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Great Place to Workreg - Valoracioacuten del Ambiente Laboral
Resumen Ejecutivo -RCN Radio-
wwwgreatplacetoworkcomco
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
iquestQueacute es Great Place to Workreg Institute
bull Es un centro de investigacioacuten y consultoriacutea fundado en 1992 en Estados Unidos especializado en la valoracioacuten y transformacioacuten del Ambiente Laboral y la cultura organizacional en las compantildeiacuteas
bull Su trabajo estaacute orientado a hacer del Ambiente Laboral una palanca que favorezca la capacidad de creacioacuten de valor de los empleadores de los 46 paises donde se publica
bull Es el responsable de la lista ldquoThe Best Companies to Work forrdquo la cual ha llegado a ser el referente de los mejores empleadores de un paiacutes
bull Es publicada por medios tan prestigiosos como Revista Gestioacuten (Argentina) Eacutepoca (Brasil) El Paiacutes (Espantildea) Fortune (Estados Unidos) Financial Times (Reino Unido) Revista Ekos (Ecuador) El Nacional (Venezuela) Diario Portafolio (Colombia)
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Porcentaje de valor de mercado relacionado conhellip
El Ambiente Laboral y la Capacidad de Creacioacuten de Valor
1982 and 1992 The Brookings Institution analysis of SampP 500 companies2002 Kaplan and Norton2004Value Based ManagementNet
Activos Tangibles Activos Intangibles
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US$396
Las 100 empresas reconocidas como las mejores para trabajar en Estados Unidos han superado de forma consistente los iacutendices Rusell 3000 y Standard amp Pooracutes 500
Fortune 100 Best vs Iacutendices bursaacutetiles (1997-2011)
Fuente Frank Russell
3000
500
100 Best
US$174
US$167
US$0 US$400
US$100
US$100
US$100
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La Confianza que inspiran los lideres y
la empresa
La Camaraderiacutea presente en el grupo
de trabajo
El Orgullo que produce el trabajo el equipo y la empresa
Great Place to Workreg Institute ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensioacuten del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son
Great Place to Workreg Modelcopy
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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iquestQueacute es Great Place to Workreg Institute
bull Es un centro de investigacioacuten y consultoriacutea fundado en 1992 en Estados Unidos especializado en la valoracioacuten y transformacioacuten del Ambiente Laboral y la cultura organizacional en las compantildeiacuteas
bull Su trabajo estaacute orientado a hacer del Ambiente Laboral una palanca que favorezca la capacidad de creacioacuten de valor de los empleadores de los 46 paises donde se publica
bull Es el responsable de la lista ldquoThe Best Companies to Work forrdquo la cual ha llegado a ser el referente de los mejores empleadores de un paiacutes
bull Es publicada por medios tan prestigiosos como Revista Gestioacuten (Argentina) Eacutepoca (Brasil) El Paiacutes (Espantildea) Fortune (Estados Unidos) Financial Times (Reino Unido) Revista Ekos (Ecuador) El Nacional (Venezuela) Diario Portafolio (Colombia)
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Porcentaje de valor de mercado relacionado conhellip
El Ambiente Laboral y la Capacidad de Creacioacuten de Valor
1982 and 1992 The Brookings Institution analysis of SampP 500 companies2002 Kaplan and Norton2004Value Based ManagementNet
Activos Tangibles Activos Intangibles
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US$396
Las 100 empresas reconocidas como las mejores para trabajar en Estados Unidos han superado de forma consistente los iacutendices Rusell 3000 y Standard amp Pooracutes 500
Fortune 100 Best vs Iacutendices bursaacutetiles (1997-2011)
Fuente Frank Russell
3000
500
100 Best
US$174
US$167
US$0 US$400
US$100
US$100
US$100
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La Confianza que inspiran los lideres y
la empresa
La Camaraderiacutea presente en el grupo
de trabajo
El Orgullo que produce el trabajo el equipo y la empresa
Great Place to Workreg Institute ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensioacuten del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son
Great Place to Workreg Modelcopy
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Porcentaje de valor de mercado relacionado conhellip
El Ambiente Laboral y la Capacidad de Creacioacuten de Valor
1982 and 1992 The Brookings Institution analysis of SampP 500 companies2002 Kaplan and Norton2004Value Based ManagementNet
Activos Tangibles Activos Intangibles
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US$396
Las 100 empresas reconocidas como las mejores para trabajar en Estados Unidos han superado de forma consistente los iacutendices Rusell 3000 y Standard amp Pooracutes 500
Fortune 100 Best vs Iacutendices bursaacutetiles (1997-2011)
Fuente Frank Russell
3000
500
100 Best
US$174
US$167
US$0 US$400
US$100
US$100
US$100
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La Confianza que inspiran los lideres y
la empresa
La Camaraderiacutea presente en el grupo
de trabajo
El Orgullo que produce el trabajo el equipo y la empresa
Great Place to Workreg Institute ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensioacuten del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son
Great Place to Workreg Modelcopy
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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US$396
Las 100 empresas reconocidas como las mejores para trabajar en Estados Unidos han superado de forma consistente los iacutendices Rusell 3000 y Standard amp Pooracutes 500
Fortune 100 Best vs Iacutendices bursaacutetiles (1997-2011)
Fuente Frank Russell
3000
500
100 Best
US$174
US$167
US$0 US$400
US$100
US$100
US$100
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La Confianza que inspiran los lideres y
la empresa
La Camaraderiacutea presente en el grupo
de trabajo
El Orgullo que produce el trabajo el equipo y la empresa
Great Place to Workreg Institute ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensioacuten del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son
Great Place to Workreg Modelcopy
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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La Confianza que inspiran los lideres y
la empresa
La Camaraderiacutea presente en el grupo
de trabajo
El Orgullo que produce el trabajo el equipo y la empresa
Great Place to Workreg Institute ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensioacuten del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son
Great Place to Workreg Modelcopy
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Confianza
Colaborador
Credibilidadbull Comunicacioacutenbull Competenciabull Integridad
Respetobull Apoyobull Participacioacutenbull Cuidado
Imparcialidadbull Equidadbull Ausencia de favoritismo
bull Justicia
Orgullobull Trabajobull Equipobull Empresa
Camaraderiacutea
bull Fraternidadbull Hospitalidad
bull Sentido de equipo
Great Place to Workreg Modelcopy
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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bull Informacioacutenbull Accesibilidadbull Coordinacioacutenbull Delegacioacutenbull Visioacutenbull Confiabilidadbull Honestidad
bull Desarrollobull Reconocimientobull Participacioacutenbull Entorno de trabajo
bull Vida Personal
bull Equidad en la remuneracioacuten
bull Equidad en el trato
bull Ausencia de favoritismo
bull Justicia en el trato a las personas
bull Capacidad de apelacioacuten
bull Fraternidadbull Hospitalidad del lugar
bull Hospitalidad de las personas
bull Sentido de equipo
bull Orgullo del trabajo
bull Orgullo del equipo
bull Orgullo de la empresa
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo
Confianza
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Great Place to Workreg Modelcopy
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Great Place to Workreg Culture Auditcopy Cuestionario que responde la empresa en el que se indaga sobre las poliacuteticas y praacutecticas de gestioacuten de las personas
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Encuesta respondida por colaboradores que permite conocer su percepcioacuten sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo asiacute como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
Las fuentes de Informacioacuten
Great Place to Workreg Modelcopy
Comentarios de Colaboradores Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompantildearon la encuesta ldquoiquestUsted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar Si lo hay cite ejemplos especiacuteficosrdquo y ldquoiquestQueacute hariacutea de esta empresa un mejor lugar para trabajarrdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
76AFIRMACIONESESCALA LIKERT
1 Casi nunca es verdad
2 Pocas veces es verdad
3 A veces es verdad a veces
no
4 Frecuentemente es verdad
5 Casi siempre es verdad
Las respuestas que se presentan en porcentajes con respecto al total de la poblacioacuten se consideran asiacute
3 El colaborador percibe inconsistencia en el aspecto considerado o se encuentra indeciso o apaacutetico
4 y 5 El colaborador tiene una percepcioacuten positiva
1 y 2 El colaborador no tiene una percepcioacuten positiva
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Ficha teacutecnica
UnidadPoblacioacuten objetivo
Encuestas recibidas
ParticipacioacutenMargen de
error
Coordinacion Nacional de Auditoria 15 15 1000 00
Direccion de Seguridad 46 40 870 21
Gerencia de Gestion Humana y Calidad 23 20 870 30
Gerencia Regional 109 108 991 01
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas 205 201 980 01
Vicepresidencia de Operaciones 870 790 908 03
Vicepresidencia Financiera 147 142 966 03
Otros Colaboradores de RCN Radio 11 8 727 104
Total 1426 1324 928 02
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V actual) 0
Colaboradores que no identificaron su aacuterea de desempentildeo (V previa) 0
Nivel de confiabilidad 95
Umbral de Confidencialidad 10
Fecha de Aplicacioacuten Agosto de 2012
Incluye Colaboradores Directos Direccioacuten Ciudad Gerencia Ciudad Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial Gerencia Nacional Juriacutedica OAL
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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87
13
Propiedad
Privada
Otras
95
5
Naturaleza
Con aacutenimo de lucro
Sin aacutenimo de lucro
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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16
34
26
25
Tamantildeo
Menos de 200
Entre 200 y 600
Entre 600 y 1600
Maacutes de 1600
50
14
12
19
5
Tipo de EmpresaNacionalMultilatinaMultinacional AmericanaMultinacional EuropeaLas demaacutes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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14
13
11
1087
7
6
5
5
13
Sector Econoacutemico
Servicios
Financiero
Salud y Servicios sociales
Industria
Servicios de apoyo empresarial
Telecomunicaciones y Tecnologiacuteas de la info
Quiacutemicos y Derivados
Comercio
Bancos
Productos alimenticios
Otros sectores
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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31
25
22
22
Nivel de empresa
Liacuteder de Mercado
Participacioacuten Destacada
Visible en el Sector
Restantes
Caracterizacioacuten de las empresas evaluadas
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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76
14
7 11
Fijo a Un Antildeo
Fijo 4 Meses
Termino Indefinido
Sena 6 Meses
Labor Contratada
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio-
Demografiacutea de la empresa
Tipo de Contrato
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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94
6
93
7
Mayoriacutea eacutetnica
Minoriacutea eacutetnica
Percepcioacuten EacutetnicaDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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37
63
4951
Femenino
Masculino
SexoDemografiacutea de la empresa
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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7
16
2229
25
10
12
33
30
15
Menos de 25 antildeosEntre 25 y 29 antildeosEntre 30 y 36 antildeosEntre 37 y 47 antildeos48 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Rango de Edad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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6
25
2514
21
9 111
25
15
34
14
Educacioacuten baacutesicaEducacioacuten secundaria Teacutecnica o TecnoloacutegicaUniversitaria incompletaUniversitaria completaPosgrado
Demografiacutea de la empresa Formacioacuten Acadeacutemica
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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3
23
32
13
24
3
29
31
19
15
6
Menos de 2 mesesMaacutes de 2 meses y menos de 2 antildeosEntre 2 antildeos y 6 antildeosEntre 7 antildeos y 12 antildeosEntre 13 antildeos y 24 antildeos25 antildeos o maacutes
Demografiacutea de la empresa Antiguumledad
Radio Cadena Nacional SA -RCN Radio- Empresas (3) en el sector econoacutemico
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
Escala de valoracioacuten
Valoracioacuten Descripcioacuten
Excelente
Muy Alta
AltaMedia (+)
Media (-)BajaMuy Baja
Criacutetica
Atiacutepicos Descripcioacuten
Indecisioacuten Descripcioacuten
Consenso excepcional casi sin eacutemulos en el paiacutes
Consenso muy sobresaliente pocas veces superado
Consenso superior al habitual
Consenso superior dentro del rango habitual
Consenso inferior dentro del rango habitual
Cuestionamiento superior al habitual
Cuestionamiento muy marcado pocas veces superado
Cuestionamiento excepcional casi sin pares en el paiacutes
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisioacuten inusualmente elevada
Indecisioacuten inusualmente baja
Cada dimensioacuten variable y subvariable es valorada comparando su calificacioacuten con la obtenida por las demaacutes empresas evaluadas por Great Place to Workreg Institute
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
Iacutendice del Ambiente Laboral Avance Cumplimiento
El Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) se deriva a partir de las valoraciones de las variables con el fin de que se pueda tener un indicador que resuma el logro a este respecto Este iacutendice determina la valoracioacuten del Ambiente Laboral en una escala de siete estadios
ExcelenteMuy SobresalienteSobresalienteMuy
SatisfactorioSatisfactorioDemanda Atencioacuten
Demanda Gran Atencioacuten
Atencioacuten Prioritaria
Nivel Insuficiente
Se denomina Brecha la diferencia del IAL con respecto al Umbral de la Excelencia
El avance entre dos valoraciones se determina a partir del cambio relativo de la Brecha
Brecha = Umbral de la Excelencia ndash IAL
Avance = (Brecha inicial - Brecha final) Brecha inicial
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Comunicacioacuten Excelente Comunicacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +19 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -62
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten Nacional de Auditoria +19 Nivel de Cargo Operador Master -44
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +16 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -40
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +16 Comunicacioacuten Muy Baja
Lugar de Trabajo Girardot +16 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -31
Lugar de Trabajo Neiva +15 Comunicacioacuten Baja
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +14 Lugar de Trabajo Duitama -29
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +13 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -23
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -21
Lugar de Trabajo Tulua +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -20
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Informacioacuten 82 12 Alta NA Accesibilidad 88 9 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadComunicacioacuten
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadCompetencia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Competencia 87 10 Media (+) NA
Coordinacioacuten 87 10 Alta NA
Delegacioacuten 83 13 Media (+) NA
Visioacuten 90 7 Media (+) NA
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Competencia Excelente Competencia Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -37Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Lugar de Trabajo Monteria +14 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -34Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +13 Nivel de Cargo Operador Master -34Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Duitama -29Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +13 Competencia Muy Baja Nivel de Cargo Locutor +12 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -25Tipo de contrato Sena 6 Meses +11 Competencia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la Gerencia Nacional Teacutecnica +11 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -18Lugar de Trabajo Girardot +10 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -17
Lugar de Trabajo Neiva +10
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Integridad 85 9 Media (+) NA Confiablidad 78 12 Media (+) NA Honestidad 93 5 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CredibilidadIntegridad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Integridad Excelente Integridad Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -43
Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Operador Master -40Lugar de Trabajo Armenia +16 Integridad Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +15 Lugar de Trabajo Duitama -24Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -23Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +14 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -22Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -18Lugar de Trabajo Barbosa +13 Lugar de Trabajo Villavicencio -16Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Integridad Media (-) Lugar de Trabajo Cartagena +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15
Nivel de Cargo Conductor -15
Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Credibilidad 86 10 Alta NA Comunicacioacuten 85 10 Alta NA Competencia 87 10 Media (+) NA Integridad 85 9 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CREDIBILIDAD Excelente CREDIBILIDAD Criacutetica Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Nivel de Cargo Operador Master -40
Lugar de Trabajo Barbosa +15 Aacuterea de DesempentildeoRCN La Radio - G Nal de Produccioacuten y Prog -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLa empresa se caracteriza por la seriedad en el cumplimiento de sus responsabilidades y obligaciones laborales esto genera una sensacioacuten de confiabilidadrdquo
ldquoLos jefes me otorgaron confianza y responsabilidadesrdquo
ldquoMis jefes antes de ser jefes son compantildeeros y amigos tanto asiacute que me hace sentir mucha confianza para hablarlesrdquo
ldquoMis jefes son grandes personas las cuales siempre me tienen en cuenta en lo que digo o piensordquo
ldquoLos jefes deben estar maacutes seguros y confiar maacutes en nosotrosrdquo
ldquoLos jefes o lideres tienen que tener los mismos lineamientos para que el trabajo sea efectivordquo
ldquoLos que manejan la empresa deben ser liacutederes y no jefesrdquo
ldquoDebe haber mayor comunicacioacuten con los jefes nacionalesrdquo
ldquoLa empresa debe actualizar a los jefes y ensentildearles a creer y escuchar a los trabajadores que estaacuten debajo de ellosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCredibilidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apoyo 77 16 Media (+) NA Desarrollo 77 16 Media (+) NA Reconocimiento 78 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoApoyo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apoyo Excelente Apoyo Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -50
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -43Lugar de Trabajo Girardot +22 Apoyo Muy Baja Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -31Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Apoyo Baja Lugar de Trabajo Monteria +19 Nivel de Cargo Operador Master -24Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -24Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +18 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -23Nivel de Cargo Locutor +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -23Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad +16 Lugar de Trabajo Duitama -22Lugar de Trabajo Pasto +15 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -21
Lugar de Trabajo Cartagena +15
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Participacioacuten 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoParticipacioacuten
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Participacioacuten Excelente Participacioacuten Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +27 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -82
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +27 Lugar de Trabajo Duitama -48
Lugar de Trabajo Neiva +25 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -43
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +24 Nivel de Cargo Operador Master -41
Lugar de Trabajo Armenia +21 Participacioacuten Muy Baja
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo +19 Lugar de Trabajo Ocantildea -36
Lugar de Trabajo Popayan +19 Participacioacuten Baja
Lugar de Trabajo Cartagena +19 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -35
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +18 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -34
Lugar de Trabajo Sogamoso +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -31
Lugar de Trabajo Girardot +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -30
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
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Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Cuidado 81 13 Media (+) NA Entorno de trabajo 85 11 Media (+) NA Vida personal 77 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy RespetoCuidado
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Cuidado Excelente Cuidado Baja Lugar de Trabajo Neiva +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +18 Nivel de Cargo Operador Master -29Lugar de Trabajo Armenia +18 Lugar de Trabajo Duitama -29Nivel de Cargo Locutor +17 Cuidado Media (-) Lugar de Trabajo Monteria +17 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -25Lugar de Trabajo San Gil +15 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -24Cuidado Muy Alta Lugar de Trabajo Ocantildea -20Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +14 Lugar de Trabajo Medelliacuten -16Lugar de Trabajo Girardot +13 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +13 Lugar de Trabajo Pereira -16Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Lugar de Trabajo Popayan +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Respeto 79 15 Media (+) NA Apoyo 77 16 Media (+) NA Participacioacuten 79 15 Media (+) NA Cuidado 81 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
RESPETO Excelente RESPETO Criacutetica Lugar de Trabajo Neiva +25 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -54
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +22 RESPETO Muy Baja Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -34Lugar de Trabajo Armenia +19 Lugar de Trabajo Duitama -33
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoLas prestaciones extralegales las actividades deportivas las actividades luacutedicas y los canjes que se tienen con diferentes empresas por ejemplo los convenios con las universidades son importantes para el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleadosrdquo
ldquoPara miacute son importantes los beneficios que la empresa brinda a sus empleados y sus familias (esposos e hijos) para educacioacuten superior ya que gracias a ello mi esposo y yo estamos culminando nuestros estudios universitariosrdquo
ldquoAquiacute en la empresa tenemos varios beneficios especiales como la oportunidad de capacitarnos y tambieacuten los meacutetodos de ahorrordquo
ldquoLo que le falta a la empresa son maacutes aacutereas de esparcimiento para que en ellas podamos entablar una mejor comunicacioacutenrdquo
ldquoLa empresa debe mejorar el respeto por cada uno de sus colaboradores la intimidad de cada uno de ellos el apoyo a las familias de los colaboradores y deberiacutea capacitarnos cada vez maacutes puesto que el entorno laboral cambia al trascurrir el tiempordquo
ldquoEn la empresa debe haber maacutes orden en los horarios de trabajo Hay jefes que no entienden que nosotros tenemos familia y que en la casa nos estaacuten esperandordquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyRespeto
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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ImparcialidadEquidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Equidad 64 21 Media (-) NA
Equidad en la remuneracioacuten 60 22 Media (-) NA
Equidad en el trato 68 20 Media (-) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten en la empresa reciben un buen trato (4)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Equidad Excelente Equidad Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +40 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -65
Lugar de Trabajo Neiva +36 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -56Lugar de Trabajo Girardot +34 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Monteria +33 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -43Equidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +30 Equidad Muy Baja Lugar de Trabajo Pasto +29 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -28Equidad Alta Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -27Lugar de Trabajo Armenia +26 Nivel de Cargo Grabador -26Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +26 Equidad Baja Tipo de contrato Labor Contratada +25 Lugar de Trabajo Medelliacuten -23Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +25 Nivel de Cargo Conductor -22
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidadAusencia de favoritismo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
A de favoritismo Excelente A de favoritismo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +36 Nivel de Cargo Operador Master -51
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +34 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -49
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +33 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -45
Nivel de Cargo Nivel 1 +31 A de favoritismo Baja
Lugar de Trabajo Armenia +25 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -28
A de favoritismo Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -27
Lugar de Trabajo Popayan +22 Lugar de Trabajo Duitama -26
Lugar de Trabajo Cartagena +21 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -26
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras +21 A de favoritismo Media (-)
Lugar de Trabajo Pasto +18 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -22
Lugar de Trabajo Girardot +18 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -21
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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ImparcialidadJusticia
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Justicia 82 13 Media (+) NA
Justicia en el trato a las personas 89 9 Media (+) NA
Capacidad de apelacioacuten 74 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Justicia Excelente Justicia Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +22 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -60
Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -40Lugar de Trabajo Sogamoso +17 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -38Nivel de Cargo Gerente Ciudad +16 Nivel de Cargo Operador Master -37Lugar de Trabajo Cartagena +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de la V Financiera -30Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +15 Justicia Muy Baja Lugar de Trabajo Girardot +14 Lugar de Trabajo Duitama -27Justicia Muy Alta Justicia Baja Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -24Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +13 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -20Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -16Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -16
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Imparcialidad 70 18 Media (+) NA Equidad 64 21 Media (-) NA Ausencia de favoritismo 65 22 Media (+) NA Justicia 82 13 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
IMPARCIALIDAD Excelente IMPARCIALIDAD Criacutetica Nivel de Cargo Gerente Ciudad +31 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -64
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Produ y Prog -52Lugar de Trabajo Neiva +24 Nivel de Cargo Operador Master -51Lugar de Trabajo Barbosa +24 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -39
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
La estabilidad laboral y que no tienen en cuenta la edad para dar trabajo son dos cosas que me parecen muy lindas por parte de miacute empresardquo
ldquoLa empresa recibe personas sin tener en cuenta un limite en la edadrdquo
ldquoConsidero que en la empresa nos brindan una remuneracioacuten econoacutemica justardquo
ldquoEl pago es justordquo
ldquoAquiacute las relaciones y los tratos se dan de una manera justardquo
ldquoIndependientemente del cargo todos nos tratamos por igual y siempre nos basamos en el respetordquo
ldquoTodos debemos ser tratados con igualdad aquiacute nadie es maacutes que nadierdquo
ldquoLos jefes deben ser maacutes justos y equitativosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar opciones para que el trabajo pueda ser maacutes equilibradordquo
ldquoLos incentivos econoacutemicos deben ser para todos por igualrdquo
ldquoYo opino que aquiacute se pude trabajar mucho la igualdad ya que no todos recibimos el mismo tratordquo
ldquoLos sueldos deben ser maacutes justosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyImparcialidad
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Fraternidad 79 15 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaFraternidad
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Fraternidad Excelente Fraternidad Criacutetica
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +25 Lugar de Trabajo Duitama -54
Lugar de Trabajo San Gil +23 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -35
Lugar de Trabajo Armenia +22 Fraternidad Muy Baja
Lugar de Trabajo Neiva +20 Lugar de Trabajo Villavicencio -28
Nivel de Cargo Nivel 1 +18 Fraternidad Baja
Lugar de Trabajo Girardot +17 Nivel de Cargo Comentarista Deportivo -18
Lugar de Trabajo Barbosa +16 Lugar de Trabajo Medelliacuten -18
Fraternidad Muy Alta Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -17
Lugar de Trabajo Monteria +16 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -17
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +15 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -17
Rango de edad Rango de edad sin identificar +15 Fraternidad Media (-)
Lugar de Trabajo Popayan +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -16
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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CamaraderiacuteaHospitalidad
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Hospitalidad 86 11 Media (+) NA
Hospitalidad del lugar 89 10 Media (+) NA
Hospitalidad de las personas 84 13 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Hospitalidad Excelente Hospitalidad Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +16 Lugar de Trabajo Duitama -28
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +14 Hospitalidad Baja Tipo de contrato Sena 6 Meses +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -21Lugar de Trabajo Popayan +13 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -18Lugar de Trabajo Pasto +13 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -16Lugar de Trabajo Girardot +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -15Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Nivel de Cargo Operador Master -15Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica +11 Hospitalidad Media (-) Lugar de Trabajo Tulua +11 Lugar de Trabajo Villavicencio -12Hospitalidad Muy Alta Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -12Nivel de Cargo Director Emisora Ciudad +10 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Cali +10 Aacuterea de Desempentildeo Otros Col de la D Nacional de Deporte -11
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
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Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
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Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
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El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
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Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
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Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy CamaraderiacuteaSentido de Equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Sentido de equipo Excelente Sentido de equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +27 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -52
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +26 Lugar de Trabajo Duitama -51
Lugar de Trabajo Neiva +26 Nivel de Cargo Operador Master -42
Lugar de Trabajo Popayan +24 Aacuterea de Desempentildeo Medelliacuten (GR - VF) -41
Aacuterea de Desempentildeo Otros Colaboradores de Gerencia Regional +22 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - D de Conte e Informa -39
Tipo de contrato Sena 6 Meses +21 Sentido de equipo Muy Baja
Lugar de Trabajo Otros Lugares de Trabajo +20 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -32
Nivel de Cargo Locutor +20 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -29
Lugar de Trabajo Armenia +18 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -26
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Camaraderiacutea 81 14 Media (+) NA Fraternidad 79 15 Media (+) NA Hospitalidad 86 11 Media (+) NA Sentido de equipo 78 17 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
CAMARADERIacuteA Excelente CAMARADERIacuteA Criacutetica Lugar de Trabajo San Gil +23 Lugar de Trabajo Duitama -47
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +23 CAMARADERIacuteA Muy Baja Lugar de Trabajo Neiva +19 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -30
Lugar de Trabajo Popayan +18
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoEl ambiente laboral es muy agradable y eso se refleja en la calidad de nuestros compantildeerosrdquo
ldquoLos juegos que organizan de forma mensual hacen que hayan lindos momentos de integracioacutenrdquo
ldquoLa convivencia con mis compantildeeros y el trabajo en equipo son efectivos y agradablesrdquo
ldquoEn este lugar vivimos como en familia cada compantildeero es responsable en su puestordquo
ldquoEstoy seguro que no existe una familia como estardquo
ldquoEn la empresa es necesario mejorar las relaciones entre compantildeerosrdquo
ldquoMe gustariacutea que en la empresa pudieacuteramos trabajar en equipo hay que eliminar por completo las envidias y enemistades entre compantildeerosrdquo
ldquoLa empresa debe buscar maacutes integracioacuten entre los compantildeerosrdquo
ldquoDeberiacutean aumentar los eventos de integracioacuten para entrelazar de una manera maacutes fuerte los viacutenculos de compantildeerismordquo
ldquoLa empresa debe optar por fortalecer los procesos de comunicacioacuten y la confianza entre todos los compantildeerosrdquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyCamaraderiacutea
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo por el trabajo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo por el trabajo Excelente Orgullo por el trabajo Criacutetica
Lugar de Trabajo Barbosa +7 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -21
Lugar de Trabajo Monteria +7 Orgullo por el trabajo Baja
Lugar de Trabajo Pasto +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Gestion Humana y Calidad -14
Lugar de Trabajo San Gil +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -12
Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -12
Nivel de Cargo Gerente de Ventas +7 Orgullo por el trabajo Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -9
Lugar de Trabajo Cartagena +6 Tipo de contrato Sena 6 Meses -9
Aacuterea de Desempentildeo Jefatura de Redaccioacuten +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Administrativa -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
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Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo del equipo
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo del equipo Excelente Orgullo del equipo Criacutetica
Lugar de Trabajo San Gil +14 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -42
Lugar de Trabajo Popayan +12 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -39
Nivel de Cargo Gerente Ciudad +12 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -22
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Pautas +12 Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Senior -21
Nivel de Cargo Nivel 1 +12 Orgullo del equipo Baja
Lugar de Trabajo Neiva +12 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -15
Nivel de Cargo Locutor +11 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -13
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +11 Nivel de Cargo Gerente de Ventas -12
Lugar de Trabajo Ocantildea +11 Nivel de Cargo Asesor Comercial -11
Orgullo del equipo Muy Alta Orgullo del equipo Media (-)
Nivel de Cargo Aseadora +8 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -9
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Great Place to Workreg Trust Indexcopy OrgulloOrgullo de la empresa
Consenso que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de Aceptacioacuten)
Cuestionamiento que supera sensiblemente al que se espera en este estadio de desarrollo organizacional ( de No Aceptacioacuten)
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Orgullo de la empresa Excelente Orgullo de la empresa Media (-)
Nivel de Cargo Locutor +7 Aacuterea de Desempentildeo Coordinacioacuten de Emisoras -10
Nivel de Cargo Narrador Deportivo +7 Nivel de Cargo Operador Master -10
Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Nivel de Cargo Mensajero -9
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Regional (DNdD) +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -8
Nivel de Cargo Director Noticias Emisora Ciudad +7 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Cartagena +5 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -8
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Barranquilla +5 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten de Sistemas -7
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Duitama -7
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Bogotaacute -6
Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Mercadeo -6
Nivel de Cargo Ingeniero de Mantenimiento -5
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Orgullo 91 8 Media (+) NA Orgullo por el trabajo 93 6 Alta NA Orgullo del equipo 86 11 Media (+) NA Orgullo de la empresa 93 7 Media (+) NA
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
ORGULLO Excelente ORGULLO Criacutetica Nivel de Cargo Locutor +8 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -19
Lugar de Trabajo San Gil +8 ORGULLO Baja Nivel de Cargo Nivel 1 +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia Teacutecnica Medelliacuten -13Aacuterea de Desempentildeo Coordinacion Nacional de Auditoria +7 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Cali -11
Logros organizacionales Espacios de mejoramiento
ldquoHacer parte de esta empresa es agradable cuando son recibidos los reconocimientos por la sociedadrdquo
ldquoMe siento orgullosa de pertenecer a RCN radio porque tengo un reconocimiento econoacutemico y social ademaacutes puedo darle un mejor bienestar a mis hijosrdquo
ldquoSiempre me he sentido orgulloso de trabajar en la organizacioacuten y cadena radial maacutes importante de nuestro paiacutesrdquo
ldquoMe siento admirado y orgulloso de trabajar en RCN radiordquo
ldquoEl reconocimiento nacional de nuestra empresa me hace sentir orgulloso de trabajar en ellardquo
Great Place to Workreg Trust IndexcopyOrgullo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Apreciacioacuten General
Valoraciones significativamente superiores al promedio de la organizacioacuten
Valoraciones significativamente inferiores al promedio de la organizacioacuten
Apreciacioacuten General Excelente Apreciacioacuten General Muy Baja
Rango de edad Rango de edad sin identificar +4 Lugar de Trabajo Duitama -12
Formacioacuten acadeacutemica Educacioacuten baacutesica +4 Nivel de Cargo Operador Master -12
Formacioacuten acadeacutemica Formacioacuten acadeacutemica sin identificar +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional Contabilidad -12
Antiguumledad 25 antildeos o maacutes +4 Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten -10
Tipo de contrato Sena 6 Meses +4 Apreciacioacuten General Baja
Lugar de Trabajo Armenia +4 Lugar de Trabajo Valledupar -8
Lugar de Trabajo Barbosa +4 Lugar de Trabajo Ocantildea -8
Lugar de Trabajo Monteria +4 Nivel de Cargo Analista de Facturacioacuten -8
Lugar de Trabajo Neiva +4 Aacuterea de Desempentildeo RCN La Radio - G Nal de Prod y Prog -8
Lugar de Trabajo Popayan +4 Apreciacioacuten General Media (-)
Lugar de Trabajo San Gil +4 Lugar de Trabajo Medelliacuten -4
Lugar de Trabajo Tunja +4 Lugar de Trabajo Santa Marta -4
Lugar de Trabajo Villavicencio +4 Nivel de Cargo Mensajero -4
Nivel de Cargo Asesor de Seguridad Junior +4 Aacuterea de Desempentildeo Direccioacuten Nacional de Informaacutetica -4
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Aspecto Valoracioacuten Tendencia
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+) NAldquoTomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajarrdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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bull Porcentaje de colaboradores que tienen una opinioacuten favorable de La Compensacioacuten oacute El Desarrollo en la empresa oacute Los Beneficios que eacutesta ofrece
Indicador del viacutenculo Empresa - Colaborador
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
91 7 Media (+)
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Indicador de Vinculacioacuten por Nivel de cargo
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Segmento Valoracioacuten
Nivel 2 (176) 95 4 Media (+)
Nivel 3 (1136) 91 7 Media (+)
RCN RADIO (1324) 91 7 Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Percepcioacuten de mi liacuteder vs los liacutederes
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Percepcioacuten Valoracioacuten
83 12 Alta
73 19 Media (+)
10 -7 NA
De mi liacuteder
De los liacutederes
De mi liacuteder vs los liacutederes
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
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97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Diferencia entre los reactivos de mi liacuteder y los de la empresa
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
El estilo de liderazgo favorece el Ambiente Laboral
RCN Radio
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Percepcioacuten General de la Confianza (Credibilidad Respeto e Imparcialidad)
Promedio de las Dimensiones
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
78 14 Media (+)
La confianza en RCN Radio se fortalece cuando los colaboradores perciben que Puedo hacer cualquier pregunta razonable a mi jefe y recibir una respuesta
directa cuando Mi jefe incentiva considera y responde con intereacutes a nuestras sugerencias e ideas y cuando Aquiacute las personas no importa cuaacutel sea su posicioacuten
en la empresa reciben un buen trato
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Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
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Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Dimensioacuten
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Dimensioacuten Valoracioacuten
86 10 Alta
79 15 Media (+)
70 18 Media (+)
81 14 Media (+)
91 8 Media (+)
Apreciacioacuten General 91 8 Media (+)
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Las Mejores Empresas para trabajar
Las 10 Mejores Empresas Sector econoacutemico Colaboradores
1 Seguros Boliacutevar SA Financiero 1482
2 Seguridad Atlas Ltda Servicios de apoyo empresarial 9157
3 Seguros Sura Financiero 1833
4 EPS Sura Salud y servicios sociales 1026
5 Grupo Telefoacutenica Alta Tecnologiacutea 4844
6 Branch of Microsoft Colombia Inc Alta tecnologiacutea 228
7 ARP Sura Salud y servicios sociales 679
8 Diageo Colombia SA Comercio 139
9 Caacutemara de Comercio de Medelliacuten para Antioquia Servicios de apoyo empresarial 426
10 Arcos Dorados Colombia SA -McDonalds- Servicios 3264
Empresas del Sector Sector econoacutemico Colaboradores
1 Empresas cuyo nombre se omite (3) Productos editoriales -
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
FavorabilidadRelativa
Umbral de la Excelencia
Umbral Criacutetico Dimensioacuten Variable
1
(Umbral de la Excelencia ndash Umbral Criacutetico)
Favorabilidad =
Favorabilidad Relativa =
Aceptacioacuten ndash No Aceptacioacuten
( Favorabilidad ndash Umbral Criacutetico )
Benchmarking Report - Favorabilidad Relativa
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
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5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Comparacioacuten entre Dimensiones
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaraderiacutea Orgullo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
80
71
60
69
81
48
30
43
49
56
9895 96 97 96
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
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Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
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Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Dimensioacuten Credibilidad
Comunicacioacuten Competencia Integridad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81 79 79
38
53 53
97 97 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Variable Comunicacioacuten
Informacioacuten Accesibilidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
77
86
36
46
96 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
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82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
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100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
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80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
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90
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74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
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80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
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80
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86
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5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Competencia
Coordinacioacuten Delegacioacuten Visioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
82
70
83
5550
53
97 98 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Integridad
Confiabilidad Honestidad0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
72
82
37
69
9598
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
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66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
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50
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90
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81
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5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
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100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Dimensioacuten Respeto
Apoyo Participacioacuten Cuidado0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
68
76 76
30
38 40
9699 98
RCN Radio Sector Referente
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Variable Apoyo
Desarrollo Reconocimiento0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
64
75
22
40
90
97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
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70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
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50
60
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74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
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80
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100
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67
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48
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RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Cuidado
Entorno de trabajo Vida personal0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
79
73
38
47
97100
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
54 53
37
51
95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Imparcialidad
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
52
6367
38 36
53
9693
96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
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40
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80
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54 53
37
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95 96
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
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40
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100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
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5053
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RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
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50
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80
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86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Variable Equidad
En la remuneracioacuten En el trato0
10
20
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40
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80
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37
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RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
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40
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6564
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98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
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66
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48
9398
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RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
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98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
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86
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62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
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60
70
80
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54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Justicia
En el trato a las personas Capacidad de apelacioacuten0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
74
6564
44
98 101
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Dimensioacuten Camaraderiacutea
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
66
74
67
4551
48
9398
95
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
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81
68
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98 97
RCN Radio Sector Referente
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
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86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Variable Hospitalidad
Del lugar De las personas0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
81
68
5053
98 97
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Dimensioacuten Orgullo
Por el trabajo Del equipo De la empresa0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
86
70
87
5156
62
9591 93
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Apreciacioacuten General
Tomando todo en consideracioacuten yo diriacutea que este es un gran lugar para trabajar0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
83
54
98
RCN Radio Sector Referente
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Comparacioacuten frente a las 100 mejores
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Referente RCN Radio Ameacuterica Latina Estados Unidos Europa
79 88 85 87
71 86 86 85
69 85 83 85
81 90 88 89
91 92 88 89
Apreciacioacuten General 91 93 91 92
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Camaraderiacutea
Orgullo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Great Place to Workreg
Valoracioacuten del ambiente laboral
-RCN Radio-
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
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Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
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Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
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Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
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Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
Resumen de la Valoracioacuten actual
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 0
Muy Alta 0
Alta 4
Media (+) 19
Media (-) 2
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744
Brecha frente a la Excelencia 217
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Alta
Accesibilidad Alta
Coordinacioacuten Alta
Delegacioacuten Media (+)
Visioacuten Media (+)
Confiabilidad Media (+)
Honestidad Media (+)
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Media (+)
Participacioacuten Media (+)
Entorno de trabajo Media (+)
Vida Personal Media (+)
Equidad en la remuneracioacuten Media (-)
Equidad en el trato Media (-)
Ausencia de favoritismo Media (+)
Justicia en el trato a las personas Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Media (+)
Sentido de equipo Media (+)
Orgullo por el trabajo personal Alta
Orgullo del equipo Media (+)
Orgullo de la empresa Media (+)
Apreciacioacuten General Media (+)
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
Imagen Externa aproximada (47) Colaboradores con menos de 2 meses
Resumen de Valoraciones Cantidad
Excelente 2
Muy Alta 8
Alta 7
Media (+) 7
Media (-) 1
Baja 0
Muy Baja 0
Criacutetica 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 859
Brecha frente a la Excelencia 103
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Valoracioacuten
Informacioacuten Muy Alta
Accesibilidad Excelente
Coordinacioacuten Muy Alta
Delegacioacuten Alta
Visioacuten Alta
Confiabilidad Excelente
Honestidad Muy Alta
Desarrollo Media (+)
Reconocimiento Muy Alta
Participacioacuten Muy Alta
Entorno de trabajo Alta
Vida Personal Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (+)
Equidad en el trato Media (+)
Ausencia de favoritismo Alta
Justicia en el trato a las personas Muy Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+)
Fraternidad Alta
Hospitalidad del lugar Media (+)
Hospitalidad de las personas Alta
Sentido de equipo Muy Alta
Orgullo por el trabajo personal Media (+)
Orgullo del equipo Media (-)
Orgullo de la empresa Muy Alta
Apreciacioacuten General Media (+)
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Aacuterea
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Vicepresidencia de Mercadeo y Ventas (201) 0 0 2 13 9 1 0 0 683 Satisfactorio
Vicepresidencia Financiera (142) 0 0 1 20 3 1 0 0 712 Muy satisfactorio
Direccion de Seguridad (40) 1 2 3 13 6 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Vicepresidencia de Operaciones (790) 0 0 4 18 3 0 0 0 738 Muy satisfactorio
Gerencia Regional (108) 4 11 8 2 0 0 0 0 913 Muy Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Nivel de Cargo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Nivel 3 (1136) 0 0 2 21 2 0 0 0 734 Muy satisfactorio
Nivel 2 (176) 0 5 16 4 0 0 0 0 856 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Lugar de Trabajo
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Medelliacuten (113) 0 0 0 9 9 6 1 0 605 Nivel insuficiente
Bucaramanga (54) 0 0 3 14 6 2 0 0 694 Muy satisfactorio
Bogotaacute (405) 0 0 0 20 4 1 0 0 701 Muy satisfactorio
Barranquilla (57) 1 2 4 10 6 2 0 0 717 Muy satisfactorio
Pereira (52) 0 0 6 12 6 1 0 0 720 Muy satisfactorio
Cali (85) 1 3 8 10 2 1 0 0 786 Muy satisfactorio
Ibague (36) 0 3 11 8 3 0 0 0 796 Muy satisfactorio
Manizales (27) 1 5 8 8 3 0 0 0 810 Sobresaliente
Otros Lugares de Trabajo 1 5 11 8 0 0 0 0 842 Sobresaliente
Cucuta (39) 4 6 10 5 0 0 0 0 884 Sobresaliente
Cartagena (34) 13 3 6 3 0 0 0 0 931 Muy Sobresaliente
Armenia (31) 18 3 3 1 0 0 0 0 965 Excelente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Incluyen Apartado Barbosa Barrancabermeja Buenaventura Buga Cajamarca Caucasia Duitama Espinal Florencia Fredonia Fusagasugaacute Girardot La Ceja La Dorada Lorica Monteriacutea Neiva Ocantildea Pasto Planeta Rica Popayaacuten Riohacha San Gil Rionegro San Andreacutes Santa Marta Sevilla Sincelejo Sogamoso Tuluaacute Tumaco Tunja Valledupar Villa de Leyva Villapinzon Villavicencio Zarzal y Zipaquiraacute) (391)
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Modalidad de Contratacioacuten
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Termino Indefinido (112) 0 0 0 23 2 0 0 0 724 Muy satisfactorio
Fijo (1132) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
Labor Contratada (67) 5 6 11 3 0 0 0 0 889 Sobresaliente
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Rango de Edad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Menor de 25 antildeos (86) 0 0 6 17 2 0 0 0 754 Muy satisfactorio
Entre 25 y 29 antildeos (197) 0 0 2 19 4 0 0 0 723 Muy satisfactorio
Entre 30 y 36 antildeos (287) 0 0 7 16 2 0 0 0 759 Muy satisfactorio
Entre 37 y 47 antildeos (381) 0 0 3 19 3 0 0 0 733 Muy satisfactorio
48 antildeos o maacutes (331) 0 0 7 17 1 0 0 0 760 Muy satisfactorio
Rango de edad sin identificar (42) 3 3 6 8 5 0 0 0 786 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Valoraciones por Antiguumledad
Segmento E MA A M (+) M (-) B MB C IAL Ambiente Laboral
Maacutes de 2 meses y menos de 2 antildeos (322) 0 0 10 13 2 0 0 0 775 Muy satisfactorio
Entre 2 antildeos y 6 antildeos (445) 0 1 4 18 2 0 0 0 753 Muy satisfactorio
Entre 7 antildeos y 12 antildeos (185) 0 0 1 21 2 1 0 0 717 Muy satisfactorio
Entre 13 antildeos y 24 antildeos (328) 0 0 5 18 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
25 antildeos o maacutes (44) 1 1 7 13 3 0 0 0 763 Muy satisfactorio
RCN RADIO (1324) 0 0 4 19 2 0 0 0 744 Muy satisfactorio
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Aacuterea de Desempentildeo Gerencia de Ventas Medelliacuten 22
Lugar de Trabajo Duitama 21
Analista de Facturacioacuten 16
Operador Master 16
Gerencia Teacutecnica Medelliacuten 14
Gerencia Financiera Medelliacuten 11
Gerencia de Ventas Bogotaacute 10
Gerencia de Ventas Cali 10
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Nivel de Cargo
Aacuterea de Desempentildeo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Grupos de Mayor Potencial de Mejoramiento
Segmento Demograacutefico
Subsegmento Demograacutefico Cantidad de Variables
Asesor de Seguridad Senior 10
Comentarista Deportivo 10
RCN La Radio - Direccioacuten de Contenido e Informacioacuten 10
Direccioacuten Nacional Contabilidad 9
Ocantildea 8
Santa Marta 7
Medelliacuten 6
Nuacutemero de Variables que se encuentran sensiblemente por debajo del promedio de la organizacioacuten en los diferentes segmentos demograacuteficos
Aacuterea de Desempentildeo
Nivel de Cargo
Lugar de Trabajo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Frutos verdes de alto impacto
Frutos maduros de alto impacto
Frutos verdes de bajo impacto
Frutos maduros de bajo impacto
Los segmentos en la Matriz de Transformacioacuten del Ambiente Laboral
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Matriz de la Transformacioacuten del Ambiente Laboral
12
1 Aquiacute nos animan a equilibrar el trabajo con la vida personal
2 Tengo los recursos y equipos necesarios para realizar mi trabajo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (39) Alta (13)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Excelente
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Tengo los recursos y equiposhellip Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalAlta Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 744 869
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder de la Vida Personal ldquoAquiacute
nos animan a equilibrar el
trabajo con la vida personal rdquo
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Great Place to Workreg Trust Indexcopy Media (+) (54) Alta (12)
Informacioacuten Media (+) Alta
Accesibilidad Alta Muy Alta
Coordinacioacuten Alta Excelente
Delegacioacuten Media (+) Alta
Visioacuten Media (+) Excelente
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Muy Alta
Desarrollo - Valoracioacuten profesional Media (+) Alta
Reconocimiento - Valoracioacuten personalMedia (+) Alta
Participacioacuten Media (+) Muy Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Aquiacute nos animan a equilibrarhellip Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Muy Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Alta
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Alta
Fraternidad Media (+) Alta
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Alta
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Iacutendice de Ambiente laboral 739 875
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Muy satisfactorio Sobresaliente
El poder del Desarrollo ldquoTengo
los recursos y equipos
necesarios para realizar mi trabajo
rdquo
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Credibilidad
Imparcialidad
OrgulloCamaraderiacutea
Respeto
Excelente Muy Alta Alta Media (+) Media (-) Baja Muy Baja RCN Radio 2012
En busca de la Excelencia
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Las prioridades a la luz del Culture Auditcopy
bull Frente a la Vida Personal
bull iquestLos liacutederes animan a sus colaboradores a que equilibren su vida personal con la laboral iquestRespetan sus espacios familiares iquestAquellos que disfrutan de los descansos remunerados sienten que su tiempo es respetado iquestExiste una alta participacioacuten de las familias de los trabajadores en las actividades de bienestar y formacioacuten iquestQueacute herramientas se han utilizado para evaluar el equilibrio que tienen los colaboradores entre su vida personal y laboral
bull Frente al Desarrollo ndash Valoracioacuten Profesional
bull iquestLas herramientas y equipos con los que cuentan los colaboradores permiten la ejecucioacuten adecuada del trabajo iquestLa organizacioacuten invierte en herramientas y equipos que permitan mejorar el rendimiento de sus colaboradores iquestSe verifica con regularidad que las herramientas y equipos esteacuten en oacuteptimas condiciones iquestExiste una persona encargada de dicha verificacioacuten
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Praacutecticas maacutes frecuentes
bull Frente a la Vida Personal
bull Horarios flexibles
bull Beneficios especiales
bull Poliacutetica de bienestar
bull Frente al Desarrollo ndash Valoracioacuten Profesional
bull Monitoreo frecuente de las herramientas y equipos de los colaboradores
bull Buzones de sugerencias
bull Poliacutetica de puertas abiertas
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Praacutecticas que han generado cambios organizacionales
bull Frente a la Vida Personal
bull Colombia Telecomunicaciones SA cuenta con una iniciativa llamada ldquoPico y Placardquo que busca reforzar el manejo efectivo del tiempo en reuniones y agendas de todos los empleados La esencia del Pico y placa es que no se agenden reuniones despueacutes de las 500 pm con el fin que todos los colaboradores al final de la jornada puedan revisar las llamadas pendientes y los correos y hacer cierre de informes Esto evita que la gente tenga que salir de la oficina a altas horas por haber atendido reuniones despueacutes de las 500 pm
Objetivos
Valoraciones Actual Meta
Excelente 0 0
Muy Alta 0 0
Alta 4 16
Media (+) 19 9
Media (-) 2 0
Baja 0 0
Muy Baja 0 0
Criacutetica 0 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744 812
Brecha frente a la Excelencia 217 150
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Sobresaliente
Sobresaliente Extraordinario
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 837 858
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente Sobresaliente
Actual Meta
Informacioacuten Alta Alta
Accesibilidad Alta Alta
Coordinacioacuten Alta Alta
Delegacioacuten Media (+) Media (+)
Visioacuten Media (+) Alta
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Media (+)
Desarrollo Media (+) Media (+)
Reconocimiento Media (+) Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida Personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Media (+)
Fraternidad Media (+) Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Media (+)
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Apreciacioacuten General Media (+) Alta
Great Place to Workreg Trust Indexcopy
Valoracioacuten
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Prospeccioacuten del Iacutendice de Ambiente Laboral
Antildeo IAL Estadio IAL Estadio IAL Estadio
2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
2016 906 Muy Sobresaliente 941 Muy Sobresaliente 957 Muy Sobresaliente
2017 932 Muy Sobresaliente 948 Muy Sobresaliente 961 Excelente
Ejecucioacuten Objetivo Ejecucioacuten Sobresaliente Ejecucioacuten Extraordinaria
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Plan de trabajo recomendado
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Great Place to Workreg
Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Las prioridades a la luz del Culture Auditcopy
bull Frente a la Vida Personal
bull iquestLos liacutederes animan a sus colaboradores a que equilibren su vida personal con la laboral iquestRespetan sus espacios familiares iquestAquellos que disfrutan de los descansos remunerados sienten que su tiempo es respetado iquestExiste una alta participacioacuten de las familias de los trabajadores en las actividades de bienestar y formacioacuten iquestQueacute herramientas se han utilizado para evaluar el equilibrio que tienen los colaboradores entre su vida personal y laboral
bull Frente al Desarrollo ndash Valoracioacuten Profesional
bull iquestLas herramientas y equipos con los que cuentan los colaboradores permiten la ejecucioacuten adecuada del trabajo iquestLa organizacioacuten invierte en herramientas y equipos que permitan mejorar el rendimiento de sus colaboradores iquestSe verifica con regularidad que las herramientas y equipos esteacuten en oacuteptimas condiciones iquestExiste una persona encargada de dicha verificacioacuten
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Praacutecticas maacutes frecuentes
bull Frente a la Vida Personal
bull Horarios flexibles
bull Beneficios especiales
bull Poliacutetica de bienestar
bull Frente al Desarrollo ndash Valoracioacuten Profesional
bull Monitoreo frecuente de las herramientas y equipos de los colaboradores
bull Buzones de sugerencias
bull Poliacutetica de puertas abiertas
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Praacutecticas que han generado cambios organizacionales
bull Frente a la Vida Personal
bull Colombia Telecomunicaciones SA cuenta con una iniciativa llamada ldquoPico y Placardquo que busca reforzar el manejo efectivo del tiempo en reuniones y agendas de todos los empleados La esencia del Pico y placa es que no se agenden reuniones despueacutes de las 500 pm con el fin que todos los colaboradores al final de la jornada puedan revisar las llamadas pendientes y los correos y hacer cierre de informes Esto evita que la gente tenga que salir de la oficina a altas horas por haber atendido reuniones despueacutes de las 500 pm
Objetivos
Valoraciones Actual Meta
Excelente 0 0
Muy Alta 0 0
Alta 4 16
Media (+) 19 9
Media (-) 2 0
Baja 0 0
Muy Baja 0 0
Criacutetica 0 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744 812
Brecha frente a la Excelencia 217 150
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Sobresaliente
Sobresaliente Extraordinario
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 837 858
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente Sobresaliente
Actual Meta
Informacioacuten Alta Alta
Accesibilidad Alta Alta
Coordinacioacuten Alta Alta
Delegacioacuten Media (+) Media (+)
Visioacuten Media (+) Alta
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Media (+)
Desarrollo Media (+) Media (+)
Reconocimiento Media (+) Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida Personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Media (+)
Fraternidad Media (+) Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Media (+)
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
Orgullo del equipo Media (+) Alta
Orgullo de la empresa Media (+) Alta
Apreciacioacuten General Media (+) Alta
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Valoracioacuten
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Prospeccioacuten del Iacutendice de Ambiente Laboral
Antildeo IAL Estadio IAL Estadio IAL Estadio
2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
2016 906 Muy Sobresaliente 941 Muy Sobresaliente 957 Muy Sobresaliente
2017 932 Muy Sobresaliente 948 Muy Sobresaliente 961 Excelente
Ejecucioacuten Objetivo Ejecucioacuten Sobresaliente Ejecucioacuten Extraordinaria
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Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Praacutecticas maacutes frecuentes
bull Frente a la Vida Personal
bull Horarios flexibles
bull Beneficios especiales
bull Poliacutetica de bienestar
bull Frente al Desarrollo ndash Valoracioacuten Profesional
bull Monitoreo frecuente de las herramientas y equipos de los colaboradores
bull Buzones de sugerencias
bull Poliacutetica de puertas abiertas
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Praacutecticas que han generado cambios organizacionales
bull Frente a la Vida Personal
bull Colombia Telecomunicaciones SA cuenta con una iniciativa llamada ldquoPico y Placardquo que busca reforzar el manejo efectivo del tiempo en reuniones y agendas de todos los empleados La esencia del Pico y placa es que no se agenden reuniones despueacutes de las 500 pm con el fin que todos los colaboradores al final de la jornada puedan revisar las llamadas pendientes y los correos y hacer cierre de informes Esto evita que la gente tenga que salir de la oficina a altas horas por haber atendido reuniones despueacutes de las 500 pm
Objetivos
Valoraciones Actual Meta
Excelente 0 0
Muy Alta 0 0
Alta 4 16
Media (+) 19 9
Media (-) 2 0
Baja 0 0
Muy Baja 0 0
Criacutetica 0 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744 812
Brecha frente a la Excelencia 217 150
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Sobresaliente
Sobresaliente Extraordinario
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 837 858
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente Sobresaliente
Actual Meta
Informacioacuten Alta Alta
Accesibilidad Alta Alta
Coordinacioacuten Alta Alta
Delegacioacuten Media (+) Media (+)
Visioacuten Media (+) Alta
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Media (+)
Desarrollo Media (+) Media (+)
Reconocimiento Media (+) Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida Personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Media (+)
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Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
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Valoracioacuten
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Prospeccioacuten del Iacutendice de Ambiente Laboral
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2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
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Ejecucioacuten Objetivo Ejecucioacuten Sobresaliente Ejecucioacuten Extraordinaria
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Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
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Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
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Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
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bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Praacutecticas que han generado cambios organizacionales
bull Frente a la Vida Personal
bull Colombia Telecomunicaciones SA cuenta con una iniciativa llamada ldquoPico y Placardquo que busca reforzar el manejo efectivo del tiempo en reuniones y agendas de todos los empleados La esencia del Pico y placa es que no se agenden reuniones despueacutes de las 500 pm con el fin que todos los colaboradores al final de la jornada puedan revisar las llamadas pendientes y los correos y hacer cierre de informes Esto evita que la gente tenga que salir de la oficina a altas horas por haber atendido reuniones despueacutes de las 500 pm
Objetivos
Valoraciones Actual Meta
Excelente 0 0
Muy Alta 0 0
Alta 4 16
Media (+) 19 9
Media (-) 2 0
Baja 0 0
Muy Baja 0 0
Criacutetica 0 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744 812
Brecha frente a la Excelencia 217 150
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Sobresaliente
Sobresaliente Extraordinario
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 837 858
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente Sobresaliente
Actual Meta
Informacioacuten Alta Alta
Accesibilidad Alta Alta
Coordinacioacuten Alta Alta
Delegacioacuten Media (+) Media (+)
Visioacuten Media (+) Alta
Confiabilidad Media (+) Alta
Honestidad Media (+) Media (+)
Desarrollo Media (+) Media (+)
Reconocimiento Media (+) Alta
Participacioacuten Media (+) Alta
Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida Personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
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Capacidad de apelacioacuten Media (+) Media (+)
Fraternidad Media (+) Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
Hospitalidad de las personas Media (+) Media (+)
Sentido de equipo Media (+) Alta
Orgullo por el trabajo personal Alta Alta
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Orgullo de la empresa Media (+) Alta
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Valoracioacuten
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Prospeccioacuten del Iacutendice de Ambiente Laboral
Antildeo IAL Estadio IAL Estadio IAL Estadio
2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
2016 906 Muy Sobresaliente 941 Muy Sobresaliente 957 Muy Sobresaliente
2017 932 Muy Sobresaliente 948 Muy Sobresaliente 961 Excelente
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Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
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bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
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Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
Objetivos
Valoraciones Actual Meta
Excelente 0 0
Muy Alta 0 0
Alta 4 16
Media (+) 19 9
Media (-) 2 0
Baja 0 0
Muy Baja 0 0
Criacutetica 0 0
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 744 812
Brecha frente a la Excelencia 217 150
Valoracioacuten del Ambiente LaboralMuy satisfactorio
Sobresaliente
Sobresaliente Extraordinario
Iacutendice del Ambiente Laboral (IAL) 837 858
Valoracioacuten del Ambiente Laboral Sobresaliente Sobresaliente
Actual Meta
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Accesibilidad Alta Alta
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Reconocimiento Media (+) Alta
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Entorno de trabajo Media (+) Alta
Vida Personal Media (+) Alta
Equidad en la remuneracioacuten Media (-) Media (+)
Equidad en el trato Media (-) Media (+)
Ausencia de favoritismo Media (+) Alta
Justicia en el trato a las personas Media (+) Media (+)
Capacidad de apelacioacuten Media (+) Media (+)
Fraternidad Media (+) Media (+)
Hospitalidad del lugar Media (+) Alta
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Sentido de equipo Media (+) Alta
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2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
2016 906 Muy Sobresaliente 941 Muy Sobresaliente 957 Muy Sobresaliente
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Fuerte
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Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Prospeccioacuten del Iacutendice de Ambiente Laboral
Antildeo IAL Estadio IAL Estadio IAL Estadio
2012 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio 744 Muy satisfactorio
2013 812 Sobresaliente 837 Sobresaliente 858 Sobresaliente
2014 854 Sobresaliente 863 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente
2015 882 Sobresaliente 906 Muy Sobresaliente 944 Muy Sobresaliente
2016 906 Muy Sobresaliente 941 Muy Sobresaliente 957 Muy Sobresaliente
2017 932 Muy Sobresaliente 948 Muy Sobresaliente 961 Excelente
Ejecucioacuten Objetivo Ejecucioacuten Sobresaliente Ejecucioacuten Extraordinaria
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Plan de trabajo recomendado
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Great Place to Workreg
Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Plan de trabajo recomendado
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Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Cultura Organizacional desde la perspectiva del Ambiente Laboral
-RCN Radio-
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
Estadios de la Cultura Organizacional
Arraigo Descripcioacuten
Excepcional
Muy Fuerte
Fuerte
Deacutebil
Muy Deacutebil
Inexistente
Percepcioacuten tan generalizada que define un patroacuten de comportamiento absolutamente predecible
Percepcioacuten muy generalizada con escasas excepciones que permite anticipar con una alta confiabilidad un patroacuten de comportamiento
Percepcioacuten generalizada con algunas excepciones que hace previsible un patroacuten de comportamiento especiacutefico
Percepcioacuten dispar con diferencias visibles entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten muy dispar con diferencias muy marcadas entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
Percepcioacuten con una variabilidad excepcional en la que se advierte una polarizacioacuten de la opinioacuten entre los diferentes segmentos de la organizacioacuten
A partir de las percepciones registradas en los diferentes segmentos de la empresa es posible determinar su arraigo y por ende identificar estadios de la cultural organizacional desde la perspectiva del ambiente laboral
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
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Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Arraigos Sobresalientes
bull Aspectos con Arraigo Fuerte
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a que los ascensos son obtenidos por quienes maacutes los merecen
bull La alta percepcioacuten de los colaboradores frente a su lugar de trabajo puesto que lo consideran entretenido
bull El alto intereacutes que los colaboradores sienten con la idea de trabajar mucho tiempo en la organizacioacuten y al ir a trabajar
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
copy2012 Great Place to Workreg Institute Inc All rights reserved
Un paacuterrafo que intenta resumir aspectos culturales de la empresa
bull Radio Cadena Nacional SA muestra una cultura organizacional apalancada por la gestioacuten sobresaliente de aspectos relacionados con la ausencia de favoritismo la hospitalidad del lugar y el gusto que sienten los colaboradores por trabajar mucho maacutes tiempo en la Organizacioacuten sin embargo es recomendable que siga trabajando en la identificacioacuten de otros aspectos que caracterizan su cultura
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
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Siacutentesis de Resultados
bull Aspectos sobresalientes Comunicacioacuten Coordinacioacuten y el Orgullo por el trato personal
bull Aspectos por debajo del nivel del mercado NA
bull Consensos inusuales (Fortalezas relativas) NA
bull Cuestionamientos inusuales (Debilidades relativas) NA
bull Indecisiones inusuales NA
bull Riesgos manifiestos NA
bull Oportunidades manifiestas NA
bull Iacutendice del Ambiente Laboral 744 ( Muy Satisfactorio)
bull Iacutendice del Ambiente Laboral Objetivo 812 ( Sobresaliente)
bull Prioridades Desarrollo - Valoracioacuten profesional y Vida Personal
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
Nuestra Misioacuten
ldquoConstruir una
mejor sociedad
ayudando a las
organizaciones a
transformar sus
lugares de
trabajordquo
