‘Gas Geven’

Logeion op Koers

2011 - 2015

2

Dé communicatie-professional bestaat niet. Onze beroepsgroep is geen kudde schapen waar je een hek omheen kunt zetten. Wij passen niet in een hokje… Ons vak kenmerkt zich juist door Verbreding, Verdieping (in tal van specialismen), Vernieuwing en Verbinding met andere disciplines. Die diversiteit en grenzeloosheid is geen reden voor ongerustheid, maar juist een bron van inspiratie. Communicatie is een wereld vol kansen en veelkleurigheid.

3

Ambitie en wenkend perspectief

Logeion is een gezonde, groeiende vereniging met ruim 3.000 leden, die tegelijkertijd meer kwaliteit, scherpte en profiel kan gebruiken. Ons vak verdient een professionele, gezaghebbende en volwassen beroepsorganisatie. Stip aan de horizon is een open, laagdrempelig en relevant platform voor àlle communicatieprofessionals in Nederland. Dat kan alleen wanneer we verder groeien en tegelijkertijd massaliteit en eenheidsworst voorkomen. De toekomst van Logeion is een doelgroepgerichte ‘community van communities’. Een kleurrijk palet speciaalzaken onder één kwaliteitsdak. 

4

Professie Programmering Positionering

De koers van Logeion: 5 P’s en 3 kerntaken

Professionele organisatie en werkwijze

Organisatie, werkwijze en samenspel bestuur, bureau, commissies, vakgroepen etc.

Purpose

Kernopdracht (WHY)van Logeion Waartoe zijn wij op aarde?

5

De beweging die we willen maken

Professie Programmering

Positionering

Professionele organisatie

20052010

Professie Programmering

Positionering

Professionele organisatie

20112015

6

Professie Programmering Positionering

Inrichting bestuur en bureau

‘Voor de Verbinding’

• Eveline Boerrigter • Corine Havinga• Folkert Reith

7

Adviesraad Onderwijs &

Professie

Adviesraad Programmering

& Trends

AdviesraadPositionering Vak &

Beroepsgroep

Oprichting Adviesraad in elke pijler

Lid AOP qq Lid APT qq Lid APV qq

Trienke Damstra Ilse van Ravenstein

Carola van Kester

Harry Louwenaar

Onno Houtschild

8

Hoogtepunten Logeion 2011

1. Groei ledental naar > 3100 leden

2. Groei Twitter naar > 4000 volgers

3. Groei Linkedin groep > 6700 leden

4. Verdubbeling aantal bijeenkomsten in 2011

vergeleken met 2010

5. Meer deelnemers aan bijeenkomsten dan ooit.

Tevens groei van deelname door niet-leden

6. Nieuwe founding father (CCJ) Logeion

Leerstoel Strategische Communicatie

7. Start TCC met als eerste prioriteit

hercertificering SRM en Van der Hilst

8. Verkiezing Celia Noordergraaf tot (eerste)

Communicatievrouw 2011

9. Start CommunicatiePanel voor structureel

onderzoek en peilingen onder professionals

10. Verkiezing nieuwe voorzitter (mei) en steun

ALV voor aangescherpte Koers (december)

9

Hoogtepunten Logeion 2012

1. TCC: voortvarend gewerkt aan certificering opleidingen, als eerste SRM en Van der Hilst

2. Leerstoel: door met Noelle Aarts, continuïteit financieel en onderzoek kwartiermaker (2.0)

3. Herijking vak- en themagroepen tot helder palet met actieve communities

4. Logeion Young Professionals voor studenten en starters sinds april 2012 goed van start

5. Zo’n 70 inhoudelijke bijeenkomsten in het hele land, met o.a. prof Anne van der Meiden

6. Jaarcongres (Leiden), Galjaard Lezing en verkiezing #commv12 en #comtalent12

7. Adviescommissie belangenbehartiging in samenwerking met regionale kringen

8. Samenwerking PZO (belangenbehartiging ZZP’ers) en Frankwatching (vacaturebank)

9. Groei Twitter naar > 5718 volgers, groei LinkedIn groep naar > 8600 leden

10. Goede beoordeling C in Lezersonderzoek: waardering sterk gestegen

10

Prioriteiten 2013 – Professie

1. Beroepsniveauprofielen verder brengen; implementatie bij cursusinstituten en HBO alsook (als hulpmiddel) in beroepspraktijk

2. Certificering Opleidingen (TCC): zowel particulier/cursorisch beroepsonderwijs als verbreding naar HBO Communicatie

3. Leerstoel & Wetenschap: relaties donateurs verbreden, onderzoek kwartiermaker, sterkere verbinding wetenschap-praktijk

11

Prioriteiten 2013 - Programmering

1. Kwaliteit programma aanbod: Vorm geven aan kwalitatief sterk, samenhangend en inspirerend aanbod inhoudelijke activiteiten

2. Vak- en Themagroepen: Afronding van herinrichting naar toekomstgericht model en goed functionerend geheel, inclusief versterking rol en bezetting

3. Netwerkgroepen/communities: Logeion Young Professionals verder ontwikkelen, voorbereiden en opstarten ‘Club van 100’ voor directeuren Communicatie

12

Prioriteiten 2013 - Positionering

1. Positionering vak: ontwikkeling strategie voor positionering vak en beroepsgroep door APV en bestuur. In uitvoering brengen voor meer zichtbaarheid en ‘stem van het vak’

2. Profilering Logeion: introductie compleet nieuwe website (inclusief CRM), uitvoering plan voor ledenwerving/ledenbinding en ontwikkeling nieuwe huisstijl

3. Belangenbehartiging: plan maken en in uitvoering brengen (in samenwerking met regionale kringen) en optimaal benutten PZO

‘Logeion op Koers’

Dankzij bureau, bestuur én ruim 200 actieve leden

2011 - 2015