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8/8/2019 Gestion Des Performances RH - Dale
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Gestion des
performances desRH
Quelques spcificits deladministration publique
marocaineAdnane Boujmal
23 septembre2008
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tre capable
Danticiper
les ractions de
lauditoire
De formuler
des exemples bien
appropris
De donner
des recommandations
adaptes et applicables
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
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Exercices
Connaissances
aprs
Questionnements ?
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
Connaissances
avant
A faire !
A ne pas faire X
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Manager
public
GRH
publique
Performance RH
1. Stratgie et objectifs
2. Suivi et encadrement
3. Entretien
Tendances de la gestion publique
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
Avant - Questionnements - Exercices - Aprs - A (ne pas)
faire
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Obissance
Dpense Rsultats
Autorit Service public
Gestion Impulsion
Production Qualit
Responsabilit
Tendances - Manager Public - GRH Publique
Implication de chaque volution sur la performance des RH ?
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
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laborer une stratgie nest ni
systmatique ni obligatoire
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
Stratgie - Suivi - Entretien
La stratgie sectoriel remplace
la stratgie de lorganisation
Les objectifs sont perus
comme source de contraintes
Llaboration des objectifs
est centralise
Les indicateurs et la mesure des
ralisations est une nouveaut
La culture et la pratique de
lvaluation restent introduire
1Pratiques Culture
Recommandations - Exemples - Anticipation des ractions
Impact de chaque pratique ou composante culturelle sur la
performance RH ?
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La management
par lurgence ne
laisse pas de
temps pour
lencadrement
Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
Stratgie - Suivi - Entretien
2
Suivi
Encadrement
Le responsable
hirarchique na
pas toujours le
profil dun manager
Les managers
dbords nont
pas de temps
disponible pour
lencadrement
La frquence des
runions ne
signifie pas que le
suivi est efficace
Lincomptence
dun collaborateur
soulve rarement la
question delencadrement
La carence en
systmes
dinformation et
en tableaux de
bords est
patente
Recommandations - Exemples - Anticipation des ractions
Impact de chaque difficult de suivi/encadrement sur la
performance RH ?
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Objectifs - Mthode - Contenu - Environnement - Performance
RH
Stratgie - Suivi - Entretien
3Finalit Communication
Discordance entre le
responsable
hirarchique (Parent) et
le manager (Adulte)
La clarification des
responsabilits mutuelles se
heurte une relation(Parent/Enfant) au lieu dune
relation (Adulte)
La finalit Notation
prend le pas sur celle du
Plan action
Recommandations - Exemples - Anticipation des ractions
Menaces sur le bon droulement de lentretien dapprciation ?
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1. Recommandations
2. Exemples
3. Anticipation des ractions
4. Recommandations
5. Exemples
6. Anticipation des ractions
7. Recommandations
8. Exemples
9. Anticipation des ractions
10. Recommandations
11. Exemples12. Anticipation des ractions
A faire
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1. Recommandations
2. Exemples
3. Anticipation des ractions
4. Recommandations
5. Exemples
6. Anticipation des ractions
7. Recommandations
8. Exemples
9. Anticipation des ractions
10. Recommandations
11. Exemples12. Anticipation des ractions
A ne pas faire
