Upload
sorinmoisa
View
743
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
1/68
INFLUENA ETICII ASUPRA
GLOBALIZRII AFACERILOR
Dr.Bogdan-Lucian BLAGA
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
2/68
Cuprins
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Cap2. Ce este etica n afaceri? De la profund sprefamiliar
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabil sau un mitnecesar?
Cap4. Etica n afaceri n contextul globalizrii
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
3/68
Cuprins
Cap5. Influena culturii naionale asupramanagementului
Cap6. Etica n afaceri i diferenele culturale pe planinternaional
Cap7.Managerulreflecie a stadiului de dezvoltaremoral a unei organizaiiCap8. Codurile eticeCap9. Cercetri privind etica n organizaiile romneti
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
4/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Eticadisciplina filozofic care studiazproblemele teoretice i practice ale moralei
Mic Dicionar Filozofic
Morala-un anume cod special, un ansamblu dereguli crora fiecare individ trebuie s i seconformeze pentru a fi acceptat n societate.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
5/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
MORALA este considerat un fenomen realce ine de comportamentul cotidian, de
viaa practico-spiritual real a indivizilori colectivitilor umane.
ETICA desemneaz teoria care are caobiect de studiu acest fenomen real
(teoria despre moral).
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
6/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Interferena etic-lege:
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
7/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Distinciaetic-ethos:
ethos -ansamblu de cutume i obiceiuri
tradiionale care constituie mai degrabobiectul de studiu specific antropologieiculturale dect etica propriu-zis;
etica - ansamblul de valori i norme care
definesc, ntr-o anumit societate, omul decaracter i regulile de comportare just, demni vrednic de respect, a cror nclcare esteblamabil i vrednic de dispre.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
8/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Structura dihotomic:
1) etica normativvizeaz elaborarea i fundamentareateoretic a unui sistem determinat de norme istandarde morale, a unui anumit cod moral;
2) etica teoreticse ocup cu cercetarea problemelorteoretice propriu-zise ale originii i esenei moralei.
etica are un caracter analitic(se preocup de cauzeleaciunilor umane) i normativ(stabilete anumitereguli de conduit)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
9/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Structura trihotomic:
Etica descriptiv const n studierea i
descrierea moralitii indivizilor, culturilor sausocietii, n ansamblu; Etica normativncearc, n mod sistematic,
s ofere i s justifice un sistem moral coerent; Metaetica (etica analitic) studiazsemnificaia termenilor morali i logica gndirii
morale.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
10/68
Cap1. Semnificaia cuvntului etic aspectegenerale i delimitri conceptuale
Normele: problema definirii i clasificrii
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
11/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De la profundspre familiar
Etica n afaceri:
acel set de principii sau argumente care artrebui s guverneze conduita n afaceri, la nivelindividual sau colectiv(Lewis, 1985);
studiul situaiilor, activitilor i deciziilor de
afaceri n care se ridic probleme n legtur cu[ceea ce este moralmente] bine i ru(Crane &Matten, 2004).
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
12/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De la profundspre familiar
Conceptul aristotelian via bun-fericire i o ncercare
de transpunere a sa n modernitate
VIAA BUN-FERICIREA
PLCEREA POLITICA CONTEMPLAREA
LUX, MAINI,MNCRURI
FINE
ONOARE,
RENUMECUTAREA
ADEVRULUI
C&DM. EXEC.PRODUSE DEPRESTIGIU
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
13/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De la profundspre familiar
Aristotel identificapte virtui adecvate mediuluide afaceri:
curajul, autocontrolul, generozitatea, mreia,
nobleea, sociabilitatea, dreptatea.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
14/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De la profundspre familiar
Contestaii privind utilitatea i rolul eticiin afaceri:
- Contestaia legalist;- Contestaia pozitivist;- Contestaii ideologice.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
15/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De laprofund spre familiar
Etica n afacerile din Romnia2007 - studiu realizat de HR Romania privind perceptia referitoare la
gradul etic din propria organizaie i din mediul de afaceriromnesc.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
16/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De laprofund spre familiar
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
17/68
Cap2. Ce este etica n afaceri? De laprofund spre familiar
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
18/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
DefiniiiLumea devine tot mai mult un supermarket global (engl. a globalshopping mall) n care ideile i produsele pot fi gsite peste tot nacelai timp;
()globalizarea economiei mondiale ar putea fi definit ca fiindprocesul deosebit de dinamic al creterii interdependenelor dintrestatele naionale, ca urmare a extinderii i adncirii legturilortransnaionale n tot mai largi i mai variate sfere ale vieii
economice, politice, sociale i culturale i avnd drept implicaiefaptul c problemele devin mai curnd globale dect naionale,cernd, la rndul lor, o soluionare mai curnd global dectnaional.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
19/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
Definiii... intensificarea cantitativ i calitativ a tranzaciilor ce depesclimitarea impus de granie, concomitent cu expansiunea spaial aacestora ... [Ulrich Menzel];
... desctuarea puterilor pieii mondiale i slbirea puteriieconomice a statului...[Schumann/Martin];
... procesul de surmontare al granielor aprute de-a lungul istoriei.Ea devine astfel sinonim cu eroziunea (dar nu i cu dispariia)suveranitii statelor naionale i se nfieaz ca o detaare aeconomiei de pia fa de normele morale i legturileinstituionalizate dintre societi ...[Elmar Altvater]
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
20/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
Momentul declanrii:- nceputurile istoriei
- fenomen contemporan, caracteristic modernizrii i dezvoltrii
capitalismului- fenomen recent: postindustrializare, postindustrialism saureorganizarea capitalismului pe alte baze- principiu ordonator: competiia
Globalitatea:formul neutr a internaionalului ce are cametod de lucru cooperarea interguvernamental;
Globalismulaparine clasei noionale a imperialismului; n cadrulacestuia o parte domin toate celelalte pri.- principiu ordonator: adversitatea
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
21/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
2 Procese definitorii:
-tehnologic: mijloacele de comunicaie, dezvoltarea
mijloacelor de transport;- politic: eliminarea barierelor teritoriale i politice
DETERITORIALIZARE
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
22/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
23/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabil sau unmit necesar?
Dimensiunile globalizrii
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
24/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
Consecinele globalizrii
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
25/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
Marea provocare pentru globalizare,pentru omenire, este cum s fie redusesursele de fragmentare, de slbire a
coeziunii sociale, sentimentele de frustrareale unor grupuri i comuniti,nenelegerile ntre civilizaii.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
26/68
Cap4. Etica n afaceri n contextul globalizriiMODELUL NEOAMERICAN MODELUL RENAN
- SUA, Marea Britanie, Australia,Noua Zeeland, micii dragoni asiatici;- sectorul public este neglijabil i aretendina de reducere;- implicarea direct a statului n
economie este neglijabil;- piaa are rolul determinant ncirculaia bunurilor de la productorla consumator;- baza politicii economice o constituiestimularea ofertei;- prevaleaz reuita individual imaximizarea profitului pe termenscurt;
- Germania, Elveia, Olanda, Suedia,Austria, Japonia;- mecanismul pieei nu poatedetermina singur ansamblul vieiisociale i trebuie echilibrat prin
intervenia statului ca aprtor alproteciei sociale i al libereinegocieri ntre partenerii sociali;- egalitatea i echitatea social suntcorelate cu eficiena economic;- bunurile economice necomercialeau o pondere semnificativ;- politica economic ncurajeazeconomisirea i redistribuirea devenituri;
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
27/68
Cap4. Etica n afaceri n contextul globalizriiMODELUL NEOAMERICAN MODELUL RENAN
- fiscalitate redus;- implicarea direct a statului neconomie este neglijabil;-ntreprinderea este considerat buncomercial ca oricare altul;- bursa are rolul decisiv debarometru la activitii economice;- clas mijlocie relativ redus (50-60% din populaie);- sistem de nvmnt elitist;
- protecie social mai redus
- ampl redistribuire a veniturilorprintr-o fiscalitate mai ridicat;- sistemul bancar este puternicarticulat cu firmele, asigurndfinanarea acestora pe termen lung;- cogestiunea ntreprinderii realizatde acionari, sindicate i conducere;- firma, salariaii i statul suntcoresponsabili de perfecionareaprofesional;
- micare sindical puternic;- clas mijlocie numeroas (75-85 %din populaie);- grad ridicat de protecie social
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
28/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Prioritile managementului ntreprinderilor desucces:
abilitatea de a livra produsele la timp; abilitatea de a oferi n mod constant produse de calitate; abilitatea de a asigura performane nalte produselor; abilitatea de a oferi produse la preuri mici; abilitatea de a produce o bogat gam sortimental, n
cantitatea solicitat de consumatorii actuali i potenialila momentul i locul oportun.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
29/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
ntreprinderea global
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
30/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Apariia ntreprinderii globale
- punerea n aplicare a reelelor mondiale de producie i deinformaii;
- adoptarea de ctre ntreprindere a unei strategii mondiale pentrufiecare produs/serviciu oferit
Primele ntreprinderi globale:Asea Brown Boveri,Unilever, Philips, Sony, McDonalds, IBM, Digital Equipment
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
31/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Relevana globalizrii pentru etica n afaceri
- Aspecte culturale: child labor, gender diversity, FCUK;
- Aspecte legale: lipsa de uniformitate a legislaiei;
- Rspunderea corporaiilor: incapacitatea exercitriicontrolului, nchiderea fabricilor, tehnici de marketingdubioase
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
32/68
Cap5. Influena culturii naionale asupra
managementului
- Definirea conceptelor de cultur naional i
cultur organizaional
- limbajul body language
- concepia religioasInshallala- valorile culturale task driven vs. relationship driven
- Abordarea culturii manageriale n corelaie cu
valorile culturale
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
33/68
Cap6. Etica n afaceri i diferenele
culturale pe plan internaional
- Relativismul cultural
Perspective culturale asupra contractelor comerciale
Pericole poteniale ale relativismului cultural pe plan etic
- Caracteristici ale eticii n afaceri n diferite zoneale lumii (SUA, Arabia Saudit, Australia,Canada, China, Rusia, Romania, Germania,
Marea Britanie, India, Israel, Japonia)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
34/68
Cap6. Etica n afaceri i diferenele
culturale pe plan internaional
Perspective culturale asupra contractelorcomerciale
SUA nerespectarea=faliment moral Germaniasfinenie, reciprocitate Japonia caracter orientativ; rolul arbitrajului Africa de Sud termeni vagi; proteciaprii locale Rusia - declaraii de intenii i NU nite obligaii stricte
Mexic - onoare personal, rolul principiilor moralepersonale Egipt valoarea unor principii orientative
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
35/68
Cap6. Etica n afaceri i difereneleculturale pe plan internaional
Pericole poteniale ale relativismului cultural peplan etic
- subiectivismul:Xmi inspir mai mult ncredere,Cei de la firma Ypar nite biei de treab sau Ne-am
neles foarte bine cu Z- situaionalismul: principiile morale trebuie s fieflexibile- absolutismul: orice activitate ilegal este reaindiferent de situaie
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
36/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Managerul moral n context internaional
Tipuri de manageri n funcie de etica n
afaceri
Modele de moralitate n management
Managementul imoral
Managementul moralManagementul amoral
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
37/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Etica nmanagement
Stakeholderii
Managerii(poziii inivele)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
38/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Problematica central n etica managementului
Conflict
performanele
sociale(obligaiile fade angajai,
clieni, furnizori,creditori etc)
performanele
economice(venituri,costuri,
profituri)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
39/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Obligaiile etice ale managerilor-responsabiliti fa de acionari(gestiune corect,loialitate, confidenialitate, informare, transparen);- responsabiliti fa de angajai(remunerare echitabil,dezvoltare profesional, respectul vieii personale,respectul dreptului de petiie);- responsabiliti fa de clieni(produse i serviciioriginale i de calitate, garantarea siguranei n utilizare,
informare, publicitate corect); i- responsabiliti fa de comunitate(protejarea mediului
nconjurtor, contribuii la soluionarea problemelorsociale, respectarea diversitii culturale)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
40/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Cauze generatoare de practici imorale
urmrirea intereselor personale i dorina de ctiguriimediate
conflictul de roluri
conflictul de interese
concurena pentru resurse deficitare sau pentructigarea de noi piee
contradiciile interculturale personalitatea indivizilor
cultura organizaiei i a ramurii industriale din care faceparte aceasta
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
41/68
Cap7.Managerulreflecie a stadiului dedezvoltare moral a unei organizaii
Modele de moralitate n management
Managementul imoral: stil de conducere a afacerilor lipsitde cele mai elementare principii sau precepte etice;opoziie hotrt i activ mpotriva a tot ceea ce este
etic, ex. Frigitemp Corporation Managementul moral: principii nalte de comportament
etic i norme profesionale de conduit, ex. Merck Managementul amoral(ind. tutunului, buturi alcoolice):
- involuntar lipsa contiinei, a preocuprilor pentruetic- voluntar separarea vieii publice de cea privat
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
42/68
Cap3. Globalizarea un viitor inevitabilsau un mit necesar?
Arhitectura Global Governance
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
43/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Modelul cvadripartit al responsabilitii socialecorporative (Carroll, 1991)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
44/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Incluziunea : Guvernare Corporativ Managementul deEtic i Conformitate Responsabilitatea Social
+Managementul de risc operational
GUVERNARE
CORPORATIVA
+Managementul performantei financiare
+Codul de etic +Auditul de etici conformitate
MANAGEMENTUL
DE ETICA SI
CONFORMITATE
+Training-urile de etici conformitate
RESPONSABILITATEA
SOCIALA CORPORATIVA
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
45/68
Cap.4. Etica n afaceri n contextulglobalizrii
Clasamentul etic intersectorial - Topul Covalence2009(26 ian.2010)
1. International Business Machines Corp., tehnologie
2. Intel Corporation, tehnologie3. HSBC Holdings plc, domeniul bancar4. Marks & Spencer Group plc, retail5. Unilever NV, industria alimentar i a rcoritoarelor
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
46/68
Cap8.Codurile etice
Definirea conceptului i necesitatea adoptriicodurilor etice
Rolul sau funciile codului etic
Structura codului etic Codul etic i regulamentul de ordine interioar.
Aspecte economice i juridice
Elaborarea i implementarea codurilor etice
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
47/68
Cap8.Codurile etice
Definirea conceptului
Coduldeetic
Documentscris,
distinct,formal
Standardemorale
GhidAngajai/Comportamentulcorporativ
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
48/68
Cap8.Codurile etice
Sistem de valori
Idealuri, principii etice, norme icredine sau reguli de baz ndrumare/comportamente
acceptabile/nepotrivite
Standardemorale
Comportamentul angajatului Comportamentul organizaiei
Subiect/Obiect
Caracterul scris, distinct i formalForm
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
49/68
Cap8.Codurile etice
Instrument al unei organizaii Ajut n procesul decizional Diferena dintre bine i ru 3 nivele:- codul de etic (etica n afaceri)- codul de conduit (etica angajailor)
- codul de practic (etica profesional)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
50/68
Cap8.Codurile etice
Motive recunoatere din partea comunitii;
conformarea la lege;
instituionalizeze morala i valorile stabilite de fondatoriicompaniei;
prevenirea comportamentelor discutabile, ndoielnice;
recompensarea aciunilor morale
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
51/68
Necesitatea unui cod de etic ntr-oorganizaie
n ultimii zece ani se poate observa o creteredramatic n ceea ce privete ateptrile eticedin partea mediului de afaceri. n mod constant
clienii, beneficiarii i angajaii caut n moddeliberat acele principii care definesc regulile debaz pentru aciunile lor de zi cu zi...
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
52/68
Necesitatea unui cod de etic ntr-oorganizaie
Elaborarea unui cod de etic se dovedete a fiun demers demn de apreciat, deoarece oblig
unui numr mare de persoane...s-iregndeasc misiunea ntr-un mod nou, precumi obligaiile pe care le au ca i grup, dar i caindivizi fa de societate ca ntreg. (DeGeorge)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
53/68
Necesitatea unui cod de etic ntr-oorganizaie
Necesitatea unor principii etice speciale ntr-unmediu academic este aceeai cu necesitateaunor principii etice n cadrul societii ca ntreg.
Ambele se ntreptrund. Ele ajut ca relaiile
noastre s fie plcute i productive n modmutual. O societate profesional reprezint oorganizaie voluntar i cooperativ, iar cei carese conformeaz regulilor ei sunt tot aceia carebeneficiaz de conformitatea altora. Fiecare are
interesul n meninerea unei conformitigenerale.(Stuart Altmann)
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
54/68
Necesitatea unui cod de etic ntr-oorganizaie
Pentru a descrie comportamenteacceptate/acceptabile;
Pentru a promova standarde ridicate alepracticii;
Pentru a oferi membrilor un sistem de referinnecesar propriei evaluri;
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
55/68
Necesitatea unui cod de etic ntr-oorganizaie
Pentru a stabili un cadru necesar definirii unuicomportament profesionist i aresponsabilitilor;
Pentru a servi drept liant al identitiiocupaionale;
Pentru a servi drept amprent a maturitiiocupaionale.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
56/68
Redactarea unui cod de etic
Care este scopul codului? Dorete s reglementeze comportamentul? Dorete s inspire? Diferite tipuri de documente servesc diverselor scopuri.
Acest nou document se dorete a ndruma oamenii sau
dorete s stabileasc cerine? Este acest document un cod de etic de care aveinevoie? Se poate opta i pentru redactarea unuideclaraii cu privire la valorile organizaiei, un tip depolitic, o declaraie privind misiunea, un cod deconduit.
Un cod de etic ar trebui croit conform cu nevoile ivalorile organizaiei.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
57/68
Redactarea unui cod de etic
Codurile etice cuprind dou componente:1. Prima parte, aa zisa parte aspiraional, care
reprezint preambulul, menioneaz aspiraiileorganizaiei sau idealurile conform crora sper s semanifeste.
2. A doua parte va cuprinde o list a principiilorsauregulilor la care membrii organizaiei sunt ateptai sadere.
Va include acest cod de etic i o form deconstrngere? Dac da, sub ce form?
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
58/68
Redactarea unui cod de etic Deseori principiile i valorile prezentate n documentul
etic nu vor fi menionate n ordinea importanei pentruorganizaie. Ordonarea nu trebuie s fie una strict,dar n general valoarea sau principiul menionat primulva predomina.
Gndete cu atenie la procesul de realizare a nouluicod. Cine va fi implicat? Un grup restrns? Sau ntregulgrup asupra cruia codul va avea efect? Cum se vorscoate n eviden nevoile organizaiei precum i
convingerile membrilor ei?
Procesul are aceeai importan cu produsul final.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
59/68
Redactarea unui cod de etic
Cum va fi implementat noul cod?
Cum va fi fcut publicat att n interiorul ct i nexteriorul organizaiei?
Ce pai vor fi ntreprini pentru ca valorile incorporaten cod s fie implementate n politicile i metodeleorganizaiei?
Cum/cnd va fi acest cod revzut/revizuit?
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
60/68
Coninutul codului de etic
- un mesaj introductiv din partea directoruluiexecutiv al instituiei, mesaj adresat principalelorgrupuri de interes (acionari, manageri, angajai,clieni etc.)
- o scurt explicaie referitoare la rolul sauscopul eticii n afaceri (n general) i al coduluietic (n special)
- principiile fundamentale care stau la bazacodului etic
- valorile centrale ale codului
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
61/68
Coninutul codului de etic
- o list a normelor comportamentale pe careinstituia dorete s le promoveze;
- o list a grupurilor cointeresate (stakeholders:de la acionari i manageri, pn la angajai,comunitate etc.), mpreun cu drepturile iobligaiile instituiei n raport cu acestea
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
62/68
Coninutul codului de etic
- o list a practicilor indezirabile n instituie i ndomeniul de activitate n care opereaz aceasta
- instrumente de luare a deciziilor, instrumentede rezolvare a diferitelor tipuri de conflicte etice
- precizri clare privind sanciunile date n cazulnclcrilor codului etic
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
63/68
Rolul sau funciile codului etic
o Component a culturii organizaionale;
o Instrument de decizie;
o Instrument de prevenire i rezolvare a conflictelormorale;
o
Instrument de management al resurselor umane;
o Instrument de marketing
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
64/68
Eficacitatea codului etic
- agenii corporaiei(angajaii i managerii) secomport de o manier considerat de companie a filegal i/sau etic (aa cum este definit n cod);
- orice comportamentnesupuseste raportat i/sauadresat companiei pentru a preveni o posibil recidiv;
- comportamentul supus(sau raportareacomportamentului nesupus) se datoreaz parial iexistenei codului.
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
65/68
Ofierul de etic
Asigur alinierea practicilor de munc lastandardele etice explicite
Activeaz n mediul de afaceri, universiti
Nu se cere o pregtire special
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
66/68
Ofierul de etic
Sarcini:Ajut la realizarea codului de etic,
inclusiv stabilirea consecinelor nclcriiacestuia
Pune n aplicare codul
Poate aduce modificri
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
67/68
Ofierul de etic
Evalueaz concordana dintre valorile,misiunea i scopurile organizaiei i
comportamentul ei n raport cu acestea Membru al comisiilor de analiz Investigheaz aciunile angajailor sau ale
companiei Simbol al responsabilitii
8/2/2019 Etica-Aspecte Generale Si Particulare
68/68
V invit s gndim global i etic!