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psicologica
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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI• FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS ,
EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS
• CARRERA PROFESIONAL:• ECONOMÍA Y GERENCIA DE PROYECTOS• DOCENTE:• JOHAN ESTRADA MEDINA
INTEGRANTES:CALIZAYA FALCON ,FRANCIMAQUERA QUISPE, RICHARDSALAZAR CCOPA, ROSMERYCERVANTES JIMENEZ , JHARALDYN
“Psicología aplicada a las organizaciones”
Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado cambiante donde la motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicología Organizacional.
La psicología organizacional contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones.
• Debe ser experto en el manejo de técnicas de evaluación y selección de personal que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de meritos, determinación de la fatiga laboral etc.
• Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados.
• Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana.
• Planificación, dirección y control como jefe o asistente de este departamento.
• Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere desempeñarse como tal con ciertos requisitos.
• Participa en programas de higiene y seguridad industrial.
Los psicólogos organizacionales donde quiera que trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicología organizacional en calidad de ciencia .
Deben estar en capacidad de promover el conocimiento científico de la motivación humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia .
Participa en :• Cultura
Organizacional• Clima Laboral• Motivación• Liderazgo• Toma de
decisiones• Comunicación• Productividad.
CLIMA LABORAL
• La entrevista• La entrevista grupal• El cuestionario• El grupo de discusión• Seminario de
Diagnostico
Como usarlos:• Retroalimentación.• Conciencia de las normas
disfuncionales.• Incremento de la
interacción y la comunicación.• Confrontación.• Educación.• Participación.• Energía y optimismo
creciente.
• La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
• El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”
• El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN