CAMERA EXECUTORILOR JUDECATORESTI DE PE LANGA CURTEA DE APEL BACAU

FISA POSTULUI

1. Postul: DACTILOGRAFA2. Statu-ul postului: ocupat

3. Titularul postului:

4. Nivel ierarhic: personal cu functie de executie5. Cerinte privind ocuparea postului

a) pregatire de specialitate b) cunostinte specifice - cunostinte operare PC 8. Atributii :

* sa ia la cunostinta continutul Regulamentului de Ordine Interioara si sa-si insuseasca obligatiile cei revin potrivit acestuia;* primirea, inregistrarea si repartizarea corespondentei ;

* primirea cererilor de executare, a notificarilor;

* inregistrarea cererilor de executare si a notificarilor in Registrul General si Opisul Alfabetic;

* intocmirea si redactarea actelor de executare cu respectarea dispozitiilor legale ( Lg.188/2000, C.pr.civ cartea V );* mentinerea si dezvoltarea relatiilor cu creditorii straini prin traducerea tuturor actelor de executare;

* inregistrarea in Registrul corespondentei intrari iesiri;

* incasari de onorarii, debite si eliberari de chitante;

* emiterea de facturi ;

* pastrarea si operarea caietului de cheltuieli;

* inregistrarea si eliberarea recipiselor, gestionarea acestora ;

* primirea si transmiterea notelor telefonice;

* tehnoredactare de documente;* sa duca la indeplinire orice sarcina atribuita de executorul judecatoresc;

* asigura confidentialitatea datelor;

* pregatirea profesionala continua prin insusirea tuturor cunostintelor generale pentru buna desfasurare a activitatii pe care o desfasoara in cadrul biroului; * Obligatiile personalului care intra in relatii cu publicul: sa fie politicos, amabil, respectuos;

9. Responsabilitati

Incalcarea cu vinovatie de catre salariat a obligatiilor de serviciu, normelor de comportare, disciplina profesionala si a muncii, neindeplinirea atributiilor, competentilor si activitatilor conform cerintelor fisei postului constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza, dupa caz potrivit legii cu:

a) mustrare

b) avertisment scris

c) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare

d) retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 zile;

e) reducerea salariului de baza pe durata de 1-3 luni cu 5-10 % ;

f) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1- 3 luni cu 5-10 %;

g) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;

Sanctiunile disciplinare se aplica si pentru :

a) divulgarea oricaror informatii care constituie secrete de serviciu;

b) necompletarea sau completarea necorespunzatoare a Registrului corespondenta intrari iesiri;

c) neinstiintarea executorului privind informatiile nou aparute;

d) incalcarea regulilor de comportare in relatiile de serviciu;

e) absente nemotivate la serviciu;

f) nerespecatrea programului de lucru si a prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara;

g) nerespectarea normelor de protectia muncii si PSI; 10. Relatii de munca :

*subordonare : fata de executorul judecatoresc

*colaborare cu colegii

11. Program de lucru : 8ore/zi, 5zile/ saptamana. Posibilitatea de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale.

12. Conditii de munca:

* obisnuite;

* munca de birou;* folosirea instrumentelor specifice de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner).

ANGAJATOR SALARIAT

Prezenta fisa a fost intocmita in conformitate cu dispozitiile codului muncii, in 2 exemplare, cate unul pentru angajat si angajator