ユニバーサル農業

農･福･企 連携モデル

Av1602

P.2

“ひなり”のご紹介

P.3

株式会社ひなり設立： 2010年4月

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

（CTC）の特例子会社として設立

本社： 東京都千代田区霞が関３－２－５

浜松事業所： 静岡県浜松市南区飯田町1555-3

社員数： 70名（障がい者 54名）http://www.ctc-g.co.jp/hinari/

「ひなり」の名前は「日々成長する」「雛がすくすく成長する」

などの思いが込められている名前

◆“ひなり”はどんな会社

P.4

＜企業理念＞

CSR（社会貢献）

コンプライアンス（社会的責任）

障がい者雇用

◆企業の障がい者雇用

P.5

障がいを持った人達が元気に明るく働く会社創り

〇 取り組み方針

・それぞれの障がいスタッフの力を伸ばす

・新しいことへのチャレンジ

・豊かで健康的な職場環境作り

〇 障がい者雇用促進・継続

・障がいスタッフの職域開拓／拡大

・専任の支援者・管理者の配置

・障がいスタッフのスキル向上

・一般の会社と何ら変わらぬ経済活動

◆ “ひなり”の方針

P.6

〇 オフィス内業務

ＣＴＣグループのオフィス環境向上のためグループ会社の強みを活かしたサービスを提供

〇 農業軽作業の請負と販売

農業付帯の軽作業の請負と連携農家の農産物・加工品をノベルティとして販売

◆ “ひなり”の2つの事業

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各業務のスタッフ人数

〇 オフィス内業務（首都圏）－マッサージ（ヘルスキーパー） 身体 10名－クリーンキーパー（社内美化） 知的中軽度 9名

知的重度 3名精神 3名

－ウォッシングスタッフ（洗濯） 知的重度 4名－リサイクル&リユース（解体） 知的中軽度 2名

精神 1名（合計 32名）

〇 農業関連軽作業（浜松）－野菜・果物の収穫等農業補助作業

精神 4名知的中軽度 10名知的重度 6名（合計 20名）

◆ “ひなり”の2つの事業

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〇 マッサージサービス

主要オフィスに設置されたマッサージルームでヘルスキーパーがＣＴＣグループ社員にマッサージ施術を行い、心身をリフレッシュしてもらう役割を担っています。

〇 オフィスクリーンサービス

ＣＴＣの各オフィスや執務エリアをクリーンキーパーが巡回し、デスク周辺・コピーマシン・会議室等の美化サービスを行っています。また、クリーンキーパーが社内で回収したアルミ缶を車椅子と交換し、福祉施設に寄贈しています。

◆オフィス内業務のご紹介

P.9

〇 ウォッシングサービス

ヘルスキーパーやクリーンキーパーが日常使用するタオルなどの備品類やユニフォームの洗濯をウォッシングスタッフが担当し、一枚一枚丁寧に手作業で仕上げます。

〇 リサイクル&リユース

不要になったコンピュータ機器を解体し金やプラスティックなどの再利用部品と廃棄部品に分別する作業をリサイクルジョブスタッフが行い、資源のリサイクル＆リユースに貢献しています。

◆オフィス内業務のご紹介

P.10

農業連携モデル

P.11

設立： 2010年4月 浜松事業所開設

従業員数： 26人

サポートマネージャー： 6人

障がいのある人： 20人

（内訳）知的障害者16人

（うち職業判定重度7人）

精神障害者 4人

業務内容： 農業補助作業（収穫、定植、出荷調整、他）

業務形態： 業務委託契約（請負契約）

連携農家： 8軒

◆ 浜松事業所の紹介

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〇野菜の定植／収穫他・ちんげん菜収穫／定植・アスパラガスの収穫・トマトの収穫(秋～初夏)・キャベツ等冬野菜の収穫

◆ 農作業の様子

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〇果物の収穫• みかん(冬)• ブルーベリー(夏)

◆ 農作業の様子

農園

ひなり農園

業務委託契約

農園

農園

◆ ひなりの農業連携モデル

・農作業請負（業務委託契約）

・サポートマネージャ随行（現場責任者）

P.15

〇 農作業請負に伴う管理内容

業務管理 ・作業遂行管理（サポマネが作業指示）

・作業予定管理（日程管理・調整）

品質管理 ・商品としての品質管理

・作業品質の維持／向上

衛生管理 ・食品事故防止（ノロ、O157等）

・健康管理（症状チェック、検便）

・服装チェック、髪の毛チェック、

安全管理 ・障がい者の事故防止（機械／農薬等）

業務効率化 ・作業スピードアップ（指導・育成）

／生産性向上 ・メンバー用のツール作成

・作業手順書作成、作業実績集計報告

◆ ひなりの農業連携モデル

P.16

◆グループ会社向けノベルティ

〇連携先商品を採用•マスクメロン•お茶漬け•茶飴•ティーバッグ•緑茶クッキー•珈琲ドリップパック

P.17

・業務管理

・品質管理

・衛生管理

・安全管理

・業務効率化

・サポートマネージャに作業指示

（障がい者への指示は不要）

・信頼できる作業

・生産性に見合った賃金

・コスト管理が容易

・労働力確保の安定

・スケジュール管理が容易

（ひなりサポマネに依頼）

・生産性の向上

・６次産業品化の販売協力

◆ ひなりの農業連携モデル

業務委託契約

ユニバーサル農業のビジネスパートナー

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福祉

ひなり（特例子会社）

農業

農作業請負・サポートマネージャ随行（現場指導）

・生産性の向上

・品質管理・衛生管理

障がい者雇用・支援・育成

・就労訓練

・ジョブコーチ

・生活支援／継続支援

・サポートマネージャ

に作業指示

・生産性に見合った賃金

ユニバーサル農業

◆ 農業と福祉と企業連携への取組

●浜松市ユニバーサル農業研究会参加●しずおかユニバーサル園芸ネットワーク参加

P.19

福祉

ひなり（特例子会社）

農業

ユニバーサル農業

◆ 農業と福祉と企業連携への取組

●社会的地位向上（スキルアップと

賃金向上）

●CSR（社会貢献）●コンプライアンス（社会的責任）

●高齢化による人材不足解消

P.20

福祉

ひなり（特例子会社）

農業

ユニバーサル農業

◆ 農業と福祉と企業連携への取組

●CSR（社会貢献）●コンプライアンス（社会的責任）

●社会的地位向上（スキルアップと

賃金向上）

●高齢化による人材不足解消

P.21

P.22

◆ ひなりのスローガン