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A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Premios MC MUTUAL
Antonio Baró
2013
ESPECIALXIII edición
El miércoles, 29 de octubre, celebramos el acto de entrega de la XIII
edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de
Riesgos Laborales.
Un certamen que nació en el año 2001, en memoria del que fuera pre-
sidente de la entidad durante más de 14 años. Un dirigente que mostró
un especial interés por la promoción de la prevención y la mejora de las
condiciones de trabajo en general.
El evento resultó, un año más, todo un éxito, ya que reunió a más de
200 personas implicadas con la prevención y nos permitió reconocer
públicamente el empeño y la dedicación de nuestras empresas e insti-
tuciones mutualistas, para proteger la salud de sus trabajadores y ga-
rantizar su seguridad en el trabajo.
XIII EDICIÓN DE LOS PREMIOS MC MUTUAL “ANTONIO BARÓ”A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En esta edición, correspondien-
te al ejercicio 2013, las entida-
des premiadas por la Comisión
de Control y Seguimiento de
MC MUTUAL, que ejerció de ju-
rado, fueron Atos Spain, Oran-
ge España, RB España, SEAT,
SENER y la Universitat Pompeu
Fabra. Además, la dirección de
la mutua, resolvió conceder
un premio especial a la Unión
Asesora Piquer, por su especial
dedicación en materia de pre-
vención.
ESPECIAL XIII edición
El evento fue presidido por Miquel Valls, Presidente de la en-
tidad; Eduardo Vidal, Director General de la organización,
que ostenta el cargo desde este mismo mes de octubre; y por
Francisco Hernández, adjunto al Director General y asesor de
la presidencia.
En su intervención, Eduardo Vidal quiso destacar el firme com-
promiso de MC MUTUAL con la prevención de riesgos labora-
les, “que queremos extender entre todas nuestras empresas
e instituciones asociadas y a todo el conjunto de la sociedad.
Nos proponemos conseguir unos puestos de trabajo más sa-
ludables para todos y somos conscientes que la adopción de
actitudes seguras en el entorno laboral es el mejor camino
para conseguirlo. Las cifras son muy claras. En los últimos cin-
co años, las empresas asociadas a MC MUTUAL han consegui-
do reducir su tasa de siniestralidad sobre población protegida
media en un 30%. Un marcado descenso de la siniestralidad
atribuible, en parte, a factores ligados al momento socio-eco-
nómico, pero también a la mayor concienciación de empresa-
rios y trabajadores en la adopción de actitudes seguras.”
Por su parte, el presidente de
MC MUTUAL, Miquel Valls, destacó que
“queremos dar voz a las entidades que
están haciendo las cosas bien, para im-
pulsar que, cada vez sean más las orga-
nizaciones que se sumen a nuestro firme
compromiso con la prevención. Un ob-
jetivo que estamos alcanzando, si tene-
mos en cuenta que, en cada edición, el
número de organizaciones que presenta
su candidatura para optar al premio es
mayor, y que sus memorias son mejores y
más ambiciosas e incluyen medidas pre-
ventivas cada vez más eficientes.
A lo largo de las trece ediciones celebra-
das, incluida la presente, MC MUTUAL
ha concedido 64 premios, 3 menciones
de honor y ha distinguido la gestión pre-
ventiva de más de 350 organizaciones.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
ESPECIAL XIII ediciónEMPRESAS PREMIADAS
ATOS SPAIN MADRID
Compañía internacional de servicios de tecnologías de la información.
GUSTAVO HORNOS, DIRECTOR DE RRHH DE ATOS SPAIN, RECIBE EL PREMIO DE MANOS DE MARIA LLUÏSA CASALS, VIUDA DEL SEÑOR ANTONIO BARÓ.
RB ESPAÑA GRANOLLERS (BARCELONA)
Empresa líder mundial en salud e higiene para el consumidor.
JAIME CRUZ, SUPPLY DIRECTOR IBERIA DE RB ESPAÑA, RECIBE EL GALARDÓN DE MANOS DE MIQUEL VALLS, PRESIDENTE DE MC MUTUAL.
SEATMARTORELL (BARCELONA)
Una de las principales empresas automovilísticas del país.
RECOGE EL PREMIO JOSEF SCHELCHSHORN, VICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS DE SEAT, DE MANOS DE MIQUEL VALLS, PRESIDENTE DE MC MUTUAL.
SENERGETXO (BIZKAIA)
Empresa de Ingeniería y Construcción.
MIQUEL VALLS, PRESIDENTE DE MC MUTUAL, ENTREGA EL PREMIO A ÒSCAR JULIÀ, DIRECTOR DIVISIÓN SENER BARCELONA.
ORANGE ESPAÑAPOZUELO DE ALARCÓN (MADRID)
Orange es uno de los principales operadores de telecomunicaciones de España.
MIQUEL VALLS, PRESIDENTE DE MC MUTUAL, HACE ENTREGA DEL PREMIO A MÓNICA GARCÍA, GERENTE DE BENEFICIOS Y ADMINISTRACIÓN DE ORANGE ESPAÑA.
UNIVERSITAT POMPEU FABRABARCELONAUniversidad pública, dedicada a la docencia de calidad y a la investigación de excelencia, con proyección internacional.
RECOGE EL PREMIO JAUME BADIA, GERENTE DE LA UNIVERSITAT POMPEU FABRA, DE MANOS DE MIQUEL VALLS, PRESIDENTE DE MC MUTUAL.
PREMIO ESPECIAL DE LA DIRECCIÓN DE MC MUTUALUNIÓN ASESORA PIQUERPAMPLONA
Asesoría con más de 50 años al servicio de las empresas.
ENTREGA EL PREMIO FRANCISCO HERNÁNDEZ, ADJUNTO AL DIRECTOR GENERAL Y ASESOR DE LA PRESIDEN-CIA DE MC MUTUAL, A JOSÉ MANUEL PIQUER, DIRECTOR DE UNIÓN ASESORA PIQUER.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
Atos Spain, S.A. es una compañía internacional de tecno-
logías de la información cuya sede central está en
Madrid. Cuenta con una plantilla de más de 5000
personas repartidas en los 16 centros de trabajo que
tiene distribuidos por toda la geografía española.
Con la finalidad de desarrollar una gestión eficaz e inte-
grada de la seguridad y salud de los trabajadores, tanto los
de la propia empresa como de las colaboradoras, y acor-
de a los valores corporativos de la entidad, la Dirección de
Atos Spain incluye la prevención dentro de sus principios
rectores, integrándola en todos los procesos y niveles de la
estructura interna, al mismo tiempo que establece su com-
promiso de mejora continua y desempeño de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, que se ve avalado por las normas in-
ternacionales OHSAS 18.001 e ISO 9.001, 14.001 y 27.001,
entre otras certificaciones.
Atos Spain dispone de un Servicio de Prevención Propio
Mancomunado para las disciplinas de Seguridad, Higie-
ne y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, concertando
la especialidad de Vigilancia de la Salud con un Servicio
de Prevención Ajeno. Además, cuenta con un equipo de
Coordinadores de Prevención en cada sede y línea de ser-
vicio. Todas sus actuaciones preventivas están encamina-
das a la mejora de las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores. Para ello han desarrollado un amplio progra-
ma de actuaciones en prevención, entre ellas: estudio de
los factores psicosociales a nivel de todos los centros de
trabajo, valoración y adecuación ergonómica de puestos
de trabajo, evaluaciones específicas de puestos de teletra-
bajo y elaboración de planes y simulacros de emergencias.
La formación en PRL de los trabajadores es un factor cla-
ve en su política preventiva habiendo realizado diversos
cursos: Global Security and Safety, riesgos en oficinas cen-
trado en las lesiones musculo-esqueléticas, o la gestión del
estrés. Además, la entidad ha difundido una Guía Práctica
sobre PRL abordando los riesgos y medidas preventivas de
los diferentes puestos de trabajo, incorporando ejercicios
prácticos y un test.
La seguridad y salud de los trabajadores la promueven con
diversas iniciativas, mediante campañas informativas y de
concienciación en su intranet sobre riesgos laborales, se-
guridad vial y promoción de la salud; además de talleres
con profesionales externos. De este modo han realizado
campañas sobre: hábitos posturales, alimentación, sueño,
salud en el trabajo, salud visual, entre otras.
Para mejorar la comunicación y participación de los tra-
bajadores han desarrollado unas plataformas e iniciativas
on-line que se engloban dentro de la campaña WellBein-
gatWork (WBW) para crear un entorno seguro y saluda-
ble: entre ellas plataforma Zero-email, red social interna
Bluekiwi, el Portal “Atos Revitalized”, que consiste en un
test de autoevaluación de salud para los trabajadores y sus
familias, en los que destaca un blog con consejos útiles re-
lacionados con la salud. Y “Sportsnet” que consiste en una
red social deportiva que además contribuye a la promo-
ción del deporte entre los empleados.
La eficaz política preventiva de Atos Spain se ve reflejada
en sus índices de siniestralidad, habiendo registrado un
número muy bajo de accidentes con baja en el lugar de
trabajo en los dos últimos años.
ATOS SPAIN, S.A.
ESPECIAL XIII ediciónORANGE ESPAÑA
Con sus más de 14,5 millones de clientes en España, Oran-
ge es uno de los principales operadores de telecomu-
nicaciones del país. Tiene su sede central en la localidad
de Pozuelo de Alarcón (Madrid) y cuenta con centros de
trabajo distribuidos por todo el territorio nacional, en los
que trabaja un equipo humano formado por unas 4.000
personas.
Su sistema de prevención, certificado en OHSAS 18001
desde el año 2007, se gestiona desde su Servicio de Pre-
vención Mancomunado, que asume como propias las es-
pecialidades preventivas de Seguridad, Higiene y Ergono-
mía y Psicosociología Aplicada, teniendo la especialidad
de Vigilancia de la Salud concertada con MC Prevención.
Entre las diversas actividades que desarrolla el Servicio de
Prevención de Orange España destaca la gran actividad
llevada a cabo a través de campañas de salud y preven-
ción, como por ejemplo: Salud Visual, consistente en una
completa revisión oftalmológica; Aprende a salvar vidas,
relacionada con la formación a los trabajadores en prime-
ros auxilios; o Seguridad Vial, que consiste en la realización
de un curso teórico-práctico de conducción para mejorar
el nivel de seguridad al volante, entre otras campañas.
Formando parte de las herramientas dedicadas a la segu-
ridad y salud de los trabajadores se encuentra la aplica-
ción corporativa denominada SUNCO. Esta aplicación está
desarrollada e implementada internamente por Orange y
les facilita la tarea para que cualquier trabajador pueda
notificar las anomalías, posibles riesgos que haya detec-
tado en su puesto de trabajo o en las instalaciones; para
investigar accidentes e incidentes por parte de la línea de
mando; además de investigar y evaluar sucesos y no-con-
formidades por parte del Servicio de Prevención, al mismo
tiempo que a éste también le sirve para la planificación de
acciones correctoras y preventivas, que hayan derivado de
los sucesos y de las no-conformidades, asignando respon-
sables, plazos y recursos previstos y, finalmente, para el se-
guimiento y control on-line de la planificación preventiva.
Para fomentar la participación de los trabajadores en te-
mas de prevención e incentivar la participación de éstos,
en Orange celebran el Día Mundial de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, organizando un evento en el que se premian
las mejores prácticas preventivas, tanto de empleados
como de empresas colaboradoras.
Orange vela por el fomento y la promoción de la salud de
los trabajadores realizando diversas iniciativas, con el ob-
jetivo puesto en mejorar las condiciones de trabajo y pro-
mover hábitos saludables. Estas iniciativas están estruc-
turadas en tres líneas de acción: Bienestar y Hábitos Salu-
dables, con servicios de fisioterapia, nutricionista, orien-
tación psicológica…; Control de la Salud, ya que dispone
de servicios médicos en las sedes con mayor número de
empleados, campañas de salud…; y Formación, en la que
se ha realizado formación específica en PRL en oficinas,
sobre riesgos especiales, y psicosociales. Todas las activida-
des llevadas a cabo, en estas líneas de acción, cuentan con
una gran aceptación por parte de los trabajadores y han
contribuido a la mejora del clima laboral y la disminución
de los índices de siniestralidad, que se encuentran muy por
debajo de los de la media del sector de su actividad.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
RECKITT BENCKISER ESPAÑA, S.L.Reckitt Benckiser es una compañía multinacional con sede
en Slough (Londres), dedicada a productos para la salud,
el cuidado personal y la limpieza del hogar. En España
cuenta con una red comercial centralizada en Barcelona,
un centro inteligente de almacenamiento y distribución
en Lliçà de Vall y una fábrica en Granollers, contando con
una plantilla de 371 trabajadores.
La organización preventiva de la fábrica de Granollers,
actualmente, dispone de un Servicio de Prevención Propio,
con las tres especialidades técnicas y de una Unidad Básica
de Salud. Y, en los centros de Barcelona y Lliçà de Vall,
su actividad preventiva es llevada a cabo por el Servicio
de Prevención Ajeno de MC Prevención. Debido a que
sus instalaciones están afectadas por el RD 1254/99,
sobre medidas de control de los riesgos inherentes a
los accidentes graves en los que intervienen sustancias
peligrosas, disponen de tres bomberos de empresa. Su
política preventiva cuenta con un sistema integrado de
Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de
Riesgos Laborales, avalados con las certificaciones ISO
9001 y 14001 y la OHSAS 18001.
Reckitt Benckiser busca la mejora continua de la seguridad
y salud de sus trabajadores a través de dos vías: inversiones
y programas de mejoras en el comportamiento, al cual
denominan BOS (Behaviour Observation System). Consiste
en realizar mensualmente una inspección de seguridad
por parte de cada uno de los trabajadores de las áreas
de Producción, Mantenimiento y Managers, con el fin de
identificar comportamientos seguros y no seguros, dando
feedback a todos sus compañeros.
La implicación de la dirección de fábrica con la seguridad,
se pone de manifiesto con el Hazard Tour. Consiste
en la inspección mensual que hace el director de
fábrica en compañía de los responsables de seguridad,
mantenimiento, producción y recursos humanos a las
instalaciones, reconociendo el trabajo bien hecho por los
trabajadores, y detectando las deficiencias.
Entre las iniciativas que han llevado a cabo destacan las
últimas campañas: “Todos contra Murphy” con la que,
a través del juego y del humor, pretendían concienciar
de los riesgos laborales. Ésta obtuvo una mención como
finalista en los Premios ATLANTE que organiza Foment del
Treball Nacional en Barcelona. Otra de las campañas fue
“Esta es tu historia”, en ella los trabajadores aparecían en
los carteles que crearon explicando su accidente y cómo
podían haberlo evitado. En ambas campañas diseñaron
unos manteles para el comedor con diferentes imágenes.
El éxito de éstas se pudo cuantificar numéricamente
reduciendo sensiblemente el número de accidentes.
Uno de los riesgos con los que se encuentran a diario, es
el motivado por el continuo movimiento de las carretillas
elevadoras y por el uso del teléfono móvil al desplazarse los
trabajadores por el interior de la empresa. Para conseguir
la máxima seguridad, al principio de cada turno de trabajo,
se procede a la verificación de que todos los elementos
de seguridad de las carretillas funcionen correctamente.
Y, con referencia al uso del móvil, se realizó una campaña
para evitar que su uso acabara convirtiéndose en un factor
de riesgo.
Las medidas de seguridad que llevan a cabo en la empresa
han dado como resultado unos índices de siniestralidad
muy inferiores a los de la media de su sector de actividad,
llegando a conseguir en el periodo 2012-2013 estar 644
días sin accidentes en la fábrica de Granollers.
ESPECIAL XIII edición
SEAT, S.A. es una de las principales empresas au-
tomovilísticas del país con sede central en Marto-
rell (Barcelona), en la que trabajan 12.300 traba-
jadores.
La empresa dispone de un Servicio de Prevención
Propio Mancomunado formado por un equipo
multidisciplinar de 51 profesionales, compuesto
por médicos, enfermeros, psicólogos, técnicos
superiores en Prevención de Riesgos Laborales y
personal administrativo.
Desde la dirección de la empresa se hace una
fuerte apuesta por la Salud y Seguridad de los
trabajadores. De este modo, el Comité Ejecutivo
de SEAT impulsa desde el año 2011 un Plan de
Mejora de Salud y Seguridad en el Trabajo, que
promueve como una de las líneas estratégicas la
mejora de instalaciones y equipamientos del Ser-
vicio Médico. A través de reformas y nuevas ins-
talaciones, se han optimizado y modernizado los
Servicios Médicos que cuentan ahora con nuevos
espacios y tecnología moderna para garantizar
una cobertura sanitaria de alto nivel. Asimismo,
en 2013 se ha construido el primer Centro de
Rehabilitación de SEAT, que cuenta con Fisiote-
rapeuta y los equipos necesarios para realizar la
reintegración progresiva de los trabajadores tras
procesos de incapacidad temporal, así como el
tratamiento de trabajadores en activo.
SEAT, S.A.
SEAT apuesta por el bienestar de los trabajadores mediante impor-
tantes inversiones en seguridad, higiene y ergonomía en los talleres.
También se está llevando a cabo la evaluación de riesgos psicoso-
ciales, con el fin de identificar y medir estos factores e implementar
medidas correctoras. A través de una serie de mejoras en la Coordi-
nación de Actividades Empresariales, SEAT ha conseguido una dismi-
nución de la accidentabilidad en sus proveedores de más de un 50%
en el 2013 respecto al año 2012.
Formando parte de la estrategia de la empresa en Prevención de
Riesgos Laborales, se encuentra la Formación y la Comunicación.
Hay un plan anual de Formación, a todos los niveles jerárquicos de
la entidad, con el fin de desarrollar y aumentar las competencias y la
concienciación de los empleados en este ámbito. Con el objetivo de
fomentar la participación e información de sus empleados en mate-
rias de Salud y Seguridad en el Trabajo, SEAT dispone de un Plan de
Comunicación que engloba actividades y publicaciones periódicas
en los medios de comunicación internos. Entre ellas se encuentra la
promoción de la salud a través de pruebas de alergia, campañas de
vacunación, deshabituación tabáquica, entre otras.
SEAT colabora en varios estudios de investigación con la Generalitat
de Catalunya, en concreto son los proyectos CAREX-Cat, sobre ex-
posición a agentes cancerígenos en el entorno laboral, y el proyecto
CREAL, que tiene como objetivo identificar la influencia de los ritmos
de sueño en los niveles hormonales.
Además, SEAT mantiene convenios de colaboración con universida-
des para la realización de formación e investigación, y participa en
congresos nacionales e internacionales relacionados con Salud y Se-
guridad en el Trabajo.
Toda la gestión llevada a cabo por SEAT da como resultado unos ín-
dices de siniestralidad bajos, que se ven mejorados año tras año.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
SENER, INGENIERÍA Y SISTEMAS, S.A.SENER es una empresa de ingeniería y cons-
trucción con sede central en Getxo (Bizkaia) y
centros de trabajo en Bilbao, Barcelona, Tres
Cantos (Madrid) y Valencia, contando con
una plantilla de 1.430 trabajadores. A nivel
mundial, SENER está presente en 15 países
en los que cuentan con una plantilla de más
de 5.000 personas.
La estructura preventiva está basada en un
Servicio de Prevención Propio (SPP) para las
especialidades de Seguridad, Higiene y Ergo-
nomía y Psicosociología Aplicada, concertan-
do la Vigilancia de la Salud con MC Preven-
ción.
SENER ha sido la primera ingeniería española
en certificar su sistema de gestión de la cali-
dad, según la norma ISO 9001, y cuenta con
un sistema propio e integrado de gestión de
la Calidad, Medio Ambiente y Seguridad, que
ha sido certificado con la norma ISO 14001-
2004 (Gestión Ambiental) y especificación
OHSAS 18001:2007 (Seguridad y Salud en el
Trabajo).
La prevención de riesgos laborales la centran en la responsabilidad de
cada integrante de la empresa, formando parte de un contexto en el
que el liderazgo y la responsabilidad en PRL está asumida por la Direc-
ción General, canalizándolo a su vez al responsable del SPP, y la Direc-
ción de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad. De este modo, la PRL
está presente en todas las decisiones y actividades que realizan; como
ejemplo de ello es que, en el diseño de cada proyecto, revisa y acuerda
con los clientes aquellos aspectos y requisitos específicos de seguridad
que deben incorporarse en cada proyecto.
La formación es un pilar básico en el que se apoya su sistema preven-
tivo y está distribuida dependiendo del puesto de trabajo, indicando
qué formación es imprescindible, y qué formación adicional es reco-
mendable.
En SENER la información a los trabajadores es tenida muy en cuenta y
proceden anualmente a realizar diversas campañas de concienciación.
De este modo, han realizado campañas sobre: la Gripe A, accidentes in
itínere, o la llevada a cabo sobre el uso de la Tarjeta de Identificación
Personal, consistente en la identificación de cada persona atendiendo
a razones de seguridad y prevención de situaciones de riesgo. La infor-
mación sobre la tarjeta se realizó a través de carteles y en la intranet
corporativa.
La participación de los trabajadores se lleva a cabo a través de un Gru-
po de Seguridad y Salud, que trabaja al unísono con el SPP en la ela-
boración, puesta en práctica y evaluación de los informes y programas
de prevención. También disponen de un correo electrónico como bu-
zón, donde los trabajadores remiten sus sugerencias de mejora, quejas
o nuevas propuestas. Por otro lado, SENER premia a los trabajadores
que contribuyen con sus propuestas a la mejora de la seguridad en las
obras, con el objetivo de conseguir cero accidentes.
A través de las actividades llevadas a cabo en PRL han conseguido que
sus resultados de siniestralidad sean inmejorables, ya que ésta ha des-
cendido en los tres últimos años, además de situarse muy por debajo
de la media de su sector.
ESPECIAL XIII ediciónUNIVERSITAT POMPEU FABRALa Universitat Pompeu Fabra (UPF) está situada en Barcelona
y consta de 4 dependencias universitarias (3 campus y la sede
del rectorado) en las que trabajan 2.022 personas.
Su estructura preventiva se basa en su Servicio de Prevención
Propio, que lo denominan Oficina Técnica de PRL, que asu-
me las disciplinas de Seguridad y Ergonomía y Psicosociología
Aplicada, concertando la especialidad de Higiene y de Vigilan-
cia de la Salud con un SPA.
Su política preventiva establece, entre otros principios, el com-
promiso con la prevención y la responsabilidad que se pueda
derivar afectando a todos los niveles de la UPF: órganos de
gobierno, personal docente e investigador… De este modo,
la prevención está integrada en la investigación, mediante la
asunción del investigador principal de un proyecto, de la res-
ponsabilidad de la aplicación de la prevención en todas las
actividades que se desarrollen y, en la docencia, de acuerdo
con lo que establece el Estatuto del Estudiante Universitario,
siendo el profesor quien debe velar por el cumplimiento de
los principios de la acción preventiva.
Formando parte de las actividades llevadas a cabo en preven-
ción, una de las de mayor importancia es el “Programa de
control de la exposición a agentes químicos peligrosos” que
han llevado a cabo en el Campus del Mar dedicado a la bio-
medicina. Este campus se encuentra en el Parque de Investi-
gación Biomédica de Barcelona, en el que se manipulan agen-
tes químicos cancerígenos, mutágenos y teratógenos, entre
otros. El programa sirve para valorar cualitativa y cuantitati-
vamente la exposición a estos agentes, teniendo en cuenta
los diferentes ensayos que realiza el personal del laboratorio,
de manera que se puedan tomar decisiones orientadas a la
mejora continua de las condiciones de trabajo.
La UPF está adherida a la “Red Catalana de Universidades
Saludables”, consecuencia de ello, desde la Oficina Técnica
de PRL han participado activamente en la organización de la
Semana Saludable de la Universidad, a través de la imparti-
ción de acciones divulgativas sobre ergonomía postural, ges-
tión del estrés y hábitos saludables, además de un taller de
escuela de espalda. También han organizado la campaña de
educación para la salud, centrada en la prevención de la fati-
ga visual, física y mental asociada al uso de PVD.
Toda universidad tiene, entre sus funciones, la de transferir
sus conocimientos y tecnología a la sociedad. De este modo,
la UPF, participa en actos específicos en PRL como el congre-
so internacional ORP, se ha presentado a premios y reconoci-
mientos en salud laboral habiendo ganado en 2010 el premio
Ignasi Fina de Salud Laboral otorgado por el Ayuntamiento
de Barcelona, o ser su candidatura finalista en los VI Premios
Atlante de PRL otorgados por “Foment del Treball Nacional”.
Como entidad transmisora del conocimiento, la PRL está muy
avanzada en el seno de la UPF, su principal mérito radica en
que toda su actividad preventiva se ve compensada con una
casi nula siniestralidad.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
ASESORÍA PIQUERAsesoría Piquer tiene su sede en Pamplona y fue
creada por Antonio Ruiz Pérez y José Oriol Iglesias
en 1963. Entre los objetivos que se marcaron des-
de su creación, además de los propios de una ges-
toría como son los de: gestión de nóminas, contra-
tos, trámites con la Seguridad Social y con las Mu-
tuas de Accidentes de Trabajo, fue el de ofrecer un
asesoramiento eficaz en materia de PRL.
A lo largo de los años han mantenido un flujo con-
tinuo de información con las empresas a las que
prestan sus servicios. Así, en la década de los 70,
crearon un boletín que denominaron “Protecso”
(Protección y Asesoramiento), donde además de
noticias y artículos relacionados con la asesoría
laboral, abordaban temas de PRL. También crea-
ron el Gabinete de Estudios Contra los Accidentes
Laborales (GECAL) cuya función era asesorar so-
bre prevención. Posteriormente, ya en 1987, para
disponer en un mismo volumen de la legislación
vigente en la época, editaron “La Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo”, recopilando en un mismo vo-
lumen: la Ordenanza General de Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo, el Reglamento de Seguridad
e Higiene en el Trabajo de la Construcción y Obra
Pública, Reglamento de Seguridad en las Máquinas y el Cuadro de
Enfermedades Profesionales, entre otros.
El esfuerzo que venían desarrollando llegó a su punto álgido en fe-
brero de 1996 cuando, después de la publicación de la Ley de Pre-
vención de Riesgos Laborales, inician una campaña de prevención
visitando las empresas con más riesgo. Se informaba de la nueva
ley, a la vez que se ofrecían para comprobar los puntos con más
riesgo de la empresa; preferentemente las visitas se centraron en
las que tenían más riesgos.
Después, en 1998, crearon el Círculo de Acción para la Seguridad
Laboral (CASEL), una asociación de profesionales relacionados con
la prevención de accidentes laborales, con el objetivo de fomentar
y potenciar la cultura preventiva en las empresas, a la vez que servir
de nexo de unión entre la Administración y las empresas.
En la actualidad, y adaptándose a las necesidades de las empresas,
realizan un asesoramiento dividido en dos partes. La primera está
dirigida a las empresas de nueva creación o empresas que empie-
zan a trabajar con Asesoría Piquer. Les facilitan la documentación
en PRL perteneciente a la actividad de la empresa, complementa-
da con el asesoramiento propio de la asesoría; el fin que persigue
es dar respuesta a las inquietudes del empresario. En segundo lu-
gar, cuando la empresa ya lleva tiempo trabajando con la asesoría,
proceden a asesorar sobre la adecuación de la planificación de la
prevención, revisión de la documentación en materia preventiva y
el cumplimiento de la protección de la salud de los trabajadores,
además de controlar la siniestralidad de la empresa.
El eficaz asesoramiento en materia preventiva que llevan a cabo ha
dado como resultado que, el promedio de la siniestralidad de las
empresas gestionadas por Asesoría Piquer es descendente.
ESPECIAL XIII edición
ARCA INGENIEROS Y CONSULTORÍA, S.L. - VALENCIA
ASOCIACIÓN DE PAIS DISCAPACITADOS PSÍQUICOS DE BERGANTIÑOS (ASPABER) - CARBALLO (A CORUÑA)
ASYSUM, S.A. - LLEIDA
AUTRANSA, S.L. - ALGECIRAS (CÁDIZ)
AYUNTAMIENTO DE ALDEAMAYOR DE SAN MARTÍN - ALDEAMAYOR DE SAN MARTÍN (VALLADOLID)
BORGES, S.A.U. - REUS (TARRAGONA)
CAJA DE CRÉDITO DE INGENIEROS - BARCELONA
CÁRITAS DIOCESANA DE SANTANDER - SANTANDER
CLÍNICA SANTA ISABEL, S.A. - SEVILLA
CODISOIL, S.A. - SALAMANCA
COFIDIS, S.A. - CORNELLÀ DE LLOBREGAT (BARCELONA)
CONFEDERACIÓN REGIONAL EMPRESARIAL EXTREMEÑA (CREEX) - BADAJOZ
COOPERATIVA FARMACÉUTICA CANARIA (COFARCA) - EL SECADERO (LAS PALMAS)
CORDOBESA DEL ACERO, S.L. - CÓRDOBA
DACAME, S.L. - TARRAGONA
DRUNI, S.A. - VALENCIA
ECOJET, S.L. - TARRAGONA
EINSA PRINT, S.A. - SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES (MADRID)
EL CUETU, S.A. - POSADA DE LLANES (ASTURIAS)
ELECTRICIDAD GUERRA, S.A. - LOGROÑO (LA RIOJA)
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE HUELVA, S.A. - HUELVA
ESERMAN, S.A. - VILA-SECA (TARRAGONA)
ESTABANELL Y PAHISA ENERGIA, S.A. - GRANOLLERS (BARCELONA)
EUROCORK ALMENDRAL, S.L. - ALMENDRAL (BADAJOZ)
EVIALIS GALICIA, S.A. - SOÑEIRO SADA (A CORUÑA)
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE OLIVA - VALENCIA
FAST SERVICIOS HOSTELERÍA TOLEDO, S.L. - TOLEDO
FAST SERVICIOS HOSTELERÍA, S.L. - VALDEPEÑAS (CIUDAD REAL)
FRESENIUS MEDICAL CARE EXTREMADURA - BADAJOZ
FUNDACIÓ PRIVADA MERCÈ PLA - CAMPREDÓ-TORTOSA (TARRAGONA)
FUNDACIÓN PIONEROS - LOGROÑO (LA RIOJA)
FUNDICIÓN EN CÁSCARA, S.A. - EZKIO ITSASO (GUIPUZKOA)
GFK EMER AD-HOC RESEARCH, S.L. - VALENCIA
GFK RETAIL AND TECNOLOGY ESPAÑA, S.A. - VALENCIA
GRÁFICAS OCHOA, S.A. - LOGROÑO (LA RIOJA)
GT MOTIVE, S.L. - SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES (MADRID)
HOTEL BALCÓN DE EUROPA - NERJA (MÁLAGA)
IBÉRICA DE DIAGNÓSTICO Y CIRUGÍA, S.L. - MÉRIDA (BADAJOZ)
INGENIERÍA Y MONTAJES ELECTRONEUMÁTICOS, S.A. - EL MORELL (TARRAGONA)
INSTITUT DE RECERCA I TECNOLOGIA AGROALIMENTÀRIES (IRTA) - CALDES DE MONTBUI (BARCELONA)
JOGOSA OBRAS Y SERVICIOS, S.L.U. - CÁCERES
LAGUNKETA, S.A.U. - VITORIA (ÁLAVA)
LAYMATEC TÉCNICAS INDUSTRIALES, S.L. - TARRAGONA
LORO PARQUE, S.A. - PUERTO DE LA CRUZ (TENERIFE)
LUSO O. M. TRANSPORTE, S. L. - ALGECIRAS (CÁDIZ)
NUTRIMENTOS DEL CAMPO, S.A. - PONTEVEDRA
PAVIMENTS ASFÀLTICS MÓRA D'EBRE, S.A. - MÓRA D'EBRE (TARRAGONA)
PROGRESAN, S.L. - SABIOTE (JAÉN)
RA HOTELS, S.A. -EL VENDRELL (TARRAGONA)
SANATORIO DE LA SALUD, S.A. - HOSPITAL VITHAS NUESTRA SEÑORA DE LA SALUD GRANADA - GRANADA
SERVICIOS SIDERÚRGICOS INTEGRALES, S.L. - BILBAO
SOCIEDAD COOPERATIVA LIMITADA COLEGIO PAIDEUTERION - CÁCERES
TALLERES ELÉCTRICOS HERRERA, S.A. - MALIAÑO (CANTABRIA)
TELECYL, S.A. - VALLADOLID
TRAVIPOS, S.A. - CONSTANTÍ (TARRAGONA)
T-SYSTEMS ITC IBERIA, S.A.U. - BARCELONA
UCC COFFEE SPAIN, S.L.U. - LOGROÑO (LA RIOJA)
VIRAVANTI, S.L.U. - MALLORCA
VOLSKWAGEN-AUDI ESPAÑA, S.A. - EL PRAT DE LLOBREGAT (BARCELONA)
Y.K.K. ESPAÑA, S.A. - TORTOSA (TARRAGONA)
EMPRESAS DISTINGUIDAS CON EL ACCÉSIT
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
ENTREGA DE ACCÉSITSCÁRITAS DIOCESANAS SANTANDER
LA SUBDIRECTORA DEL INSTITUTO CÁNTABRO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ICASST), ANA RUIZ SAN MILLÁN, ENTREGA EL DIPLOMA AL DIRECTOR DE CÁRITAS DIOCESANA, JOSÉ LUIS ARANGO, EN PRESENCIA DEL DIRECTOR DE MC MUTUAL EN SANTANDER, ROBERTO TAZÓN.
GRÁFICAS OCHOALOGROÑO
ANA OCHOA, GERENTE DE GRÁFICAS OCHOA, RECOGE EL ACCÉSIT QUE ACREDITA LA BUENA GESTIÓN PREVENTIVA DE SU ENTIDAD, ENTREGADO POR EL CONSEJERO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO DE LA RIOJA, JAVIER ERRO.
GRUPO CAJA DE INGENIEROS
BARCELONA
EL DIRECTOR DE SEGURIDAD DEL GRUPO CAJA DE INGENIEROS, CÉSAR GRASA; LA RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN INTERNA DEL GRUPO, LUCÍA SOLÍS; Y SU DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS, ISABEL SÁNCHEZ; RECIBEN EL DIPLOMA DE MANOS DE LA DIRECTORA DE MC MUTUAL EN EL BARCELONÉS NORTE, ADELA SEGURA. JUNTO A ELLA, LA TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE LA MUTUA, FINA PAREDES.
ELECTRICIDAD GUERRALOGROÑO
EL CONSEJERO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO DE LA RIOJA, JAVIER ERRO, ENTREGA EL DIPLOMA A JAIME GARCÍA, GERENTE DE LA EMPRESA ELECTRICIDAD GUERRA, S.A. EN LA FOTOGRAFÍA, TAMBIÉN, JAVIER MARRODÁN, DIRECTOR DE MC MUTUAL EN LA RIOJA.
TALLERES HERRERA
SANTANDER
RECOGEN EL DIPLOMA, SU GERENTE, DAVID GARCÍA, Y SU DELEGADO DE PREVENCIÓN, ÁNGEL PALME-RO; DE MANOS DE LA SUBDIRECTORA DEL ICASST, ANA RUIZ SAN MILLÁN.
UCC COFFEE
LOGROÑO
EL DIRECTOR FINANCIERO DE UCC COFFEE SPAIN, EDUARDO LÁZARO, POSA JUNTO AL CONSEJERO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO DE LA RIOJA, JAVIER ERRO; Y AL DIRECTOR DE MC MUTUAL EN LA RIOJA, JAVIER MARRODÁN, TRAS RECIBIR EL ACCÉSIT.
FUNDACIÓN PIONEROS LOGROÑO
LA PRESIDENTA DE LA FUNDACIÓN PIONEROS, AURORA PÉREZ BAÑARES, RECIBE EL PREMIO DE MANOS DEL CONSEJERO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN Y EMPLEO DE LA RIOJA, JAVIER ERRO.
IRTA (INSTITUT DE RECERCA I TECNOLOGIA AGROALIMENTARIA)
CALDES DE MONTBUI (BARCELONA)
ENTREGAN EL RECONOCIMIENTO EL GERENTE ADJUNTO DE LA ZONA 1 DE MC MUTUAL, JOAN BOU, Y EL DIRECTOR DE MC MUTUAL EN EL VALLÈS OCCIDENTAL, OSONA Y BERGUEDÀ, PERE ORTEGA. RECOGEN EL DIPLOMA LA JEFA DE RECURSOS HUMANOS DEL IRTA, MONTSE SATORRA, Y EL RESPONSABLE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRTA, MOISÉS CASTILLO.
ESPECIAL XIII edición
Antonio BaróA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EDICIÓN 2014
PREMIOMC MUTUAL
El Premio MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales cum-ple su XIV Edición. El Premio tiene como objetivo fomentar la cultura preventiva y reconocer, incentivar y difundir la labor de las empresas que llevan a cabo una gestión eficaz de protección de la salud de sus trabajadores, que revierta en la reducción de la siniestralidad laboral.
Al Premio pueden optar todas las empresas afiliadas a MC MUTUAL que cumplan con las bases del mismo. Para ello deberán presentar una memoria con páginas numeradas, en la que se justifiquen las acciones llevadas a cabo y los resulta-dos más destacados. Se valorará si la memoria posee aportaciones y valoraciones por parte del Comité de Seguridad y Salud o de los Delegados/as de Prevención, respecto de la gestión preventiva de la empresa. Se indicará qué modalidad de organización preventiva posee la empresa, según lo indicado en el Reglamen-to de los Servicios de Prevención. Las empresas que dispongan de Servicio de Prevención Propio deberán presentar el certificado conforme han realizado la correspondiente auditoría. También se indicará la evolución de la siniestralidad, expresada en índices de ausencia, a dos decimales.
Las memorias se podrán presentar en soporte papel o informático, preferible-mente en este último. La memoria irá acompañada de un formulario de presen-tación de candidatura, que se encuentra en www.mc-mutual.com. Se podrán adjuntar todos aquellos anexos que se estimen oportunos para explicar la ges-tión preventiva en la empresa.
Las memorias y formularios de presentación podrán presentarse por correo pos-tal, o personalmente en sobre cerrado en la División de los Servicios de Preven-ción de MC MUTUAL en calle Provenza 321 6ª planta, 08037 Barcelona, o por correo electrónico a: [email protected]. Para realizar cualquier tipo de consulta el teléfono es 93 405 12 44. La fecha límite de admisión de candida-turas será el 1 de junio de 2015.
El Jurado que deliberará sobre las memorias y otorgará el Premio será la Comi-sión de Control y Seguimiento de MC MUTUAL. El fallo del Jurado será inapela-ble. La documentación remitida por las empresas para optar al Premio, quedará en poder de MC MUTUAL, salvo que la empresa indique lo contrario.
Los premios serán entregados en un acto público que MC MUTUAL comunicará a las empresas ganadoras con suficiente antelación. La presentación de la candida-tura autoriza a MC MUTUAL a la publicación y difusión, total o parcial de aque-llos aspectos que justifican el premio, salvaguardando los derechos de propiedad intelectual o industrial de las empresas. Las empresas premiadas podrán hacer uso y publicidad de su galardón en membretes, anuncios y memorias, siempre que especifiquen en que edición fueron premiadas. Podrán publicar o difundir la concesión del premio, siempre que mantengan la imagen gráfica del Premio en sus formas originales, debiéndose salvaguardar el logotipo de MC MUTUAL.
La presentación de la candidatura implica la aceptación expresa de las bases, así como del fallo del Jurado.
1 Podrán optar al Premio todas las empresas que estén aseguradas en MC MUTUAL. Se entenderá por empresa a estos efectos no solamente las así definidas por la Ley General de la Seguridad Social (artículo 99.3) o en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 1.2), sino también los grupos de empresas aunque solamente lo fueran de hecho y no jurídicamente, siempre que las empresas que formen parte del mismo estén aseguradas en MC MUTUAL.
2 La empresa deberá disponer de un sistema de prevención y una organización preven-tiva de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que la desarrollan.
3 En el caso de que la Empresa disponga de un sistema de prevención propio deberá haber pasado la correspondiente auditoría de prevención.
4 La empresa habrá tenido una evolución de la siniestralidad descendente en los últi-mos tres años, medida en su índice de ausencia en el centro de trabajo.
5 Aquellas empresas que, aunque su índice de Ausencia no haya tenido una evolución descendente en los tres últimos años, su índice esté por debajo del 50% del sector de actividad al que pertenezca la empresa; también podrán optar al premio.
6 Las empresas deberán presentar una memoria donde se recojan los requisitos ante-riores, así como las acciones realizadas y sus resultados.
7 El jurado valorará aquellos casos en que la empresa que se haga acreedora al premio ya lo haya obtenido en alguno de los dos años anteriores.
8 Para el supuesto caso de aquella empresa que se haga acreedora al premio, y que éste no le sea concedido por haberlo obtenido en alguno de los dos años anteriores, se crea una “Mención de Honor” especial.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
BASESXIV EDICIÓN
