Upload
yyhildayy
View
56
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Razvoj grupa
Formiranje grupe-ponavljanjeGrupe se formiraju djelovanjem osobina ličnosti,
situacijskih čimbenika i interpersonalnih procesa
Formiranje grupe ovisi o samim članovima grupe-neke osobe će se vjerojatnije priključiti grupi od drugih
Grupe se formiraju i kao rezultat okolinskih čimbenika koje ljude “guraju” jedne prema drugima
Grupe se ponekad formiraju i neočekivano kada pojedinci shvate da se sviđaju jedni drugima, a ova privlačnost stvara osnovu za razvoj interpersonalnih odnosa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
1210
Dr. sc. Silvija Dr. sc. Silvija RučevićRučević
Studij psihologijeStudij psihologijeFilozofski fakultet u Filozofski fakultet u
OsijekuOsijeku
Formiranje grupa
Pridruživanje grupama– Osobine ličnosti– Rodne razlike– Socijalna motivacija– Privrženost– Iskustvo i preferencije
Afiliacija– Socijalna usporedba – Socijalna potpora– Društvo
Privlačnost
Faze razvoja grupa
Male grupe prolaze kroz faze formiranja, sukoba, učinkovitosti i raspada kako razvijaju svoj identitet i nastoje postići ciljeve, pri čemu i protok vremena djeluje na grupne procese i učinak.
Obično nalazimo 5 faza razvoja grupe (Tuckman)
• neke grupe mogu neke faze preskočiti, ili se vratiti ranijim fazama ili se raspasti prije nego što postignu ciljeve
Formiranje
Sukob
Normiranje
Završetak
Zadatak
Učinak
Faze formiranja grupeFaze formiranja grupeFormiranje (forming) – članovi se nastoje upoznati i procijeniti hoće li se uklopiti. Budući da se međusobno
ne poznaju, velika je usmjerenost na voditelja grupe. U idealnim slučajevima ovo razdoblje orijentacije omogućuje svakom članu upoznavanje ciljeva grupe i statusne odnose.
Sukobljavanje (storming) – nastupa kad se članovi već poznaju, ali traže načine razrješenja svojih neslaganja o ostvarivanju zadatka i socijalne međuzavisnosti. Odlučivanje o zajedničkim ciljevima i načinima njihova ostvarenja je izvor sukoba jer se članovi suprotstavljenih pogleda bore za pozicije, stvaraju se podgrupe i koalicije. Sukobi se mogu odnositi i na interpersonalne odnose.
Normiranje (norming) – ako grupa preživi burno razdoblje sukoba, obično nastaje harmonija i jedinstvo kako se razvijaju kohezija, konsenzus i pozitivni grupni identitet. Smanjivanjem sukoba javlja se osjećaj sigurnosti i povjerenja. Članovi internaliziraju grupne norme. U ovoj je fazi većina članova zadovoljna grupom, slažu se sa svrhom grupe, moći i odgovornostima pojedinih članova.
Učinak (performing) – kad su norme uspostavljene, grupa povećava učinkovitost. U grupama u kojima su sukobi dali kvalitetne ideje, a normiranje standard visoke učinkovitosti, faza učinka je karakterizirana glatkim upravljanjem i visokom efikasnošću. Članovi surađuju u rješavanju problema, donošenju odluka i tako povećavaju uradak. Slobodno razmjenjuju informacije, konstruktivno rješavaju nesuglasice i koriste socijalni utjecaj kako bi postigli grupne ciljeve.
Završetak grupe (adjourning) – kad se ispune ciljevi postojanja grupe ili istekne planirano vrijeme njena trajanja. Neke grupe završavaju jer članovi izgube zanimanje ili odu zbog sukoba.
Modeli razvoja grupa
– Teorija sukcesivnih faza razvoja: Tuckman
– Ciklički model: Balesov model ekvilibrijuma• Članovi nastoje uspostaviti ravnotežu između izvođenja
zadatka i odnosa među članovimagrupe idu naprijed-nazad između faza normiranja i učinka
– Modeli isprekidanog ekvilibrijuma: razdoblja ubrzanih promjena
• Slično Balesovoj teoriji, ALI smatraju da u pojedinim razdobljima dolazi do ubrzanih promjena-npr. gubitak vođe, promjena zadatka itd.
Struktura socijalnih grupa
Struktura socijalnih grupa
Struktura grupe je relativno stabilan obrazac odnosa koji postoje među članovima grupe (McGrath, 1964).
• Ovisi o:• a) Ulogama• b) Grupnim normama• c) Kohezija• d) Komunikaciji unutar grupe
• Zbog dinamike grupe dolazi do promjena u ulogama, normama i koheziji.
• Psihološka uloga strukture grupe -olakšava članovima da znaju što mogu očekivati jedan od drugoga-aktivnosti se organiziraju na funkcionalan način koji teži optimalnom, svaka tendencija za reorganizacijom stvara strah i nepovjerenje-OTPOR prema promjenama.
Grupne uloge– Zajednička očekivanja u grupi o tome kako se
određene osobe trebaju ponašati– KOJE ULOGE VI IMATE?
OBILJEŽJA:
– Neovisna od osobe
– Umjereno fleksibilna
– Interakcija struktura, određuju obrasce ponašanja
Grupne uloge
KORIST:• Normativne-određuje ponašanje pojedinca u grupi s obzirom na položaj u
grupi-konformiranje.
• Uloge definiraju podjelu posla u grupi-pojedinci se moraju prilagoditi zahtjevima uloge u grupi, premda je mogu pokušati promijeniti.
• Zna se što se može očekivati od drugih osoba, zadovoljstvo i produktivnost u grupi
NEDOSTACI:• Mogu oblikovati ponašanje na zastrašujući način • Očekivanja od uloge mogu biti nepoštena (štreber, buntovnik,
šaljivac, miljenik profesora, budala, žrtveni jarac, brbljavac, nasilnik, žrtva)
Problemi vezani uz socijalne uloge
• “uživljavanje” u ulogu -gubitak vlastitog identiteta i osobnosti (Zimbardo i sur. 1973.).
• ponašanje koje nije sukladno ulozi pojedinca ima negativne posljedice za njega (spolne uloge).
• ako je ostvarivanje uloge neusklađeno dolazi do sukoba tri aspekta:• A) percipirana uloga -ponašanje za koje nositelj uloge misli da bi ga
trebao provoditi• B) izvedena uloga -stvarno ponašanje nositelja uloge • C) očekivana uloga -ponašanje koje drugi u grupi očekuju od
nositelja uloge.
Socijalne uloge i status
• Status: Izraz vrednovanja položaja socijalne uloge.
• U grupi različite uloge imaju različiti status
• Pripisani status-ne odražava zasluge pojedinca, osoba na položaju zbog okolnosti izvan nje.
• Ostvareni status-posljedica postignuća ili neuspjeha pojedinca.
Grupna socijalizacija
Grupna socijalizacija
Morelandova i Levinova teorija grupne socijalizacije (1982): – Tipovi članova: potencijalni, novi, puni i bivši – Faze: istraživanje, socijalizacija, održavanje,
resocijalizacija i pamćenje– Procesi: regrutiranje, asimilacija, pregovaranje
uloge, tradicija– Prijelazne točke: ulazak, prihvaćanje, odstupanje i
izlazak
Struktura socijalnih grupa
• Socijalne norme: Zajednička očekivanja kako se svi članovi grupe trebaju ponašati
• Počivaju na dvije vrlo snažne ljudske motivacije:
1) Da razumijemo i ovladamo socijalnom okolinom točno je opažajući-vidjeti pojave na pravi način, imati točna mišljenja, činiti ispravne stvari.
2) Postizanje osjećaja pripadanja i povezanosti s drugima-da se drugima dopadamo i da nas cijene
Socijalne norme
• Norme nastaju zbog snažnog međusobnog utjecaja pojedinaca jednih na druge-mišljenja, osjećaji i ponašanja članova grupe postaju slična.
• Mogu se odnositi na nevažne stvari do vrlo važnih stvari.
• Slične stavovima-kognitivne reprezentacije prikladnog načina mišljenja, osjećanja i ponašanja u odnosu na socijalne objekte i događaje.
Nastanak socijalnih normi
• Mogu nastati tako da se preuzmu iz socijalne okoline,budu nametnute od vođe ili su posljedica kritičnog događaja u povijesti grupe:
1) Institucionalne norme-nametnute od vođe ili vanjskih autoriteta.
1) Dobrovoljne norme-ishod pregovora među članovima grupe.
2) Evolutivne norme-ponašanja koja zadovoljavaju jednog člana grupe, a koja ostali članovi oponašaju. Kako se ponašanja šire, razvijaju se očekivanja kako će se ljudi ponašati, a zatim i kako se trebaju ponašati.
Obilježje Opis
Običajne ili deskriptivne
Opisuju kako se većina članova ponaša, misli i osjeća
Ugovorene Zajedničke članovima grupe
Propisujuće ili normativne
Definira koja su ponašanje “loša” ili koja su “dobra” ili prihvatljiva”
Propisane Postavljaju standarde očekivanog ponašanja
Zabranjujuće Identificiraju ponašanja koja se ne bi trebala javljati/izvoditi
Neformalne Opisuju nepisana pravila ponašanja u grupi
Implicitne Uzima ih se zdravo za gotovo, članovi ih prate automatski
Samogenerirajuće ili dobrovoljne
Javljaju se kada članovi grupe postignu konsenzus kroz uzajamni utjecaj
Stabilne Jednom kada se razviju otporne su na promjenu, a stari članovi uče nove članove
Razvoj normi
Sherif (1935): istraživanja autokinetičkog efekta
Mjerenje socijalnih normi
• Ponašanje članova grupe-uobičajeno ponašanje je izraz podvrgavanja normama, a odstupanje je kršenje normi.
• Opisivanje normi od strane članova grupe.
• Ispitivanje svih članova grupe o svojem prihvaćanju tuđih ponašanja.
Vježba 4