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PENSAMIENTO GERENCIAL
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ESTA EDICIÓN CONTIENE
Lo sistémico de los sistemas.
El pensamiento del pensamiento.
La investigación de la investigación.
La complejidad de la Complejidad.
Análisis critico de investigación de la investigación.
Incidencias del control cambiario.
La ética; ¿Valor personal o empresarial?
Las redes sociales, auge en la sociedad venezolana.
Elaboración de tesis doctorales.
Responsabilidad Social empresarial
Año I – Número 1
Noviembre 2012
Colaboran en esta edición Juliana Contreras
Doris D’Cesare
Helen Pacífico
Nestor González
Gabriel Barazarte
LA REVISTA
E D I T O R I A L
Tiempo para festejar y compartir….
NAVIDAD… espacio mágico que llena el
ambiente de FE, ESPERANZA, ALEGRÍA de
COMPRENSIÓN y de mucho AMOR…
Época del año que rememora el momento más
sublime y hermoso que sobre la tierra se ha
podido experimentar: El excelso nacimiento de
Jesús…Manifestación de entrega total de María
sumida en oración… revelación de un amor sin
límites…
Fiestas revestidas de mucho calor humano y
patriótico, donde el carato o el capino, la hallaca y
el pan de jamón se unen con las maracas, el
tambor y el furruco, para cantar y bailar
populares villancicos, gaitas y aguinaldos como
expresión innegable del sentimiento de este
pueblo venezolano de ayer, de hoy y de siempre.
Es nuestra cultura ancestral la que se anuncia y
se pone de manifiesto en las Navidades…
celebrar el nacimiento de Jesús recordando esa
mágica, encantadora e incognoscible historia
que llena nuestras vidas de ilusiones cuando nos
abate la decepción y de alborada
en medio de la sombras, representa la expresión
más auténtica y verdadera para darle paso al año
2012 y congratular el venturoso año 2013
Abracemos sin ningún tipo de distinción a
nuestros compañeros, amigos, hermanos.
Procuremos redimir situaciones de injusticia,
intolerancia, irrespeto y luchemos por el derecho
que tenemos todos de vivir en una sociedad más
justa, realcemos nuestra voz por la paz, el amor y
la felicidad… recordemos lo que dice Pablo a los
Efesios: El señor “viene a unir las partes entre sí,
las partes que la injusticia había dispersado y
separado”.
LOGRAR ESA NAVIDAD PARA TODOS… ES
EL MÁS PROFUNDO DESEO DEL EQUIPO
DE TRABAJO No.4.
Lcda. Juliana González
Desde tiempos muy remotos, las sociedades se organizaron fundamentalmente para la conformación de tribus y pueblos, teniendo como propósito esencial la supervivencia de la especie humana. Fundamentado en estudios antropológicos, las organizaciones primitivas, por ejemplo, tenían diversos objetivos: la caza, la agricultura, la participación en ritos religiosos, entre otros, utilizando para ello distintos elementos del proceso administrativo, indicativos de que el arte de la administración ha sido estudiada y aplicada desde hace muchos años atrás. Se puede citar: “los egipcios desde hace mas de 4000 años AC aplicaban la planificación de tareas, la descentralización y el uso de órdenes escritas. También los hebreos hace 3500 años AC aplicaban el concepto de organización jerárquica; de igual forma en Babilonia hace 2600 años se practicaba el control sobre la producción e incentivos salariales. Más recientemente se presenta la obra denominada “El arte de la guerra” atribuida al filósofo y militar Chino Sun Tzu (544 años AC), en donde, dentro del ámbito militar se dan las estrategias para poder obtener la victoria en las guerras contra el enemigo, sin necesidad de efectuar un enfrentamiento cara a cara.” [1] Sin pretender entrar en mayores detalles, se conoce que también los romanos manejaron la figura de la delegación de autoridad y posteriormente en la edad media, en el denominado arsenal de Venecia se inició la aplicación de la contabilidad de costos; y control de inventarios Así pues, los primeros trabajos de la era moderna respecto a la administración, fueron desarrollados bajo varios enfoques, en atención al momento histórico y a las realidades económicas y sociales de la época. Uno de ellos es el de la escuela clásica de la administración, cuyo precursor fue Henri Fayol, seguido del enfoque presentado por Frederick Winslow Taylor como padre de la administración científica, ambos considerados mecanicistas debido a que la especialización del trabajo y la división de las tareas hacen ver a la organización como una máquina. Por otra parte, se pueden mencionar, la teoría de las relaciones humanas, la cual amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización; la teoría estructuralista que concibe a la empresa como un sistema social, la teoría del comportamiento donde la organización se visualiza como un sistema de decisiones, entre muchas otras.
Estas teorías percibieron la organización humana como un sistema cerrado, dejando de lado el análisis de otros factores como el ambiente y el proceso de retroalimentación (feedback), básico para poder sobrevivir. Dichos enfoques fueron débiles, sustentándose en variables indebidas y poco significativas de la situación integral. Entender, entonces que las organizaciones son sistemas abiertos que mantienen un continuo intercambio de materia, energía e información con el medio ambiente, y que a su vez están formadas por seres humanos caracterizados igual como sistemas abiertos, permite reconceptuar los fenómenos en el marco de un enfoque global para lograr integrar asuntos de naturaleza completamente diferentes. Al respecto se pueden precisar algunas consideraciones: •Todo sistema forma parte de un Macrosistema y el mismo, a su vez está formado por subsistemas •Los sistemas son abiertos: motivo por el cual sus procesos de cambio son infinitos en atención a los cambios del entorno donde se desarrolla •Las funciones de un sistema dependen de su estructura. •Sistema es un todo organizado y complejo; combinación de cosas interactuantes e interdependientes que forman un todo unitario. Es importante resaltar que todo los cambios en cualquiera de las partes o subsistemas del sistema, producirá cambios en las otras, y todo cambio en el sistema repercutirá en el Macrosistema, derivándose de allí la predisposición a la entropía, es decir, al desgaste o deterioro de sus propias estructuras o partes Ahora bien, partiendo de estas premisas es innegable e imperioso que cada ser humano que conforma las organizaciones, independientemente de su naturaleza cultive un pensamiento sistémico, en atención a la responsabilidad que como parte de un sistema tenemos. El pensamiento sistémico involucra la necesidad de trascender para lo cual es indiscutible en atención a que el comportamiento de las organizaciones es probabilístico y no determinístico, hacer un análisis multivariable que incluya los cambios del medio y del entorno, que permita entonces tener una mayor predicción del sistema y tomar así decisiones con menores riesgos.
Sentarse pacientemente a esperar que se presenten inconvenientes para poder reaccionar, representa un estilo gerencial clásico, que necesariamente debe ser sustituido por el pensamiento sistémico el cual determina permanentemente la situación interna del sistema en cuanto a sus fortalezas y debilidades, en correspondencia con la fenomenología para lograr sacar provecho de las oportunidades presentes en el entorno previendo las amenazas para sobrellevarlas de la mejor manera posible.
En síntesis, lo sistémico de los sistemas, permite instituir las condiciones fundamentales de coherencia y validez, que garanticen la sustentabilidad de la vida en la tierra, ante los innumerables cambios económicos, políticos, ecológicos, culturales, sociales, deportivos…. Activar el proceso de concientización como individuos, como organización, como sociedad, como país, como sistema,
[1] El arte de la guerra - Wikipedia, la enciclopedia libre. Available at: http://es.wikipedia.org/wiki/El_arte_de_la_guerra. [Accedido Julio 01, 2011].
Lcda. Juliana González [email protected]
entendiendo que el comportamiento de cada uno afecta positiva o negativamente, en mayor o menor proporción a ese Todo que es el planeta, ese es el compromiso. De allí el papel protagónico de las organizaciones como sistema integrante de un macrosistema e integrado por subsistemas, obligados a tomar decisiones responsables dentro del marco de la ética y el respeto por las personas y por el medio ambiente.
El conocimiento proviene del pensamiento que emerge de la misma diversidad humana. Cada ser por sí mismo es un mundo, un sistema y
hasta una galaxia. Estos pensamientos se debaten entre dos grandes dimensiones que emergen en sus actitudes casi de manera simultánea
cuando emerge una idea. Una de estas dimensiones emerge cuando hay una manifiesta decisión de no cambiar, justificando que las cosas como están funcionan, no hay una manifiesta necesidad de transitar
hacia lo novedoso y sumado a esto la fuerza del pensamiento es acompañada por acciones renuentes y cerradas, este
comportamiento se denomina neofobia, paralela y simultáneamente a
ella conseguimos la conducta denominada neofilia y que es el producto de pensamientos que busca cambios, enfocándose a lo
novedoso e intentando favorecer las alternativas innovadoras, entendiéndose por innovación todo aquel proceso que involucre un
cambio positivo.
A través del tiempo hemos venido coleccionando mapas mentales que son producto de nuestra interacción familiar y del entorno, nos
pasamos la vida eliminando, construyendo, distorsionando y generalizando. Es por ello que para que las personas tengan manifiestos cambios hacia la apertura en su manera de pensar, sentir y actuar para sí y otros, debe venir acompañados de nuevas maneras de actuar criterios y creencias, solo así es posible dejar de estar
condenados a ser individuos limitados por nuestros propios dogmas.
Lcda. Helen Ma. Pacífico R [email protected]
Investigación de la investigación
Por Néstor Camacaro
El abordaje del proceso de investigación
involucra un conjunto de elementos asociados a
la aplicación del cuerpo de conocimientos en el
que convergen las ideas en base a una realidad
determinada; en ese sentido se admite que las
ideas sirven como elemento referencial para
analizar el contexto natural que se pretende
estudiar, las mismas deberán estar vinculadas al
ámbito de conocimiento y derivarse de fuentes
de información que conlleven al investigador a
establecer criterios conducentes para validarla y
someterla a consideración de análisis.
Epistemológicamente, se reconoce que toda
investigación tiene una esencia filosófica que se
legitima en los albores de la ciencia y con ello
dar orientaciones de orden metodológico a cada
una de las estructuras, transformaciones y
cambio de la realidad
Por lo tanto, es fundamental destacar que la
investigación en sus diferentes fases de
desarrollo se le atribuye un carácter
transcomplejo, dado a la incorporación de
paradigmas e instrumentación de
procedimientos que conducen a aproximaciones
para abordar de una forma científica un
problema en particular.
Desde la perspectiva adoptada, se asume que en
toda investigación emergen una serie de
factores que van a orientar el estudio dentro de
un campo de acción especifico tomando en
primer lugar el lenguaje como fuente de
pensamiento para alinearlo y configurarlo en
aras de moldear y construir conocimientos
guiados por los principios científicos que le
otorgan valor académico en su estructura.
Por lo tanto, para adecuar un lenguaje formal
con un léxico espectacular es conveniente que
éste vaya en correspondencia con la línea de
investigación delineada dentro de cada unidad
curricular por los diferentes núcleos
investigativos que la diseñan.
las exportaciones no tradicionales, remesas,
entre otros, se venden al BCV, que entrega el
respectivo contravalor en moneda nacional;
de esta manera se tiene que todos los
bolívares entregados a PDVSA y demás
agentes económicos y financieros del país
están respaldados por las divisas que han
quedado en poder del BCV
El nivel de reservas internacionales
adecuado u óptimo es fundamentalmente el
punto de referencia para prever con
objetividad inconsistencias en las políticas
económicas y de una u otra manera,
reorientar el flujo de ingresos y gastos para
enfrentar desequilibrios, dentro de ello
persigue los siguientes propósitos: Dar
apoyo a la política monetaria y cambiaria,
proporcionar continuidad a los compromisos
adquiridos en el exterior, atenuar las
contingencias, minimizando los riesgos
relativos a la interrupción de flujos de
ingresos externos y la volatilidad de los
ingresos por exportaciones.
La decisión de un país de mantener un
cúmulo determinado de reservas
internacionales está justificada por la
necesidad de contar con un grado adecuado
de liquidez que permita enfrentar desarrollos
imprevistos en mercados externos, así como
aminorar los costos de ajustes frente a
desequilibrios externos y garantizar la
viabilidad del régimen cambiario, por otra
parte, la acumulación de reservas implica
una utilización de los recursos del país para
una eficiente administración de los recursos
Néstor Camacaro
COMPLEJIDAD DE LA COMPLEJIDAD En el desarrollo de un pensamiento de la
complejidad en los individuos, está el futuro
de la ciencia en virtud de los nuevos
hallazgos que puede propiciar.
LA COMPLEJIDAD Y EL SOBREVENIR
HUMANO
Los seres humanos para desarrollar un
pensamiento de la complejidad, debe
empezarse por su aspiración constante de
querer integrar o articular saberes
dispersos, sembrar en los seres humanos
la noción de incertidumbre, que cualquier
cosa puede pasar y en el momento menos
esperado; esto implica el estar despierto a
cualquier acontecimiento que se produzca
en la naturaleza, entendiendo ésta como los
fenómenos diversos que se dan en el
universo, de esta forma la observación
humana llevará al desarrollo de un tipo de
pensamiento distinto que esté pendiente de
los detalles, de los procesos, de los
aspectos constitutivos, del todo en general,
de cada una de las cosas abordadas con el
razonamiento, con el pensamiento.
La complejidad , es el principio regulador
que no pierde nunca de vista la realidad del
tejido fenoménico en la cual estamos y que
constituye nuestro mundo la complejidad es
acercarnos al aparente mundo real, y
descubrir lo invisible, algo que siempre ha
estado allí pero que jamás fue esculcado
por nuestra observación y pensamiento
Hay que saber ver la complejidad donde
uno menos crea que esté. Las novelas la
han abordado, y la resaltan en el entramado
de conflictos, emociones y situaciones
diversas que confronta día a día el ser
humano.
Todo ser humano sabe por experiencia que
la vida de por sí es compleja, hay que
saberla llevar, interpretar y comprender
La complejidad significa una dificultad para
comprender una determinada situación, un
modelo de pensar del gerente.
La complejidad es resultado de los efectosentremezclados de muchos parámetros, los quese influencian y potencian unos a otros.
Es el despliegue de una multitud de diferentesversiones con un mismo esquema o motivo
PRINCIPIOSEmergencia: La interpretamos como la tendenciaa rechazar practicas que no se corresponden conlos criterios de calidad y productividad integradaal respeto de lo humano, Ejemplo: rechazamos elmaltrato y la corrupción y apoyamos la etica y elrespeto a los valores organizacionales
Dialógico: Partir del vinculo de las nocionesantagónicas, que deberían repelerse, pero queson indisociables e indispensables. Unir nocionesantagónicas para concebir los procesosorganizadores y creadores en el mundo complejode la vida y la historia.
Autoorganización: La idea de autoorganizaciónsale de los dominios de la filosofía especulativa ypasa a formar parte de las ideas fundamentalesde la ciencia contemporánea, para explicar losprocesos complejos que se estudian endiferentes ciencias y campos disciplinados
Hologramatico: Refrenda la paradoja de lossistemas donde no solo la parte esta en el todo,sino que el todo esta en la parte
Doris D Cesare
ANALISIS CRÍTICO DE
INVESTIGACIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN
Por MSc. Gabriel Barazarte
Resumen
Este articulo es de carácter argumentativo y
tiene como objetivo generar un análisis crítico de
la investigación de la investigación a partir de los
siguientes descriptores; El lenguaje en la
investigación de la investigación, Elaboración de
una tesis doctoral, el marco referencial de una
investigación en los estudios doctorales desde
una perspectiva enmarcada en el pensamiento
gerencial emergente.
Introducción
Expresado por Ruíz y Villabona, de modo que
en un intento de adaptarse al Pensamiento
Gerencial Emergente, aprecian oportuna dar un
sentido funcional y simple dentro de su
complejidad, y relacionar el proceso de
investigación implícito en la elaboración de tesis
en los estudios doctorales.
Es así, como el presente artículo expresa
claramente el abordaje de la investigación de la
investigación con un revestimiento enmarcado en
el pasamiento gerencial emergente, enfatizando el
proceso de elaboración de la tesis doctoral como
un método científico y filosófico que a lo largo de
la evolución del hombre como ser pensante
desarrolla ideas que van más allá de lo que
pudiera denominarse complejo.
Cuando se habla de complejidad, se puede
hacer alusión de Complejidad de la
Complejidad lo que nos conlleva a hacer
mención a lo que presenta Morin (2007) con
el método en una de sus obras de seis
volúmenes donde afronta la dificultad de
pensar la complejidad de lo real y que él
denomina “Pensamiento Complejo”.
La Investigación de la Investigación,
expresa claramente la importancia del lenguaje
al momento de elaborar una tesis doctoral, así
como también la Dialógica entre propósito y
objetivos de lo que se quiere explorar y el
contenido que amplía la concepción del marco
teórico referencial.
Los nuevos tiempos exigen aprender a
Investigar bajo la complejidad e incertidumbre
y de la disposición que se tenga, para la
realización de hallazgos concretos o de la
habilidad para realizar múltiples actividades,
con el ahorro de tiempo, a costos muy bajos y
garantizando la capacidad de trabajo individual
o grupal dentro de la investigación. Es decir
salir de la formación técnico-específica a una
formación integral que permita la compresión
y anticipación adecuada de los fenómenos y
tendencias del contexto, como es la red, la
modernización, las sistematización entre otras.
Abordaje de la Investigación
El desarrollo de una nueva era y, por ende,
de la emergencia de una nueva sociedad está en
marcha. Es allí donde el conocimiento se ha
convertido en recurso estratégico tanto para las
personas que desempeñan una profesión dentro
de una organización como para aquellas que
dirigen su propio negocio. En este contexto, las
redes, aplicaciones empresariales y capital
intelectual convergen para habilitar
transformaciones en diferentes direcciones: en
la estructura del trabajo y del empleo, en las
formas de comercialización de bienes y
servicios, en el cómo aprendemos y cómo
enseñamos y hasta en la forma como ahora
percibimos aspectos asociados a la seguridad
individual, grupal o colectiva. Es el entorno del
siglo XXI, donde la “gerencia” requiere
comprender que emerge una lógica
organizacional que trae consigo maneras
diferentes de pensar y de hacer las cosas. Es el
caso del proceso investigación científica, pues
que no escapa a esta realidad, donde se tiene
que tener una cosmovisión que integre cada uno de los nuevos paradigmas lo que hace aun
más relevante el reto los estudiantes de
postgrado al momento de realizar una tesis
doctoral.
En este sentido, el lenguaje en la
investigación de la investigación viene a jugar
un papel preponderante y tal como lo expresan
Ruiz y Villabona, “la construcción de un
lenguaje investigativo, contextualizado en el
pensamiento científico, representa el epicentro
del desarrollo de la academia en los estudios de
postgrado”. De esta manera, se construye un
escenario propicio para que el participante que
desarrolla la investigación científica se
manifieste facultado para transmitir sus
pensamientos enmarcados en un lenguaje
propio de la investigación.
En este mismo orden de ideas, la Universidad,
es pieza fundamental para fomentar el
pensamiento gerencial emergente en el proceso
de investigación de la investigación. En la cual,
es fundamental que se organicen eventos,
talleres, foros, conferencias, seminarios entre
otros, con el fin de crear centros de acopios de
información incluyendo líneas de investigación
que sean claras y adaptadas a los constantes
cambios que la sociedad del conocimiento
demanda.
El lenguaje en la investigación de la
investigación amerita un estudio de una gran
complejidad que van más allá de lo descrito
anteriormente. Son muchos los factores y
elementos que intervienen en este proceso, de
forma transcompleja y a lo que valdría la pena
denominar meta epistémica.
Por MSc. Gabriel Barazarte [email protected]
INCIDENCIAS DEL CONTROL
CAMBIARIO DE LA COMISION DE
ADMINISTRACION DE DIVISAS (CADIVI)
EN EL CONTEXTO ECONÓMICO
VENEZOLANO ENTRE LOS AÑOS 2009-
2010
Basado en el trabajo de grado fue elaborado por el
Licenciado Néstor Camacaro en la Universidad
Fermín Toro, para optar al grado de Magister
Scientiarum en Finanzas, centrándose en analizar
las incidencias del control cambiario de la
comisión de administración de Divisas (CADIVI)
en el contexto económico venezolano entre los
años 2009 y 2010, con el propósito de estudiar el
impacto de las acciones implementadas por las
autoridades monetarias en el ámbito de la política
cambiaria y sus repercusiones en las principales
variables como reservas internacionales, balanza
de pagos y en la actividad económica general,
metodológicamente, se enmarcó en un estudio
documental bajo la modalidad de investigación
analítica, al desarrollarse bajo la utilización de
textos informativos, cuerpos legales y boletines
oficiales, el método empleado para recolectar la
información se fundamentó en la Hermenéutica, a
objeto efectuar un análisis crítico interpretativo
para obtener una visión generalizada de los
resultados, sobre la base de los mismos, se llegó a
la conclusión que la política cambiaria descrita
anteriormente, han estado dirigidas en primer
lugar a mantener las reservas internacionales en
niveles adecuados, favorecer los saldos de la
balanza de pagos, preservar el valor real de la
moneda ante la volatilidad del mercado cambiario
y fortalecer el crecimiento del aparato productivo
en correspondencia con las expectativas de
crecimiento económico.
En atención al señalamiento expuesto, puede
señalarse que los resultados derivados en esta
investigación, revelan que durante los períodos
2009-2010, como producto de las modificaciones
del esquema cambiario en Enero del año 2010 y
ante la aplicación de control innovadores en el
respectivo mercado, como la implementación del
Sistema de Transacciones de Títulos en Moneda
Extranjera (SITME), la capacidad instalada de la
industria manufacturera nacional ha presentado una
desaceleración en un 52%, en virtud que el parque
industrial no dispone a tiempo de los insumos (que
en su mayoría son de carácter de importación) para mantener la continuidad de sus operaciones,
situación que se le atribuye a los mecanismos
implementados por las autoridades oficiales para que
los agentes económicos accedan flexiblemente al
mercado cambiario a obtener las divisas en
cantidades y tiempo requerido, de esa manera los
efectos de tales acciones ha limitado incremento de
la productividad , limitando de esa manera la
capacidad empleadora de los respectivos sectores
económicos. De allí se derivaron un conjunto de
reflexiones entre las que se plantea la conveniencia
de que el Estado venezolano al incorporar
modificaciones en la política cambiaria introduzca
lineamientos que permitan una correlación entre
crecimiento económico- desarrollo económico,
asimismo, es importante establecer convenios de
cooperación e integración con el sector privado a
objeto de delimitar acuerdos para la articulación de
las políticas cambiarias y de producción que
redunden progresivamente en beneficio del
desarrollo social y económico de la nación
promoviendo la apreciación de un tipo de cambio
preferencial para preservar el valor de la moneda
nacional de tal manera que sus repercusiones
impacten lo menos posible la capacidad productiva,
las inversiones y el poder adquisitivo de la
población.
Lcdo. Nestor Camacaro
La ética, ¿valor personal o empresarial?
Ética, término que se usa con tanta frecuencia que más que una palabra que se ha convertido más que una filosofía de vida, a la que se le rinde culto muchas veces sin analizar el verdadero alcance que la misma conlleva por sí misma. La ética está presente en tantos aspectos de la cotidianidad que muchas veces se da por sobreentendida o quizás en ocasiones hasta pase desapercibida. La ética está conformada por un sistema de reglas y principios que constituyen un ordenamiento de valores, tácitamente aceptados por la comunidad que los demanda, sin embargo son muchos sus alcances, ya que no sólo intenta preocuparse por la actuación correcta de las personas con su entorno, sino que se han hecho innumerables códigos deontológicos profesionales que centran sus reglas en los derechos individuales y el respeto de las personas que ejercen un cargo. Esto nos lleva a la parte empresarial, desde donde siempre se han suscitado cuestionamientos sobre la veracidad y honestidad de quienes lo practican. Definida como un valor intrínseco de los seres humanos desde el principio de los tiempos, se consideró parte de las estrategias de supervivencia y de la convivencia de manera armoniosa en sociedad, ha venido también ha incidir en otras áreas y acontecimientos del diario vivir del hombre, siendo una de las áreas más estudiadas la empresarial, la reflexión estaría dada por el hecho que el hombre siendo intrínsecamente respetuoso de los derechos de sus congéneres, entonces porque establecer patrones de conductas basados en lo moral y sus respectivas actuaciones. ¿Acaso el ser humano es una persona diferente para cada una de sus actuaciones? Como por ejemplo su vida personal y su desempeño profesional.
Es cierto que las organizaciones no son entes vivos pero sin embargo su vida emerge por el hecho de contener al talento o capital humano quien es, al final de cuenta, el que motoriza todas las actuaciones. Es entonces la ética del ser humano la que se transmite a la organización que lo contiene siendo afectada por sus valores y creencias, pudiendo tener mayor o menor grado de consistencia en la medida que el colectivo se pronuncie. La ética es un elemento que se ha hecho necesario a través de las distintas manifestaciones en las que se ha organizado, teniendo básicamente como finalidad la prevención de riesgos jurídicos y legales, generando además actitudes probadamente profesionales como son la honradez, la veracidad y la honestidad. Es por ello que desde el siglo XIX ya fue haciendo su debut lo conceptos de moral, ética y buenas costumbres, afianzándose a comienzos del siglo XX, pero es a partir de 1990 que la ética empresarial es cuando más fuerza toman a raíz de los grandes problemas que se presentaron como consecuencia de la crisis, tal fuerza tomaron los conceptos de ética que se generaron tratados, cursos y hasta tendencias empresariales conocidas entre algunos nombres como: ética empresarial, ética organizacional, dejando claro que la fortalezas de la empresas ante la despiadada competencia era empezar a diferenciarse de las demás a través de actuaciones transparentes en sus relaciones empresariales. Por último, en este vuelo rasante en la historia de la relación entre las empresas y la ética es en este milenio donde se afianza en las organizaciones estrategias de confianza y transparencia en sus actuaciones como parte de su atractivo en un mercado alta y agresivamente competitivo. Afirmándose que las actuaciones éticas son uno de los valores obligatoriamente agregados para la supervivencia real y segura de las empresas a través del tiempo.
Lcda. Helen Ma. Pacífico R [email protected]
Venezuela lidera el manejo en las Redes Sociales en la región, tanto que sectores como la banca y el automotriz han logrado un destacado protagonismo en las nuevas plataformas digitales. Esta apreciación corresponde a Daniela Vásquez, gerente de la agencia Vapro, que este miércoles participó en el foro Marketing y sociedad Media organizado por Venamcham. “Venezuela realmente lidera en la región. Probablemente porque los venezolanos somos muy sociables y, además, por el mismo escenario adverso que hemos tenido hemos aprendido a usar todas las herramientas y a superar nuestras dificultades”, aseguró.
La directora de la agencia de publicidad Vapro recordó, asimismo, que la alta penetración de la telefonía móvil ha sido un factor determinante para ese éxito.
“Creo que muchas marcas venezolanas lo están haciendo muy bien en redes sociales. Tienes el caso de Banesco, por ejemplo, que ha sido un gran éxito en su sector”, destacó.
Vázquez recomendó a los directivos de las diversas empresas que busquen asesoría especializada para evitar tener problemas en las nuevas plataformas de comunicación, así como que contraten al personal necesario para llevar adelante el área de Social Media.
Explicó que existen casos de empresas que contratan sólo al community manager (gestor de comunidades) para labores que deben cumplir un equipo multidisciplinario. “No todas las responsabilidades pueden caer sobre una sola persona, porque en algún momento fallará, porque no puede dominarlo todo. Es importante tener a un estratega en Social Media, que puede ser un asesor externo; un commmunity manager y un moderador de redes, quien se encargará de moderar y mantener las conversaciones; alguien que lleve la parte de las medición”, señaló.
Recordó que las empresas deben determinar muy bien las redes sociales en las que deberían estar, porque aventurarse en todas no le traerá buen resultado, especialmente porque no es absolutamente necesario tener presencia en tantos canales, menos si no cuenta con el equipo adecuado para generar el contenido específico para cada plataforma y para poder establecer interacción en ellas.
Lcdo. Nestor Camacaro
Preparar una disertación doctoral conlleva
un concienzudo análisis del tema a escoger,
que hace del que la trabaja un experto único en
el mundo en dicho tema, y esto es una
metamorfosis del pensamiento que desarrolla
una cosmovisión. Es desde un inicio una
compleja toma de decisiones para el doctorante
y posiblemente nadie sepa más sobre ese
tema que el autor. Se confunde mucho el tema
de tesis con lo que se acostumbra a hacer para
una maestría en la que el tema es puramente
aplicativo y de solución de algún problema
especifico. Pero no; una tesis doctoral, de
mucha mayor envergadura y relevancia que la
de maestría y es esa la razón principal por la
que muchos alumnos doctorales se quedan de
candidatos por muchos años, o algunos para
siempre lo que se pudiera denominar el
síndrome TMT, es decir, todo menos tesis.
Se puede indicar que en un trabajo doctoral
uno mueve las fronteras del conocimiento y
este debe ser preferentemente uno de
investigación básica, no aplicada, ya que la
contribución del alumno doctoral al
conocimiento es lo más importante. Esto se
conecta al pensamiento del pensamiento.
Una disertación doctoral busca ampliar el
conocimiento existente, llenar un vacío
encontrado en el conocimiento, o aplicar en
una realidad algo que se ha encontrado en otra.
El inicio de este complejo desarrollo de
conocimiento, es la elaboración de un borrador
con los posibles títulos y su propósito de
estudio. Es importante que a medida que va
aclarando que es lo que se desea investigar,
porque y para que, ir avanzando haciendo el
mejor provecho del tiempo considerando que el
camino por recorrer es de larga trayectoria.
Una vez precisado el titulo del trabajo de grado
y su respectivo propósito de estudio, es
recomendable que se comience a pensar en los
modos de hacer las investigaciones, los cuales
varían de acuerdo con los modelos
epistemológicos que los sustentan y donde
juega papel muy significativo el dominio onto -
epistémico que tenga el investigador sobe el
caso en estudio.
En lo que respecta a la dialógica entre el
propósito y objetivo de una tesis doctoral, la
idea es que cuando un doctorando se dispone a
elaborar su propósito, requiere saber la
trascendencia de su investigación, su
pertinencia, y valor científico, social,
institucional, profesional y hasta personal, tal
como citan a Hurtado (2010) Ruiz y Villabona
en su obra. Cada investigación, cada hallazgo,
cada generación de nuevos conocimientos, en
un mundo transcomplejo, aporta un
crecimiento al pensamiento de la nueva era.
Generando nuevas cosmovisiones tanto para el
investigador, como para los que futuramente
nutrirán de la lectura de la tesis doctoral. A esto
es lo que pudiera llamarse generación de valor
del pensamiento en la era de la información.
Partiendo del tema seleccionado por el
doctorante para desarrollar su estudio de
investigación, el cual se encuentre
familiarizado, majara suficiente información,
aunado a conocer los principales problemas
o resultados no deseados que de él emergen
en la dinámica social o en las organizaciones
en las que logra participar de manera activa
o simplemente como observador.
Un trabajo de investigación doctoral, el
estudio investigativo se enfoca a la
construcción de teoría, por lo que es
necesario que el estudiante de doctorado
explore y verifique el conocimiento ya
creado que existe y emerge en su entorno y
que esté relacionado directamente con el
objeto de estudio.
En otro orden de ideas, el marco teórico
referencial, no es otra cosa que la base que
sustenta, nutre y fundamenta la teoría de la
investigación. Para ello, el investigador debe
explorar no solamente la reseña de
investigaciones anteriores que vayan en
función de la temática sino que además debe interpretar cada conocimiento teórico que lo
sustenta.
Para el caso de los antecedentes, es
preciso acotar que el estudiante debe agregar
valor a los estudios anteriores cuando
encuentre ideas contradictorios o relevantes
entre una y otra fuente, donde sobresalte
argumentos que evidencien sus
conocimientos sobre el tema, todo esto
afianzado por el profesionalismo, la ética, la
prudencia y el sentido común.
Esta fundamentación abarca las siguientes
connotaciones:
1.Fundamento Contextual
2.Fundamento Histórico
3.Fundamento Referencial
4.Fundamento Conceptual
5.Fundamento Teórico
6.Fundamento Epistémico
7.Fundamento Legal
Por MSc. Gabriel Barazarte [email protected]
La Responsabilidad Social de la Empresa es,
además del cumplimiento estricto de las
obligaciones legales vigentes, la integración
voluntaria por parte de la empresa, en su
gobierno y gestión, en su estrategia, políticas
y procedimientos, de las preocupaciones
sociales, laborales y ambientales y de respeto
a los derechos humanos que surgen de la
relación y el diálogo transparentes con sus
Grupos de Interés, responsabilizándose así de
las consecuencias y los impactos que derivan
de sus acciones.
Buscando un modelo de lineamiento sobre
planes de Acción Social de Empresas, es
importante considerar y evaluar como punto
de partida los aspectos que definen la
capacidad estratégica de una compañía y sus
prioridades. Esto es oportuno en función de
marcar de manera global la situación y las
necesidades de la Empresa. Como una etapa
posterior se determinan los modelos o
programas que se ajustan con mayor precisión
a sus objetivos.
Un Plan contempla generalmente tres
opciones de programas, los mas utilizados en
este tipo de requerimientos. Estos son:
* Programas de acción social corporativo.
Fondos para proyectos u organizaciones no
gubernamentales ya definidas.
La selección y tratamiento de una temática
social a considerar que identificará a la
Empresa. Proyectos de reinserción laboral.
Apoyo sistemático en el área de RRHH
enfocado a la capacidad de empleo.
Donación de equipos informáticos o
mobiliario de segunda mano.
•Programas de acción social en
colaboración con los recursos humanos de
la empresa.
Participación conjunta del recurso humano
en emprendimientos de proyectos. Rol de
apoyo sistemático al voluntariado del
plantel de la empresa.
Emprendimientos sociales de fácil
producción y costo.
*Programas de acción social a través de los
productos y servicios de la empresa.
Programas de marketing con causa.
Donación de productos de la empresa
(nuevos, usados o excedentes).
Concesión de servicios o productos de
cortesía
Lcdo. Nestor Camacaro
Te invitamos a acompañarnos al
1er Foro de Doctorantes en Gerencia de la
Universidad de Yacambú, núcleo Portuguesa ASISTE
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