Ficha de Avaliação Projeto: Data: Nome do avaliado: Nome do Avaliador: Papel: Papel: Empresa: Critérios de avaliação: 1 – Não demonstra a competência esperada. 2 – Demonstra a competência em grau inferior ao esp 3 – Demonstra a competência esperada. 4 – Demonstra a competência em grau superior ao esp ÍTENS DE AVALIAÇÃO 1 2 3 4 5 1 - Qualidade n n O desempenho de suas atividades usualmente não gera retrabalho 2 - Postura e Atitude n n Durante o horário de trabalho está focado em suas atividades n Possui apresentação pessoal apropriada para função. 3 - Comunicação n Expressa correta e claramente suas idéias, escrita e oralmente. n Comunica-se com indivíduos de todos os níveis educada e respeitosamente. n Utiliza os canais adequados de comunicação 4 - Flexibilidade n Ajusta-se rapidamente as mudanças e novas maneiras de realizar tarefas. n Lida bem com frustrações n 5 - Iniciativa / Proatividade n Busca novas atividades quando está ocioso n Apresenta novas idéias e soluções, antes de ser solicitado. n Demonstra interesse em aprender coisas novas 6 - Organização e Planejamento n 7 - Comprometimento n 8 - Trabalho em Equipe / Relacionamento Interpessoal n n 9 - Conhecimento Técnico n Demonstra a competência técnica esperada n Está apto a aplicar a tecnologia corrente n 10 - Pontualidade n É pontual no cumprimento do horário núcleo de trabalho no projeto. n É assíduo n É pontual em seus compromissos 11 n 12 n É efetivo na coordenação do time que lidera n Sabe dar feedback tanto positivo quanto negativo Pontos Fortes: Pontos a Melhorar: Observações do avaliado: 5 – Demonstra a competência e é tido como exemplo dentro e fora de sua área de atuação. Plano de ação para itens pontuação igual ou menor estabelecidos nas adversas. Tem a habilidade de aprender com as experiências anteriores (tanto positivas quanto negativas). apropriados para futuras referências, investigações e informações gerais. Assume responsabilidade garantindo que os objetivos de qualidade e prazo sejam cumpridos. Interage bem com todos, convivendo bem com diferenças individuais e agindo como parte da equipe. Em situações de conflito, mantém o equilíbrio e a coerência, sabendo expôr suas idéias e ser flexível quando necessário. trabalho. em branco) o mais rápido possível - Liderança (preencher somente para líderes)
aval_clienteFicha de AvaliaoProjeto:Data:Nome do avaliado:Nome
do Avaliador:Papel:Papel:Empresa:Critrios de avaliao:1 No demonstra
a competncia esperada.2 Demonstra a competncia em grau inferior ao
esperado.3 Demonstra a competncia esperada.4 Demonstra a competncia
em grau superior ao esperado.5 Demonstra a competncia e tido como
exemplo dentro e fora de sua rea de atuao.TENS DE AVALIAO12345Plano
de ao para itens com pontuao igual ou menor que 21-
QualidadenDesempenha suas atividades com ateno e critrio, seguindo
processos estabelecidosnO desempenho de suas atividades usualmente
no gera retrabalho2- Postura e AtitudenPossui uma postura
profissional adequada em qualquer situao, mesmo nas
adversas.nDurante o horrio de trabalho est focado em suas
atividadesnPossui apresentao pessoal apropriada para funo.3-
ComunicaonExpressa correta e claramente suas idias, escrita e
oralmente.nComunica-se com indivduos de todos os nveis educada e
respeitosamente.nUtiliza os canais adequados de comunicao4-
FlexibilidadenAjusta-se rapidamente as mudanas e novas maneiras de
realizar tarefas.nLida bem com frustraesnTem a habilidade de
aprender com as experincias anteriores (tanto positivas quanto
negativas).5- Iniciativa / ProatividadenBusca novas atividades
quando est ociosonApresenta novas idias e solues, antes de ser
solicitado.nDemonstra interesse em aprender coisas novas6-
Organizao e PlanejamentonMantm registros claros, precisos e nos
artefatos e ferramentas apropriados para futuras referncias,
investigaes e informaes gerais.7- ComprometimentonAssume
responsabilidade garantindo que os objetivos de qualidade e prazo
sejam cumpridos.8- Trabalho em Equipe / Relacionamento
InterpessoalnInterage bem com todos, convivendo bem com diferenas
individuais e agindo como parte da equipe.nEm situaes de conflito,
mantm o equilbrio e a coerncia, sabendo expr suas idias e ser
flexvel quando necessrio.9- Conhecimento TcniconDemonstra a
competncia tcnica esperadanEst apto a aplicar a tecnologia
correntenPossui facilidade na aprendizagem de novos assuntos
relacionados ao seu trabalho.10- Pontualidaden pontual no
cumprimento do horrio ncleo de trabalho no projeto.n assduon
pontual em seus compromissos11- Relacionamento com o cliente (se no
h contato, deixar questo em branco)nSe possui contato com o
cliente, coloca-se adequadamente e d retornos o mais rpido
possvel12- Liderana (preencher somente para lderes)n efetivo na
coordenao do time que lideranSabe dar feedback tanto positivo
quanto negativoPontos Fortes:Pontos a Melhorar:Observaes do
avaliado:Assinatura avaliadorAssinatura avaliado
