GOBIERNO REGIONAL DE

Municipalidad Distrital de Pichanaqui

Sub Gerencia de Gestion de Talento Humano

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GOBIERNO LOCAL DEL DISTRITO DE PICHANAQUI

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/MDP

PRIMERA CONVOCATORIA

2019



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CAPÍTULO I

GENERALIDADES I. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : Municipalidades Distrital de Pichanaqui.

RUC N° : 20146640843.

II. DOMICILIO LEGAL

Jr. 1 de Mayo N° 717- Pichanaqui

III. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

El presente proceso de selección tiene por objetivo la contratación a plazo fijo bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 276, para brindar servicios de atención en las distintas unidades orgánicas.

IV. BASE LEGAL

➢ Constitución Política del Estado. ➢ Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

de Remuneraciones del Sector Público. ➢ Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°

276. ➢ Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil ➢ Ley N° 27972 - Ley Orgánicas de Municipalidades. ➢ Ley N° 30879 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2019 ➢ Ley N° 30118 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. ➢ Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. ➢ Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público. ➢ Ley N° 29973 General de la Persona con Discapacidad ➢ Ley N° 26771, Prohibición de Ejercer la facultad de Nombramiento y

contratación de personal en el sector publico ➢ Ley N° 26771 Ley de Nepotismo

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.



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REQUERIMIENTO DE PERSONAL PARA LA CONVOCATORIA I- 276 - 2019

PLAZAS POR CONTRATO PLAZO FIJO.

N° OFICINA CARGO ESTRUCTURAL

CANTIDAD ASIGNACION

PRESUPUESTAL AÑO 2019 A

CONTRATAR

1 OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL Auditor II 1 2,100.00

2 GERENCIA DE PRESUPUESTO Y

PLANIFICACION Sub Gerencia de Programas de Inversión

1 2,500.00

3 Secretaria General y Comunicaciones Responsable de Tramite Doc. Y Archivo

1 1,500.00

4 Secretaria General y Comunicaciones Responsable de Imagen Institucional

1 2,030.00

5 Sub Gerencia de Logística y Servicios

Generales

Especialista en Adquisiciones y Contrataciones

1 2,230.00

6 Sub Gerencia de gestión de Talento

Humano Asistente Social 1 2,200.00

7 Sub Gerencia de Cobranza Coactiva Subgerente de Cobranza Coactiva

1 2,600.00

8 Sub Gerencia de Fiscalización

Tributario Especialista en Tributación 1 2,200.00

09 Subgerencia de Turismo y Fomento

MYPES Especialista en Pymes 1 2,200.00

10 Subgerencia de Regulación de

Actividades Productivas Médico Veterinario 1 2,200.00

11 Subgerencia de Gestion del Desarrollo

Humano Responsable en Educación, Cultura y Deporte

1 1,800.00


Humano Jefe de DEMUNA 1 2,100.00


Humano Defensor Demuna 1 1,800.00


Humano Psicologo Demuna 1 2,200.00


Humano Responsable de Biblioteca 1 1,800.00


Humano

Responsable de Centro Integral de Atención al Adulto Mayor

1 1,800.00

17 Subgerencia de Programas Sociales Responsable de Programas Alimentarios (PVL,PCA)

1 1,800.00

18 Subgerencia de Gestion Ambiental Jefe de Limpieza Pública y Áreas Verdes

1 1,800.00



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19 Gerente de Infraestructura Desarrollo

Urbano Rural

Sub Gerente de estudios y Proyectos, unidad Formuladora

1 2,930.00

20 Gerencia de Desarrollo Social Sub Gerente de Desarrollo de Comunidades Nativas

1 2,130.00

21 Gerencia de Servicios Publicos y medio

Ambiente Subgerente de Seguridad y Participacion Ciudadana

1 2,130.00

22 Gerencia de Servicios Publicos y medio

Ambiente Subgerente de Gestion Ambiental

1 2,230.00

23 Gerencia de Administracion Tributaria Subgerente de Recaudacion y Orientacion Tributaria

1 2,330.00

24 Gerencia de Desarrollo Social Subgerente de Programas Sociales

1 2,430.00

25 Gerencia de Desarrollo Economico Subgerente de Desarrollo Agropecuario

1 2,230.00

26 Gerente de Infraestructura Desarrollo

Urbano Rural

Subgerente de Planeamiento y Control Urbano

1 2,930.00

27 Gerencia de Presupuesto y

Planificación Subgerente de Presupuesto y Racionalizacion

1 2,430.00

28 Gerencia de Desarrollo Económico Subgerente de Regulacion de Actividades Productivas

1 2,230.00

29 Gerencia de Administración Subgerente de Control Patrimonial

1 2,330.00

30 Gerencia de Desarrollo Social Subgerente de Gestion del Desarrollo Humano

1 2,430.00

31 Gerencia de Administracion Tributaria Subgerente de Fiscalizacion Tributaria

1 2,330.00

TOTAL UNIDAD ORGANICA 31

V. FASES DEL CONCURSO

El Concurso Público para la contratación a Plazo Fijo para la contratación de personal de las distintas Unidades Orgánicas de la presente institución, comprende las siguientes fases:

- Convocatoria

- Selección

5.1. Fase de Convocatoria

Comprende:

5.1.1. Publicación del Aviso de la Convocatoria 5.1.2. Inscripción de los Postulantes



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5.2. Fase de selección:

5.2.1 Evaluación curricular

5.2.2 Publicación de resultados de la evaluación curricular

5.2.3 Entrevista personal

5.2.4 Publicación del Cuadro de Méritos final

VI. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a) la Comisión designada mediante acto Resolutivo, cumplirá sus funciones de acuerdo a lo

normado en la presente Base. b) Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión contará con el asesoramiento y

apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente. c) La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo en bienes que

esta requiera. d) Concluido el proceso de Evaluación, la Comisión elevara el Informe Final con los

resultados del Proceso, publicará en la Página Web de la Municipalidad Distrital de Pichanaqui.

VII. DE LA POSTULACIÓN: El postulante deberá cumplir, además de los requisitos mínimos inherentes al servicio al que postula, con lo siguiente:

a) El Currículum Vitae documentado , presentará los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, NO CONSIDERÁNDOSE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL PRESENTADA POR EL POSTULANTE.

b) En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la Ficha de Postulación en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

c) Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo los postulantes considerados como APTOS lo que pasen a la siguiente etapa del proceso.

d) El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

e) La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional de la Municipalidad Distrital de Pichanaqui (www.munipichanaqui.gob.pe), en la fecha establecida en el cronograma.

f) La Sub Gerencia de Gestion de Talento Humano no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.

g) El sobre cerrado, sellado o lacrado que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo:



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7.1 CONTENIDO DE LOS SOBRES

Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, (copia simple) DEBIDAMENTE ORDENADO Y FOLIADOS (enumeradas de manera ascendente desde la última a la primera página), Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como descalificado del proceso de concurso. Asimismo, los documentos no legibles tendrán la misma tratativa de lo antes mencionado. Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los sobres quedarán en archivo, por lo que no procederán las solicitudes de devolución.

7.2 SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria:

a. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula (Anexo 01).

b. Datos Generales del Postulante (Anexo 02). c. Declaración Jurada de no registrar antecedentes Penales ni Judiciales (Anexo 03). d. Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 04). e. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por Razones de Parentesco, hasta el

Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de Afinidad con Funcionarios y Autoridades de la Municipalidad Distrital de Pichanaqui (Anexo 05).

f. No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado (Anexo 06). g. No haber sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas

Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave Laboral (Anexo 07).

h. No haber sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes policiales (Anexo 08).

i. No haber sido cesado durante los cinco (5) años, acogiéndose a programas de renuncias voluntarias con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la ley de presupuesto del sector público (Anexo 09).

j. No estar registrado en REDAM ( Anexo 10) k. Declaración jurada de la veracidad de los documentos presentados Ser responsable de

la veracidad de los documentos e información que presento en el presente procedimiento de selección.

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHANAQUI.

PROCESO DE CONTRATACIÓN REGIMEN 276 Nº 01-2019/MDP

Denominación de la Unidad Orgánica:__________________________________________________________ Nombres y apellidos: _______________________________________________________________________

N° de DNI: ________________________________________________________________________________ N° de folios presentados: ___________________________________________________________________



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l. Resumen u Hoja de Vida y currículum vitae documentado (foliado incluyendo los anexos y firmado en cada folio).

m. Fotocopia simple del DNI vigente. n. Adjuntar copia de ficha R.U.C.

NOTA:

1) Todos los anexos deberán ser llenados y firmados caso contrario serán causal de descalificación.

2) Toda la documentación presentada incluida el currículo deberá estar foliada y firmada por el postulante de forma ascendente desde la última a la primera página, caso contrario no serán considerados para la evaluación.

VIII. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Publicación de las Bases en la Página de Empleados del Perú – Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Del 21 de Marzo al 03 de Abril del 2019

CONVOCATORIA

1. Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional: www.munipichanaqui.gob.pe

Del 04 de Marzo al 10 de Abril del 2019

2. Presentación de los siguientes documentos: a. Hoja de vida y Declaraciones

Juradas de acuerdo a los formatos publicados en la web de la Municipalidad.

b. Currículum Vitae documentado, que acredite los requisitos señalados en la convocatoria.

Los documentos deberán estar debidamente foliados en números y visado, y presentado en sobre cerrado. La presentación de los documentos se hará por Mesa de Partes de la Municipalidad en la siguiente dirección Jr. 01 de Mayo N° 717

El 11 de Abril del 2019, desde la 08:00 am hasta las 17:30 pm (horario de oficina).

SELECCIÓN

3. Evaluación curricular El 12 de Abril del 2019

4. Publicación de resultados de la Evaluación Curricular: Relación de

El 12 de Abril del 2019

http://www.munipichanaqui.gob.pe/

http://www.munipichanaqui.gob.pe/



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postulantes aptos para rendir la Entrevista. Vía web, www.munipichanaqui.gob.pe.

5. Entrevista Personal, El lugar en el cual se llevará a cabo la Entrevista será publicado en la fecha de publicación de resultados de Evaluación Curricular.


6. Publicación de Resultados Finales: www.munipichanaqui.gob.pe


SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

7. Suscripción del Contrato El 17 de Abril del 2019

IX. INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE Los postulantes antes de proceder a participar en el presente proceso de selección deberán tener en cuenta las consideraciones citadas en el presente perfil del proceso de selección.

X. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Las etapas del presente proceso de selección son:

a) De la Evaluación El presente proceso de selección consta de Dos (02) etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:

EVALUACIONES PESOS ESPECÍFICOS

✓ Evaluación Curricular 60% ✓ Entrevista Personal 40%

PUNTAJE TOTAL 100%

b) De la Asignación de Puntajes

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 60%

a. Experiencia 25% 40 60

b. Formación Académica 35%



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Puntaje Total de la Evaluación Curricular

40

60

ENTREVISTA 40% 25 40

Puntaje Total de la Entrevista 20 40

PUNTAJE TOTAL 100% 85 100

c) De la Evaluación Curricular

1. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Evaluación Curricular(peso de evaluación 60%):

− El puntaje máximo es de 60 puntos.

− El puntaje mínimo aprobatorio es de 40 puntos.

➢ En caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor año de experiencia laboral en el sector público

➢ A las personas con Discapacidad, Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al 15 %, Sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE, la copia fedateada de la Resolución emitido por el CONADIS.

➢ Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, se otorgará una bonificación del 10%, sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2012- SERVIR/PE, Siempre que el postulante haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE, la copia simple del documento, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje máximo de 60 puntos en la siguiente forma:

a. Por estudios concluidos de Maestría o Doctorado: 60 puntos.

b. Por título Universitario: 50 puntos.

c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos.

d. Certificado de Egresado Universitario: 35 puntos.

e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos.

f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos.

g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años 10

PUNTAJE

60



10

puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8

puntos.

2.- EXPERIENCIA LABORAL. La calificación máxima por este concepto será 30 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 30 puntos.

b) Experiencia laboral en el servicio específico >24 a ≤36 meses: 25 puntos.

c) Experiencia laboral en el servicio específico >12 a ≤24 meses: 20 puntos.

d) Experiencia laboral en el servicio específico >02 a ≤12 meses: 15 puntos.

e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio >36 meses: 13 puntos.

f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio >24 y ≤36 meses: 10 puntos.

g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio >12 y ≤24 meses: 8 puntos.

h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio > 02 y ≤12 meses: 5 puntos.

30

3.- POR CAPACITACIÓN (Dentro de los últimos 5 años) La calificación se computará con un máximo de 10 puntos en la siguiente forma:

a. Cursos mayores de 12 horas lectivas hasta 30 horas: 1 punto, máximo 4 puntos.

b. Cursos Mayores de 30 horas lectivas hasta 60 horas: 5 puntos. c. Cursos Mayores de 60 horas lectivas hasta 90 horas: 8 puntos. d. Cursos Mayores de 90 horas lectivas: 10 puntos.

10

PUNTAJE TOTAL 100

d) De la Entrevista Personal

1. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal(Peso de Evaluación 40%):

− El puntaje máximo es de 40 puntos.

− El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos.

N° ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE

1 Presentación y Puntualidad 20

2 Cultura General 20

3 Dominio Temático(del Cargo) 30

4 Capacidad para tomar decisiones 30

Puntaje Total 100



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2. Si el postulante no se presenta a la etapa de Entrevista Personal en el lugar, la fecha y hora señalada, se le considerará como retirado del concurso público

En el caso de que algún postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, el postulante será calificado como NO APTO. En el caso de que todos los postulantes obtengan un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, la convocatoria será declarada DESIERTA.

XI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL

PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al concurso público. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d. Cuando no se suscriba el contrato. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. La postergación del concurso público deberá ser pública y justificada por la Sub Gerencia de Recursos Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal.

XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO a) Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados

finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo T-Registro / PDT Plame.

b) Si resulta ganador del concurso público de méritos, deberá presentar previo a la suscripción del contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el Módulo T-Registro / PDT Plame.

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