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Copyright © 2012 Accenture All rights reserved. 2
Objetivo
Conocer las competencias transversales de cada persona es clave para obtener y mantener un
empleo. El programa Emplea + ayuda a desarrollar estas competencias en los colectivos
vulnerables de una forma objetiva, eficiente y atractiva.
Para ello se basa en la medición y la formación de aquellas competencias transversales
realmente demandadas por el mercado laboral para un determinado puesto de trabajo. Cuenta
con herramientas para la medición y auto medición objetiva del nivel competencial, y materiales
formativos específicos para el desarrollo competencial.
Equipo de trabajo
Programa Emplea +
Equipo multisectorial de entidades
7 Organizaciones
Sociales
10 Empresas
2 Administraciones
Públicas
+ +
Equipo de
Proyecto
Accenture
+
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Valoración y desarrollo de competencias – Beneficios
Dotar de instrumentos para objetivar la mejora de la empleabilidad en las competencias
transversales.
Reforzar una parte concreta del proceso de Intervención Laboral.
Adaptarse a los distintos tipos de colectivos y situaciones de partida.
Reducir la subjetividad en el proceso de diagnóstico.
Conectar las competencias con las necesidades del mercado laboral.
Dotar de un lenguaje común y colaboración entre las principales entidades en orientación e
inserción laboral.
Programa Emplea +
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Aquellas especialmente críticas para el desarrollo de un puesto de trabajo en
concreto, aunque son comunes a muchos sectores/puestos y transferibles
entre ellos.
COMPETENCIAS
LABORALES
TRANSVERSALES
Comportamientos elementales, relacionados con la alfabetización de la
persona.
Están al alcance de la amplia mayoría pero son especialmente relevantes para
las personas en riesgo de exclusión.
Se requieren para cualquier tipo de trabajo, es un acuerdo de mínimos que
todos los candidatos deben tener, independientemente del puesto en el que se
quiera insertar.
COMPETENCIAS
BÁSICAS
Elementos de carácter social, que influyen en la empleabilidad de la persona ya
que suponen dificultades añadidas en su inserción.
Pueden requerir un tipo de intervención orientada a ajustar ciertas
situaciones, bien de manera previa o paralela a las actividades de empleo.
CONDICIONANTES
Valoración y desarrollo de competencias – Base de la empleabilidad
Hemos considerado que la empleabilidad de una persona viene determinada por...
Programa Emplea +
Conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones propias de una
determinada actividad laboral (se incluirán en fases sucesivas).
COMPETENCIAS
TÉCNICAS
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Ia Ib
Id Ic
Analiza 3 ámbitos:
• Evaluación social, o de aspectos sociales
que afectan a la empleabilidad de la persona
Permite al candidato su propia
automedición de forma autónoma.
Conecta los resultados con la
aplicación Emplea+, formando parte
de la evaluación del candidato. Así,
facilita al orientador laboral hacer un
diagnóstico del candidato.
• Evaluación competencial básica o
de las 5 competencias imprescindibles
para acceder y mantenerse en
cualquier tipo de empleo
Metodología de competencias
transversales
Aplicación de empleabilidad Emplea+
Herramienta de autoevaluación de
las 5 competencias básicas
Permiten desarrollar los
primeros niveles de las 5
competencias básicas:
• Autocontrol
• Autoconfianza
Materiales de sensibilización
• Cumplimiento de normas y tareas
• Comunicación
• Razonamiento matemático
así como identificar la brecha
competencial existente respecto del
puesto objetivo.
Permite al orientador automatizar y ordenar el
registro de los candidatos y sus evaluaciones,
• Evaluación profesional, con las
competencias críticas que definen
el éxito para los 20 perfiles más
demandados.
Programa Emplea +
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Con la descripción de 5
competencias básicas y 15
competencias transversales.
Descripción y evaluación
competencial de los perfiles
más demandados por las
ONGs y partners
seleccionados.
Diccionario de
Competencias
20 perfiles
más demandados
Permite identificar aspectos
externos de carácter
económico, de salud, socio-
familiares, ambientales, etc.,
que suponen dificultades
añadidas a la inserción.
Guía de evaluación
socio-laboral
ANALISIS
SOCIO-LABORAL
EVALUACIÓN
COMPETENCIAL y
PROFESIONAL
GAP
COMPETENCIAL
Ia. Metodología de competencias transversales
Programa Emplea +
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ANALISIS
SOCIO-LABORAL
Barreras. Factores que suponen barreras o un
efecto especialmente limitador en el acceso al
empleo.
Condicionantes. Factores de la persona que
suponen dificultades añadidas en su inserción y
que no están ligados a conocimientos.
Elementos previos. Factores que conceptualmente
no pueden ser considerados como condicionantes,
ya que algunos de ellos están en el límite de las
competencias técnicas o las competencias básicas.
Se da el tratamiento de condicionantes.
CONDICIONANTES
Económicos, de necesidades básicas.
De salud, adicciones, bienestar físico y
psicológico, discapacidad e incapacidad laboral.
Socio Familiares, personas bajo su
responsabilidad, apoyo de su entorno..
Personales, disponibilidad, sexo, edad,
prácticas religiosas y culturales.
Ambientales, condiciones de alojamiento,
acceso a transporte público, centro de trabajo…
Profesionales, trayectoria laboral, tiempo y
titulación educativa.
Otros, motivación para el empleo,
conocimiento del castellano, imagen personal,
locus de control y orientación en el medio
Guía de evaluación
socio-laboral
Permite identificar aspectos
externos de carácter
económico, de salud, socio-
familiares, ambientales, etc.,
que suponen dificultades
añadidas a la inserción.
Programa Emplea +
Ia. Metodología de competencias transversales
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COMPETENCIAS BÁSICAS 1. AUTOCONFIANZA
2. AUTOCONTROL
3. COMUNICACIÓN
4. CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y TAREAS
5. RAZONAMIENTO MATEMÁTICO
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES 1. FLEXIBILIDAD
2. INTERÉS POR APRENDER
3. ORIENTACIÓN A LA TECNOLOGÍA
4. CAPACIDAD DE RELACIÓN
5. TRABAJO EN EQUIPO
6. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
7. CALIDAD DEL TRABAJO
8. TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN
9. INICIATIVA Y TOMA DE DECISIONES
10. ORGANIZACIÓN PROPIA
11. ORIENTACIÓN AL LOGRO
12. ANÁLISIS Y RES. DE PROBLEMAS
13. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
14. GESTIÓN DE PERSONAS
15. NEGOCIACIÓN
EVALUACIÓN
COMPETENCIAL y
PROFESIONAL
Diccionario de
Competencias
Con la descripción de 5
competencias básicas y 15
competencias transversales.
Programa Emplea +
Ia. Metodología de competencias transversales
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•Teleoperador
•Televenta
•Ayudante camarero
•Auxiliar administrativo
•Recepcionista
•Ayudante de cocinero
•Limpieza a domicilio
•Limpieza empresas
•Grabador de datos
•Programador Junior
•Analista técnico de datos
•Mozo de almacén
•Dependiente
•Camarero de piso
•Cuidados personales a
domicilios
•Cuidados personales en
instituciones
•Carretillero
•Cajero
•Peón Producción
•Peón Jardinero
Estos perfiles profesionales preestablecidos al compararlos con la evaluación competencial del candidato, permiten establecer brechas que podrán cubrirse con formación.
GAP COMPETENCIAL
20 perfiles
más demandados
Descripción y evaluación
competencial de los perfiles
más demandados por las
ONGs y partners
seleccionados.
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Ib. Aplicación de empleabilidad Emplea+
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Ic. Herramienta de autoevaluación de las 5 competencias básicas
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