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FONTI DI DIRITTO DEL LAVOROCOSTITUZIONE Principi fondamentaliArt. 1: L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoroArt. 3: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. E’ compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale del Paese.Art. 4: La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.Titolo III Parte I (Rapporti economici)Art. 35: Riguarda la tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioniArt. 36: Definisce i criteri di determinazione della retribuzione. Contiene una disposizione sulla durata della giornata lavorativa (rinvio alla legge) e stabilisce l’inderogabilità del riposo settimanale e delle ferie annuali.Art. 37 : garantisce parità di diritti tra lavoratore e lavoratriceArt. 38 : sancisce il diritto del lavoratore ad adeguate forme di previdenza ed assistenza sociale.Artt. 39 – 40: tutelano l’attività sindacale e riconoscono il diritto di sciopero.
CODICE CIVILELibro V : è interamente dedicato al lavoro tutelato in tutte le sue formeArt. 2060: il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manualiArt. 2094: il codice civile contiene in questo articolo la nozione di lavoratore subordinato
LEGGI REGIONALILe regioni hanno potestà legislativa concorrente con quella dello stato in una serie di settori tra cui la tutela e sicurezza del lavoro, l’istruzione professionale
•FONTI SINDACALI (CONTRATTAZIONE COLLETTIVA)I contratti stipulati tra le associazioni rappresentanti i lavoratori e quelle dei datori di lavoro disciplinano in modo particolareggiato il trattamento economico e normativo del personale dipendente di una determinata categoria professionale (es. metalmeccanica, industria alimentare ecc.)Si tratta in questo caso dei contratti collettivi nazionali che hanno una funzione ausiliaria della legge (art. 2099 c.c.) integrativa o derogatoria della stessa, ma soltanto in senso più favorevole per i lavoratori.La contrattazione collettiva si suddivide in vari livelli: a) accordi collettivi a livello confederale;b) contratti collettivi nazionali di categoria;c) contrattazione di 2° livello;d) contratti collettivi aziendali.
LA CONSUETUDINE
Richiamo all’art. 2078 c.c. che prevede l’applicabilità degli usi in assenza di disposizioni di legge o contrattuali (collettive) e stabilisce che gli usi più favorevoli al lavoratore prevalgono sulle norme dispositive di legge.
Le grandi famiglie del lavoro
Lavoro subordinato Lavoro autonomo
Lavoro in cooperativa Lav. parasubordinato
Lavoro saltuarioAltre forme
Lavoro nero
LAVORO SUBORDINATO: è lavoratore subordinato colui che si obbliga mediante retribuzione a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro
LAVORO AUTONOMO: è un lavoratore autonomo colui che si obbliga a compiere mediante un corrispettivo
un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente
LAVORO PARASUBORDINATO:Intendiamo il rapporto di collaborazione di carattere non occasionale, coordinato con l’attività del committente e svolto senza vincolo di subordinazione, in modo prevalentemente personale e senza impiego di mezzi organizzati, dietro pagamento di un corrispettivo (collaborazioni coordinate continuative, nella modalità a progetto).
LAVORO IN COOPERATIVA:Si distingue il rapporto associativo del socio da quello subordinato o autonomo. ALTRE FORME:Lavoro occasionale, Lavoro accessorio, Lavoro intermittente o a chiamata, contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato (ex interinale) ecc.
Contratti di lavoro subordinato• CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO
• CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO
• CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
• CONTRATTO DI LAVORO A CHIAMATA (INTERMITTENTE)
• CONTRATTO DI INSERIMENTO
• CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (AGENZIE PER IL LAVORO INTERINALE)
Nozione giuridica di lavoro subordinato
� E’ prestatore di lavoro subordinato colui il quale si obbliga, dietro retribuzione, a prestare lavoro intellettuale e manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.)
Cosa implica la subordinazioneďż˝ Assoggettamento al potere direttivo, di
controllo e disciplinare, del datore di lavoro
ďż˝ ContinuitĂ nel tempo della prestazioneďż˝ Inserimento sistematico e continuativo
nell’organizzazione dell’impresa� Attività di lavoro prestata secondo le
modalitĂ stabilite dal datore di lavoroďż˝ Osservanza di un orario di lavoroďż˝ Predeterminazione della retribuzione
I doveri del lavoratore subordinatoďż˝ Obbligo di diligenza
– dovere di svolgere con cura ed impegno il proprio lavoro
� Dovere di obbedienza– dovere di eseguire le direttive del
datore di lavoro e dei suoi collaboratori
� Obbligo di fedeltà – divieto a trattare affari in concorrenza
con l’imprenditore– obbligo di riservatezza (divieto di
divulgare notizie relative all’organizzazione ed ai metodi di produzione
I limiti del potere del datore di lavoro
ďż˝ Le direttive devono riguardare attivitĂ lecite
� Le direttive devono essere attinenti alle esigenze organizzative e produttive dell’azienda
ďż˝ Le direttive devono essere attinenti alla qualifica assegnata al lavoratore
ďż˝ Le direttive debbono essere conformi alla legge ed ai contratti collettivi
ďż˝ Divieto di discriminazioniďż˝ Divieto di indagini sul lavoratore
Quando sorge il rapporto di lavoro subordinato
� Il rapporto di lavoro subordinato sorge in seguito alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, mediante il quale: – il lavoratore si obbliga a mettere
a disposizione del datore di lavoro la propria attivitĂ lavorativa
– il datore di lavoro a corrispondere al lavoratore la retribuzione
La forma del contratto di lavoro
La stipula del contratto può avvenire verbalmente
La stipula del contratto può avvenire verbalmente
- Contratto a tempo pieno e indeterminato
La stipula del contratto deve avvenire per iscritto
La stipula del contratto deve avvenire per iscritto
- Tutti i contratti atipici- Patto di prova
I vincoli al contratto individuale di lavoro
ďż˝ La Costituzione sancisce il principio della tutela dei lavoratori
ďż˝ La Costituzione sancisce il principio della tutela dei lavoratori
� Il contratto di lavoro individuale, pur essendo prevista l’autonomia delle parti, è soggetto ad una serie di vincoli tesi a garantire ai lavoratori un insieme di diritti
ďż˝ Tali vincoli sono posti principalmente dalla legge e dalla contrattazione collettiva
Il sistema di tutele dei lavoratoriďż˝ Instaurazione del
rapporto di lavoroďż˝ Cessazione del rapporto
di lavoro e licenziamentiďż˝ Retribuzioneďż˝ Inquadramento e
mansioniďż˝ Orario di lavoroďż˝ Ferie e permessiďż˝ Malattia
ďż˝ Infortuni e malattie professionali
ďż˝ MaternitĂ ďż˝ Previdenzaďż˝ Crisi aziendaliďż˝ Trattamento disciplinare
dei lavoratoriďż˝ Pari opportunitĂ ďż˝ Diritti sindacaliďż˝ Sicurezza
La contrattazione collettivaďż˝ I contratti collettivi sono accordi
siglati tra le associazioni di rappresentanza dei lavoratori e dei datori di lavoro
ďż˝ Regolano il trattamento economico e normativo dei lavoratori
ďż˝ Sono vincolanti per i contratti individuali
ďż˝ Esistono diversi livelli di contrattazione
I livelli della contrattazione collettiva
Accordi interconfederali
Contratti collettivi nazionali di lavoro (ccnl) di categoria
Contrattazione di 2° livello
I contratti collettivi nazionali (c.c.n.l.)
ďż˝ Vengono stipulati dalle associazioni di settore di entrambe le parti
� Riguardano diversi comparti merceologici, organizzati spesso per tipologia d’impresa (industrie, PMI, artigiani)
ďż˝ Rappresentano il riferimento principale del contratto individuale
ďż˝ Pongono le regole per la contrattazione di livello inferiore
Le principali materie della contrattazione di secondo livello
ďż˝ incentivi e premi di produzioneďż˝ gestione dei turni, degli orari e,
in genere, della flessibilitĂ orariaďż˝ organizzazione del lavoro,
inquadramento del personaleďż˝ nuove tecnologie, processi
produttiviďż˝ sicurezza e ambiente di lavoroďż˝ diritti di formazione ed
informazione dei lavoratori
Gli obblighi di comunicazione al lavoratore
� All’atto di assunzione, datore di lavoro consegna al lavoratore il modello di assunzione UNILAV;
� All’atto dell’assunzione, consegna al lavoratore lettera di assunzione (prevista da molti CCNL) contenente alcune delle informazioni sulle condizioni contrattuali;
� Entro tre giorni dall’assunzione consegna al lavoratore della richiesta delle detrazioni fiscali, dell’informativa sulla privacy e del modello di scelta sulla destinazione del TFR (secondo la prassi professionale)
Informazioni sulle condizioni contrattualiďż˝ IdentitĂ delle partiďż˝ Luogo di lavoroďż˝ Sede del datore di lavoroďż˝ Data di inizio del rapportoďż˝ Inquadramento
contrattuale, livello e qualifica (oppure descrizione sommaria del lavoro svolto)
ďż˝ Durata del periodo di prova
ďż˝ Importo della retribuzione e elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento
ďż˝ Durata delle ferie e modalitĂ di determinazione delle stesse
ďż˝ Orario di lavoroďż˝ Termini di preavviso in
caso di recesso
Periodo di prova: nozione generale
� In occasione dell’assunzione datore di lavoro e lavoratori possono accordarsi per lo svolgimento di un periodo di prova
ďż˝ Durante, o al termine del periodo di prova, entrambi possono recedere liberamente dal contratto, senza obbligo di preavviso, indennitĂ sostitutiva o motivazione
Periodo di prova: applicazione
� Il patto di prova deve essere stabilito per iscritto prima o contestualmente all’instaurazione del rapporto
� Durante la prova il rapporto è pienamente costituito, quindi opera tutto il sistema di diritti e doveri
� Il patto di prova può essere apposto a qualsiasi contratto di lavoro subordinato
Durata del periodo di provaďż˝ La legge stabilisce una durata
massima del periodo di prova per impiegati e apprendisti– 6 mesi per dirigenti e impiegati di prima
categoria– 3 mesi per le altre categorie impiegatizie– 2 mesi per gli apprendisti
ďż˝ Per la determinazione della durata effettiva bisogna fare riferimento a quanto previsto dai ccnl
Durata del periodo di prova: due esempiďż˝ Commercio
– 6 mesi Q e 1° liv– 60 giorni 2° e 3° liv.– 60 giorni 4° e 5° liv.– 45 giorni 6° e 7° liv.– giorni previsti per il
livello iniziale apprendisti