FACULTAD INTERNACIONAL DE LIDERAZGO

FACULTAD INTERNACIONAL DE LIDERAZGOSon los lideres de una organización los

que inspiran, motivan y marcan siempre la diferencia con su

excelencia y sus resultadosLEADERSHIP

COMPETENCES

LiderazgoConsciente & Efectivo

Son los lideres de una organización los que inspiran, motivan y marcan

siempre la diferencia con su excelencia y sus resultados

LEADERSHIP COMPETENCES


DIPLOMADO LIDERAZGO CONSCIENTE

Te damos la mas cordial BIENVENIDA

Modulo IntroductorioCarlos Pardo

LIDERAZGO Consciente & Efectivo

EL INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO, INILID, con 15 años deexperiencia, es una entidad profesional que crea, promueve y apoya los mejoresPROGRAMAS EFECTIVOS de Liderazgo, Coaching, y Excelencia Personal conénfasis en desarrollo de competencias a fin de garantizar el crecimiento personal, elalto desempeño empresarial y la efectividad comercial., INILID esta constituido en subase, por un equipo de conferencistas y coaches reconocidos en el campo nacional einternacional con gran experiencia y versatilidad lo que grantiza la CALIDAD denuestros programas.

Nuestra especialidad y experiencia garantizan CONFIANZA y RESULTADOS

Mas de 5.000 lideres formados y cerca de 100.000 personas impactadas

LIDERAZGO CONSCIENTE & Efectivo

HABILIDADES Y COMPETENCIAS de LIDERAZGO PERSONAL Y

ORGANIZACIONAL


LIDERAZGO Consciente & Efectivo Fortalecer el liderazgo personal, el desarrollo profesional y la productividad empresarial, brindando a los participantes la oportunidad de generar consciencia de su potencial como LIDER y descubrir desde su cerebro un estilo de liderazgo mas propio y mas autentico basado en COMPETENCIAS que permiten generar mayor impacto e influencia en su entorno, otorgándoles las herramientas necesarias para lograr excelencia personal y un liderazgo que contribuya con el cumplimiento de los objetivos propios y organizacionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Aportar conocimiento actualizado de las nuevas tendencias de Liderazgo moderno2. Desarrollar una nueva cultura de excelencia personal y empresarial3. Fomentar competencias de liderazgo con un enfoque cerebral practico y experiencial,

logrando la aplicación e internalización de los conceptos y habilidades adquiridas en el proceso de formación y capacitación.

4. Aumentar la motivación y el compromiso de los participantes, para que como líderes, impacten a través de su ejemplo e inspiración a sus equipos de trabajo

OBJETIVO

“No se puede mirar el futuro como una continuación del pasado...

Porque el futuro va a ser diferente y tenemos que desaprender nuestra manera de manejar el pasado para

poder manejar el futuro”

CHARLES HANDY

Aunque nadie puede volver atrás y lograrUn nuevo comienzo… Cualquiera puedeEmpezar ahora y lograr un nuevo final

www.inilid.com

Lider

Liderazgo Consciente

¿Que visualizas y esperas lograr con este programa?

¿Que te trajo hasta aqui?

Dr. Carlos PardoMaster Coach ICL – Presidente INILID

“Hoy más que nunca y en el futuro, se requiere con prontitud de una nueva generación de líderes…líderes más comprometidos con principios y valores bien fundamentados, capaces de transformar una empresa o una nación mediante el ejemplo y la coherencia de sus propias vidas”

Carlos Pardo


¿En cuál nivel de Liderazgo estás HOY ?

POSICIÓNDerechos

PERMISORelaciones

PRODUCCÍONResultados

DESARROLLO HUMANOReproducción

PERSONALIDADRespeto

LIDERAZGO

TRASCENDENCIAProposito

CONSCIENTE

¿Definamos liderazgo?

¿qué es el LIDERAZGO?

EL LIDER

Capacidad de influir en un grupopara que consiga sus metas.

Es el proceso de influir en otrospara facilitar el logro de objetivos.

Es el uso de la influencia, en un escenario o situación organizacional, que produce efectos significativos

Es una relacion de influencia entre lideres y seguidores quienes intentan lograr cambios reales que reflejen un proposito comun

Liderazgo


EL LIDER

CAPACIDAD - HABILIDAD

¿Capacidad de guiar a otros..?¿Capacidad de generar cambios..?¿Capacidad de influir..?¿Capacidad de movilizar a otros..?¿Capacidad de lograr cosas a través de otras personas..?


EL LIDER

Liderar es… sacar el super heroe que hay en cada persona

Conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias.

LC

EL LIDER

Según Warren Bennis todos los líderes comparten 4 aspectos comunes:

1. Le dan dirección y significado a la gente quedirigen. Esto quiere decir que le recuerdan a laspersonas lo que es importante y por qué constituyeuna gran diferencia lo que hacen.

2. Generan Confianza y credibilidad

3. Favorecen la acción y la aceptación de riesgos.Es decir, son proactivos y, para lograr el éxito, estándispuestos a correr el riesgo de fracasar.

4. Son proveedores de esperanza. Tanto en formastangibles como simbólicas, refuerzan la convicciónde que se alcanzará el éxito.

El lugar mas poderoso para potenciar el liderazgo… esta en tus manos

“Es la capacidad de ser conscientes de nuestropotencial, de vivir con un proposito detrascendencia y de crear una visiónapasionante al servicio de la humanidad, paratransformarla en una realidad y mantenerlasostenible en el tiempo” .

C.P.

LIDERAZGO CONSCIENTE

Facultad de Liderazgo INILID

www.inilid.com


UN LÍDER EFECTIVO

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

54000 personas encuestadas

IntegridadComunicadorCentrado en la genteVisionarioBondadosoResponsable de tomar decisionesOtroEntregadoModeloMotivadorExpertoValiente

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que inspiran, motivan y marcan siempre la diferencia con su

excelencia y sus resultadosLEADERSHIP

COMPETENCES


Son los lideres de una organización los que inspiran, motivan y marcan

siempre la diferencia con su excelencia y sus resultados



DIPLOMADO LIDERAZGO CONSCIENTE

Modulo AUTOLIDERAZGOCarlos Pardo

Que recordamos de nuestra anterior sesión…?

Facultad

LIDERAZGO Consciente y Efectivo

MIS AVANCES DE LIDERAZGO

¿Como nos fue con las tareas a realizar…?

¿ Que estoy aprendiendo y descubriendo en este proceso?

¿Que sucedió o esta pasando desde nuestro inicio hasta hoy?

Mini-Biografia Personal

EL LIDER

No se es historia cuando se hace historia


MI AUTOBIOGRAFIA

Liderazgo ConscienteFacultad de Liderazgo

INILID

• Toda persona tiene una vocacion o mision

especifica en la vida. Toda persona debe llevar

a cabo un designio concreto que exige su

cumplimiento. Por ello es irremplazable y su vida

irrepetible. De este modo la tarea de cada persona

es unica asi como la oportunidad especifica

de realizarla.• Victor Frank

Quien eres tu ?Tu mente no conoce el camino

Tu corazon ya ha estado alli.Y tu alma nunca lo ha abandonado

sertener

hacer

LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO

Ejercicio Practico

✓ Deben reunirse como Circulo de Liderazgo de forma presencial o virtual entre sesión y sesión mínimo 2 horas

✓ Para la primera reunión deben establecer ACUERDOS y Elementos clave para lograr un proceso exitoso y en excelencia


Como Entiendo el Concepto de Consciencia?

La Consciencia implica adquirir un conocimiento de algo a través de la reflexión, la observación, o la interpretación de lo que

uno ve, oye o siente.

Tener consciencia es conocer lo que esta ocurriendo a nuestro alrededor

Tener consciencia de si mismo es conocer lo que uno esta experimentando o sintiendo

INCOMPETENTE COMPETENTE

INC

ON

SCIE

NTE

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NSC

IEN

TE


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NEGARINVALIDAR

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RECONOCIMIENTOACEPTACION


INC

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IEN

TE REPETICIONESTRABAJOPRACTICA


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MAESTRIAHACER SIN

PENSAR

?INCOMPETENTE COMPETENTE

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IEN

TE


LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVOla construcción de una nueva CULTURA DE

EXCELENCIA y mejoramiento continuo en las personas y en las Organizaciones, basada en la

consciencia y la responsabilidad de SER LIDER y generar mejores resultados de impacto,

productividad y sostenibiliad.

Competencias!

Orientacion a Resultados, Mejoramiento de Actitudes, Sentido de Pertenencia,, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional y Relacional, Servicio al Cliente, Visión Estratégica, Creatividad e Innovacion,

Toma de Decisiones, Tacto y Diplomacia, Control de Calidad, Pensamiento Analitico y Liderazgo.


C

¿Cómo se desarrolla una COMPETENCIA ?

Valores Gestion

Aprendizaje

LIDERAZGO Consciente & Efectivo


AUTOLIDERAZGO

AUTOLIDERAZGO

Facultad de Liderazgo

La Influencia Del Coaching En Las Organizaciones

Volantision.wmv

Soñamos con personas y empresas mas felices, productivas y con mayor potencial de Liderazgo

LIDERDe la misma manera que se estudia para ser ingeniero, arquitecto,

abogado, medico, administrador u otras profesiones, de igual forma para SER LIDER, es también necesario formarse

y entrenarse en COMPETENCIAS de LIDERAZGO de forma sistémica y continuada, lo cual garantiza un verdadero

resultado.

El liderazgo es una gestión cerebral y un rasgo que sin duda debe hacer parte de nuestra personalidad y carácter para llevar a cabo de manera

satisfactoria, el camino a la transformación, la efectividad y los resultados.

LIDER

Molecula de Liderazgo

¿Piensa en dos personas que han inspirado o influenciado positivamente tu vida?...

RelacionamientoAcompañamientoDireccionamiento

Proposito - SER Consecuente - Autentico

PASION VISION

MISION

I.RI.E

I.E

SABER HACER SABER

SABER

SABER SER

EjemploResultados

Antes de Liderar a otros… primero debemos aprender a Liderar nuestra propia vida!

PERSONAS

PERSONAL PROPÓSITO

CompromisoYO…CARLOS Potenciar

Lideres

TU, TU y TU…???

PersistenciaResistencia

Servicio Sensibilidad

DominioActitud

Confianza

Relaciones Responsabilidad

Trascendencia

Las 3 dimensiones del LIDERAZGO CONSCIENTE


AUTOLIDERAZGO

AUTOLIDERAZGO

PROPOSITO

Oficio - Profesión - Vocación

PROPOSITO


PASION MISION

Que me genera plenitud y felicidad


Lide

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enteFacultad de Liderazgo

INILID


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Las Tres Dimensiones en el DESARROLLO de un LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO

Liberando Potencial

LA ACTITUD ES ALGO PEQUEÑOQUE HACE UNA GRAN DIFERENCIA

LA ACTITUD ES ALGO PEQUEÑOQUE HACE UNA GRAN DIFERENCIA

La ACTITUD siempre marcara la diferencia en los resultados de un ser humano y por ende de una Organización

No es tu APTITUD, si no tu ACTITUD, lo que determina tu ALTITUD

Las actitudes se basan en tres componentes que constituyen su origen o estructura y así como su respuesta:

1/ COMPONENTE COGNITIVO(Creencias y

conocimientos)

2/ COMPONENTE AFECTIVO

(Sentimientos y emociones)

3/ COMPONENTE CONDUCTUAL

(Las experiencias en comportamientos

anteriores)

PS

A

H A

Lider

LIDEr

Liderazgo Consciente y Efectivo

La Actitud en el Trabajo

Yo no trabajo.... Yo disfruto - C.P

Actitudes Negativas Comunes

1.- Echar la culpa a los demás2.- fanfarronear3.- Aferrarse a lo que ya se tiene… medallas4.- Interrumpir5.- Quejarse6.- Ser autoritario7.- Ridiculizar8.- Prejuzgar9.- Ser intransigente con los errores

10.- Ser miedoso y cómodo

La Actitud en el Trabajo

Yo no trabajo.... Yo disfruto - C.P

Actitudes Positivas

✓ RESPONSABILIDAD✓ FORMALIDAD✓ AUTOCONTROL✓ CONFIANZA Y SEGURIDAD EN TI MISMO/A✓ AUTOESTIMA POSITIVA✓ CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES✓ CREATIVIDAD E INICIATIVA✓ MOTIVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL✓ FLEXIBILIDAD✓ HABILIDAD Y CAPACIDAD RESOLUTIVA✓ AMBICIÓN PROFESIONAL, DESEO DE MEJORAR✓ TOLERANCIA

✓ CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

¿Que ACTITUDquisiera cambiar o mejorar en su

vida ?

Todos queremos y esperamos mejores resultados…

Herramienta para Modificar Actitudes

La diferencia entre dos equipos talentosos es el LIDERAZGO

EL##LIDERAZGO#• Determinan el POTENCIAL del Equipo Las#Personas#

• Determina la DIRECCION del equipo La#Visión#

• Determina la PREPARACION del equipo El#Trabajo#

• Determina el Éxito del equipo El#Liderazgo#

Una decisión puede cambiar tu vida

LIDERAZGO

CARLOS PARDO

[email protected]@gmail.com

GRACIASFACULTAD DE LIDERAZGO INILID

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