ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO · ENTREVISTA ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO» Autores: Fabio Schwerdt Agustina Caló Regina Moirano

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

: Lic. en Administración de Recursos Humanos Regina Moirano

: Lic. en Psicología Agustina Caló

: Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs. Lunes 02/07 de 19 a 21hs.

“El Trabajo de buscar trabajo”

Claves para el

autoconocimiento y definición de objetivos de búsqueda.

“Como elaborar un Currículum y planificar

la búsqueda”

Estrategias para sostener una actitud positiva y focalizada de

empleo.

“Como abordar con éxito una Entrevista

Laboral”

Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda

a los objetivos de empleo predefinidos.


:Lic. en Administración de Recursos

Humanos Regina Moirano


: Lic. en Psicología

Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano


ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO AGENDA de los ENCUENTROS

Autores: Fabio Schwerdt

Agustina Caló Regina Moirano

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs

“El Trabajo de buscar trabajo”

Claves para el autoconocimiento y

definición de objetivos de búsqueda.


:Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano

CONTENIDOS: TRABAJO Definición Evolución y Significados

MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA Autoconocimiento Definición de Objetivos Plan de Acción

PROCESOS de SELECCIÓN Medios y Canales de Búsqueda Definición de Adecuación Persona / Puesto






El trabajo es una actividad humana a través de la cual

las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman

la realidad.

La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de

unas operaciones motoras y otras cognoscitivas

SUPERVIVENCIA

AUTOABASTECIMIENTO

NUCLEO FAMILIAR

ARTESANÍAS

INTERCAMBIO

COMERCIALIZACIÓN

TRUEQUE

REVOLUCION INDUSTRIAL

DINERO COMO FORMA DE TRANSACCION

CAPITAL

HOY: • Web / Sistemas / a distancia • Era del Conocimiento / Especialización / Tercerización • Variedad de Empleos




Sector Privado • Gran Empresa / PyMEs

• Agrupaciones de Empresas

• Colegios y Agrupaciones Profesionales

Sector Público • Estado: Nacional, Provincial, Municipal

• Docencia / Investigación

Por cuenta Propia • Emprendedor

• Trabajo Autónomo / Profesional / Consultor

• Cooperativas

• ONG´s / Voluntariados

• Centros de Estudiantes

Variedad en la

BÚSQUEDA de Empleo




• Organizar el Tiempo • Organizar los Recursos • Ordenar la Rutina de

Búsqueda • No desmotivarse / Pedir

Ayuda

No una táctica para ubicarse rápido laboralmente.

Porqué BUSCAR EMPLEO es un

TRABAJO en SI MISMO

SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN: • Competencias • Sub Calificación • Sobre Calificación

TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo

Proyectate en el trabajo que querés.

Durante el PROCESO de BÚSQUEDA nos tenemos que mostrar como somos

en un 100%

De otra forma, corremos el riesgo de que nos

confundan con algo que no somos.




MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA




PRIMERO LO PRIMERO

CONOCERSE BIEN

¿Sé lo qué quiero?

¿Qué quiero?

¿Cómo puedo hacer para conseguirlo?

¿Qué decisiones he ido tomando que definen

quien soy?

¿Qué decisiones aun debo y quiero tomar para

dirigirme a mis objetivos profesionales /

personales / de desarrollo?




Criterios del Sentido del Trabajo según Morín: ¿QUÉ ES IMPORTANTE

PARA MI? El trabajo que tiene sentido es hecho de manera eficiente y conduce a algún resultado.

Ser ÚTIL

El trabajo que tiene sentido es intrínsecamente satisfactorio.

Ser fiel a mi VOCACIÓN

El trabajo que tiene sentido es moralmente aceptable.

Contribuir a la sociedad AUTOESTIMA - RSE

El trabajo que tiene sentido es fuente de experiencias de relaciones humanas satisfactorias.

Tener IDENTIDAD GRUPAL

El trabajo que tiene sentido garantiza seguridad y autonomía.

Asegurar mi ECONOMÍA

El trabajo que tiene sentido es aquel que mantiene ocupado.

Completar mi AGENDA







Definición del Propio Perfil.

RECORRIDO

TIEMPO LIBRE

ASPIRACIONES y OBJETIVOS

FORMACIÓN

FAMILIA y ENTORNO

TIEMPO LIBRE ¿Qué te interesa? ¿Dónde pones tu energía? ¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos? ASPIRACIONES y OBJETIVOS ¿En qué te querés desarrollar? ¿A que te querés dedicar? ¿Cómo visualizás tu vida en 5, 10 años? FORMACIÓN ¿Cuáles fueron tus materias preferidas en la universidad? ¿En qué quisieras especializarte? FAMILIA y ENTORNO ¿Quiénes te acompañan en tus decisiones? ¿Cómo contás tu historia? RECORRIDO LABORAL ¿Qué acciones has llevado adelante? ¿En qué rol te comportas a nivel grupal? ¿Cuáles son tus cualidades?

Recordá que es lo que te van a preguntar en la entrevista

FODA




Definición del Objetivo de Búsqueda.

http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU


Lewis Carroll en su libro Alicia En El País De Las Maravillas ilustra un concepto interesante con el siguiente diálogo: ALICIA: “¿Por favor, podría indicarme qué dirección he de seguir?”. GATO: “Eso depende de adonde quieras ir”. ALICIA: “No me importa el lugar”. GATO: “En ese caso, tampoco importa la dirección que tomes”.



http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU


¿ Cuál es mi propia VISIÓN profesional ?

¿ Cuáles son mis OBJETIVOS profesionales ?

VISIÓN La VISIÓN representa la imagen a la que deben apuntar TODAS tus acciones

¿A DÓNDE VOY?

MISIÓN La MISIÓN cuenta la forma en que se planificarán las acciones para cumplir con mis objetivos.

¿CÓMO ALCANZARÉ MIS OBJETIVOS?

AQUÍ y AHORA y ALLÁ y DESPUÉS.

¿CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL?



SABER

PODER QUERER

NIVEL ACTUAL de COMPETENCIAS

NIVEL POTENCIAL de COMPETENCIAS

PLAN de ACCIÓN

CADENA de los

MEDIOS a los FINES

ALINEACIÓN




VISIÓN

FODA

PLAN de ACCIÓN:

Objetivo:

Recibirme / Aprobar

Carrera

Inserción Laboral

Voluntariados

ONG´s

Desempeñar tareas Específicas de mi

profesión.

Enriquecimiento del Puesto / Ascender

Emprender

Rendir 4 Finales

Cursar 3 Materias

2013. Pasantía

2012 2012 2013 / 2015 2015 / 2019 2020

2014. Trabajo en Relación de Dependencia




2015. Magister.

Planificar / Ordenarse Flexibilidad para

adaptarse




MANEJO de la ANSIEDAD

Si crees que podés . Tenés razón Si crees que no podés. Tenés razón

¿QUE VAS A CREER VOS ?

ACTITUD MENTAL POSITIVA

Mantenete Ocupado y Empleable -

Reforzar y Buscar más Opciones

¡OJO!




1.INTERNET • Búsqueda de información

• Registro en Portales de Empleo

• Bahía Jobs

• Club de Empleo (MBB)

• Zona Jobs

• Bumerang

• Registro en Webs de Empresas / Gremios / Asociaciones

• Registro en Consultoras de RRHH

• Registro en Empresas de Personal Temporario

• Presentación por e-mail

• Redes Sociales: LinkedIn, Facebook (gestioná tu imagen pública)

• Bolsas de Trabajo UNS

AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría estar interesado

en vos?

PROCESOS de SELECCIÓN Medios y Canales de Búsqueda:




2. RED de CONTACTOS • Mentores, Profesores, Orientadores

• Alumnos

• Amigos y Conocidos

• Instituciones con las que me vinculé

• Referencias Personales y Profesionales

• Presentaciones Presenciales y Espontáneas

• Colegios Profesionales / Centros de Formación /

Instituciones / Cámaras

AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría estar interesado

en vos?








POSTULACIÓN ESPECÍFICA:

Reforzar que sos quien puede dar

respuesta a la necesidad.


3. OTROS • Diario / Clasificados

• Guías

• Municipalidad de Bahía Blanca / Oficinas de Desarrollo

Local / Oficinas de Juventud

• Lugares de práctica profesional

• Enlaces de la UNS

ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD Demostrar que soy la mejor opción: ¿Cómo me presento? ¿Cómo me vinculo? ¿Cómo hago seguimiento?

Estar preparado desde la planificación y la formalidad

• Gestiónate (vestite, adecuá el lenguaje en tus vínculos, imprimi tarjetas personalizadas, membrete)

La BÚSQUEDA de EMPLEO es el PROCESO más FORMAL en el ámbito LABORAL




Hacer un seguimiento amable (no hostigar, evitar repeticiones)

“Presenté mi curriculum vitae -fecha- quisiera una entrevista (5 - 10 minutos) para explicarle mis logros y cómo puedo ayudar a su empresa.

El objetivo que me propongo es que nos conozcamos, (ustedes me conozcan y yo los conozca) porque me interesa mucho la empresa por….”

Cada vez que dejen un CV tener presente dónde, a quién, cuándo… tener teléfono y nombres.

DATOS de los CONTACTOS GENERADOS




Por correo y personalmente

Lleven registro

PROCESO de COMPARACIÓN Persona / Puesto : Adecuación




CREACIÓN de una VACANTE

RECLUTAMIENTO, BÚSQUEDA y SELECCIÓN de PERSONAS

¿Qué es una selección?

Búsqueda del mejor…

Encontrar en el MOMENTO justo a la PERSONA ADECUADA para el PUESTO DETERMINADO

PARA EL PUESTO!

PROCESO de SELECCIÓN

(Quilmes)




http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8




http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8

HERRAMIENTAS: ¿PORQUÉ?

CONOCER al CANDIDATO

CARTA

de PRESENTACIÓN

CV ENTREVISTA




CONCILIAR entre la

NECESIDAD y los CANDIDATOS

DAR a CONOCER

su NECESIDAD

ACONSEJAR y ACOMPAÑAR a la LINEA / al CLIENTE

PERFIL del PUESTO

BÚSQUEDA INTERNA PROPIA BASE de DATOS

BÚSQUEDA EXTERNA PUBLICACIONES

CV

CARTA

ENTREVISTAS INDIVIDUALES

ENTREVISTAS GRUPALES

TEST y TECNICAS

INFORMES

RECOMENDACIONES

AD

ECU

AC

IÓN

PER

SON

A/P

UES

TO

PROCESO de SELECCIÓN




Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)

Puesto ofrecido (denominación, nivel, objetivos, tareas, requisitos técnicos)

Perfil del puesto (competencias mínimas requeridas para el desempeño óptimo)

Condiciones de trabajo (lugar, relaciones, $)

Requisitos (formación, experiencia)

Aspectos que se valoran (idiomas, movilidad, carnet)

Otros requisitos (disponibilidad de viajes, radicación en otra ciudad)

Análisis de Ofertas de Empleo




mmm me impresiona la sangre….

…Quiero trabajar en su

hospital….

SER COHERENTE

Cotejo de la necesidad con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas:


EJERCICIO para el PRÓXIMO ENCUENTRO:

Definir mi VISIÓN PROFESIONAL y el PLAN de ACCIÓN para lograr mis OBJETIVOS.

TRAER mi CV y mi CARTA de PRESENTACIÓN para trabajar sobre mi borrador.



VALORACIÓN del ENCUENTRO

CIERRE ¿dudas? ¿preguntas?

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO ENCUENTRO 1: «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»



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