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présentation faite à L'IESEG de Paris, le 8 avril: les tendances du recrutement lié aux attentes de la générationY
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Génération Yet Recrutement
Optimiser sa
Démarche de Recherche
Eric ROLLAND
Au menu
1. Les canaux de recrutementOu comment font-ils
leur marché ?
2. Les méthodes de rechercheOu comment optimiser
ma démarche ?ma démarche ?
3. Sortir du lotOu comment me faire
remarquer ?
4. Les tendances du recrutementOu QUE mettre en avant
et COMMENT le faire ?
1. Les canaux
de recrutementde recrutement
Ou comment font-i ls leur marché?
Les canaux de recrutement
81%
52%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Diffusion d'une offre
Candidature spontanées
Les moyens utililsés par les entreprises
Les moyens utilisés par les entreprises
52%
48%
34%
31%
31%
13%
10%
3%
Candidature spontanées
Réseau du recruteur
Cvthèque
Vivier de candidat
Cooptation
Association d'anciens élèves
Salons de recrutement
Chassse, approche direct
Source Apec-Avril 2009
Les canaux de recrutement
Marché à l’initiative
du candidat:
Pas d’offre publiée
Etudie des
candidatures
Marché caché:
Recrutement confidentiel
Réseau ou chasse de tête
Le marché de l’emploi
candidatures
spontanées
Source Apec-Avril 2009Marché transparent:
Besoin rendu public,
Offre publiée
Les canaux de recrutement
7,00%
7,00%3,00% 4,00%
Provenance des candidatures retenues
Réponse à une offre
Provenance des candidatures retenues
53,00%
26,00%
Réponse à une offre
Réseau et Cooptation
Candidatures spontanées
Cvthèque
Chasse, approche directe
Autre
Source Apec-Avril 2009
2. Les modes
de recherchede recherche
Ou comment opt imiser ma démarche ?
Les modes de recherche
Démarche Offline
Candidatures Spontanées
Candidatures Spontanées
Salons/ConférencesSalons/Conférences
Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête
Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête
Réseaux Professionnels /
Personnels
Réseaux Professionnels /
Personnels
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Candidatures Spontanées
Candidatures Spontanées
Réseaux SociauxRéseaux Sociaux
Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….
Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Moteurs de recherche:
Indeed…
JobboardsSpécialisés par
branche
JobboardsSpécialisés par
branche
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Candidatures Spontanées
Candidatures Spontanées
Salons/ConférencesSalons/Conférences
Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête
Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête
Réseaux Professionnels /
Personnels
Réseaux Professionnels /
Personnels
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Candidatures Spontanées
Candidatures Spontanées
Réseaux SociauxRéseaux Sociaux
Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….
Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Moteurs de recherche:
Indeed…
JobboardsSpécialisés par
branche
JobboardsSpécialisés par
branche
Source Apec-Avril 2009
Les modes de rechercheAtteindre sa cible
R é s e a u x
V i r t u e l sR é s e a u x
P r i v é s
R é s e a u x
P r o f e s s i o n n e l s
R é s e a u x
P h y s i q u e s
3.Sortir du lot
Ou comment me fa i re remarquer ?
Se faire repérerLe Buzz
4.Les tendances du
recrutementrecrutement
Ou QUE mettre en avant
et COMMENT le fa i re ?
H a l d e , é t h i q u e e t r e c r u t e m e n t
Compétences techniques
Les tendances du recrutementLe recrutement
par compétences
Compétences techniques
Compétences comportementales
Prouvez -le ! ! !
Les tendances du recrutement
B o n à s a v o i r :
Un recruteur met en moyenne
30 à 50 secondes
Le CV
30 à 50 secondes pour lire un cv
O b j e c t i f d u C V :
« Donner envie au recruteur
de me rencontrer !!! »
Les tendances du recrutement
R è g l e s d ’ o r :
� C.V. ciblé en fonction des besoins de
l’entreprise / du poste
Le CV
• Interdit de ne pas se renseigner
� 1 poste = 1 CV
� Parler preuves et réalisations
� Faire bouger la cible
• Sur 4 compétences notées: 3 qui répondent à l’annonce + 1 qui surprend
Les tendances du recrutement
B o n à s a v o i r :
En Europe, En Europe, En Europe, En Europe,
• 57% des entreprise préfèrent le mail,
Le CV
• 42% préfèrent le postal
En France, En France, En France, En France,
• 47% des entreprises préfèrent le mail,
• 52% préfèrent le postal
(source Robert Half, 2008)
Les tendances du recrutement
� Tests de personnalité: jouer Franc-jeu
� Parler réalisation, mettez vous en situation
• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi
L’entretienR è g l e s d ’ o r :
• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi
� Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée
� Ne pas mentir
L e s r e c r u t e u r s n e s o n t
p a s f o r c é m e n t d e s Y
Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex [email protected]
Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55