Embed Size (px)
Citation preview
Familjehem Kontaktpersoner Personec/Treserva
2013-06-27
2 av 29
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INTRODUKTION ................................................................................................................................................ 3
ARBETSSÄTT ....................................................................................................................................................... 3
SYSTEMETS GRUNDER .................................................................................................................................... 4
ORGANISATION ................................................................................................................................................... 4
INSTÄLLNINGAR .................................................................................................................................................. 4
CHECKLISTA INNAN DU GÖR ETT NYTT UPPDRAG .............................................................................. 6
ERSÄTTNING VIA EXTRAUTBETALNING .................................................................................................. 7
REGISTRERA EN NY KONTAKTPERSON .................................................................................................... 8
REGISTRERA ETT NYTT FAMILJEHEM ................................................................................................... 13
AVSLUTA ETT UPPDRAG (KONTAKTPERSON, FAMILJEHEM) ......................................................... 18
FÖR SENT INLAGD AVGÅNG I PERSONEC ........................................................................................................... 18
ÅNGRA AVSLUT ............................................................................................................................................... 19
BYTE AV ORGANISATORISK TILLHÖRIGHET....................................................................................... 19
RAPPORTERING AV ERSÄTTNINGAR ....................................................................................................... 21
RAPPORTER – KVALITETSSÄKRING INFÖR LÖNEKÖRNING ........................................................... 23
LÖNELISTA ....................................................................................................................................................... 23
RAPPORTER – TRANSAR .................................................................................................................................... 24
RAPPORTER ....................................................................................................................................................... 25
BEVAKNING TOM .............................................................................................................................................. 25
KONTROLL AV ANSTÄLLNINGSNUMMER ........................................................................................................... 26
KONTRAKTERADE FAMILJEHEM ............................................................................................................. 27
KONTAKTPERSONER FÖR ÄLDREOMSORGENS KLIENTER ............................................................. 27
VAD SKA RAPPORTERAS TILL INTRASERVICE LÖN? ........................................................................ 28
3 av 29
Introduktion
Arbetssätt
I samband med införandet av Treserva så kommer enbart vissa delar ligga kvar i Personec.
Detta är uppläggning av uppdrag, förändring av organisation (ansvar och verk), avslut av
uppdrag. När det gäller familjehem & kontaktpersoner med brukare över 65 så finns detta
specificerat hur det ska hanteras i slutet av dokumentet. Se innehållsförteckningen.
Övriga ersättningar kommer att exporteras över från Treserva till Personec varje månad.
All aktuell information, uppdaterat utbildningsmaterial samt aktuell utbildningskatalog finner
du genom att gå in på Personalingången, www.goteborg.se/personalingangen.
Tänk på att välja rätt roll när du loggar in. Bocka ur rutan ”Kom ihåg mina inloggningsval”
om du har andra roller i Personec. Om det är så att någon ny ska ha rollen ”Kontaktperson
Treserva” så vänder ni er till er behörighetsansvarig som finns ute på förvaltningen.
4 av 29
Systemets grunder
Organisation
För att komma vidare i Självservice kontaktperson måste du alltid ha valt en organisation.
Under menyvalet Organisation kan du välja organisation från organisationsträdet.
Om det visas ett plustecken betyder det att det finns underliggande enheter. Du ska alltid stå
längst ut i organisationsträdet. Vad du ser och kan välja ur organisationsträdet är helt
beroende på vilken organisatorisk behörighet du har.
Första gången du går in under Organisation kan du behöva ladda ner/installera ett program
(Java) så att organisationsträdet kan visas. Klicka på länken och följ instruktionerna. När
programmet är nedladdat fortsätter du.
Markera önskad enhet och klicka på
Inställningar
Du väljer inställningar i huvudmenyn. Inställningarna är personliga.
Bocka i Visa kalender.
5 av 29
Här väljer du om menyn ska visas med stor eller liten text..
Urval
Här kan du skriva in hur många rader som ska visas per sida när du söker i rapporter .
Lägsta period visar alla medarbetare, även de som är avslutade och de som har ett
uppdrag framåt i tiden. Dagens datum visar endast aktuella anställningar.
OBS! Om du har behörighet till t ex en hel enhet med underliggande avdelningar
måste du ha en i Sökning på underliggande enheter, detta för att se all personal
som du ansvarar för.
Under antal anställda visas 375 rader, behöver du se fler så lägg in exempelvis 1000.
I ramen Färgsättning – meddelanden så ser du vilken färg som anteckningsfältet får när du
själv sparat anteckningen eller en annan användare har sparat.
Exportformat skall vara Rich Text Format (Word etc).
Klicka på Spara.
6 av 29
Checklista innan du gör ett nytt uppdrag
Bankkonto – vart ska ersättningen utbetalas (vilken bank)
Blankett för detta finns på personalingången under blanketter, lämnas till
närmaste Swedbankkontor.
Skattsedel – är ersättningen att betrakta som sidoinkomst?
Skattsedel, jämkning, extra skatteavdrag. Blankett för detta finns på
personalingången under blanketter, rättelse/justering skickas till IS-lön för
handläggning via mail [email protected]
Ange i rubrikraden: Lön - skatt
Lönespecifikation – personen behöver se sin utbetalade ersättning.
Om det är så att personen ska ha lönespecifikation på papper så finns det en
person på förvaltning med speciell behörighet som lägger in detta. I övrigt gäller
samma som för övriga anställda/uppdragstagare. Information om detta finns på
Personalingången.
Skyddad identitet – Om du har en person som du ska lägga ett uppdrag på och
den personen har skyddad identitet, så får du ta kontakt med IS-
systemförvaltare genom att skicka ett mail till
[email protected] och be att de ringer upp.
Ange i rubrikraden: HR systemförvaltning - Anonymitetsskydd
”130-kronan” – har ersättningsmottagaren redan denna ersättning från en annan
förvaltning? Detta ser man under Tillägg/avdrag om ersättningen kommer från
din förvaltning. Vid ersättning från annan förvaltning måste du kolla lönelistan
för att se det. Vid de fall som du lägger upp nytt och det inte finns ”130-
kronan” så kan du lägga en anteckning över detta som du sedan kan
söka i rapporter. Ska också komma från Treserva.
7 av 29
Ersättning via extrautbetalning Extrautbetalning dvs utbetalning utöver ordinarie utbetalningstillfälle. Här gäller samma
regler som för månadsanställda att beloppet måste överstiga 1 000 kr. Information om detta
finns på Personalingången.
Alla ersättningar som ska betalas ut via extrautbetalning hanteras i Treserva där du lägger in
ersättningarna som sedan exporteras till Personec inför extrautbetalningen. Undantaget är
familjehem & kontaktpersoner med brukare över 65 år.
Datum för när ni senast måste lägga in i Treserva för att det ska gå med får ni från de som
jobbar med Treserva.
8 av 29
Registrera en ny kontaktperson I menyvalet, klicka på Person och välj Personuppgifter
För att se om en person har eller har haft en anställning/uppdrag i din förvaltning, ange
personnummer eller namn, och klicka på Sök. Om personen inte finns upplagd sedan tidigare
så kommer du att få signal om att personpost saknas.
Om personuppgifter finns får du kontrollera de uppdrag som personen har för att undvika att
anställa på samma Anstnr. Gå till Uppdragsuppgifter. Där klickar du på Översikt.
Första gången du går in på Översikten får du upp nedanstående bild.
’
Tryck Spara.
Om personuppgifterna finns registrerade kan du gå direkt till avsnittet Ny anställning/ Nytt
uppdrag, se sidan 10.
Om personuppgift saknas, välj Ny.
9 av 29
Skriv personnummer och klicka på Nästa för att påbörja anställningsguiden i Personec.
Grunduppgifter:
Ange obligatoriska fält, namn, adress, postnummer (utan mellanslag) och postadress.
Födelsedatum åsätts automatiskt när du sparar så det fältet lämnas tomt.
Om personen har skyddad adress bockar du i ”Skyddad adress”.
Klicka på Slutför.
Här väljs denna länk för att registrera uppdraget. (Vill du fortsätta senare med själva
uppdragsuppgiften kan du stanna här. För att fortsätta får du välja Uppdragsuppg i menyn och
söka på personnummer.)
10 av 29
När du har valt denna länk kommer du till Ny anställning/Nytt uppdrag
Anstnr: Ska innehålla förvaltningskod/bolagskod ex 131 och bokstav enligt tabellen
nedan. Anställningsnumret ska alltid bestå av fem positioner. Det är ytterst
viktigt att anställningsnumret i Personec överensstämmer med det som finns i
Treserva annars går inte ersättningen över.
Se separat tabell från Treserva med anställningsnumren.
Fr.o.m.: Datum from när uppdraget ska gälla.
Anställningsstyrande uppgift: välj Arvodesanställda
Malltyp för anställning: välj Uppdragstagare/arvode
Typ av lön: Lämnas blankt vid registrering av
kontaktpersoner/familjehem
OBS! Här är det viktigt att det är rätt anställningsuppgifter då dessa inte går att ändra
om du väljer att spara uppdraget. Gör du fel måste du skicka in en rättelse till Intraservice
via [email protected] om borttagning av tjänst och börja om från
början. Ange i rubrikraden: Lön – Borttag av anställningsrad kontaktperson/famhem.
Samma anställningsnummer som på den felaktiga tjänsten ska användas vilket medför att du
måste vänta till du får tillbaka att lön har tagit bort den felaktiga tjänsten.
När du är helt säker klickar du på Nästa.
De uppgifter som du skrivit in på Ny anställning finns nu i Grunduppgifter.
11 av 29
Registrera enbart följande:
Avl form: Månadsavlönad innevarande månad
Anst form: Uppdrtag/Arv-ej anställd
Avtal: Arvode kontaktpersoner
Benämning: Sök fram den befattning som ska användas, t ex
kontaktperson
Bev t o m: Fungerar som bevakningsdatum. Här kan du lägga
det datum som uppdraget är beviljat tom. (Du kan dra
ut lista på Bev tom via Rapporter)
Org: Sök fram den gren som personen ska anställas på.
Observera att det alltid ska vara lägsta gren i
organisationsträdet.
DB kod: Förvaltningsnummer och 00 (5 positioner
tex.13900).
Här beviljas anställningen:
Handläggare: Fem positioner, endast siffror i en följd. T ex telefonanknytning.
Plac nummer: Behöver numera inte fyllas i då det finns i Treserva.
12 av 29
Omkostnadsdel: Ska ej användas. Det kommer att komma från Treserva vid respektive
månadskörning och synas på lönelistan.
Klicka på Nästa.
Du kommer nu till denna bild som innehåller kodsträngen som avtalet/uppdraget ska belasta.
Här kan du se de organisatoriska uppgifterna som du valt på föregående bild. Kontrollera att
uppgifterna stämmer. Här kan du lägga till Projekt och Aktivitetskod. Versaler måste
användas. Om du gjort fel här så klickar du på föregående och söker om organisationen.
Välj Slutför.
Välj därefter Avbryt för att avsluta guiden Ny anställning
OBS! Om det nu skulle visa sig att det är något fel på/med anställningen kan du inte ta bort
den utan får skicka in en rättelse till Intraservice om borttagande av anställning SAMT
registrera en ny korrekt anställning. Här behöver du vänta på återkoppling till dess att lön har
tagit bort anställningen då du måste använda samma anställningsnummer på nytt igen.
13 av 29
Registrera ett nytt familjehem
I menyvalet, klicka på Person och välj personuppgifter.
För att se om en person haft/har en anställning i din förvaltning, ange personnummer eller
namn, och klicka på Sök. Om personen inte finns upplagd sedan tidigare så kommer du att få
signal om att personpost saknas.
Om personuppgifter finns får du kontrollera de uppdrag som personen har för att undvika att
anställa på samma Anstnr. Gå till Uppdragsuppgifter. Där klickar du på Översikt.
Första gången du går in på Översikten får du upp nedanstående bild.
Tryck Spara.
Om personuppgifterna finns registrerade kan du gå direkt till avsnittet Ny anställning/ Nytt
uppdrag, se sidan 15.
Om personuppgift saknas, välj Ny.
14 av 29
Skriv personnummer och klicka på Nästa för att påbörja anställningsguiden i Personec.
Grunduppgifter:
Ange obligatoriska fält, namn, adress, postnummer (utan mellanslag) och postadress.
Födelsedatum åsätts automatiskt när du sparar så det fältet lämnas tomt.
Om personen har skyddad adress bockar du i rutan ”Skyddad adress”.
Klicka på Slutför.
Här väljs denna länk för att registrera din nya uppdragstagare. (Vill du fortsätta senare med
själva uppdragsuppgiften kan du stanna här. För att fortsätta får du välja Uppdragsuppg i
menyn och söka på personnummer.)
När du valt denna länk kommer du till Ny anställning/Nytt uppdrag
15 av 29
Anstnr: Ska innehålla förvaltningskod/bolagskod ex 131 och bokstav enligt tabellen
nedan. Anställningsnumret ska alltid bestå av fem positioner. Det är ytterst
viktigt att anställningsnumret i Personec överensstämmer med det som finns i
Treserva annars går inte ersättningen över.
Se separat tabell från Treserva på anställningsnumren.
Fr.o.m: Datum från när uppdraget ska gälla.
Anställningsstyrande uppgift: Välj Arvodesanställd
Malltyp för anställning: Välj Uppdragstagare/arvode
Typ av lön: Lämnas blankt vid registrering av
kontaktpersoner/familjehem
OBS! Här är det viktigt att det är rätt anställningsuppgifter då dessa inte går att ändra
om du väljer att spara uppdraget. Gör du fel måste du skicka in en rättelse till Intraservice
via [email protected] om borttagning av tjänst och börja om från
början. Ange i rubrikraden: Lön – Borttag av anställningsrad kontaktperson/famhem.
Samma anställningsnummer som på den felaktiga tjänsten ska användas vilket medför att du
måste vänta till du får tillbaka att lön har tagit bort den felaktiga tjänsten.
När du är helt säker klickar du på Nästa.
De uppgifter som du skrivit in på Ny anställning finns nu i Grunduppgifter
.
16 av 29
Registrera enbart följande:
Avl form: Månadsavlönad innevarande månad
Anst form: Uppdrtag/Arv-ej anställd
Avtal: Familjehem
Benämning: Sök fram den befattning som ska användas, t ex
familjehem
Bev t o m: Fungerar som bevakningsdatum. Här kan du lägga
det datum som uppdraget är beviljat tom.(Du kan
draut lista på Bev.tom via Rapporter)
Org: Sök den gren som personen ska anställas på
Observera att det alltid ska vara lägsta gren i
organisationsträdet.
DB kod: Förvaltningsnummer och 00 (5 positioner tex.13100).
Här beviljas anställningen:
17 av 29
Handläggare: Fem positioner, endast siffror. T ex telefonanknytning.
Plac nummer: Behöver numera inte fyllas i då det finns i Treserva.
Omkostnadsdel: Ska ej användas. Kommer att exporteras på fil från Treserva och synas på
lönelistan.
Klicka på Nästa.
Du kommer nu till denna bild som innehåller kodsträngen som avtalet/uppdraget belastar.
Här kan du se de organisatoriska uppgifterna som du valt på föregående bild. Kontrollera att
uppgifterna stämmer. Här kan du lägga till Projekt och Aktivitetskod. Versaler måste
användas. Om du gjort fel här så klickar du på föregående och söker om organisationen.
Välj Slutför.
Välj därefter Avbryt för att avsluta guiden Ny anställning
OBS! Om det nu skulle visa sig att det är något fel på/med anställningen kan du inte ta bort
den utan får skicka in en rättelse till Intraservice om borttagande av anställning SAMT
registrera en ny korrekt anställning. Här behöver du vänta på återkoppling till dess att lön har
tagit bort anställningen då du måste använda samma anställningsnummer på nytt igen.
18 av 29
Avsluta ett uppdrag (kontaktperson, familjehem) Principen vid avslut av uppdrag är att du först i den månad som uppdraget upphör
avslutar uppdragsanställningen och inte i förtid.
Välj rätt tjänst i kolumnen Anst, klicka på Visa eller klicka på knappen Översikt där du väljer
den anställningsrad som du vill avsluta.
Klicka på Avsluta, där du kommer åt uppgifter för att avsluta anställningen.
Här skriver du in Avgångsdatum.
Avgångsväg och Avgångsorsak väljer du i listvalet enligt nedan.
I ramen Semester och uppehåll/ferier väljs alltid: utbetalas manuellt, då
kontaktpersoner/familjehem inte har någon semester att utbetala. Detsamma gäller för
okompenserad tid.
Klicka på Spara.
För sent inlagd avgång i Personec
Om du lägger in en avgång på ett uppdrag där det har betalats ut arvode eller
omkostnadsersättning får du följande signal:
19 av 29
Du väljer OK för att registrera avgången men måste skicka in en rättelse till IS lön som
korrigerar den felaktigt utbetalda ersättningen.
Du måste gå in och titta under Tillägg/ Avdrag, för att se över eventuella arvoden och
omkostnadsersättningar. Om de inte ligger med datum som stämmer överens med
avgångsdatum MÅSTE rättelse skickas till IS-lön.
Ångra avslut
Vill du ångra ditt avslut får du skicka in rättelse till Intraservice som gör detta.
Vid de tillfällen som du har gjort en avgång på en uppdragspost som sedan ska
återanställas på samma anställningsnummer så måste ni skicka rättelse till lön som får
ångra avslutet.
Byte av organisatorisk tillhörighet Om du behöver flytta en kontaktperson eller ett familjehemsuppdrag till annan ”gren” i
organisationsträdet så gör du enligt nedan.
Gå in på Uppdragsuppgifter och söker fram rätt person och anställningsnummer. Därefter
tar du bort det gamla datumet i Fr.o.m. (t ex 110901) och skriv in nytt datum from som
ändringen gäller från. Klicka därefter på Sök knappen, till höger om Organisation.
Här väljs den nya grenen i trädet, genom att markera den och klicka på Välj. Tänk på att alltid
välja den yttersta grenen i organisationsträdet.
20 av 29
.
Klicka på Spara för att ändringen ska slå igenom.
Klicka därefter på knappen Översikt.
Här kontrollerar du att det har blivit ett radbryt/ förändring på anställningen. I detta fall syns
det att anställningsnummer 13101 som organisatoriskt tillhörde Ewa R fr.o.m. 110201 har
flyttats till organisation Jeanette.
21 av 29
Därefter måste du gå in under Konto Anstäl och undermenyn Konto Proc
Här kontrollerar du att du har rätt datum i Fr.o.m. Sök om organisationen genom att klicka på
Sök och välj din organisation. Klicka på Spara.
Rapportering av ersättningar
Under menyn Tillägg/avdrag ser du de ersättningar som har kommit in via filen från
Treserva. När du klickar på Visa så får du fram dem som är aktuella denna månad.
Genom att klicka på t ex raden Fomkbel ser du vilken Brutto/Nettotyp och Brutto/Nettoorsak
det är som betalas ut.
Om du klickar på Visa Historik så får du upp tidigare utbetalda poster på personen.
22 av 29
OBS! Om din förvaltning har betalat ut 130-kronan och uppdraget nu upphör. Kontrollera om
personen har uppdrag någon annanstans i staden . Om så är fallet meddela den förvaltningen,
så får de lägga in detta.
Om det är så att ersättningen ska ligga på ditt uppdrag så kan du lägga in en anteckning under
Anteckningar som du sedan kan söka upp på Rapporter.
23 av 29
Rapporter – kvalitetssäkring inför lönekörning
Det finns ett antal sätt att kvalitetssäkra så att rätt ersättningar betalas ut och för att slippa
skicka rättelse till Intraservice lön i den mån som det går. Tyvärr kan du inte få en samlad
rapport per person på vilka ersättningar som utbetalas om du inte går in och kollar på
lönelistan. Du får göra flera urval om man t ex vill se både arvode- och omkostnadsersättning.
Lönelista
I delen Lönelista visas utbetalningsdatum, uppgifter om utbetalt denna period, brutto och
netto samt preliminär skatt. I nedre delen av bilden visas en lista över lönetransaktioner. Du
ser också under Avvikande kontering det avvikande ansvar och verk som kommer med på
arvodet/omkostnaden via filöverföringen från Treserva. Därmed kan du härleda till vilken
förvaltning som betalar ut ersättningen.
24 av 29
Rapporter – Transar
För att kunna se exempelvis avdrag, ersättningar och preliminär lön i en samlad rapport på din
organisation väljer du i menyraden Rapporter, Transar.
Här nedan presenteras olika exempel på rapporter som du kan få fram.
1. Välj den organisation som du vill se i organisationsträdet.
2. Under Typ av Orsak, välj: Brutto/Netto
3. Under Typ, välj antingen Arvode eller Omkostnadsersättning. Här kan man inte göra
flera val samtidigt.
4. Under utbetalningsår, välj t ex 2012
5. Under Utbetalningsmånad välj t ex December. Här kan man bara välja tom det år och
månad som ska komma att utbetalas.
6. Klicka på Skapa rapport
När du gjort ovanstående val, skapas rapport enligt nedan.
Användbar till att se vilka arvoden och/eller omkostnadsersättningar som betalas ut.
Här hamnar den omkostnadsersättning som är rapporterad via tillägg och avdrag.
25 av 29
Om du vill ha en sammanställd rapport på dina uppdragstagares preliminära ersättningar för
nästkommande månad gör du val enligt nedanstående bild. Tänk på att all ersättning kommer
med, även ersättning från andra förvaltningar.
Du kan också bocka i Extra, för att se de uppdragstagare som har fått ersättning utbetalad via
extrautbetalning.
Observera att all ersättning syns, även ersättning som betalas ut av annan förvaltning.
Rapporter
För att se noteringar (som är gjorda under Person, Personuppgifter, Anteckningar) görs
nedanstående val:
Bevakning tom
För att fånga upp de uppdrag som ligger med datum i bevakning tom
Välj Rapporter, anställning i menyn
26 av 29
På rapporttyp väljer du anst.uppgifter
I fält, välj: anst tom + anst form + anst typ. Flervalsurval fås genom att hålla nere Ctrl-
knappen och markera valen.
Kontroll av anställningsnummer
För att kolla i Personec Anstnr samt anställd from och ev avgångsdatum
Rapporttyp = Anställningsuppgifter
Fält = Anstdatum och Avgångsdatum
Datum fr o m – lägg den månaden du vill kontrollera – den 1:e – Har du blankt i Datum fr o m
söker systemet från dagens datum.
Skapa rapport
Du kan sedan sortera på resp kolmn, ex Anstdatum – så kan du kontrollera innevarande
månad och se om du har personer som inte är anställda hela månaden.
Väljer du Avgångsdatum och sorterar på det – så ser du personer som inte är anställda hela
månaden.
Klickar du på Anstnr extern – så ser du att du har korrekta värden i fältet där.
27 av 29
Kontrakterade Familjehem
Kontrakterade familjehem ska registreras av Förvaltningen ute.
Gäller nyanmälning/ändring/avslut.
All rapportering, annat arvode eller omkostnadsersättning mm ska komma från Treserva.
Kontaktpersoner för äldreomsorgens klienter
Uppdraget ska registreras av Förvaltningen ute.
Gäller nyanmälning/ändring/avslut.
Inga arvode eller omkostnadsersättningar ska rapporteras på uppdragsposten.
Arvode och omkostnadsersättningar mm skickas in till Lön. Använd blanketten ”Underlag för
arvode till kontaktperson”.
28 av 29
Vad ska rapporteras till Intraservice lön? Rättelser ska gå genom chefs brevlåda. Detta gäller som attest. Du kan också scanna in ett
attesterat underlag och skicka in.
För att underlagen ska hamna hos rätt enhet på Intraservice så är det bra om man i
ärenderubriken anger vart det ska. Se exempel nedan:
Ersättning har utgått, lönen är verkställd och utbetald till Familjehem/Kontaktperson,
ersättningen helt eller delvis felaktig.
Lön gör rättning för hela den felaktigt utbetalda ersättningen, enligt rättelseunderlag eller
blanketten Arvode till kontaktperson.
Inget kommer från Treserva ang rättningen. Den rättning som görs i Treserva gäller
bokföringsposter.
Skicka in rättelse till [email protected],
ange Lön - Rättning Fam/Kp i ärenderubriken och tala om vilken ersättning som skulle ha
ändrats, från vilket datum och vilken ersättning som ska tas bort. Tänk på ”delningen”.
Ex personen har fått 1000.00 kr i arvode, skulle varit ett högre belopp från den 15:e i
månaden.
Ange då borttag på 1000.00 kronor och aktuell månad
Ange belopp (ex 500.00) och datum 1:a -14:e i månaden
Ange belopp (ex 700.00) och datum 15:e - sista i månaden
OBS! Det är viktigt att ange på rättelsen vilken tjänst som ska ändras– om det finns
flera uppdrag i förvaltningen.
För sent avslut av uppdrag
Lägg in avslut med rätt avgångsdatum och avgångsorsak. Därefter får du skicka in rättelse till
[email protected], ange Lön, avgång försent i ärenderubriken och
tala om vad som ska justeras samt från vilket datum och vilken anställning/uppdrag det gäller.
Nya/ ändrade skatteuppgifter
Skicka in underlag, rättelseblankett till [email protected] Ange
Lön, skatteunderlag i ärenderubriken.
29 av 29
BRA ATT VETA:
När kan jag se inrapporterade orsaker på lönelistan?
Filöverföringen kommer att göras en gång per månad från Treserva. Först därefter kommer du
att kunna se det på lönelistan.
