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Gérer le vieillissement dans l’entreprise ! ?. Quelques pistes de réflexion et d’action : l’apport des connaissances scientifiques. Ce document a été réalisé par les médecins du travail de la région MP et par des enseignants chercheurs regroupés dans un collectif de travail « VISAT-terrain ». - PowerPoint PPT Presentation
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Gérer le vieillissement dans l’entreprise ! ?
Quelques pistes de réflexion et d’action : l’apport des connaissances
scientifiques.
Ce document a été réalisé par les médecins du travail de la région MP et par des enseignants chercheurs regroupés dans un collectif de travail « VISAT-terrain »
VISAT - Terrain
Des réalités démographiques
Les données suivantes montrent : que la population vieillit ; que ce vieillissement est accentué par une entrée plus
tardive des jeunes en activité professionnelle ;
Aujourd’hui la production repose sur une part plus importante de travailleurs âgés.
VISAT - Terrain
La population vieillit, les « 30-40 ans » sont les plus nombreux.
Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228 000 salariés (en 1999) conduite par le MIDACT en 2004.
Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »
VISAT - Terrain
Ce vieillissement se retrouve au niveau de la population active de Midi Pyrénées.
Dans 10 ans les 35-44 ans seront les plus nombreux !
Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004.Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »
VISAT - Terrain
La région Midi Pyrénées présente le même profil que la métropole. Le vieillissement de la population active n’est pas atténué par les flux important en provenance des autres régions.
Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004.Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »
VISAT - Terrain
En conclusion
Ces données démographiques montrent que l’âge moyen des travailleurs est de plus en plus élevé;
Sauf à avoir recours à une immigration massive, cette progression ne peut que s’accentuer dans les dix ans qui viennent.
VISAT - Terrain
Mais le vieillissement de la population pose-t-il un problème dans l’entreprise ?
C’est un problème d’efficacité. Les transformations liées au vieillissement rendent-elles les travailleurs moins efficaces ?
Qu’en est-il vraiment ?
VISAT - Terrain
Quasiment l’ensemble des fonctions biologique, physiologique et cognitive vieillissent, c’est-à-dire perdent de leur efficacité, lorsqu’elles sont évaluées en dehors de toute activité quotidienne.
Mais au-delà d’un déclin « moyen » c’est surtout les différences entre les personnes qui augmentent.
L’exemple ci-contre concerne l’audition.
Source : Millanvoye M, in. Le travail au fil de l’âge (1997). Octares Toulouse.
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Ce que l’on constate pour des fonctions sensorielles est vrai aussi pour d’autres aspects.
Moyennes Hommes 32 ans 42 ans 52 ans 62 ans
Force musculaire 45,45 44,33 42,94 38,01Mémoire 9,16 8,42 8,00 7,20Capacité Vitale 48,27 45,00 40,90 36,59V.E.M.S. 41,00 36,90 33,46 29,52
Moyennes Femmes 32 ans 42 ans 52 ans 62 ans
Dynamax 23,72 22,70 20,06 18,27Mémoire 9,96 9,32 7,95 7,79Capacité Vitale 34,68 32,03 28,62 26,62V.E.M.S. 30,78 27,15 23,53 20,85
Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec
Source: Données VISAT 1996.
VISAT - Terrain
Ce que l’on retrouve aussi dans la vie de tous les jours, par exemple en ce qui concerne la qualité du sommeil.
32 42 52 620
10
20
30
40
50
60
70
80
Âge
%
Difficulté à s’endormir
Réveils pendant le sommeil
Difficulté à se rendormir
Réveil précoce le matin
Hypnotiques
Troubles du sommeil à divers âges
Source : Données VISAT, 1996
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Mais les évènements de la vie, et en particulier les conditions de travail peuvent considérablement accélérer le vieillissement
Ces courbes montrent que l’exposition au bruit est plus déterminante que l’âge pour la perte auditive (comparer par exemple les courbes A et B)
Source : Millanvoye M. in Le travail au fil de l’âge. 1997. Octares
Toulouse
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Globalement le vieillissement différentiel lié aux conditions de travail se traduit par :
• Des « sorties de poste » liées à l’âge;
• Des différences entre les Catégories Socio-Professionnelles.
VISAT - Terrain
Âge et contraintes de travail à l’hôpital% de salariés « Actuellement », « Seulement
dans le Passé », et « Jamais » concernés Certaines conditions de travail sont « sélectives au regard de l’âge »: elles se traduisent par une sortie du poste en lien avec l’avancée en âge.
Par exemple le travail posté, le port de charges lourdes, l’adoption de postures pénibles, …
AAA
PPP
JJJ
0
20
40
60
80
100
32 ans 42 ans 52 ans 32 ans 42 ans 52 ans 32 ans 42 ans 52 ans
% Actuel Passˇ Jamais
Travail postˇ Port de charges lourdes ou efforts physiques
importants
Postures pˇnibles
ou fatigantes
Source O. Gonon, 2001: données VISAT
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Les mauvaises conditions de travail contribuent à créer de fortes différences entre les Catégories Socio-Professionnelles, par exemple en ce qui concerne l’espérance de vie.
Pˇri ode 1982-2001Ź Distribution (en
%)Indice Standardisˇ de
Mortalitˇ (ISM)
Catˇ gorie socio-professionnelle
ŹFemmes
ŹHommes
Ź Femmes Ź Hommes
NÕa jamais travaillˇ 16,3 5,6 Ź 1,16 1,87 Ź
Travaille ou a dˇ j travaillˇ 83,7 94,4 Ź 0,96 0,96 Ź
dont
Cadres ou professionsintellectuelles supˇ rieures
2,8 10,6 Ź 0,78 0,64 Ź
Professions intermˇd iaires 9,4 16,0 Ź 0,82 0,89 Ź
Artisans, commer¨ ants ou chefsdÕentreprise
6,8 10,4 Ź 0,86 0,85 Ź
Employˇ s 35,3 11,3 Ź 0,95 1,03 Ź
Agriculteurs exploitants 10,2 11,7 Ź 0,94 0,78 Ź
Ouvriers 19,2 34,4 Ź 1,14 1,17 Ź
Ensemble 100,0 100,0 Ź 1,00 1,00 Ź
Champ : hommes et femmes de 45 64 ans en 1982, nˇs en France mˇt ropolitaineet vivant en mˇna ges ordinaires.
Source : INSEE. http://www.insee.fr/fr/ffc/Ipweb/2003/ip892/page09.htm
VISAT - Terrain
La France fait plutôt partie des « mauvais élèves » au plan Européen.
Rapport des taux de mortalité des hommes travailleurs manuels / non manuels en Europe
45 59 ans 60 64 ansFrance 1,71 (1,66-1,77) 1,50 (1,44-1,56)Angleterre etpays de Galles
1,44 (1,33-1,56) 1,33 (1,22-1,45)
Irlande 1,38 (1,30-1,46) aFinlande 1,53 (1,49-1,56) 1,32 (1,27-1,37)Su¸de 1,41 (1,38-1,44) aNorv¸ ge 1,34 (1,29-1,39) 1,28 (1,24-1,33)Danemark 1,33 (1,30-1,36) 1,21 (1,18-1,24)Suisse 1,34 (1,29-1,39) 1,27 (1,21-1,33)Italie 1,35 (1,28-1,42) aEspagne 1,37 (1,34-1,39) aPortugal 1,36 (1,31-1,40) a
Source : Kunst, HCSP / La santé en France 2002. http://hcsp.ensp.fr/hcspi/docspdf/lsef/sf2_2320.pdf
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Ceci parce qu’il reste relativement modéré pour les âges au travail;
Et aussi parce que ce déclin moyen cache la très grande disparité qu’il y a au niveau individuel;
Disparité qui fait qu’il n’est pas rare qu’une personne de 50 ans présente un bilan fonctionnel supérieur à celui d’une personne de 30 ans !
Mais si le déclin fonctionnel lié au vieillissement est indéniable on peut interroger sur son influence réelle au travail.
VISAT - Terrain
En reprenant les données précédentes on constate que le % moyen de déclin reste modéré pour les salariés au travail.
% d'efficience par rapport aux jeunes (32 ans) à divers âges et pour quatre paramètres. Hommes uniquement
0102030405060708090
100
32 42 52 62
%
Dynamax
NCT
CV
VEMS
% d'efficience par rapport aux jeunes (32 ans) à divers âges et pour quatre paramètres. Femmes uniquement
0102030405060708090
100
32 42 52 62
%
Dynamax
NCT
CV
VEMS
Source : VISAT 1996
Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec
VISAT - Terrain
Distributions Jeunes / Âgés pour la force musculaire
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
0-5 6-10
11-15
16-20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
61-80
KG
% d
e sa
larié
s 32 ans
62 ans
Distributions Jeunes / Âgés pour la performance de mémoire
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15
Nombre de mots rappelés
% d
e sa
lari
és 32 ans
62 ans
Ces graphiques indiquent que les distributions de performances entres des jeunes et des plus âgés sont très semblables, ceci même si les moyennes sont différentes.
• Concrètement cela indique que la seule connaissance d’une performance ne renseigne pas sur l’âge de la personne : par exemple des forces musculaire de 6kg ou de 51 kg mesurées au dynamomètre peuvent aussi bien être obtenues par des personnes de 32 ans ou de 62 ans
Source : VISAT 1996
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De plus une pratique, même très modérée apporte un bénéfice largement supérieur aux déclins liés à l’âge
Ces données montrent que la répétition de la mesure permet une amélioration deux fois supérieure au déclin de la mémoire.
Source : VISAT 1996
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Bénéfices qui sont encore présents au bout de 5 ans. Cinq ans après, la connaissance de la situation permet d’inverser les résultats
attendus (courbes en pointillés) dans un test de rapidité.
Source : VISAT 1996 & VISAT 2001
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Et ces études ne tiennent pas compte des effets compensateurs de l’expérience.
• Dans la tâche globale de dactylographie (courbe du bas) les déficits liés à l’âge dans la vitesse d’exécution (courbe du haut) n’apparaissent pas.
Source : Salthouse. T A (1984). Effects of age and skills in typing. Jo. of Experimental Psychology. 3, 345-371
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En conclusion on ne peut que constater que l’âge seul n’est pas un bon prédicteur des possibilités d’une personne.
Les difficultés liées à l’âge ne sont pas uniquement dues au vieillissement : c’est toujours le vieillissement en lien avec certaines conditions de travail.
Les médecins du travail ont une pratique de la gestion du
vieillissement en entreprise.Elle intègre les aspects
précédemment développés.
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Vous pouvez télécharger ce document sur :
•http://www.smit.asso.fr/ -> Site du groupe santé-travail
•http ://perso.wanadoo.fr/christian.crouzet/smt_mp.html -> Site de la société de médecine du travail de Midi-Pyrénées.
•http://www.asso-visat.fr -> Site de l’association VISAT
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