FHADI ESINCLUSIÓN LABORAL

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, VINCULACIÓN Y SEGUIMIENTO LABORAL

2010COMPUTACIÓN

2010SECUNDARIA Y PREPARATORIA

2010CAPACITACIÓN LABORAL

Se lleva a cabo a través de talleres como:• Información, Compromiso y Reglamento• Diagnóstico de habilidades y capacidades

• Orden – Disciplina• Actitud• Autoestima

• Desarrollo de Competencias Laborales

2010CAPACITACIÓN LABORAL

• Comunicación Asertiva• Manejo de Conflictos• Innovación y Emprendimiento• Iniciativa• Proactividad

• Imagen Personal• Finanzas Personales• Administración del Tiempo

2010VINCULACIÓN CON EMPRESA E INSTITUCIONES

• Accesibilidad

• Ubicación geográfica• Proceso

• Leyes laborales

2010PARA LOGRAR UNA INCLUSIÓN EXITOSA

Directores

Recursos Humanos

Jefes Inmediatos

Personal de la Empresa o Institución

2010LA EMPRESA

Trato igualitario, tomando en cuenta las necesidades físicas y fisiológicas

2010PERFIL LABORAL

• Documentación

• Escolaridad

• Horario

• Experiencia

• Conocimientos específicos

• Actividades

• Funciones

• Competencias laborales

2010BENEFICIO DE CONTRATAR PCDM

Exenciones fiscales

Ejemplo e imagen en la sociedad

Mejora el clima laboral

Fomenta a los empleados hacer una introspección

Promueve la eliminación de estereotipos, prejuicios, discriminación

2010SEGUIMIENTO LABORAL EMPRESA

• Condiciones de trabajo

• Rendimiento

• Necesidades

• Satisfacción

• Comunicación

• Conocimiento-necesidades-consecuencias

2010SEGUIMIENTO LABORAL PCDM

La superación se gana

Retomar el compromiso

Responsabilidad de la salud

2010PERSONA COMPROMETIDA Y RESPONSABLE

• Competitividad

• Oportunidad

• Perspectivas

• Igualdad de oportunidades

• Plan de carrera aspiracional

2010PERSONA COMPROMETIDA Y RESPONSABLE

• PCD-familia-sociedad-gobierno

• PCD-cambio

• PCD-obligaciones-responsabilidad

• PCD-ejemplo

• PCD-comprensión

2010RESILIENCIA