FETE-UGT DE CATALUNYA. 1 Actualización 2015publica.cat/wp-content/uploads/2013/01/PERMISOS-publica_PAPER1.pdf · Permís per a progenitors de fills discapacitats (reunions esc ed

FETE-UGT DE CATALUNYA. 1 Actualización 2015

Actualización 2015 2 FETE-UGT DE CATALUNYA


Taula de Continguts:

PERMISOS

Per matrimoni o inici de convivència 7

Permís per naixement de fill/a 9

Per maternitat, adopció o acolliment 10

Permís per Paternitat 13

Permís per naixement de fills prematurs 15

Per atendre fills prematurs 16

Per vacances després del permís de maternitat, adopció o acolliment, paternitat, atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a 17

Per lactància de fill/a menor 12 mesos 19

Quadre risc durant la lactància 21

Permís exàmens prenatals i preparació al part I per a tràmits administratius per l’adopció o

acolliment 22

Permís per matrimoni familiar fins a 2n grau consanguinitat 23

Permís per atenció d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat 24

Permís per a progenitors de fills discapacitats (reunions esc ed especial/ est precoç) 26

Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau 27

Permís per hospitalització del convivent o d’un familiar fins 2n grau 28

Permís per situacions de violència de gènere 29

Permís per trasllat de domicili 30

Permís per exàmens 31

Permís de deure inexcusable 32

Permís de flexibilitat horària recuperable per a visites o proves mèdiques i per a reunions de

tutoria 33

Permís per assistir a activitats de formació 34

EXCEDÈNCIES

Excedència per cura d’un familiar fins 2n grau 37

Excedència per tenir cura fill/a 39

Excedència voluntària per interès particular 41

Excedència voluntària per incompatibilitats 42

Excedència voluntària per al manteniment de la convivència 43

Excedència voluntària per violència de gènere 44


REDUCCIONS DE JORNADA


Reducció de jornada per guarda legal fill/a fins 6 anys 46

Reducció de jornada per guarda legal fill/a menor de 6- 12 anys 50

Reducció per guarda legal de persona disminuïda i que no realitza cap activitat

retribuïda 52

Reducció per cura d’un familiar fins 2n grau consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o

disminució igual o superior al 65% o que requereix una dedicació especial 54

Reducció voluntària per atendre a un familiar de 1r grau per malaltia molt greu 56

Reducció voluntària per interès particular 58

Reducció per violència de gènere 60

Reducció per cura d’un menor amb malaltia greu 62

Disminució jornada lectiva per tenir entre 55 i 64 anys 64

Reducció per discapacitat legalment reconeguda 66

LLICENCIES

Per estudis sense retribució 69

Per accident laboral 70

Per incapacitat temporal per malaltia comuna, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància

MUFACE 72

Per incapacitat temporal per malaltia comuna, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància

SEGURETAT SOCIAL 77

Per assumptes propis 80

BAIXES I INCAPACITATS TEMPORALS 83

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT 86



PERMISOS


PERMÍS PER MATRIMONI O INICI DE CONVIVÈNCIA

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR

• Funcionari

• Interí/substitut

• Personal laboral

DURADA: •15 dies naturals consecutius. •Permís per matrimoni o per inici de convivència (unions estables de parella). •El permís es començarà a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. Evidentment, la data sol·licitada ha de ser posterior a la data de celebració del matrimoni. OBSERVACIONS: •Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any, a comptar de la data del matrimoni o de l’inici de la convivència. •Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d'un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent, així com també, evidentment, en el moment de gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència. Les interrupcions produïdes durant l'any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència. RETRIBUCIONS: •Es cobra el 100% de les retribucions. SOL·LICITUD: •Model normalitzat, amb la documentació següent: Permís per matrimoni a) Certificació de la parròquia, Ajuntament o del jutjat corresponent en la qual es faci constar la data de l’acte i, un cop realitzat aquest i feta la inscripció al registre civil, s’haurà de justificar amb una fotocòpia del llibre de família. Permís per inici de convivència a) Escriptura pública de la formalització de la relació, o bé acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú. b) La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies


NORMATIVA: • Article 234-1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família. • Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol) • Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-12 (DOGC nú. 6160. De 29 de juny) • Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-14, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament , a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.


PERMÍS PER NAIXEMENT DE FILL O FILLA

PERSONAL QUE HO POT DEMANDAR

Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement o a

l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment.

En el cas de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís s’amplia a deu dies si es

tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.

OBSERVACIONS:

Aquests dies s’han de gaudir dins els deu primers dies (o quinze dies en cas de tres fills)

següents a la data de naixement o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el

cas d’adopció o acolliment.

RETRIBUCIONS:

Es cobra el 100% de les retribucions.

SOL·LICITUD:

Sol·licitud, amb la documentació següent:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família.

La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació a partir del naixement o

l’arribada del menor i abans de finalitzar el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

Art. 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

(DOGC núm. 4675, de 13 de juliol).


PERMÍS PER MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PERSONAL QUE HO POT DEMANAR •Funcionari •Interí/substitut •Personal laboral DURADA: •16 setmanes, ampliables, en cas de part múltiple, en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon. •Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors. OBSERVACIONS: •En el supòsit d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà Iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció. •L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva. •Si el pare i la mare treballen, podran optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del permís de maternitat, bé de manera successiva o alternativa amb ella. •En el supòsit que la mare i el pare gaudeixen simultàniament del període de descans per maternitat, la suma d’aquests no pot excedir de 16 setmanes o de les que corresponguin si és un part múltiple. •Si la mare no treballa, el pare no te dret al permís de maternitat. RETRIBUCIONS: •Durant el permís, d'un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del menor acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques. •Durant la resta del permís es cobra el 100% de les retribucions SOL·LICITUD: •Model normalitzat, amb la documentació següent: a) En el cas que s'opti per permís d'un màxim de dos mesos per desplaçaments previs al país d'origen de l'acollit o adoptat, s'han de presentar els justificants del desplaçament (bitllets d'avió o altre mitja de transport) b) Sí s'opta per avançar el permís d'adopció o acolliment, fins a 4 setmanes, s'ha de justificar amb la documentació d'inici dels tràmits on s'indiqui la necessitat d'aquest desplaçament per a la perfecció de l'adopció. c) Resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l'adopció o l'acolliment, o bé certificació de la decisió administrativa o judicial d'acolliment. d) Amb posterioritat a l'adopció, caldrà presentar fotocòpia compulsada del llibre de família. •La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies


NORMATIVA: •Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família. •Article 11 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006) •Art. 49, b) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE núm. 89, de 13 d’abril). •Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny) •Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.


PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT INTERNACIONAL


Funcionari · Interí · Substitut

DURADA: 16 setmanes, ampliables, si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

OBSERVACIONS:


En el supòsit d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constit

PERMÍS PER PATERNITAT


• Funcionari

• Interí


DURADA:

• 4 setmanes consecutives que es gaudiran durant el període comprès des del finiment del

permís de naixement del fill o filla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix

l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment i fins que fineixi el

permís de maternitat o també immediatament després del finiment d’aquest permís,

sempre que tingui la guarda legal de l’infant.

OBSERVACIONS:

• El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del

fill o filla, també pot gaudir del permís de paternitat.

• En cas de naixement, adopció o acolliment per part de parelles homosexuals, podrà

gaudir-ne qui no gaudeixi del permís de maternitat, independentment del gènere. Si el

gaudiment del permís de maternitat és compartit, serà a opció dels progenitors sol·licitar-ne

el permís per un o altre. (En tots aquests casos caldrà aportar la documentació que

justifiqui que ambdós progenitors comparteixen la guarda legal del menor).

RETRIBUCIONS:

• Es cobra el 100% de les retribucions:

SEGURETAT SOCIAL

- 15 dies es cobren de l’Institut Nacional de la Seguretat Social- Ens haurà de sol·licitar

un certificat per annexar-lo a la sol·licitud que ha de presentar a l’oficina de l’INSS més

propera.

- La resta de dies es cobren directament del Departament d’Ensenyament.

MUFACE:

- No s’ha de demanar cap certificat, des de Departament d’Ensenyament s’abona la

totalitat dels dies gaudits.

SOL·LICITUD

• Model normalitzat, amb la documentació següent:

a) Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet).

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies

abans de l’inici de la llicència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10

dies.

http://educacio.gencat.cat/documents/FormularisModels/PersonalDocent/G434_003.pdf


NORMATIVA:

• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i

la família.

• Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de

Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol), modificat per la disposició addicional tercera

de la Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres (DOGC 4920, de 6 de juliol

de 2007).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011,

d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball

de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres

públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm.

6160, de 29 de juny).

Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014

publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a


PERMÍS PER NAIXEMENT DE FILLS PREMATURS


Funcionari

Interí

CARACTERÍSTIQUES:

Permís per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de

romandre hospitalitzat a continuació del part, el funcionari/funcionària té dret a l’absència del

lloc de treball durant un màxim de dues hores diàries amb la percepció de retribucions.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


Document justificatiu de l’hospitalització.

NORMATIVA:

Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la

família.

Art. 48, g) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE núm.

89, de 13 d’abril).

Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i

de foment de la competitivitat.


PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS HOSPITALITZATS


• Funcionari

• Interí

• Personal substitut


DURADA:

• Permís equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part i fins un

màxim de 13 setmanes.

OBSERVACIONS:

• Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena

setmana posterior al part.

RETRIBUCIONS:

• Es cobra el 100% de les retribucions:

SOL·LICITUD:


a) Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet).

b) Informe de l’hospitalització del fill o filla.



dies.

NORMATIVA:



Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol).

• Article 47.n del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la

Generalitat de Catalunya.

• Article 49 a) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril , de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics.



PERMÍS PER VACANCES DESPRÉS DEL PERMÍS DE

MATERNITAT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT, PATERNITAT, ATENCIÓ

A FILLS PREMATURS I COMPACTACIÓ DE REDUCCIÓ DE

JORNADA PER CURA DE FILL O FILLA


• Personal funcionari

• Personal laboral indefinit

DURADA:

1. Tot el període de permís de maternitat, adopció o acolliment, paternitat o atenció a fills

prematurs, que comprengui parcialment o en la seva totalitat al mes d'agost, s'afegirà a

partir de la data de finalització del permís.

2. Si el període de gaudiment del permís de compactació coincideix totalment o

parcialment amb les vacances del mes d’agost, el còmput del període quedarà interromput

fins l’acabament del període de vacances.

RETRIBUCIONS:

1. Es percebrà el 100% de les retribucions.

2. Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada

compactada.

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat



dies.

NORMATIVA:

• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i

la família.



Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol).

• Article 21 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal

funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig).

• Article 8 del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la estabilitat

• pressupostaria i de foment de la competitivitat, de modificació de l’article 50 de la Llei

7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011,

d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball

de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres



públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm.

6160, de 29 de juny).

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014,

publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de

personal docent i a l’apartat de Normativa.


PERMÍS PER LACTÀNCIA DE FILL/FILLA MENOR DE 12

MESOS


• Funcionari

• Interí/substitut


DURADA:

• Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de

trenta minut. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en

mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada.

En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, el temps d’absència del lloc de

treball és de dues hores, que es pot dividir en dues fraccions d’una hora. El període

del permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció o acolliment i

finalitza en la data en que la filla o fill compleixi un any.

• El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball:

Dies de lactància compactada desprès de la maternitat: 24 dies naturals.

Dies de lactància compactada desprès de la compactació de la reducció de jornada

d'1/3 :13 dies naturals.

Dies de lactància compactada desprès de la compactació de la reducció de jornada

d'1/2: 8 dies naturals.

En el cas que, després del finiment del permís de maternitat, es gaudeixi d’algun

altre permís (vacances, paternitat, etc.) els dies corresponents a la lactància es

reduiran proporcionalment segons el nombre de dies del permís gaudit.

• En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís de lactància compactada

serà de 46 dies naturals pels dos fills.

• La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de

manera anticipada si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el

permís.

OBSERVACIONS:

• Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels progenitors. En el cas

que ambdós treballin, només el podrà gaudir un dels dos progenitors.

• El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, només un dels progenitors pot gaudir

de la totalitat del permís i no és possible el gaudiment simultani o compartit.

• El permís de lactància és un temps destinat a l’alimentació i cura del menor que es

podrà gaudir a partir de la finalització del permís per maternitat, o una vegada que,

des del naixement del menor, hagi transcorregut un temps equivalent al del permís de

maternitat.

• El personal interí o substitut amb nomenament per una jornada inferior a la de 86,6%,

també pot gaudir del permís de lactància. (Sentència guanyada UGT)


• Si la persona beneficiaria sol·licita compactar la reducció de jornada i la lactància,

primer gaudirà de la compactació de la reducció de jornada i desprès de la lactància.

• Si coincideix en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del

permís de la lactància, no varia la data d’inici del còmput de la lactància que es manté

en tot cas a partir del finiment del permís de maternitat.

• La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionat a

les necessitats del servei.

SOL·LICITUD:


a. Fotocòpia del llibre de família.

b. Declaració jurada conforme només en gaudeix un dels cònjuges.

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15

dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de

10 dies.

NORMATIVA

• Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la

vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques

de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol).

• Article 48, de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic,

modificat per la Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la estabilitat

pressupostaria i de foment de la competitivitat.

• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la

persona i la família.

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució

ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió

de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i

substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per

al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-

2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a

la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.



RISC DURANT LA LACTÀNCIA NATURAL


PERMÍS PER A EXÀMENS PRENATALS I TÈCNIQUES DE

PREPARACIÓ AL PART I PER A TRÀMITS ADMINISTRATIUS

D’ADOPCIÓ O ACOLLIMENT


Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Durant el temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part.

Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a

absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits

administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Document justificatiu emès pel facultatiu.

La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest

és qui l’ha d’autoritzar.

NORMATIVA:



Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol).

Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE número 89, de

13 d’abril de 2007).

Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat

pressupostària i de foment de la competitivitat.


PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR FINS A SEGON

GRAU DE CONSANGUINITAT


Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat.

Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.



NORMATIVA:

Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal,

familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.


PERMÍS PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU

DE CONSANGUINITAT

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR:

• Funcionari de carrera

• Personal interí


DURADA:

• De 10 dies fins a 3 mesos, prorrogables excepcionalment fins a 3 mesos més.

OBSERVACIONS:

• El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills i néts)

• Hi ha reserva del lloc de treball

• El temps de permís computa a efectes d’antiguitat

• Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

• Quadre informatiu del grau de consanguinitat i afinitat (Veure informació en aquesta mateixa pàgina: http://www.gencat.cat/ensenyament ,Serveis Territorials al Baix Llobregat/ Personal docent/ Informació i models de sol·licituds/ Models impresos)

RETRIBUCIONS:

• Permís no retribuït

• Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels Drets passius i per la MUFACE (funcionaris)

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les quotes obligatòries de MUFACE i de drets passius corresponents als mesos no abonats (funcionaris).

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat, amb la documentació annexa següent:

a) Document acreditatiu del parentiu amb el sol·licitant

b) Certificat mèdic on consti el tipus de malaltia, gravetat, grau d’autonomia del malalt, previsió sobre la durada.

c) Declaració jurada del sol·licitant de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant l’esmentat període.

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la llicència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.


NORMATIVA:

• Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol)

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.


PERMÍS PER A PROGENITORS AMB FILLS DISCAPACITATS

PER ASSISTIR A REUNIONS EN CENTRES D’EDUCACIÓ

ESPECIAL O D’ATENCIÓ PRECOÇ


Funcionari

Interí

Personal laboral

CARACTERÍSTIQUES DEL PERMÍS

Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït

per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el

centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per

acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari

pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del

centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb

els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el

marc horari del centre.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


a) Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració

de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, de reconeixement del grau de

disminució física, psíquica o sensorial del causant.

b) Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps,

els dies i l’horari.

NORMATIVA:





PERMÍS PER MORT, ACCIDENT O LA MALALTIA GREU D’UN

FAMILIAR FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O

AFINITAT


Funcionari

Interí

Substitut

Personal laboral

DURADA:

Tres dies laborables si l’esdeveniment es produeix al mateix municipi i fins a cinc dies si

és en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Pel cas d’un familiar de segon

grau de consanguinitat o afinitat el permís és de dos a quatre dies hàbils en funció de si

es tracta de la mateixa localitat de destinació o una altra.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:



- Document justificatiu.

NORMATIVA:






PERMÍS PER L’HOSPITALITZACIÓ DEL CONVIVENT O D’UN

FAMILIAR DE SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT


Funcionari

Interí

Substitut

Personal laboral

DURADA:

Dos dies laborables si es produeix al mateix municipi del lloc de treball i fins a quatre

dies si és en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.

Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis

dies laborables.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Document justificatiu de l’hospitalització.

NORMATIVA:





PERMÍS PER LES DONES VÍCTIMES DE SITUACIONS DE

VIOLÈNCIA DE GÈNERE


Funcionari

Interí

Substitut

Personal laboral

CARACTERÍSTIQUES:

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin

d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin

justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policies o de salut

corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb

cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


Còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o informe del ministeri fiscal que indiqui

l’existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti

l'ordre de protecció.

Aquesta documentació es pot presentar a nom del director/a del centre o be en sobre

tancat, annexat a la sol·licitud.

NORMATIVA:




Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la

Violència de Gènere.


PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI


Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Un dia per trasllat de domicili sense canvi de localitat.

Un màxim de quatre dies per trasllat de domicili amb canvi de localitat.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Certificat d’empadronament.



NORMATIVA:






PERMÍS PER EXÀMENS


Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials.

El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, lliberadores de

matèria en centres oficials.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.



NORMATIVA:






PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE


Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o

personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per el seu

compliment.



NORMATIVA:






PERMÍS DE FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE PER A

VISITES O PROVES MÈDIQUES I REUNIONS DE TUTORIA


Funcionari

Interí

Substitut

Personal laboral

DESCRIPCIÓ

Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un

màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon

grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables

dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en

què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos

poden ésser puntuals o periòdics.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat, amb la documentació següent:


- Document justificatiu.

NORMATIVA:

Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal,

familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.


PERMÍS PER ASSISTIR A ACTIVITATS DE FORMACIÓ


Funcionari

Interí

Personal laboral

CARACTERÍSTIQUES DEL PERMÍS

Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament

d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat

d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

RETRIBUCIONS:


SOL·LICITUD:


- Justificació de l’assistència.

NORMATIVA:

Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual es refonen en un text únic dels

preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.



EXCEDÈNCIES


EXCEDÈNCIA PER TENIR CURA DE FAMILIAR FINS 2N GRAU

CONSANGUINITAT PERSONAL QUE HO POT DEMANAR:

· Funcionari

· Personal interí

· Personal laboral

DURADA:

Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per a tenir cura d’un familiar fins al segon

grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant amb la

condició que no es pugui valer i no desenvolupi cap activitat retribuïda.

RETRIBUCIONS:

. Sense retribucions

OBSERVACIONS:

. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de

consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas dels

interins computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i

substitucions en règim d’interinitat.

. Durant tot el període d’excedència la persona té dret a la reserva del lloc de treball amb

destinació definitiva i si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la

reserva fins el moment que es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

. En el cas dels interins el dret a la reserva del lloc de treball es tindrà, tant si el

nomenament és per tot el curs com si és de durada inferior, en el benentès que el dret a la

reserva finalitza en el moment que finalitzat el nomenament.

. No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social

. Aquesta situació és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa

d’ofici fins el finiment del termini d’excedència (funcionaris).

S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei

actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència

voluntària per interès particular (funcionaris).

Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat amb la documentació següent:

a) Document que acrediti el parentiu amb el sol·licitant


b) Documentació mèdica on s’acrediti que el familiar no es pot valer i que no pot exercir

cap activitat retribuïda

c) Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no.

La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de

destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als

Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

· Art. 5 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal,

familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

(DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)

.Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució

ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la

borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions

en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012

(DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

.Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014,




EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA DE FILL/A


· Funcionari

· Personal interí

· Personal laboral

DURADA:

.Període màxim de 3 anys a comptar des de la data de naixement o de la sentència o

resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

.Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que

ja s’estigués gaudint.

RETRIBUCIONS:

Sense retribucions

OBSERVACIONS:

.Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució

judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

.El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de

consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas dels

interins computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i

substitucions en règim d’interinitat.

.Durant tot el període d’excedència la persona té dret a la reserva del lloc de treball amb

destinació definitiva i si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la

reserva fins el moment que es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

.En el cas dels interins el dret a la reserva del lloc de treball es tindrà tant si el

nomenament és per tot el curs com si és de durada inferior, en el benentès que el dret a la

reserva finalitza en el moment que finalitza el nomenament.

.No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social

.Aquesta situació és incompatible amb l’autorització de compatibilitat que resta suspesa

d’ofici fins el finiment del termini d’excedència (funcionaris).

.S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei

actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència

voluntària per interès particular (funcionaris).


SOL·LICITUD:

Model normalitzat amb la documentació següent:

a) Fotocòpia compulsada del llibre de família complet o resolució d’adopció o acolliment

b) Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no.

c) Declaració jurada de que el cònjuge no exerceix el mateix dret.

La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de

destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als

Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

.Art. 4 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal,

familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

(DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)

.Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució





.Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014,




EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INTERÈS PARTICULAR

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR: . Funcionari DURADA: . Mínim de 2 anys i no hi ha límit màxim. REQUISITS: .Cal haver prestat serveis efectius com a funcionari en qualsevol Administració Pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència. RETRIBUCIONS: Sense retribucions OBSERVACIONS: . No hi ha reserva del lloc de treball . Es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que va determinar la situació administrativa diferent a la de servei actiu, no es va sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. . El temps en excedència no computa a efectes d’antiguitat ni de drets passius ni MUFACE . S’ha de sol·licitar, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei

actiu.

SOL·LICITUD: . Model normalitzat . La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies NORMATIVA: . Article 86.2.a) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.


EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS PERSONAL QUE HO POT DEMANAR: Funcionari DURADA: . Durant el temps que es romangui en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques. RETRIBUCIONS: . Sense retribucions OBSERVACIONS: . Es concedeix al funcionari que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic. . No hi ha reserva del lloc de treball . Els temps no computa a efectes d’antiguitat ni drets passius. . S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. SOL·LICITUD: . Model normalitzat amb la documentació annexa: - Nomenament, certificació o qualsevol document que acrediti el cos al qual pertany. - La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies NORMATIVA: . Art. 86.2.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.


EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER AL MANTENIMENT DE LA CONVIVÈNCIA PERSONAL QUE HO POT DEMANAR: . Funcionari DURADA: . Mínim de 2 anys i màxim de 15 anys. REQUISITS: .Es pot concedir quan el/la cònjuge o el/la convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable. RETRIBUCIONS: . Sense retribucions OBSERVACIONS: . No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència. . No hi ha reserva del lloc de treball . Els temps no computa a efectes de triennis ni drets passius. . Un cop esgotats els 15 anys, s’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular. SOL·LICITUD: . Model normalitzat amb la documentació annexa:

- Certificat d'empadronament o altre document que acrediti que el cònjuge del/de la funcionari/ària resideix en un altre municipi.

- Document que acrediti que el cònjuge del/de la funcionari/ària ha obtingut o estar ocupant un lloc de treball estable (contracte de treball indefinit, nomenament com a funcionari ...)

. La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies NORMATIVA: . Art. 6 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006).


EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE PERSONAL QUE HO POT DEMANAR: . Funcionari . Interí , Substitut . Laboral DURADA: . No s’estableix un termini màxim de permanència en aquests tipus d’excedència. RETRIBUCIONS: . Durant els dos primers mesos d’excedència la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions per fill/a a càrrec. , Després dels dos primers mesos, la resta del temps d’excedència, la funcionària no percebrà retribucions. . Sense retribucions (interines i laborals) OBSERVACIONS: . No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència. . El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas de les interines i substitutes computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat. . Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es podrà prorrogar aquest període durant tres mesos mes i fins a un màxim de 18. . S’ha de sol·licitar, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. SOL·LICITUD: Model normalitzat amb la documentació següent: . Còpia de l’ordre de protecció a favor de la víctima o, excepcionalment l’informe del Ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l’ordre de protecció. . Aquesta documentació es pot annexar a la sol·licitud, en sobre tancat, i adreçada al cap del Servei de Personal Docent. . La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies NORMATIVA: .Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Art. 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de .Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny) Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.




REDUCCIONS DE JORNADA PER GUARDA LEGAL DE FILL/A

MENOR DE 6 ANYS

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR •Funcionari de carrera •Interí •Laboral MODALITATS PER GAUDIR DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILL/A MENOR DE 6 ANYS

1. GAUDIMENT DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA DESPRÉS DEL PERMÍS DE MATERNITAT

La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al par t, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís. 2. COMPACTACIÓ DEL PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA I CONTINUACIÓ AMB DIFERENTS MODALITATS. 2.1. Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la

meitat de la jornada per jornades consecutives senceres des del moment en què es reincorpori a la feina després del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.

El fet de compactar el primer any de reducció suposa una minoració, proporcional al temps compactat, del temps que resti de reducció de jornada i, una vegada finalitzada la compactació, la regularització econòmica que corres pongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada. Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions. Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:

2.2. PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA COMPACTAT AMB REALITZACIÓ POSTERIOR DE JORNADA SENCERA. En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.


2.3. PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA COMPACTAT AMB GAUDIMENT

POSTERIOR DE REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILL O FILLA. En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) i posterior ment continuï gaudint de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys, continuarà prestant serveis amb la reducció que hagi escollit fins 5 anys i 4 mesos d’edat del menor, en el cas d’un terç o fins a 5 anys i 6 mesos d’edat del menor, en el cas de reducció de la meitat de la jornada). A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en % igual al de la compactació):

2.3.1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada

El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada. 2.3.2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada

El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

OBSERVACIONS:

• El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, es aplicable a: Personal funcionari, interí i laboral - Personal que ho demani, sempre que se’n

tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball de docència directa a jornada sencera i amb nomenament des de l’1 de setembre fins a 31 d’agost.

• Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.

• La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb l’autorització de compatibilitat. Les autoritzacions que estiguin concedides restaran suspeses d’ofici fins al finiment del termini de la reducció.

• Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.

• No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitors


poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

• La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

• Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial corresponent, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció del nou centre de destinació.

• Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.

• No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.

RETRIBUCIONS: a) Compactació del primer any de reducció de jornada.

Percepció del 80% o del 60% de les retribucions durant el període de compactació del primer any de la reducció de jornada (en 122 o 182 dies).

Jornada sencera després de la compactació:seguirà percebent retribucions

com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.

Reducció de jornada d’1/3 després de la compactació: durant els 8 mesos

següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%.

Després dels 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer

any de la reducció de jornada percebrà el 80% de les retribucions fins a 5 anys i 4 mesos.

Reducció de jornada d’1/2 després de la compactació: durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any dela reducció de jornada percebrà una retribució del 10%.

Després dels 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 60% de les retribucions fins 5 anys i 6 mesos.


SOL·LICITUD:

• Model normalitzat , amb la documentació següent: a) Fotocòpia completa i compulsada del llibre de família b) Declaració jurada de no realitzar cap activitat pública o privada remunerada o no. c) Declaració jurada conforme la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill. d) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar (només pel cos de mestres).

• La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA: • Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la

persona i la família. • Art. 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

• Article 97, de modificació de la Llei 8/2006, de l a Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’import sobre les estades en establiments turístics (DOGC núm. 6094, de 23 de març).

• Resolució ENS/1045/2013, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2013-2014. (DOGC 6378, de 17 de maig).

• Article 21 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012(DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

• Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2014-2015.

• Resolució, de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.

• Resolució, de 8 de setembre de 2014, del director general de Professorat i Persona de Centres Públics de modificació de l’apartat 7.1 de la Resolució de 26 de juny de 2014 per la qual s’estableixen els criteris de gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.

• Resolució, de 8 de gener de 2015, de la secretària general del Departament d’ensenyament per la qual es modifica la Resolució de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per curs 2014-15.



REDUCCIÓ DE JORNADA PER GUARDA LEGAL DE FILL/A

MENOR DE 6-12 ANYS



• Interí

• Laboral

DURADA DEL PERMÍS

La durada és fins a 12 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de

reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.

MODALITATS:

a) Reducció de jornada d’1/3

b) Reducció de jornada d’1/2

OBSERVACIONS:

• El permís de reducció de jornada per guarda legal d’un menor de 12 anys es aplicable a:

Personal funcionari, interí i laboral - Personal que ho demani, sempre que se’n tingui

la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball de docència directa a jornada

sencera i amb nomenament des de l’1 de setembre fins a 31 d’agost.

• No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat

que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini

establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitors poden gaudir d’una

excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

• La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què

finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

• Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent,

mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial

corresponent, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció

de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció del nou centre de

destinació.

• No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la

jornada de la meitat, o a l’inrevés.


RETRIBUCIONS:

a) Reducció d’1/3 de la jornada:

Percepció del 66% de les retribucions fins als 12 anys de l’infant.

b) Reducció d’1/2 de la jornada:

Percepció del 50% de les retribucions fins als 12 anys de l’infant.

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat , amb la documentació següent:

a) Fotocòpia completa i compulsada del llibre de família

b) Declaració jurada de no realitzar cap activitat pública o privada remunerada o no.

c) Declaració jurada conforme la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix

fill.

d) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar

(només pel cos de mestres). REDUCCIÓ DE JORNADA PERSONAL DOCENT

• La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de

destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als

Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la

persona i la família.

• Article 97, de modificació de l’article 24 de la Llei 8/2006, de la Llei 5/2012, de 20

de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’import

sobre les estades en establiments turístics (DOGC núm. 6094, de 23 de març).

• Resolució ENS/1045/2013, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de

jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2013-2014. (DOGC 6378,

de 17 de maig).


ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la

gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les

vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament

d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).


2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament,

a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.



REDUCCIÓ DE JORNADA PER GUARDA LEGAL D’UNA

PERSONA DISMINUÏDA PSÍQUICA, FÍSICA O SENSORIAL I

QUE NO REALITZA CAP ACTIVITAT RETRIBUÏDA



• Interí

• Laboral

MODALITATS DEL PERMÍS, RETRIBUCIONS I DISTRIBUCIÓ HORÀRIA:

A. REDUCCIÓ D’1/3 DE LA JORNADA

Percepció del 80% de les retribucions

B. REDUCCIÓ D’1/2 DE LA JORNADA


OBSERVACIONS:

• La reducció de jornada es pot demanar sempre que es tingui la guarda legal de la

persona discapacitada.

• Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís de reducció de

jornada.

• Cada persona disminuïda dóna dret a un única reducció de jornada, la suspensió de

la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa persona

causant.

• No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats.

• Només es concedeix la reducció de jornada, quan el sol·licitant té un nomenament a

jornada sencera.

• La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què

finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

• No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de

la jornada de la meitat, o a l’inrevés.

• Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre

diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei

Territorial corresponent, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat

de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció

del nou centre de destinació.

• En qualsevol cas s’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el

moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el

permís de reducció.



a) Fotocòpia completa del llibre de família o certificat del Registre Civil. b) Certificat

d’empadronament de l’ajuntament, on quedi constància de la guarda legal.

c) Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de

Valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, de reconeixement del

grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.

d) Declaració jurada del sol·licitant de no realitzar cap activitat pública o privada,

remunerada o no.

e) Document acreditatiu que el causant no realitza cap activitat retribuïda.

f) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar (només

pel cos de mestres).



10 dies.

NORMATIVA:

• Art. 26,b de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions púbiques de

Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).



de 17 de maig).










REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA D’UN FAMILIAR, FINS EL

SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT, AMB UNA

INCAPACITAT O DISMINUCIÓ IGUAL O SUPERIOR AL 65%, O

QUE REQUEREIX UNA DEDICACIÓ ESPECIAL



• Interí

• Laboral

MODALITATS DE LA REDUCCIÓ, RETRIBUCIONS I DISTRIBUCIÓ HORÀRIA:

A. REDUCCIÓ D’1/3 DE LA JORNADA


B. REDUCCIÓ D’1/2 DE LA JORNADA


OBSERVACIONS:

• Si els dos cònjuges treballen, només un d’ells pot gaudir del permís. • Cada familiar amb disminució igual o superior al 65% dóna dret a un única reducció

de jornada, la suspensió de la qual s’entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per el mateix familiar. Podrà sol·licitar-se el canvi de modalitat, una sola vegada mentre gaudeix de la reducció.

• No es poden acumular les hores de reducció en dies determinats. • Només es concedeix en el cas de dedicació o nomenament a jornada sencera. • La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb l’últim dia de

les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins al 31 d’agost. • No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció

de la jornada de la meitat, o a l’inrevés. • Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre

diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial corresponent, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció del nou centre de destinació.

• En qualsevol cas s’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.

• Quadre informatiu del grau de consanguinitat i afinitat (Veure informació en aquesta

mateixa pàgina: http://www20.gencat.cat/portal/site/ensenyament, Serveis

Territorials al Baix Llobregat/ Personal docent/ Informació i models de sol·licituds/

Models impresos)

http://www20.gencat.cat/portal/site/ensenyament


SOL·LICITUD: • Model normalitzat, amb la documentació següent:

a) Fotocòpia completa del llibre de família o certificat del Registre Civil.

b) Certificació emesa per l’Equip de Valoració de l’Institut Català d’Assistència i

Serveis Socials (Departament d’Acció Social i Ciutadania) de reconeixement del

grau de disminució física, psíquica o sensorial del familiar.

c) Declaració conforme el familiar té un grau de dependència que li impedeix ésser

autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

d) Declaració jurada del sol·licitant de no realitzar cap altra activitat pública o

privada remunerada o no.

e) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar

(només pel cos de mestres).

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de

15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el

termini de 10 dies

NORMATIVA:

• Art. 26,c) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la

vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions

públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).



de 17 de maig).


ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la

gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les

vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament

d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).


2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament,

a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.



REDUCCIÓ DE JORNADA PER ATENDRE UN FAMILIAR DE

PRIMER GRAU PER RAONS DE MALALTIA MOLT GREU



• Interí

• Laboral

MODALITATS DEL PERMÍS, RETRIBUCIONS

• La reducció de jornada que pot demanar és d’un 50% amb una durada màxima d’un

mes.

• Percepció de les retribucions íntegres .

OBSERVACIONS:


jornada sencera.





del nou centre de

• destinació.

• En qualsevol cas s’ha de comunicar a l’òrgan que ha autoritzat el permís, en el

moment que s’acabi el fet causant que l’ha originat, per tal de donar per finalitzat el

permís de reducció.

SOL·LICITUD:


a) Fotocòpia completa del llibre de família.

b) Certificat mèdic on s’informa de la necessitat d’atenció del familiar per malaltia

greu.

c) Declaració jurada del sol·licitant de no realitzar cap activitat pública o privada,

remunerada o no.

d) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar (només




10 dies.

NORMATIVA:

• Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat

pressupostària i de foment de la competitivitat (BOE 168).












REDUCCIÓ DE JORNADA PER INTERÈS PARTICULAR



DURADA

• La reducció de s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost.

• La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar cada any presentant

una sol·licitud, adreçada al director dels serveis territorials de què depengui, fins al 31

de maig anterior a l’inici del curs corresponent.

RETRIBUCIONS:

• Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries

• Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada es igual o superior a

un any,l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït

proporcionalment a la reducció de les retribucions.

OBSERVACIONS:

• Es pot demanar només una reducció de ½ jornada de treball.

• A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà

concentrar en 3, 4 o 5 dies.

• L’autorització d’aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del

servei i esta subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre,

d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

• No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini

establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost, llevat de situacions excepcionals

valorades pel director del Servei Territorial.

• La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei,

requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre.

• No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma

part de l’equip directiu del centre.

• El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la

reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la

concessió esmentada.

• La persona que gaudeixi d’aquesta reducció de jornada haurà d’assistir a totes les

reunions de claustre, de coordinació, d’avaluació i altres que siguin preceptives i

degudament convocades.

• Un cop concedida la reducció de jornada si s’obté una destinació en un centre

diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’aportar el vistiplau

de la direcció del nou centre de destinació.

SOL·LICITUD:

http://www20.gencat.cat/docs/Educacio/Home/Serveis%20Territorials/Baix%20Llobregat/00%20documents/arxius/Declaracio_jurada_2011.pdf


• Model normalitzat, amb la conformitat de la direcció del centre

• Declaració jurada de no exercir cap activitat remunerada o sol·licitud de compatibilitat,

si exerceix una altre activitat.

NORMATIVA:

• Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de

l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

• Decret 223/2002, de 23 de juliol, per qual es regula la reducció de jornada per interès

particular pel personal docent d’ensenyament públic no universitari de la Generalitat

de Catalunya (DOGC núm. 3715, de 6 de setembre).


jornada per al personal funcionari docent. (DOGC 6623, de 15 de maig).


REDUCCIÓ DE JORNADA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE PERSONAL QUE HO POT DEMANAR • Funcionària de carrera • Interina • Laboral

DURADA: • La reducció de jornada serà durant el temps que sol·liciti la dona víctima de violència

de gènere. COM S’APLICA LA REDUCCIÓ DE LA JORNADA: • Exclusivament a les dones víctimes de violència de gènere, per a fer fectiva llur

protecció o llur dret a l'assistència social integra.

RETRIBUCIONS: A. REDUCCIÓ D'1/3 DE LA JORNADA

Percepció del 80% de les retribucions B. REDUCCIÓ D'1/2 DE LA JORNADA


OBSERVACIONS: • No hi ha un període de temps màxim específic per al gaudiment de la citada reducció

de jornada. • No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de

la jornada de la meitat, o a l’inrevés. • Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre

diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial corresponent, mitjançant sol·licitud esentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció del nou centre de destinació.

SOL·LICITUD: • Model normalitzat, amb la documentació següent:

Còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l'ordre de protecció. Aquesta documentació es pot presentar a nom del cap del Servei de Personal Docent o be en sobre tancat, annexat a la sol·licitud.

• S'ha de demanar amb la màxima brevetat possible i si és possible amb 15 de dies d'antelació a la data d'inici de la reducció.

NORMATIVA: • Article 25 punt b) de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

• Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.

• Resolució ENS/1045/2013, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2013-2014. (DOGC 6378, de 17 de maig).



• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.


REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA D’UN MENOR AMB

MALALTIA GREU



• Interí

DURADA:

• El temps necessari per tenir cura d’un fill menor de 18 anys durant l’hospitalització i el

tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra

malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera

directa, contínua i permanent.

• La reducció de jornada serà prorrogable, però s’haurà de renovar presentant una

sol·licitud adreçada al director dels serveis territorials de què depengui, annexant el

certificat mèdic on consti que es manté l’ingrés o la necessitat de cura directa,

contínua i permanent del menor.

RETRIBUCIONS:

• Es cobren les retribucions íntegres.

OBSERVACIONS:

• Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim en un 50 % de la seva durada.

• Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord

amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què

vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del

90%.

• En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha

originat l’esmentada reducció.

SOL·LICITUD:


a) Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet) o document equivalent, o

certificat del Registre Civil.

b) Certificat mèdic on consti la durada prevista de l’ingrés hospitalari i la necessitat de

cura directa, contínua i permanent del menor.

c) Declaració jurada o promesa segons la qual l’altre progenitor no gaudeix d’aquesta

reducció pel mateix fill o filla.

d) Quadre horari resultant de la reducció, signat per la direcció del centre.

NORMATIVA:



• Disposició final vigèsima tercera de la Llei 39/2010, de 22 de desembre (BOE núm.

311, de 23

• de desembre de 2010) que modifica la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de

l’Empleat Públic (EBEP), incorporant l’apartat e) a l’article 49.

• Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol (BOE 182, de 30 de juliol de 2011)










DISMINUCIÓ DE LA JORNADA PER TENIR ENTRE 55-64 ANYS


• Funcionaris i interins que tinguin entre 55 i 64 anys d’edat i 15 anys de serveis en

qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari.

DURADA:

• La disminució de la jornada lectiva s’inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d’agost.

. Les persones interessades a acollir-se a aquesta reducció de l’horari setmanal han de

presentar, per a cada curs, una sol·licitud adreçada al director o directora dels serveis

territorials corresponents o, si escau, al o a la gerent del Consorci d’Educació de

Barcelona, fins al 15 de juny anterior a l’inici del curs per al qual se sol·licita. El model de

sol·licitud està disponible a la intranet, concretament, al Portal del centre del Departament.

COM S’APLICA LA DISMINUCIÓ DE LA JORNADA:

• El personal funcionari docent i interí que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres

docents dependents del Departament d’Ensenyament que tinguin més de quinze anys

de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, pot

disposar de dues hores setmanals dins la distribució de les tasques docents d’atenció

directa a l’alumnat, per fer activitats d’una altra naturalesa segons s’especifica en la

Resolució de 29 de maig de 2015, sobre el procediment de reducció de dues hores

lectives setmanals al centre per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64

anys a partir del curs 2015-2016.

• Aquesta distribució de l’horari docent no es pot assignar als qui tinguin en el seu

horari setmanal hores dedicades a les funcions directives i de coordinació.

• Les activitats setmanals assignades en substitució de les dues hores lectives

s’incorporen a l’horari setmanal que no s’ha de fer necessàriament al centre

RETRIBUCIONS:

• Es cobra el 100% de les retribucions.

OBSERVACIONS:

• El personal funcionari docent que reuneixi els requisits de l’apartat anterior, destinat en

centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i en centres de

recursos educatius per a deficients visuals (CREDV), també podrà disposar de dues

hores setmanals dins de la distribució de les activitats docents d’atenció directa als

alumnes per fer activitats d’una altra naturalesa, segons determini el o la cap immediat.

• L’edat mínima per al gaudiment de la disminució de la jornada lectiva s’ha d’haver

complert amb anterioritat al l’1 de setembre del curs per al qual es demana.

• La disminució de dues hores setmanals lectives és incompatible amb qualsevol altre

tipus de reducció de jornada.

• Un cop concedida la reducció de jornada, si obté una destinació en un centre diferent

mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’aportar el vist-i-plau de la

direcció del nou centre de destinació.


SOL·LICITUD Model normalitzat amb la documentació següent:

Fotocopia del DNI.

NORMATIVA:

• Resolució ENS/1032/2014, de 8 de maig, (DOGC 6623, de 15 de maig de 2014).



REDUCCIÓ DE JORNADA PER DISCAPACITAT LEGALMENT

RECONEGUDA



• Interí

• Laboral

CARACTERÍSTIQUES

• Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda, quan per aquest motiu

s’ha de rebre tractament en centres públics o privats en l’horari laboral. La reducció

que es pot demanar en la jornada laboral és l’equivalent al temps que la persona

afectada ha de dedicar al tractament.

RETRIBUCIONS:

• Percepció de retribucions íntegres.

OBSERVACIONS:


jornada sencera.





del nou centre de destinació.

• No es podrà autoritzar el canvi del % de la reducció de jornada.

SOL·LICITUD:


a) Certificació emesa per l’Equip de Valoració de l’Institut Català d’Assistència i

Serveis Socials (Departament d’Acció Social i Ciutadania) de reconeixement del grau

de disminució física, psíquica o sensorial del docent.

b) Informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la

periodicitat o durada aproximada, la franja horària i dies en què es pot dur a terme.

c) Declaració jurada del sol·licitant de no realitzar cap activitat pública o privada,

remunerada o no.

d) Horari que realitza el docent sol·licitant

e) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar (només




10 dies.



NORMATIVA:

• Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida


Catalunya.










LLICÈNCIES


LLICÈNCIA PER FER ESTUDIS, SENSE RETRIBUCIÓ



DURADA:

• 1 any (d’1 de setembre a 31 d’agost), prorrogable excepcionalment per 1 any més

OBSERVACIONS:

• Els estudis per als quals se sol·licita la llicencia han de tenir una relació directa amb el

lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica, de prestigi

reconegut. Per confirmar aquest fet, el Servei de Personal Docent sol·licitarà un informe

favorable de la Inspecció d’Ensenyament d’aquest Serveis Territorials.

• Excepcionalment es concediran per un període inferior a un curs escolar, amb la finalitat

d’assistir a cursos i congressos, sempre que es justifiqui la relació directa amb el lloc de

treball i queden cobertes les necessitats del servei.

• Hi ha reserva del lloc de treball • El temps de llicència computa a efectes d’antiguitat.

RETRIBUCIONS:

• Llicència no retribuïda • Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels

Drets passius i per la MUFACE

• S’ha de sol·licitar la compatibilitat sempre que, en el temps de la llicència per estudis

sense retribució, es vulgui ocupar un lloc de treball remunerat o no.

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les

quotes obligatòries de MUFACE i de drets passius corresponents als mesos no abonats.

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat, amb la documentació següent: a. Informe favorable del director del

centre. b. Certificat de l’entitat reconeguda amb el projecte d’estudis que realitzarà

• La sol·licitud s’ha de presentar abans del dia 30 del mes juny anterior al curs en el qual

es vol gaudir de la llicència per estudis.

NORMATIVA:

• Article 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en

un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de

funció pública.


LLICÈNCIA PER ACCIDENT LABORAL

QUE HO POT DEMANAR:

• Funcionari

• Personal interí i substitut


DESCRIPCIÓ DE LA LLICÈNCIA:

Personal docent acollit al Règim General de la SEGURETAT SOCIAL:

• La Mútua patronal assignada és Asepeyo.

• La persona accidentada s’haurà de dirigir a qualsevol dels centres assistencials de la

Mútua, o a qualsevol centre de la xarxa hospitalària pública, amb el comunicat d’accident

emplenat per tal de ser identificat com a treballador del Departament d’Ensenyament.

• Si l’accident no comporta baixa mèdica, el director del centre haurà de comunicar al

Serveis Territorials la data i les circumstàncies de l’accident.

• Si l’accident comporta baixa mèdica, el/la docent ha de lliurar la baixa al director del

centre de destinació no més tard del 3r dia, i el director trametre-la als Serveis Territorials

en el termini màxim de 24 hores.

• Els Serveis Territorials emplenaran el comunicat d’accident, amb les dades

corresponents, i el/la docent accidentat/ada el lliurarà a la Mútua Asepeyo dins dels cinc

dies hàbils posteriors a la baixa mèdica.

Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE (només per a funcionaris):

• El funcionari/ària accidentat/ada ha d’actuar de la mateixa manera que en el cas d’una

incapacitat temporal per malaltia comuna, tenint en compte que s’ha d’adreçar a qualsevol

centre de l’entitat mèdica corresponent.(mirar instruccions llicència per incapacitat

temporal)

RETRIBUCIONS:

• No queden afectades

SOL·LICITUD:

Model normalitzat

NORMATIVA:

• Ordre de 16 de desembre de 1987, on s’estableixen els models per a la notificació dels

accidents.

• Article 115 de la Llei general de la Seguretat Social, Reial decret 1/1994, de 20 de juny.

• Article 50 de la secció segona del Reial decret 375/2003 de 28 de març que aprova el

Reglament General del Mutualisme Administratiu, d’acord amb la redacció donada pel

Reial decret 2/2010, de 8 de gener.

• Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny (BOE 159, d’1 de juliol) per la qual es regula el

procediment de les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la

lactància natural en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Funcionaris Civils de

l’Estat.


• Resolució de 29 de novembre de 2010, de la Mutualitat General de Funcionaris Civils de

l’Estat, per la qual s’actualitzen els models de comunicats previstos als Annexos de

l’Ordre PRE/1744/2010. (BOE 302, de 13 de desembre)

• Article 9 del Reial Decret-llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la

estabilitat pressupostaria i de foment de la competitivitat.

• Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica

d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu

sector públic i de les universitats públiques catalanes. (27) LLICÈNCIA PER ACCIDENT

LABORAL Pàgina 2 de 2 juliol 2013 LLICÈNCIA PERSONAL DOCENT








personal


LLICÈNCIA PER INCAPACITAT TEMPORAL PER MALALTIA

COMUNA, RISC DURANT L’EMBARÀS I RISC DURANT LA

LACTÀNCIA NATURAL- MUFACE


• Funcionari

DESCRIPCIÓ DE LA LLICÈNCIA:

Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE

• Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en

els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de

l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el

comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són

imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que

tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

• Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que

s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es

puguin sol·licitar. És el director dels Serveis Territorials qui autoritza o no la llicència

corresponent.

Comunicat de baixa

• El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i

trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia,

acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia (model de tramesa

normalitzat) que trobarà als Serveis Territorials, i el centre els haurà de lliurar

immediatament als Serveis Territorials.

Comunicat de continuïtat i successius

• Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el

dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del

model de sol·licitud de llicència per malaltia (model de tramesa normalitzat) que trobarà

als Serveis Territorials, i el centre els haurà de lliurar immediatament als Serveis

Territorials.

• 15 dies naturals.- S’emetran, amb caràcter general, als 15 dies naturals comptats a

partir de la data d’inici de la malaltia que figura en el comunicat inicial i a continuació, cada

15 dies naturals comptats des de la data del comunicat immediatament anterior.

• 10 mesos.- El comunicat de continuïtat immediatament anterior a aquell en què es

compleixin els 10 mesos des de l’inici de la incapacitat temporal, haurà d’anar annexat

amb un informe mèdic específic de ratificació en el que constin les patologies i la

presumpció que en un termini de 6 mesos pot ser donat/donada d’alta per curació.


• 16 mesos.- El comunicat de continuïtat corresponent al termini en que es compleixin els

16 mesos des de l’inici de la situació d’incapacitat temporal, haurà d’anar annexat amb un

informe mèdic on es justifiqui la necessitat del manteniment dels efectes d’incapacitat

temporal, o al contrari, que es tracti d’un procés que podria qualificar-se d’incapacitat

permanent.

• 18 mesos.- Una vegada superats els 18 mesos, si no ho ha fet abans, des del servei de

personal s’haurà d’iniciar d’ofici el procediment de jubilació del mutualista per incapacitat

permanent pel servei.

• 24 mesos.- Una vegada arribats al termini de 24 mesos des de l’inici de la situació

d’incapacitat temporal, el facultatiu que atén al mutualista haurà d’emetre el comunicat

d’alta, especificant-ne els motius

Comunicat de alta

• El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat

d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del

següent dia hàbil al de la data d’expedició.

• La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la

baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

• El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal,

atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que

l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de RISC DURANT

L’EMBARÀS:

• El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no

més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel

facultatiu corresponent, (dos exemplars: un de color blau per al servei de Personal i un

altre de color vermell per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE),

acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia (model de tramesa

normalitzat) que trobarà als Serveis Territorials. El centre haurà de trametre

immediatament als Serveis Territorials aquests dos exemplars del comunicat inicial.

• El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada

inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir

un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar

que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic

que representen i la probable durada de la situació.

• Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en

l’esmentada data o el posterior dia hàbil.


OBSERVACIONS:

• Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta

els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de

presentar dos exemplars al centre: un de color blau per al servei de Personal i un altre de

color vermell per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

• El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic,

d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també

els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències,

tant si corresponent a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent

faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin

aquesta incidència.

• En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als Serveis

Territorials per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel

facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de

l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics dels serveis territorials

respectivament.

RETRIBUCIONS:

El/la funcionari/ària afectat/ada, percebrà:

- El 50% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació de fill a

càrrec, des del primer dia fins al tercer dia de la situació d’incapacitat temporal, prenent

com a referència aquelles que va percebre el mes immediatament anterior al de l’inici de

la situació d’incapacitat temporal.

- El 75% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació de fill a

càrrec, a partir del quart al vigèsim dia de la situació d’incapacitat temporal, ambdós

inclosos, prenent com a referència aquelles que va percebre el mes immediatament

anterior al de l’inici de la situació d’incapacitat temporal.

- El 100% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació de fill

a càrrec, a partir del vigèsim primer fins al nonagèsim dia (del 21 al 90) de la situació

d’incapacitat temporal, ambdós inclosos, prenent com a referència aquelles que va

percebre el mes immediatament anterior al de l’inici de la situació d’incapacitat temporal. -

A partir del nonagèsim primer (91 dies o inici del 4art mes), el 100% de les retribucions

bàsiques (sou i triennis) i, a càrrec de la MUFACE, cobrarà un subsidi per Incapacitat

temporal per la quantia fixa i invariable que resulti superior d’entre aquestes dues

possibilitats:

- 80% de les retribucions bàsiques que tenia el perceptor a l’inici de la malaltia, més ½ paga extra.

- 75% de les retribucions complementàries que tenia el perceptor a l’inici de la malaltia.


Aquest subsidi no pot superar en cap cas l’import de les retribucions complementàries que

l’interessat tingués en el primer mes de llicència.

Si l’import del subsidi fos inferior, la diferència la percebrà per la nòmina mecanitzada

juntament amb les retribucions bàsiques, en el concepte retributiu C150.

Per cobrar aquest subsidi, l’afectat/ada haurà de fer una sol·licitud de subsidi per

incapacitat temporal (model normalitzat) que la trobarà als Serveis Territorials i que ha de

presentar personalment a la MUFACE o bé, presentar-la als Serveis Territorials, per tal

que el Servei de Personal la trameti a la MUFACE amb la següent documentació:

- Còpia de la pròrroga corresponent

- Còpia vermella destinada a la MUFACE del comunicat inicial de malaltia, dels

comunicats successius, del primer comunicat de confirmació mensual i del segon

comunicat de confirmació mensual.

- Certificat de retribucions a l’inici de la llicència i de les retribucions complementàries que

en iniciar-se el quart mes, ha deixat de percebre

EXCEPCIONS:

Es percebrà el 100% de les retribucions en el cas d’incapacitat temporal de dones

embarassades, per violència de gènere, per malalties professionals, com a conseqüència

d’hospitalització, per intervencions quirúrgiques o processos oncològics.

DOCUMENTACIÓ ANNEXA:

• Model de baixa, continuïtat i/o alta normalitzat (còpies blava i vermella)

- En el cas de les excepcions per dones embarassades caldrà presentar una

certificació del facultatiu corresponent que acrediti la situació d’embaràs.

- En el cas de les excepcions per dones víctimes de violència de gènere caldrà

presentar una còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o informe del

ministeri fiscal que indiqui l’existència d'indicis que la demandant és víctima de

violència de gènere, fins que es dicti l'ordre de protecció.

Aquesta documentació es pot presentar a nom del cap del Servei de Personal Docent o

be en sobre tancat, annexat a la sol·licitud.

- En el cas de malalties professionals, s’ha de presentar la documentació necessària

per tal de determinar la consideració o no d’aquest tipus de malaltia.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat (Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE)


NORMATIVA:

• Art. 95.3 DL 1/1997 i supletòriament l'art. 69.1 de la Llei de Funcionaris Civils de

l'Estat de 7-2- 64)

• Reial Decret legislatiu 4/2000, de 23 de juny, pel qual s'aprova el text refós de la Llei

sobre Seguretat Social dels Funcionaris Civils de l'Estat.

• Article 50 de la secció segona del Reial decret 375/2003 de 28 de març que aprova

el Reglament General del Mutualisme Administratiu.

• Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny (BOE 159, d’1 de juliol) per la qual es regula el

procediment de les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant

la lactància natural en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Funcionaris Civils

de l’Estat.

• Resolució de 29 de novembre de 2010, de la Mutualitat General de Funcionaris Civils

de l’Estat, per la qual s’actualitzen els models de comunicats previstos en els Annexos

de l’Ordre PRE/1744/2010 (BOE 302, de 13 de desembre)

• Modificacions dels Criteris per a la gestió de la borsa de treball del personal docent

per al curs 2012-2013 de 12 de juliol de 2012 i de 14 de setembre de 2012.




d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del

seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.





al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)


2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la

Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

• Decret Llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la

prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de

la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.


LLICÈNCIA PER INCAPACITAT TEMPORAL PER MALALTIA

COMUNA, RISC DURANT L’EMBARÀS I RISC DURANT LA

LACTÀNCIA NATURAL- SEGURETAT SOCIAL


• Interins

• Substituts

Personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social:

Comunicat de baixa:

• El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de

l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal

(dies naturals). El centre els haurà de lliurar immediatament als Serveis Territorials.

Comunicat de continuïtat i successius:

• Després de la primera confirmació, que s’expedeix al quart dia, cada 7 dies naturals el/la

docent ha de presentar el comunicat de confirmació de la incapacitat temporal al centre de

destinació. El centre els haurà de lliurar immediatament als Serveis Territorials.

Comunicat d’alta:

• El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que

serà el dia següent a la data del comunicat

OBSERVACIONS:

• Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta

els ha d’emetre el facultatiu corresponent i el docent n’ha de presentar l’exemplar per

l’empresa al centre.

• El docent haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, una còpia del

comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat

(si n’hi ha) i alta.

• L’avançament per correu electrònic el mateix dia o l’endemà de l’emissió dels

comunicats de baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta, s’ha de fer en totes

les incidències, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, tant si corresponent a una

incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol

dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

• En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als Serveis

Territorials per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel

facultatiu corresponent.

Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, còpia dels

esmentats comunicats pels correus electrònics:


RETRIBUCIONS:

El 50% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació de

fill a càrrec, des del primer dia fins al tercer dia de la situació d’incapacitat

temporal, prenent com a referència aquelles que va percebre el mes

immediatament anterior al de l’inici de la situació d’incapacitat temporal.

El 75% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació de

fill a càrrec, a partir del quart al vigèsim dia de la situació d’incapacitat temporal,

ambdós inclosos, prenen com a referència aquelles que va percebre el mes

immediatament anterior al de l’inici de la situació d’incapacitat temporal.

El 100% de les retribucions bàsiques i complementàries, com les de prestació

de fill a càrrec, a partir del vigèsim primer fins al nonagèsim dia de la situació

d’incapacitat temporal, ambdós inclosos, prenen com a referència aquelles que va

percebre el mes immediatament anterior al de l’inici de la situació d’incapacitat

temporal.

EXCEPCIONS:

Es percebrà el 100% de les retribucions en el cas d’incapacitat temporal de dones

embarassades, per violència de gènere, per malalties professionals, com a conseqüència

d’hospitalització, per intervencions quirúrgiques o processos oncològics.

DOCUMENTACIÓ ANNEXA:

• Model de baixa, continuïtat i/o alta normalitzat

- En el cas de les excepcions per dones embarassades caldrà presentar una

certificació del facultatiu corresponent que acrediti la situació d’embaràs.

- En el cas de les excepcions per dones víctimes de violència de gènere caldrà

presentar una còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o informe del

ministeri fiscal que indiqui l’existència d'indicis que la demandant és víctima de

violència de gènere, fins que es dicti l'ordre de protecció.

Aquesta documentació es pot presentar a nom del cap del Servei de Personal Docent

o be en sobre tancat, annexat a la sol·licitud.

- En el cas de malalties professionals, s’ha de presentar la documentació necessària

per tal d’iniciar l’esbrinament de causa per determinar la consideració o no d’aquest

tipus de malaltia.

TRAMESA DE COMUNICATS:

Model normalitzat (Personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social)


NORMATIVA:

• Art. 95.3 DL 1/1997 i supletòriament l'art. 69.1 de la Llei de Funcionaris Civils de l'Estat

de 7-2- 64)




d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu

sector públic i de les universitats públiques catalanes.









• Decret Llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació

econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la

Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.


LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS



DURADA:

• Període màxim 6 mesos cada 2 anys de serveis com a funcionari.

• S’ha de tenir en compte que la data de finalització ha de ser necessàriament la del dia anterior a aquell en què efectivament s’efectuï la reincorporació al centre.

• Si la llicència per assumptes propis inclou el cap de setmana s'haurà de computar i si per contra estableix com a data límit un divendres o un dia anterior a un festiu aquest serà l'últim dia.

• El període dels 2 anys es comença a computar a partir del moment que es demana la llicencia per primera vegada.

• Durant els 2 anys es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar el total de 6 mesos.

RETRIBUCIONS:

• Llicència no retribuïda

• Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels Drets passius i per la MUFACE

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les quotes obligatòries de MUFACE i de drets passius corresponents als mesos no abonats.

OBSERVACIONS:

• Només la poden demanar i gaudir els funcionaris de carrera (no els funcionaris en pràctiques ni els interins)

• No és necessari cap període de carència previ a la concessió de la llicència.

• La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei.

• L'imprès de sol·licitud ha d'anar signat pel director o directora del centre que és qui ha de donar el vist i plau.

• Hi ha reserva del lloc de treball

• El temps de llicència computa a efectes d’antiguitat

• S’ha de sol·licitar la compatibilitat sempre que, en el temps de la llicència per assumptes propis, es vulgui ocupar un lloc de treball remunerat o no.

• El personal laboral de religió hi té dret, subordinat a les necessitats del servei, es a dir, si hi ha personal substitut disponible, si no n’hi ha, la direcció del centre hi ha d’estar d’acord.


SOL·LICITUD:

• Model sol·licitud

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la llicència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

• Article 95.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció


BAIXES I

INCAPACITATS

TEMPORALS


BAIXES I INCAPACITATS TEMPORALS

ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT DE DURADA MÀXIMA DE TRES DIES CONSECUTIUS

Les absències produïdes per motius de salut durant la jornada de treball o abans del seu inici amb una durada màxima de tres dies consecutius s’acreditaran documentalment mitjançant justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica, en el qual han de constar el nom i cognoms del pacient, la data d’atenció mèdica i les dades identificatives del centre o consulta mèdica. Aquestes absències també es podran acreditar mitjançant declaració responsable de

l’interessat, de conformitat amb el model “Declaració responsable justificativa

d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica”, que es troba al

Portal de centre de la intranet del Departament d’Ensenyament.

Les absències justificades per motius de salut comporten el mateix descompte del 50% de les retribucions establert per als tres primers dies d’absència per incapacitat temporal.

No obstant això, no comporten descomptes retributius:

Les primeres 30 hores laborables d’absència en un mateix curs escolar, o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda i del temps de prestació de serveis.

Cada treballador podrà consultar al portal ATRI (expedient) el “crèdit horari” consumit d’aquestes 30 primeres hores

Sense descompte sempre que resultin justificades segons s’estableix en aquest apartat.

Les absències derivades de malalties de caràcter crónic, sempre que resultin degudament justificades.

Els justificants o la declaració responsable es faran arribar al director del centre on la persona presta serveis, el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball. Els interessats podran consultar el saldo d’hores d’absència per motius de salut mitjançant el portal ATRI (Gestió del Temps/Expedient d’absentisme). Absències per assistència a consulta mèdica


ASSISTÈNCIA A CONSULTA MÈDICA

L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball; els casos en què aquesta circumstància no sigui possible han de quedar degudament acreditats mitjançant declaració responsable de l’interessat, de conformitat amb el model “Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica”, que es troba al Portal de centre de la intranet del Departament d’Ensenyament.

L’assistència a consulta mèdica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball i s’ha d’acreditar documentalment mitjançant justificant del centre o consulta mèdica, en el qual han de constar expressament el nom i cognoms del pacient i l’hora d’entrada i sortida del centre o consulta mèdica.

El justificant, juntament amb la declaració responsable, es farà arribar al director del centre on la persona interessada presta serveis, el mateix dia en que retorna al lloc de treball.

ABSÈNCIES JUSTIFICADES PER CONCESSIÓ DE LLICÈNCIA O PERMÍS

Com a absència justificada els directors dels centres registraran tots els permisos que són competència del director i que estan detallats al document “Llicències i permisos del personal docent”, que es troba al Portal de centre de la intranet del Departament d’Ensenyament.

Per a la seva justificació se seguiran els criteris que s’especifiquen en el document esmentat.

Es podran registrar també com a justificades les absències provocades per causes de força major, que hauran de correspondre a fets o situacions que per la seva naturalesa no s’hagin pogut preveure ni evitar.

Correspon al director del centre apreciar si l’absència té caràcter o naturalesa de força major, tenint en consideració si el motiu de l’absència es pot resoldre en un horari compatible amb la seva jornada de treball.

ABSÈNCIES PER ENCÀRREC DE SERVEIS

Les absències per encàrrec de serveis estan justificades quan en la seva concessió s’hagi seguit el procediment establert a l’apartat Encàrrecs de serveis.

ABSÈNCIES PER MOTIUS DE FORMACIÓ

S’inclouen en aquest supòsit les absències per motius de participació en cursos de formació i altres activitats formatives dins el Pla de formació permanent del professorat justificades amb la conformitat de l’admissió de la persona inscrita.

JUSTIFICACIÓ D’ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT DE DURADA SUPERIOR A TRES DIES (BAIXA PER MALALTIA O INCAPACITAT TEMPORAL)

Les baixes per malaltia o incapacitat temporal (absència per motius de salut de durada superior a tres dies) no s’han de registrar a l’aplicació informàtica, ja que el control i el seguiment d’aquestes llicències corresponen als serveis territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.


Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a tres dies es justificaran necessàriament mitjançant el corresponent comunicat mèdic de baixa i seguiran la tramitació corresponent a la situació d’incapacitat temporal.

Tan bon punt el treballador tingui coneixement de la seva situació de baixa, ho ha de comunicar al director del centre on està adscrit, i li farà arribar el comunicat de baixa com a molt tard l’endemà de la seva expedició.

La data de l’alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal, per la qual cosa els comunicats mèdics d’alta s’han de presentar el dia laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc de treball.

Els directors dels centres faran arribar amb la màxima urgència els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta a les unitats de gestió de personal dels serveis territorials o del Consorci d’Educació de Barcelona.

Quan els comunicats o incidències es produeixin en períodes d’inactivitat del centre

el personal haurà de tramitar-les directament als serveis territorials o al Consorci

d’Educació de Barcelona.


GRAUS DE CONSANGUINITAT



Documents

FETE-UGT DE CATALUNYA. 1 Actualización 2015publica.cat/wp-content/uploads/2013/01/PERMISOS-publica_PAPER1.pdf · Permís per a progenitors de fills discapacitats (reunions esc ed