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Opciones de selección múltipleRegistro o bitácora de acontecimientos (texto libre)
Opciones visibles de acuerdo a verificación de campos
Evaluación a grupos estándares o diferenciadosEvaluación basada en el desempeño a futuro
EXEC presenta una herramienta gerencial estratégica encaminada al apoyo del Capital Humano y Creación de Valor en las empresas. EXEC a través de sus módulos, permite generar procedimientos estructurados y sistemáticos que permiten medir y evaluar a sus colaboradores en diferentes tópicos y con diferentes escalas de evaluación de acuerdo al enfoque de la empresa y con ello tener los indicadores necesarios para generar una cultura de excelencia en la compañía. En general, la conducta laboral puede clasificarse según las tres "P":
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Por tanto EXEC ofrece este conjunto de herramientas que permitan alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.EXEC tiene la capacidad de soportar los modelos de evaluación de desempeño que la empresa necesita, esto es los diferentes enfoques y filosofías que se necesitan dentro de cada categoría y que se aplican de manera análoga, tanto para los evaluados, jefes, empresa y comunidad. Por ejemplo : Autoevaluaciones, Evaluaciones psicológicas, Evaluaciones de iguales, Subordinados, Clientes o 360.Dentro de las herramientas que EXEC ofrece para la evaluación de desempeño tenemos las siguientes métodos:
¿Por qué es importante?
Documentos tramitados Resumen Total Oficios
Documentos Calendario y Actividades Reportes Opciones Concurso LBN GEDEP
Jefe Sección Control Bienes e Inventario / Oficina CentralVictor Pozo PalmaMartes 6 de septiembre de 2011
Evaluación de Desempeño
EVA
0
400
800
1200
1600
2000
Marzo Abril Mayo Junio Julio
•Reporte compromisos pendientes por usuario o área•Reporte calendarización de los procesos •Reportes por región o filial de procesos cerradas•Reportes por región o filial de procesos abiertos•Reportes por región o filial de procesos retrasados•Reportes de procesos con tareas en tiempo•Reportes de procesos con tareas retrasadas•Reportes de alarmas mas frecuentes•Reportes de jefaturas fuera de plazos
procesos cerradas
procesos abiertos
procesos retrasados
pocesos pendientes
sin variacion
•Mantención preventiva•Mantención correctiva•Desarrollo de nuevas funcionalidades•Alta Disponibilidad•Visita preventiva•Informe mensual
Documentos Calendario y Actividades Reportes Opciones Concurso LBN GEDEP
Jefe Sección Control Bienes e Inventario / Oficina CentralVictor Pozo PalmaMartes 6 de septiembre de 2011
FUNCIONARIOS A MI CARGO
En esta seccion el usuario podrá acceder a las carpetas de evaluacion de todos los usuarios que dependan directamente de él. En la carpeta de evaluación podrá agregar Felicitaciones, Amonestaciones, etc. y en periodos correspondientes realizar evaluaciones a quien corresponda.
Cargo:ADMINISTRATIVOCONTROL BIENES
Unidad:OFICINACENTRAL
Sección:GERENCIA DEFINANZAS YADMINISTRACION
¿Es afecto a evaluación?: DG
Barrios Torres Diego
Ver Carpeta de Evaluación
Monteval Bravo Marcela
Cargo: ADMINISTRATIVOCONTROL BIENES
Unidad: OFICINA CENTRAL
Sección: GERENCIA DE FINANZAS YADMINISTRACION
¿Es afecto a evaluación?: SI
Ver Carpeta de Evaluación
Evaluación de Desempeño
EVA
Documentos Calendario y Actividades Reportes Opciones Concurso LBN GEDEP
Jefe Sección Control Bienes e Inventario / Oficina CentralVictor Pozo PalmaMartes 6 de septiembre de 2011
RENDIMIENTO CONDICIONES PERSONALES COMPORTAMIENTO FUNCIONARIO
Normas
Asistencia y Puntualidad
Se desarrolló una entrevistapersonal con el funcionario(a)*:
Siempre cumplecon lo requerido
al 100%
Casi siempre cumplecon lo requerido
al 90%
Frecuentementecumple con lo
requerido al 75%
A veces cumplecon lo requerido
al 50%
Pocas vecescumple con lo
requerido al 40%
Casi nuncacumplecon lo requerido
al 20%
Nunca cumplecon lo requerido
7 6 5 4 3 2 1
Cumple las normas, reglamentos eintructivos internos de caráctergeneral de Conaf
Nº de veces que llega atrasado(a)en el periodo
Tiempo promedio mensual de atrasos
Justificación subfactor Normas*
Justificación subfactor Asistencia y Puntualidad*
¿Requiere notificación porcorreo certificado?*
Justificaciones
Previsualizar Guardar Cerrar Guardar y Firmar
1
1
2
1
8
Si
No
Si
No
Evaluación de Desempeño
EVA
Evaluación de Desempeño
EVA
Ventajas de la herramienta
Licenciamiento
• Número de funcionarios• Métodos de aplicación• Flujos diferentes
Otros modelos de negocios pueden ser implementados, previo acuerdo.
e-Eva tiene diferentes lineamientos que permiten su licenciamiento, de acuerdo a las necesidades de las organizaciones. Entre ellos podemos indicar:
BD Personal
-EVACORE
MANTENIMIENTOY SOPORTE
ADMINISTRACIÓN
INFORMES Y NOTIFICACIONES
USUARIOS
REPORTES
Se adapta a los diferentes métodos de evaluación de personal, de manera rápida y sencilla, dado que es una plataforma configurable desarrollada por Exec.
Capacidad para poder generar diferentes modelos de evaluación según roles y perfiles de la empresa.
Contiene elementos que permiten generar resultados y estadísticas de medición aplicada en la organización con la confidencialidad requerida.
Acerca de EXECEXEC se ha enfocado decididamente al desarrollo de plataformas y soluciones a medida. Entre sus principales características se destacan la confiabilidad, flexibilidad, modularidad y escalabilidad, además de la capacidad de configuración, para dar respuestas a requerimientos y necesidades específicas de su organización.
Más información en www.exec.cl
Teléfono (56-2) 2522 3830 · www.exec.cl ·
info
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ec.c
l
Serv
icios e
n Tecnologías de informacion
Ministerio del Medio AmbienteMinisterio de AgriculturaMinisterio de EconomíaMinisterio de Educación
ODEPASUBDEREDIRECONCONAFSAG
Servicio de Evaluación AmbientalDivisión de CarabinerosGendarmería de ChileServicio CivilServicio Nacional de AduanasServicio de Salud Metropolitano Occidente