Sistema de Gestión

de la Calidad

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Regional Quindío Centro Comercio y Turismo

GUIA DE APRENDIZAJE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha:

Versión 2.0

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Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de

Ejecución

Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales

Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas

2. PRESENTACIÓN

El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitación, es por esta razón que se encuentra interesados en realizar de manera autónoma la preparación, investigación, análisis y desarrollo de la actividad, por medio de su compromiso y participación se obtendrán crecimientos académicos integrales para fortalecer su formación profesional y laboral.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :

Descripción: Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de los documentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía.

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. Este ensayo deberá ser máximo de una página, lo importante no es la cantidad sino la calidad de lo que se expresa. Evite copiar y pegar de internet, pues lo que agrega valor a la nota es su propio punto de vista.

2. Elaboré un MAPA CONCEPTUAL, del material de consulta que se encuentra en el enlace externo de la semana 1 “Análisis del Entorno”.

Ambiente(s) requerido: Ambiente Virtual de Formación (Plataforma Virtual).

Material (es) requerido: Material de la unidad 1, documentos, enlaces externos, investigaciones adicionales sobre el tema.

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Regional Quindío Centro Comercio y Turismo

GUIA DE APRENDIZAJE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha:

Versión 2.0

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4. EVIDENCIAS Y EVALUACION

5. GLOSARIO 6. WEB BIBLIOGRAFICA

.CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autores Gloria Matilde Lee Mejía Instructora Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío

Primer semestre de 2013.

Descripción de la evidencia El aprendiz deberá entregar un escrito en el cual responda a lo planteado en la guía de aprendizaje.

Entregable: El documento debe contener: Portada, con los datos de la persona o personas

que entregan el documento. Introducción, sobre el tema a tratar. Estructura que contenga: Las preguntas y

respuestas de la actividad completas. Conclusión, bibliografía y web grafía. Anexos si los hay

Forma de entrega: El documento en formato digital puede ser elaborado en Word, Power Point, Pdf, etc. Deberá ser enviado a través del respectivo enlace que se encuentra en el botón Actividades dando clic en Actividades Semana 1, luego en Unidad_1_Actividad_1 y después Enviar.

Criterios de Evaluación: Realizó de manera completa la actividad propuesta con aportes personales.

Aplicó los conceptos vistos en esta unidad.

Respondió correctamente y de manera amplia a las preguntas.

Definió claramente sus ideas.

La conclusión tiene coherencia y cohesión

Se apropió de los conceptos vistos en la semana de estudio.

Tiene buena ortografía.

Le dio buena presentación al trabajo.