Filosofía y éticaGuía para la elaboración del ensayo final 02

Nombre y apellidos:_Giusseppe Aguallo , Nuria Mendoza, Miguel Paisig .Sección:_______ Fecha:_______

NOTA: Esta guía se entrega impresa el mismo día del control de lectura 2 y se envía en versión electrónica al correo del profesor.

Objetivo: identificar el marco de referencia, las ideas y conceptos relevantes para el análisis del caso.

¿Qué marcos de referencia nos servirían para evaluar el caso? Cite corrientes de pensamiento filosófico o autores vistos en el curso que aporten en el análisis.Kant «En los países tórridos el hombre madura antes en todos los aspectos, pero no alcanza la perfección de las zonas templadas. El género humano en su expresión más perfecta se manifiesta en la raza blanca. Los indios amarillos poseen un exiguo talento. Los negros tienen un nivel aún más bajo, y el más bajo de todos es el de una parte de la población americana»

Hegel “La Fisiología diferencia en primer término las razas caucásica, etiópica y mongólica, a las que se agregan aún las razas malaya y americana.”

Voltaire

Aristóteles Ética Nicomáquea

Con la información de la guía anterior, puedes identificar los aportes de autores y/o escuelas de pensamiento (solo los nombres) que resulten relevantes para tu ensayo.Punto de vista 1:La selección de personal según su apariencia puede ser una buena imagen para la empresa.

Posibles autores o escuelas de pensamiento que podrían aportar a sostener este punto de vista:

Fernández, Tino

Valores: Diferencia competitivaBuena imagen

Punto de vista 2:El racismo es un fenómeno social desde tiempos inmemorables.

Existe racismo en el proceso de contratación laboral.

Posibles autores o escuelas de pensamiento que podrían aportar a sostener este punto de vista:

Jorge BruceLiuba KoganRosamaria FuchsPatricia LayValores:

Racismo Sociedad

De modo más preciso, extrae las citas de los autores o las fuentes que te resulten útiles para tu ensayo. No descuides colocar bien las referencias ni el citar o parafrasear adecuadamente. Aunque resulte trabajoso ahora, te ahorrará tiempo en la redacción final.

Para el punto de vista 1Autores/Fuentes (referencia APA) Aportes (citas o paráfrasis)Fernández, Tino

Dicho esto, Paco Muro recuerda que, igualmente, “Cada empresa debe tener derecho a elegir su identidad, su imagen externa y su diferencia competitiva. Si un taller contrata sólo a bajitos o veteranos no parece que nadie vaya a protestar, pero si alguien contrata sólo a guapos y altos parece discriminatorio" (Fernandez, 2013)

Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, coincide en que "si voy a una clínica dental, prefiero ver que mi dentista tiene unos dientes impolutos; y si me pongo a régimen, no me motiva que mi nutricionista sea un obeso. Es injusto que las organizaciones seleccionen en función de las apariencias, aunque esto puede tener cierto sentido, y hay que tener en cuenta además que la barrera que separa esto de la discriminación es muy fina" (Fernandez, 2013)

Para el punto de vista 2Autores/Fuentes (referencia APA) Aportes (citas o paráfrasis)

Liuba Kogan

Jorge Bruce

"Es mucho más difícil llegar a puestos altos si tú eres una persona no blanca, no heterosexual, mayor o muy joven, y de nivel socioeconómico bajo. O si estás embarazada..."- Liuba Kogan (UP, 2013)

“Si la persona tiene todos los diplomas del mundo, puede ser un negrito con todos los diplomas del mundo y tienes a uno de tez clara sin diplomas, quien va a servir más a la empresa es el negrito con diplomas. Pero si estas dos personas están en iguales condiciones, lamentablemente se irán por el lado del blanco” (Kogan, Fuchs, & Lay, 2013)

“…la experiencia narcisista y el factor estético cobra relevancia mayor en el proceso de moldear identidades…” Bruce, 2003)“El argumento aspiracional en realidad pretende imponer una visión ferozmente reductora a la apariencia física y (supuestos) ideales estéticos.” (Bruce, 2003)

Momento Zen (Reloaded…)Cuando la gente está de acuerdo conmigo siempre

siento que debo estar equivocado.

Oscar Wilde