FUNKCIJA LIDERA U ORGANIZACIJI PRI PROCESU VOĐENJA

PROMENA

Doc. Dr Draţen Jovanović

Spec. dr Bojana Krčo Moćević

USPEŠAN čovek se pita :

Šta ja ţelim ?

Šta treba da uradim da to i ostvarim ?

NEUSPEŠAN se pita:

Koji su moji problemi ?

Ko je kriv za njih ?

POBEDNICI kaţu : „To jeste teško, ali je ostvarivo.“ Prepreke u ţivotu posmatraju kao izazove koje treba savladati, veruju u svoje sposobnosti i rezultat na kraju, rade uporno i s ciljem, ne strahuju od mišljenja drugih i teţe samo tome da zadovolje visoke unutrašnje standarde i budu zadovoljni sobom.

GUBITNICI kaţu : „To jeste ostvarivo, ali je preteško.“ Imaju nizak stepen samodiscipline, skloni su odustajanju i strahu kako od neuspeha tako i uspeha.

Pobednici žive u sadašnjosti,

a gubitnici u prošlosti.

Lideri su osobe sposobne da povedu druge za svojom idejom ili predlogom.

Lideri su kreatori vizije i lideri se bave emocionalnim i duhovnim resursima organizacije kao i njenim vrednostima.

Lideri kreiraju nove ideje,pristupe i metode i imaju talenat da se od prosečnog poslovnog subjekta dobijaju nadprosečni poslovni rezultati.

Menadţeri su okrenuti fizičkim resursima organizacije, kapitalu, ljudskom potencijalu, sirovini, tehnologiji.

Menadţeri materijalizuju viziju.

Menadţment je efikasnost u penjanju merdevina uspeha a liderstvo određuje da li su merdevine naslonjene na pravi zid.

Menadžer Rade stvari na pravi

način i radi ispravno. Zna kako (orijentisanje

na efikasnost). Rešava problem. Administrira. Kopira. Dobar vojnik. Uvaţava status quo

Lider Rade prave stvari,kreiraju

nove ideje, pristupe i metode. Ima viziju.

Zna zašto i zašto ne (orijentisan je na efektivnost).

Identifikuje problem. Inovira. Razvija. Sopstvena ličnost. Izaziva

Osnovne funkcije lidera su:

1. Funkcija rešavanja problema i

2. Funkcija odrţavanja grupe na okupu (socijalna funkcija).

IMPULS

I

M

P

U

L

S

Izgled

Manir

Poštenje

Uvaţavanje

Ličnost

Stil i takt.

Predanost ili lojalnost je kao i seks:

1. SVI TO HOĆE;

2. ONI KOJI O TOME NAJVIŠE GOVORE, DOBIJAJU NAJMANJE OD TOGA;

3. NEMOGUĆE JE TO DOBITI BEZ DAVANJA.

Dobićete lojalnost i odanost od zaposlenih ako i vi to dajete njima.

PRAVILA ZA ONE KOJI ŢELE POSTATI LIDERI

Priznajem, pogrešio sam.

Ponosan sam na tebe.

Koje je tvoje mišljenje?

Radimo uvek zajedno.

Ako, izvolite.

Hvala vam.

Mi.

PRAVILA ZA ONE KOJI NE ŢELE POSTATI LIDERI

Budi reaktivan: sumnjaj u sebe i okrivljuj druge.

Deluj bez ikakvog jasno određenog cilja.

Najpre obavi ono što je hitno.

Razmišljaj isključivo u kategorijama dobitka/gubitka.

Pre svega traži razumevanje.

Ako ne možeš izvući pobedu, pribegni kompromisu.

Pribojavaj se svake promene i odlaži poboljšanja.

POSTOJE ĈETIRI PUTA KOJA VODE MENADŢERA U

PROPAST:

–ŢENE;

–KOCKA,

–TEHNOLOGIJA I

–ORGANIZACIJA.

ŢENE SU NAJUGODNIJI,

KOCKA NAJBRŢI,

TEHNOLOGIJA NAJSLOŢENIJI A

ORGANIZACIJA NAJSIGURNIJI PUT.

PRAVILA ZA RADNIKA:

Zadovoljan radnik = produktivniji radnik

Produktivniji radnik = zadovoljni klijenti

Zadovoljni klijenti = veci prihodi

Veći prihodi = zadovoljan radnik

Sve počinje i završava se sa zadovoljnim radnikom.

Ciklus koji garantuje uspeh svake kompanije. Dok ne promenimo svest, druge zemlje će grabiti naše radnike.

Sve gore navedeno počinje sa dobrim liderstvom.

Nepisana pravila:

Nepisano pravilo: svi traţe drugu šansu, retko ko je daje.

Nepisano pravilo: svi cene istinu, niko ne voli da je čuje.

Nepisano pravilo: jedna pravila vaţe kad ih dele, druga kad oni treba da ih primene.

Nepisano pravilo: reci nešto u poverenju, biće iskorišćeno protiv tebe prvom prilikom.

Nepisano pravilo: ako si dobar, odmah misle da si i glup.

Nepisano pravilo: tvoj problem je uvek manji od tuđeg.

Nepisano pravilo: pomogneš nekome, a on ti još traţi mane u toj pomoći.

Nepisano pravilo: tapšu te po ramenu, a iza leđa ti se smeju.

Nepisano pravilo: ti uvek moraš da imaš vremena, a svi drugi su prezauzeti.

Nepisano pravilo: svima si dobar da te za nešto iskoriste.

Ljudima koji obavljaju neke korisne zadatke ne smeta kad čuju kritike na račun svog rada, ali oni koji ne rade nikakav koristan posao, uvek misle da su veoma vaţni i kriju svoju nesposobnost iza autoriteta.

Bolje je imati lava na čelu vojske sastavljene od zečeva,

nego zeca na čelu vojske sastavljene od

lavova.

(Napoleon)

Hvala na paţnji!