内製化研修のためのプログラム・理論集

『ＣＲＥＡＴＩＶＥ Ｏ．Ｄ．』

ご紹介資料

株式会社 プレスタイム

クリエイティブ オー ディー

-People to People– 支えあい称えあう職場と社会づくり 株式会社プレスタイム 【 U R L 】 h t t p : / / w w w . p r e s s t i m e . c o . j p 【 E - m a i l 】 i n f o @ p r e s s t i m e . c o . j p 【 T E L 】 0 3 - 3 4 0 9 - 1 0 3 1

ご紹介資料 目次

◇ 『ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D. 』とは

◇ 『ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D. 』２つの掲載内容

◇ C.O.D.を使った研修プラン作りのイメージ

◇ 実習の掲載イメージ

◇ 理論の掲載イメージ

◇ [ 解説 ]ラボラトリー体験学習とは

◇ 内製化研修におけるC.O.D.の導入効果

◇ ご購入後のサポート体制

◇ ご利用までの流れ

◇ [ 付録 ] FAX お申込み用紙

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第Ⅰ巻 第Ⅱ巻 第Ⅲ巻 第Ⅳ巻 第Ⅴ巻

・・ ・・ ・・・Ｐ3

・・ ・・ ・・・Ｐ4

・・ ・・ ・・・Ｐ5

・・ ・・ ・・・Ｐ6

・・・ ・・ ・・Ｐ7

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『ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D. 全五巻セット』イメージ

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『ＣＲＥＡＴＩＶＥ Ｏ.Ｄ.』とは

1976年に第Ⅰ巻を発売して以来、ベストセラーとなった研修・教育内製化のためのプログラム、理論集です。

ヒューマンスキル(人間関係)トレーニングを効果的に実施するための全てを網羅しています。

160種類以上掲載されている実習は、行動科学の理論をベースに構造化されています。

□━━━━━ セット内容・予算 ━━━━━・・・‥…

[セット内容] クリエイティブオーディー バインダー版（A4）全五巻

第一巻 全392頁…自己概念と受容、創造的対話、記入用紙 など

第二巻 全362頁…問題解決ミーティング、価値明確化 など

第三巻 全398頁…コンセンサス（合意形成）、アイスブレイク など

第四巻 全348頁…グループプロセス、フィードバック など

第五巻 全360頁…リーダーの問題、ファシリテーター、人間関係 など

[ 学習内容 ] ヒューマンスキルに関する理論、実習（教育ワーク）

コミュニケーション、チームワーク、 リーダーシップ、

組織開発、行動科学理論 など

[ 発行日 ] バインダー版リニューアル発行 2014年7月（1976年初版発行）

[監修・著作] 柳原 光（ＪＩＣＥ（立教大学キリスト教教育研究所）所長・故人）

[ 価 格 ] 250,000円 ＋税

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ク リ エ イ テ ィ ブ オ ーディー

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『ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D. 』２つの掲載内容

ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D.（略称：C.O.D.＝シーオーディー）の掲載内容は、主に２つあります。

１．実習（教育ワーク）、２．行動科学をベースとした学習理論 です。

どちらの場合も掲載内容を自由にコピーしていただき、ご利用いただけます。163実習のうちから貴社のねらいにあう

研修プログラムを選ぶことができ、研修で一番重要である「ふりかえり」の際の講義資料もふんだんにご用意しています。

実習は「人間関係について（コミュニケーションなど）」を学ぶには最適といわれる “ラボラトリー体験学習”を

ベースに開発しています。ひとつひとつが２～３時間で実施できるものがほとんどで、コミュニケーション・自己理解・

コンセンサス（合意形成）などにおける大事な要素を体験できる、ヒューマンスキル(人間関係)トレーニングです。

「ただのゲームで終わる研修では意味がない」という声をよく聞きますが、その研修を一過性のものにしないために

受講者の行動変容のカギとなるのが “ふりかえり” です。ふりかえりは、受講生の体験とともに学びを深める講師コメントや、

学習のねらいについて説明などをしていきます。 C.O.D.には、講師が研修で用いるための学習理論を数多く掲載しています。

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１．実習（教育ワーク）

２．行動科学をベースとした学習理論

→ そのままコピーし、教育プログラムとして活用可能

→ 講師や受講者の参考資料（小講義資料）となります

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C.O.D.を使った研修プラン作りのイメージ …コミュニケーション研修の場合

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•●資料を読み、ファシリテーターとしての理解を深める●

•＜概論＞・組織開発第一巻 P1-7 /・体験学習の過程 第一巻 P335

•＜ファシリテーターについて＞・ファシリテーターの基本姿勢(第五巻 P57-58)・ふりかえりについて(第五巻 P61-65)

• ・介入ということ(第五巻 P67-74) ・ 記入用紙について(第一巻 P313-315)

•●オープニング(アイスブレーキング)の選定●

•・・絵による伝達競争(第二巻 P327)・ミップウォー(第一巻 P82)など

•●ねらい1『ホウレンソウ（事実を正確に伝える。相手の話をよく聴く）』にあう実習の選定●

•・・一方通行両面方向のコミュニケーション(第一巻 P136)・流れ星(第三巻 P309)など

•●ねらい2 『コミュニケーション（相手の気持ちに気づく）』にあう実習の選定●

•・・協力ゲーム(第一巻 P168)・聴く（第一巻 P142)・たずねこたえ観察する（第一巻 P148)など

•●ねらい3 『チームワーク（相手の立場に立つ、仕事を円滑に進める）』にあう実習の選定●

•・・おもしろ村 (第五巻 P163) ・的あて(第一巻 P90) ・バスは待ってくれない(第三巻 P161)

危機からの脱出(第三巻 P55)・砂漠で遭難した時にどうするか(第三巻 P67) など

•●実習の体験のあとに使用するとよい小講義資料の選定（配布も可)●

•・・コミュニケーションプロセスとその阻害要因(第五巻 P313-358)・人間関係とフィードバック(第五巻 P313-358)

効果的コミュニケーションの5つの要素(第一巻 P351-354) ・コメントの実際例(第五巻 P79-96)

•●クロージングの選定●

•・・私の旗じるし(第二巻 P278)・７つの問い(第四巻 P77)

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実習の掲載イメージ

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実習『バスは待ってくれない』…C.O.D.第Ⅲ巻 161-171ページ

□ すべての実習にはねらいやグループのサイズ、実施手順を掲載。

□ 研修の場面で使えるファシリテーターの板書例やコメント例も数多く記載。

□ コピーしてご利用いただける「教材（カードなど）」・「ふりかえりシート」付き。

※社内研修時にコピーしていただく際の使用料はかかりません。

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理論の掲載イメージ

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□ 実習と関連性のあるテーマ（理論）を詳しく紹介

□ 理論の提唱者を紹介し、現場での実効性などについても言及

□ ファシリテーターが受講者にわかりやすく理論を提供するポイントなど

『グループ・プロセス』… C.O.D.第Ⅰ巻 365-367ページ

『効果的コミュニケーションの5つの要素』… C.O.D.第Ⅰ巻 351-354ページ

『リーダーシップの問題とリーダーシップ』… C.O.D.第Ⅴ巻 7-26ページ

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[ 解説：ラボラトリー体験学習とは ]

「ラボラトリー体験学習」とは、体験学習の循環過程を通して 自ら考え、感じ、気づく 学習方法です。

ワークショップ、グループワークといった参加型の学習形態の“源”と言われています。

プレスタイムでは1975年の『C.O.D.』の発売当時から、体験学習の実践とそれに伴う理論を明文化し、日本の社会に広め続けています。

そもそもラボラトリー体験学習は、クルト・レヴィン（ドイツ系心理学者 1890～1947）が始めたＴグループから派生したものです。

そして、その進行役（講師役）を“ファシリテーター”と呼んでいました。弊社ではそのファシリテーターのあり方を明文化し、

体験学習を効果的に実施するために、ファシリテーター養成を積極的に行っております。

そして私たちは今一度、ラボラトリー体験学習による人間関係訓練を、しっかりと普及しなければならないと考えています。なぜなら、

人間関係の重要性は、2020年の東京オリンピックをひとつのターニングポイントとしてますますグローバルにスピーディに進んでいくからです。

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1. 体験

2. 指摘

3. 分析

4. 仮説化

１．体 験 ：実習を行う。

２．指 摘 ：起きていたこと、感じていたこと

などをふりかえり用紙へ記入する。

３．分 析 ：ふりかえりのわかちあいをし、

気づきを深める。

４．仮説化：ファシリテーターはコメントをし、

受講者は目標を設定する。 ※ステップ２，３，４が「ふりかえり」です。

＜参考＞体験学習の循環過程 … C.O.Ｄ.第Ⅰ巻 335-337ページ

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内製化研修におけるC.O.D.の導入効果

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１．ヒューマンスキル研修が内製化でき、コスト効果が図れます。

初期費用（五巻セットのご購入費用）のみで、年度ごとの契約更新料などはございません。

C.O.D.５巻セットの内容で、ヒューマンスキル研修のすべてを貴社に導入することができます。

２．研修を充実させるための知恵や情報を、すぐにセットできます。

実習の手順、配布資料、小講義資料などがひとまとまりになって掲載されています。

研修のねらいにそって実習をお選びいただいたら、

該当ページをコピーするだけで研修で使える資料や教材をご用意いただけます。

３．使えば使うほど、講師としての実力がアップします。

チームビルディング、相手の真意を捉えるコミュニケーション研修、リーダーシップ体験講座など

あらゆる種類の参加型研修に対応できる講師として成長できます。

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ご購入後のサポート体制

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ファシリテーターの養成 研修のトライアル 参加者体験の提供

より現場でご活躍いただけるよう、研修担当者（ファシリテーター）のサポートをしています。

～ お 客 様 の 声 ～

まずは

どんな実習が

あるのか知りたい！

実際に研修でやる前に

実習をいくつか体験

しておきたい！

ファシリテーター

としての

実力を磨きたい！

≪C.O.D.使い方セミナーをご用意！≫

｢Ｃ.Ｏ.Ｄ.に載っている実習をやってみよう｣を

コンセプトに開催しています。参加者の心の

動きを体験しながら、少人数で学びを深めま

す。申込はCODサイトをご覧ください。

http://creativeod.jp/support/

≪体験会へどうぞお越しください≫

例えば、ベーシックな体験学習

「バスは待ってくれない」の体験会を

1～2か月に1回ご用意しております。

≪ファシリテーター認定制度≫

ベーシックコース・アドバンストコー

スがあり、ファシリテーターや体験学

習について体験的に学習します。

詳しくは、専用サイトまで。

http://www.facilitator.jp/

ぜひ、ファシリテーターとして、ともに学びつづけましょう！

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１．専用サイト、もしくは

ＦＡＸ申込み用紙より

ご購入手続き

◇専用サイト

http://creativeod.jp/entry/

２．代金の着金確認後

プレスタイムより

７営業日以内に発送

◇前払いにて

承っております。

３．商品の到着後、

すぐにご利用

いただけます

４．お困りの際には

カスタマーサポートまで

ご連絡ください

◇ フリーダイヤル

【 0120-033796 】

ご利用までのながれ

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～コンサルタント(企業、団体、個人）の方へ～

コンサルタントや同業の方がご利用いただく際は、教材使用許諾契約書の締結が必要となります。

また、ご使用いただく際には別途プログラム使用料を申し受けます。

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[FAX お申込み用紙]

株 式 会 社 プ レ ス タ イ ム 宛 [ F A X 0 3 - 3 4 0 9 - 1 0 3 2 ]

貴社名/団体名

担当者 部署

住所

〒

TEL/FAX

E-mail

備考

※請求先のご担当者や、郵送先の住所が異なる場合はご記入ください。

ご注文内容

ＣＲＥＡＴＩＶＥ O.D. 全五巻セット 販売価格：250,000円（税抜）

数量 ： セット

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株式会社プレスタイム 行動科学実践研究会/ファシリテーター認定制度/日本メンター協会

社 名 株式会社 プレスタイム

所 在 地 〒107-0062 東京都港区南青山6-11-3 南青山三樹ビル6F

設 立 1975年 8月19日

資 本 金 2,000万円

代 表 者 代表取締役社長 大澤 邦雄

取引銀行 みずほ銀行 三菱東京UFJ銀行

取 引 先 企業、学校（小、中、高、大学）、

自治体等の諸団体（約3,000）および個人（多数）

経営理念

人間が人間として心を輝かせて生きるための独創的、本質的なノウハウを創造する 経営理念にある「独創的」とは、「真似ないこと」、「本質的」とは、「逃げないこと」です。

お問い合わせダイヤル 10時～17時 （土日祝を除く） 03-3409-1031

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