GENERALES:GENERALES: * Honduras: 6.5 millones de habitantes. * Un 51% de su población en áreas...
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• GENERALES: GENERALES: * * Honduras: 6.5 millones de habitantes. Honduras: 6.5 millones de habitantes. * * Un 51% de su población en áreas rurales. Un 51% de su población en áreas rurales. Area Territorial 112.4 Km2 Area Territorial 112.4 Km2 * * IDH de 0.651 IDH de 0.651 PEA 2,8 Millones PEA 2,8 Millones * * Mortalidad Materna: 108 por 100,000 Mortalidad Materna: 108 por 100,000 * * Mortalidad Infantil: 36 por 1,000 Mortalidad Infantil: 36 por 1,000 COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD: COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD: * * Secretaría de Salud: Secretaría de Salud: 60% 60% * * IHSS: IHSS: 12% 12% * Sector Salud: Sector Salud: 10% 10% * * Población sin Acceso: Población sin Acceso: 18% 18%
GENERALES:GENERALES: * Honduras: 6.5 millones de habitantes. * Un 51% de su población en áreas rurales. Area Territorial 112.4 Km2 * IDH de 0.651 PEA
GENERALES:GENERALES: * Honduras: 6.5 millones de habitantes. *
Un 51% de su poblacin en reas rurales. Area Territorial 112.4 Km2 *
IDH de 0.651 PEA 2,8 Millones *Mortalidad Materna: 108 por 100,000
*Mortalidad Infantil: 36 por 1,000 COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE
SALUD: COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD: * Secretara de Salud:
60% * IHSS: 12% *Sector Salud: 10% *Poblacin sin Acceso:18%
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PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSALIDADUNIVERSALIDAD OBLIGATORIEDADOBLIGATORIEDAD
ESPECIALIZACINESPECIALIZACIN UNIDADUNIDAD PARTICIPACINPARTICIPACIN
IGUALDADIGUALDAD SOLIDARIDADSOLIDARIDAD
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INSTITUTO HONDUREO DE SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO HONDUREO DE
SEGURIDAD SOCIAL Fundado el 19 de mayo de 1959, mediante Decreto
Legislativo No.140. Creado por el Estado, con rango constitucional,
es la institucin de servicios pblicos, de carcter obligatorio para
todos los empleadores y trabajadores de Honduras, sean de Empresas
Nacionales o Extranjeras. Inici sus funciones el 01 de marzo de
1962 con el rgimen de Enfermedad Maternidad en la ciudad de
Tegucigalpa. En Octubre de 1972, extiende cobertura el rgimen de
Invalidez, Vejez y Muerte.
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VISIN INSTITUCIONAL Somos una institucin moderna, lder y de
prestigio, con cobertura universal fundamentada en principios y
valores, con recursos humanos calificados, creativos y estables,
que provee servicios de seguridad de salud y previsin social
integral enfocado en la persona; con alto grado de satisfaccin y
credibilidad, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las
familias.Somos una institucin moderna, lder y de prestigio, con
cobertura universal fundamentada en principios y valores, con
recursos humanos calificados, creativos y estables, que provee
servicios de seguridad de salud y previsin social integral enfocado
en la persona; con alto grado de satisfaccin y credibilidad,
contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las familias.
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MISION INSTITUCIONAL Somos una institucin de seguridad social,
que mediante una organizacin tecnificada y de cobertura nacional,
garantiza el acceso a servicios con enfoque de calidad, eficiencia,
eficacia, equidad y calidez, orientado a la persona y para
beneficio de la familia en procura de contribuir a la prosperidad
integral de Honduras.Somos una institucin de seguridad social, que
mediante una organizacin tecnificada y de cobertura nacional,
garantiza el acceso a servicios con enfoque de calidad, eficiencia,
eficacia, equidad y calidez, orientado a la persona y para
beneficio de la familia en procura de contribuir a la prosperidad
integral de Honduras.
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REGIMENES : Rgimen de Invalidez Vejez y MuerteRgimen de
Invalidez Vejez y Muerte Enfermedad y MaternidadEnfermedad y
Maternidad Riesgo de TrabajoRiesgo de Trabajo
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COBERTURA GEOGRFICA TegucigalpaTegucigalpa DanlDanl
CholutecaCholuteca JuticalpaJuticalpa El ParasoEl Paraso San
LorenzoSan Lorenzo CatacamasCatacamas AmapalaAmapala
ComayaguaComayagua San Pedro Sula Choloma Villanueva El Progreso La
Ceiba Tela Puerto Corts Santa Rosa de Copn
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REFORMA A LA LEY EL 5 DE JUNIO 2001 MEDIANTE DECRETO 80-2001 EL
CONGRESO NACIONAL APROBO LA REFORMA A LA LEY DEL IHSS LAS CUALES
ENTRARON EN VIGENCIA EL 5 DE JULIO DEL 2001 Separacin Financiera y
Administrativa de los tres Rgimen ( I.V.M, EM y R.T).
INSTITUCIONI.V.M.E.M.R.T.TOTAL
ESTADOTRABAJADORESEMPLEADORES0.5%1.0% 2.0% 2.0%0.5%2.5%5.0%0%0% 0%
0%1.0%3.5% 7.0% 7.0%
Diapositiva 10
TECHOS DE COTIZACIN De 1972 a 2001 con techos de cotizacin
hasta Lps. 600.00. (US$ 33.00) De Junio 2001 a mayo 2002 con techos
de cotizacin de Lps. 2,400.00. (US$ 131.00) De Junio 2002 a mayo
2003 con techos de cotizacin de Lps. 3,600.00. (US$ 197.00) De
Junio 2003 con techos de cotizacin de Lps.4,800.00. (US$ 263.00)
Cotizantes actuales 420,626
Diapositiva 11
Prohibicin de Transferencia de Fondos de un Rgimen a Otro.
Rompimiento de Techos y Establecimientos de Parmetros para que en
Perodos Sucesivos no Mayores de 5 Aos puedan modificarse las tasas.
Ampliacin de la cobertura de la Atencin Mdica a Nios y Nias hasta
los 11 aos. Reduccin a un 30% del Gasto Administrativo.
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SERVICIOS RGIMEN E.M. Servicios Mdicos directos del IHSS nivel
I-II-IIIServicios Mdicos directos del IHSS nivel I-II-III (Fco.
Morazn, Cortes)(Fco. Morazn, Cortes) Servicios mdicos con la red
privada de atencin nivel I- II-III (Danli, Yoro,
Choluteca)Servicios mdicos con la red privada de atencin nivel I-
II-III (Danli, Yoro, Choluteca) Servicios Articulados de Salud
IHSS/Secretara Salud nivel I-II-III (Olancho y El Paraso).Servicios
Articulados de Salud IHSS/Secretara Salud nivel I-II-III (Olancho y
El Paraso). Pago de Subsidios por Incapacidad Temporal y
MaternidadPago de Subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad
Servicio de farmacia Servicio de odontologa Servicio de radiologa
Servicio de laboratorio Otros exmenes especiales Sistema Mdico de
Empresa
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SERVICIOS RGIMEN I.V.M. Pensiones (Invalidez, Viudez y
Orfandad) Jubilacin (Vejez) Comisin Tcnica de Invalidez con Clnica
de Evaluacin Mdica. Ayuda de Gastos Funerales. Devolucin de
cotizaciones por separacin definitiva del Rgimen. Centro de Atencin
Integral del Adulto Mayor
Diapositiva 14
REQUISITOS Por Accidente de trabajo o enfermedad profesional: -
Un grado superior al 15% de invalidez - Una sola cotizacin Por
enfermedad comn: - Invalidez en un grado superior al 65% - 36
cotizaciones anteriores a la fecha de evaluacin. Por accidente comn
- Invalidez en un grado superior al 65% - 8 cotizaciones mensuales
en los 24 meses anteriores al evento
Diapositiva 15
Por Vejez (Jubilacin) - Edad: hombres 65 aos, mujeres 60 aos -
Un mnimo de 180 cotizaciones Una suma igual al 40% del salario base
mensual Una suma formada por el 1% del salario base por cada 12
meses de cotizacin en exceso de los primeros 60 Invalidez: % de
invalidez determinado por la CTI Vejez: Beneficio de postergacin
del 3%
Diapositiva 16
Total Pensionados: 16,769 Cotizantes Rgimen de IVM: 327,626
Total Cotizantes al IHSS: 420,626 Relacin Activos por Pensionados:
19/1 Ingreso mensual a IVM: Lps. 39.6mm (US$ 2.2mm) Egreso mensual
en pensiones: Lps. 7.7mm (US$ 0.4 mm) Pensiones Mnimas: Vejez e
Invalidez: Lps. 732.75 (US$ 40.00) Viudez: Lps. 366.38 (US$ 20.00)
Orfandad: Lps. 366.38 (US$ 20.00) Pensin mxima pagada: Lps. 2,500
(US$ 136.00)
Diapositiva 17
Poblacin Afiliada por Escala de Salarios Rgimen E.M.
Diapositiva 18
Poblacin Afiliada por Escala de Salarios Rgimen IVM
Diapositiva 19
Proyeccin de Cotizantes por Rgimen 2001 al 2006
Diapositiva 20
Diapositiva 21
Plan Estratgico de Largo Plazo MARCO ESTRATEGICO 2002-2006MARCO
ESTRATEGICO 2002-2006 Sistematizacin de la informacinSistematizacin
de la informacin Mejora de la Calidad de Servicios MdicosMejora de
la Calidad de Servicios Mdicos Ampliacion de la coberturaAmpliacion
de la cobertura Cultura InstitucionalCultura Institucional Cuenta
nica IndividualCuenta nica Individual Programa de desarrollo de
inversionesPrograma de desarrollo de inversiones PROGRAMAS
PRIORITARIOS Salud de los Trabajadores (R.T.) Atencin Materno
Infantil Atencin Integral Adulto Mayor Atencin al Paciente
VIH/SIDA
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PRSS/BM. PNUD/UNFAP Financiamiento Modernizacin Institucional
Compra y Provisin de Servicios de Salud OIT Asesoria Organismos
Internacionales Cooperantes Cooperantes
Diapositiva 23
CUADRO COMPARATIVO DE COTIZACIONES INSTITUCIONES DE PREVISION
SOCIAL 27%9%18%I.P.M. 19%7%12%INPREMA 18%7%11%INJUPEMP
3%1%2%IHSSTOTALTRABAJADORPATRONOINSTITUCION
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OTROS SISTEMAS DE PREVISIN SOCIAL Estos sistemas de Previsin
han sido creados en aquellas instituciones descentralizadas como
producto de negociaciones colectivas, entre los representantes de
sus entes y los representantes de los sindicatos trabajadores como
ser: 1. Plan de Asistencia Social (PAS) de los empleados y
funcionarios del Banco Central. 2.Fondo de los empleados y
funcionarios del Patronato Nacional de la Infancia (PANI). 3. Fondo
de los empleados y funcionarios de la Empresa Nacional de Energa
Elctrica. 4. Instituto de los Empleados y Funcionarios de la
Universidad Nacional Autnoma de Honduras (INPREUNAH-1989). SISTEMA
DE ORDEN PRIVADO - Instituto de Previsin del Periodista (IPP) -
Sistema de Previsin Social de Mdicos - Sistema de Previsin Social
de Abogados.
Diapositiva 25
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION DANIEL DURON SECRETARIO GENERAL
CGT, HONDURAS