GESTION HOTELIERE - Agilityhosterministre.agilityhoster.com/Cours/hoteliere_tourisme/14.pdf · 2011-07-16 · 6 journal de bord, vos observations sur le contexte de travail et sur

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GESTION HOTELIERE

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Séquence 1 : Préparation aux séjours en milieuprofessionnel

ObjectifS : Décrire les étapes de la planification et dela recherche d'un stage.

Fixer des critères de sélection desentreprises.

Avoir une démarche dynamique et motivéede recherche

Ce résumé théorique comprend :Une présentation succincte des principales sources d'information, ainsique des stratégies facilitant la recherche d'un stage.

Lieu de l’activité :

- Salle de classe

Directives particulières :

- Le stagiaire doit s'approprier les notions théoriques


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I- Introduction

Le stage est une importante période de transition entre votreétablissement de formation et le milieu de travail. Il permet d’évaluerles connaissances acquises et les habilités développées depuis le débutdu programme d’études. Ce stage vise à :F Consolider les attitudes et les comportements professionnels

développés au cours de la formation ;F Renforcer les habilités acquises durant la formation ;F Prendre conscience des changements de perception qu’entraîne

une implication réelle dans le milieu de travail ;F Se prépare à fonctionner dans un milieu de travail.

II- Les intervenants dans l opération « stageen entreprise »

Les différents intervenants visent la réussite de votre stage, voici lestrois partenaires essentiels :É L’établissement de formationÉ L’entrepriseÉ Stagiaire

A- Etablissement de formation

Contrat de stage

Votre établissement de formation assume la planification, lacoordination, le contrôle et l’évaluation finale. Ce rôle esthabituellement confié à un responsable de formation et présenteplusieurs aspects. Tout d’abord, cette personne vous informe desmodalités de stage privilégiées par l’établissement et des objectifsvisés.

La personne responsable contrôle la production de plusieurs documentsrelatifs au stage. Elle communique au besoin avec l’entreprise afind’établir de bonnes relations avec les employeurs. Elle planifie enfin unevisite à l’entreprise et doit intervenir dans le cas d’un problème àrésoudre.


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Lors de sa visite en entreprise, votre responsable rencontre, dans unpremier temps, la personne qui vous supervise et note sescommentaires. Cette rencontre vise à faire des recommandations dansle but d’améliorer la formation donnée par l’établissement. Par la suite,vous rencontrez votre responsable qui évalue vos commentaires sur lecontexte de travail et vos tâches.

Au cours de la deuxième rencontre, le formateur doit prendre enconsidération toute remarque concernant l’organisation des stages, laformation, vos comportements, votre attitude et les activités réalisées.Il a également la responsabilité de recueillir vos commentaires relatifsau contexte de travail et aux tâches exécutées.Les objectifs de cette deuxième visite sont les suivants :

Etablir une relation plus étroite entre l’établissement etl’entreprise d’accueil ;

Obtenir de la personne qui vous supervise une appréciation devotre intégration au milieu de travail ;

Recueillir vos commentaires ;Vérifier si le programme d’études répond aux exigences du milieu

de travail ;Faire des recommandations à une autorité de l’établissementVérifier les possibilités d’emploi ;

Confirmer le désir du superviseur d’accueillir d’autres stagiaires.Enfin, de retour à l’établissement il doit favoriser les échanges

d’opinions entre les stagiaires et mettre la dernière main à l’évaluationde votre participation aux activités de chacune des phases de votre

intégration au milieu de travail


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B- Entreprise d’accueil

Selon un protocole d’entente, l’entreprise d’accueil est appelée àcollaborer avec l’établissement de formation pour planifier votre séjouren milieu de travail. En d’autres mots, la personne qui supervise votrestage doit prévoir des périodes d’observation et de participation ayantun rapport direct avec les apprentissages que vous désirez réaliser. Desconsignes claires sur le fonctionnement de l’entreprise et les diversestâches à exécuter sont alors préalables nécessaires à votre séjour. Lapersonne qui vous supervise doit également favoriser vos rapports avecle personnel.Dans le cas d’un problème particulier ou d’un abandon, elle doit avertir leformateur responsable. Enfin, cette personne se rend disponible pourune rencontre avec votre responsable. Elle fournit alors desrenseignements sur votre participation aux différentes tâches et sur laqualité de votre intégration en milieu de travail. Elle peut égalementmentionner la nécessité d’un complément de formation.A la fin de votre séjour en milieu de travail, le superviseur vousrencontra afin d’évaluer votre stage. Vous discuterez en premier lieu dudéroulement de l’expérience, puis de votre attitude face au résultat decette évaluation.

C- Stagiaire

Avant d’amorcer les différentes phases de la réalisation de votre stageen milieu de travail, il est important que vous preniez conscience devotre rôle. Les responsabilités qui vous incombent sont importantes : lesuccès de votre stage en dépend.Ainsi, au cours de la préparation de votre stage en milieu de travail,vous devez d’abord vous renseigner sur son organisation, préciser vosattentes face à votre séjour et prendre connaissance de certainsaspects de son déroulement.Par la suite, vous avez la responsabilité de chercher votre entreprised’accueil et de remettre au formateur responsable de votre stage lesdocuments exigés.Lors de votre stage en milieu de travail, ayez à l’esprit que vousreprésentez votre établissement de formation. La façon de vouscomporter et de participer aux diverses activités joue directement sursa réputation. Chaque jour, vous devez également noter, dans votre


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journal de bord, vos observations sur le contexte de travail et sur lestâches réalisées dans l’entreprise.De retour en établissement, vous devez faire la synthèse de votrestage. D’une part, la préparation d’une lettre de remerciement, d’autrepart, la rédaction d’un rapport.Par ailleurs, vous devrez participer à une discussion en indiquantl’influence de votre expérience sur le choix d’un futur emploi.

D- Contrat de stageUn contrat peut être signé par les parties concernées. Cependant, mêmesi ce n’est pas souhaitable, une des parties peut, après entente, résiliersa part du contrat et mettre ainsi fin au stage. Pour vous donner uneidée de cet engagement, un modèle de contrat qui établit le rôle et lesresponsabilités de chacun vous est présenté par votre formateur.


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Exercice 1 : Indiquez si chacun des énonces suivants est vrai ou faux.Lorsqu’un énonce est faux, justifiez votre réponse :

1. Vous devez respecter les règlements de l’entreprise.Vrai Faux

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2. Vous devez remplir vos rapports journaliers.Vrai Faux

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3. Vous devez garder en tête que vous représentez votre établissement.

Vrai Faux……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

4. Le responsable doit vous informer des objectifs du stage.Vrai Faux

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5. Le responsable doit communiquer fréquemment avec le superviseur enentreprise.

Vrai Faux……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….


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6. Une rencontre entre responsable et superviseur est facultative.Vrai Faux

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

7. A la suite des observations des superviseurs, le responsable peut fairedes recommandations dans le but d’améliorer la formation donnée parl’établissement..

Vrai Faux……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

8. Des consignes claires sur le fonctionnement de l’entreprisedoivent vous être précisées.

Vrai Faux……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

10. Tous les documents concernant le stage sont préparés par leresponsable.

Vrai Faux……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

11. Le responsable vous précise les modalités du stage.Vrai Faux

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….


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III- Recherche dynamique d un stage

La recherche dynamique d’un stage n’est pas différente de celle d’unemploi. Les sources de renseignements et les stratégies pour repérerles entreprises potentielles sont les mêmes.

A- Sources de renseignements

Pour repérer les entreprises potentielles, la première stratégie consisteà utiliser les différentes sources de renseignements. Consulter lesjournaux, visiter les centres d'emploi (antennes régionales de l’ANAPEC,Chambres de Commerces, …), se présenter aux agences ou cabinetsprivées de placement, sont les principales démarches à entreprendre.Utiliser aussi vos contacts personnels. Songez aux membres de votrefamille, à vos amis ainsi qu’aux professionnels que vous connaissez.Toutes ces personnes peuvent vous fournir des noms d’employeurs, vousnommer des personnes qui en connaissent ou éventuellement vousmettre en contact avec eux. Demandez à chaque personne à qui vousvous adressez de vous donner le nom d’une personne avec qui vouspourrez prendre contact.

B- Inventaire des entreprises potentielles

La liste d'inventaire des potentiels employeurs (entreprises), doitrecenser les entreprises qui correspondent mieux à ses champsd'intérêt professionnel et personnel et dont les exigencescorrespondent mieux à votre profil d'emploi. Pour sélectionner parmi lesemployeurs potentiels ceux qui correspondent mieux à votre profil destage, il faut, à l'aide des différentes sources d'information,sélectionner des entreprises potentielles.

C- Documents complémentaires à la demande de stage

Les documents suivants doivent accompagner votre lettre de demande destage :

ÉDemande de stageÉSynthèse du programme d’étudesÉCurriculum vitæ


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ÉFiche du rôle du tuteur en entrepriseÉFormulaire de stageÉAutres (voir avec votre formateur)

1- Synthèse du programme d’étudesLa personne responsable de l’entreprise devra prendre connaissance devotre programme d’études. Fournissez-lui la synthèse du programmed’études «Technicien Spécialisé en Fabrication Mécanique».

2- Curriculum vitæIl se peut que vous ayez à présenter votre C.V. Le responsable enentreprise pourrait le demander pour avoir une meilleure idée de votreprofil. Il est donc recommandé d’en avoir quelques copies mises à jour.

3- Rôle du tuteur en entrepriseLe stage est un module de formation donnée en entreprise. Lesconditions d’encadrement favorisent de meilleurs apprentissages etassurent le bon déroulement du stage.Votre intégration temporaire à un véritable milieu de travail crée un liendirect entre les objectifs du programme d’études et les compétencesrecherchées par le milieu de travail.

4- Confirmation de stageAu moment où l’on vous accepte comme stagiaire dans une entreprise, ilest nécessaire de demander à la personne responsable de votre stage enentreprise de confirmer cette décision.



IV- Fiche de Travaux Pratiquepréparation aux séjours en milieu professionnel hôtelier

Objectifs : L'élève devra être capable de :F Prendre connaissance des informations et des

modalités relatives au stage et aux exigencesde l'alternance.

F Se fixer des critères de sélection desentreprises.

F Répertorier des entreprises susceptibles derecevoir des stagiaires.

F Effectuer des démarches pour obtenir uneplace de stagiaire.

Ce résumé théorique comprend :

Une présentation succincte des principales sources d'information, ainsique des stratégies facilitant la recherche d’une place de stage.

Lieu de l’activité :- Salle de classe.

Directives particulières :- Le stagiaire doit lire attentivement le contenu de théorie et l’appliquer

dans une démarche pratique.



Démarche type pour la recherche d un stage au milieuprofessionnel

A- Préparation du dossier de stageLes documents suivants doivent être préparer pour la recherche d’unstage en entreprise :- Sélection des entreprises (liste des entreprises potentielles)- Demande de stage- Synthèse du programme d’études- Curriculum vitae- Fiche du rôle du tuteur en entreprise- Formulaire de stage- Autres (voir avec votre formateur)

Démarche :Etape 1 : sélection des entreprisesRemplissez trois fiches des entreprises potentielles. Commencez parl’entreprise qui est la plus susceptible de vous accueillir et où vous vousplairez le plus.Soumettez une copie de vos fiches des entreprises potentiellesremplies à votre formateur responsable. Il ajoutera ces documents àvotre dossier. Avant de vous permettre de continuer votre recherche, ils’assurera qu’une même entreprise ne sera pas sollicitée par plusieursstagiaires.

Fiche de renseignements sur l entreprise potentielle

Nom de l’entreprise :

Adresse :

No. de téléphone :

Nom de la personne responsable :

Type d’entreprise :

Nombre d’employés :

Secteur d’activité :

Produits ou services offerts à la clientèle :

Nombre d’années d’existence :

Possibilité de réaliser des tâches en stage. Commentez :



Etape 2 : Préparer ses documents (demande de stage, CV, )Préparer :- Demande de stage- Synthèse du programme d’études- Curriculum vitae- Fiche du rôle du tuteur en entreprise- Formulaire de stage

Lire attentivement le contrat de stage et préparer quelques copies

Etape 3 : Préparer son entrevue pour un stage

Avant d’accueillir une personne en stage, l’employeur demandesouvent à la rencontrer. C’est alors l’occasion de vous faire valoir auprèsde l’employeur et de vérifier si ce milieu de stage vous intéressevraiment.Si vous tenez à obtenir le stage qui vous convient, vous devez, commepour une entrevue pour l’obtention d’un emploi, préparer minutieusementvotre rencontre.

a- Préparation de l entrevueLa préparation de votre entrevue pour un stage comprend les étapessuivantes :ÉVous renseigner sur l’entrepriseÉPorter attention à la première impressionÉPréparer ou réviser vos documents personnelsÉVous familiariser avec les questions souvent posées lors d’une entrevue

de stage.

b- Renseignements sur l entrepriseAvant de passer une entrevue avec un employeur, vous devez recueillirle plus d’information possible concernant l’entreprise. N’hésitez pas àutiliser toutes les sources de renseignements mises à votre disposition.Communiquez d’abord avec la réception ou avec le service des relationspubliques du siège social de l’entreprise. On se fera un plaisir de vousfournir des renseignements pertinents.



Afin de vous aider à préparer votre rencontre avec l employeur,remplissez la fiche suivante :

Fiche de renseignements sur l entreprise d accueil

Nom du stagiaire :

Nom du responsable de formation :

Nom de l’entreprise :

Adresse :

No. de téléphone :

Nom du tuteur du stagiaire :

Catégorie (étoiles ou fourchettes) :

Domaine d’activité de l’entreprise :

Taille de l’entreprise : (Nombre de chambre ou couverts)

Produits ou services :

Nombre d’années d’existence :

Structure administrative (services) :

Projets d’expansion :

Organisation de l’entreprise (règlements, normes, etc.) :

Nombre d’employés :

Postes ou fonctions à occuper par le stagiaire :

Compétences recherchées dans ce domaine :

Horaire de travail du personnel :



c- Première impressionLes premières minutes d’une rencontre avec un employeur sont souventdéterminantes. C’est en effet lors du contact initial que la personneresponsable des stages dans l’entreprise se fait une idée du stagiaire.Vous désirez sans doute projeter l’image d’une personne sérieuse,compétente, honnête, motivée, agréable, etc. Pour commencer,présentez-vous au rendez-vous à l’heure fixée. Dans la salle d’attente,adoptez un bon maintien et soyez aimable avec la personne à laréception.Il est important de soigner votre apparence physique, votrecomportement, votre attitude et votre expression verbale : tous cesdétails reflètent votre personnalité. Finalement, pour faire une bonneimpression, tous les éléments de votre image doivent s’accorder.

d- Documents personnels

Il est utile d’avoir en sa possession certains documents, dont :É Quelques copies de votre C.V.É Documents se rapportant à votre compétence, comme un certificat, un

relevé de notes, une attestation, etc.É Une liste de vos références et compétences



B- Se préparer à un entretien

Familiarisez et préparez-vous pour des éventuelles questionsentrevue :

Voici le type de questions que l employeur peut vous poser enentrevue pour mieux vous connaître et prendre la bonne décision.Vous trouverez après chaque question une piste de réponse.

1. Pourquoi désirez-vous faire votre stage dans notre entreprise ?Démontrez à l’employeur que vous voulez vraiment faire votre stagedans cette entreprise plutôt qu’ailleurs. Citez les éléments positifs devotre recherche sur l’entreprise.

2. Quels sont les objectifs de votre stage ?Précisez clairement tous les objectifs de votre programme deformation ainsi que vos objectifs personnels.

3. Selon vous, comment votre stage devrait-il de dérouler pouratteindre ces objectifs ?

Soulignez d’abord l’importance de votre intégration à une équipe detravail. Suggérez des tâches à observer et à exécuter qui sont enrelation avec les objectifs de votre programme de formation. Faitespart de votre désir d’être sous supervision, de recevoir descommentaires, d’expérimenter de nouvelles technologies et d’obtenirune évaluation objective.

4. Parlez-nous de votre formation. ?Faites valoir tous les cours directement reliés aux tâches que vous êtessusceptible d’observer et d’exécuter. Si vous avez suivi d’autres coursou des sessions de formation qui seraient un atout dans l’exercice devos fonctions de stagiaire, parlez-en à employeur.

5. Quels sont les cours dans lesquels vous vous sentiez le plus à l aiseet le moins à l aise et pourquoi ?

Votre réponse doit être positive et honnête. Les cours les plussatisfaisants pour vous devraient avoir une relation directe avec lestâches que vous êtes susceptible d’observer et d’exécuter. Si vousmentionnez des cours que vous avez moins aimés, assurez-vous qu’ils



n’ont pas trait à vos fonctions de stagiaire. Parlez de vos intérêts et,s’il y a lieu, faites la relation avec les besoins de l’entreprise.

6. Quelle est votre plus importante réalisation au cours de vosétudes ?

Mentionnez une de vos réalisations qui met en évidence votre capacitéd’apprentissage, votre engagement personnel ainsi que votre sens del’initiative.

7. Parlez-nous de votre expérience de travail rémunéré ou non.Reprenez les éléments de votre C.V. et faites-les valoir. Mettezl’accent sur tout ce qui se rapporte à vos fonctions de stagiaire etfutur employé.

8. Décrivez-nous ce que sont pour vous des conditions idéales detravail.

Citez les éléments positifs de votre recherche sur l’entreprise : climatde confiance, esprit d’équipe, souci partagé de la qualité.

9. Que pensez-vous du travail d équipe ?Faites en sorte que votre réponse corresponde aux conditions detravail et aux exigences de vos fonctions de stagiaire.

10. Comment réagissez-vous à la pression au travail ?Donnez une réponse honnête, mais positive. S’il a lieu, citez votre

expérience de travail.

11. Vous adaptez-vous facilement à diverses situations ? Donnez-nous un exemple concret.

Faites en sorte que votre réponse corresponde aux conditions detravail et aux exigences de vos fonctions de stagiaire.

12. Que signifie pour vous la politique d une entreprise ?Mentionnez qu’il s’agit d’un énoncé général indiquant la ligne de conduiteadoptée par une entreprise pour la gestion de ses affaires : politiquedu client d’abord, de la qualité totale, etc.

13. Quelle est votre plus grande qualité ?Mentionnez une qualité personnelle ou professionnelle qui sera un atoutdans l’exercice de vos fonctions de stagiaire (minutie, sociabilité,capacité d’adaptation et d’apprentissage, sens de l’organisation, etc.)



14. Quelle est votre plus grand défaut ?Mentionnez ici un point faible qui est sans rapport avec vos fonctions

de stagiaire.

15. Selon vous, quelle sont les principales qualités personnelles etprofessionnelles que devrait posséder tout stagiaire ?

Votre réponse doit inclure les éléments de compétence suivants :facilité d’adaptation, sociabilité, motivation au travail, honnêteté, sensdes responsabilités, esprit d’équipe, assiduité et ponctualité, discrétion,politesse, facilité d’intégration, autonomie, ouverture à la critique, désirde s’améliorer, précision, créativité, minutie, etc.

16. A titre de stagiaire, quels services pouvez-vous rendre à notreentreprise ?

Parlez de votre capacité de contribuer efficacement à la poursuite desobjectifs de l’entreprise. Citez vos qualités personnelles etprofessionnelles qui sont en relation avec leurs politiques (souci dequalité, compétence, rendement, rapidité, etc.)

17.Comment notre entreprise peut-elle contribuer à l atteinte de vosobjectifs de stage ?

Parlez, entre autres, du rôle du tuteur en entreprise, soit vous intégrer àl’équipe de travail, prévoir vos tâches, etc.

18. Lorsqu on donne des consignes pour une tâche particulière,considérez-vous important de vérifier l exactitude de votrecompréhension avant de l exécuter ? Pourquoi ?

Votre réponse doit nécessairement être positive. Mentionnez que pouréviter les pertes de temps, il est important de faire une vérificationcomplète du travail à effectuer.

19. Quel poste espérez-vous occuper à la fin de vos études ?Soyez réaliste et démontrez à l’employeur que vous désirez vraimentfaire carrière en réparation en carrosserie.

20. Pourquoi devrions-nous vous accepter comme stagiaire ?



Avec assurance, mentionnez une fois de plus vos qualités personnelleset professionnelles qui seront des atouts dans l’exercice de vosfonctions de stagiaire.

Jeu de rôle

Exercer à répondre à des questions susceptibles d’être posées enentrevue.

Démarche à suivre :

1-Formez une équipe de deux stagiaires. Assignez le rôle d’employeurau premier et le rôle de stagiaire à l’autre.

2-Reprenez les 20 questions d’entrevue données précédemment etsimulez une entrevue.

3-Changez les rôles et refaites la troisième étape.



Etape 4 : Relance à la suite d une entrevue

S’il y a lieu, à la date qu’on vous a mentionnée, rappelezl’employeur pour connaître sa décision. Soyez bref et adoptez uneattitude positive. Si votre candidature a été retenue vous avez réussi !Remerciez-le et confirmez votre présence pour le stage. Préparez-vousà faire partie de l’équipe !

Par contre, si vous avez obtenu une réponse négative, ne vousdécouragez pas. Poursuivez votre recherche et faites une auto-évaluation de votre rencontre afin d’améliorer votre performance.

Résumé

entrevue pour un stage nécessite une bonne préparation. Sesoucier de la première impression, rassembler ses documentspersonnels, préparer ses questions et planifier son argumentationsont les principales étapes de la démarche.



Séquence 2 : Réalisation d'activités en milieu detravail.

ObjectifS : Décrire les éléments à consigner en coursde stage

Décrire le comportement à adopter en milieuprofessionnel

Décrire les activités en milieu de travail

Effectuer diverses tâches professionnelles

Ce résumé théorique comprend :- La modalité de déroulement du stage pour un stagiaire

Lieu de l’activité :- Salle de classe et l’entreprise

Directives particulières :- Le stagiaire doit lire attentivement le contenu de théorie.



I- Comportement à adopter pendant votrestage :

Pour réussir leur stage, les stagiaires doivent d’abord prendreconnaissance des éléments suivants :

A- Attitude et comportements

Votre entreprise d’accueil, comme tous les autres milieux de travail,possède une structure administrative et un mode de fonctionnement quilui sont propres. Dès votre premier jour de stage, vous devrez vous yadapter.Choisissez d’abord une tenue vestimentaire adéquate et adaptez votrelangage, votre attitude et vos comportements aux convenances. Le milieude travail est différent d’une salle de cours. Votre entreprise d’accueilreçoit peut-être de la clientèle sur place, et tant que stagiaire, vousfaites partie du personnel qui la représente.Les relations interpersonnelles sont aussi très importantes. L’espritd’équipe, la politesse et le respect entre collègues et avec lessupérieurs, la discrétion et une bonne communication à tous les niveauxde l’organisation sont des éléments essentiels d’un contexte de travailharmonieux.Si vous désirez vous intégrer au milieu de travail, vous devez voussoucier des biens de l’employeur, respecter le temps alloué pour lespauses et les repars et gérer efficacement votre temps. L’employeur quivous accepte comme stagiaire présume que vous avez le sens desresponsabilités. Au travail, être responsable, c’est d’abord se présenterà l’heure le matin, se conformer à l’heure de départ, faire preuved’assiduité, démontrer une certaine autonomie, respecter les politiquesde l’entreprise et avoir le souci de la qualité.

B- Couverture d’assurance

Lorsque vous effectuez un stage dans une entreprise, demandé à votreétablissement si vous êtes protège en cas d’accident et la démarche àsuivre dans ces conditions.



C- Entente entre les personnes concernées

Le stage assure une continuité des apprentissages par l’observation d’unmilieu réel de travail et par la participation à des tâches déterminées.Les responsabilités des personnes concernées sont définies parl’établissement et dûment acceptées par ces personnes (stagiaire,formateur responsable de stage, responsable en entreprise, directeurd’établissement). Réalisé selon des accords précis entre les personnesconcernées, le stage offre de nombreux avantages tant pour le stagiaireque pour l’établissement et l’employeur.Pour favoriser l’atteinte des objectifs de votre stage, en plus de lapreuve de couverture d’assurance, votre établissement joint unprotocole d’entente à la lettre de remerciements.Préalablement signé par le stagiaire, le formateur responsable du stageet le directeur de l’établissement, ce protocole d’entente présented’abord les personnes impliquées dans la réalisation du stage en milieude travail et précise ensuite les responsabilités de chacune des troisparties impliquées : entreprise d’accueil, établissement et stagiaire.Consultez le protocole d’entente présenté ensuite.



II- Démarrage de stage :Arrivez sur les lieux de votre stage quelques minutes avant l’heurefixée. Demandez votre tuteur et soyez sympathique. Cette personne estlà pour vous aider et vous donner quelques trucs du métier. Votre tuteurvous présentera aux membres du personnel.

A- Planification des activités au cours du stageEn collaboration avec votre tuteur, au début de chaque journée, vousplanifiez une liste des activités journalières à accomplir en lien avecvotre programme d’études. Cette liste vous sera fort utile pourl’évaluation de stage ainsi que pour la rédaction du rapport.Cette planification quotidienne de votre emploi du temps faciliteravotre intégration en milieu de travail, et vous permettra de vérifier siles activités prévues et acceptées avant le stage sont respectées.

B- Fiche de première impressionVous inscrivez d’abord les renseignements relatifs à votre

première impression et apporterez par la suite des précisions sur ledéroulement de la journée. Développez tous les points mentionnés avecclarté et précision. Au moment de préparer votre rapport de stage, cettefiche vous sera aussi très utile :



Nom du stagiaire :Période du stage :Nom de l’entreprise :

Nom du Tuteur :

Fiche de première impression

1. Précisions sur l accueil :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Description de l aspect physique du lieu de travail :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Précisions sur vos premiers contacts avec le personnel :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4. Remarques sur l ambiance de travail :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Clarté des consignes relatives aux tâches demandées :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………



C- Rapports journaliers

Chaque jour qui suit, vous remplirez votre rapport journalier. Cesrapports vous aideront à rédiger votre rapport final de stage et àalimenter la discussion de groupe. Le rapport journalier est présentersous la forme d’un journal de bord qui contient neuf journées de stage(voir page suivante).Vous pouvez également y inscrire des remarques sur la qualité de vosrapports avec le personnel et votre appréciation globale de la journée.

Journal de bord

Période :Date :Horaire :de ………………. à …………………….1. Tâches exécutées :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Précisions sur les acquis ou les techniques de travail :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Impressions sur cette journée de stage :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

D- Participation aux tâches

Au cours de votre stage, vous participerez à diverses tâches reliées àvotre formation. Votre participation se fera à trois niveaux :- Vous observerez des tâches particulières ;- Collaborerez à l’exécution de certaines d’entre elles ;- Exécuterez d’autres en totalité.Peu importe votre niveau de participation, sachez d’abord écouter lesdirectives de la personne qui vous supervise. Notez les renseignements



qu’elle vous fournit et, lorsqu’elle a terminé, posez des questions. Si despoints demeurent obscurs, n’hésitez pas à émettre des commentairespertinents.La rentabilité est le principal objectif de toute entreprise. Pourl’atteindre, tous les membres de l’organisation doivent travailler deconcert et gérer efficacement leur temps. En tant que stagiaire, vouspouvez apporter votre contribution.Pour éviter les pertes de temps, établissez votre plan de travail,déterminez l’ordre d’exécution des tâches, fixez-vous des délais etassurez-vous d’avoir en votre possession le matériel nécessaire.Terminez toujours un travail avant d’en commencer un autre, à moins dedirectives contraires. Travaillez consciencieusement, faites preuve deminutie, accueillez positivement les commentaires de vos collègues et,tout en respectant les normes de l’entreprise. La qualité du travailexécuté est également très importante pour l’employeur, puisque l’imageet le succès de l’entreprise en dépendentAssurez-vous enfin que les résultats de vos travaux seraient conformesaux consignes données. Au cours de leur exécution et à la fin, faites unautocontrôle et une autocorrection et vérifiez la satisfaction dusuperviseur.

E- Appréciation des activitésLes dernières minutes d’une journée de stage sont habituellementréservées à l’appréciation des activités du stagiaire par le tuteur. Cettepersonne appréciera votre attitude, vos comportements et le travailfourni s’il y a lieu. Elle vous proposera également des moyens pouraméliorer vos points faibles.

F- Fin de séjour en stagePour faire un bilan de ce que vous avez réalisé, sollicitez une rencontreavec votre tuteur en entreprise et votre formateur responsable destage. Tous les trois, vous discuterez du déroulement de votre stage àl’aide de vos rapports journaliers. Vous ferez ensuite un compte rendu.Demandez à votre tuteur de remplir la grille d’évaluation de laparticipation, suivante :



Grille d évaluation de la participation (employeur)Nom et prénom du stagiaire :Nom de l’entreprise :Période de Stage : du ……………………………………………. au ……………………………………………

0 = insatisfaisant 1 = peu satisfaisant 2 = satisfaisant 4 = très satisfaisant

Eléments de participation Appréciation

1. Participation du stagiaire- Questionne sur le comment et le pourquoi de divers gestes ettechniques- Cherche à s’améliorer en observant le travail de sonresponsable- Démontre l’intérêt lors des démonstrations et des explications- Accepte les commentaires et les critiques- Donne son point de vue, mais demeure ouvert à l’opinion desautres- Collabore- Est dynamique, aimable et plaisant- N’hésite pas à demander de l’aide- Accepte de s’impliquer, cherche à expérimenter- Est capable d’émettre une critique constructive relativement àune action- Fait preuve de détermination dans sa quête d’expérience2. Intérêt du stagiaire- Pose des questions au besoin- Mène à terme le travail amorcé- Reçoit les suggestions et commentaires- Emet des suggestions et des commentaires au besoin3. Respect des règles régissant l entreprise- Tenue vestimentaire- Ponctualité et assiduité- Utilisation de l’équipement- Règles de santé et de sécurité



G- Lettre de remerciement

A la suite de votre stage en milieu de travail, l’établissement, expédiehabituellement une lettre de remerciement à l’employeur. Le stagiaireaussi doit envoyer à son tour une lettre de remerciement, même sil’employeur ne lui offre pas un emploi. C’est un moyen efficace designifier à l’employeur que vous êtes disponible pour un emploi. On vousprésente un model de lettre de remerciement pour vous aidera àrédiger la vôtre.



Exemple de lettre de remerciementsCasablanca, le 12 mai 2002

Nom et prénom StagiaireAdresse et téléphone

AMonsieur le directeur financier

Hôtel Sheraton120, Bd des F.A.R

Casablanca

Objet : Lettre de remerciement

Monsieur le directeur ;

Je vous remercie sincèrement de l’accueil que vous m’avez réservélors de mon stage dans votre entreprise.

Ce stage m’a permit de vivre une expérience de travailenrichissante et essentielle à l’exercice de mes futures fonctions deTechnicien Spécialisé en Fabrication Mécanique.

J’ai particulièrement apprécié la collaboration avec laquelle vousavez su me guider dans l’exécution de certaines tâches ainsi que le climatchaleureux qui a favorisé mon intégration au milieu de travail.

Je remercie particulièrement « Nom du tuteur de stage » qui m’aconseillé pendant toute la durée de mon stage.

Veuillez croire, Monsieur, à l’expression de mes sentiments lesmeilleures.

Signature,



Exercice : Rédiger et mettre en forme une lettre de remerciementpersonnalisée, destinée à l’employeur qui vous a permis de faire votrestage dans son entreprise.Marche à suivre :1. Rédigez votre lettre en suivant le modèle.2. Faites en sorte que votre lettre n’excède pas une page.3. Corrigez toutes les fautes (consultez le dictionnaire en cas de

besoin).4. Faites vérifier votre lettre par votre formateur.5. Signer et envoyer la lettre à l’employeur



Résumé

Pendant votre stage en milieu de travail, il est nécessaire de :

F vous adapter au mode de fonctionnement de votre entreprised’accueil.

F faire preuve de sociabilité et d’honnêteté,

F démontrer votre sens des responsabilités, votre intérêt pour lesactivités accomplies et votre désir de vous améliorer.

F Répondre au questionnaire d’appréciation sur votre stage. Il vouspermettra de vous faire une idée générale de votre expérience enmilieu de travail. Ce questionnaire est un excellent point de départpour la rédaction de votre rapport.

F Rédiger la lettre de remerciement qui est un excellent moyen pourreprendre contact avec l’employeur à la suite d’un stage. En plus desouligner l’appréciation du stagiaire face au déroulement de sonstage, la lettre rappelle son intérêt à faire partie du personnel.



Séquence 3 : Comparaison des perceptions de départavec les réalités du milieu professionnel

ObjectifS : Relever les aspects de la profession quidiffèrent de la formation reçue.

Décrire le comportement à adopter en milieuprofessionnel

Fait partager à ses collègues, à partir deson rapport, son vécu en milieu professionnel.

Discute des changements de perceptionqu'entraîne une implication dans un milieuprofessionnel.

Ce résumé théorique, Sous forme d’un rapport, comprend Commentchaque stagiaire doit:

- Rédiger un rapport de fin de stage.- Énumérer ses aptitudes, ses goûts et ses intérêts- Décrire les exigences du milieu professionnel

Lieu de l’activité :- Salle de classe

Directives particulières :- Le stagiaire doit lire attentivement le contenu de théorie.



I- Rapport du stageAvec le journal de bord dûment complété, le stagiaire, au retour destage, doit rédiger un rapport sur son déroulement.Les notes consignées dans le journal de bord représentent l’essentiel ducontenu du rapport. Comme tout autre document de même type, lerapport de stage est rédigé et présenté selon des normes. Le rapportcomprend trois parties principales : l’introduction, le développement etla conclusion.

A- Conditions de fond1. Introduction

L’introduction précise l’objet de votre rapport. Sans anticiper sur ledéveloppement, on y retrouve les éléments suivants :F Modalités et dates du stage ;F Données sur entreprise d’accueil ;F Présentation du tuteur et du service auquel le stagiaire était

rattaché ;F Enumération des points traités dans le rapport

2. DéveloppementLe développement constitue le corps du rapport. Il comprend leséléments suivants :F Description de l’accueil ;F Précisions sur le contexte du travail ;F Enumération des tâches observées de même que du matériel

utilisé ;F Mention des connaissances mises en pratique et des nouveaux

apprentissages effectués ;F Mention des points forts et des points faibles ;F Moyens proposés en vue de remédier aux points faibles ;F Liens entre la formation reçue et les besoins du milieu de travail ;F Degré de satisfaction face au stage ainsi que les raisons.

3. ConclusionLa conclusion est la synthèse du rapport; elle rappelle l’essentiel de cequi à été présenté. On y retrouve les points suivants :

É Résumé des éléments développés dans le rapport ;É Commentaires sur la pertinence du stage comme complément à la

formation.



B- Mise en forme

Le rapport de stage peut prendre différentes formes, selon lesexigences des établissements. On le retrouve tapé ou manuscrit, sousl’aspect d’une fiche à remplir ou encore d’un document officiel quirespect les normes de disposition en vigueur :F Une ligne blanche sépare chacune des parties du rapport ;F Un même paragraphe ne contient pas plus de deux éléments de

contenu ;F Chaque paragraphe débute par un alinéa ;F Les mentions : introduction, développement et conclusion

n’apparaissent pas sur la version finale du rapport ;F Le rapport est exempt de ratures et de saletés.



Exercice 1 : Rédaction d’un rapport de stage.Démarche à suivre :1. A l’aide de votre journal de bord, rédigez le plan de votre rapport.2. Rédigez ensuite votre rapport en respectant les différentes parties

vues précédemment.3. Votre rapport terminé, révisez-le et corrigez les fautes. Pour se faire,

n’hésiter pas à consulter le dictionnaire au besoin.4. Imprimez un exemplaire de votre rapport.5. Faire vérifier votre rapport par votre formateur.

RAPPORT DE STAGE

Tâches effectuées :________________________________________________________________________

Equipement utilisé :________________________________________________________________________

Nature de votre participation :________________________________________________________________________

Forces et faiblesses :________________________________________________________________________

Nouveaux acquis :________________________________________________________________________

Liens entre la formation reçue et le milieu de travail :________________________________________________________________________

Choix d orientation :_______________________________________________________________________



II- Présentation orale du rapport du stagePrésentez oralement votre rapport final. Votre intervention doitcomprendre les points suivants :F Présentation de votre endroit de stage ;F Précision des principales tâches réalisées ;F Relevé des aspects du métier qui correspondent à la formation

reçue ainsi que ceux qui en diffèrent ;F Comparaison de votre perception du métier avant et après le stage ;F Degré de satisfaction de l’ensemble du stage.

A- Réflexion collective sur les conséquences dustage

Le bilan de votre stage dans une entreprise étant fait, vous êtesmaintenant en mesure d’émettre votre opinion sur la pratique du métier« Technicien Spécialisé en Fabrication Mécanique » et de comparer avecvos collègues de classe, votre perception de départ aux réalités dumilieu.

B- Perception du métier

Avant votre stage en entreprise, vous aviez certaines attentes quant àson déroulement. En fonction de vos intérêts et de vos impressions surla pratique du métier, vous vous êtes fixé des critères de sélection desentreprises. Dans le but de déterminer l’influence du stage sur le choixde votre futur emploi, le questionnaire qui suit vérifie à quel point votreperception a changé.

1. Dans quel type d’entreprise (petite, moyenne ou grande) aimeriez-voustravailler ?

______________________________________________________________________

2. Nommez trois secteurs d’activités qui vous attirent particulièrement.______________________________________________________________________



3. Identifiez trois éléments du contexte de travail que vous aimeriezretrouver chez votre futur employeur.

______________________________________________________________________

4. Quel poste aimeriez-vous occuper ?______________________________________________________________________

5. Nommez cinq tâches de Technicien Spécialisé en Fabrication Mécaniqueque vous préférez exécuter.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Quels appareils préférez-vous utiliser ?______________________________________________________________________

7. Que devriez-vous améliorer pour augmenter vos chances d’obtenir leposte visé ?

______________________________________________________________________

8. Nommez quatre qualités personnelles que vous devriez posséder pouroccuper le poste désiré.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Quelles habilités devriez-vous posséder pour occuper ce poste ?___________________________________________________________________________________________________________________________________________



Exercice 2 : Discussion sur l’influence du stage

Au cours de cet exercice, vous comparerez votre expérience en milieude travail avec celle de vos collègues de classe. Pendant la discussion,vous préciserez l’influence de votre stage dans le choix de votre futuremploi.Démarche à suivre :1. De concert avec vos collègues, déterminez qui amorcera la discussion

et poursuivez en respectant les principes de la communication.2. Poser des questions à vos collègues et écoutez-les attentivement.3. N’hésiter pas à prendre des notes durant la discussion.

C- Conclusions :Votre connaissance du milieu de travail ainsi que les différentesactivités accomplies au cours de chacune des phases vous seront utilespour rechercher efficacement un emploi. De plus, elles contribueront àorienter votre carrière.Le marché du travail où vous vous dirigez ressemble à tous les autresmarchés ; la concurrence se fait de plus en plus vive. Pour mieux y faireface, vous devrez tenir compte de l’évaluation de votre tuteur enentreprise et prendre les moyens pour vous améliorer. De plus, il seraimportant de maintenir vos connaissances à jour et de resterconstamment à l’affût des derniers développements technologiques.



FICHE DAPPRECIATION DU STAGE

1. La durée de votre stage (nombre de jours) : _________________

2. L accueil a-t-il été :

a. Très bonb. Bonc. Passabled. Froid

3. Avez-vous reçu des explications sur le fonctionnement deentreprise (connaissances des lieux, personnes, équipement en

général ?

a. Oui, beaucoupb. Assez bienc. Un peud. Très peue. Non, pas de tout

4. Pendant le stage, quel a été le taux de l occupation de votretemps (donnez un pourcentage %).

a. A observer le travail des autres ___ %b. A effectuer un travail dans votre domaine de formation ___%c. A effectuer un travail d’une autre profession ___%d. A ne rien faire ___%e. Autres (précisez) : ___%

5. En général, le travail que vous aviez à faire était :

a. Beaucoup trop facileb. Assez facilec. Selon vos capacitésd. Assez difficilee. Trop difficile



6. Vous considérez que les connaissances acquises jusqu à maintenantlors de la formation :

a. Sont excellentesb. Vous donnez une bonne basec. Sont insuffisantesd. Sont trop nombreusese. Sont limitées ; on insiste seulement sur ce qui est important

7. Vous considérez que les connaissances acquises jusqu à maintenantlors de la formation :

a. Sont trop théoriquesb. Devraient être plus théoriquesc. Sont trop pratiquesd. Devraient être plus pratiquese. Représentent juste ce qu’il faut : bien équilibrées entre la

théorie et la pratique.

8. Votre stage complète ce que vous avez appris lors de laformation, il a été :

a. Très utileb. Indispensablec. Inapproprié, ça ne sert pas tellementd. Inutile, c’est une perte de temps

9. En comparant l équipement que vous avez utilisé ou vu dans votrestage avec celui disponible lors de la formation, vous constatezque l équipement que vous avez lors de la formation est :

a. Excellentb. Bonc. Suffisantd. Insuffisante. Très insuffisant

10. Comme stagiaire, vous avez eu l impression que vos collègues detravail :

a. Se méfiant de vous



b. Essayaient de vous ignorer.c. Etaient contents d’avoir un stagiaired. S’intéressaient à vouse. S’empressaient de vous conseiller, de vous aider

11. D après vous, le climat de travail était :a. Excellentb. Très bonc. Biend. Pas facilee. Très facile

12. Lors de votre stage, vous avez eu le comportement suivant :a. Vous avez, tout de suite, été à l’aiseb. Au début, vous étiez mal à l’aise, mais après quelques heures

vous étiez suffisamment adaptéc. L’adaptation n’a pas été facile, mais vers la fin du stage, ça

allait biend. Vous n’avez pu vous adapter pendant le stagee. Autres, précisez :

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Grâce au stage, pensez-vous que les gens de l entreprise :a. Connaissent mieux les finissants de votre secteurb. Sont déçusc. Ont appris à vous connaîtred. Ont une mauvaise opinione. Sont heureux de vous accueillir

14. La supervision du stage par le formateur a été :a. Très bienb. Bienc. Suffisanted. Insuffisantee. Manquante ; le formateur n’est pas venuf. Absente ; le formateur est venu, mais vous ne l’avez pas vu.



15. Quelles conséquences cette expérience comme stagiaire a-t-elle eu sur votre intégration au milieu de travail ?

Oui Nona. Vous connaissez mieux le fonctionnement d’une entreprise b. Vous êtes davantage sensibilisé à ce que veut dire «travailler» c. Vous êtes motivé à bien travaillerd. Vous avez pris conscience de la nécessité de continuer à vous

perfectionner

16. En définitive, votre stage a-t-il été :Oui Non



a. Très agréable b.Enrichissant c.Facile d.Trop courte

17. Comment avez-vous jugé votre période de stage ?a. Troplongue b.Assezlongue c.Tropcourte

18. Avez-vous eu de la difficultéavec :

Oui No na. Le transportb. L’horaire de l’employeurc. Les règlementsd. Autres : précisez

19. Est-ce l employeur vous a offert un emploi ? Sinon,en connaissez-vous les raisons ?

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