WELCOME Febelfin Academy – NY Event – 28/01/2014

2

Werner Abelshausen Febelfin Academy

Chairman

3

Ann Vanlommel Febelfin Academy

Managing Director

2013 Key facts & figures

4

2013 seminar registrations

2013 Key facts & figures

5

2013 certified registrations

2013 Key facts & figures

6

Overall qualitative results 2013

Overall positive

score of 94 % !

New initiatives 2013

7

Consumer Credit Certification

Practicals 4 Savings & Investments

E-learning : Introduction to the financial world

FA - Certification Training System

Trainers Event

Key projects 2014

8

Elan + 2014

EFFAS roll out

Jongerenplan / Plan jeunes

Leasing programme

Insurance examination

9

Learning,

key for evolution …

Febelfin Academy - focus for 2014 …

10

Fons Leroy VDAB

Gedelegeerd bestuurder

HRM between old habits and new

remedies

VUCA Volatile Uncertain Complex Ambigu

12

Strong decrease executive staff

13

Increasing replacement

Bron: FOD Economie – ADSEI – EAK (bewerking Steunpunt WSE). 14

Lifelong learning a matter of everyone

opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7%

ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6%

permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0%

Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden

15

Our labourmarket: a Burning Platform?

16

The transitionel labourmarket

Towards a new labor model

Transitions from work to work

Transitions from unemployment to work

Transitions from education to work

Transitions from care to work

People working longer and otherwise

With continuous transitions

17

Finance and the War for talent

18

ACTION against youth unemployment

19

Lifelong learning career

20

Go for more variation

21

Go for more participation

22

Go for more innovation

23

Go for more animation

24

Propositions for the future

From job security > Career security

from work contract to career agreement

from dimissal law to re-employment rights

from “inactive periods” to activating periods

from plural statutes to one

Working longer and in a

different way

25

THANKS

26

27

Kati Stroobants Febelfin Academy

Head of Operations

Pierre Wouters Febelfin

Senior Officer Social Affairs

Jongerenplan van de banksector /

Plan jeunes du secteur bancaire CP310 / PC310

Leeftijdspiramide

29

Formation – effort du secteur financier

Sector investeert in vorming werknemers &

gaat hierin verder dan wat voorzien is in Generatiepact

Pacte des générations

1,9%

Moyenne en Belgique

1,53% /1,72%*

BNB Secteur financier

3,06%

* 1,72% = entreprises de plus de 10 travailleurs

Source : BNB - Centrale des bilans

(% par rapport aux frais de personnel) - année 2011

30

2,40% 2011

CSVT

De vormingsinspanningen binnen het Paritair

Comité voor de banken (PC 310) De sociale partners ondertekenden in 2013 :

op 25 juni 2013 een sector-CAO betreffende de

inspanning van de banksector ten voordele van de

risicogroepen voor 2013 en

op 25 juni 2013 een sector-CAO inzake de

vormingsinspanningen in de banksector voor 2013 en

op 14 november 2013 een sector-CAO betreffende de

inspanning van de banksector ten voordele van de

risicogroepen voor 2014 en

op 17 december 2013 een sector-CAO inzake de

vormingsinspanningen in de banksector voor 2014

31

32

Jongerenplan van de banksector

Paritair initiatief

Subsidies voor de periode van 2014-2015

Doel: 200 jongeren (uit risicogroepen) onder de 26 jaar door een

opleidingstraject aanbieden als voorbereiding op een betrekking in de

financiële sector.

Met getuigschrift wet Willems

Jongeren doorlopen een traject van 4 maanden met afwisselend

opleiding/stage gedurende telkens een maand

Organisatie: sociale partners

Opleiding: Febelfin Academy

Stage : in de banken (BIO / CIP)

Oproep aan de geïnteresseerde banken tot deelname aan het project

Start: 28 februari 2014 (eerste groep van 25 jongeren NL)

en 21 mars 2014 (second groupe de 25 jeunes FR)

33

Opleidingsplan

34

Kick-Off Meeting

Doelstelling en inhoud programma

Introductie tot de financiële wereld

E-learning Examen

Wet Willems

Zelfstudie Coachings (3d) Examen

Opleidingsfase

Time Management

(1d)

Externe en interne

klantgericht- heid (1d)

Project-Management

voor niet project

managers (1d)

Taalopleiding - verdieping

(42u coaching + zelfstudie)

Bureautica (2d)

Loopbaanbegeleiding

Everything DiSC® (1d) Attitude op de werkvloer (0,5d)

Werkervaring (2 maanden)

•Loopbaanbegeleiding (halfweg de stage, 0,5d)

35

Guy De Ceuster Belgische Leasingsverenining (BLV-ABL)

Voorzitter

Opleiding Leasing

Opleiding Leasing

• Medewerkers van de leden van BLV

• Medewerkers van de banken

• Cijferberoepen (fiscalisten, accountants,..)

Doelpubliek

Gebrek aan opleidingsaanbod voor Leasing

Vraag van de BLV aan Febelfin Academy om samen een opleidingstraject

voor leasing uit te werken.

37

Opleiding Leasing

• Prereading

• Modulair opgebouwd seminarie: 1ste dag vrij breed; 2de en 3de dag meer gericht

• Syllabi

• Examinatie (en mogelijke certificatie)

Methodologie

Lesgevers worden aangebracht door de sector

38

Opleiding Leasing

• 1 keer per jaar

• Start: september 2014

Timing en frequentie

• Positionering en algemene aspecten

• Juridisch en fiscaal kader

• Boekhoudkundig en financieel kader en risicomanagement

Programma

39

40

Jean Begerem Febelfin Academy

Senior Project manager Bank & Insurance Brokerage

Intermédiation d’assurances

Examen centralisé : septembre 2014

42

Ce qui change …

43

1. Examen par branche (ou par groupes de branches) + législation

2. Pas d’obligation de « suivi » d’une formation, mais …

3. Obligation de réussir les examens // loi Willems (60 %)

4. Deux responsables d’examen, avec propre système de gestion

Assuralia

Febelfin // intermédiation bancaire et en crédits

5. Identité

des finalités d’examen

des questions d’examens

du règlement d’examens

6. Différences dans la structure des examens Assuralia : principalement par branche et sur deux niveaux (PCP≠RDI)

Febelfin : principalement par groupes de branches et sur un niveau (PCP=RDI)

Exemples pratiques

44

Assurance auto: 5 à 7 examens

1. Législation (obligatoire pour toute branche)

2. Branche 01 - Accidents corporels (= conducteur)

3. Branches 03 + 10 - Corps de véhicules (omnium) + RC

4. Branche 17 - Protection juridique

5. Branche 18 - Assistance

+ le cas échéant:

6. Branche 7 - marchandises transportées

7. Branche 15 - Cautionnement (généralement inclus dans assistance)

Lignes de force de l’offre Febelfin Academy

45

1. Structure simple (KISS)

Toute la matière en 7 modules + sous-modules

Suppression maximale ≠ PCP >< RDI

7 syllabus (non subsidiés)

2. Blended learning: combinaison

De différentes formules de formation à distance

De formation présentielle à la demande

Pour des informations plus détaillées, merci de

prendre contact avec …

Jean BEGEREM

Barbara MARCHIONE

46

47

@ your service: the Febelfin Academy team

Have a nice evening

and an enriching

training year!