Commission emploi de la

COPEC- Juin 2014 -

GUIDE DIVERSITE 2014

Commission emploi de la COPEC

Origine

Objectif, accès et contenu

Navigation

Commission emploi de la

COPEC

COPEC

Terminologie

Commission emploi de la

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Origine

En 2009, la Commission emploi de la COPEC, dans le cadre de sa mission, souhaite préciser les besoins des entreprises en matière de prévention de la discrimination à l’emploi et de la promotion de la diversité

2012/2013 Réalisation du « Guide Diversité » pour les entreprises

2014 Actualisation, évolution et large diffusion du "Guide Diversité 2014 "

2009/2010 Enquête par questionnaire (Echantillon de 200 entreprises du département) Recueil de trois témoignages d’entreprises sur leurs problématiques Sélection de réponses à apporter à un certain nombre de besoins exprimés

2011/2012 Réalisation d’une cartographie des acteurs et actions sur le département

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Objectif, accès et contenu

A qui il s’adresseDirigeants et managers d’entreprise

Professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi

Objectif du guideFaciliter la recherche d’informations

-> Gain de temps, validité source-> Faciliter l’action

Accès libreTéléchargement en PDF

www.loire-atlantique.pref.gouv.fr>Politiques publiques >

Entreprises, économie, emploi >Entreprises et diversité

InformationsLégislation

Contacts locauxTémoignages d’entreprises

Outils, sites et actions de référence classées par thématiques

Construire sa politique diversité et lutter

contre les discriminations

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Navigation

Téléchargeable en PDF

Fiches thématiques et d’acteurs téléchargeables individuellement

Simplicité de navigation entre sommaire, fiches et liens Internet

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COPECCommission pour la promotion de l'égalité des chances et de la citoyenneté

Coprésidence de la COPEC

Préfet du département

Procureur de la République

Inspecteur d’Académie

MissionCoordonner les actions en faveur de la prévention de la discrimination et de la lutte contre toutes les discriminations

Commission emploi de la COPEC

Composée de commissions

dont

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Commission emploi de la COPEC

Clubs d’entreprises

Partenaires sociaux

Collectivités territoriales

Acteurs institutionnels

Acteurs de l’emploi

MissionEtre en veille sur le territoire, favoriser le partage

d’informations entre les partenaires, encourager les initiatives locales et soutenir les entreprises et intermédiaires de l’emploi dans leurs actions

Réalise des enquêtes,

documentation et organise des rencontres avec l’ensemble de

ses partenaires

Soutient la coordination des actions

réalisées par les partenaires de la Commission

Informe et sensibilise les

entreprises à la promotion de la

diversité

Instance animée par la

DIRECCTE

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Terminologie

DiscriminationEn droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique (20 critères). Dans le sens commun, discriminer signifie "opérer un choix, une sélection".

Egalité des chancesActions destinées à faire en sorte que tous les individus partent du même "point de départ", au bénéfice d'individus ou de groupes potentiellement défavorisés. Cette démarche suppose par exemple d'accepter qu'un candidat handicapé bénéficie de conditions particulières pour passer les tests de recrutement et ainsi disposer des mêmes chances qu'un candidat non handicapé de prétendre au poste à pourvoir.

DiversitéCaractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc. La liste n'est pas exhaustive).

Résultat

Moyens

DIVERSITE

PROMOTIONDE LA DIVERSITE

Lutte contre les discriminations

Promotion égalité des

chances