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GESTÃO DE CARREIRA &
COMPETITIVIDADE PROFISSIOAL
Marcos Vono
SEJA BEM-VINDO
HISTÓRICO PROFISSIONAL
NOME DO CURSO / PALESTRA / APRESENTAÇÃO
“A resposta é sempre um trecho do caminho que está atrás de você. Só perguntas podem apontar o caminho para a frente.”Adaptado de Jostein Gaarder
POR TANTO, VOU LOGO AVISANDO, NÃO TEM DICA OU SOLUÇÃO MÁGICA PRA CRESCER NA CARREIRA!
TENHO SENSO DE RIDÍCULO!!!
NADA PODE SER GENERALIZADO!
NOME DO CURSO / PALESTRA / APRESENTAÇÃO
- O QUE VIEMOS FAZER AQUI ENTÃO?
AMPLIAR NOSSA CONSCIÊNCIA SOBRE O QUE PODE FAVORECER A COMPETITIVIDADE PROFISSIONAL.
NOME DO CURSO / PALESTRA / APRESENTAÇÃO
TUDO O QUE A GENTE QUER É QUE COMPREM O NOSSO “PRODUTO”.
- Qual é o seu produto?- Por que alguém deveria comprá-lo?- Quais são as suas vantagens sobre os concorrentes?
Mas,
Nosso desafio é entender para onde estamos levando nossas vidas e construir uma carreira sinérgica a isso.Mas, nada é fácil.
- O QUE É CARREIRA?
NÃO TÁ FÁCIL PRA NINGUÉM!
“Podemos dizer que Carreira é um processo de conciliação dinâmica entre os interesses do indivíduo e os interesses das organizações”. Fonte: Joel Dutra
“Podemos dizer que Carreira é umprocesso de conciliação dinâmica entre os interesses do indivíduo e as demandas do mundo”.Fonte: adaptado de Joel Dutra
AQUILO O QUE VOCÊ
AMA
AQUILO O QUE O
MUNDO PRECISA
AQUILO O QUE VOCÊ É BOM PRA
FAZER
AQUILO QUE ALGUÉM LHE
PAGARIA PARA FAZER
- O QUE CARREIRA?
COMO AS CARREIRAS SE DESENVOLVEM?
*Fonte Antroposofia
•0 •7 •14 •21 •28 •35 •42 •49 •56 •63 •70 •77 ...
Identificação&
Crescimento
Exploração
de Repertório
Gerenciamento /
Direcionamento
TRANSITÓRIA FOCADA ESPIRAL “ESPECIALISTA EM GENTE”
|____Primavera____| |_______Verão_______| |____Outono___| |_Inverno_|
CICLO ESPIRITUAL
CICLO FÍSICO
CAMINHO DA VIDA
Consolidação&
Ampliação
O IMPORTANTE É ESTAR ATENTO À GESTÃO DA CARREIRA, DA COMPETITIVIDADE E ASSIM, PODER TER OPÇÕES.
VAI SER BOM NÃO FOoooooiiiiiiiiiii?
O QUE COMPLICA TUDO?
O QUE NOS TROUXE ATÉ AQUI, NÃO É O QUE NOS LEVARÁ AO FUTURO
A vez, agora, é de quem é criativo e tem empatia, isto é, a capacidade de ver o mundo pela perspectiva do outro. “Esses são os personagens centrais, que fazem coisas difíceis de terceirizar e automatizar, que fazem o que o mundo não sabia precisar, como um iPad”“Isso é o que fazem os artistas”.Daniel Pink
OPORTUNIDADES
ETAPAS DE “PLANEJAMENTO DE CARREIRA”
ESTRATÉGIAS
AUTO CONHECIMENTO
OBJETIVOS
O CONCEITO DE CARREIRA NO PASSADO
Mobilidade entre atividades profissionais, mobilidade esta que tornou-se sinônimo de crescimento econômico, profissional e psicológico.Fonte: Sigmar Malvezzi
NOVO CONCEITO DE CARREIRA
Projeto Pessoal de Carreira:
» O projeto pessoal de carreira consiste numa forma de apropriação da construção da própria história profissional.
» Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de criação de competências direcionado para a realização de uma identidade profissional.Fonte: Sigmar Malvezzi
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
» Projeto: Ideia de construção no tempo, de planejamento, de investimento sistemático.
» Pessoal: Ideia da “criação” da identidade profissional, sendo identidade o conjunto de predicados que representam o indivíduo.
» Carreira: Ideia de identidade profissional, aprendizagem e networking.
FOCOS PARA O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
Focos para o Desenvolvimento da Carreira
» Aprendizagem: Sobre as organizações, o mercado, autoconhecimento etc.
» Networking: Troca de experiências, busca de feedback, busca de visibilidade, identificação de tendências, renovação de referências, busca de apoio.
» Desenvolvimento da identidade Profissional:» Busca de experiências enriquecedoras (competências), » Energia Aplicada no trabalho (natureza do vínculo),» Construção de uma história de realizações (busca de resultados).
DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA - DESAFIOS
» Apropriar-se da Carreira:
Investir, sistematicamente, em si mesmo. Desenhar um projeto de carreira e assumir a construção da própria identidade profissional.
» Contínuo esforço de adaptação:
Gestão das próprias ações, necessidade de improvisar, antecipação de obstáculos, resiliência, etc.
» Administração da Vida:
Revisão constante da das atitudes, metas, rotinas, rede de contatos em função da volatilidade do ambiente.
» Administrar a própria identidade:
Administrar as escolhas comportamentais que formam a identidade e o reflexo no meio ambiente.
DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA - DESAFIOS
» Ter automotivação:
Ser capaz de gerenciar o próprio desejo de se desenvolver profissionalmente.
» Buscar networking:
Buscar relações sociais personalizadas e gratificantes, fugindo as relações efêmeras e impessoais.
» Ter flexibilidade para as novas relações capital X trabalho:
Todas as formas d atividade profissionais remuneradas (CLT, temporário etc.) são legítimas.
» Fazer do trabalho fonte de realização:
Fazer do trabalho fonte de dignidade, crescimento e autodeterminação.
ARMADILHAS PROFISSIONAIS
Beco sem saída:
» Especialização excessiva em única empresa, mercado ou tecnologia;
» Domínio de técnica ou processos decadentes;
» Dependência de situações ou pessoas instáveis.
Insatisfação:
» Áreas de atuação de muito stress e nenhuma realização;
» Atividades que exploram muito os pontos fracos;
» Relacionamento com pessoas com baixa afinidade pessoal;
» Geração de problemas nos outros papéis (social, familiar etc).
Fonte: Joel Dutra
ARMADILHAS PROFISSIONAIS
Caminho errado / falta de foco:» Promoção ou movimentação para áreas ou atividades de pouco ou nenhum interesse pessoal;» Movimentação para função sem perspectiva de realização.
Desgaste da imagem:» Área com problemas de imagem interna;» Líder com pouca ou nenhuma qualificação para liderança.
Fonte: Joel Dutra
ARMADILHAS PROFISSIONAIS
» Recompensa financeira;
» Status;
» Imagem da posição ou área;
» Pressão externa;
» Facilidade para alavancar projetos pessoais e/ou familiares;
» Atendimento de necessidades de curto prazo (pessoais ou profissionais).
Fonte: Joel Dutra
RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO
Profissões com alta demanda e perspectiva de crescimento
Engenheiro de big data
» Responsável pelo design, construção e manutenção de sistemas para processamento de dados
» Salários de R$ 15 000 a R$ 40 000
Gerente de produtos em seguros
» Administra o portfólio de produtos das seguradoras
» Salários de R$ 7 000 a R$ 22 000
Arquiteto de aplicações
» Define os componentes de um software e como ele vai se relacionar com outros programas
» Salários de R$ 12 300 a R$ 18 500
Gerente de controladoria
» Trabalha com controle de custos, riscos, finanças, assim como com a prevenção e o combate a fraudes
» Salários de R$ 6 700 a R$ 15 000
Gerente de meio ambiente
» Coordena atividades ligadas a políticas ambientais, como o licenciamento de obras, e boas práticas de sustentabilidade
» Salários de R$ 5 000 a R$ 17 500
CONHEÇA AS PROFISSÕES DO FUTUROVEJA RIO - 24 JUN 2017
OS PRINCIPAIS ERROS NA CARREIRA
» Ignorância» Inconsequência» Procrastinação
- O QUE VAMOS LEVAR DAQUI?
COMPROMISSO INDIVIDUAL DE DESENVOLVIMENTO
O que eu vou começar a fazer:
O que eu vou deixar de fazer:
O que eu vou continuar a fazer:
Fonte: Joel Dutra
Fonte: Joel Dutra
Fonte: Joel Dutra
OBRIGADO