Referat

Detarminarea factorilor psihologici care au stat la baza

devenirii unei persoane de succes

“Atunci cand interactionezi cu oamenii, aminteste-ti ca nu lucrezi cu fapturi emotionale, pline

de prejudecati si motivate de mandrie si orgoliu !”

Dale Carnegie

Fiecare dintre noi visează să aibă succes în profesia lui, să îşi atingă obiectivele profesionale

şi să aibă cariera la care a visat. Cu toate că muncim din greu, nu întotdeauna avem succes sau

satisfactie profesională. Uneori ne explicăm realizările cuiva spunându-ne: „e omul cuiva” sau „a

avut noroc”. Este suficient să aşteptăm ca succesul să ne surâdă? Este suficient să ne facem

munca bine, pentru a evolua în cariera noastră? De obicei la baza acestor persoane sunt acei

factori de ordin psihologic, bine dezvoltati. Ei sunt pilonii de bază în crearea unei cariere de

succes. Acești factori sunt determinatorii de aceia ei au fost foarte mult studiați de cătăre oamenii

de știință. Potrivit literaturii de specialitate, conceptul de cariera sau succes în plan profesional

are mai multe înţelesuri: avansare, ascensiune în cadrul organizaţiei sau în ierarhia profesională;

profesie, în accepţiune comună anumite profesii sunt considerate a fi „cariere”, pe când altele

sunt considerate simple posturi; succesiune de posturi ocupate de o persoană în decursul vieţii

profesionale; cadru dinamic în care o persoană îşi percepe viaţa profesională într-o măsură

cariera e un ansamblul a situaţiilor juridice şi efectele produse. Gary Jones defineşte cariera ca

fiind o „succesiune evolutivă de activităţi şi poziţii profesionale pe care le atinge o persoană, şi

atitudinile, cunoştinţele şi competenţele asociate care se dezvoltă de-a lungul timpului” adică

procesul subiectiv prin care ocupantul unei funcţii publice îşi dezvoltă în mod conştient şi

voluntar o serie de atitudini, cunoştinţe şi competenţe asociate profesiei.

Din punct strict teoretic, există două teorii referitoare la carieră: teoria lui Holland şi teoria lui

Schein. După Holland, în viaţa fiecărui individ se manifestă unul din următoarele tipuri de

orientare în carieră: convenţional, conform căreia o persoană trebuie să fie ordonată, conformistă

şi practică. Ca elemente negative persoanele care aparţin acestei categorii se remarcă prin: lipsă

de imaginaţie, inhibiţie, inflexibilitate, o anume incapacitate de a elabora proiecte pe termen

lung. Artistic - care are ca trăsături dominante: imaginaţia, intuiţia, independenţa. Ca trăsături

negative aceste persoane sunt dezordonate, emotive, nepractice. Realist - de regulă, aceste

persoane se implică în activităţi care nu implică sau implică în mică măsură relaţii sociale,

negocieri. Se remarcă prin spontaneitate, stabilitate, simţ practic, etc. Tipul social Persoanele

care aparţin acestei categorii tind să fie sociabile, prietenoase, amabile ceea ce le favorizează

implicarea în acţiuni care presupun informare, ajutorarea, dezvoltarea abilităţilor altor persoane,

etc. Tipul întreprinzător se caracterizează prin încredere în sine, ambiţie, energie, extroversie, dar

şi prin tendinţa de dominare, impulsivitate şi într-o anumită măsură inflexibilitate. Tipul

investigativ se caracterizează printr-o ridicată capacitate de observare şi analiză, originalitate şi

independenţă.

O altă teorie folosită în analiza carierei este cea elaborată de Schein. Acesta a identificat o

serie de trăsături ale căror niveluri pot fi utilizate pentru analiza carierei profesionale a

individului: talente, scopuri, nevoi şi valori rezultate ca urmare a unor experienţe profesionale,

competenţă tehnică şi funcţională, competenţă managerială, siguranţa de sine, autonomia şi

creativitatea. Conform adepţilor teoriei lui Schein cariera individuală poate fi analizată ţinând

cont de următoarele trăsături individuale:

competenţa tehnică sau funcţională;

competenţa managerială;

încrederea /siguranţa de sine;

nevoia de libertate/mediu fără constrângeri;

creativitatea.

Analiza teoriilor de mai sus evidenţiază faptul că indivizii nu sunt egali şi în consecinţă nu pot

fi trataţi la fel. Astfel, ceea ce pentru o persoană ar constitui o şansă, o oportunitate, pentru alta

poate constitui un motiv de frustrare şi genera în consecinţă reacţii profund negative. Ţinând cont

de aceste aspecte este necesar ca într-o organizaţie managerii să trateze în mod diferenţiat funcţie

trăsăturile lor personale angajaţii, să îi sprijine în vederea identificării şi urmării drumului optim

de dezvoltare profesională. Managementul carierei este procesul de proiectare şi implementarea a

strategiilor şi planurilor care să permită organizaţiei să îşi satisfacă necesităţile de resurse umane,

iar indivizilor să îşi stabilească şi să acţioneze în vederea atingerii obiectivelor carierei lor.

În continuare voi relata unii factori care deasemenea țin de latura psihologică și contiționează la

dezvoltarea profesionalității, aceștia sunt:

1. Încrederea în sine este esenţială, dar deseori este un element neglijat.Trebuie să credeţi că

succesul este la o aruncătură de băţ. Dacă dvs. nu credeţi în acest lucru, este puţin probabil ca

altcineva să creadă. Luaţi o foaie de hartie şi schiţaţi cum arată cariera ideală pentru dvs. Puneti

la punct un plan care să fie în faţa dvs. în fiecare zi, aşezat la vedere. Cum arată cariera la care

visaţi? Vă inspiră? Inspiraţia înseamnă motivaţie, iar de acolo vine încrederea în sine şi în

propriul succes. Credeţi în succesul propriu.

2. Analiza aspiraţiilor şi motivatiilor. Descoperiţi paşii pe care trebuie să îi faceţi pentru a da

viaţă planului de pe hartie. Aşa veţi începe să acţionaţi. De exemplu, dacă doriţi să munciţi într-

un alt domeniu, gândiţi-vă: Ce trebuie să faceţi? Aveţi nevoie de alte studii suplimentare? Vă

puteţi permite cheltuielile datorate studiilor? Dacă faceţi această investiţie, veţi câştiga suficienţi

bani pentru a vă recupera cheltuielile?

3. Àngajamentul în succesul propriu. Oamenii de succes spun „eu voi face” în loc de „voi

încerca să fac” sau „poate într-o zi...” Angajarea în propriul succes are un impact foarte puternic

asupra capacităţii decizionale şi a încrederii în sine. Înainte de toate, hotărârea de a avea suces

este luată şi nu există cale de întoarcere. Al doilea avantaj al acestei angajări este că priviţi în

direcţia care vă va schimba perspectivele şi vă va da un scop. Angajarea în propriul succes vă

oferă ceva mai mult: motivaţia de a lucra în fiecare zi pentru atingerea obiectvului în care

credeti.

4. Planificarea. Trasaţi-vă drumul către succes. Folosiţi informaţiile pe care le-aţi adunat.

Descompuneti planul în paşi mici şi faceţi un calendar pentru a uşura îndeplinirea lui. Stabiliţi-vă

priorităţile şi spuneţi „da” numai ofertelor care vă vor conduce către succes. Dacă vă abateţi din

drum, folosiţi planul şi calendarul pentru a vă întoarce din nou către ţinta dvs.

5. Ambitia. Inainte de toate, trebuie sa iti doresti o cariera, pentru propria dezvoltare personala,

nu pentru ca asa scrie in carti ca trebuie. Ce inseamna pentru tine sa ai succes si cum se aplica

acest lucru la nivel de cariera? Ambitia se traduce prin dorinta de a fi cu un pas in fata celorlalti,

de a iti construi cariera in fiecare zi: cursuri, traininguri, mentori.

7. Demnitate. Mai mult decat ai crede, demnitatea merge mana in mana cu succesul in cariera si

respectul celorlalti. Daca nu stii sa raspunzi unei provocari exista pericolul sa stagnezi in cariera.

8. Diplomatie. Relatiile interumane sunt, de multe ori, o parte foarte importanta in succesul de

cariera. Atat timp cat stii cum sa interactionezi, sa pastrezi contactele si sa fii indeajuns de

diplomat, ai toate sansele sa iti pui la punct o cariera bazata si pe recunoasterea celor din jurul

tau. Adauga empatia, intelegerea avantajelor si dezavantajelor unei situatii si

urmarireaobiectivelor proprii de cariera.

9.Rabdare. Ocaziile si rezultatele apar pana la urma, trebuie sa fii indeajuns de rabdator sa iti

urmaresti planul de cariera.

10. Promptitudine. In construirea unei cariera trebuie sa fii in alerta pentru a nu pierde ocazii

pretioase. A lua cuvantul intr-o sedinta, a propune propriile idei ca soluti, a accepta un job chiar

daca nu te simti indeajuns de pregatit pentru el – acestia sunt pasii de zi cu zi in cariera.

11. Curaj. Daca ramai “in banca ta” si crezi ca ti se vor intinde succesele la picioare, nu ai sanse

prea mari sa iti dezvolti cariera. Toti oamenii mari au mers, la un moment data, impotriva

curentului. Fii echilibrat in curajul tau si cariera ti se va contura din ce in ce mai pregnant, iar

succesul nu va intarzia sa apara.

Se spune ca un copil carui ii repeti zilnic ca este prost, devine prost. La fel, un adult caruia ii

se spune in repetate randuri ca va da gres, ajunge intr-un final la esec. Subconstientul joca un rol

foarte important in viata noastra. Trebuie sa il sustinem pentru ca la randul sau sa ne ofere

resursele sale de energie si de vointa atunci cand simti ca nu mai faci fata!

Ca sa fii un om de succes tine cont de cateva sfaturi:

1.Trebuie sa ai o motivatie puternica in ceea ce faci: Cauta-ti un model, gaseste-ti un scop si nu

permite nimanui sa te abata de la acesta!

2. Evita mediocritatea, aspira spre excelenta. Se spune ca numai dorindu-ti sa fii cel mai bun

poti ajunge binisor. Nu te multumi cu putin si nu aspira catre minin. Trebuie sa iti stabilesti

foarte clar obiectivele si sa nu iti impui singur limite pe care stii ca le poti depasi cu putina

ambitie.

3. Fii perseverant. Nimanui nu ii iese totul din prima. Cine sustine asa ceva este fie nebun, fie

mincinos. Trebuie sa inveti sa te ridici, pentru ca mai devreme sau mai tarziu vei cadea.

Importanta nu este insa cat de brusc si dureros cazi si cat de gratios ai invatat sa te ridici!

4. Inconjoara-te cu prieteni care te sustin si te ajuta in implinirea visului tău.

Bibliografie:

Dumitriu, Gh,- Psihologia dezvoltarii si educatiei, Editura Alma Mater, Bacau, 2003

Dale Carnegie Cheia succesului 2012