Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Fleksibilitet og sikkerhed
- blik på den nordiskearbejdslivsmodel ogdansk “flexicurity”
Henning JørgensenProfessor, Aalborg Universitet
Arbejdsmiljøkonference Bergen 16.10.2008
2
Historisk: fra krise til succes
1990´ernes begyndelse:
- Danmark i økonomisk uføre (”på første klasse”)
- Sverige: arbejdsgiver-nej til korporatisme, ledighed vokser kraftigt
- Norge: ”jappeboblen” bristet – kapitalflugt, rentehop og massearbejdsløshed
- Finland: accellererende ledighed, indstramningerog konflikter
3
Historisk: arbejdslivets frygtsomheder
En (fag)bevægelse mod bunden?
- Decentralisering
- Disorganisering
- Deregulering
- Delegitimering
4
Historisk: mest ”bad governance”!
• Dårlig hjemlige samordninger og tilpasningspolitikker – mere end ydre globaliseringspres
• Fejlslagen dereguleringspolitik på kapital- og boligmarkederne
• Klassekompromisset delvis opsagt
• Nye funktionær- og akademikerbevidstheder
5
Veje ud af krisen
- Modereret lønpolitik stabiliserer sammen med lavinflationspolitik
- Sektorvise samordninger (og trepartsløsninger i Finland)
- Aktiv arbejdsmarkedspolitik (arbejdslinien bliver revitaliseret)
- Velfærdsreformer og budgetkonsolidering
6
Niveauer for kollektive forhandlinger
Central Sektoral Virksom-hed Central Sektoral Virksom-
hed
Belgium XXX X X Austria . XXX X
Finland XXX X X Bulgaria X XXX X
Ireland XXX X X Denmark X XXX X
Slovenia XXX X X Germany . XXX X
Cyprus X XXX Greece (XXX) XXX X
Czech Rep.
X XXX Italy . XXX X
Estonia (XXX) X XXX Netherlands X XXX X
Hungary (XXX) X XXX Norway X XXX X
Latvia . X XXX Portugal XXX X
Lithuania (XXX) X XXX Spain X XXX X
Malta X XXX Slovakia . XXX X
Poland X XXX Sweden . XXX X
Romania (XXX) X XXX
UK X XXX France X XX XX
Source: ETUI, European Works Councils database, June 2005 and EIRO
7
Kollektiv overenskomstdækningSlovenia < 100% Malta +/- 50%
Austria 98%-99% Ireland* > 44%
Belgium > 90% Hungary +/- 40%
Sweden > 90% Poland +/- 40%
Finland +/- 90% Slovakia +/- 40%
France +/- 90% UK < 40%
Italy +/- 90% Cyprus 27%
Netherlands +/- 80% Bulgaria 25%-30%
Spain +/- 80% Czech Rep. 25%-30%
Denmark +/- 77% Estonia 20%-30%
Norway 70-77% Latvia 10%-20%
Germany +/- 70% Lithuania +/- 10%
Greece 60-70%
Source: ETUI, European Works Councils database, June 2005 and EIRO
8
Det nye århundrede: succes
Levestandarden blandt de højeste i verden
De nordiske lande ses som ”global winners”
Arbejdsløshed afløses tendentielt af arbejdskraftmangel
Danmark bliver EU´s darling med sit ”flexicurity”-arrangement
9
6,5
7
7 ,5
8
8,5
9
Denmar
k USA
Nether
lands
Finland UKIre
landSwedenBelgi
umFra
nceGer
man
yNorw
ayAustr
iaSpain
PortugalB
usin
ess
envi
ron
men
t sc
ore
Source: The Economist, Press Release, March 30th, 2005
Det nye århundrede:International konkurrenceevne
Makroøkonomisk
politik
LønpolitikKollektivaftaler
og lokalt partssamarbejde
VelfærdsstatenIndkomstsikkerhed
Tjenester og aktiv arbejdsmarkedspolitik
De sociale partnere
Den nordiske model:
11Source: Eurostat LFS-data
Arbejdsløshedsprocenter i Norden 1995-2006
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Perc
ent
Denmark EU (15 countries) Finland Norw ay Sw eden
Data source: Eurostat (2004d) 12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
PL MT IT HU SK GR BE ES LT LV SI LU EE FR CZ DE IE PT FI AT CY UK SE NL DK EU15
1999
EU15
EU25
BG RO
Beskæftigelsesgrad 2003 Fuldtidsbeskæftigede 2003Lisbon target 2010
Beskæftigelsesfrekvenser 2003 (%, 15-64 år)
Data source: Eurostat (2004d) 13
Beskæftigelsesfrekvenser for kvinder, 2003(%, 15-64 år)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
MT IT GR ES PL HU BE LU SK IE CZ FR SI LV LT DE EE CY PT AT UK FI NL DK SE EU15
1999
EU15
EU25
BG RO
Beskæftigelsesfrekvens 2003 Fuldtidsbeskæftigede 2003 Lisbon target 2010
Data source: Eurostat (2004d) 14
Aldersbetinget beskæftigelsesgrad, EU15, 2003 (% af befolkning, 55-64 år)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
SI SK PL BE HU LU IT AT FR DE ES GR CZ LV LT NL IE FI CY PT EE UK DK SE EU25
1998
EU25
EU15
1998
EU15
BG RO
ældre lønmodtageres beskæftigelsesgrad 2003 Lisbon target 2010
15
Dansk ”security”/sikkerhed
Jobbeskyttelse
Socialtryghed
Lav Høj
Lav
Høj
UKUSA Italien
TysklandFrankrig
Danmark
16
Det danske arbejdsmarkeds ”Flexicurity”
Høj mobilitetmange jobåbninger750.000 skifter job hvert år300.000 nye jobs hvert år300.000 jobs forsvinderhvert år
Generøst under-støttelsessystem
høj kompensationsgrad4 års varighed
Aktive arbejdsmarkeds-og uddannelsespolitikkerkvalifikationsforøgelserkvalitative tilbudrådighedstests
17
Andel af jobs/beskæftigelse
Antal lønmodtagere
AnsættelsesskiftNyansættelserAfskedigelser
Antal jobs/beskæftigelse
JobomsætningJobskabelseJobnedlæggelse
Antal jobs
ProcentAntal personer
Procent285.000266.000
12,111,4
736.000714.000
30,830,2
2379.000Anm.: I tabellen er kun medtaget lønmodtagere der er knyttet til et arbejdssted i IDA.Kilde: AErådet på baggrund af IDA
Jobomsætning og ansættelsesskift 2001
18
02468
1 01 21 4
USA UKDanmark
Holland
IrlandFinlandSpan ien
TysklandFrankrig
LuxembourgBe lgienSverig
eJapan
Portugal
Italie
nGrækenland
År
1 9 9 2 2 000Kilde: Auer & Casez, 2003
Gennemsnitlig anciennitet
19
Job-til-job mobilitet
antal jobs pr. person
20
Og danskerne kan lide det!
21
0
0,5
1
1 ,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
USA UKDanm
arkIrl
andBelgien
Italie
nFin
landGræ
kenlandJapan
Frankrig
SpanienTyskland
Sverige
Holland
Portugal
Ind
ek
s
Kilde: OECD: Employment Outlook 2004
Beskyttelse af ordinært ansatte 2003
22
0
1
2
3
4
5
6
Portugal
Grækenland
Italie
nSpanien UKFrankrigTyskland
Irland
BelgienHolla
ndDanmark
Øko
no
mis
k li
vsti
lfre
dsh
ed
Beskæftiget Arbejdsløs
Kilde: Gallie & Paugam (2000)
Økonomisk livstilfredshed
23
Nettokompensationsgrader 2002
02 04 06 08 0
1 00
Italy
GreeceSp ain
FranceIreland
Portugal
Germ anyAu str
iaF inland UKBe lgium
LuxembourgNe ther lands
SwedenDenm ark
NR
R
Kilde: OECD (2002)
Dagpengesystemet
24
”Flexicurity på dansk”
Mobilt arbejdsmarked
Socialsikring
Aktiv AMP
30 procent skifter job hvert år20 procent
berøres af ledighed hvert år
12 procent i aktiv AMP hvert år
VEU
13 procent af arbejdsstyrken afslutter VEU hvert år
25
Sikkerhed: Så går det bedre!
26
Udgifter til aktiv arbejdsmarkedspolitik 2005
0 1 2 3 4 5
USA
Japan
UK
Canada
Italy
Ireland
Norway
Switzerland
Austria
Portugal
Spain
Sweden
France
Finland
Germany
Belgium
Netherlands
Denmark
Spending as percent of GDP
ActivePassive
27
Arbejdsmarkedspolitik (AMP)
”flaskehalse”
EFTERSPØRGSEL UDBUD
”marginalisering”
28
AMP
Funktioner
Niveau Indhold
Strategisk
Taktisk
Opera-tionelt
Indsatsbegrun-delser
Planlægningog koordinering
Indsats
Allo
keri
ngK
valifi
ceri
ng
Besk
æft
igels
ess
ikri
ng
Fors
ørg
els
e
Arbe
jdsm
iljøi
ndsa
ts
Arbejdsmarkedspolitikkens funktioner
29
AMP
Funktioner
Niveau Indhold
Strategisk
Taktisk
Opera-tionelt
Indsatsbegrun-delser
Planlægningog koordinering
Indsats
Allo
keri
ngK
valifi
ceri
ng
Besk
æft
igels
ess
ikri
ng
Fors
ørg
els
e
Arbe
jdsm
iljøi
ndsa
ts
Arbejdsmarkedspolitikkens funktioner
Arb
ejdsp
olit
ik
30
Lære af dansk flexicurity?
Flere mulige flexicurity-arrangementer – ikke kun den danske udgave
Kopiering af et system ikke muligt
Politisk strategilægning kan tage ved lære af dansk/nordisk arbejdsmarkedsregime
Governance-strukturer – inkl. inddragelse af ansvarlige sociale partnere – afgørende
Nordisk succes hænger sammen med gamle nordiske dyder:arbejdslinie, kompetencer, ”the security of the wings” (Gösta Rehn)makrostyring og overenskomstsystemernes virke”creative destruction” (Schumpeter) oggeneraliseret tillid (social kapital)
31
PL
ITHU
SKGRBEES
LT LVSI FREE
CZLU
DEIE
PT FIJPAT
US UKNL SE
DK
50
55
60
65
70
75
80
0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1
empl
oym
ent r
ate
economic security index
y = 26.037x + 45.229R2 = 0.2793
Source: Andrew Watt: Transfer no. 4, 2004
Økonomisk sikkerhed og beskæftigelse
32
Økonomisk sikkerhed og arbejdsløshed
LUNLATIEUK
JPUS
SEDKPTSI
CZ BEITGR FIFRDEEELV
ES
SK
PL
0
5
10
15
20
0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1
un
em
plo
ym
en
t ra
te
economic security index
y = -12.605x + 17.404R2 = 0.1608
Source: Andrew Watt: Transfer no. 4, 2004
33
”Udfordringer” for de nordiske arbejdslivsregimer
”Flexicurity” måske kun ”the flavour of the month”? (hovmod står for fald!)
Arbejdsstyrkens aldring (”forgubning”): knaphed på arbejdskraft og forøget omsorgsbyrde
Åbne arbejds- og servicemarkeder – todelt arbejdsmarked og social dumping?
Nedsat social sammenhængskraft?
* Meget afhænger af politisk fornuft og institutionel forandringsevne
34
Ledelse – hvordan?
35
SVÆRMINTELLIGENS:
Kollektivt handleproblem
• Forståelse
• Koordination
• Kooperation
36
”If you can dream ityou can do it!” (Walt Disney)
37
”A dream, you dream alone, is only a dream.A dream, you dream together, is reality”
(John Lennon)