Embed Size (px)
Citation preview
Great Place To Work ® Institude Korea
What is the Great Place To Work ® Institute Korea?
Great Place To Work ® Institute Korea의 연혁
컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 일정
컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 전체 일정표
컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 상세 Time Table
2018 European Conference & Award
컨퍼런스 목적 / 취지
Awards Ceremony & Gala Dinner
2018 European Conference 구성
Conference Agenda 안내
Speakers 소개
지역 소개
프라하 지역 소개
비엔나 지역 소개
아테네 지역 소개
벤치마킹 연수 과정
벤치마킹 기업 #1 City Green Court
벤치마킹 기업 #2 AKN Wien
벤치마킹 기업 #3 VBV-Vorsorgekasse AG
벤치마킹 기업 #4 Amphirtrion Holidays. S.A
3
® ®
Great Place To Work는 FORTUNE US 100 BEST, 유럽, 중남미, 일본 등에서
일하기 좋은 100대 기업 선정하는 세계 60개 국가에서 사용하는 Global Standard 입니다.
FORTUNEUS 100 BEST
ASIA일하기 좋은 기업
EU일하기 좋은100대 기업
LATIN AMERICA일하기 좋은 기업
KOREA일하기 좋은100대 기업
존중, 공정성, 자부심, 동료애는 일하기 좋은 일터를 구현하는 5대 범주입니다.
4
1990년
한국기업교육컨설팅연구소 창립
1995년
혁신과정개발 모델 적용, 자기학습 과정개발 및
네트워크 사업 추진 1997년
Fortune社, Trust Index를 활용한 한국기업
신뢰경영 진단 실시
2000년
Great Work Place 만들기 작업 / 리더십
혁신 작업2002년
GPTW Institute 설립 및 대한민국 일하기 좋은
100대 기업 선정 제도 도입
2011년
지식경제부 일하기 좋은 300대 기업 선정
경기도 일하기 좋은 20대 기업 선정
2013년
제12회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 선정
제3회 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업 선정
제1회 워킹맘 엑스포 개최
2016년
한국에서 가장 일하고 싶은 기업 1위 조사
제15회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 선정
제6회 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업 선정
2017년
제2회 한국에서 가장 일하고 싶은 기업
1위 조사
제16회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 선정
제7회 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업 선정
대한민국의 기업 조직 문화 형성에 Great Place To Work® Institute KOREA가 함께합니다.
5
일 정 Module 주요 프로그램 비 고
DAY 16/9(토)
출 국■ 인천국제공항 집결 / 수속/ 출발
■ 현지 도착 및 호텔 체크인※ 인천 → 프라하
DAY 26/10(일)
문화 탐방 ■ 프라하 Infra 체험 연수
DAY 36/11(월)
Benchmarking
현지 이동
■ Great Place To Work 체코
최우수 기업 현장 벤치마킹
■ 현지 이동 및 호텔 체크인
※ City Green Court
프라하 → 비엔나
DAY 46/12(화)
Benchmarking
문화 탐방
■ Great Place To Work 오스트리아
최우수 기업 현장 벤치마킹
■ 비엔나 Infra 체험 연수
※ AKH Wien(비엔나종합병원)
VBV Vorsorgekasse AG
(산업연금 / 기금운용회사)中 택 1
DAY 56/13(수)
문화 탐방 ■ 현지 이동 및 아테네 Infra 체험 연수 ※ 비엔나 → 아테네
DAY 66/14(목)
Conference■ Great Place To Work 유럽 컨퍼런스
■ GPTW 시상식 및 공식 축하 만찬※ 아테네 메가론 콘서트홀
DAY 76/15(금)
Benchmarking
문화 탐방
■ Great Place To Work 그리스
최우수 기업현장 벤치마킹
■ 아테네 Infra 체험 연수
※ Amphitrion Holidays S.A
(유명 관광업 그룹)
DAY 8, 96/16, 17(토,일)
현지 이동
입 국
■ 현지 이동
■ 17일 오후 인천 도착
※ 아테네 → 로마 → 인천
(로마 경유)
◎ 벤치마킹 연수 POINT
1. City Green Court – 친환경과 자연친화적 근무환경을 조성함으로써 근로자들의 의욕을 고취.
2. AKH Wien – 전문인력 확충과 업무분담, 리스크 관리로 구성원의 내부만족도와 근로의식을 확충.
3. VBV Vorsorgekasse AG – 회사 운영 가치 선언과 지침, 개방성을 통해 구성원 상호간 신뢰 형성.
4. Amphitrion Holidays S.A – 다국적의 구성원들을 포용하기 위한 개방적이고 진취적인 조직문화.
※ 상기 일정은 현지 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.
6
일 자 시 간 주 요 내 용
제 1 일차
6월 9일
SAT
Incheon →
Praha
10 : 40
12 : 45
16 : 55
19 : 00
인천국제공항 제2터미널 3층 C카운터 미팅
KE937편 인천공항 출발(약 11:10소요)
프라하 도착 후 가이드 미팅
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : CLARION CONGRESS or SIMILAR (★★★★)
제 2 일차
6월 10일
SUN
Praha
08 : 00
09 : 00
18 : 00
호텔조식 후 가이드미팅
○ 프라하 Infra 체험 연수
- 현재 대통령이 거주하며 직무실이 있는 프라하성 & 황금소로
- 세계에서 가장 아름다운 다리로 평가받는 까를교
- 체코를 지키는 수호성인 성 바츨라프 동상이 있는 바츨라프 광장\
- 천문 시계탑과 구 시청사 틴 교회가 있는 구 시가지 광장
석식 후 호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : CLARION CONGRESS or SIMILAR (★★★★)
7
제 3 일차
6월 11일
Mon
Praha →
Vienna
08 : 00
10 : 00
14 : 00
18 : 00
20 : 00
호텔 조식 후
○ Great Place To Work® 체코 최우수 기업 현장 Benchmarking
「CITY GREEN COURT (프라하 녹색 정원 도시)」
- 친환경적인 건축으로 운영 비용을 절감하여 직원 복지에 투자하는 선순환 시스템
- 인간중심의 근로환경을 통해 근로자들의 만족도와 근로의욕을 고취
- 자연친화적인 내부 설계로 근로자들과 이용객의 편의를 도모
가이드 없이 비엔나 이동 약 4시간소요
석식 (오스트리아 전통 호이리게)
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : HILTON GARDEN INN VIENNA OR SIMILAR (★★★★)
제 4 일차
6월 12일
TUE
Vienna
09 : 00
10 : 00
14 : 00
18 : 00
20 : 00
호텔조식 후
○ Great Place To Work® 오스트리아 최우수 기업 현장 Benchmarking
「AKH Wien (비엔나 종합병원)」
- 전문인력 확충과 업무 분담으로 인한 내부구성원들의 업무 수행 능력 상승
- 체계적인 리스크 관리를 통해 구성원들의 구성원들의 근로의식 확충
또는
「VBV Vorsorgekasse AG (산업 연금 / 기금 운용 회사)」
- 회사 운영가치 선언과 지침을 공유하여 구성원간의 신뢰도 및 근로의식 향상
- 구성원 상호간 자유로운 소통을 강조하여 동료애 의식을 도모
○ 비엔나 Infra 체험 연수
- 합스부르크 왕가의 여름궁전인 쉔브룬 궁전
- 유럽 3대 오페라 극장인 국립 오페라하우스 외관
- 섬세하게 만들어진 신시청사, 비엔나의 심장격인 슈테판 성당 외관
- 시민공원인 슈타트 파크의 요한스트라우스 동상, 헨델플라츠
- 가장 번화가이며 거리의 음악가들이 모여있는 케른트너거리 등
석식 후
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : HILTON GARDEN INN VIENNA OR SIMILAR (★★★★)
8
제 5 일차
6월 13일
WED
Vienna →
Athens
07 : 00
10 : 20
13 : 35
15 : 00
18 : 00
20 : 00
호텔 조식 후
비엔나 공항으로 이동
OS801편 비엔나공항 출발 약 1시간소요
아테네 도착 하여 가이드미팅
○ 아테네 문화탐방
- 근대 올림픽 경기장, 산타그마 광장, 국회의사당, 국립 공원 등
또는
○ Great Place To Work® 그리스 최우수 기업 현장 Benchmarking
「Phillip Morris」
석식 후
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : ATHENS ACROPOL OR SIMILAR (★★★★)
제 6 일차
6월 14일
THU
Athens
07 : 00
08 : 30
16 : 00
19 : 30
23 : 30
호텔 조식 후
○ 2018 Great Place To Work® European Conference
- 유럽의 리더십과 조직문화에 대한 연구 발표
- 유럽의 일하기 좋은 일터로 선정된 기업의 우수 사례 발표
- 일하기 좋은 일터와 업무 효율성, 업무 성과의 상관관계 발표
○ Afternoon Activities (hosted by Conference)
- Benchmarking
- Organization tour 中 택 1
- Free time
○ 2018 Great Place To Work® European Awards & Gala Dinner
※ 장소 : Megaron, Athens Concert Hall
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : ATHENS ACROPOL OR SIMILAR (★★★★)
9
제 7 일차
6월 15일
FRI
Athens
08 : 00
09 : 00
15 : 00
18 : 00
20 : 00
호텔 조식 후
○ Great Place To Work® 그리스 최우수 기업 현장 Benchmarking
「Amphitrion Holidays S.A. (관광업 회사)」
- 전세계 공통의 표준화된 사업 시스템을 구축하여 구성원간 공정성 및 신뢰성 확보
- 다언어, 다국적의 직원들의 소통을 위한 다양한 활동으로 동료애 도모
- 개방적이고 진취적인 조직문화를 통해 조직에 대한 자부심을 고취
○ 아테네 Infra 체험 연수
- 파르테논 신전이 있는 아크로폴리스
- 고대 아고라, 히드리아누스 문, 로마 아고라, 디오니소스 극장(외부) 등..
석식 후
호텔 체크인 및 휴식
HOTEL : ATHENS ACROPOL OR SIMILAR (★★★★)
제 8 일차
6월 16일
SAT
Athens →
Rome →
Inceon
제 9 일차
6월 17일
SUN
08 : 00
10 : 00
12 : 30
13 : 35
14 : 30
19 : 00
21 : 25
15 : 00
호텔 조식 후 가이드 미팅
아테네 공항 이동
AZ719편 아테네공항 출발 약 1시간소요
로마 공항 도착 후 가이드미팅
○ 로마 Infra 체험 연수
- 고대 로마의 정치 중심지였던 포로 로마노, 콜로세움
- 거대한 규모의 대전차 경기장, 로마의 명물 트레비분수, 스페인 광장
공항으로 이동하여 출국 준비
KE932편 로마공항 출발(약 11:30소요)
인천도착 / 도착 후 해산
10
11
12
2018 Great Place To Work® European Conference는 유럽 지역 내 각 업종별 일하기 좋은
기업으로 평가 받는 유명 선도기업의 대표, 경영전략담당자, 인사관리 담당자 및 조직문화 담당자
등이 참석하여, Great Place To Work 경영, 신뢰경영, 일하기 좋은 기업 문화 창달 등의 다양한 분야
에 있어서 새로운 전략적 방향을 모색을 주제로 워크숍, 토론 및 연설 등을 진행합니다.
2018 Great Place To Work® European Conference은 참석 기업들 상호 간 기업문화 정보를
공유하고 교류함으로써 보다 나은 기업 문화를 육성하고 구성원들의 만족도를 고취시켜 이를
통하여 기업경쟁력 강화하고 일하기 좋은 일터를 만드는 것을 그 목적으로 합니다. 좋은 일터를
이룩하여 내부 구성원들의 업무의 질을 높이고, 궁극적으로는 산업 경쟁력을 갖춘 세계적인 기업
으로 성장하시는 기회가 되시길 바랍니다.
또한 저녁에는 125개의 유럽에서 일하기 좋은 기업 선정 및 Great Place To Work® 유럽 시상식
이 거행되며, 이후 공식 축하 만찬이 있을 예정입니다.
다양한 국가의 많은 기업의 CEO, 임원 및 관리자들과 교류하시면서 유익한 정보와 참신한
경영전략을 취하고자 하는 기업들의 많은 참석을 바랍니다.
Connect! 전세계의 조직 문화 전문가들과 함께 하십시오!
Inspire! 수많은 전문가들의 이야기에게 영감을 받으세요!
Lead! 일하기 좋은 일터 만들기를 여러분이 선도하십시오!
13
시 간 주 요 내 용
08:30~08:35
○ 개회사 및 발표자 소개
Welcome & Opening Remarks. Introduction of presenter
by. Dimitris Ganoudis(Great Place to Work® Greece)
08:40~09:10
○ 기조연설 - 어떻게 하면 사람들에게 좋고, 사업에 좋고, 세상에 좋은 작업
환경을 만들 수 있을까요?
How can we create work environments that are good for people,
good for business and good for the world.
by. Michael Bush (Great Place to Work® Global)
09:15~09:55
○ 연구발표 - 유럽의 고품질 및 유연한 문화를 위한 리더십.
Leadership for High Quality and Flourishing Cultures in Europe.
by. Prof. Michael West (University of Lancaster.)
10:00~10:20
○ 연구발표 - 유럽 HR전문가 설문 결과.
European HR Professionals Survey results.
by. Andreas Schubert, Adina Bigas (Great Place to Work®)
10:20~10:30 Coffee Break
10:50~11:05 Sponsors Presentations
11:10~11:40
○ CEO 연설 – 능동적이고 다양한 기업 문화의 조성.
Creating an engaged and diverse company culture.
by. Chris Byrne (Senior Vice President, Global Operations of Workday)
11:40~11:55
○ 연구발표 – 국제 비즈니스의 전략과 투자.
Strategies and Investment in International Business.
by. Kostas Axarloglou (ALBA Graduate Business School)
12:00~13:00
○ CEO 대담 – 유럽 일하기 좋은 기업 만들기 전략
How to make Europe a Great Place to Work
by. Olivier Derrien (CEO of Salesforce France), Pascal Apostolides (CEO of Abbvie
Greece), Frank-Uwe Ungerer (CEO of DHL Express Singapore), John Ryan (Great Place
to Work® Ireland)
14
시 간 주 요 내 용
13:00~14:00 Lunch Break
14:05~14:45
○ 연구발표 - 아리스토텔레스와 아담 스미스에게서 배우는 조직 전략.
What can we learn from Aristotle and Adam Smith.
by. Prof. Charidimos Tsoukas (University of Cyprus)
14:50~15:20
○ CEO 연설 – 인센트로의 비전과 구성원들의 행복.
Incentro’s Vision about employees’ happiness.
by. Rogier Duin (Project Engineer of Incentro)
15:20~15:50
○ 연구발표 - 2018 유럽 일하기 좋은 기업들의 트렌드와 특징.
Trends and Findings from European Best Workplaces 2018.
by. Andrea Montuschi (Great Place to Work® Italy), Gonzalo Shoobridge (Great Place
to Work® UK)
15:50~16:00 Cloture. End of Conference
16:30~18:00
○ Afternoon Activities (hosted by Conference)
- Vistit 「Teleperformance Greece」
☞ Teleperformance Greece는 90개 이상의 나라에 지점 또는 회원사를 두고, 35개의
다른 언어를 사용하는 130개국 이상의 국적의 구성원으로 이루어진 진정한 다문화
기업입니다. 독특하고 다원화 된 Teleperfomance의 기업문화를 체험하세요.
- Take an organized tour
☞ 지붕 없는 버스를 타고 환상적인 그리스의 오후를 경험하세요.
- Enjoy your free time
☞ 자유시간을 가지시면서 잠시 휴식을 취하세요.
19:30~00:00
○ 2018 Great Place To Work® Europe Award Ceremony & Gala Dinner
- 2018 유럽 일하기 좋은 기업 시상식
최초로 공개되는 2018 유럽 일하기 좋은 기업을 직접 확인하세요.
- 공식 축하연 및 만찬
라이브밴드와 함께하는 즐거운 유럽의 축제 문화를 즐기시길 바랍니다.
15
[기조연설]
- 일하기 좋은 일터란 무엇인가?
[조직 프로세스의 구성]
- 아리스토텔레스와 아담 스미스에게 배우는 좋은 생활, 덕, 직장에서의 지혜
[일하기 좋은 직장]
- 신뢰, 자부심 및 동반자 관계 : 직원의 눈으로 보는 직장이 나아갈 방향
[고효율과 번영을 위한 리더십]
- 문화 요소와 집단 리더십 : 구성원에 대한 비전과 목표의 제시
[실제 사례와 연구]
- Workday, Incentro, Salesforce 등 에서 확인하는 일하기 좋은 일터의 전략
16
17
◎ 존 라이언(John Ryan)
- CEO of Great Place To Work® Ireland
Dublin City University의 경영학을 전공한 John Ryan
은 방송 저널리스트로 경력을 시작하여, 기업의 전략적
의사 결정 및 협상 기술 등 다양한 분야의 행동 전략
강좌를 제공하는 데 중점을 둔 교육 및 컨설팅 회사를
설립했습니다.
과거 아일랜드의 시장을 역임하는 등 뛰어난 정치적
역량을 갖춘 그는 현재 직장생활 및 기업의 조직문화의
성공, 문화, 신뢰 및 복지에 초점을 맞춘 국제 트레이너
겸 컨설턴트 입니다.
이번 컨퍼런스에서는 글로벌 기업의 CEO들과의 대담
을 통하여 전문적이고 체계적인 조직 문화와 인사 전략
을 제공하여 줄 것입니다.
Conference Speakers –CEOs of Great Place To Work
◎ 마이클 C. 부시(Michael C. Bush)
- CEO of Great Place To Work® Global
Michael Bush는 신뢰경영을 추구하고 전세계에 일하기
좋은 일터를 통해 조직문화의 개선을 이끌어내는 세계적
조직문화 진단 / 평가 기관인 Great Place To Work®
Global CEO입니다.
Michael Bush는 오바마 대통령의 백악관 사업 협의회
(Whitehouse Business Council)의 일원이었으며, 스탠
포드 경영 대학원 경영학 석사과정을 수료하였습니다.
[Conference Agenda]
30년 이상의 조직문화 진단 경험을 바탕으로, Michael
C. Bush는 우리 시대의 근본적인 비즈니스 과제를 해결
했습니다.
어떻게 하면 사람들에게 좋고, 사업에도 좋고, 세계에
도 좋은 작업 환경을 만들 수 있을까요?
18
◎ 안드레아 몬투치(Andrea Montuschi)
- Board President of Great Place To Work® Italy.
Andrea는 Great Place To Work® Italy의 주주,파트너
및 이사회 의장입니다. 인사 컨설팅 및 조직 환경 분야에
서 20년 이상의 경력을 쌓은 Andrea의 주요 전문 분야
는 Trust Index(신뢰 조사) 설문 조사의 디자인 관리 및
해석과 컨설팅(질적 심층 분석 및 실행 계획)입니다.
지난 10년 동안 Andrea는 창의력과 혁신에 대한 관심
을 가졌으며, Lego® Serious Play®등의 방법을 통하여
창의적인 문제 해결을 제시하는 기획자가 되었습니다.
번뜩이는 아이디어와 연극적 요소를 결합한 창의적인
발표를 통해 그는 최고의 연설가 중 한 명으로 손 꼽힙
니다.
이번 컨퍼런스에서 그는 Gonzalo와 일하기 좋은 일터
에 대한 연구결과를 발표할 예정입니다.
◎ 곤잘로 슈브릿지(Gonzalo Shoobridge)
- Head of Action Consultancy (Human Resource
/ Organisational Development Solutions) of Great
Place to Work® UK
Gonzalo는 20년 이상의 다양한 국제 비즈니스 개발 /
판매 및 HR 컨설팅 경험을 통해 직원 참여, M&A, 조직
문화 통합, 조직 문화 진단, 문화 변화 프로그램의 구현
및 관리 분야의 전문가로서 자리 매김하였으며, 포괄적
이고 체계적인 HR 관리 지식을 보유하고 있습니다.
Gonzalo는 영국 Bradford University of Management
에서 박사 학위, MPhil 및 MBA를 취득했습니다.
Andrea와 함께 일하기 좋은 일터와 조직의 성과등에
대한 상관관계 등을 주제로 진행한 연구 결과의 발표를
기대해주십시오.
19
Conference Speakers –CEO of Global Companies
◎ 크리스 번(Chris Byrne)
- Senior Vice President, Global Operations of
Workday
Chris는 Workday의 글로벌 제품 및 기술 프로그램
관리, 유럽 개발 센터, 고객 지원 사업부를 담당합니다.
Chris는 Workday 초기 50명의 직원 중 한 명으로
Workday에 합류한 이래로 Workday 에서 품질 보증,
데이터 센터 및 Workday Customer Community 웹
사이트를 비롯한 다양한 분야의 직무를 수행했습니다.
2018년 Chris는 Great Place to Work® Ireland에서
가장 신뢰받는 리더로 선정되었습니다.
[Conference Agenda]
고품질의 유연한 문화를 위한 리더십
University of Louisville Kentucky에서 컴퓨터 과학 및 수학을 전공한 그녀에게 하나의 도시, 하나의 건물에서
전세계 다양한 출신의 종업원들이 존재하는 일터에서 좋은 조직문화, 양질의 근로 문화를 창조하는 것은 쉬운
일이 아니었습니다. 하지만 그녀는 그녀의 일터를 가장 일하기 좋은 일터로 만들어 냈습니다.
회사 설립자가 회사를 설립하여 세계적인 기업을 만들기 위해서는 수많은 도전 과제가 있습니다. Workday
는 온라인 커뮤니티 상에서 솔루션을 만드는 데 중점을 두고 있으며, 회사 문화에 대한 적극적인 투자는 혁신
적인 사고를 통해 직원들이 능동적으로 회사 경영 참여를 하게 만들고, 이러한 개인과 조직의 발전은 궁극적으
로 고객의 만족도를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
이와 같은 창립자의 핵심 가치를 어떻게 유지하고 발전시켜 나가느냐 라는 점에 따라 실리콘밸리에서 부터
전 세계의 모든 산업 현장 곳곳에 이르기까지 일하기 좋은 일터를 만들어 낼 수 있을 것입니다.
20
◎ 로져 뒨(Rogier Duin)
- Marketing and Sales Strategy of Incentro.
Rogier는 12년 전부터 인센트로에서 일을 시작했으며,
그간의 경험을 통해 사람들에게는 일하기 좋은 일터가
필요하다는 생각을 하게 되었습니다.
Rogier는 인센트로에서 마케팅 및 영업 전략을 담당하
고 있으며, 훌륭한 일터가 직장 내의 분위기 만을 좌우하
는 것이 아니라 직장 외부에서 영향을 발휘하여 기업이
산업계에서 성공하는데 어떤 도움이 될 수 있는지 알려
줄 것입니다.
[Conference Agenda]
일하기 좋은 일터를 만들기 위한 Incentro만의 독특한 전략
Rgier는 컨퍼런스에서 Incentro가 일하기 좋은 일터가 된 비밀을 밝힐 것입니다. 바로 “일하기 좋은 일터”
라는 모든 것의 중심에는 행복이 있다는 사실을 말입니다.
그는 Incentro가 과거에 시행하였던 여러 가지 좋은 전략들의 예를 여러분에게 말할 것 입니다.
하지만 더 흥미로운 것을 미리 말씀드릴까요?
Incentro가 과거에도 과연 일하기 좋은 일터였을까요? 그들의 회사가 무언가 잘못 된 점을 없었을까요? 그렇
습니다. Incentro는 과거에 지금과는 전혀 다른 모습이었습니다.
Incentro가 변화했던 과정을 함께 보시죠. 그들이 변하였다면, 당신도 가능합니다.
21
◎ 올리비에 데리언(Olivier Derrien)
- Country Leader France,
- Vice President for Southern Europe of Salesforce
Olivier Derrien은 Salesforce 프랑스와 남부 유럽 지역
에서의 회사의 전략수립과 발전정책을 책임지고 있습
니다. 또한 그는 Salesforce의 유럽 경영 위원회의 일원이
기도 합니다.
.
그의 역할은 프랑스내에서 회사의 비전과 전략적 우선
순위를 정의하고 이를 조직구성원들과 공유 하는 것과
이러한 전략을 지역적 차원에서 실행하는 것입니다.
그는 고객 존중과 근로 환경 시스템에서의 리더십 및
개발(직원, 고객, 파트너, 협회, 정부 기관, 지역 사회).을
중점으로 업무를 진행하고 있습니다.
[Conference Agenda]
첨단기술 분야 기업에서의 관리 직책의 리더십 정립 전략
급속하게 성장하는 첨단 기술 분야의 기업에서 관리자의 리더십이 어떻게 정립되고 또 어떠한 방식으로 운
영되는가에 따라서 기업의 발전이 좌우되는 것을 직접 확인해 보십시오.
Olivier는 전세계에 수많은 기업들을 상대로 하고, 나날이 발전해가는 Salesforce를 통하여 그들만이 가지는
독특한 기업가 정신과 팀원들간 또는 조직의 구성원들 간의 동료애가 기업의 발전에 미치는 영향에 대하여 발
표하고 강연할 것입니다.
22
◎ 파스칼 아포스톨리데스(Pascal Apostolides)
- Managing Director of AbbVie Pharmaceuticals S.A.
Pascal Apostolides는 캐나다 Manitoba대학에서 화학
학사, 경제학 학사 및 제약 화학 석사 학위를 취득했습니
다. 그는 또한 스코틀랜드 글래스고의 스트라츠클리드
대학에서 환경 화학 석사 학위도 받았습니다.
그는 독일과 미국 등지의 제약회사에서 오랜 기간 일을
했으며, 2001년 애보트 Lab. 헬라스의 관리 이사로 그리
스로 돌아왔습니다.
2013년 1월부터 Pascald은 새로운 생체 의학 회사인
애브비에 대한 전무 이사 자리를 맡고 있습니다.
그는 또한 1998년부터 2015년까지 그리스 제약 회사
협회 회장을 역임했습니다. 제약 개혁 포럼(PIF)집행 위원
회 위원 및 헬레니아-아메리칸 상공 회의소의 제약 위원
회 위원입니다.
[Conference Agenda]
조직 구성원과 회사의 발전을 위한 Abbvie의 조직문화 전략
모든 사람들을 위한 업무 일정 및 커리어 유연성 : AbbVie는 회사에 반드시 필요한 글로벌 업무 라이프 / 유
연성 통합 전략을 수립하기 위해 조직 문화를 구축하였습니다. 직원들의 다양한 요구를 인식하고 높은 성과와
참여를 유도하는 근무 환경을 조성하려면, 업무과정에서 다양한 방식과 유연한 대응이 요구됩니다.
Employee Resource Group(ERGs) 지원을 통한 잠재력 확보 : AbbVie의 ERG는 공동 관심사를 공유하는 사
람들을 하나로 모으고 있습니다. 그들은 다양하고 포용력 있는 직장 환경을 조성하는 것 이상으로 발전해 나가
며, 멘토링, 네트워킹, 전문성 개발, 인재 유치 및 재미 등 다양한 가치를 추구합니다.
23
◎ 하리디모스 추카스(Haridimos Tsoukas)
- 키프로스 대학 전략 경영, 컬럼비아 대학
- 선박 관리학 교수
- 영국 워릭 대학교 비즈니스 스쿨
조직 환경 교수.
- 前 Organization Studies의 편집장
- 유럽 조직 연구 그룹의 명예 회원
Haridimos는 워릭대학교에서 명예 박사, 키프로스
연구소에서 최우수 연구원상을 수상했으며, 미국 경영
학술원의 조안 마틴 트레일 블레이저 상을 수상하는 등
전세계적인 연구 성과를 기록하고 있습니다.
또한 그는 영국 옥스포드 대학의 프로세스 인간 공동체
연구소 및 국제 심포지엄의 공동 창립자이며 공동 대표
이기도 합니다.
현재는 주로 통찰에 관한 철학적 접근이 조직문화 및
경영 실무에 미치는 영향에 대하여 연구하고 있습니다.
[Conference Agenda]
아리스토텔레스와 아담 스미스에게 배우는 좋은 생활, 덕, 직장에서의 실질적인 지혜.
일하기 좋은 곳에 인간 번영의 궁극적인 답이 있습니다. 사람들은 번영할 때 생산적이고, 적응력이 있고, 다른
것을 지향하며, 참신함을 받아들이려고 하는 경향이 있습니다. 사람들은 번영을 위해 좋은 제품을 만들고 친절
한 서비스를 제공하기 위해 노력 할 것입니다. 이러한 점은 계속 될 것입니다.
쉽게 말하자면, 아리스토텔레스와 아담 스미스는 우리에게 유용한 것을 말하고 있습니다.
우리는 우리가 하는 일의 요점을 이해하지 못한다면 번영할 수 없습니다. 사람의 인생이란, 결국 “도대체 무엇
이 문제인가?＂라는 물음에 답할 수 있는 범위 내에서 이루어지게 됩니다.
이러한 삶의 틀 속에서 우리가 삶을 성취하기 위해서는 덕(德) 즉, 용기와 정직이 필요합니다.
절제, 공정성, 타인에 대한 관심 등 미덕이라는 것이 사람들로 하여금 신중한 판단을 내리게 한다면, 그러한
사람이 있는 조직은 변영하고, 그 조직은 개인의 삶에 자연스럽게 영향을 미칩니다.
즉, 덕이 발달하면, 조직과 리더의 권위는 규칙에 따르며, 지도자는 타인들의 행동의 본보기가 됩니다. 아리스
토텔레스와 아담 스미스는 우리에게 무엇이 인간 행동에 중요한지를 상기시켜 줄 뿐만 아니라, 감각이 어떻게
인간 행동을 이끄는지도 일깨워 주고 있습니다.
따라서 현대의 비즈니스 측면에서 몇 가지 예를 들어 훌륭한 리더들의 통찰력을 보여 줄 것입니다.
Conference Speakers -Great scholars.
24
◎ 마이클 웨스트(Michael West)
- Lancaster University Management School
조직 심리학 교수
Aston Business School의 학장출신인 Micheal West는
웨일즈 대학교 (University of Wales)를 졸업하고 명상 심
리학 박사 학위를 받았습니다. 그는 영국 심리 학회
(British Psychological Society), 미국 심리 학회 (APA), 응
용 심리학자 협회(ACA), 영국 관리 아카데미 및 사회 과
학 아카데미 회원입니다.
그의 주된 연구 분야는 의료 서비스 조직과 관련하여
팀 및 조직의 혁신과 효과성에 대한 것입니다. 그는 직장
생활에서의 조직 심리학과 팀워크 등에 대한 다양한 연
구와 실습활동을 바탕으로 꾸준한 저술 및 기고 활동을
하고 있습니다.
[Conference Agenda]
고품질의 유연한 문화를 위한 리더십
이번 컨퍼런스에서는 그의 조직 심리학과 팀워크에 대한 본인의 연구성과를 바탕으로
’유럽의 고품질 및 번영을 위한 리더십과 질 높은 효과적인 성과를 보이는 유럽의 여러 조직에서 일하는 사람
들이 다른 조직의 사람들과 다른 모습을 가지게 만든 중요한 문화 요소는 무엇인가?’
‘높은 수준의 조직 문화와 직원 성장 및 복지를 보장하기 위해 어떻게 집단 지도력이 개발 될 수 있는가?’
‘양질의 조직 문화를 확보하기 위해 팀 업무에 대한 접근 방식을 어떻게 개발 할 것인가?’ 를 주제로 30여 년
동안 각 분야와 유럽 국가에서 개발 된 연구 증거와 실습을 바탕으로 발표를 진행 할 것입니다.
이번 발표에서 그는 참가자들에게 집단 리더십, 팀 작업 및 문화를 통합적이고 상호 보강적인 방식으로 발전
시키는 데 대한 강력한 통찰력을 제공할 예정입니다.
25
◎ 코스타스 악사로그루 (Kostas Axarloglou)
- Dean of ALBA The American College of Greece
Axarloglou교수는 국제 비즈니스(해외 직접 투자), 전략
(옵션 이론), 가격(가격)분야에서 연구 및 컨설팅 업무를
수행하고 있습니다.
그는 경영 과학, 경영 저널, 유럽 경제학 협회 저널,
세계 경제학, 경영학 및 의사 결정 경제학과 같은 주요
비즈니스 저널에 수많은 연구결과를 발표하고 있습니다.
최근, 그는 아테네 과학 아카데미에서 “그리스로의 외
국인 직접 투자 감소＂에 대한 연구를 하였습니다.
그는 데모크리터스의 테레이스 대학, 배슨 대학, 퍼카
경영 대학, 미시간 대학 등에서 근무했으며, 현재 미국
경제 학회의 회원입니다.
26
◎ 건축연도 : 2013년
◎ 위치 : Hvězdova 1734/2c, 140 00 Praha 4,
Czech
◎ 용도 : 사무 / 상업용 건물
◎ 건축가 : Richard Meier & Partners
◎ 프로젝트 설계자 : 길레르모 무르시아
◎ 공동 작업자 : 로버트 김, 마리안나 멜로,
요시키 워터 하우스, 조셉 왓슨
1. City Green Court(녹색도시정원)
City Green Court(녹색도시정원)은
체코 최초의 LEED 인증을 받은 사무 / 상업용 건물
로서, 환경친화적인 설계와 인간중심적인 내부
인테리어와 최첨단의 설비를 통해 인공적인 건물에서도 자연적인 향취를 느낄 수 있게 하여, 건물의
건축설계에 의하여 그 건물에서 근무하는 사람들의 현대적인 작업 방식을 유도하고 적극적인 팀
상호 작용을 지원하게 하는 유연성과 영감, 편안함을 제공합니다.
※ LEED(Leadership in Energy & Enviromental Design)는 US Green Building Council (USGBC)에서 개발한
국제 그린빌딩 인증 시스템입니다. 이 시스템의 건물 분류 핵심 요소는 건물 설계 및 건설과정에서의 환경적 건전성입니다.
27
Benchmarking Point
1. 체코에서 첫 번째로 LEED 플래티늄 사전 인증을 받은 건물로 운영 비용 절감
2. 모든 직원과 방문객을 위한 실내 조명 센서와 자연 채광 및 환기 조절 시스템
3. 자연친화적 내부 환경을 통해 직원들에게 건강하고 편안한 작업공간을 제공해 만족도 제고
특징
City Green Court는 체코 최초로 LEED 플래티넘
인증을 받은 건물로, 체코에서 가장 환경친화적인
건물로 손꼽히고 있습니다..
수많은 혁신과 최첨단 기술을 통하여 City
Green Court 건물은 모든 직원과 방문객에게
현대적이고 쾌적한 환경을 제공합니다.
특히 자랑할 만한 것으로는 실내 조명 센서와
자연 채광을 통해 자동으로 빛의 세기가 조절 되는
조명을 사용하는 정교한 조명 시스템, 내부 및
외부 이산화탄소의 배출을 모니터링하여 작동하는
환기 제어 시스템, 내부공간 임에도 자연환기를
이용하여 보다 쾌적한 분위기를 만드는 거대
아트리움; 다용도 공간이 있어서 보다 유용하게
사용되는 자전거 차고와 전기 자동차 충전
스테이션 등 입니다.
◎ City Green Court는 9Practice영역 중
Developing(개발) 영역 및 Caring(돌봄)
영역에서 강점을 보이고 있습니다.
◎ Gestalt로 평가한 City Green Court는
Originality(독창성) 부문과 Human
touch(인간중심) 부문에서 높은 평가를
받고 있습니다.
28
◎ 설립연도 : 1693년(현행 증축 1974년)
◎ 위치 : Währinger Gürtel 18-20, 1090
Wien, Austria
◎ 전화 : (+43 1) 404 00-0
◎ 홈페이지 : www.akhwien.at
◎ 직원 수 : 8893여명(병원전체)
비엔나 종합 병원(Allgemeines Krankenhaus Wien, Vienna General Hospital)의 기원은 요한 프랑크
(Johann Franckh)박사로부터 시작됩니다. 비엔나 전투가 종료된 이후 질병과 빈곤에 휩싸인 비엔나의
시민을 구제하기 위하여 요한 프랑크 박사는 1686년 병원을 설립하기 위해 전 재산을 기증하였으나,
자금 부족으로 인하여 병원의 일부만이 축소 설립하게 되었습니다.
1693년, 레오폴드 황제의 명령에 의해 대형병원으로 다시 개원하게 된 AKH-Wien은 이후 몇 차례의
증, 개축을 거쳤으며, 1957년 새로운 대규모의 중앙병원의 설립 요구와 맞물려 새로운 건물을 건축
하기 시작하여, 1974년 현재의 본관 건물이 완공되었습니다.
2. AKH Wien(비엔나종합병원)
29
특징
비엔나 종합병원은 유럽에서 가장 오래된 병원
중 하나로서 “가난하고 병약한 사람들을 위한
안식처＂란 이름의 자선병원으로 시작하였습니다.
현재 연간 10만여 명의 입원환자 및 54만 여명의
외래환자 수를 기록하는 등의 유럽최대 규모,
최신의 시설을 갖춘 유럽의 선도 병원으로
자리매김하고 있습니다.
Benchmarking Point
1. 연간 5만여 건이 넘는 장기(臟器)수술로 입증한 의료 기술의 우수성
2. 고객 중심의 서비스 및 세분화된 리스크 관리를 통해 구성원들의 근로 의식 확립
3. 다양한 전문인력 확충 및 업무분담을 통한 구성원들의 조직 내부 만족도 및 업무 효율성 제고
4. 병원내 전문의료시설 뿐만 아니라 상점, 식당 및 은행 등 다양한 상업 시설 및 문화 공간을
배치하여 다양한 서비스를 제공함으로써 병원으로써의 역할뿐만 아니라 지역의 랜드마크로 발전.
◎ AKH-Wien은 9Practice 영역 중에서
Inspiring(격려) 영역, Developing(개발)
영역, Caring(돌봄) 영역,
Hiring & Welcoming(채용과 환영) 및
Celebrating(축하) 영역에 강점을
보이고 있습니다.
◎ Gestalt로 평가한 AKH-Wien은
Variety(다양성) 부문, All-inclusiveness
(포괄성), Human touch(인간중심)
부문에서 높은 평가를 받고 있습니다.
30
3. VBV –VorsorgekasseAG(산업기금/ 연금운용사)
◎ 사업분야 : 산업 연금 / 기금 운용
◎ 위치 : Obere Donaustraße 49-53, 1020
Wien, Austria
◎ 연락처 : +43 1 217018500
◎ 홈페이지 : www.vorsorgekasse.at
특징
VBV Vorsorgekasse AG는 2002년 설립되어,
연금운용 대상에 자영업자를 포함하는
오스트리아의 연금관련 법률의 개정에 따라
2008년 VBV 직원연금기금 에서
VBV Vorsorgekasse AG로 상호를 변경
하였습니다.
VBV Vorsorgekasse AG는 현재, 재해 보상
및 퇴직금 지급부문에서 오스트리아 내의
직장인, 고용주 및 자영업자 중 약 3분의 1을
고객으로 하는 가장 큰 산업 연금 / 기금 운용
회사 중 하나로 성장하였습니다.
2016년 Verein für Konsumenten information
(오스트리아 소비자정보협회)가 주최하는
자금운용부문의 대상을 수상하였으며, 매년
우수 기관으로 선정되고 있습니다.
현재 40만명의 자영업자와 290만명의 직장인의 자금을 운용하고 있습니다.
또한 환경보호와 오염방지 등에도 관심을 보이며 ISO 14001 환경보호 인증을 받아 친환경적인
방식으로 회사를 운영 중에 있습니다.
오스트리아의 일하기좋은 기업 2018- 소기업 (직원 20-49명)
오스트리아의 일하기좋은 기업 2017- 소기업 (직원 20-49명)
오스트리아의 일하기좋은 기업 2016- 소기업 (직원 20-49명)
31
Benchmarking Point
1. 가치와 지침 원칙 – “사명 선언문”을 통해
기업의 지속 가능한 가치 향상을 추구. 기업
경영과 일상 생활에서 경제적, 생태적, 사회적
및 문화적 측면의 연계.
2. 고객 및 파트너에 대한 공정성 강조.
3. 팀 정신을 바탕으로 한 협력 작업의 중시.
직원 상호간 신뢰를 통해 일과 가정의 조화 뿐만 아니라 일에 대한 능동적 참여와 즐거움을
누릴 수 있는 동기 부여 분위기 조성.
4. 개방성과 선명도를 통한 내부 관계 증진 - 구성원간 합의된 목표와 포괄적인 내부 및 외부 의사
소통의 명확성 중시를통해 직원 상호간 및. 파트너와의 신뢰 관계를 형성.
5. 개발 가능성 및 품질 인지도 향상 - 자기 책임과 직원발의제를 통해 독창성, 헌신 및 개발을
촉진하여 업무의 질을 높이고 목표를 효율적으로 달성하기 위해 노력.
◎ VBV – Vorsorgekasse AG는 9Practice
영역 중
Inspiring(격려), Speaking(공유),
Listening(경청), Developing (개발),
Caring(돌봄), Celebrating(축하),
Sharing(인정과 나눔) 영역에 강점을
보이고 있습니다.
◎ Gestalt로 평가한
VBV – Vorsorgekasse AG는
Originality(독창성), Integration(통합성),
All-inclusiveness(포괄성), Human touch
(인간중심) 부문에서 높은 평가를 받고
있습니다.
32
4. AmphitrionHolidays. S.A(관광업관련종합그룹)
◎ 위치 : 19019, Athina 105 64 Greece
◎ 직원 수 : 170여명
◎ 분야: 관광업(호텔, 교통, 크루즈, 레저 및
이벤트관리, 엔터테인먼트업 등을 운영하는
다국적 관광업회사 Amphitrion Group계열사)
특징
Amphitrion holidays. S.A는 그리스 최대의
관광 및 여행 선도기업으로 그리스 뿐만 아니라
세계 각국에 지점을 두고 경영을 하고 있습니다.
단순히 관광업만이 아닌 호텔 및 선박을 운영함
으로써 관광에이전시를 넘어선 관광업 전반에
걸쳐 사업을 경영하고 있습니다.
33
Benchmarking Point
1. 전세계인을 타깃으로 한 맞춤형 서비스를
위해 100여 개의 언어를 사용하는 국제지향적
이고 다양한 국적을 가진 직원들을 채용하고
있습니다.
2. 양질의 서비스를 제공하기 위해 ISO 표준을
준수함으로써 세계 어디서나 고품질의
서비스를 동일하게 제공받을 수 있습니다.
3. 다양한 국적의 직원들의 내부 화합을 위해
공동의 목표와 가치관을 부여하는 등 조직의
동료애를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
4. 고객별 맞춤 서비스를 제공하고, 이를 위해 직원들의 전문화를 꾀하고 있습니다. 이러한
전문화는 구성원의 자체 만족도의 향상을 가져오며, 조직에 대한 로열티를 확립합니다.
◎ Amphitrion Holyays. S.A는 9Practice
영역 중
Speaking(공유), Listening(경청),
Thanking(감사), Caring(돌봄),
Hiring & Welcoming(채용과 환영)
영역에 강점을 보이고 있습니다.
◎ Gestalt로 평가한
Amphitrion Holyays. S.A는
Variety(다양성), All-inclusiveness
(포괄성), Integration(통합성) 부문에
높은 평가를 받고 있습니다.
34
○ Culture Audit Scoring Dimension
○ Culture Audit 평가 내용
◎ About Benchmarking Point
벤치마킹 대상기업은 기업문화조사(Culture Auditⓒ)의 진단 결과를 바탕으로 선정합니다.
기업문화조사(Culture Auditⓒ)는 「대한민국 일하기 좋은 100대 기업」 선정을 위해
참가 기업의 일반 현황 및 문화적 특성을 파악하기 위한 설문으로 FORTUNE US 100대 기업,
EU 일하기 좋은 100대 기업, 그리고 전 세계 60개국에서 선정하고 있는 자국의 일하기 좋은
기업 선정에 사용하는 설문과 동일하게 구성되는 Global Standard입니다.
기업문화조사(Culture Auditⓒ)에서 평가는 하는 내용은 9Pracetice로, 이는 신뢰를 기본으로
최고의 Team Performance창출과, GPTW를 구현할 있도록 일터에서 신뢰에 직접적인 영향을 주는
9가지의 주요한 Practice area에 대한 실천 방법론을 의미 합니다.
9Practice 영역에 대하여 Gestalt를 이용하여 각각의 특색과 그 정도를 평가합니다.
◎ 다양성 Variety
◎ 독창성 Originality
◎ 포괄성 All-inclusiveness
◎ 인간중심 Human Touch
◎ 통합성 Integration
※ Culture Auditⓒ과 9practice에 대한 자세한 내용은 Great Place To Work® KOREA 운영사무국에 문의 바랍니다.
35
◎ 원어명 : Prague
◎ 위치 : 체코 중서부(동경 14°25′, 북위 50°05′)
◎ 면적 : 496.41㎢
◎ 기후 : 대륙성 기후로 겨울에 비교적 온화하며,
여름엔 무덥지 않다.
◎ 언어 : 체코어를 사용하고,
영어와 독일어도 통용된다.
◎ 시차 : 한국보다 8시간 늦다.
◎ 축제 : 프라하는 예술의 도시답게 연중 다양한 축제를 펼친다.
프라하 5월음악축제, 프라하 가을음악축제 같은 클래식 축제는 물론 카모로 페스티벌, 국제 재즈
페스티벌, 브라스밴드 페스티벌 등 특색 있는 테마의 음악축제가 다양하게 열린다.
공업도시로서의 프라하에는 100여 개의 기업이 있고 전국 공업생산의 10% 가량을 생산한다.
주요한 것은 기계공업으로, 국영기업의 CKD(전기기관차 등)와 테슬라(모터·방송관계) 등이며
인쇄공업도 중요하다. 식품공업으로는 스미호프의 맥주, 프라하 햄이 유명하고, 그 밖에 의복·제지·
화학(주로 타이어) 공업 등이 영위되고 있다. 유럽철도의 대중심지로, 유럽의 각국과 연결되며
하항(河港)이다. 근년에는 항공망의 중심으로 부각되고 있다. 시는 10개의 구(區)로 나누어져 있으며
교외지역으로 계속 발전하고 있다. 시에는 대통령관저·정부·의회 등의 정부기관 및 국제적인 기관
등을 비롯해서 과학아카데미·프라하대학교(1348)·음악대학·도서관·스트라호프 민족자료관(옛 수도원)·
박물관·극장·천문대·스포츠시설 등이 집중해 있다.
1. 프라하: Praha, Czech
36
중심가가 유네스코 세계문화유산일 정도로 역사가
깊은 도시 프라하. 도시 중앙을 가로지르는 볼타바
강을 따라 맥주를 마시며 감상하는 야경이 유명하다.
세계에서 가장 큰 성인 프라하성과 성 비투스 대성당,
까를교는 프라하 여행의 필수 코스다.
프라하에는 아르 누보, 바로크, 르네상스, 큐비즘,
고딕, 신고전주의 건축물들이 어우러져 있으며,
2차 세계대전과 프라하의 봄 같은 근대의 굵직한
역사를 보여주는 유적도 있어 다양한 관광이
가능하다.
37
2. 비엔나: Vienna, Austria
◎ 원어명 : Wien
◎ 위치 : 오스트리아
(동경 16°22′21″, 북위 48°12′32″′)
◎ 면적 : 414.6㎢
◎ 기후
오스트리아는 대서양 기후의 영향을 받아
온난한 편이며, 평야지대와 산악지대의 기후가
크게 다르다. 6~8월 여름은 평균 기온 23.2℃
로 대체로 서늘하고 건조하다. 겨울은 12월경에
시작되어 3월 말까지며 고도가 높은 지역은 5월까지 겨울이 계속된다. 평균 기온은 영하로 내려가지
않지만 많은 눈을 동반하는 추위를 보이기도 하며 산간지대에는 특히 많은 눈이 내린다.
강수량은 연중 고르게 분포하지만, 평균적으로 1~3월이 가장 건조하고 7~8월에 비가 가장 많이
내린다. 4월과 10월 환절기에는 기후 변화가 심하니 옷차림에 주의한다.
베토벤(Beethoven)과 모차르트(Mozart)등 유명한 음악가들을 배출한 음악의 도시로 알려져 있다.
오스트리아에서 가장 훌륭한 고딕 양식의 건축물로 꼽히는 슈테판 성당(Stephansdom)과 합스부르크
(Habsburg)왕가의 여름 별궁으로 사용되었던 쇤부른 궁전(Schloss Schonbrunn),
빈 공원(Wiener parks)등이 유명하다. 석유 수출국 기구(OPEC)와 유럽 안보 협력 기구(OSZE),
국제 원자력 기구(IAEA)등과 같은 중요한 국제 기구들의 본부가 이곳에 위치한다.
◎ 언어 : 공용어는 독일어로 대부분 독일어를 사용
하지만 영어 사용에도 불편함이 없다.
◎ 시차 : 한국보다 8시간 늦다. 그러나 서머타임 기간
에는 7시간 늦다.
◎ 축제 : 오스트리아에서는 매년 다양한 음악 축제가
열린다. 이 중 빈은 음악의 도시답게 빈 필하모닉
오케스트라 신년 음악회와 빈 필하모닉 오케스트라
무도회 등이 열린다. 또한 빈에서 열리는 큰 축제 중
하나인 빈 축제는 매년 5월 중순~6월 중순에 열리며
다양한 예술 프로그램을 선보인다.
매년 4월 혹은 5월에 마라톤이 열리고, 7월 중순~9월
` 중순에는 뮤직 페스티벌을 펼친다.
38
오스트리아의 대표 도시이자 수도. 빈에서는
고딕양식의 성 슈테판 대성당 부터 바로크식
건축물인 카를 교회에 이르기 까지, 시대별
건축물들을 모두 볼 수 있다. 베토벤, 모짜르트,
슈베르트 등의 음악가들을 배출한 대표적인
음악의 도시이며, 빈 필하모닉 오케스트라와
빈 소년 합창단이 유명하다. 게른트너 거리에서
쇼핑과 오페라 관람을 하는 것도 인기 있는
관광코스다.
39
3. 아테네: Athrns, Greece
◎ 위치 : 그리스 아티키 지방
(동경 23°43′, 북위 37°58′)
◎ 면적 : 2928㎢
◎ 기후 : 지중해성 기후인 아테네의 여름은
온도는 높으나 습도가 낮아 쾌적하며
겨울에는 비가 많이 내린다.
◎ 언어 : 공용어는 그리스어다. 주요 관광지나
호텔, 레스토랑에서는 영어와 프랑스어, 독일어 등도 많이 사용한다.
◎ 시차 : 우리나라에 비해 7시간이 늦다. 서머타임을 적용하는 4~9월에는 6시간 차가 난다.
◎ 축제 : 7월 중에 그리스의 예술 축제인 아테네축제, 에피다우루스축제가 펼쳐지고 5~9월까지
그리스 최대의 디지털아트와 뉴미디어 작품 전시가 열리는 아테네 비디오아트축제가 펼쳐진다.
5~9월까지 축제를 즐기기 위한 사람들이 아테네로 모여든다.
아크로폴리스의 북동부가 시의 중심부이며, 왕궁·의사당·관청·대학 등이 있다. 이곳에 '헌법광장
(신타그마토스)'과 '오모니아광장'이 있으며, 이들을 잇는 2개의 병행하는 거리, 즉 '스타디온거리'와
'대학거리(또는 베니젤로스거리)'를 따라 큰 호텔과 상점이 있다.
외항인 피레에프스와 함께 그리스 경제활동의 중심으로 직물·피혁제품·기계·화학약품·포도주·
브랜디·가구 등을 생산하며, 그리스 공업생산액의 60∼70％를 차지한다. 시중에는 고대 유적이 많고
박물관도 있기 때문에 관광도시로서 많은 관광객이 찾는다. 외항 피레에프스는 그리스 제일의 항구로
번영을 누리고 있다.
40
아크로폴리스의 북서부는 상업의 중심지이며,
길들이 뒤얽혀 있다. 시는 북동쪽과 남동쪽으로
발전하고 있으며, 새 시가와 주거지가 만들어지고
있다. 고대에는 아크로폴리스 주변, 특히 북쪽이
시의 중심이었는데, 고대 그리스시대의 ‘아고라’는
아크로폴리스의 북서쪽 기슭에 있었다.
로마시대의 아고라는 지금보다 약간 동쪽에
있었다. 시는 정치와 소비의 중심지인 동시에
항공·항해 등 교통망의 기점이기도 하며,
근대적 신흥도시로서 활기가 있다.
41
Great Place To Work® institute Korea는
일하기 좋은 일터 구현을 성공적으로 수행하기 위하여
최선의 노력을 다하겠습니다.
담 당 이 메 일 전 화 번 호 홈페이지
김정한 본부장jhkim@greatplace
towork.co.kr02-780-5400 www.greatplacetowork.co.kr
자세한 사항은 GPTW® Institute Korea 사무국에 문의바랍니다.
※ 기업 단독(패키지) 연수 추진안내
기업 단독 GPTW 기업 연수를 추진하고자 하는 기업은 GPTW KOREA의 해외 네트워킹을 통해
미국, 유럽, 일본, 싱가폴 등 전 세계의 일하기 좋은 기업 벤치마킹 프로그램을 구성해 드립니다.
▶ 연수 인원 : 최소 15인 이상
▶ 연수 프로그램 구성은 협의 조정
자세한 참가비용은 Great Place to Work® Institute KOREA 운영사무국으로 문의바랍니다.
참가 비용
참가 문의
