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MERCATOTutti i numeri del Made in Italy digitaleLa lista completa�GHOOH�GRQQH�SL��LQµXHQti nel mondo della tecnologia

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/09/2013_ n. 21

Sono 15, sono brave e sono ai vertici del mondo high-tech Digita-lic ha selezionato le donne più influenti nel mondo della tecnolo-gia e ve le propone in questa classifica. Sono le “Femme Digitale” che si sono affermate senza aver paura di difendere le proprie idee, senza timori, hanno solcato con pas-so sicuro le strade del successo. Hanno lottato, si sono fatte valere, non hanno avuto paura di mettersi alla guida di imprese difficili, a volte giudicate impossi-bili dai maschi che le avevano precedute.Queste donne sono la dimostrazione che anche il mondo della tecnologia sta cambiando rapidamente. In un panorama ampia-mente dominato dai maschi, soprattutto nelle figure di vertice, queste sono le 15 donne più influenti e di successo nel mondo hi-tech.

FEMME DIGITALE

LE !" DONNE#PIÙ#INFLUENTI NEL#MONDO#DEL$ TECNOLOGIA

S

di FRANCESCO#MARINO

49

Anche grazie all’esplosione del fenomeno start-up (spesso fondate da donne) sono emersi nuovi talenti, molte hanno tro-vato la propria via nel mondo della tecnologia senza imitare i modelli maschili e quando hanno avuto successo lo hanno raggiungono rapidamente e a livello planetario.

È NATA COSÌ UNA NUOVA GENERA%ZIONE DI MANAGER E IMPRENDITRICI& ARRUOLATE DA AZIENDE SOLIDE E AFFERMATE OPPURE IN PRIMA LINEA CON LE PROPRIE AZIENDE.Anche la struttura più aper-ta dei nuovi grandi player del mercato (da Facebook a Google) ha aiutato l’emergere di figure femminili di spicco come Marisssa Mayer o Sheryl Sandberg.

QUI TROVATE LE !" DONNE PIÙ INFLUENTI NEL MONDO DELLA TECNOLOGIA& LE !" FEMME DIGITALE. La classifica nasce da un’ela-borazione di Digitalic basata su varie fonti come: “The 9 Most Influential Women In Tech” del motore di ricerca PeekYou; “10 most powerful women in tech” di Carolyn Leighton; “The 40 hottest women in tech” proposto da Complex.com; “50 women in business you must follow on Twitter” di Lisa Cherry (Birds of the blog) e l’annuale WITI “Hall of Fame” realizzato da Women in Technology Inter-national. �

MARISSA MAYER

!" ANNI# CEO DI YAHOO!

M @MARISSAMAYER

VIRGINIA “GINNI” M. ROMETTY

$$ ANNI# PRESIDENTE E CEO DI IBM

M @GINNIROMETTY

È la prima donna a capo di IBM e ricopre questa posizione dal 1º gennaio 2012, dopo aver lavorato per 31 anni in IBM. Prima di essere nomi-nata amministratore delegato, la Rometty ha occupato le posizioni di Senior vice president e Group executive vendita, marketing e strategia per IBM. La rivista Fortune l’ha classificata tra le 10 donne in carriera più influenti al mondo per sette anni consecutivi, posizionandola al setti-mo posto nel 2011. Guida una delle azien-de simbolo nel mondo tecnologico, impegnata in un continuo rinno-vamento, con lei Big Blue ha puntato ancora di più sul software, big data e social business.

È la figura centrale di Facebook, almeno della sua operatività, visto che a lei fanno capo le vendite, il marketing, le risorse umane, lo sviluppo e le comuni-cazioni. Il suo compito principale è quello di riuscire a monetizzare il più grande social network del mondo, continuando ad avere utenti felici e coinvolti. La Sandberg è arrivata in Facebook nel 2008 (proveniva da Google). È stata a capo dello staff del dipartimento americano del tesoro ed economista per la “World Bank”. Il suo stipendio è da capogiro: 30 milioni di dollari netti. È tra le più impe-gnate nel garantire alle donne tutte le possibi-lità di carriera all’inter-no di Facebook.

È indubbiamente la donna più in vista nel mondo digitale; dopo essere stata il primo ingegnere donna assunto da Google, è stata poi nominata vice-presidente. È chiamata da Yahoo a risollevare le sorti della società. Sta facendo molto prendendo decisioni forti: ha eliminato il lavoro da casa, bollandolo come poco produttivo; ha rivo-luzionato il servizio più importante di Yahoo, ovvero la mail; ha stretto un’alleanza strategica con Apple. Viene criticata e amata, ma indubbiamente con lei Yahoo è tornata al centro del mercato. Ora ha iniziato anche una campagna di ac-quisizioni da primato.

SHERYL SANDBERG

%! ANNI# CHIEF OPERATING OFFICER DI FACEBOOK

M @SHERYLSANDBERG

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URSULABURNS

$% ANNI# CEO E PRESIDENTE DI XEROX

Ursula Burns è entrata in Xerox con una internship nel 1980. Nel 1981 è stata confermata.Lei, figlia di immi-grati panamensi, ha stabilito vari record: è stata, per esempio, la prima donna afroa-mericana ad entrare nella classifica di Fortune 500. Nella vita ha studiato e lottato per arrivare dove è oggi. È diventata Ceo di Xerox nel 2009 e ha dovuto affrontare un profondo cambia-mento e una dolorosa ristrutturazione della società. È stata l’artefice della più grande acquisi-zione mai effettuata da Xerox: quella di Affiliated Computer Services valsa 6,4 miliardi di dollari.

ALISA CHUMACHENKO

!% ANNI# FONDATRICE E CEO DI GAME INSIGHT

INTERNATIONAL.

M @NEUDACHNICA

È la regina dei videogame social. Ha fondato la sua azienda a Mosca nel 2010 e da allora ha inanellato una serie di successi nel mon-do del gaming mobile per iOs e Android e anche sui social. In particolare Game Insight International è tra i leader nei gio-chi gratuiti, il più famoso è Paradise Island, ma sono più di 30 i free-to-paly attualmente nel portafoglio. In pochi anni Alisa ha costruito un piccolo impero con 400 dipenden-ti, partendo dalla Russia e non dalla Silicon Valley, ma ha conquistato tut-ti. Ha studiato alla Russian Academy of Theatre Art.

Guida quello che è con-siderato il più grande esperimento scientifico mai realizzato: Atlas a cui collaborano 3.000 studiosi. È stata lei a presentare al mondo la prova dell’esistenza del Bosone di Higgs, “la particella di Dio”. Si è laureata in fisica sub-nucleare presso l’Università degli Studi di Milano, dove ha con-seguito poi il dottorato di ricerca nel 1989. È entrata al Cern nel 1985 ed ha guidato Atlas dal 1999 al 2003, ha ripreso la carica nel 2009 eletta dai propri colleghi. Il Time l’ha indicata al quinto posto nella classifica “La persona dell’anno” nel 2012 (al primo posto c’era Barak Obama). È l’orgoglio della comuni-tà scientifica e tecnolo-gica italiana.

FABIOLAGIANOTTI

$! ANNI# DIRETTORE DELL’ESPERIMENTO ATLAS

AL LARGE HADRON COLLIDER PRESSO IL CERN

CHER WANG

$% ANNI# CO&FONDATRICE E PRESIDENTE DI HTC

Soprannominata “l’orgoglio di Taiwan” Cher Wang non solo ha fondato HTC ma anche Via tecnologies (che produce chip). È stata l’artefice dell’in-ternazionaliz-zazione di HTC che ha portato la società a diventare uno dei partner fondamentali per Goggle e Micro-soft. Nel 2012 ha otte-nuto la posizione n. 56 nella “Top 100 Women” di Forbes. Cher Wang non è solo un’imprenditrice di successo, ma anche una filantropa. È rimasta nella storia la sua donazione da 28,1 milioni di dollari a favore del Guizhou Forerunner College, una scuola nel sud della Cina realizzata da Via Technologies.

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MEG WHITMAN

$' ANNI# PRESIDENTE E CEO DI HP

M @MEGWHITMAN

È considerata (insieme al marito) una delle personalità che hanno creato il Web 2.0 con il lancio di Flickr, il sito che in brevissimo tempo è diventato il primo servizio di pho-tosharing al mondo, acquisto nel 2005 (ad appena un anno dal lancio) da Yahoo. Ma Caterina (padre ameri-cano e madre filippi-na) non si è fermata e ha fondato Hunch un sito che misura i “gusti di Internet” monitorando l’attivi-tà di ogni utente in relazione a particolari entità. Anche questo sito è stato acquisito da uno dei grandi del Web: eBay. Le sue idee hanno avuto grande successo in pochissimo tempo, tutti aspettano le sue nuove “illuminazioni”.

SAFRA ADA CATZ

$( ANNI# PRESIDENTE E CFO DI ORACLE

Nata in Israele si è poi trasferita negli USA, con la famiglia, all’età di 6 anni. Secondo CNNMoney, la Catz è la donna più pagata al mondo con 42 milioni di dollari all’anno, secondo altre fonti il suo stipendio arriverebbe addirit-tura a 51 milioni di dollari. Dopo una carriera nelle princi-pali banche americane è entrata in Oracle nel 1999 diventando prima uno dei membri del board of directors e poi presidente, nel 2004. È considerata la fau-trice dell’acquisizione di PeopleSoft (2005) per un valore di 10,3 miliardi di dollari. Fortune e Forbes l’hanno inclusa diver-se volta nella lista del-le donne più potenti del mondo.

JADE RAYMOND

!) ANNI# GENERAL MANAGER UBISOFT

TORONTO

M@UBITORONTOMNGR

Laureata in Compu-ter Science è diventa famosa come inviata speciale dell’emitten-te G4, canale tele-visivo dedicato alla tecnologia. Si è affermata nel mondo high-tech soprattutto per essere stata la producer di “Assansin’s Creed” uno dei videogame di maggior successo di sempre. È una programmatri-ce e il suo primo la-voro è stato alla Sony dove ha collaborato alla realizzazione di Jeoaprdy e Trivial Pursuit, in versione digitale. È considerata la più bella donna del cam-po dell’ICT. Sostiene con pas-sione l’associazione no-profit “Love” a cui dedica parte del suo tempo.

È nata Long Island, New York, e si lau-reata alla Princeton University e poi alla Harvard Business School. È stata uno dei dirigenti della The Walt Disney Company negli anni ’80 per poi passare alla DreamWorks. La Whitman è stata anche presidente e Ceo di eBay per 10 anni: dal 1998 al 2008 che sono stati gli anni d’oro di eBay con un’espansione mirabolante: da 4 milioni a 8 miliardi di fatturato. È una delle persone più ricche della California e si era anche candida-ta alla poltrona di Governatore per i re-pubblicani, perdendo poi le elezioni. Oggi dirige una delle più importanti società del mondo IT.

CATERINA FAKE

%* ANNI# FONDATRICE DI FLICKR E HUNCH

M@CATERINA

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Peggy Johnson è la responsabile della com-mercializzazione delle nuove idee di Qual-comm, è anche a capo dei Qualcomm Labs, l’incubatore che svi-luppa nuove soluzioni e analizza le emergenti nicchie di mercato. Sotto la sua guida Qual-comm ha sviluppato e lanciato la piattaforma “Brew” ovvero il primo App Store al mondo, in cui gli sviluppatori potevano finalmente monetizzare il proprio lavoro. La sua idea ha dato poi vita agli App Store più famosi cre-ando un ecosistema da oltre 3 miliardi di dolla-ri all’anno. È entrata in Qualcomm ad appena 23 anni, come ingegne-re software, dopo aver lavorato per l’esercito americano.

È la donna dello spa-zio. Gwynne Shotwell è presidente della Space Exploration Technologies Corpora-tion (SpaceX) fondata da Elon Musk con il sogno di far viaggiare le persone nello spa-zio. Già oggi SpaceX produce e lancia i razzi spaziali più avanzati per il trasporto di satelliti e rifornimenti verso la stazione spa-ziale internazionale. Gwynne Shotwell è la responsabile di tutte le attività dell’azienda. È arrivata alla SpaceX nel 2002 e sotto la sua guida è decollato (è proprio in caso di dir-lo) il progetto Falcon che ha portato a oltre 40 lanci e un fattu-rato di 3 miliardi di dollari. È laureata alla Northwestern Uni-versity in ingegneria meccanica e in Mate-matica applicata.

MITCHELL BAKER

$' ANNI# PRESIDENTE DELLA MOZILLA FOUNDATION

M @MITCHELLBAKER

Californiana di Oakland, si è laureata in studi asiatici alla Berkley University per poi specializzarsi in diritto. È stata una delle prime persone assunte da Netscape nel 1994, il primo browser grafico, nel reparto legale. È stata coinvolta da subito nel progetto Mozilla ed ha perso-nalmente scritto la Mozilla Public License, uno degli esempi più brillanti e dettagliati di licenza pubblica d’uso di un software. Nel 1999 viene nominata Chief Lizard Wrangler ovvero general manager di mozzilla.org. Di-venta presidente della Mozilla Foundation nel 2003 (ruolo che ricopre ancora oggi), e anche Ceo di Mozilla corpora-tion fino al 2009.

Il suo compito è fare in modo che il Mon-do (non solo gli Stati Uniti) Twitti, e ci sta riuscendo molto bene dato che oggi il 70% di tutti i “cinguettii” ha origine fuori dagli USA . In più un quinto di tutti i capi di stato è sul social network. Con il suo contributo Twitter è diventata una delle fonti più improntati dell’infor-mazione alternativa ed ha ispirato molti movimenti di rinno-vamento nelle nazioni del mondo, come la Primavera Araba. Ha lavorato per il Dipartimento di Stato Americano e a stretto contatto con Hilary Clinton. È laureata in Affari Interazionali alla Columbia Univer-sity.

MARGARET PEGGY JOHNSON

%+ ANNI# VICE PRESIDENTE ESECUTIVO DI QUALCOMM

TECHNOLOGIES

M @JOHNSONPEGGY(

GWYNNE SHOTWELL

%" ANNI PRESIDENTE DI SPACEX

M @SPACEX

KATIE JACOBS STANTON

%! ANNI# RESPONSABILE DELLE STRATEGIE INTERNA&

ZIONALI DI TWITTER

M @KATIES

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SILVIA CANDIANI Direttore Marketing & operations di Microsoft ItaliaAl vertice di Microsoft dal 2011 è la responsabile delle operazioni vitali per il colosso del software: dallo sviluppo dei nuovi business alla strategia marketing. tinyurl.com/kadvd2f

MARINA ELVIRA CALDERONEPresidente Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del LavoroImprenditrice di successo è anche Presidente Nazionale del Comitato Unitario degli ordini e dei collegi professio-nali. Da sempre impegnata nell’innovazione delle Profes-sioni e nella valorizzazione del ruolo delle donne.http://tinyurl.com/o4zwn3g

MARIA CRISTINA FARIOLI Direttore Marketing, Comunicazioni & Citizenship IBM ItaliaÈ un punto di riferimento nel settore tecnologico, a lei oggi fanno capo tutte le attività marketing e comunicazione di IBM, ma anche quelle legate alle Smart Cities. tinyurl.com/mohznze

LE DONNE ITALIANE DELL’INNOVAZIONE

Una lista, non una classifica. Digitalic segnala alcune delle donne che hanno avuto successo nel complica-to mondo della tecno-logia, con una promes-sa torneremo a raccon-tavi nel dettaglio le lo-ro storie.

di FRANCESCO MARINO

uesta non è una classifica, non è una hit-parade. Abbiamo solo cercato di segnalare alcuni

talenti femminili del setto-re dell’innovazione, della tecnologia, dell’informatica. Ci siamo basati sulla carriera e soprattutto sull’opinione di altre donne che ci hanno se-gnalato le figure che sono per loro di ispirazione. La lista di Digitalic delle “Donne Bril-lanti dell’innovazione” verrà aggiornata continuamente per cui segnalateci le figure che non sono state inserite in questa prima puntata. Non si tratta di un mero elenco, dietro a questi volti, a questi nomi, ci sono storie e idee. Nel corso dell’anno Digitalic pubblicherà le interviste a queste persone straordinarie per raccontare come si può riuscire a farsi strada in un mondo complesso come quel-lo dell’innovazione. �

Q

LUISA ARIENTI Amministratore Delegato di Sap Italia.È alla guida di uno dei gigan-ti del software dall’ottobre del 2012. Prima ha ricoper-to incarichi importanti in Oracle. tinyurl.com/mez2b9s

PAOLA BONOMO Head of online services di Vodafone ItaliaManager di successo e profonda conoscitrice della Rete. Gestisce anche un seguitissimo blog livepaola.blogspot.it/ su Twitter (@livePaola) è una star. Le sue opinioni non sono mai banali.

BRUNA BOTTESI Country manager di NetAppÈ stata vicepresidente e General manager della disi-zione imaging & printing di HP. La sua determinazione e la sua capacità di conci-liare lavoro e famiglia sono stati d’ispirazione per molte donne manager. tinyurl.com/mx4xbel

FEMME DIGITALE

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IDA SETTI Sales & Marketing Director della divisione consumer di Symantec ItaliaDieci anni di carriera in Symantec, oggi è respon-sabile sia del marketing che delle vendite per la linea Norton. Ha ricoperto ruoli di prestigio anche in Samsung e Xerox. tinyurl.com/mvvaxtd

PIERA NATHALIE SALCO Fondatrice di MokuA 26 anni ha inventato una piattaforma online per l’archiviazione dei documenti. Dal web si possono anche prendere appun-ti sui file archiviati, condividerli o farli restare privati . www.moku.io.

GABRIELLA FRANZINI CEO, azionista e co-fondato-re di EidosMediaLa sua azienda produce le soluzioni software utilizzate dai più grandi giornali del mondo. Dal 1999 esporta la tecnologia italiana nelle più prestigiose redazioni del mondo. tinyurl.com/m4y2o6d

VALENTINA MORIGI Fondatrice e Ceo di Trave-LinkinDopo un’esperienza a Houston, negli USA, ha fondato TraveLinkin.com un sito per rendere più redditizi i viaggi di lavoro. Si possono prenotare gli spostamenti ma anche incontrare i propri contatti di LinkedIN duran-te il viaggio. www.travelinkin.com

DANIELA INTRAVAIA Direttore Generale a capo della Direzione Sistemi Informativi del Ministero della GiustiziaÈ la responsabile per tutta l’informatizza-zione della Giustizia, cioè per gli Uffici giu-diziari, penitenziari, minorili, ministeriali in ge-nere. Porta la innovazione in uno dei settori pubblici dove serve di più con un approccio inedito. tinyurl.com/mpcmzx5

LAYLA PAVONE Managing director di Isobar Communications e presiden-te della Consulta digitale di Assocomunicazione.Una pioniera del Web che è stata anche presidente di IAB (di cui è tutt’ora presi-dente onorario) ha ricevuto vari premi e riconosci-menti per la sua carriera. tinyurl.com/n8db2d2

EMANUELA SFERCO Direttore Marketing SAS ItaliaRicopre questo ruolo dal 2010, sotto la sua guida la società ha lanciato iniziative di grande successo come il SAS Forum, uno degli ap-puntamenti imperdibili per chi lavora nel mondo della tecnologia. tinyurl.com/k3lajo7

CARLA TARGA Marketing e Communication manager di Trend MicroÈ stata responsabile Marketing di Apple, ha sempre portato l’innovazio-ne (non solo tecnologica) nelle aziende con le quali ha collaborato. Nel 2012 le è stato attribuito il secondo posto al prestigioso premio “Donna Comunicazione Azienda”. tinyurl.com/kqb2ya2

ILARIAZAMPORI Managing Director di QUISMAGiovanissima, guida l’agenzia di performan-ce marketing parte di GorupM. Dopo un’e-sperienza a New York (in DoubleClik) tinyurl.com/lkoasu3

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Vantaggi competitivi?

di ELENA MORIONDOM @badralbudurEsperta di pubblicità Online, giornalista

Una compagnia aerea indiana ha deciso di assumere solo donne. La motivazione è tanto singolare quanto banale: le donne pesano meno degli uomini e gli aerei pos-sono così ottimizzare il consumo di carburante. Si tratta però di un vero vantaggio competitivo per il gentil sesso o è l’ennesima prova delle differenze tra donne e uomini nel mondo del lavoro che rischia di sfociare in un leggero sessismo? Fatto sta che, in generale, il genere rimane una discriminante oggettiva nella vita professionale. Le donne, tanto per fare un esempio, se escono dal seminato dei lavori tipicamente femminili, devono fare sforzi maggiori per affermare le proprie competenze. Inoltre sulla loro testa è sospesa la “spada di Damocle” della maternità che, a un certo punto, le porterà per cause di forza maggiore a stare lontano dal lavoro per un lungo periodo. E chissà se al ritorno poi ritroveranno la propria scrivania. Nonostante viviamo in una società avanzata, nel terzo millennio, dire che una donna si affermi profes-sionalmente per quello che vale rimane ancora in molti casi un postulato a cui mirare. E difficil-mente sarà il caso delle hostess indiane, valutate positivamente solo per il peso delle proprie membra.

Tre donne da seguire su Twitter

MARIA POPOVA @brainpicker da New York scrive il suo blog brainpickings.com

YOANI SANCHEZ@yoanisanchez, è la blogger del celeberrimo Generazione Y

FRANCESCA BORRI @francescaborri, reporter di guerra freelance

IL MESTIERE DI ESSEREDONNA

Fare carriera seguen-do le proprie passio-ni, conciliare il lavoro e la famiglia, confron-tarsi con aziende di-rette spesso da uomini. La strada delle donne verso l’a!ermazione è ancora piena di osta-coli, anche nel mondo dell’innovazione.

bbiamo chiesto ad alcune tra le più affermate figure nel mondo dell’innovazio-

ne - blogger, social media manager, fotografe, giorna-liste, esperte di pubblicità online - il loro parere sul mondo femminile e la carrie-ra. Essere una donna procura vantaggi o svantaggi nel mon-do del lavoro? Sarebbe stata più facile la loro carriera nei panni di un uomo? Questi sono gli interrogativi che si sono poste; di seguito le loro risposte e un regalo: ciascuna segnala tre donne da seguire su Twitter. �

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FEMME DIGITALE

Gli orari, le fazioni e un po’ di dolcezzadi BARBARA SILBEM @lasilbeGiornalista e fotografa

Sono fotografa, scrivo di arte e fotografia e faccio la… “badante”. Nel senso che lavoro nella segre-teria di un quotidiano nazionale, perno di tutta la struttura e luogo dove si catalizzano molti dei problemi di redazione, compresa la gestione delle esigenze di un direttore. Scherzi sulle badanti a parte, l’ambiente che frequento è decisamente molto maschilista. Essere una donna dove sto io non è e non sarà mai un vantag-gio, tranne forse per qualche raccomandata. Primo problema sono gli orari: per una ragazza non è semplice e neanche sicuro chiudere la giornata di lavoro dopo mezzanotte nel centro di una Milano deserta. A me capita spesso, perché in un quotidiano le lavorazioni delle pagine vanno dal tardo pomeriggio alla sera. I ma-schi sono in maggioranza numeri-ca, altro motivo di penalizzazione, e fanno comunella. Il nostro vantaggio è forse quello di riuscire a sdrammatizzare e trattare tutti con dolcezza, chiave che apre ancora qualche porta in questa società sempre più dura e cattiva. Questo biglietto da visita, unito a un elevato grado di sensibilità che (nel bene e nel male) mi caratte-rizza, mi ha aiutata molto anche per la mia attività di fotografa e ritrattista, mestiere che comporta un’apertura verso gli altri.

Tre donne da seguire su Twitter

SIMONA COLOMBO @simonacolombo, marketing manager

BARBARA SELIS @piparulaillustratrice e grafica da noi intervistata in queste pagine

ELISA D’OSPINA @ElisaDospina, modella e giornalista che scrive di donne su Vogue.it

Ogni persona fa la differenza, a suo modo di ANTONELLA TAGLIABUECRS director di Un-Guru

Faccio un lavoro che mi permette di progettare cose nuove e molto spesso anche di scegliere le persone con le quali realizzarle. Ma so bene che per moltissime persone essere donna è ancora oggi un fattore di svantaggio, soprat-tutto in termini di accesso a posizioni di vera leadership.Credo fermamente che ogni persona possa fare la diffe-renza, ognuna a modo suo. Per troppo tempo in ambito professionale le donne hanno cercato di essere “uguali” agli uomini, e spesso la differenza è stata percepita come una contrapposizione. Ma le cose stanno cambian-do e molte delle donne che incontro per lavoro hanno la volontà e la determinazione di fare la differenza, anche in quanto donne. Non so misurare se e quanto la mia carriera sarebbe stata più facile da uomo, probabil-mente sarebbe stato meno gravoso l’onere della prova di essere brava. Ma so per certo che in molti ambiti il pregiudizio, anche inespresso o inconsapevole, nei confronti delle donne c’è, eccome, e che si può ancora dire che per gli uomini sia più facile.

Tre donne da seguire su Twitter

STACEY MULCAHY @RealWomenofSTEM, ha scritto toafuturewomanin-tech.com

FABIOLA GIANOTTI @FabiolaGianotti ricercatrice CERN

ANNA MASERA@annamasergiornalista de La Stampa, non è mai banale

a cura della REDAZIONE

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Gli uomini non sono pronti

di MONICA SILVAM@monicasilva2010 Fotografa, guru del ritratto

Il mondo è in gran parte gestito dagli uomini, o almeno questa è la credenza diffusa. E l’uomo si sente cacciatore, questo dà un piccolo vantaggio alle donne che possono farsi ascoltare, almeno per provare ad imporre le proprie idee, i proprio valori, far notare le proprie capacità. Lo svantaggio è che se l’interlocutore ha una sola “idea” in testa si rischia di pagare nel lavoro il rifiuto di essere usate. Nel mio lavoro di fotografa forse essere uomo è un vantaggio, soprattutto perché la società ha ancora un’idea sbagliata della donna: fragile e inadatta a svol-gere certi ruoli. Tanto per fare esempi spiccioli nella fotografia tutta l’at-trezzatura è fatta per la struttura fisica di un maschio, le macchine sono pesanti e le attrezzature scomode da trasportare e non ci sono borse o abiti femminili per svolgere questo lavoro. Nessun direttore poi pensa subito ad una donna per lavori dal fronte di guerra, per esempio. Chi vuole fare questo mestiere deve fare i conti con il fatto che nel settore ci sono tre volte più maschi che donne. Spesso il lavoro bisogna procurarselo da sole. Non vorrei generalizzare, ma quasi in tutti i settori la componente maschile è troppo alta e non ancora pronta a dare spazio alla donna.

Tre donne da seguire su Twitter

FUTURA PAGANO @futurapagano, bella, forte, giovane e intraprendente

GIOVANNA GALLO @Gioska23, dolce, tenace e lungimirante

CHIARA CECILIA MARIA @machedavvero, da anni fa tendenza sui social

Una perdita di tempodi ROSSELLA RASULOM@rossellarasuloScrittrice, giornalista, appassionata di fotografia

Non credo che essere una donna possa fare la differenza quando si parla di risultati o di traguardi professionali visto che passata la selezione è il nostro lavoro a parlare per noi. Ma può fare la differenza quando si tratta di essere scel-ti o meno per un progetto. È il processo iniziale a essere diverso per uomini e donne, e resto convinta di questo mec-canismo basandomi sulla mia esperienza personale. In alcuni casi mi è capitato di essere stata scelta prima per il mio aspetto e poi per le mie capacità, quando il mio aspetto dovrebbe essere del tutto irrilevante. E spesso ho dovuto arginare quei fastidi generati dal classico “con chi sarà andata a letto?” Dubito che un uomo perda tempo con questioni del genere. È un dato di fatto che al giorno d’oggi esistano società e posizioni per cui un uomo viene preferito a una donna e viceversa. Purtroppo fa parte di un re-taggio culturale che necessita di altro tempo per essere smantellato completamente. 

Tre donne da seguire su Twitter

MARINA CATUCCI @marina_catuccihttp://www.besamemucho.it/ sulla violenza sulle donne

LICIA TROISI @licia_tscrittrice che non mette alcun filtro tra lei e i suoi fan

LIA CELI @LiaCeliprovare per credere

Il potere (d’acquisto) delle donne

di ELENA VERONESIM@elenaveronesiDirettore creativo di “Creative Park”

Tre donne da seguire su Twitter

MARIA POPOVA @brainpicker, un’Indiana Jones in gonnella alla ricerca di ispirazioni fantasiose, opere d’arte e fonti di creatività.

LUISA CARRADA @luisacarrada, sempre preziose e utili le sue pillole di copywrinting.

NANCY DUARTE@nancyduarte, una fonte inesauribile di spunti per comunicare al meglio

Non siamo multitasking

di DOMITILLA FERRARIM@domitillaSocial Media Strategist, blogger, TwitStar

Raggiungeremo la parità il giorno in cui non faremo più distinzioni di genere. Non solo sul lavoro. Le donne non sono multita-sking, come gli uomini non sono più affidabili e, per iniziare, smettiamo di dire che solo noi riusciamo a far tutto, a conciliare famiglia e lavoro, ma educhiamo (meglio) i figli maschi, mariti e compagni a impegnarsi in casa come nel lavoro e le donne a chiedere. Non solo aiuto. Essere una donna non è un vantaggio, come non dev’essere considerato uno svantaggio. Si diventa genitori, non si diventa mamma o papà. Purtroppo, però, si va solo in maternità perché non è ancora riconosciuto un conge-do parentale equivalente per i papà.

Tre donne da seguire su Twitter

FRANCESCA PARVIERO @fparviero

VALENTINA DIVITINI @ipathia

LIA CELI @liaceli

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