simples.

individuel.Toutes les tables sont réglables en hauteur, et sur demandemunies d’un réglage électrique. La configuration de base (forme de table etplan de travail) offre déjà un choix de 80 variantes de table ! Et ces variantes

se combinent avec des montants, des consoles et un grand nombre d’équipe-ments nouveaux. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Series[P] by KINNARPS is a range of affordable and user-friendly sit/standdesks which is characterised by its sleek, stylish design and numerous impor-tant benefits: Many combination options – The smart design makes Series[P]easy to combine with all available rectangular tabletops from Kinnarps. Silentadjustment - The powerful and quiet motor enables silent height adjustment ofthe Series[P] sit/stand desks.Easy to handle - the Series[P] sit/stand desks areboth easy to assemble and adjust. Environmentally friendly - Series[P] com-plies with the Nordic Ecolabel requirements.La Série [p] de KINNARPS est une gamme de bureaux assis/debout pratiqueet abordable qui se caractérise par un design épuré et élégant et qui présentede nombreux avantages dont plusieurs combinaisons possibles: le designélégant de la gamme se combine à merveille avec tous les plateaux rectan-gulaires de l'éditeur mais aussi aux plateaux à découpe ergonomique.Néanmoins, les bureaux de cette gamme ne peuvent pas être associés à desplans d’angle ou à des modèles raccordables. Ces nouveaux plans de travailsont réglables en hauteur grâce à un simple bouton. Les différentes partiesse déplacent de manière synchrone et en silence, lors du réglage en hauteur.Hauteur de table : 635 – 1 285 mm. Le moteur puissant mais discret donneaux bureaux assis/debout Série [p] une capacité de levage extrêmementélevée, permettant de régler sans à-coup et en douceur la hauteur desbureaux assis/debout de la nouvelle Série. La gamme Série [p] est conformeaux exigences du Nordic Ecolabel (Le Cygne Blanc).Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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Kiron by HAWORTH has been developed as a comprehensive response tothe constantly changing requirements of companies.In addition to a widechoice of leg designs, the Kiron system is available with manual or electricheight adjustment and a large variety of adaptive elements, such as screens,CPU holders, printer holders and storage units. Kiron grows along with itstasks.With a desktop height of up to 130 cm,Kiron can be adapted to fit a widevariety of work and user requirements.The height can be comfortably modifiedby motor at the touch of a button, by crank, or with a rotary knob or screw.Andreas Struppler a conçu Kiron pour HAWORTH afin de répondre auxbesoins d'aménagement d'aujourd'hui et de demain. La flexibilité et l'esthé-tique sont les points forts de ce système de bureau .Le design épuré de Kirons'adapte à tous les environnements de travail et satisfait l'utilisateur, se prêteaussi bien à la création d'un poste de travail individuel, d'un bench pour uneéquipe-projet qu'à l'aménagement d'une salle de conférence. Kiron a étéconçu pour faire face aux réorganisations fréquentes des entreprises, et dis-pose d’un large choix de piétements, réglables en hauteur manuellement ouélectriquement. La gamme peut être agrémentée d’équipements : écrans,support d’unité centrale, support imprimante et rangements Kiron évolue enfonction du type de travail à effectuer. Une zone de réglage de 66 à 118 cmcouvre les besoins de morphologies extrêmement différentes et garantit unsoutien ergonomique dans chaque position. Kiron s’adapte aux différentesactivités et aux besoins spécifiques des utilisateurs. La hauteur se règle aisé-ment électriquement, par manivelle, par molette ou par vissage.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

The temptation twin double workstations by SEDUS create clear, linearconfigurations thanks to their optical design and use of space, and also com-bine extremely versatile storage space with work surfaces.The desks can bearranged as a bench of any size or in a spine configuration. The unique newwiring concept takes the complication out of wiring all workstations, even inoffice spaces without a raised floor. Incidentally, the double desk is also sui-table for conventional cubicle offices and can be formally combined with allthe tables in the tried-and-tested temptation range. Independently height-adjustable tables: - telescopic 650 - 850 mm - lever 650 - 850 mm - moto-rized 650 - 1250 mm (optionally with digital display and 4-height memory)Les postes de travail doubles temptation twin de SEDUS permettent des dispo-sitions linéaires d'une grande clarté,une personnalisation et une accessoirisa-tion optimales. Les bureaux peuvent être montés soit comme postes de travailBench de toutes tailles, soit directement sur une structure Spine. Le nouveauconcept d'électrification permet un câblage simplifié de tous les postes de tra-vail, même dans les locaux sans faux-plancher. Alliant esthétique, ergonomieet fonctionnalité, temptation twin permet de nouveaux scénarii de travail.Avecplusieurs types de réglages: réglage en hauteur par élément télescopique 650à 850 mm, réglage en hauteur par manivelle 650 à 850 mm et réglage en hau-teur électromotorisé 650 à 1 250 mm (en option avec affichage numérique et4 mémoires) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Alberto Meda’s and Vitra’s aim when developing the ArchiMeda was todesign a simple, well-conceived managers’ desk to simplify and enrich com-plicated everyday life. ArchiMeda is a height-adjustable desk that brings ahealthy mix of sitting and standing options into the executive office.The large,fine wood veneered table top rests on the scis¬sor lifting mechanism, theheight of which can be adjusted electronically.ArchiMeda is suited for use asa table for meetings conducted with partici¬pants either seated or – espe-cially when reviewing documents and plans – standing The mechanicallysynchronised scissor lifting mechanism on gliders enables easy height

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adjustment of 68 to 113 cm in just 9 seconds.Le but d’Alberto Meda et Vitra lors de la conception d’ArchiMeda était de créerun plan de travail simple.ArchiMeda est une table réglable en hauteur qui faitentrer au bureau du responsable un changement salutaire entre la positionassise et debout : le grand plateau d’aspect noble se règle en hauteur grâce àun mécanisme électrique de leviers croisés.Ainsi,ArchiMeda convient égale-ment comme table de réunion : pour les entretiens entre personnes assises oupour les discussions de documents et de plans ainsi qu’à l’aide d’un ordina-teur, elle permet de rester debout. Le mécanisme de leviers croisés glissantsà mécanique synchrone permet le réglage en douceur de la hauteur entre 68et 113 cm en 9 secondes seulement (mis au point par VITRA Switzerland) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

T-Lift Desk by Austrian BENE is an deal desk for work that alternates bet-ween sitting and standing. Design by Christian Horner, Kai Stania, JohannesScherr. Reduced form, visually and technically integrated into the T-platform.Keeps the body in motion and thoughts flowing. Perfectly ergonomic desk forgreat comfort that supports and encourages shifting positions.Le T-Lift Desk de l’autrichien BENE est un bureau réglable en hauteur quipermet un confort optimal et une ergonomie éprouvée. Design par ChristianHorner, Kai Stania, Johannes Scherr. La base technique et fonctionnelle est laT-platform. Existe avec piétement C et T.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Ergonomic workstations for industry.With more than 15 years of helpingits customers in the implementation of ergonomic workstations, Actiworkhas developed a widely recognized expertise. Customized workstations forthe electronics industry. From the wiring station to the validator maintenancestation, facilities have been redesigned to facilitate the task of operators.STANDSIT Workstation: it makes you change levels. It is the workplace of thefuture, continuously, from 630 to 1280 mm, electrically height adjustable,with a quick and easy assembly. The load capacity is 100 kg, there are twomodels: straight or angled, adjustable, motorized from 33 to 42 mm / sec(power supply 230V 50Hz) and also available on-demand in manual version.Postes de travail ergonomiques pour l’industrie.Actiwork a développé en plusde 15 années d’accompagnement de ses clients dans la mise en place depostes de travail ergonomiques un savoir- faire aujourd’hui largementreconnu. Des postes de travail sur mesure dans l’électronique. Du poste decâblage au poste de maintenance valideur, les aménagements ont étésrepensés pour faciliter la tâche des opérateurs. Poste de travail STANDSIT : ilvous fait changer de niveau. C’est le poste de travail d’avenir réglable électri-quement en hauteur «en continu», de 630 à 1280 mm, dont l’assemblage estrapide et aisé. La capacité de charge est de 100 kg, Il existe 2 modèles : droitou en angle, Réglable, motorisé 33 à 42 mm/sec (alim. 230V 50Hz) et surquantité aussi disponible en version manuelle.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

The Activa and Activa Lift 2 desks by STEELCASE are highly ergonomicand offer different height adjustable versions in a single design. Its modularconstruction allows very easy assembly and reconfiguration. Activa andActiva Lift 2 are suitable in many situations. The height adjustability withouttools offers an active alternation of standing and seating posture. The instal-lation, removal or internal reorganization are simple and completed inseconds.Activa manages cables horizontally and vertically with style.The sli-ding desk-top allows easy cables’ access. Sustainability:Activa contains 26%recycled materials and is recyclable at 99% by weight. Available in 7 heightadjustable versions: Activa Standard (72 cm standard height), ActivaTelescopic (telescopic, from 62 to 90 cm),Activa Crank (crank operated, from62 to 90 cm). Activa Lift 2 (motorised, from 68 to 118 cm or from 65 to 130;

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gas strut from 68 to 118 cm or from 65 to 130).About 30 different top shapesavailable in different sizes. Veneer finish for management desk. Individualside panels to customize the appearance of the c-leg column.Les bureaux Activa / Activa Lift 2 de STEELCASE offrent 4 plages de réglagesen hauteurs dans un même design.Activa Lift 2 (motorisé, passe silencieuse-ment de 680 à 1180 mm ou de 650 à 1300 mm ; le vérin à gaz passe de 680à 1180mm ou de 650 à 1300mm). Activa et Activa Lift 2 ont été conçus pourêtre installés extrêmement rapidement, et ce grâce à leur construction modu-laire. L’ajustabilité en hauteur, sans outils, propose une alternance rapide despositions debout et assise. Elle garantit une meilleure ergonomie au poste detravail. Qu’il s’agisse d’un aménagement ou d’une réorganisation interne, lemontage peut être effectué par une personne seule en un tour de main.Activagarantit une gestion de câbles pratique et intelligente, aussi bien à l’horizon-tale qu’à la verticale.Activa contient 26% de matière recyclé et est recyclableà 99%.Disponible en 7 versions ajustables en hauteur. Activa Fixe (hauteurstandard de 720 mm) et Activa Pied Télescopique (Télescopique, Hauteur de620 à 900 mm), Activa Manivelle (passe rapidement de 620 à 900 mm). Unemultitude de plateaux aux formes et aux tailles différentes sont disponibles.Finition ébénisterie pour les bureaux de direction. Des parements latérauxindividuels permettent de personnaliser l’apparence des pieds.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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“We create solutions toimprove working conditionsand business success.”leimotiv of Kinnarps, world office furniture number two and world number one for armchairs

A full-scale application seen in Stockholm

Visit to DILIGENTIA, in February 2013 in Stockholm, on a snowstorm day

DILIGENTIA MAKES A DIFFERENCEDiligentia is a real estate company that makes a difference. One way in which

this can be seen is with the help of an exhibition which presents activity-

based working environments and conceptual office solutions for tenants,

potential tenants and others who are curious to find out about offices for for-

ward-looking companies.Together with Kinnarps, Diligentia has developed a

workplace for a fictional company.

INNOVATIVE ENVIRONMENTSn premises with existing walls and rooms, to create an innovative environ-

ment which shows the possibilities offered by furnishing and working accor-

ding to an activity-based method.The office covers 460 square metres and is

furnished for a company with 52 employees, i.e. 8.8 square metres per

person.This can be compared with the conventional area of 20 square metres

which was previously accepted as the norm for one employee.

MAXIMUM VARIETY OF ENVIRONMENTSTaking its own Next Office concept (activity-based working) and Diligentia’s

activity-based concept, Kinnarps furnished the premises with a number of

furnishing archetypes.The idea was to create a maximum variety of environ-

ments. Among the furnishing archetypes are:

NUMBER OF DESKS16 ergonomic work stations,32 quick meeting spaces,28 traditional mee-ting spaces, 9 closed rooms, and 10 sit/stand spaces

PARTICIPANTS IN THE COOPERATIONHelena Ekman Head of Office Leasing, DiligentiaAnnette Johansson Office manager, DiligentiaJonas Hurtigh Grabe Veldhoen + CompanyJonas Falk Strategic ArchitectureHelen Bergman Kinnarps InteriorAnders Renström Kinnarps InteriorHenrik Axell Kinnarps AB

SUPPLIERS Kinnarps AB, Materia, Gärsnäs, Ogeborg, Lintex, Gulled, Innemost

Stand-up Meeting Place, Touchdown, Abode, Multitouchdown, Library,

Project Table and New Cube. The office is furnished with a variety of envi-

ronments to support all the various work tasks which are carried out during

the day, so that everyone can always find an environment which suits their

needs of the moment.

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“Nous imaginons des solutionscomplètes pour améliorer les conditions de travail et la réussite des entreprises.”le leimotiv de Kinnarps numéro deux mondial du mobilier de bureau et numéro un mondial pour les fauteuils de bureau

Une application en grandeur réelle vue à Stockholm

Visite de DILIGENTIA, en février 2013, à Stockholm par un jour de tempête

de neige.

UNE SOCIETE QUI FAIT LA DIFFERENCE Diligentia est une société de real estate qui fait la différence. L'idée est d'il-

lustrer à l'intérieur même de ses locaux, les différents aménagements de

travail qui feront l'entreprise de demain. Ce concept d'aménagement est

appelé "activity-based working environments" ou encore Next Office pour

ce qui est de sa mise en application chez Kinnarps. Mis en situation au sein

même de Diligentia, ces espaces servent ainsi d'inspiration aux entreprises

locataires, futurs locataires ou tout simplement aux curieux qui s'intéres-

sent à ce que ressemblera l'entreprise de demain.

SOLUTION PROPOSEEUn nombre sans limite d'environnements de travail possibles. En

tenant compte de son propre concept de Next Office (activity-based

working) et des attentes de Diligentia sur son projet, Kinnarps a équipé

les locaux avec un grand nombre de mobiliers très variés. L'idée était

de créer un maximum d'environnements différents les uns des autres.

Les types d'activités à couvrir avec ce mobilier était les suivants :

Quick meeting, Touchdown, Abode, Multitouchdown, Library, Project

Table and New Cube.

NOMBRE DE BUREAUX16 bureaux ergonomiques, 32 espaces de quick meeting, 28 espaces deréunions traditionnels, 9 pièces fermées, 10 espaces debout.

PARTICIPANTSHelena Ekman Head of Office Leasing, DiligentiaAnnette Johansson Office manager, DiligentiaJonas Hurtigh Grabe Veldhoen + CompanyJonas Falk Strategic ArchitectureHelen Bergman Kinnarps InteriorAnders Renström Kinnarps InteriorHenrik Axell Kinnarps AB

FOURNISSEURS Kinnarps AB, Materia, Gärsnäs, Ogeborg, Lintex, Gulled, Innemost

L'entreprise est équipée avec des environnements répondant à tous ces

besoins, ainsi chaque collaborateur peut trouver le lieu adéquat pour tra-

vailler, réfléchir, communiquer , le lieu qui lui convient à l' instant T dans sa

journée de travail.


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“…The movement is anabsolute necessity…”“Don’t wriggle in your chair! ” We’ve all heard that as children. A rebuke that becamedeeply engrained in us and hard to free ourselves from. But if the discoveries of scientistof movement and ergonomist Dr. Dieter Breithecker had been more widespread, wewould perhaps not have heard this reprimand quite as often. Learn from children! Heencourages us and warns us all to beware of seat traps. They merely make us feel worse.

“Children’s natural ways of moving about, jumping into puddles, mucking about withclay, climbing trees or wriggling in chairs, all have a purpose, namely to organize thequalitative pattern of their bodily development. So a child’s natural way of sittingshould inspire our attempts to influence physiological seating conditions. We adultscontinuously misinterpret childrens’ body language, feels Dr. Dieter Breithecker, Headof Germany’s Federal Institute for Promoting Posture and Movement in Wiesbaden(Bundesarbeitsgemeinschaft für Haltungs- und Bewegungsförderung e V).“Actually it’s all a matter of healthy restlessness. Movement is an absolute necessityfor the harmonious development of body and soul.We adults can and must learn fromthis. People in sedentary jobs need a regular rhythmic alternation between tensionand relaxation. This is exactly what children do when they wriggle in a chair. Naturalbodily activities are crucial for both enhanced well-being and higher productivity.“Human beings are not rigid measuring units and simply cannot be standardised. “Dr. Breithecker has conducted considerable research into sitting, health and well-being. It worries him that some ergonomists still think in anthropometric ways, i.e.they define the relationships between sitting height, sitting depth and back heightto correspond to some kind of average bodily dimensions. And they subsequentlycome up with data for use in the manufacture of seating. “ That’s why absolutely no

one fits into standardised chairs. I’m working towards a holistic view of the humanbeing, my approach is anthropological. We need “ergodynamic” solutions, seatingthat is adapted to a person’s need for movement and not the other way around.”“Sitting may be individual, but it’s important for everyone to be able to moveabout freely. An ergonomic approach must place the whole human being at thecentre, not merely his bodily dimensions.It’s not enough for a chair merely to allow the hip joints to move,” insists Dr. DieterBreithecker and instead calls for a free-floating seating area that adapts itself auto-matically to the body’s natural movements.“As I see it, office chairs with free-floating mechanics are far superior to those withsimple synchronised mechanics from an anthropological ergonomic viewpoint.Especially for people who work in offices eight hours a day,” he says.Dr. Dieter Breithecker points out that the changes in sitting position permitted andinspired by an office chair with a free-float mechanism, such as strong pelvic move-ments as well as vigorous foot and leg dynamics, encourage continuous blood cir-culation as well as a balance between muscle relaxation and muscle tension.“Well-balanced muscle activity stimulates the receptors in the joints, tendons and mus-cles, and sends corresponding messages on to the brain. This makes us feel better,makes it easier for us to concentrate and obviously increases our work capacity too.”

Interview by Lotta Jonson for the No. 10 Kinnarps Magazine

“…Le mouvement est unenécessité absolue…”Dr Dieter Breithecker, directeur de l’institut fédéral allemand pour le développe-ment du mouvement et de la posture à Wiesbaden (Bundesarbeitsgemeinschaftfür Haltungs- und Bewegungsförderung e V) : « Arrête de gigoter sur ton siège ! ».Cette remontrance s’est profondément enracinée en nous et nous avons bien dumal à nous en libérer. Mais si les découvertes du Dr Dieter Breithecker, expert dumouvement et ergonome, étaient mieux connues, nous n’aurions peut-être pasentendu cette réprimande aussi souvent. Retenez les leçons que nous donnent lesenfants ! Ils nous encouragent à nous méfier des idées reçues qui font mal au dos.

“La façon naturelle qu’ont les enfants de bouger, de sauter dans les flaques, de tripoter laterre,de grimper aux arbres ou de se trémousser dans les fauteuils a toujours un sens,qui estd’organiser le schéma qualitatif de leur développement corporel.Ainsi, la façon naturelle des’asseoir d’un enfant devrait inspirer nos efforts pour structurer les conditions d’assise phy-siologique. Les adultes interprètent continuellement à tort le langage corporel des enfants »considère le docteur Dieter Breithecker. « En fait, ce n’est qu’une question d’agitation tout àfait saine. Le mouvement est une nécessité absolue pour le développement harmonieux ducorps et de l’esprit. Les adultes peuvent et doivent retenir cette leçon.Les personnes dont letravail est sédentaire alternent tension et relaxation de façon rythmique et régulière. C’estexactement ce que font les enfants lorsqu’ils gigotent dans leur fauteuil.Les activités corpo-relles naturelles sont cruciales pour améliorer le bien-être et augmenter la productivité.”“Les êtres humains ne sont pas des unités mesurables rigides et ne peuvent êtresimplement standardisés”Le docteur Dieter Breithecker a mené des recherches très poussées sur la manière de

s’asseoir, la santé et le bien-être. Il s’inquiète de ce que certains ergonomes pensentencore en termes anthropométriques, c’est à dire qu’ils définissent les relations entre lahauteur de l’assise, sa profondeur et la hauteur du dossier pour qu’elles correspondent àune sorte de dimension corporelle moyenne. Puis ils produisent des données à utiliserdans les fabriques de fauteuils. « Les êtres humains ne sont pas des unités mesurablesrigides et ne peuvent être simplement standardisés.C’est pourquoi absolument personnen’entre dans les fauteuils standardisés. Je considère l’être humain selon une vision holis-tique, mon approche est anthropologique. Nous avons besoin de solutions « ergodynami-ques», de sièges adaptés à la nécessité de mouvement d’une personne et non l’inverse."« La façon de s’asseoir peut être propre à chacun, mais il est important que touspuissent bouger librement.L’approche ergonomique doit placer l’être humain entier au centre, et pas seulementses dimensions corporelles. Il ne suffit pas qu’un fauteuil permette aux articulations deshanches de bouger » insiste le docteur Dieter Breithecker qui appelle plutôt à créer dessièges flottants qui s’adaptent automatiquement aux mouvements naturels du corps. «Je considère que les fauteuils de bureau aux mécanismes flottants sont bien supérieursaux sièges dotés d’un simple mécanisme synchronisé, d’un point de vue anthropolo-gique et ergonomique. Notamment pour les personnes qui travaillent huit heures parjour dans un bureau » assure-t-il. Le docteur Dieter Breithecker souligne que les change-ments de position assise autorisés et inspirés par un fauteuil de bureau avec mécanismeflottant,comme les mouvements prononcés du bassin et la dynamique robuste des piedset des jambes,créent une circulation sanguine continue et un équilibre entre la relaxationet la tension des muscles.« Une activité musculaire bien équilibrée stimule les récep-teurs des articulations, des tendons et des muscles et envoie les messages correspon-dants au cerveau. Nous nous sentons ainsi mieux, nous avons plus de facilité à nousconcentrer et notre capacité de travail est visiblement améliorée également. »

Propos recueillis par Lotta Jonson pour le N°10 Kinnarps Magazine

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New : a practical guide by elcom,based on real situations

« Ergonomics applied to workplaces reorganization leads to optimized per-formance and bring therefore much more than human health protection. »elcom and item present their White Paper on ergonomics lay-out of workben-ches. With a unique range of aluminum profiles work benches and based ontheir experience in the design of industrial modular solutions, elcom and itsexclusive item German partner publish their practical guide (White Paper) onergonomics lay-out of work benches. Based on in-field concrete studies, theguide proposed by elcom and item examines the term “ergonomics” as wellas its involved economic utility.This White Paper is therefore a facilitator: it makes ergonomics accessible toall. If it is about creating a new production environment: what are the tech-nical and economic requirements of the chosen workbench? If the aim is toimprove the production line, how to replace or complete the existing works-tations? What is the purpose of ergonomics? Ergonomics, a cost-effective-ness factor? This guide book outlines the various equipment solutions to cus-tomize and optimize an ergonomic workplace.Visit our website www.elcom.fr/postes-de-travail to receive our practicalguide or write directly to [email protected] in short: item develops and markets worldwide a unique range of alu-minum profiles for the production equipment intended for the construction ofproduction equipment, machines and industrial plants. The products,modular and of high quality as well as their related services enable Item cus-tomers to focus on their essential skills and to optimize their performance.European leader, item strategic activity is focused on its expansion in theUnited States and Asia. What motivates all item employees and what theyclaim is the customers’ satisfaction thanks to internal expertise, reliability,quality products and services. The independence of its capital stock and asustainable productivity are the basis of a responsible corporate policy-oriented growth in the continuity. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Nouveau : un guide pratique Elcom,basé sur des cas vécus« L‘ergonomie appliquée à l‘aménagement des postes de travail aboutit àdes performances optimisées et apporte donc bien plus que la protection dela santé»elcom et item présentent leur livre blanc sur l'aménagement ergonomique despostes de travail. Avec une gamme unique de postes de travail en profilés alumi-nium et forts de leur 25 années expérience dans la conception de solutions modu-laires industrielles, elcom et son partenaire exclusif allemand item, publient leurguide pratique sur l’aménagement ergonomique des postes de travail. Basé surdes études concrètes menées sur le terrain, le guide proposé par elcom et itemexamine le terme «ergonomie» ainsi que l‘utilité économique qu‘il implique. Celivre blanc est donc un facilitateur, il apporte des réponses aux interrogations quepeuvent se poser l’entreprise lors de l’acquisition d’un système de poste de travail.S’il s’agit de créer un nouvel environnement de production,quelles sont les exigencestechniques et économiques du poste de travail retenu ? S’il s’agit d’améliorer une lignede production,comment remplacer ou compléter les postes existants ? A quoi sert l’er-gonomie ? L’ergonomie, facteur de rentabilité ? Ce guide expose les différentes solutions de matériels pour composer et optimiserun poste de travail ergonomique.

Pour recevoir le guide pratique en PDF, rendez-vous sur :www.elcom.fr/postes-de-travail ou écrivez directement à [email protected]

elcom stand at the Ergonomics Village in Paris 2012

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Proactive approachof a small companyBehrens-Holz GmbH und BauelementeRotenburg (Wümme), Germany

Bianca Holtermann is a young woman who suffers from back pain resultingfrom an accident. After a long convalescence, she returned only partially towork. Indeed, it was difficult for her to sit for long periods. Her back ached andher work became an ordeal after a few minutes. In contrast, the work donewhile standing eased away her back pain. However from a practical point ofview, standing was incompatible with the existing computer work station.Asa saleswoman at Behrens-Holz und Bauelemente, it was essential for her tohave easy access to his computer.

"A brilliant idea!"Günter Lagerpusch, a carpenter by trade, found a solution to his problem.When he heard about problems encountered by his usual sales contact, hehad a bright idea. He began to make a height adjustable desk with electricalLINAK DESKLINE ® lifting columns and delivered it to his wood supplier. Thisequipment should allow Bianca Holtermann to work without feeling pain.

Indeed, Günter Lagerpusch’s height adjustable desk allowed to settleBianca’s problem. By simply pressing a button, she was able to raise easilyher desk to give her convenient access to her phone and her computer.Friedrich Behrens, Associate Director Behrens-Holz und Bauelemente,wanted to buy this desk for his colleague, but Günter Lagerpusch, director offurniture manufacturing at Achimer Workshops, refused: this desk was a per-sonal and free loan. Not only this desk helped Bianca to reduce back pro-blems, but it also proved to be very pleasant a working tool. Especially whenhaving small standing up meetings. Bianca Holtermann was literally delightedto be working on a sit-stand station. She was envied by her colleagues.Friedrich Behrens also considered with great interest this new way of wor-king and decided to provide all office workers with sit/stand workstations.TheBehrens company therefore acted in an exemplary manner.Indeed, in small businesses, the work tool often goes into the background.Many entrepreneurs are afraid to invest in making the workplace healthierand more ergonomic. For many, a traditional desk, chair and computer areenough to work.

Working conditions: a significant competitive factorDue to the demographic crisis, German population and workers age inexo-rably. Many scientists are already pointing the future threat of a shortage ofskilled labor in Germany. Those who think that the work environment isimportant are a step ahead of others. Unfortunately, this thought is veryuncommon in midsize companies.

"It is now time to change our habits" .......In many cases, the company buys a sit-stand workstation or an ergonomicoffice chair only if the employee is unable to work otherwise due to severeback problems. In this case, there are even grants from the German Pension

Insurance. However, nothing beats prevention. Buying a height adjustableelectric desktop is an investment for the future. However, the best invest-ments will be in vain if it is not used. According to Günter Lagerpusch, "youhave to accept to change your way of working and alternate standing and sit-ting postures." In recent years, the clerk was accustomed to work in a sittingposition. It had even become an asset because it was not always the case inthe past. Indeed, previously, only the directors had that privilege. Today eve-ryone can work sitting down. Being seated for too long each day brings painto our muscles and is causing sooner or later various ailments."It is now time to change our habits so that we can work better and moresafely," says Professor Ingo Froböse, Sport University of Cologne, who hasparticularly worked on the theme of health at work and according to him, weneed to move more. He considers as ideal to work by alternating sitting andstanding postures.Vis-à-vis its employees, Friedrich Behrens has acted veryproactively. Staying in motion, even at the office, helps to prevent back painbut also to improve the working environment and health in general.

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Behrens-Holz und Bauelemente GmbH deRotenburg (Wümme),en Allemagne

Bianca Holtermann est une jeune femme qui souffre de douleurs dorsalesconsécutives à un accident de la route.Après une longue convalescence, ellen’a repris que partiellement le travail. En effet, il s’avérait difficile pour elle derester assise de manière prolongée. Son dos lui faisait mal et sa tâche deve-nait un supplice au bout de quelques minutes.A contrario, le fait de travaillerdebout faisait disparaître son mal de dos. Cependant d’un point de vue pra-tique, la position debout s’avérait incompatible avec le travail sur poste infor-matique. En tant que vendeuse chez Behrens-Holz und Bauelemente GmbH,il lui était indispensable de pouvoir accéder facilement à son ordinateur.

"Une idée lumineuse"!Günter Lagerpusch, charpentier de métier, trouva une solution à son pro-blème. Lorsqu’il eut vent des problèmes rencontrés par son contact com-mercial habituel, il eut une idée lumineuse. Il entreprit de fabriquer un bureauréglable en hauteur équipé de colonnes télescopiques électriques LINAKDESKLINE® et le fit livrer chez son fournisseur de bois. Cet équipementdevait permettre à Bianca Holtermann de travailler sans ressentir de dou-leurs dorsales.Effectivement, le bureau réglable en hauteur de Günter Lagerpusch permit derépondre à la problématique de Bianca. En appuyant simplement sur unbouton, elle était en mesure de remonter facilement son bureau pour accéderconfortablement à son téléphone et à son ordinateur. Friedrich Behrens, ledirecteur associé de Behrens-Holz und Bauelemente GmbH, voulut acheterce meuble pour sa collègue, mais Günter Lagerpusch, alors directeur defabrication des meubles des Ateliers Achimer, l’en dissuada: ce bureau étaitun prêt personnel et gratuit. Non seulement ce bureau aida Bianca à réduireses problèmes de dos, mais il s’avéra aussi un outil de travail très agréable.En particulier lors de la tenue de petites réunions en position debout. BiancaHoltermann fut littéralement enchantée de travailler sur un poste assis-debout. Elle fit des envieux parmi ses collègues. Friedrich Behrens considéraégalement avec beaucoup d’intérêt cette nouvelle manière de travailler et ildécida de pourvoir tous ses employés de bureaux assis-debout électriques.L’entreprise Behrens agissait ainsi de manière exemplaire.En effet, dans les petites entreprises, l’outil de travail passe très souvent ausecond plan. De nombreux entrepreneurs craignent d' investir pour rendre lemilieu de travail plus sain et plus ergonomique. Pour beaucoup, un bureau, unfauteuil et un ordinateur traditionnels suffisent pour travailler.

Les conditions de travail: un facteur concurrentiel importantEn raison de la crise démographique, la population et les travailleurs alle-mands vieillissent inexorablement. De nombreux scientifiques voient déjàpointer la menace future d’une pénurie de main-d'œuvre qualifiée enAllemagne. Ceux qui pensent que le milieu de travail est important ont un

temps d’avance sur les autres. Malheureusement, cette pensée est trop peurépandue dans les entreprises de taille moyenne.

"Il est désormais temps de changer nos habitudes".......Dans de nombreux cas, l’entreprise achète un poste de travail assis-deboutou un fauteuil de bureau ergonomique uniquement si l’employé est incapablede travailler en raison de graves problèmes de dos. Dans ce cas, il existemême des subventions de l’Assurance pension allemande. Cependant, rienne vaut la prévention. L'achat d'un poste de travail électrique à hauteurvariable est un investissement pour l’avenir. Cependant, le meilleur des inves-tissements sera vain si celui-ci n’est pas utilisé. Selon Günter Lagerpusch, «ilfaut savoir accepter de changer sa façon de travailler et d’alterner les pos-tures debout et assise». Ces dernières années, l'employé de bureau s’esthabitué à travailler en position assise. C’est même devenu un acquis car cen’était pas toujours le cas par le passé. En effet, auparavant, seuls les direc-teurs disposaient de ce privilège. Aujourd'hui tout le monde peut travaillerassis. Le fait d’être assis trop longtemps chaque jour endolorit nos muscles etest à l’origine tôt ou tard de maux divers.

« Il est désormais temps de changer nos habitudes afin que nous puissionsmieux travailler et de manière plus saine», explique le professeur IngoFroböse de l'Université du Sport de Cologne, qui a particulièrement travaillésur le thème de la santé au travail et selon lui, nous avons besoin de bougerdavantage. Il estime comme idéal le fait de travailler en alternant les posturesassise et debout. Vis-à-vis de ses employés, Friedrich Behrens a donc agi demanière très proactive. Le fait de rester en mouvement, même au bureau,permet de prévenir les douleurs dorsales mais aussi d’améliorer l’environne-ment de travail et la santé en général.


Photo LINAK

Démarche proactive d’une PME

II ERGONOMA JOURNAL | N°31

ETUDE DE CAS


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La société d’aménagement TERTIAM, en collaboration avec AbsoluteOffice, partenaire en agencement d’Easymoov, a réalisé en RégionParisienne avec des éléments de positionnement Easy Moov unagencement de plus de 100 postes de travail pour la société BOSTONSCIENTIFIC. Ces postes ont un design très innovant. Réalisés à partirde positionneurs électriques sur mesure fabriqués par la société alle-mande Baumeister & Schack, ils permettent de positionner l’écran,utilisé également comme cloisonnette, et ainsi de moduler l’intimitéen fonction de l’activité au cours de la journée de travail.


Du « sur mesure » dans l’électronique.Du poste de câblage au poste de maintenance valideur les amé-nagements ont étés repensés pour faciliter la tâche des opérateurs.M. Grégoire ( dirigeant d’Actiwork a développé en plus de 15 annéesd’accompagnement de ses clients dans la mise en place de postesde travail ergonomiques) en charge de ce dossier revient sur lescaractéristiques des projets : « ces deux postes types correspondentà des métiers de l’électronique mais avec des contraintes très diffé-

rentes. Si chaque secteurindustriel possède ses spécifi-cités, l’humain reste la pierreangulaire du poste de travailet de production. Parce que demauvaises conditions de tra-vail favorisent les accidents,les TMS et l’absentéisme, ilest nécessaire de considéreravec attention l’ergonomiedes postes de travail et lafaçon dont les opérateurs pro-cèdent.»

Le poste d’assemblaged’armoires électriques estcelui d’opérateurs qui doiventfaire face à des contraintes devariabilité dimensionnellesdes armoires. Souvent penchéi ls ont de nombreux pro-blèmes lombaires et cervi-caux.

Suite p.IV

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Photo ACTIWORK

Un agencement très design

Postes de travailergonomiques pour l’industrie.“l’humain reste la pierre angulaire du poste de travail”

Poste d'assemblage d'armoires électriques (position assise)

Poste d'assemblage d'armoires électriques(position debout)

IV ERGONOMA JOURNAL | N°31

ETUDE DE CAS


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Les choix techniques se sont orientés sur :- un poste de travail ergonomique réglable en hauteur électriquement

monté sur roulettes avec des freins.- Le poste de travail est extensible en largeur pour s’ajuster parfaite-

ment aux dimensions des fonds d’armoires ;- Des repose bras longitudinaux surélevés de la table et réglables en

hauteur s’adaptent aux différentes profondeurs d’armoires et per-mettent de reposer les bras pendant le montage qui réclame tou-jours beaucoup de précision ;

- Un siège pour une meilleure ergonome posturale assorti d’unrepose pieds permettant de travailler assis et d’alterner ainsi les dif-férentes stations.

Un poste de maintenance valideur dédié à d’un opérateur enfauteuil roulant.Avant modification de son espace de travail les contraintes liées à sonhandicap étaient fortes, le plan de travail trop long avec des range-ments en quantité insuffisante et mal adaptés. Le poste était fixe, obli-geant à des postures très désagréables pour certaines tâches.Ce qu’il faut retenir de cet exemple c’est que les solutions mise en

place sont aussi intéressantes et valables pour une personne validemême si cela revêt moins un caractère évidement essentiel.

Nous avons dû repenser un espace plus efficacement organisé etfonctionnel avec tout à portée de main sans pour autant se priverd’espace.

Les choix se sont portés sur :- Un poste de travail réglable en hauteur électriquement, avec mémo-

risation des différentes hauteurs de travail ;- Un plan de travail de forme arrondie : l’opérateur pivote au lieu de se

déplacer ;- Des rangements adaptés à portée de main de part et d’autre du

poste de travail ;- Des tablettes sur glissières télescopiques pour le matériel de

contrôle ;- Rotule supportant le validateur qui s’incline dans toutes les positions

de la tâche à réaliser ;- Eclairage basse luminance (anti éblouissement) sur bras articulé.


Suite de la p.II

Ligne d'assemblage, montages de composants électriques et électroniques

Vue générale poste ergonomique (position de travail haute)

Vue générale poste ergonomique (position de travail basse)

Détail de la table extensible avec repose bras réglable en hauteur

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Photo ACTIWORK

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VI ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

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Sunnex vient de lancer sur le marché la gamme complète des éclairages Luxo. Que ce soit des éclairages de bureau, des lampes loupes ou deslampes de travail, une multitude de solutions sont proposées, parmi lesquelles la fameuse lampe icône L-1 ou la splendide 360, pivotant sur sonaxe. Il est également possible de passer à l'ère LED en choisissant parmi les nouveaux modèles. Coordonnées voir p. 42

LUXO distribué en France par SUNNEX

NF Office Excellence Certifié, la nouvelle marque de qualité lancéeen octobre 2011, vient de délivrer son 149ème certificat et compte16 fabricants ! Acial, Addform, Bisley, Buronomic, Clen, Eurosit,Gapsa, Haworth, Jec, Kinnarps, Les Ateliers d’Herqueville, Majencia,Materic Lundia, Mobimetal, Navailles, Steelcase. Un vif succès pourcette certification qui s’inscrit comme la plus complète dans ledomaine du mobilier de bureau.

Un atout significatif pour les fabricantsCompte tenu de l’environnement fortement concurrentiel auquel ilsdoivent faire face, les fabricants bénéficient avec NF OfficeExcellence Certifié d’une marque valorisante, réactive et d’un posi-tionnement marketing qui fait la différence pour rejoindre l’attenteforte du marché. Et, ils peuvent apporter la preuve de leur prise encompte des attentes du marché en matière d’achat responsable.A noter que NF Office Excellence Certifié est la seule marque de cer-tification de mobilier de bureau en France, délivrée par un organismeindépendant le FCBA. Elle n’est attribuée que si l’engagement dufabricant est quantifiable et mesurable. Son référentiel peut donc

aider à la rédaction des appels d’offre et des indicateurs de perfor-mance.

La réponse aux attentes des acheteursAvec NF Office Excellence certifié, les acheteurs ont l’assuranced’un achat responsable, conforme aux orientations du Grenelle del’Environnement. La marque garantit en effet que l’excellence de l’ap-titude à l’usage du produit certifié. Elle intègre aussi des critères santéet des critères du référentiel NF Environnement Ameublement. Laconformité à des exigences sociales et sociétales de l’entreprise estvérifiée, par ailleurs en pré requis à cette nouvelle certification. A ladifférence des auto-labels, la marque NF Office Excellence Certifiéoffre une garantie de lisibilité et d’impartialité garantie parl’AFNOR.


lampe F lampe 360 lampe L1

Photo SunnexPhoto Sunnex

Photo Sunnex

Succès pour NF Office Excellence Certifié : 16 fabricants

VIIERGONOMA JOURNAL | N°31AVRIL | MAI | JUIN 2013

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MAISONS A VENDREAuthentique longère 21m de long

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X ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

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Un chiffre en hausse pour la 1ère fois depuis 4 ans… Un sentiment réciproque puisque 79% des salariés se sentent aimésdans leur boîte – 81% pour les jeunes actifs … et ils le rendent bienpuisque une grande majorité des Français se déclarent consciencieuxdans leur travail (70%).

L’entreprise devient de plus en plus un lieu de vie, dont on attend bienplus qu’un simple salaire.« Le travail c’est la santé » dit le refrain populaire.58% des salariés considèrent que « leur entreprise pourrait les aider àadopter un mode de vie plus sain » :- lutte contre la sédentarité (65%)- recherche d’une alimentation plus saine (48%)- meilleure récupération en vue d’une meilleure qualité de sommeil (59%)Et ceci est vrai pour toutes les catégories de salariés interrogés : à toutâge, à Paris comme en Province, les hommes autant que les femmes.

Les cadres sont un peu plus en demande d’une politique de préventionsanté de ce type,mais les différences restent malgré tout ténues, entreles différents types d’emploi.

Nous sommes ici face à une véritable problématique de société,due à trois phénomènes qui viennent se conjuguer : 1. l’hygiène de vie peut jouer un véritable rôle en matière de prévention

santé. Le rôle de l’activité physique n’est plus à démontrer dans lalutte contre les pathologies cardio-vasculaires (cholestérol, diabète,infarctus..), la prévention de certains cancers, l’ostéoporose… Et ilen est de même pour l’alimentation et le sommeil.

2. la situation de déficit chronique dans laquelle se trouve notre sys-tème de sécurité sociale et de prise en charge de la santé, avec lanécessité reconnue de tous,de passer d’un mode uniquement curatifà un mode également préventif, bien moins coûteux. Les médica-ments et les soins de moins en moins remboursés, les mutuelles deplus en plus chères : tout ceci incite les individus à chercher eux-mêmes des solutions pour limiter leurs dépenses dans ces domaines,sans pour autant renoncer à leur santé.

3. nos modes de vie, surtout dans les grandes villes, ne nous permet-tent que très difficilement d’adopter un style de vie irréprochable.

Diminution du temps pour s’occuper de soi - La double journée des mères- les temps de transport qui s’allongent- le stress malheureusement si présent- le contenu du travail de moins en moins physique (46% ne se dépen-

sent pas du tout dans leur travail, 27% se dépensent un peu)ont comme conséquence que malgré la diminution du temps de travail,il y a également diminution du temps réellement disponible pour s’oc-cuper de soi.

Etre bien tout simplementL’entreprise devient de plus en plus un lieu où cette modification desstyles de vie peut s’opérer.Pourquoi ? Tout simplement parce qu’un qu'un salarié heureux et en bonne santéest un collaborateur plus efficace.

64 % des Français déclarent : “J’aime ma boîte”Enquête ETHIC-J’aime ma Boite – Wellness Training « Le travail c’est la santé »auprès des salariés Français par Opinion Way Septembre 2012

Suite p.XII

XIERGONOMA JOURNAL | N°31AVRIL | MAI | JUIN 2013

www.physiofirm.com www.ora-lora.com

www.elite-organisation.fr

www.anact.fr



65 45 EUROS

XII ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

LIEU

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S Suite de la p.X

La France a un taux d’absentéisme parmi les plus élevés d’Europe.Certes les salaires de malades sont pris en charge par l’assurancemaladie, contrairement aux pays anglo-saxons, mais un salarié absentprovoque toujours une désorganisation qui au final coûte à l’entreprise.

Vive la sieste !L’on oublie souvent le coût bien plus important du « présentéisme », letemps passé à son poste de travail à n’être que très peu efficace.Le fameux coup de barre d’après le déjeuner, par exemple, contrelequel nous luttons tous quotidiennement, et qui peut si facilement êtreévité à l’aide d’une courte sieste.Dormir quelques minutes peut fairegagner une heure ou deux de difficultés de concentration.

D’ailleurs les salariés ne s’y trompent pas, leurs demandes en termesd’implication des entreprises dans leurs styles de vie sont extrêmementclaires : Absentéisme,présentéisme,accidents du travail peuvent ainsi

En association avec la designerMarie-Virginie Berbet, Haworthprésente CalmSpace, une cap-sule sieste régénérante pour lebureau, indépendante et « prêteà l’emploi ». La personne quiveut se reposer entre par unrideau acoustique et s’allongesur un matelas capitonné. Ellesélectionne ensuite la durée desa sieste – de 10 à 20 minutes –dont le programme comprenddes séquences lumineuses etsonores qui l’aident à s’endormiret à se réveiller en douceur.

CalmSpace permettra aux colla-borateurs de se relaxer, se res-sourcer et de recharger les bat-teries pour être ensuite plusefficaces. Si, dans une époqueexigeante où tout s’accélère, deplus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs des espacesde détente collectifs (cafétéria, zones lounge, espaces de jeux),peuavaient jusqu’à présent osé explorer les bienfaits de la relaxation indi-viduelle et dans le calme.Grâce à son parcours atypique en neurophar-macologie,Marie-Virginie Berbet s’est appuyée sur ses connaissancesscientifiques pour concevoir CalmSpace. Les bénéfices à court et longtermes de la sieste ont été prouvés : elle améliore les facultés cogni-

tives (amélioration de la vigilance,de la mémoire, de l’apprentissage etde la créativité), elle favorise aussi l’humeur et prévient des effets dustress, elle facilite le sommeil nocturne et peut même réduire les ris-ques de maladies cardiaques.


se trouver diminués par une bonne politique de prévention dans l’entre-prise, et cela pour le plus grand bénéfice conjoint :- des salariés eux-mêmes, qui en souffrent,- de l’entreprise qui les emploie, qui a à gérer leurs absences,- de la société dans sa globalité, qui en supporte le poids financier par

le biais de la Sécurité Sociale.

Un vrai défi Gagnant-Gagnant C’est l’invitation que les salariés Français adressent aujourd’hui à leurentreprise, dans ces temps de crise et de dette, où la tentation est siforte de dresser les intérêts des uns contre ceux des autres.Nous avons là l’exemple d’une collaboration fructueuse qui jettedes bases d’un « bien vivre ensemble » dans l’entreprise, et ren-force encore le sentiment d’ « aimer sa boite ».


La sieste, pourquoi pas ? …avec Calmspace d’Haworth

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CALM

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www.fournier-ergo-concept.frwww.distribureau.com

www.syclop.fr

www.loeffler.de.com

XIV ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

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SAIN

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Agentes propose une méthodologie innovante basée sur le récit initiatique(conte adapté aux adultes) permettant de faire de la gestion des risquespsycho-sociaux un réel investissement rentable sur les principaux actifsimmatériels d’une entreprise : le bien-être et la motivation au travail.

Raconter une histoire pour mieux maîtriser les situations à risquesStress et démotivation au travail apparaissent avec un déficit de sens :on ne sait plus quoi faire, comment faire, avec qui faire… Bref, on nesait plus raconter l’histoire à laquelle on participe. Il faut la reformuler etla re-raconter pour de nouveau bien la vivre, la partager et ne plus subirles situations d’oppression mais les maîtriser. Le détournement ainsimis en place permet de révéler les situations à risques pour mieux yfaire face et les débloquer.

Une méthodologie « doublement double » pour une efficacité accrueParce qu’elle est la seule approche intégrant la dimension technique(cartographie des risques psycho-sociaux, Document Unique) ethumaine (motivation, management). Elle permet, en effet, d’interveniren même temps sur ces deux principaux leviers :maîtrise du stress,desrisques psychosociaux, et d’améliorer la motivation, le bien-être et laqualité de vie au travail.

Parce qu’elle permet de s’adresser,avec la même efficacité, tout autantintimement à un individuque collectivement à un groupe.

Des succès témoins des atouts de la méthodeLes succès indéniables déjà obtenus sont là pour le prouver ; aussi bienen coaching de dirigeants,médiation et résolution de conflits qu’en for-mation de management ou en convention et évènementiel. De grandsgroupes peuvent témoigner des avantages qu’offre l’application durécit initiatique à la gestion des risques psycho-sociaux et du bien-êtreen entreprise :

• MACOPHARMA : médiation, résolution de conflits et harcèlement• AUCHAN : formation des directeurs de magasins au management

sans stress• CENTRE HOSPITALIER D’ARMENTIÈRES : cartographie des risques

psycho-sociaux• CAISSE D’EPARGNE : déclinaison de la stratégie devant les 600

cadres et dirigeants• OXYLANE :conférence contée devant les collaborateurs et leur famille


Une nouvelle façon de manager les RPS* : le récit initiatique

Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence Parution d’un nouvel ouvrage aux Editions de l’Anact : Pourquoi les salariés viennent-ils au travail ? Pourquoi s’absentent-ils ? S’agit-il d’un choix ? Si oui, quelles ensont les motivations ?

Tour à tour présenté comme un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour lesmanagers, l’absentéisme reste une énigme pour tous. Les explications parfois trop tranchées dénonçant lescomportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à l’éclairer.

Fort de ce constat,Thierry Rousseau propose un nouveau modèle explicatif, mettant au coeur de sa réflexionla relation entre l’absentéisme et les conditions de travail.A ses yeux, si l’absentéisme résulte d’une série demicro-décisions individuelles,c’est aussi un révélateur de l’état de l’entreprise,de sa capacité à maintenir dessalariés en emploi.

Dans une perspective d’action, l’auteur définit l’absentéisme comme un objet social à explorer par toutes lesparties prenantes de l’entreprise, pour engager le débat autour d’un enjeu commun : la présence en bonnesanté des salariés.Des expériences de terrain,au travers d’analyses de cas d’entreprises très fouillés,étayentson propos.


*risques psycho-sociaux

A LIRE

XVERGONOMA JOURNAL | N°31AVRIL | MAI | JUIN 2013

www.ergofrance.comwww.khol.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.loremab.com

XVI ERGONOMA JOURNAL | N°31 APRIL | MAY | JUNE 2013

www.haworth.fr www.somfyarchitecture.fr

www.philips.fr www.ecophon.fr


ACTUALITÉS PRODUITS


PROD

UCT

NEW

S

NEWS

Dutch Score offer two sizes of saddle stools; the Amazone, with the smaller of

the seats, and the Jumper, a wider seat base. Both come with the option of low or

high gas lifts, and the option of a low backrest. The compact base makes this the

ideal choice for users moving around objects. Anatomically shaped saddle stools

that encourage a healthy back posture. Comes as standard with leatherette

upholstery. Also available with seamless upholstery or Anti MRSA Fabric. Low

backrest and foot-operated height adjustment optional on all models.(If you require

a backrest with armrests as well, choose the Barrage seat)

La forme ergonomique du siège selle garantit une bonne position assise tandis que

les pieds reposent solidement au sol. Grâce à la forme selle, la colonne vertébrale

demeure dans une position moins fatigante. Très mobile sur ce tabouret selle on

peut se déplacer en roulant très facilement d’un endroit à un autre. Les tabourets

selles du hollandais Score proposent 2 formes de sièges différente : Le Jumper

pour une assise plus large et l’Amazone, pour une assise plus étroite. Comme

accessoire, Score propose un mécanisme “Balance” pour le Jumper, et

l’Amazone . La mécanique sophistiquée permet à la selle de Score d’effectuer un

mouvement en direction du centre de gravité du haut du corps lorsque l’utilisateur

modifie sa position. La position des vertèbres du bassin reste en équilibre et les

points de pression exercés, comme par exemple l’intérieur des cuisses et l’os du

pubis, sont soulagés. L’assise sur ce siège selle, déjà très confortable, n’en devient

qu’encore plus agréable. Dépourvus de soudure, les tabourets selles ont été spé-

cialement conçus pour des lieux où l’hygiène occupe une place importante.

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

French manufacturer SEMIC (KHOL brand) installed for more than 20 years

near Lyon (Meyzieu) specializes in the design, manufacture and distribution of

chairs, stools, seats and other tools for health and safety at work. Used to realize

customized products for the medical environment, it fits all its products for the

ergonomic design of work stations whatever risk areas are related to work pos-

tures, for industries, shops, laboratories, companies, professionals and individuals.

Exceptionally, we present three products from this manufacturer.

In "preview" still in test:A new asynchronous seat: RECTO / VERSO, in the same spirit as the PUZZLE, but

very functional, it can actually be used in two positions, front and back. Recognized

for its "ergonomic" qualities by European ergonomists, this product is currently

being tested on industrial sites.

Workshop skateboard to slide under the most complex machines (automotive,

aeronautics or for tilers) Structure in plywood with foam padding and high density

CFC-free quality vinyl foam coating, with the release of the entire spine with a neck

shim adjustable in height and 4 castors, 2 with brake Ø 75 mm sheet steel formed

and galvanized with soft tread. Gray non-marking thermoplastic rubber bandage or

non-slip pads for hard floor, in accordance with European standards.

AURE H1/110 working chair with low profile small height coccys free and inclined

forwards seat, anatomically postformed L 400 x D 420 mm, composed of a 20 mm

beech multiplex frame and suspended by elastic straps, with a curved enveloping

2

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Jumper / Photo Scorewww.scorenl.com

Amazone / Photo Scorewww.scorenl.com

Puzzle / Photo Kholwww.khol.fr

Recto Verso / Photo Kholwww.khol.fr

NOU-VEAU-TÉS

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2

confidentiel




PROD

UCT

NEW


backrest L H 345 x 270, lined with two different high density foams without CFC.

Longevity KHOL process of double gluing of foam padding and of M1 fireproof or

M2 fire retardant fabric upholstery or vinyl EP of the range. Seat and backrest

equipped with an asynchronous EN-1335 mechanism allowing independent

adjustment of the seat angle (+5 ° / -6 °) and the backrest angle (+10 ° / -18 °)

with locking in any position according to the user, providing a sitting or sit/stand

posture with an ergonomically ideal position allowing the pelvis to take its natural

vertical position promoting a correct curvature of the spine and in particular of the

lumbar vertebrae. Oscillating height and tilt adjustable backrest.Adjustment of the

seat height H0/80, from 400 to 480 mm with a black coated gas pneumatic

cylinder with shock absorber, Class IV DIN 4551 standard.

Ce fabricant Français SEMIC (marque KHOL), installé depuis plus de 20 ans près

de Lyon (à Meyzieu) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribu-

tion de fauteuils, tabourets, chaises et autres outils destinés à la santé et sécurité

au travail. Habitué du "sur mesures pour l'environnement médical," il adapte

toutes ses fabrications pour la conception ergonomique des postes de travail quels

que soient les domaines de risques liés aux postures de travail des industries,

commerces, laboratoires, entreprises, professions libérales et particuliers.

Exceptionnellement nous présentons 3 produits de chez ce fabricant.

En "avant première"encore en test produit :

Un nouveau siège: RECTO/VERSO asynchrone dans le même esprit que le

PUZZLE mais très fonctionnel et réellement utilisable dans les deux positions, recto

et verso. Reconnu pour ses qualités "ergonomiques" par des ergonomes

Européens le produit est en test actuellement sur des sites industriels.

Skateboard d'Atelier pour se glisser sous les engins les plus complexes (auto-

mobile, aéronautique ou pour les carreleurs)

Structure bois multiplis avec garnissage mousse haute densité sans CFC et revê-

tement expansé vinyle de qualité ,avec dégagement de l’ensemble de la colonne

vertébrale équipé d’un cale nuque réglable en hauteur et de 4 roulettes dont 2 à

frein Ø 75 mm de tôle d’acier formée et zinguée avec bande de roulement souple.

Bandage caoutchouc thermoplastique gris non tâchant ou patins antiglisse pour

sol dur , conformes aux normes européennes en vigueur.

Siège de travail taille basse AURE H1/110 avec assise coccys libre et inclinée

vers l’avant petite hauteur, postformée anatomique L 400 x P 420 mm, composée

d’une ossature hêtre multiplis 20 mm et suspendue par sangles élastiques, et dos-

sier galbé enveloppant L 345 x H 270, garnis de deux mousses diversifiées haute

densité sans CFC. Procédé longévité KHOL de double encollage de la mousse de

garnissage et du revêtement tissu non feu M1 ou expansé vinyle EP non feu M2 de

la gamme. Assise et dossier équipés d’un mécanisme asynchrone permettant le

réglage indépendant de l’angle de l’assise (+5°/-6°) et de l’angle du dossier

(+10°/-18°) EN-1335 avec blocage en toutes positions suivant l’utilisateur, offrant

une posture assis et assis debout avec une position ergonomique idéale permet-

tant au bassin de prendre sa position verticale naturelle favorisant une courbure

correcte de la colonne vertébrale et en particulier les lombaires. Dossier oscillant

réglable en hauteur et inclinaison. Réglage de la hauteur d’assise H0/80 de 400 à

480 mm par vérin époxy noir pneumatique à gaz avec amortisseur d’assise, norme

classe IV-DIN 4551.


The Ergositter hybrid chair. Design by Tommi and Karri Wallinus Rinne.

What is unique with the chair is that we have 3 chairs combined in one, allowing to

get the three most important sitting principles: balance/active seating, normal sea-

ting and back stretching/relaxing seating.The Ergositter chair focuses on the chair

user, Instead of having to adjust complicated chair mechanisms with a lot of levers,

3


Skateboard / Photo Kholwww.khol.fr

AURE / Photo Kholwww.khol.fr

Photo Ergositterwww.ergositter.com

Photo Ergositterwww.ergositter.com

2

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3


www.dauphin.fr

www.giroflex.com

www.ergochair.co.uk




PROD

UCT

NEW


the Ergositter hybrid chair has only two adjustments, one for height adjustment and

one for the hybrid function for the three chairs in one.

(Seen at Stockholm Furniture Fair 2013)Ergositter hybrid chair, design by Tommi and Karri Wallinus Rinne.. Nous avons

essayé la chaise d'Ergositter à Stockholm : dossier réglable, appui-tête en option,

pour le fauteuil de bureau. L'assise est en deux parties, la partie arrière du siège est

réglable de manière dynamique vers le haut ou vers le bas et ce très facilement;

Une réelle avancée pour l'aide à l'ergonomie des chaises. Ce procédé est particu-

lièrement bienvenu pour les chaises de réunion, car cette possibilité de réglage du

bas du dos évite les tensions liées aux positions statiques.

(Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

RH Mereo is the result of a close collaboration between ScandinavianBusiness Seating's Product and Brand Concept team and the Swedish design

and innovation consultancy Veryday (formerly Ergonomidesign). The distinctive

design of the spine-shaped RH Mereo task chair is rooted in RH's 2PP, or Two-

Point Principle: the belief that an upright body in constant balance and motion

generates a higher level of concentration. Compared to previous RH task chairs,

RH Mereo is unique in that it focuses not only individual needs, but also on the

requirements of a group environment.

(Seen at Stockholm Furniture Fair 2013)RH Mereo est le résultat d'une étroite collaboration entre l’équipe de concep-

tion Product and Brand de Scandinavian Business Seating et et Veryday conseil

suédois en design et innovation (anciennement Ergonomidesign). Le design de la

chaise en forme de colonne vertébrale RH Mereo est enracinée dans le principe

2PP de RH, ou principe en deux points: qui d&cline qu'une position active du

corps en équilibre et mouvement constant génère un niveau élevé de concentra-

tion. Par rapport aux précédentes chaises de travail RH, RH Mereo est unique en

ce sens qu'elle ne se concentre pas seulement sur les besoins individuels, mais

aussi sur les exigences d'un environnement de groupe.


The HÅG SoFi task chair by Scandinavian Business Seating combines a

minimalist Scandinavian aesthetics with superior ergonomics adjustable to all

users. The HÅG SoFi is based on the The Balanced Movement Mechanism™

which is unique to HÅG chairs. In a HÅG chair, the front edge of the seat tilts

upwards when you lean backwards and down when you lean forwards.The chair

is designed from all sides, including the bottom which is usually unexposed. The

innovative armrest solution dynamically loops around the seat and gives an

impression of floating. The armrest tops are generous and has a unique visual

identity. A lot of work has been put in for the chair to look just as good with the

armrests in the front and the rear position.

(Seen at Stockholm Furniture Fair 2013)Le siège de travail HÅG SoFi de Scandinavian Business Seating combine une

esthétique minimaliste scandinave avec une ergonomie universelle s’ajustant à

tous les utilisateurs. Le SoFi HÅG est basé sur le « Balanced Movement

Mechanism™ », qui est unique aux chaises HÅG. Dans un siège HÅG, le bord avant

du siège s'incline vers le haut lorsque vous vous penchez vers l'arrière et vers le

bas lorsque vous vous penchez vers l'avant. La chaise est étudiée de tous les

côtés, y compris le fond, qui est habituellement non exposé. La solution innovante

d’accoudoirs est installée de façon dynamique autour du siège et donne une

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4

Photo SBSeatingwww.sbseating.com

Photo SBSeatingwww.sbseating.com

4

5




PROD

UCT

NEW

S


impression de flottement. Le sommet des accoudoirs est généreux et possède une

identité visuelle unique. Beaucoup de travail a été réalisé pour que cette chaise soit

aussi agréable à regarder avec les accoudoirs à l'avant de l’ arrière.


New programs of Spanish ACTIU include Vital Plus ST and Arkitek worksta-

tions with a supporting cupboard, Audit chairs, Mobility tables with electronic ele-

vation, and STAY and TNK A500 operational seats.

Les nouveaux programmes de l’espagnol ACTIU comprennent les postes de travail

Vital Plus ST et d'Arkitek avec un caisson en appui, les fauteuils Audit, les tables

à élévation électronique Mobility, et les sièges opérationnels STAY et TNK A500.Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

The“total comfort”: MATRIX by Italian Aresline is an eloquent example of

the possibility in combining an elegant design along with an ergonomic study and

development, for maximum comfort. Technogel® shapes around the body to

guarantee absolute comfort thanks to its excellent pressure distribution. Tests

carried out on seats with Technogel® show that after one hour and a half a 60%

reduction of the maximum pressure is obtained. An optimum personalization of

the seat is given by the pneumatic lumbar support, together with the height

adjustment of the backrest. The backrest can be fitted out with the comfortable

and elegant jacket hanger.

"Confort total" : MATRIX de l’italien ARESLINE est un exemple éloquent de la pos-

sibilité de conjuguer un design élégant avec une ergonomie étudiée et développée

pour le maximum du confort. Il s’adapte à la morphologie de tout ’utilisateur et

garantit un confort absolu car il permet une extraordinaire distribution de la pres-

sion exercée sur l’assise. Des tests qui ont été effectués sur des assises avec

Technogel® ont permis de constater qu’au bout d’ une heure et demie la réduc-

tion de la pression était d’environ 60%. Le support lombaire pneumatique, associé

au réglage en hauteur du dossier, permet d’obtenir une personnalisation optimale

du dossier Le dossier peut recevoir en option un confortable et élégant porte-veste


Electree is a modern sculpture imitating a bonsai, the leaves of which are

small photovoltaic panels. It allows to recharge your mobile devices without using

any other energy than light. Usage is strictly limited to indoors. Electree is delivered

in modules which you assemble to create your own tree. This method makes it

possible to produce an infinity of different shapes. You can model it according to

your wishes and at the same time optimize the orientation of the photovoltaic cells

and thus increase its effectiveness.

Le "bonsaï " de bureau : il permet de recharger les appareils nomades par USB

sans consommer d'autre énergie que la lumière. L’Electree est livré en modules à

clipper que l’on assemble pour former l’arbre de son choix. On peut le modeler pour

optimiser l’orientation des cellules photovoltaïques et ainsi augmenter son effica-

cité. Cette structure est pourvue de 27 cellules photovoltaïques, pour un encom-

brement d’approximativement 40 cm de hauteur. L'énergie produite par les pan-

neaux la journée est stockée dans une batterie dissimulée dans la base. Une fois

chargé, cet accumulateur alimente le port USB. Design : Vivien Muller.


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7

6

Photo Areslinewww.aresline.com

Photo Electreewww.electree.fr

Photo Actiuwww.actiu.com 6

7

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PROD

UCT

NEW


Winkel w127 is edited by the Swedish Wastberg, in collaboration with

German designer Dirk Winkel. It is a dimmable table lamp manufactured in fiber-

glass reinforced bio-polyamide.The fixture is equipped with both a reflector and a

diffuser lens, to give optimal light distribution and light quality. In addition, there is

a glare protection system to minimize both direct and indirect glare.The mecha-

nical solution is based on micro gas springs, widely used in the automotive and

electronics industries. The gas springs have a lifespan of more than 50,000 com-

pressions and give exceptionally good movement patterns.The shade is adjustable

for universal direction of the light.The light technology is based on a highly energy

efficient multichip LED solution.

Winkel W127 est éditéee pr le suédois Wästberg, en collaboration avec le des-

igner allemand Dirk Winkel. C’est une lampe de table réglable fabriquée en bio-

polyamide renforcé de fibre de verre. Elle est équipée d'un réflecteur et d'une len-

tille de diffusion, pour donner une distribution et une qualité optimale de la lumière.

En outre, il existe un système anti-éblouissement pour minimiser l'éblouissement

direct et indirect.La solution mécanique est basée sur des micro-ressorts à gaz,

largement utilisés dans les industries de l'automobile et de l'électronique. Les res-

sorts à gaz ont une durée de vie de plus de 50.000 compressions et permettent

des capacités de déplacement exceptionnellement bonnes. L'abat-jour est

réglable pour une direction universelle de la lumière. La technique d'éclairage est

basée sur une solution d'énergie hautement efficace multi-puce LED.


Traditional screens and absorbers allow little flexibility: at the same time flexi-

bility is just what modern day office planners seeks. To address this need, Plaiddesign by - Form Us With Love for Swedish Abstracta renews the idea of a room

divider, while still keeping the characteristics and functions of a traditional sound

absorber. Made from laminated felt and fabric, the soft Plaid panels can be sus-

pended, draped or mounted, all depending on the needs of the space.

(Seen at Stockholm Furniture Fair 2013)

La cloison mobile intègre un système d’absorption acoustique qui peut être modulé

en fonction des besoins de l’espace de travail : un bureau individuel, un bureau col-

lectif ou un open space. Le système Plaid du suédois ABSTRACTA peut être drapé,

suspendu, replié, ou déplié comme une sorte de tente. Il existe en couleurs vives et

couleurs sourdes. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)


Glimakra of Sweden has presented its new products: Limbus is a sound

absorbing desk-up screen and a floor screen with multiple functions. It is available

in several sizes and variations with many fabric combinations. Characteristic of the

product is the design, the sharp corners, the fabric piping and its high acoustic per-

formance. Limbus has been designed by Team Glimakra who also has done several

other blockbusters like Contrast, Global and the Europo series.


Le suédois Glimakra a présenté ses nouveaux produits: Limbus est un écran de

bureau acoustique absorbant et un écran de sol avec de multiples fonctions. Il est

disponible en plusieurs tailles et variantes avec de nombreuses combinaisons de

tissus. La caractéristique du produit est la conception, les angles aigus, son écran

de tissu et sa haute performance acoustique. Limbus a été conçu par l'équipe

Glimakra qui a également produit plusieurs autres « blockbusters) comme

Contrast, Global et la série Europo. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)


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9Photo Wastbergwww.wastberg.com

10Photo Abstractawww.abstracta.se

Photo Glimakrawww.glimakra.com 11




PROD

UCT

NEW

S

12Photo EFGwww.efg.fr

Photo Haworthwww.haworth.fr 13

“The desk was designed in cooperation with ROL Ergo, which developed iDriveand what is known as Intelligent Desk technology based on intuitive functions –a strong trend in office design right now,” explains Marcus Westdahl, President of

EFG European Furniture Group. EFG is a leader in office furniture for the private and

public sectors. This desk automatically adjusts to the user’s build and specific

needs by communicating with the laptop, tablet or smartphone via a USB interface

and LAN/WLAN.The technology is linked not only to the desk, it can also be applied

to other features that together make up the intelligent office.


« Le bureau a été conçu en collaboration avec ROL Ergo, qui a développé iDrive etce qui est connu comme la Technologie de Bureau Intelligente basée sur desfonctions intuitives - une tendance forte dans la conception de bureaux en cemoment », explique Marcus Westdahl, Président du Groupe EFG European

Furniture. EFG est un leader dans le mobilier de bureau pour les secteurs privé et

public. Ce bureau s'adapte automatiquement à la corpulence de l'utilisateur et à

ses besoins spécifiques en communiquant avec l'ordinateur portable, tablette ou

smartphone via une interface USB et LAN / WLAN. La technologie est liée non seu-

lement au bureau, mais peut également être appliquée à d'autres éléments qui,

ensemble, constituent le bureau intelligent.

(Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)


FREELINE SYSTEM - Thanks to its light structure and brilliant metallic finish,

Freeline System by American HAWORTH creates a light and clean working environ-

ment, designed around operational needs. Simplicity is the keyword: few structural

elements based around the column, the central point which allows both horizontal

and vertical development.All system elements can be simply and quickly assembled,

and allow for a wide range of space planning solutions, suited to any kind of building

as well as accommodating adequately the balance of open plan or cellular areas.

FREELINE SYSTEM de l’américain HAWORTH présente des espaces de travail

lumineux, grâce à une structure légère et aux brillantes combinaisons chromati-

ques. La simplicité est le mot d’ordre : peu d’éléments structuraux axés autour de

la colonne, le point d’appui qui permet le développement horizontal et vertical des

composants. Un système simple et rapide à assembler pour une grande adaptabi-

lité à tous les types de bâtiments et créer des configurations permettant des solu-

tions pour les « open spaces » et les bureaux fermés.


13

12


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

X

Armrests / Repose-bras

ww.cotica.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.espace-ergonomique.comwww.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.jpr-international.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Cable managementGestion du câblage

www.belcom.dk

www.complement.eu

www.dataflex-int.comwww.ergosquad.com www.ergonomee.frwww.espace-ergonomique.comwww.kinnarps.frwww.kondator.se

www.loremab.com

Accessories (ergonomic)Accessoires ergonomiques

www.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

CPU HoldersSupports d’unité centrale

www.bakkerelkhuizen.comwww.belcom.dkwww.complement.euwww.dataflex-int.comwww.diwei.comwww.elcom.frwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.kinnarps.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Document HoldersSupports de Documents

www.bakkerelkhuizen.comwww.cotica.frwww.dataflex-int.comwww.diwei.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Filters (screen) / Filtres d’écran

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergosquad.com www.ergonomia.prowww.kondator.sewww.loremab.comwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Footrests / Repose-pieds

www.bakkerelkhuizen.comwww.cotica.frwww.dataflex-int.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.pro

www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sun-flex.com

Keyboards / Claviers

www.backshop.nlwww.bakkerelkhuizen.comwww.cotica.frwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.ergotype.nl

www.jpr-international.fr

www.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Laptop holdersSupports de portable

ww.backshop.nl

www.bakkerelkhuizen.com

www.belcom.dkwww.complement.euwww.dataflex-int.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com

www.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sun-flex.com

Lumbar supportsSupports lombaires

www.cotica.frwww.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.kondator.sewww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Mouses / Souris de navigation

www.backshop.nl

www.bakkerelkhuizen.comwww.cotica.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr

www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergotype.nl

Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplaceIndex de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

Accessories (ergonomic)

Accessoires ergonomiques

Acoustics / Acoustique

Handicapped persons / Matériel handicapés

Healthcare / Santé

Industrial EquipmentEquipement industriel

Lighting / Eclairage

Climatic ambiance / Ambiance climatique

Marketing Services / Services marketing

Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Organisations / Organisations

School and young people ergonomic furnitureScolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

Seats / Sièges

Services / Services

Smokers cabins / Cabines fumeurs

Tables / Tables

Workstations / Postes de travail


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

Xwww.handshoemouse.com

www.jpr-international.frwww.kondator.se

www.loremab.comwww.penclic.se

www.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

www.rollermouse.com

www.sun-flex.com

Multiple screens / Ecrans multiples

www.elcom.frwww.ergosquad.com www.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Neck supports / Supports de cou


www.ergonomee.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Screen arms / Supports d’écran

www.bakkerelkhuizen.comwww.belcom.dkwww.cotica.frwww.complement.euwww.dataflex-int.com

www.diwei.com

www.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com

www.kinnarps.frwww.kondator.sewww.jpr-international.fr

www.lcdarms.eu

www.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sun-flex.com

Wristrests / Repose-poignets

www.cotica.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.jpr-international.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Miscellaneous / Divers

www.cotica.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.sun-flex.com

Ceilings / Plafonds

www.ecophon.fr

Headsets / Casques

www.pitchpin-ergonomie.fr

Mats (safety) / Tapis de sécurité

www.ergofrance.comwww.ergolastec.com

Acoustics / Acoustique

www.esrobbinsinternational.com

www.ids-france.net

www.pitchpin-ergonomie.frwww.werksitz.de

Mats (antifatigue/antistatic)Tapis anti-fatigue/antistatiques

www.cotica.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergolastec.comwww.ids-france.netwww.pitchpin-ergonomie.frwww.sunnex.fr

www.werksitz.de

Microphones / Microphones

www.alterinfo.eu

Noise measurementMesure du bruit

www.alterinfo.eu

Partitions (acoustical)Cloisons acoustiques

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.glimakra.com

www.kinnarps.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.planet-design.fr

ERGONOMA JOURNALABONNEZ-VOUS / SUBSCRIBE

VOIR PAGE 42


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

X Soles (safety) / Semelles de sécurité

www.everyman.fi

www.somfy.fr

Cognitive solutions (read, write, study) Solutions cognitives (lire, écrire, étudier)

www.ergonomia.pro

Special furnitureMobilier spécial

www.cotica.fr

www.distribureau.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.com

www.haworth.frwww.jpr-international.frwww.kinnarps.frwww.loremab.com


Visual adaptationsAdaptations visuelles

www.cotica.frwww.pitchpin-ergonomie.fr

Disabled persons equimentMatériel handicapés

Climatic ambianceAmbiance climatique


www.cotica.fr www.ergofrance.comwww.jpr-international.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.fr

Handling carts (ergonomic)Chariots de manutention ergonomiques

www.actiwork.frwww.elcom.frwww.ergofrance.comwww.item24.comwww.kondator.sewww.pitchpin-ergonomie.fr

Positioners and lift columnsPositionneurs et colonnes de levage

www.actiwork.frwww.elcom.frwww.item24.comwww.pitchpin-ergonomie.fr

Tools (ergonomic)Outils ergonomiques

www.actiwork.frwww.pitchpin-ergonomie.fr


www.actiwork.frwww.cotica.frwww.pitchpin-ergonomie.fr

General officeGénéral des bureaux

www.distribureau.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomia.prowww.loremab.comwww.philips.fr

www.radian.fr

Lighting / Eclairage

Industrial EquipmentEquipement industriel

www.sun-flex.com

Workshop / Général de l’atelier

www.ergonomia.prowww.philips.frwww.sun-flex.comwww.sunnex.fr

Workplace / Poste de travail

www.cotica.frwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.haworth.frwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.manade.fr

www.philips.frwww.planet-design.frwww.radian.fr

www.sun-flex.comwww.sunnex.fr

Exterior / Extérieur

www.philips.fr

Publishing / Editions

www.octares.com

Internet Portal / Portail internet

www.dbstop.comwww.equilibre-france-ergonomie

www.prevention-world.com

Marketing consultantsConsultants marketing

www.ergonoma.com

Press communicationPresse (communication)

www.ergonoma.com

Presse professionnellePress (Professional)

www.ergonoma.com

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie

www.ergonoma.com

Marketing ServicesServices marketing

ERGONOMA JOURNALABONNEZ-VOUS

SUBSCRIBEVOIR PAGE 42


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

X

ERGODIR, the only web directory of ergonomicproducts and services gathering 898 entriesfrom 21 countries in 86 sections

ERGODIR, le seul répertoire web rassemblant898 entrées de 21 pays dans 86 rubriques

http://www.ergonoma.com/directory

www.elite-organisation.frwww.teaergo.com

www.dauphin.comwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.espace-ergonomique.comwww.haworth.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.fr

www.anact.fr

www.ergonomos.es

www.preveras.org

www.elcom.frwww.ergochair.co.ukwww.espace-ergonomique.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Seats / Sièges

School and young peopleergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

OrganisationsOrganisations

Offices (mobile)Bureaux mobiles

Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Armchairs (relaxation)Fauteuils de relaxation

www.ergofrance.comwww.giroflex.bewww.kinnarps.frwww.pitchpin-ergonomie.fr

Chairs (swing)Chaises balançoires

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.giroflex.bewww.pitchpin-ergonomie.fr

Seats (conference)Siéges (conférences)

www.dauphin.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.giroflex.bewww.haworth.frwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.planet-design.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sokoa.com

Electrostatic dischargeElectrostatique (décharge)

www.elcom.frwww.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.fr

Ergonomic workshopErgonomiques (atelier)

www.actiwork.frwww.cotica.frwww.dauphin.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergochair.co.ukwww.ergofrance.comwww.ergonomee.fr

www.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.scorenl.comwww.sokoa.comwww.werksitz.de

Ergonomic officeErgonomiques de bureau

www.burostyleconseil.fr

www.cotica.frwww.dauphin.com

www.distribureau.com


www.ergochair.co.uk

www.ergofrance.com

www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.giroflex.be

ww.haworth.fr

www.jpr-international.frwww.kinnarps.fr

www.loeffler.de.com

www.loremab.comwww.planet-design.frwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sokoa.com

Massage Armchairs Fauteuils de massage


Saddle Chairs / Chaises selles

www.cotica.frwww.distribureau.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.pro


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

X www.espace-ergonomique.comwww.humantool.com

www.khol.fr

www.kinnarps.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.com

Seats (kneeling) / Siéges à genoux

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.khol.fr

www.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Sitting/standing / Assis/debout

www.cotica.frwww.dauphin.comwww.distribureau.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr

www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.giroflex.bewww.haworth.frwww.khol.frwww.kinnarps.fr

www.loremab.comwww.ongo.eu


www.planet-design.fr

www.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sokoa.com

Stools / Tabourets

www.actiwork.frwww.dauphin.comwww.distribureau.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr

www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.com

www.giroflex.bewww.haworth.fr

www.khol.fr

www.kinnarps.frwww.loremab.comwww.ongo.euwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.ukwww.scorenl.comwww.sokoa.com

Vehicle / Véhicules

www.ergofrance.com

Architects / Architectes

www.espace-ergonomique.comwww.kinnarps.frwww.planet-design.fr

Consultants (ergonomics)Consultants en ergonomie

www.elite-organisation.frwww.ergonomia.prowww.ergosquad.com www.espace-ergonomique.comwww.physiofirm.comwww.securex-prp.frwww.posturite.co.ukwww.valessentia.com

Designers / Designers

www.posturite.co.uk

Ergonomists / Ergonomes

www.ulb.ac.be/soco/creaticwww.elite-organisation.fr

www.h3dt.com

www.securex-prp.frwww.valessentia.com

Services / Services

Software (ergonomics)Logiciels d’ergonomie

www.elite-organisation.frwww.ergosquad.com

www.iride.to.it

www.posturite.co.uk

Stress management / Gestion du stress

www.distribureau.comwww.elite-organisation.frwww.in-communication.netwww.physiofirm.com

www.securex-prp.frwww.wellnesstraining.fr

Training (professional)Formation professionnelle

www.comundi.frwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.elite-organisation.fr


INDEX DE PRODUITS


PROD

UCTS

INDE

Xwww.espace-ergonomique.comwww.posturite.co.ukwww.securex-prp.frwww.valessentia.com

www.syclop.fr

Conference (adjustable)Conférences (réglables)

www.dauphin.comwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.giroflex.bewww.haworth.frwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.planet-design.frwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Worktables (adjustable by hand)Plans de travail réglables(manuellement)

www.dauphin.comwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.haworth.frwww.item24.comwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Tables / Tables

Smokers cabinsCabines fumeurs

Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés)

www.cotica.frwww.dauphin.comwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.haworth.fr

www.item24.comwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.linak.fr

www.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Mobile workstationsPostes de travail mobiles

www.actiwork.frwww.dataflex-int.comwww.elcom.frwww.ergofrance.comwww.espace-ergonomique.comwww.haworth.frwww.item24.comwww.kinnarps.frwww.kondator.sewww.loremab.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.posturite.co.uk

Workplaces designPostes de travail (étude de)

www.cotica.frwww.distribureau.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr

WorkstationsPoste de travail

www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.pro

www.espace-ergonomique.comwww.haworth.frwww.item24.comwww.kinnarps.frwww.loremab.comwww.physiofirm.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.planet-design.frwww.posturite.co.ukwww.sokoa.com

www.valessentia.com

Workstations (workshop)Postes de travail (atelier)

www.actiwork.frwww.elcom.frwww.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.espace-ergonomique.comwww.gfs-warstein.comwww.haworth.frwww.item24.comwww.loremab.comwww.physiofirm.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.valessentia.com

Workstations (office)Postes de travail (bureau)

www.cotica.frwww.dauphin.comwww.distribureau.comwww.diwei.comwww.elcom.frwww.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.comwww.ergonomee.frwww.ergonomia.prowww.espace-ergonomique.comwww.item24.comwww.haworth.frwww.kinnarps.frwww.physiofirm.comwww.pitchpin-ergonomie.frwww.planet-design.frwww.gfs-warstein.com

www.posturite.co.uk

CONDITIONS D’ABONNEMENTSUBSCRIPTION COSTS

Abonnement pour 1 an(4 numéros par an)

Subscription for 1 year(4 issues per year)

25 Euros (Europe)35 Euros (other continents)

Abonnement pour 2 ans(4 numéros par an)

Subscription for 2 years(4 issues per year)


Abonnement pour 3 ans(4 numéros par an)

Subscription for 3 years(4 issues per year)


SUBSCRIPTION FORM IN PAGE 42 | BULLETIN D’ABONNEMENT EN PAGE 42


BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN


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S In Aix les Bains, take care of your back i

HOT WATER from Thermes Chevalley in Aix les Bains have anti-pain virtues(calcium sulphide). They spring from the depths of the earth. Thermes usethe Victoria mixture at 59 ° from Chevalley drilling at 2200 meters and ReineHortense at 1100 meters.

Six days program, starting the second Monday of the month from February toNovember 2013.30 spa treatments including:• 1 massage in thermal water every day.

• 3 sessions of Special Back postural water aerobics (thermal water exer-cises for relaxation and smooth muscle building, thanks to the effect ofweightlessness, provided by a physiotherapy technician.

• 1 collective diagnosis of mobility .

• 2 adapted gymnastics sessions(two sessions to gain progressive joint flexi-bility and strengthen muscle tone. Protocol established by a physiothera-pist. A professor and a member of the care team, very vigilant, ensure cor-rect posture during exercise . The curist reappropriates her/his body,makes the right moves, trains her/his joints with caution. Duration 45minutes.

• 1 "Learning to manage one’s back pain" workshop. How to adopt good pos-tures, strengthen muscles

• 1 "Back School" workshop....

• 3 hours of free access to the thermal spa with water aerobics included for 6days. Indoor and outdoor pools with thermal water, featuring seats with jets,whirlpools, against the current pools, multi jets. Hammams, saunas, gym.

Coordinates see p.42

In DIVONNE les Bain, Health “Antistress” Cure

The specific program for the Antistress Cure ® is based on three pillars:- Thermal Care 24 treatments, 4 per day from Monday to Saturday from:

affusion shower, whirlpool bath, bath jets, affusion massage, jet shower,massage with essential oils. Treatments recognized for their relaxingeffects.

- Soft Physical Activities Training adapts to one’s rhythm with theadvice of a professional: 2 Pilates Sessions - 2 aerobics sessions torelease tension.

- Health Workshops: A certified coach explains the mechanisms ofstress and its effects on the body, the boundaries of good stress, theone that motivates: three group coaching sessions (1:30 for 8-10 curists)- 2 relaxation sessions - 1 Yoga Session.

Results obtained at the end of the week: Acquiring relaxation techniquesallows to reduce anxiety, puts the stress under control, improves sleep, loo-sens muscle tension.

Coordinates see p.42

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Aix les Bains Etirement de la colonne/Stretching of the spine

Divonne les Bains Bien être/Wellness


BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN


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SA Aix les Bains, soignez votre dos

LES EAUX CHAUDES des Thermes Chevalley à Aix les Bains ont des vertusantidouleur (sulfurées calciques). Elles jaillissent des profondeurs de la terre.Les soins utilisent le mélange Victoria à 59° issu des forages Chevalley à2200 mètres et Reine Hortense à 1100 mètres.

Programme 6 jours, les deuxièmes lundis du mois,de février à novembre 2013.30 soins thermaux dont : • 1 modelage sous eau thermale chaque jour.

• 3 séances d’aquagym posturale Spécial dos (Exercices en eau thermalepour l’assouplissement et le renforcement musculaire en douceur, grâce àl’effet d’apesanteur, dispensés par technicien de physiothérapie.

• 1 diagnostic de mobilité collectif.

• 2 séances de gymnastique adaptée (Deux séances progressives pouracquérir de la souplesse articulaire et renforcer son tonus musculaire.Protocole établi par un kinésithérapeute. Un professeur et un membre del’équipe de soins, très vigilants, assurent une correction posturale pendantl’exercice. Le curiste se réapproprie ainsi son corps, il effectue les bonsgestes, entraîne ses articulations tout en les ménageant. Durée 45 mn.

• 1 atelier « Apprendre à gérer son mal de dos ».Adopter les bonnes postures,renforcer ses muscles.

• 1 atelier « Ecole du dos »….

• 3 heures d’accès libre au spa thermal avec cours d’aquagym inclus pen-dant les 6 jours. Piscines intérieure et extérieure à l’eau thermale équipéesde sièges à jets, de bains à remous, de contre-courants, de multi jets.Hammams, saunas, salle de fitness.


A DIVONNE les Bains, cure Santé “Antistress”

Le programme spécifique de la Cure Antistress® repose sur 3 piliers :

- Soins Thermaux : 24 soins, 4 par jour du lundi au samedi parmi : Douchesous affusion, Aérobain, Bain à hydrojets, Massage sous affusion, Doucheau jet, Modelage aux huiles essentielles. Soins reconnus pour leurs qualitésdécontracturantes et relaxantes.

- Activités physiques douces : L’entraînement s’adapte à son rythme surles conseils d’un professionnel : 2 Séances de Pilates - 2 Séancesd’aquagym pour dénouer les tensions.

- Ateliers santé : Un coach certifié explique les mécanismes du stress, seseffets sur l’organisme, les limites du bon stress, celui qui motive : 3 Séancesde coaching en groupe (1h30 /8 à 10 curistes) - 2 Séances de relaxation - 1Séance de Yoga.

Résultats obtenus en fin de semaine : Par l’acquisition des Techniques derelaxation, l’Anxiété est réduite, le Stress maîtrisé, le Sommeil amélioré, lestensions musculaires dénouées.


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Divonne les Bains Massage sous pluie thermale/Affusion massage

Aix les Bains Massage de boue/Mud massage


AGENDA


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NDAR 9/4/2013 –

14/4/2013 Milano ItalySalon UFFICIOwww.cosmit.it

11/4/2013 Paris FranceForum SOFHYT 2013: l’Hygiène autravail, quelle place dans l’entre-prise ? L’hygièniste du travail,quelle role pour l’entreprise ?www.sofhyt.fr

15/04/2013 – 18/04/2013Cambridge UKErgonomics & Human Factors annualinternational conference and forumhttp://www.ergonomics.org.uk

16/04/2013 – 18/4/2013Bureaux Expo(avec /with Ergonoma Journal)http://www.bureaux-expo.fr

14/05/2013 – 16/05/2013Birmingham UKSafety and Health Expowww.safety-health-expo.co.uk

20/05/2013 –23/05/2013 Dubai UAE(avec /with Ergonoma Journal)www.theofficeexhibition.com

28/05/2013 – 30/05/2013 Lille FranceCongrés/Salon Preventica(avec /with Ergonoma Journal)www.preventica.com

18/6/2013 – 20/6/2013Johannesburg South AfricaOSH EXPO AFRICAwww.oshexpoafrica.com8/7/2013 – 11/7/2013

Pusan South KoreaPREMUS 2013 8th InternationalConference on Prevention of Work-related [email protected]

11/7/2013 – 12/7/2013 Mumbai India - OSH INDIAwww.oshindia.com

11/8/2013 – 15/8/2013 Las Vegas USA12th IFAC/IFIP/IFORS/IEA Analysis, Design, and Evaluationof Human-Machine Systems www.cecs.wright.edu/events/ifac

28/08/2013 – 30/8/2013 Paris FranceCongrès du 50ème anniversaire dela SELF : Ergonomie et Société :Quelles attentes, Quelles réponses ?www.ergonomie-self.org

24/09/2013 – 26/09/2013 Lyon FranceCongrés/Salon Preventica

(avec /with Ergonoma Journal)www.preventica.com

30/9/2013 – 2/10/2013 TurkeyOSH Turkey

1/10/2013 – 2/10/2013 London UKWorkplace Ergonomics &Productivity tradeshowwww.wep2013.org.uk

5/11/2013 – 8/11/2013Dusseldorf GermanyThe “Ergonomics Village”at A+A : Ergonoma Journal creates for the 4th time inDusseldorf, and the 7th time inEurope, inside A+A tradeshow, the «Ergonomics Village » presenting a large array of products, equipment, furniture,and services contributing to

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www.safety-health-expo.co.uk

ERGONOMA JOURNALABONNEZ-VOUS

SUBSCRIBEVOIR PAGE 42


AGENDA / PETITES ANNONCES


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NDAR

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ALL

ADS workplace ergonomics, in offices

as well as in workshops, in companies as well as in institutions.pour exposer/to exhibit:[email protected]

3/12/2013 – 6/12/2013Las Vegas US - Ergo Expowww.ergoexpo.com

4/3/2014 – 5/3/2014 Birmingham UKHealth and Wellbeing at Work (avec/with Ergonoma Journal)www.healthatwork2014.co.uk

21/09/2014 – 24/09/2014 Den Haag Nederland - Licht 2014www.licht2014.nl

2014 Paris FranceThe “Ergonomics Village” atExpoprotection : ErgonomaJournal creates for the 3rd time inParis, and the 8th time in Europe,inside Expoprotection tradeshow,the « Ergonomics Village » presenting a large array of pro-ducts, equipment, furniture, andservices contributing to workplaceergonomics, in offices as well as in workshops, in companies as well as in institutions.pour exposer/to exhibit:[email protected]

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ONGOGerman manufacturer of the worldinnovation ONGO® Seat is lookingfor general importers/dealers withinEurope. The ONGO® Seat is anergonomically designed stool fordynamic, healthy sitting. Thanks toits design, the ONGO® Seat is notonly an ergonomic office seat, butalso a piece of fine furniture designthat fits perfectly in any setting.Le fabricant allemand du siègeinnovant ONGO® recherche desimportateurs et distributeurs danstoute l’Europe. Le siège ONGO® estun tabouret conçu ergonomique-ment pour une assise dynamique etsaine. Grâce à sa conception, lesiège ONGO® n’est pas seulementun siège ergonomique, mais aussiun élément de mobilier design qui s’intègre parfaitementdans n’importe quel cadre.www.ongo.euContact: Tina [email protected]

ERGOSQUADErgosquad GmbH is in the businessof helping employers save moneyand mitigate risk. Our mission is toprovide businesses with solutionstailored to support their ergonomic,human capital, real estate and cost-savings initiatives through innovativeproducts, including the SoftwareComfort Zone TM. Comfort Zone is aWeb-based risk management pro-gram designed to help prevent com-puter-use related injuries by correc-ting the causes of physical discom-fort at the workstation. Comfort Zonewas developed in response to themarket’s demand for a standard,more pro-active approach to effi-

Looking For DistributorsRecherche de distributeurs

ciently and effectively manage riskand improve employeeproductivity.For the unique SoftwareComfort Zone as well as for ourergonomic accessories we are loo-king for distributors with ergonomicbackground in the whole of Europe.Le métier d’Ergosquad GmbH estd'aider les employeurs à économiserde l'argent et à réduire les risques.Notre mission est de fournir auxentreprises des solutions adaptées àl'appui de leur efforts pour l’ergono-mie, leurcapital humain, leur parcimmobilier et leurs initiatives deréduction des coûts grâce à des pro-duits innovants, y compris le logicielComfort Zone TM. Comfort Zone estun programme de gestion des risquesbasé sur le Web et conçu pour aiderà prévenir les blessures liées à l'utili-sation de l’informatique en corrigeantles causes de l'inconfort physique auposte de travail. Comfort Zone a étédéveloppé en réponse à la demandedu marché pour une approche nor-malisée et plus pro-active de la ges-tion des risques et pour améliorer demanière efficiente et effective la pro-ductivité des employés. Pour ce logi-ciel unique Comfort Zone ainsi quepour nos accessoires ergonomiques,nous recherchons des distributeursavec des capacités ergonomiquesdans l'ensemble de l'Europe.Contact: Peter WaibelErgosquad GmbHPanoramastrasse 22D-73574 IggingenMail: [email protected]

GFS-WARSTEIN SALTEGOLooking for distributorsin the whole of Europe forour range of SALTEGO® ELTRONO ®specialized workstations

MAISONS À VENDRE / HOUSES ON SALE

South of France / Sud de la FranceHouse in village with shops near Narbonne (12km).Beautifulset walled in two separated buildings, surrounding a swim-ming pool (supplied by well) Total 320m2 habitable, 10rooms 6 bedrooms.Terrace with 72m2 awning.Small 100m2

'English' garden.Price € 320000 to discuss. more info +33 (0) 607534375.

Maison de Village tous commerces proche Narbonne(12km).Bel ensemble clos de murs, en deux corps de bâti-ments séparés, entourant une piscine (alimentée par puits)Total habitable 320m2, 10 pièces 6 chambres. TerrasseAuvent de 72m2, petit Jardin « à l’anglaise » de 100m2

Prix 320000€ à débattre + d’infos+33(0) 607534375.

Recherchons des distributeursdans toute l’Europe pour notregamme de postes de travailspécialisés SALTEGO® ELTRONO ®GFS-WARSTEINGmbH & Co. KGRangestraße 46-48D- 59581 WarsteinPhone: +49 / 2902 / 9713-0Fax: +49 / 2902 / 9713-88Email: [email protected]

ERGOTYPE BVis looking to expand it’s Europeanreseller network for our outstandingproducts the vertical, griplessAirO2bic™ mouse and the verticalkeyboard, the SafeType™. Pleasecontact us by email for more information.Web : www.ErgoType.nlErgoType BV,PObox 5128, 5004 EC Tilburg,The NetherlandsTel : +31 6 50 80 36 71Email : [email protected]

ERGOCHAIRErgochair Ltd, manufacturer of theAdapt® range of ergonomically des-igned chairs, is looking for distribu-tors within Europe. Our mission is toprovide chairs which promote com-fort, good posture and also truly fitpeople correctly. The Adapt® rangeis fully customisable to the individualand has been recommended by awide range of Occupational Healthspecialists in UK for over ten years.We are looking for distributors inEurope with an ergonomics back-ground to promote and supply thisinnovative and unique range of products.Ergochair Ltd, fabricant de la gammeAdapt ® de chaises ergonomiques,est à la recherche de distributeursen Europe. Notre mission est defournir des chaises qui favorisent leconfort, une bonne posture et aussiqui conviennent correctement à leursutilisateurs. La gamme Adapt ® estentièrement personnalisable pourl'individu et a été recommandée parun large éventail de spécialistes desanté au travail au Royaume-Unidepuis plus de dix ans.Nous recher-chons des distributeurs en Europeavec une expérience ergonomiquepour promouvoir et fournir cettegamme innovante et unique de produits.www.ergochair.co.ukContact: Joanne JonesE: [email protected] Tel: +44 1454 329210


CARNET D’ADRESSES


ADRE

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- Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin

- Headquarters/Siége Social :105 rue de l’abbé Groult - CS 32584 - 75738 PARIS CEDEX 15VAT numberFR64384227849 - ISSN: 2111-8809

- Postal address/Adresse postaleEditorial office/Rédaction :32 Morsans F-28800 NEUVY en Dunoistel. : +33(0) 237 440 460 - fax : +33(0) 237 440 450

- Editorial DirectorDirecteur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - [email protected]

- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND

- Reading Committee Scientific CouncilComité deLecture Conseil Scientifique :

M. Marc BARRET-CASTAN, Dr Sandro COLANTONIO,

Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile

DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle

HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel

LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, Professeur

René PATESSON, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

- Circulation and advertising/Diffusion et publicité :Patrick LE MARTIN - [email protected]

- Photographer : Gilles BOUQUILLON

- Concept and graphics :Philippe SEBAGH | www.graphiste-libre.com

- Printing : Imprimerie Chirat744, rue de Sainte-Colombe42540 Saint-Just-la-Pendue

ISSN : 2111-8809 AIP 0000847

LIEUX DE TRAVAIL SAINSHEALTHY WORKPLACESwww.aumconsultancy.co.uk p. 7www.isma.org.uk p. 7www.espace-ergonomique.com p.8 et 10

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLESFOCUS ADJUSTABLE WORK PLANESwww.conset.com p.12www.easymoov.fr p.12www.elcom.fr p.13www.item24.com p.13www.kinnarps.com p.13www.haworth.com p.13www.sedus.de p.13www.vitra.com/archimeda p.14www.bene.com p.14www.actiwork.fr p.14www.steelcase.co.uk p.14www.kinnarps.fr p.15 et 16www.elcom.fr p.19www.linak.com p.20 et 22

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLESwww.easymoov.fr p.IIwww.actiwork.fr p.II et IV

PRODUITS NOUVEAUXwww.sunnex.fr p.VIwww.nf-oec.fr p.VI

LIEUX DE TRAVAIL SAINSwww.welnesstraining.fr p.Xwww.haworth.fr p.XIIwww.agentes.fr p.XIVwww.anact.fr p.XIV

ACTUALITÉS PRODUITSPRODUCT NEWSwww.scorenl.com p.23www.khol.fr p.24www.ergositter.com p.26www.rhsieges.fr p.26www.sbseating.com p.26www.actiu.com p.27www.aresline.com p.27www.electree.fr p.27www.wastberg.com p.28www.abstracta.se p.28www.glimakra.com p.28www.efg.se p.29www.haworth-europe.com p.29www.haworth.fr p.29

BIEN-ÊTRE ET ÊTRE BIENWELLNESSwww.valvital.fr p.36 et 37

Magazine trimestriel papier Européen pour l'Ergonomie, la Santé et le Bien être au TravailEuropean Ergonomics Health and Wellness at Work Quarterly paper Magazine

Bilingual english/français Bilingue

DEMANDE D’ABONNEMENT / SUBSCRIPTION FORM

� M./Mr � Mme /Ms � Mlle / Miss

Prénom et Nom / Name and Surname : ………………………………………………………………………………………………………

Titre, function/Title, function : ………………………………………………………………………………………………………………………

Raison sociale / Company name : …………………………………………………………………………………………………………………

Adresse / Address: …………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ville / Town : …………………………………………………………Code Postal / Postal Code :…………………………………………

Pays / Country : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tel : …………………………………………………………………………Fax : …………………………………………………………………………………

E-mail : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

� Souhaite m’abonner à Ergonoma Journal /wishes to receive a service of Ergonoma Journal

� Pour un an (4 numéros par an) for one year( 4 issues per year) : 25 euros (Europe) 35 euros ( other continents)

� Pour deux ans (4 numéros par an) for two years( 4 issues per year) : 35 euros (Europe) 55 euros ( other continents)

� Pour trois ans (4 numéros par an) for three years( 4 issues per year) : 45 euros (Europe) 65 euros ( other continents)

� Paiement par chèque à l’ordre de A.M.T Europe

� Paiement par virement bancaire swift à/Payment by swift bank transferAMT Europe IBAN FR7630066106610002010350129 / Swift/Bank identifier code: CMCIFRPP CIC 280 rue de Vaugirard 75015 PARIS France

� Paiement par carte de crédit/Payment by Credit cardDes instructions me seront envoyées (e-mail à fournir obligatoirement)Instructions will be sent to me (e-mail to be supplied compulsorily)

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Editeur : A.M.T Europe 105 rue de l’Abbé Groult - CS 32584 - 75738 PARIS CEDEX 15

Tel :+33(0)2.37.44.04.60 Fax : +33(0)2.37.44.04.50RC Paris A 384 227 849 TVA/VAT FR64384227849 [email protected] www.ergonoma.com

Ergonomics VillageVillage de l’ergonomieA + A [NOV 5-8, 2013] MESSE DUSSELDORF GERMANY

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AMT Europe Ergonoma105 rue de l’Abbé Groult75015 PARIS Francetel +332.37.44.04.60fax +332.37.44.04.50in [email protected] rgonoma .com

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