GLOBALTALENT

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DURATA DEL TIROCINIO

3 o 6 mesi

Attraverso il programma Global Talent, AIESEC permette alle aziende partner di accedere a un bacino di giovani altamente qualificati e provenienti da uno dei 124 paesi in cui l’organizza-zione è presente.

AIESEC è responsabile della ricerca dei MIGLIORI PROFILI internazionali secondo le esigenze, le richieste e le preferen-ze espresse dall’azienda: saranno questi i criteri della fase di pre-selezione dei candidati, per guidare il partner nelle scelta del profilo più idoneo.

AIESEC inoltre SUPPORTA IL PARTNER in ogni passo dell’av-vio al tirocinio: dall’ottenimento del visto e l’integrazione cultu-rale dello stagista in Italia fino all’organizzazione della logistica e la ricerca dell’alloggio.

IL PROGRAMMA DI SCAMBIO INTERNAZIONALE GLOBAL TALENT SI PROPONE DI CONTRI-BUIRE ALLA CRESCITA DEL CONTESTO AZIENDALE ITALIANO, FAVORENDO E FACILITANDO L’INTERNAZIONALIZZAZIONE D’IMPRESA PER APPORTARE NUOVI FLUSSI DI CONOSCENZA, INNOVAZIONE E VANTAGGIO COMPETITIVO.

FASI DEL PROGRAMMA

I NOSTRI PROFILI

CONSULENZA AIESEC riguardo le esigenze aziendali e successiva definizione del profilo ideale e della job description del tirocinante

PROMOZIONE dell’opportunità di tirocinio a livello globale, all’interno del network AIE-SEC e soprattutto nell’ambito delle nostre cooperazioni internazionali

RACCOLTA delle candidature di giovani laureati internazionali

FASE DI PRE-SELEZIONE dei candidati da parte di AIESEC

SELEZIONE del tirocinante da parte dell’azienda

PREPARAZIONE burocratica, professionale, culturale e logistica del tirocinante a cura di AIESEC

AVVIO DEL TIROCINIO con supporto e monitoraggio di AIESEC per l’intera durata

COSTANTE VALUTAZIONE dell’esperienza e avvio di un nuovo processo selettivo

I candidati che superano la fase di pre-selezione sono GIOVANI LAUREATI che mo-strano volontà e competenze per lavorare all’interno di un team in realtà differenti dalla propria cultura d’origine, per inserirsi in un ambiente stimolante e istruttivo dove poter avere un RUOLO ATTIVO E CONCRETO nelle attività dell’azienda, contribuendo a creare una piacevole atmosfera professionale, sociale e multiculturale tra i colleghi.

Oltre alla verifica delle competenze tecniche, i nostri stagisti affrontano un proces-so selettivo basato su SPECIFICHE COMPETENZE TRASVERSALI e caratteristiche personali, come spirito imprenditoriale, attitudine alla leadership, visione globale, emotional intelligence, responsabilità sociale, flessibilità e proattività.

GLOBAL TALENTI PROGRAMMI

I tirocinanti portano diverse prospettive, know-how internazionale e punti di inno-vazione nei processi di promozione e posizionamento della vostra azienda, con conseguente reattività e competizione sui mercati esteri. Questo programma apre un mondo di opportunità all’azienda, in termini di esperienza e capacità in-ternazionale, ma anche un vero e proprio processo di apertura a nuovi mercati.

QUESTA OPPORTUNITÀ SI RIVOLGE AD AZIENDE INTERESSATE AD AVVIARE UN PROCESSO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE O AD ACCE-DERE A COMPETENZE E CAPACITÀ INTERNAZIONALI NEL SETTORE DEL MARKETING E DELLA COMUNICAZIONE.

INTERNATIONAL MARKETING

Import & Export analisi di mercati esteri, ricerca legislativa e di merca-to, gestione dei clienti

Settore Vendite rapporti con clien-ti e fornitori, gestione di strategie espansive

Comunicazione e gestione di eventi

Digital Marketing e Social Media: gestio-ne dei canali di comunicazione online e social networks

Pubblicità e promozione

Pubbliche relazioni

Product development

INTERNATIONAL

MARKETING

LANGUAGE

TEACHING

INFORMATION

TECNOLOGYENGINEERING

BUSINESS

ADMINISTRATION

Questa opportunità si rivolge alle scuole di lingua presenti sul territorio, ma anche a tutte quelle imprese che vogliono fare delle competenze linguistiche dei propri dipendenti un valore aggiunto per l’azienda. A queste ultime si offre l’opportunità di organizzare corsi ad hoc grazie a profili specializzati nella formazione linguistica professionale.

Le competenze dei nostri tirocinanti non si limitano all’insegnamento e fluente conversazione in lingua, ma sviluppano il posizionamento e la rilevanza dell’impresa integrando competenze marketing e nuovi vantaggi competitivi.

L’ACCESSO A GIOVANI DI DIVERSE NAZIONALITÀ E BACKGROUND ACCADEMICI RENDE POSSIBILE L’INNOVAZIONE ED IMPLEMENTA-ZIONE SIA DEI PROCESSI EDUCATIVI SIA DI ATTIVITÀ MULTICULTURALI NELL’AMBITO DELLA COMUNICAZIONE E DEL RAPPORTO CON GLI STUDENTI.

LANGUAGE TEACHING

INFORMATION TECNOLOGY

One-to-one tutoring

Classi di conversazione

Educazione diretta, formale e informale

I nostri giovani aprono nuove prospettive sulla gestione e la commercializzazione delle nuove tecnologie, grazie a percorsi di studio internazionali altamente specia-lizzati, e combinano elevate competenze tecniche all’abilità di lavorare efficace-mente in un team multiculturale.

GRAZIE A QUESTO PROGRAMMA L’AZIENDA AVRÀ ACCESSO A TA-LENTI INTERNAZIONALI NELL’AMBITO DELLO SVILUPPO E GESTIONE DI TECNOLOGIE E PROCESSI INFORMATICI.

Software development

Creazione, gestione e ottimizzazione di contenuti web

Sviluppo database

Supporto hardware e software

Analisi e sviluppo sistemi

Gestione canali web e social media Marketing

Integrazione processi formativi e corsi di aggiornamento

Questo profilo è pensato per le imprese che abbiano necessità di professionisti con conoscenze tecniche in ambiti specifici, al fine di integrare un know-how non disponibile in Italia all’interno delle capacità aziendali. I nostri ingegneri dimostrano elevata capacità di lavorare in team e uniscono qualifiche e competenze ad un mindset globale.

GIOVANI TIROCINANTI INGEGNERI DALLE DIVERSE SPECIALIZZAZIO-NI POSSONO RAPPRESENTARE UN’OPPORTUNITÀ DI INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ

ENGINEERING

Internazionalizzazione logistica im-port & export, assistenza per merca-ti esteri, traduzione manuali e stan-dard internazionali.

Sviluppo progetti progettazione CAD, sviluppo e implementazione di

nuove tecnologie, analisi e gestione processi.

Qualità e sicurezza valutazione per-formance delle attrezzature, ottimiz-zazione processi produttivi, controllo linea di produzione.

Il tirocinante porta in azienda competenze di carattere amministrativo e gestio-nale delle risorse umane e finanziarie, al fine di ottimizzare e implementare i pro-cessi interni dell’azienda grazie a competenze e mindset globali.

FINANZA operazioni finanziarie, risk management, progettazione investimenti, analisi pianificazione e controllo budget

RISORSE UMANE recruitment e selezione, formazione e sviluppo, gestione delle performance e leadership development

EMPLOYER BRANDING pianificazione e gestione di progetti e eventi per la pro-mozione

AZIENDE DI OGNI SETTORE POTRANNO ACCEDERE A PROFILI PRO-VENIENTI DA DIVERSE AREE DEL MONDO PER LAVORARE ALL’INTER-NO DELLE AREE DI STAFF DELL’IMPRESA.

BUSINESS ADMINISTRATION

• ATTIVARE un processo di consulenza per l’impresa partner e rilevare le migliori opportunità di sviluppo del programma Global Talent

• ASSICURARE l’accesso e la selezione dei migliori profili internazionali

• FACILITARE le procedure legali per l’attivazione burocratica del tirocinio e per l’ottenimento del visto del tirocinante

• CURARE la preparazione logistica e culturale del tirocinante

• MONITORARE lo svolgimento del tirocinio e assicurare l’integrazione so-ciale del tirocinante

• PROVVEDERE a una comunicazione costante con il partner

DI AIESEC

DELL’ AZIENDA PARTNER

• ASSICURARE un’esperienza professionale, formativa e di responsabilità al tirocinante

• PROVVEDERE a uno spazio di lavoro e a un tutor aziendale

• RISPETTARE i termini contrattuali e del progetto formativo

• SVILUPPARE una comunicazione costante e aperta con AIESEC

le responsabilità

aieseccos’è

DI ALUMNI AIESEC

1 MILIONE

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Presente in oltre 124 paesi e territori e con oltre 86.000 membri, dal 1948 AIESEC si pone nel mercato globale come la più grande organizzazione studentesca al mondo.

Con l’obiettivo di fornire l’opportunità di sviluppare le proprie competenze di LEADERSHIP E MANAGEMENT, AIESEC collabo-ra con centinaia di aziende e organizzazioni in tutto il mondo e si pone come ponte di collegamento tra il mondo del lavoro e studenti talentuosi e proattivi presenti a livello globale. Nume-rose aziende riconoscono il valore dell’esperienza di chi è socio AIESEC attraverso una collaborazione ad ampio raggio.

Oltre 1 milione di Alumni AIESEC stanno facendo carriera nelle aziende di tutto il mondo, percorsi di crescita che hanno avuto il loro inizio durante il periodo universitario affiancando alla teoria la pratica offerta dal loro impegno in AIESEC.

AIESEC quindi è un’ opportunità sia per gli studenti che voglio-no mettersi in gioco e puntano ad acquisire COMPETENZE IM-PRENDITORIALI sia per le aziende che riconoscono il valore dell’ internazionalizzazione, del contributo dei giovani, che vogliono valorizzare il talento e puntare all’innovazione.

AIESEC È UN NETWORK GLOBALE DI GIOVANI STUDENTI UNIVERSITARI E NEOLAU-REATI CON L’AMBIZIOSO OBIETTIVO DI SVILUPPARE LA LEADERSHIP ATTRAVERSO LA REALIZZAZIONE DI PROGETTI DI MOBILITÀ INTERNAZIONALE E SERVIZI OFFERTI DAI GIOVANI AL MONDO IMPRENDITORIALE.

dicono di noi

Il programma AIESEC permette di selezionare talenti in un contesto internazionale, al fine di creare in azienda un AMBIENTE MULTI-CULTURALE E MULTI-DISCIPLINARE, elemento cruciale per rafforzare il vantaggio competitivo di Electrolux.

Gli studenti AIESEC mostrano forte motivazione a vivere nuove esperienze, una menta-lità aperta al cambiamento e grande energia per costruire nuovi percorsi: è un network di giovani brillanti, potenziali AGENTI DEL CAMBIAMENTO e fonti di stimoli all’interno del contesto aziendale.

LA PROATTIVITÀ, la capacità di incidere, la comunicazione efficace e la capacità di gestire deadline e progetti, fanno degli studenti AIESEC dei partner affidabili e assolu-tamente paragonabili agli standard aziendali del mondo del business.

Il tutto, con un tratto di freschezza che non guasta mai. AIESEC rappresenta la capa-cità di entrare in relazione con dei GIOVANI VALIDI E PRONTI AL LAVORO, che hanno saputo unire lo studio all’impegno su progetti reali, e l’opportunità di capire meglio ed entrare in relazione con l’universo giovani attraverso iniziative concrete.

Lucia ChierchiaOpen Innovation Manager, Electrolux

Andrea Guarini Responsabile Comunicazione ISTUD Business School

ELECTROLUX

ISTUD

In Italia AIESEC è presente in 20 sedi loca-li situate NELLE PRINCIPALI UNIVERSITÀ: Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Ferrara, Firenze, Genova, Milano, Napoli Fe-derico II, Napoli Parthenope, Padova, Paler-mo, Pavia, Roma Tre, Roma Sapienza, Tori-no, Trento, Trieste, Venezia.

AIESEC IN

ITALIA

86000 Soci

2400 Università

124 Paesi

8000 Partners

500 Conferenze ogni anno

5000 Stage Professionali

15000 Progetti Sociali

Per assicurare una FORMAZIONE COSTAN-TE e aggiornata a tutti i soci di AIESEC, per ogni livello di carriera e know-how, vengo-no organizzate ogni anno delle conferenze nazionali e internazionali nelle principali sedi AIESEC italiane.

Un’occasione per portare innovazione, scambiarsi idee e fare networking tra i vari soci, ma anche un’opportunità per i partners e i sostenitori dell’organizzazione di toccare con mano il POTENZIALE DEI GIOVANI, di-scutere di imprenditorialità e tematiche so-ciali e posizionarsi nel mondo AIESEC.

aiesec italia

via montepulciano 17, 20124milano, mi

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mariangela.colasanti@aiesec.it+39 3403621716

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COME CONTATTARCI

MARIANGELA COLASANTI responsabile nazionale Global Talent

AIESEC IN ITALIA AIESEC NEL MONDO

734 soci

20 sedi locali

15 partners

60 anni di storia

200 eventi nelle università

Microsoft

le nostrepartnership

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