Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia

TAJUK KAJIAN : HUBUNGAN PERSONALITI DENGAN MINAT, KEPUASAN DAN KEUPAYAAN PESARA DALAM

BIDANG KESUKARELAAN

Norasyikin Binti Ab. Aziz

BF 698.9 03'R822

Sarjana Muda Kaunseling dengan Kepujian 2005

2005

ý ýýýC? ý? ýý .

pu5_ UNiV '

. 1

TAJUK KAJIAN: HUBUNGAN PERSONALITI DENGAN MINAT, KEPUASAN DAN

KEUPAYAAN PESARA DALAM BIDANG KESUKARELAANP. KHIDMAT MAKLUMAT AKADEMIK

UNIMAS

IIINIIIIIIIINIIYYIIIII 1000143950

NORASYIKIN BINTI AB. AZIZ

Projek ini merupakan salah satu keperluan kursus untuk mendapat Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian (Kaunseling)

Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia, UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK

2005

BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS

JUDUL : HUBUNGAN PERSONALITI DENGAN MINAT. KEPUASAN DAN KEUPAYAAN PESARA DALAM BIDANG KESUKARELAAN.

SESI PENGAJIAN : TAHUN 3 SEMESTER II SESI 2004/2005

Saya NORASYIKIN BINTI AB. AZIZ

mengaku membenarkan tesis * ini disimpan di Pusat Khidmat Maklumat Akademik, Universiti Malaysia Sarawak dengan syarat-syarat kegunaan seperti berikut:

1. Tesis adalah hakmilik Universiti Malaysia Sarawak 2. Pusat Khidmat Maklumat Akademik, Universiti Malaysia Sarawak dibenarkan

membuat salinan untuk tujuan pengajian sahaja 3. Pusat Khidmat Maklumat Akademik, Universiti Malaysia Sarawak dibenarkan

membuat pendigitan untuk membangunkan Pangkalan Data Kandungan Tempatan

4. Pusat Khidmat Maklumat Akademik, Universiti Malaysia Sarawak dibenarkan

membuat salinan tesis ini sebagai bahan pertukaran antara institusi pengajian tinggi

5. ** sila tandakan ( ý )

ý SULIT (mengandungi maklumat yang berdarjah keselamatan atau kepentingan seperti termaktub di dalam AKTA RAHSIA RASMI 1972)

TERHAD(Mengandungi maklumat Terhad yang telah ditentukan oleh organisasi/badan di mana penyelidikan dijalankan)

GAN PENULIS) (TANPATANGAN PENYELIA)

Alamat Tetap: 155, KAMPUNG AYER CHANAL, 17500 TANAH MERAH, KELANTAN.

Tarikh : IS 4PRI L '100 15 Tarikh: /ý

Projek bertajuk "Hubungan Personaliti dengan Minat, Kepuasan dan Keupayaan Pesara dalam Bidang Kesukarelaan" telah disediakan oleh Norasyikin Binti Ab. Aziz dan telah diserahkan kepada Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Manusia sebagai memenuhi syarat untuk mendapat Ijazah Sarjana Muda Dengan Kepujian (Kaunseling).

/Cý

(Prof Madya Zurai 1 Rahman)

Tarikh:

PENGHARGAAN

Bismillahirrahmanirahim. Alhamdullillah. Bersyukur saya ke hadrat Allah kerana dengan limpah kurnianya

akhimya dapat saya menyiapkan kajian ini dengan sempurna dan jayanya. Ucapan jutaan terima kasih khas ditujukan buat Prof Madya Zuraidah Abdul

Rahman selaku penyelia bagi projek tahun akhir ini di atas kesudian beliau memberikan tunjuk ajar, bimbingan dan nasihat yang sangat berharga sepanjang tempoh kajian ini dijalankan. Tanpa bimbingan daripada beliau mungkin projek tahun akhir ini tidak dapat disempurnakan dengan jayanya.

Kajian ini juga tidak akan dapat berjaya tanpa kerjasama daripada pihak Klinik Kesihatan Ibu dan Anak (KKIA) Jawa yang membuka ruang untuk saya mengenali lebih ramai pesara yang berdaftar sebagai warga emas di situ walapun tidak mendapat ramai responden yang disasarkan. Ucapan terima kasih juga kepada individu-individu tertentu yang mendedahkan saya kepada dunia kesukarelaan.

Tidak lupa juga ucapan terima kasih buat kepada Ketua Program Kaunseling, Encik Mohd Razali bin Othman atas tunjuk ajar beliau kepada kami pelajar Kaunseling sepanjang tempoh menjalankan projek tahun akhir ini.

Untuk mak dan ayah yang banyak memberi sokongan, doa yang tidak putus- putus, dan berkorban untuk kejayaan saya, jutaan terima kasih diucapkan. Tanpa sokongan, pengorbanan dan doa daripada mak dan ayah sukar untuk saya berjaya.

Akhir sekali, ucapan terima kasih yang tidak terhingga kepada Abu Suffian Perdus, yang sentiasa memberi sokongan dan dorongan kepada saya ketika tidak bersemangat untuk menyiapkan kajian ini. Dengan sokongan dan dorongan daripada beliau, maka kajian ini dapat saya sempurnakan. Tidak lupa juga kepada rakan-rakan seperjuangan (Kak Mala, Rosfaizal, Yana, Aja dan lain-lain) yang tidak lokek di dalam

menghulurkan bantuan dan tunjuk ajar sepanjang projek tahun akhir ini dijalankan.

iii

t, usat Khidtttat Makiumat Akanenutº

UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK

ýa3(1(1 Kota Samarahan

SENARAI KANDUNGAN

Penghargaan Senarai kandungan Senarai jadual Senarai rajah Abstak Abstract

BAB 1: PENGENALAN 1.1 Pendahuluan 1.2 Latar Belakang Kajian 1.3 Penyataan Masalah 1.4 Objektif Kajian

1.4.1 Objektif Umum 1.4.2 Objektif Khusus

1.5 Kerangka Konseptual 1.6 Hipotesis Kajian 1.7 Kepentingan Kajian 1.8 Definisi Konsep 1.9 Limitasi Kajian

BAB 2: SOROTAN KAJIAN 2.1 Pendahuluan2.2 2.3 2.4 2.5 2.6

2.7 2.8 2.9 2.10

2.11

Persaraan Konsep Persaraan Fasa-Fasa Persaraan Personaliti Jenis-Jenis Personaliti 2.6.1 Ekstrovert 2.6.2 Kestabilan Emosi 2.6.3 Sensitiviti Kerja Sukarela Bidang-Bidang Kesukarelaan Kepuasan Melakukan Kerja Sukarela Keupayaan Melakukan Kerja Sukarela 2.10.1 Keupayaan Dari Segi Masa 2.10.2 Keupayaan Dan Segi Kewangan 2.10.3 Keupayaan Dari Segi Kesihatan Kesimpulan

BAB 3: METODOLOGI KAJIAN 3.1 Pendahuluan 3.2 Lokasi Kajian 3.3 Reka Bentuk Kajian

iii iv vii viii ix x

1 1 4 5 6 6 7 7 8 10 12

14 14 17 25 27 30 31 33 34 37 41 42 44 44 45 47 50

51 51 52

iv

3.4 Populasi dan Sampel 52 3.5 Instrumen Kajian 55

3.5.1 Bahagian A: Latar Belakang Responden 55 3.5.2 Bahagian B: Ujian Personaliti 56 3.5.3 Bahagaian C: Minat Terhadap Bidang Kesukarelaan 56 3.5.4 Bahagian D: Kepuasan Melakukan Kerja Sukarela 56 3.5.5 Bahagian E: Keupayaan Melakukan Kerja Sukarela 57

3.6 Pengumpulan Data 58 3.6.1 Data Umum 58 3.6.2 Data Sekunder 58

3.7 Penganalisaan Data 59 3.8 Kaedah Analisa Data 59

3.8.1 ANOVA 60 3.8.2 Ujian-T 60 3.6.3 Korelasi Pearson 60

3.9 Kesimpulan 63

BAB 4: DAPATAN DAN PERBINCANGAN 4.1 Pendahuluan 64 4.2 Dapatan Kajian 64

4.2.1 Demografi Responden 64 4.3 Dapatan Kajian Berdasarkan Pengujian Hipotesis 67

4.3.1 Ho 1: tiada perbezaan yang signifikan antarajantina dengan 67 minat dalam bidang kesukarelaan

4.3.2 Ho2: tiada perbezaan yang signifikan antarajantina dengan 68 kepuasan menjalankan aktiviti kesukarelaan

4.3.3 Ho3: tiada perbezaan yang signifikan antara jantina dengan 69 keupayaan menjalankan aktiviti sukarela

4.3.4 14o4: tiada perbezaan yang signifikan antarajawatan terakhir 70 dengan minat dalam bidang kesukarelaan

4.3.5 Ho5: tiada perbezaan yang signifikan antara jawatan terakhir 70 dengan kepuasan menjalankan aktiviti

4.3.6 Ho6: tiada perbezaan yang signifikan antarajawatan terakhir 71 dengan keupayaan melakukan aktiviti sukarela

4.3.7 Ho7: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti dengan 72 minat dalam bidang kesukarelaan

4.3.8 Ho8: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti dengan 73 kepuasan menjalankan aktiviti sukarela

4.3.9 Ho9: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti dengan 74 keupayaan melakukan kerja sukarela

4.4 Hubungan Personaliti Dengan Minat, Kepuasan dan 75 Keupayaan Melakukan Kerja Sukarela

4.5 Ringkasan Hipotesis Yang Diterima/Ditolak 76 4.6 Kesimpulan 77

V

BAB 5: RUMUSAN, KESIMPULAN DAN CADANGAN 5.1 Pendahuluan 5.2 Ringkasan Kajian 5.3 Rumusan Kajian 5.4 Cadangan Kajian 5.5 Kesimpulan

Rujukan

vi

SENARAI JADUAL

Jadual 1: Jadual 2: Jadual 3: Jadual 4: Jadual 5: Jadual 6:

Jadual 7:

Jadual 8:

Jadual 9:

Jadual 10:

Jadual 11:

Jadual 12:

Jadual 13:

Jadual 14:

Jadual 15:

Jadua116:

Jadua117:

Jadual 18:

Jenis-jenis persaraan 23 Nilai pekali Korelasi `r' 61 Senarai hipotesis dan ujian yang digunakan 62 Taburan reponden mengikut jantina 65 Taburan responden mengikut umur 65Taburan responden mengikut jawatan terakhir semasa bekerja. Taburan responden mengikut minat dalam bidang kesukarelaan.

Analisis Ujian-t perbezaan antarajantina dengan minat dalam bidang kesukarelaan. Analisis ANOVA perbezaan antara jantina dengan

66

67

68

kepuasan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan. 68Analisis ANOVA perbezaan antarajantina dengan keupayaan menjalankan aktiviti kesukarelaan. Analisis ANOVA perbezaan antarajawatan terakhir dengan minat dalam bidang kesukarelaan. Analisis ANOVA perbezaan antarajawatan terakhir dengan kepuasan menjalankan aktiviti. Analisis ANOVA perbezaan antara jawatan terakhir dengan keupayaan melakukan aktiviti sukarela. Analisis Korelasi hubungan antara personaliti dengan minat dalam bidang kesukarelaan.Analisis Korelasi hubungan antara personaliti dengan kepuasan menjalankan aktiviti kesukarelaan. Analisis Korelasi hubungan antara personaliti dengan keupayaanmelakukan kerja sukarela. Hubungan personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan

69

70

70

71

72

73

74

melakukan aktiviti kesukaretaan. 75 Ringkasan hipotesis yang diterima/ditolak. 77

vii

SENARAI GAMBAR RAJAH

Rajah 1: Kerangka Konseptual 7

viii

ABSTRAK

HUBUNGAN PERSONALITI DENGAN MINAT, KEPUASAN DAN KEUPAYAAN PESARA DALAM BIDANG KESUKARELAAN

Norasyikin Binh Ab. Aziz

Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan pesara dalam bidang kesukarelaan. Responden kajian ini seramai 40 orang adalah golongan pesara yang terlibat dalam bidang kesukarelaan di Klinik Kesihatan Ibu dan Anak (KKIA) Jawa dan dipilih secara rawak untuk menjawab soal selidik yang diedarkan. Data yang diperolehi telah dianalisa menggunakan SPSS versi 12.0

menggunakan ujian-t, ANOVA dan Korelasi Pearson. Keputusan kajian menunjukkan Ho8 (tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti dengan kepuasan menjalankan aktiviti sukarela) ditolak dan hipotesis yang lain diterima. Ini menunjukkan terdapat perkaitan yang signifikan antara personaliti dengan kepuasan menjalankan aktiviti sukarela dan tiada perkaitan antara aspek lain yang dikaji dalam kajian ini. Cadangan kepada pengkaji akan datang juga dinyatakan dalam bab terakhir. Cadangan tersebut meliputi cadangan dari segi bentuk dan kaedah kajian dan aspek yang perlu dikaji.

ix

ABSTRACT

PERSONALITY RELATION WITH RETIREES' INTEREST, SATISFACTIONAND ABILITY IN VOLUNTARY WORK

Norasyikin Binli Ab. Aziz

, r l / i , l .. t 2'ýt'(II'i'f! i1 1(, ,; taC'INI%lý' 1/1c I"t' CI, NtitS'i., , , 11

1JCIA Y't'l , . 11,0'. C(111ui. li 11) If/ ! 1 'ilCrC'. 11. ýCIILtifilt"11I111 (11tt/ uhrillt' O/ 1'Clil'(2'. S ill Ihc' Itt'iCl rif v()hulkdt'/. N irl. iht' I't'Sx)O/k? t'111+ /(it' Iht. s i't'ýSY'UI't'Il are 4(I I"c'lü'Ccstt71(i are lllt'(i/t'ct/ III 1'ti/Illrlc("1' work tti rE. h/Irh üt'Oh(Ilclll 1h11 tiClil .

tlltlk (hKLt) it/ii(1 (It1i/ 1hc1 ' ttc'rt' rtlrl(/t3/Ii/i' Sc'iCCICCi If) u/1. ýlICi' tJtlt'Slitillllttil't'ý fill 11 hut'c hCt'tl Ii, Irlhlllt'(I r'U them i %1c'

tIt/It / tihltuilt. 'Li 1 l'tI. 1' uiltlli'St'c"i In 11N 7111' N1 'SS i't'Yý-1(111 i. '. U lo It lý? I

. 1. '1O1 .1 , Iitti i'Ctlrýtlil ( nrre'lUli1)1t. Xt'. ýu/l l1/IhIS 1't'sc'tlrCit NhOtI. 1 i. tuO(Iln Ili( 'ttill

I'c/tuliull /? Ch! 'Vif iiC1A01l11? il1' with lilt' suliqcJt'litlll ill tit)tll ! 1Ytitlrik'e'1' lt'UI'kl tt'u. S rc'Jct"It'tI

ti/lci oilier l11'l'ülltt'St'1liY''Tc' ucc'Cl)lc't/. 1ht4s/luii's IhiU there IS u. si-tltlhc/Ilt /'e77ctll0l1

ht`lut'e'li l)t"1'ýtilitlillttlilei 1i117ýftit'11r111 In (itilrlg i'(71u711c't'T' 11(i"'kS bill no S111ttlui'lll. Firlh

lt'1' it W( IN 1%1(11 ilili't' h('t. 'll ýluthc'ti ill 1{11S I'C1C(il'th (Ohl rc'ttiNt/ltt'ilt/trllt)11. ý

tor' i'I'(, ' ti/so 7l1('illdt'ti ill 1itC ililtii t"hillr)ICI'. i/1t' 111 1 it lilt

It'tYilluilC/kIca li1±i1 tltt'hi(/t' . sil,.; gt. '. 1111)Il IIi 1c'/'1/1 (ii /J/clhtii/tilt3q1 if Ihc rt'1t'tli'c'h alld other

, 1 ýi)t't l. c

x

BAB 1

PENGENALAN

1.1 Pendahuluan

Bab ini akan membincangkan tentang pendahuluan kajian yang dijalankan

oleh penyelidik, latar belakang kajian, pernyataan masalah, objektif kajian, kerangka

konseptual, hipotesis kajian, kepentingan kajian, definisi konsep dan limitasi kajian.

Semua aspek ini akan dibincangkan dalam bab ini dengan lebih mendalam.

1.2 Latar Befakang Kajian

Banyak kajian yang telah dijalankan oleh penyelidik barat (Noran Fauziah

&Wan Rafaei, 1998) dan juga pengkaji di Malaysia dan digunalan sebagai panduan

kepada penyelidikan lain. Menurut Noran Fauziah & Wan Rafaei (1998) lagi,

I

persaraan membawa banyak perubahan, di antaranya ialah: kekurangan

pendapatan, kehilangan struktur dan amalan harian, kehilangan interaksi dengan

rakan sekerja, kehilangan status sosial, penghormatan, identiti dan rasa kejayaan.

Perubahan ini turut mempemgaruhi kehidupan pesara sama ada ke arah yang lebih

baik atau sebaliknya (George, Fillenbaum & Palmore dalam Noran Fauziah & Wan

Rafaei, 1998).

Di Malaysia, menurut Dr. Mahathir (Marhaini Kamaruddin dalam Utusan

Malaysia, 5 Mei 2001) kerajaan akan menaikkan had umur persaraan kakitangan

awam secara beransur-ansur sehingga akhirnya mencecah 60 tahun. Menurut beliau

lagi, memandangkan jangka hayat rakyat Malaysia kini lebih tinggi iaitu 70 tahun

bagi lelaki dan 72 tahun pula bagi wanita, jangka hayat aktif mereka tidak terhad

kepada 55 tahun sebaliknya mungkin meningkat hingga 60 tahun.

Menurut Dr. Mahathir lagi, kerajaan berpendapat menjadi satu kerugian kalau

ada orang yang berkebolehan tiba-tiba terpaksa bersara kerana syarat yang ditentukan

(Marhaini Kamaruddin dalam Utusan Malaysia, 5 Mei 2001). Bagaimana pun

menurut Santrock (2004) pula, pada awal abad ke-21, peratusan lelaki yang melebihi

umur 65 tahun yang menyambung kerja sepenuh masa adalah berkurangan

berbanding pada awal abad ke-20. Sesetengah individu pula mengekalkan

produktiviti mereka sepanjang hayat dan sesetengah pekerja dewasa bekerja sama

atau lebih baik berbanding pekerja yang lebih muda (Santrock, 2004).

2

Di Malaysia, kebanyakan pesara dari sektor kerajaan mahupun swasta dilihat

mempunyai kecenderungan dan minat untuk menceburkan diri dalam pelbagai

bidang. Antara bidang-bidang yang yang dimaksudkan adalah seperti berikut:

  Bidang perniagaan

" Bidang politik

  Bidang pertanian moden

" Bidang perkhidmatan sukarela

" Bidang pendidikan

Kecenderungan pesara-pesara ini melibatkan diri dalam bidang-bidang yang

telah dinyatakan terbukti menunjukkan bahawa walaupun setelah memasuki alam

persaraan, namun, disebabkan minat yang mendalam terhadap sesuatau bidang

mereka masih melakukan aktiviti yang dirasakan perlu untuk mengisi masa terluang

mereka lagi pun anak-anak mereka sudah dewasa dan tinggal berasingan (Sariah,

2005). Dengan berbuat demikian, pesara-pesara ini mendapat kepuasan daripada

perkara yang dilakukan (Szinovacz, 1992) dan dapat memenuhi masa seharian,

memajukan orang lain dan masyarakat. Universiti-universiti juga menawarkan

peluang kepada kakitangan akademik untuk menyambung perkhidmatan mereka

selepas bersara. Ini dapat dilihat melalui lawan web universiti seperti Universiti

Kebangsaan Malaysia yang membuat lantikan selepas bersara kepada pensyarah yang

bersara selepas melepasi usia bersara secara kontrak (laman web UKM).

3

Dengan aktiviti-aktiviti yang dilakukan, para pesara ini perlu menghadapi

suatu keadaan yang rumit untuk meneruskan minat mereka apabila wujud persoalan

mengenai tempoh mereka akan bertahan melakukan pekerjaan baru tersebut. Dengan

erti kata lain, setakat mana keupayaan mereka bertahan pada peringkat umur yang

demikian untuk meneruskan minat mereka.

13 Penyataan Masalah

Dalam usaha untuk menghuraikan `hubungan personaliti dengan minat,

kepuasan dan keupayaan dalam bidang kesukarelaan selepas bersara' ini, penyelidik

telah menggariskan beberapa persoalan yang akan berfungsi sebagai garis panduan

agar penyelidikan yang dilakukan tidak lari daripada objektif yang ingin dicapai.

Persoalan-persoalan ini lebih merupakan pernyataan-pernyataan masalah yang

diutarakan dalam menghuraikan isu `hubungan personaliti dengan minat, kepuasan

dan keupayaan selepas bersara'. Oleh yang demikian, persoalan yang timbul

merupakan satu garis panduan kepada penyelidikan yang dijalankan oleh penyelidik

boleh disenaraikan seperti berikut:

1. Apakah jenis personaliti yang mendorong individu terlibat dalam bidang

kesukarelaan?

4

2. Apakah faktor demografi yang mempengaruhi minat para pesara melibatkan

diri dalam bidang kesukarelaan selepas bersara?

3. Apakah wujud kaitan antara personaliti dengan kepuasan seseorang dalam

menyertai bidang kesukarelaan?

4. Apakah personaliti mempengaruhi keupayaan seseorang dalam melakukan

aktiviti kesukarelaan?

Pengkajian terhadap aspek-aspek yang telah dinyatakan akan mendedahkan

dan membongkar segala isu yang telah diutarakan. Hasil daripada penyelidikan yang

akan membolehkan satu inisiatif baru yang boleh diambil oleh mana-mana pihak

berkaitan isu golongan pesara ini.

1.4 Objektif Kajian

Setiap penyelidikan mempunyai kepentingan ataupun objektifnya yang

tersendiri. Begitu juga dengan penyelidikan yang dilakukan oleh penyelidik mengenai

isu `hubungan personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan bidang

kesukarelaan selepas bersara' ini. Selain itu, kajian ini juga diharap dapat menambah

bilangan kajian yang dijalankan terhadap golongan pesara di Malaysia.

5

1.4.1 Objektif Umum

Secara umumnya, kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti hubungan

personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan pesara dalam biang kesukarelaan.

1.4.2 Objektif Khusus

Secara khususnya, dibawah ini merupakan objektif-objektif yang perlu

dicapai dalam kajian.

1. Mengenal pasti perbezaan faktor demografi yang mempengaruhi minat,

kepuasan dan keupayaan pesara dalam bidang kesukarelaan.

2. Mengenal pasti jenis personaliti golongan pesara yang terlibat dalam bidang

kesukarelaan.

3. Mengenal pasti hubungan personaliti dengan minat dalam bidang

kesukarelaan seseorang pesara yang menceburkan diri dalam bidang

kesukarelaan.

4. Mengenal pasti hubungan yang wujud antara personaliti dengan kepuasan

yang dicapai oleh para pesara dalam penglibatan mereka selepas bersara.

5. Mengenal pasti hubungan personaliti dengan keupayaan pesara-pesara ini

meneruskan kerja sukarela yang mereka ceburi.

6

Daripada senarai objektif kajian yang diutarakan, secara tidak langsung ia

merupakan satu landasan kepada pengkaji dalam menghuraikan isu `hubungan

personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan dalam bidang kesukarelaan

selepas bersara'. Keputusan objektif kajian penyelidikan ini akan diketahui dalam

bahagian keputusan kajian, penganalisaan kajian dan hasil analisa kajian.

1.5 Kerangka Konsepsual

Faktor demograf   Jantina   Jawatan terdahulu

PERSONALITI " Ekstrovert   Sensitiviti   Kestabilan Emosi

Kesukarelaan

" Minat

  Kepuasan

" keupayaan

1.6 Hipotesis Kajian

Hol: tiada perbezaan yang signifikan antara jantina dengan minat dalam bidang

kesukarelaan.

7

Ho2: tiada perbezaan yang signifikan antara jantina dengan kepuasan menjalankan

aktiviti kesukarelaan.

Ho3: tiada perbezaan yang signifikan antara jantina dengan keupayaan menjalankan

aktiviti sukarela

Ho4: tiada perbezaan yang signifikan antara jawatan terdahulu dengan minat dalam

bidang kesukarelaan

HoS: tiada perbezaan yang signifikan antara jawatan terdahulu dengan kepuasan

menjalankan aktiviti

Ho6: tiada perbezaan yang signifikan antara jawatan terdahulu dengan keupayaan

melakukan aktiviti sukarela.

Ho7: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti (ekstrovert, sensitiviti &

kestabilan emosi) dengan minat dalam bidang kesukarelaan

Ho8: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti (ekstrovert, sensitiviti &

kestabilan emosi) dengan kepuasan menjalankan aktiviti sukarela.

Ho9: tiada perkaitan yang signifikan antara personaliti (ekstrovert, sensitiviti &

kestabilan emosi) keupayaan melakukan kerja sukarela.

1.7 Kepentingan Kajian

Dapatan daripada kajian ini akan menyediakan makiwnat yang tepat dan

terkini mengenai hubungan personaliti dengan minat, kepuasan dan keupayaan

8

terhadap aktiviti kesukarelaan yang diceburi setelah bersara. Maklumat ini botch

digunakan oleh mana-mana pihak untuk menyediakan suatu perancangan yang lebih

khusus dalam penyediaan peluang-peluang pekerjaan kepada golongan pesara kerana

golongan ini sememangnya diketahui mempunyai latar belakang pekerjaan yang baik.

Malahan terdapat di antara mereka yang terdiri daripada golongan profesional dalam

bidang tertentu semasa bekerja.

Selain itu, kajian ini juga boleh digunakan bagi tujuan penyelidikan dan

ilmiah. Kajian mengenai persaraan telah banyak dijalankan (Noran Fauziah & Wan

Rafaei, 1998) namun kajian yang melibatkan golongan pesara yang terlibat dalam

bidang kesukarelaan tidak dapat dipastikan jumlahnya.

Dari segi kepentingan kajian ini untuk tujuan ilmiah adalah untuk mebolehkan

pengkaji mempraktikkan pengkaedahan kajian yang dipelajari. Kajian ini juga

memberi peluang kepada pengkaji untuk mengetahui dengan lebih jelas sesuatu

kajian dijalankan. Selain itu dapat menambah bilangan kajian ilmiah yang dijalankan.

Juga dapat membuka ruang kepada pengkaji lain untuk mengkaji mengenai bidang

yang melibatkan dua golongan iaitu golongan pesara dan juga golongan sukarelawan.

Sementara untuk pertubuhan/badan kesukarelaan pula dapat membantu

pertubuhan/badan kesukarelaan untuk mengenalpasti personaliti individu yang

terlibat dalam bidang kesukarelaan. Selain itu dapat mengetahui minat sukarelawan

9

dalam bidang-bidang kesukarelaan yang dijalankan. Ini dapat mengaktifkan

penglibatan mereka dalam kerja-kerja sukarela

1.8 Definisi Konsep

Dalam penghasilan penyelidikan ini, terdapat beberapa istilah yang dirasakan

perlu diberi pengertian secara terperinci. Ini adalah bertujuan untuk mengelakan

kekeliruan berlaku terhadap persoalan yang ingin disampaikan oleh pengkaji. Istilah-

istilah yang dimaksudkan adalah seperti berikut:

  Sukarelawan

Konseptual : Seseorang yang menyumbang waktu dan tenaga kepada badan

kesukarelaan, kumpulan sosial, kelompok `self--help' dan

sebagainya tanpa sebarang bayaran (Leo Jago, 2002).

Operasional : Individu yang menjalankan khidmat sukarela.

  Kepuasan kerja

Konseptual : Suatu reaksi afektif dan emosional yang menunjukkan setakat

mana seseorang memperolehi kepuasan daripada kerjayanya.

Operasional : Matlamat keutamaan seseorang terhadap hasil pekerjaan yang

dilakukan.

10

  Kesihatan

Konseptual Ahmed, Kolker dan Coelho (1970) menyatakan bahawa

kesihatan perlu dilihat sebagai satu keadaan atau tahap yang

diperlukan untuk memenuhi keperluan sesuatu tugasan.

Operasional : merujuk kepada masalah kesihatan yang dialami oleh pesara

di pertubuhan yang dikaji.

" Keupayaan

Konseptual : Dimensi rujukan untuk mengetahui kemahiran dalam

menentukan konsepsi untuk kemahiran kerja (Sharf, 2002).

Operasional : Tahap kemampuan sukarelawan dari segi kewangan,

masa, kesihatan fizikal dan mental dalam melaksanakan tugas.

  Kewangan

Konseptual : Tikal, ringgit, rupiah, ducat, duit, alat penukaranyang

Mempunyai harga, nilai yang tertentu yang diakui sah, alat

pembayaran yang sah, fulus, pitis (Kamus Besar, Bahasa

Melayu Utusan 1995).

Operasional Merujuk kepada kemampuan kewangan pesara di

pertubuhan/persatuan yang dikaji

  Minat

Konseptual : Merupakan satu faktor penting yang diambil kira untuk

membuat pilihan kerjaya dan mempunyai hubungan dengan

keupayaan melakukan kerja yang dipilih (Sharf, 2002).

11

Operasional : Kegemaran pesara melakukan aktiviti kesukarelaan.

" Pesara

Konseptual : Asmith (1984) menyatakan pesara yang bebas melakukan

aktiviti tanpa terikat dengan sebarang pekerjaan. Mereka akan

mencari pekerjaan baru bagi mengisi kekosongan ini.

Operasional : Golongan pesara yang terlibat dalam bidang kesukarelaan

" Personaliti

Konseptual : Menurut Allport (dalam Levy, 1970) pola tret-tret yang unik

yang ada pada individu yang menentukan tingkah laku dan

pemikiran.

Operasional : sikap dan cara berfikir yang ada pada sukarelawan.

1.9 Limitasi Kajian

Kajian im menilai perkaitan antara pemboleh ubah minas, kepuasan dan

keupayaan golongan pesara terhadap bidang yang diceburi selepas bersara. Oleh itu,

skop dan limitasi kajian ini adalah terhad kepada golongan pesara yang melibatkan

diri dalam bidang kesukarelaan selepas bersara sahaja. Kawasan kajian adalah di

bandar Kuching, Sarawak. Hal ini adalah disebabkan oleh faktor geografi dan juga

kekangan masa serta peruntukan kewangan yang tidak mencukupi. Oleh itu,

responden dipilih di kalangan pesara yang terlibat dalam bidang kesukarelaan yang

12