Guide FO de la retraite dans les IEG

Guide de la retraite dans les I.E.G.

Édition 2013

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Guide de la retraite dans les IEG - FO Énergie et Mines

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3Guide de la retraite dans les IEG - Édition 2013

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Introduction

Quelques notions

6 Nombre de trimestres pour bénéficier d’une pension complète

À quel âge vos droits sont-ils ouverts ?

À quel âge pouvez-vous partir ?

Pension

Quel sera le montant de votre pension ?

Comment préparer et liquider sa pension ?

Le cumul emploi-retraite

SOMMAIRE

4 Guide de la retraite dans les IEG - Édition 2013

Ce guide est un récapitulatif des dispositions existantes à ce jour de votre régime spécial de retraite des IEG.

En effet, le régime spécial des IEG a été profondément remanié par la réforme de 2008 ; il a suivi la réforme du régime général de 2010-2011, mais en décalage avec celle-ci, puisque la mise en œuvre de ce deuxième train de réformes n’interviendra qu’à partir du 1er janvier 2017.

Certaines dispositions sont amenées à disparaitre à compter de 2017 dans certaines conditions comme les départs anticipés pour les parents d’enfants (de 1 à 3 et plus).

D’autres continuent leur existence, comme les anticipations et bonifi cations pour services actifs, mais selon des modalités et un bénéfi ce réduits suite à la casse du régime de la pénibilité.

Mais, la casse de notre système de retraite par répartition continue. Une perspective de « réforme des régimes » est inscrite dans le calendrier pour 2013 et il serait question pour les employeurs et l’État de « réfl échir » à un autre système pour remplacer la répartition.

Par ailleurs, le COR (Conseil d’Orientation des Retraites) dans son 11ème rapport (Retraite : perspectives 2020, 2040, et 2060) dresse un diagnostic concluant que le solde du système de retraite resterait négatif à court et moyen terme. Ce rapport a été complété le 22 janvier 2013 par un second rapport dressant un état des lieux du système de retraite.

Ces documents serviront de base aux travaux d’une commission ad hoc pour envisager les pistes de réforme du système de retraite. Une phase de concertation sur les évolutions souhaitables sera engagée à partir du printemps 2013.

Pour FO, le débat peut d’ores et déjà s’annoncer confl ictuel, en effet FO ne partage pas les prévisions dégagées par ces rapports.

Le Régime spécialde retraite

des IEG

Selon le COR, le besoin de fi nancement cumulé de l’ensemble des 33 principaux régimes de base et complémentaires se creusera régulièrement au cours des prochaines années, à législation inchangée, passant de 14 Mds € en 2011 à 21,3 Mds € en 2017.

À l’horizon 2020, le défi cit serait compris entre 20,8 Mds € et 24,9 Mds € selon des scénarios plutôt optimistes.

Pour rétablir l’équilibre, le COR a prévu trois leviers : le rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net d’activité, le niveau des ressources affecté au système de retraite et l’âge effectif moyen de départ à la retraite. Ces leviers pourraient être combinés ou pris séparément.

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La réforme du régime spécial des IEG de 2008 a visé à introduire des mécanismes d’allongement de la durée d’assurance pour pouvoir bénéfi cier d’une retraite à taux plein. Autrement dit, travailler plus longtemps pour pouvoir partir avec autant, voire moins si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte.

Rappel de quelques notions :

Le décompte :

Il se fait en trimestres au lieu d’annuités.

La durée d’assurance (tous régimes) :

C’est l’ensemble des trimestres travaillés dans le régime des IEG et les autres régimes, ainsi que les bonifi cations et validations légales.

La durée de service :

Ce sont les trimestres acquis dans le régime en qualité de titulaire auxquels s’ajoutent les bonifi cations éventuelles retenues dans le calcul de la pension.

La décote :

Elle s’applique lorsque la durée d’assurance, tous régimes confondus, est inférieure à la durée d’assurance nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum.

La surcote : C’est la majoration du taux de pension sous réserve de conditions cumulatives pour prolongement d’activité.

Date d’ouverture des droits :

C’est la date à laquelle le salarié atteint l’âge auquel il peut prétendre à une pension des IEG.

Date de liquidation de la pension :

Date à laquelle le contrat de travail est rompu et du départ en inactivité.

1. QUELQUES NOTIONS


Le taux maximum de pension dans un régime est facteur des trimestres totaux requis (durée d’assurance) et ne peut excéder 75 %. Par ailleurs, pour le calcul fi nal de votre pension, il est tenu compte de l’ensemble des régimes (décote/surcote).

Le nombre de trimestres requis pour bénéfi cier d’une retraite à taux plein (75 %) est passé de 151 trimestres au 1er juillet 2008 à 160 trimestres au 1er décembre 2012 (40ans).

Une lettre ministérielle du 7 juillet 2008 a fait passer cette durée à 164 trimestres (41 ans) ce qui implique pour le régime des IEG (art. 45 du décret du 27 juin 2008) que la durée requise pour l’obtention d’une retraite à taux plein est progressivement augmentée d’un trimestre au 1er juillet de chaque année à compter de 2013, et ce jusqu’au 1er juillet 2016.

C’est la date d’ouverture des droits à pension (à différencier éventuellement de la date de départ en inactivité) qui détermine le nombre de trimestres nécessaires.

Certaines mesures peuvent permettre un départ anticipé sous conditions, elles auront la plupart du temps un effet sur l’ouverture des droits et parfois aussi sur la durée d’assurance.

Cette durée d’assurance et le taux de liquidation peuvent être augmentés par validation, à titre gratuit ou onéreux, de certaines périodes :

• Sous réserve du versement d’une cotisation ou d’un rachat et sous un certain délai les périodes de contrat à durée déterminée, de missions d’intérim, de contrats d’apprentissage, de congés sans solde (hors congés familiaux)…

• Le temps partiel qui s’il est décompté à temps plein pour la durée d’assurance peut sous réserve du versement par l’agent de la cotisation salariale et patronale être validé pour le calcul de la pension.

• Le rachat d’années d’études dans la limite de douze trimestres, sous réserve de l’obtention du diplôme. Ce rachat est soumis à un barème spécifi que et trois modalités (durée d’assurance exclusivement, liquidation exclusivement, durée d’assurance et liquidation).

• Dans le cadre du congé parental pour les enfants nés ou adoptés pléniers avant le 1er juillet 2008, validation d’une période dans la limite d’un an et sous condition du versement pendant le congé par le salarié et l’employeur des cotisations correspondantes.

• Dans le cadre d’un congé sans solde supérieur à 1 an pris pour l’éducation des enfants nés, ou adoptés pléniers avant le 1er juillet 2008, validation gratuite de la durée d’assurance pour la fraction de la durée du congé supérieure à 1 an dans la limite de 4 trimestres et sous condition.

2. NOMBRE DE TRIMESTRES POUR BÉNÉFICIER D’UNE

PENSION COMPLÈTE

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• Dans le cadre de temps partiel ou de congé pris pour l’éducation ou la présence parentale pour enfants nés, adoptés ou recueillis à compter du 1er juillet 2008, validation gratuite pour la durée d’assurance et la liquidation dans la limite de douze trimestres maximum par enfant.

• Les agents féminins, pour chacun de leurs enfants nés à compter du 1er juillet 2008, bénéfi cient d’une majoration de durée d’assurance au titre de l’accouchement équivalent à 2 trimestres pour le 1er enfant de la fratrie et à 4 trimestres pour les autres.

• Une majoration de durée d’assurance pour éducation d’enfants handicapés (incapacité permanente au moins égale à 80 %) est également mise en place à raison d’un trimestre par période d’éducation de 30 mois dans la limite de 8 trimestres.

• Les agents ont droit pour la liquidation de leur pension à une bonifi cation de services pour enfants nés ou adoptés pléniers avant le 1er juillet 2008 et à condition d’avoir interrompu leur activité pendant 2 mois à la naissance de chaque enfant d’un an pour le 1er enfant et de 2 ans pour le 2ème enfant dernier de la fratrie.

Année Semestre Nombre de trimestresÂge minimum

de départ(hors anticipation)

1948 2ème 151

jusqu’au 31 décembre 2016 dans les IEG

60 ans

19491er 152

2ème 153

19501er 154

2ème 155

19511er 156

2ème 157

19521er 158

2ème 159

19531er 160

2ème

161

19541er

2ème

162

19551er

2ème

163

19561er

2ème 164

å


Année Semestre Nombre de trimestresÂge minimum

de départ(hors anticipation)

19571er 164

60 ans 4 mois2ème

1651958

1er

60 ans 8 mois2ème

19591er

61 ans2ème

19601er

166

61 ans 4 mois2ème

19611er

61 ans 8 mois2ème

19621er

62 ans

2ème

19631er

2ème

19641er

2ème

Ces indications s’entendent pour des sédentaires ne bénéfi ciant pas de mesures particulières propres à la situation personnelle familiale ou d’activité. n


Cible actuelle : au 1er janvier 2022, l’âge de la retraite passe de 60 à 62 ans pour la génération née en 1962.

Tableau de raccordement pour les salariés des IEG nés avant 1962

Année de naissance Âge d’ouverture des droits à pension

1956 et en deçà 60 ans

1957 60 et 4 mois

1958 60 et 8 moins

1959 61 ans

1960 61 et 4 mois

1961 61 et 8 mois

1962 et au-delà 62 ans

3. À QUEL ÂGE VOS DROITSSONT-ILS OUVERTS ?


Une fois vos droits ouverts, il vous appartient seul, de décider de l’âge de votre départ.

L’âge terme (âge maximum de départ en retraite), est fi xé actuellement dans les IEG et jusqu’au 31 décembre 2016 à 65 ans.

Après cette date, on entre dans une progressivité rapide pour passer de 65 à 67 ans.

Âge de mise en inactivité à l’initiative de l’employeur

Avant 1957 65 ans

1957 65 ans et 4 mois


1959 66 ans



1962 et au-delà 67 ans

a. Anticipations départ

Le principe de bannir toute sortie dite « prématurée » du marché du travail allié au principe de l’égalité de traitement hommes/femmes (le régime spécial étant le prolongement du contrat de travail) n’est pas sans conséquence sur les possibilités d’anticiper son départ en inactivité (à condition de justifi er d’une durée minimale de services de 15 ans) :

• L’accès aux anticipations d’âge de départ pour services actifs et insalubres (55 ans pour 15 ans de services actifs et insalubres ou 10 ans de services insalubres ou un an d’abaissement d’âge par tranche de 3 ans de services actifs à 100 % et/ou insalubres) est maintenu pour les agents nés avant le 1er janvier 1962, dont l’admission au stage est prononcée avant le 1er janvier 2009 à condition qu’ils totalisent 15 ans de services dans les IEG.

En revanche, pour les agents embauchés après le 1er janvier 2009, les services actifs et insalubres ne peuvent donner lieu à des bonifi cations de service ; le décret du

4. À QUEL ÂGEPOUVEZ-VOUS PARTIR ?

å


23 septembre 2011, entre autres, mis en place des modalités différentes de prise en compte de ces notions par la création du Compte Épargne Jours Retraites (CEJR).Cette décision s’inscrit dans une logique de double statut qui est totalement condamnable.

L’anticipation de départ de 1 an pour 3 ans à 100 % de services actifs demeure sur le principe, mais il est évident que la baisse du taux va réduire cette anticipation.

• L’anticipation de départ en inactivité dont bénéfi ciaient les agents féminins à partir de 55 ans, 15 ans de service au titre du conjoint retraité ou décédé retraité (qui aurait atteint 60 ans) est étendue aux agents masculins, mais progressivement supprimée : l’âge minimum de départ passant de 55 ans pour les agents nés avant le 1er juillet 1957, et à 59 ans pour ceux nés entre le 1er janvier et le 30 juin 1959.

• Anticipation de départ sans condition d’âge au titre d’un conjoint atteint d’une maladie incurable et dans l’incapacité de travailler.

• Anticipation de départ sans condition d’âge accordée aux parents d’un enfant lourdement handicapé (âgé de plus d’un an et atteint d’une invalidité au moins égale à 80 %) sous réserve d’une interruption d’activité de 2 mois au moment de l’arrivée au foyer ou prise dans le cadre du congé sans solde exceptionnel pris pour élever l’enfant handicapé au moins à 80 % (congé accordé entre le 8ème et le 20ème anniversaire de l’enfant).

• Anticipation de départ à partir de 50 ans pour les agents reconnus inaptes par le médecin du travail dans leurs emplois et étant dans l’incapacité d’être reclassés ou pour les agents en position de longue maladie.

• Pour les agents accidentés du travail, réformés de guerre, victimes civiles de guerre ou pompiers bénévoles et atteints en service d’une incapacité permanente partielle d’un taux au moins égal à 25 %, le bénéfi ce d’une anticipation de l’âge de départ est de 3 mois par tranche de 10 % de taux d’IPP (Incapacité Permanente Partielle ) s’ils totalisent au moins 15 ans de services effectifs actifs ou insalubres et militaires ou au moins 10 ans de services effectifs insalubres. Cette anticipation est de 6 mois par tranche de 10 % de taux d’IPP dans les autres cas.

• Anticipation de départ pour les salariés en situation de handicap qui justifi ent d’une durée minimale d’assurance alors qu’ils sont atteints d’un handicap égal ou supérieur à 80 % et dont au moins une partie de cette durée minimale est une durée cotisée. L’âge de départ se situe alors entre 55 et 59 ans.

Il faut prendre en considération la décote éventuelle qui viendrait minorer la pension.

b. « Carrières longues », application du décret du 2 juillet 2012

Mise en œuvre prompte d’une promesse de campagne du candidat Hollande, le décret du 2 juillet 2012 a pour objet d’ouvrir le droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifi ant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans.

Ce texte traite des assurés du régime général, mais aussi, et entre autres ceux de la fonction publique et par là même ceux du régime spécial des IEG.

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Mais, concernant les IEG, l’âge « normal » d’ouverture des droits pour les générations nées en 1956 et en deçà étant toujours soixante ans, le décret s’appliquera pour les générations nées en 1957 et au-delà, donc à compter du 1er janvier 2017.

Deux conditions sont requises :• Avoir commencé son activité avant l’âge de vingt ans, et justifi er d’une durée

d’assurance de 4 ou 5 trimestres à vingt ans,

• Justifi er d’une durée d’assurance minimale cotisée qui varie selon la génération et l’âge de départ.

Cet élargissement du droit à départ anticipé est fi nancé, dans le régime général comme dans celui des IEG, par une hausse progressive du taux de cotisation d’assurance vieillesse.

Le taux de la cotisation à la charge des salariés à la CNIEG est fi xé par le décret à :

• 12,13 % jusqu’au 31 décembre 2016,

• 12,23 % pour l’année 2017,

• 12,28 % pour l’année 2018,

• 12,33 % pour l’année 2019,

• 12,38 % pour l’année 2020.

Ce dispositif ne devrait concerner qu’environ 150 agents par an.

c. Anticipation de départ pour les parents d’un ou plusieurs enfants

Le décret du 18 mars 2011, relatif au régime spécial de retraite des IEG, transpose la réforme de 2010 dans les IEG, en matière de départ anticipé pour les parents de 1 ou deux enfants, et pour les parents de 3 enfants.

Nous traiterons ici des modalités d’application de l’anticipation de départ des agents parents d’un ou deux enfants et de l’anticipation de départ des agents parents de trois enfants.

d. Anticipation de départ des parents d’un ou deux enfants

La possibilité pour les parents d’un ou deux enfants de demander la liquidation de leur pension par anticipation sous réserve de conditions liées à l’âge, à la durée minimale de services et aux enfants est supprimée depuis le 21 mars 2011.

Cependant, pendant une période transitoire, ces anticipations sont, sous conditions, encore possibles. Une suppression progressive de l’anticipation pour les agents qui rempliraient les conditions de durée de services et d’âge à compter du 1er janvier 2017 est mise en place par recul progressif de l’âge d’ouverture du droit par paliers jusqu’à extinction au 1er janvier 2022.

å


Les conditions d’ouverture du droit sont :• 15 ans de durée minimale de services,

• 1 ou 2 enfants nés ou adoptés pléniers avant le 1er juillet 2008,

• Interruption, réduction ou absence d’activité professionnelle au moment de la naissance,*

• Conditions d’âge.

Concernant les conditions d’âge :

L’âge d’ouverture du droit, pour les parents d’un enfant, est fi xé à 59 ans pour ceux qui remplissent les conditions ci-dessus et qui atteignent l’âge de 59 ans avant le 1er janvier 2017 cumulativement.

Pour les autres, l’âge d’ouverture du droit à pension est relevé.

Pour les agents parents d’un enfant qui justifi ent d’une durée minimale de services de 15 ans telle que défi nie à l’article 1er de l’annexe III du statut et qui ont atteint l’âge de 59 ans...

• en 2017, l’âge d’ouverture du droit est fi xé à 59 ans et 6 mois

• en 2018, l’âge d’ouverture du droit est fi xé à 60 ans

• en 2019, l’âge d’ouverture du droit est fi xé à 60 ans et 6 mois

• en 2020, l’âge d’ouverture du droit est fi xé à 61 ans

• en 2021, l’âge d’ouverture du droit est fi xé à 61 ans et 6 mois.

L’âge d’ouverture du droit pour les parents de deux enfants est fi xé à 57 ans pour ceux qui remplissent les conditions ci-dessus et qui atteignent 57 ans avant le 1er janvier 2017 cumulativement.

Pour les autres, l’âge d’ouverture de droit à pension est relevé.

Pour les agents parents de deux enfants qui justifi ent d’une durée minimale de service de 15 ans telle que défi nie à l’article 1er de l’annexe III du statut et qui ont atteint l’âge de 57 ans...

• en 2017, l’âge d’ouverture du droit à pension est fi xé à 57 ans et 10 mois




• en 2021, l’âge d’ouverture du droit à pension est fi xé à 61 ans et 2 mois.

Anticipation de départ des parents de trois enfants

La possibilité pour les parents de trois enfants de demander la liquidation de leur pension par anticipation, et sans condition d’âge sous réserve qu’ils remplissent les conditions liées à la durée minimale de service et aux enfants est supprimée depuis le 21 mars 2011.

* D’une façon générale, cette condition n’est pas exigée pour les parents ayant élevé seuls leur enfant pendant neuf ans avant qu’il ait cessé d’être à charge au sens des prestations familiales et pour ceux n’exerçant pas d’activité professionnelle au moment de la naissance ou de l’adoption.

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Les conditions d’ouverture de droit doivent être réunies avant le 1er janvier 2017 , quelle que soit la date d’effet de la pension :

• 15 ans de durée minimale de service,

• Enfants nés ou adoptés pléniers, quelle que soit la date de naissance ou d’adoption ; adoptés simples à compter du 1er juillet 2008 ; recueillis à compter du 1er juillet 2008 et élevés par l’agent pendant au moins 9 ans avant d’avoir cessé d’être à charge au sens des prestations familiales,

• Interruption ou réduction de l’activité professionnelle pour chaque enfant.

Toutes ces conditions d’ouverture de droit doivent être réunies avant le 1er janvier 2017, quelle que soit la date d’effet de la pension.

En revanche, les paramètres de calcul de la pension diffèrent suivant que la liquidation effective ait lieu avant ou après le 1er janvier 2017.

Pour une liquidation avant le 1er janvier 2017 : la durée d’assurance requise IEG et tous régimes, le taux et l’âge d’annulation de la décote sont ceux en vigueur à la date d’ouverture des droits (c’est-à-dire la date à laquelle l’ensemble des conditions de départ anticipé sont remplies).

Pour une liquidation à compter du 1er janvier 2017 : la durée d’assurance requise IEG et tous régimes, le taux et l’âge d’annulation de la décote sont ceux en vigueur l’année au cours de laquelle l’agent atteint soit 60 ans, soit 57 ans ou l’âge abaissé au titre des services actifs. n


La réforme du régime spécial des IEG s’est accompagnée d’une suppression de la clause de 15 ans minimum nécessaires pour ouvrir droit à l’obtention d’une retraite du régime des IEG.

Désormais, seule une durée minimale d’affi liation d’un an est exigée pour bénéfi cier des prestations Vieillesse du régime spécial.

En revanche, la durée de service minimale de 15 ans est toujours exigée pour l’accès à l’assiette minimum de calcul de la pension, au minimum de pension, aux anticipations de l’âge de la retraite et au bénéfi ce, pendant la retraite, de certains avantages familiaux statutaires ( exemple : prime de mariage ou remariage, naissance, etc...) ou de l’affi liation au régime spécial d’assurance maladie des IEG ainsi qu’à l’accès aux avantages en nature.

Désormais l’assiette de référence servant au calcul de la pension est déterminée en fonction du coeffi cient hiérarchique et de l’échelon d’ancienneté détenus depuis au moins 6 mois par l’agent au moment de sa cessation de services validables pour la pension.

La condition de 6 mois n’est pas applicable quand la liquidation intervient suite à invalidité, au décès de l’agent, à un arrêt de travail consécutif à une longue maladie, à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Depuis le 1er janvier 2009, les pensions sont revalorisées du taux prévu pour les fonctionnaires de l’État en application de l’article L.16 du code des pensions civiles et militaires, c’est-à-dire par décret en Conseil d’État conformément à l’indice des prix à la consommation hors tabac.

Il est à noter que la pension n’est pas susceptible d’être révisée pour prendre en compte la validation de périodes postérieures à la date de sa liquidation.

5. Pension

La pension peut par ailleurs être majorée :• Majoration accordée aux agents ayant eu à leur charge au moins trois enfants pendant

neuf années avant leur vingtième anniversaire. Cette majoration est égale à 10 % pour trois enfants et 5 % par enfant au-delà de trois.

• L’enfant atteint d’une incapacité égale ou supérieure à 80 % est compté pour deux enfants.

• Pour les pensions liquidées à compter du 1er juillet 2008, la majoration pour enfants est également servie à hauteur de 10 % pour les parents d’un enfant unique atteint d’une incapacité égale ou supérieure à 80 %.

• Majoration d’un tiers accordée aux agents en situation de handicap sur la fraction de leur carrière où ils auront été atteints d’un handicap égal ou supérieur à 80 %.

å


Jusqu’à présent, le régime spécial des IEG ne disposait que d’une assiette minimale de calcul de la pension. Désormais, il dispose aussi d’un minimum de pension sous condition de ressources servi aux bénéfi ciaires de pensions de vieillesse de droit direct et de pensions de réversion dont le montant varie en fonction d’une condition minimale de services de 15, 30 ou 35 ans, et dont la valeur mensuelle brute s’élève respectivement à 800, 900 et 1000 euros.

La pension de réversion, 50 % sans condition d’âge et de ressources, peut comme auparavant être portée à 54 % sous conditions de ressources.

a. Décote/Surcote

• Le taux de décoteDepuis le 1er juillet 2010, la décote est entrée en application. Il s’agit d’appliquer une réduction de pension au salarié qui choisit de partir en retraite avant d’avoir acquis la totalité des trimestres imposés (durée d’assurance, tous régimes confondus). Cette décote ne s’applique pas si l’assuré a atteint l’âge limite maximum d’activité, de plus elle est progressive.

Tableau récapitulatif des éléments entrant dans le calcul de la décote :

Période au cours de laquelle l’agent

remplit les conditions nécessaires pour liquider sa pension (1), (2) et (3) ou, au plus tard, atteint l’âge de 60 ans avant

31/12/2016 (1)

Durée assurance

requise tous régimes (1)

Taux de décote (2)Âge d’annulation

décote (3)AM = âge minimum

Jusqu’au 30/06/2008 150

pas de décote pas de décote

Entre le 01/07/2008 et le 31/12/2008

151

Entre le 01/01/2009 et le 30/06/2009

152

Entre le 01/07/2009 et le 31/12/2009

153

Entre le 01/01/2010 et le 30/06/2010

154

Entre le 01/07/2010 et le 31/12/2010

1550,125 % AM + 4 trimestres

Entre le 01/01/2011 et le 30/06/2011

156

Entre le 01/07/2011 et le 31/12/2011

157 0,250 % AM + 6 trimestres

å


Période au cours de laquelle l’agent

remplit les conditions nécessaires pour liquider sa pension (1), (2) et (3) ou, au plus tard, atteint l’âge de 60 ans avant

31/12/2016 (1)

Durée assurance

requise tous régimes (1)

Taux de décote (2)Âge d’annulation

décote (3)AM = âge minimum

Entre le 01/01/2012 et le 30/06/2012


Entre le 01/07/2012 et le 30/11/2012

1590,375 % AM + 8 trimestres

Entre le 01/12/2012 et le 30/06/2013

160

Entre le 01/07/2013 et le 30/06/2014


Entre le 01/07/2014 et le 30/06/2015


Entre le 01/07/2015 et le 30/06/2016


Entre le 01/07/2016 et le 30/06/2017


Entre le 01/07/2017 et le 30/06/2018


Entre le 01/07/2018 et le 30/06/2019


Entre le 01/07/2019 et le 30/06/2020 L’évolution

éventuelle de la durée d’assurance

sera fi xée par décret

conformément à l’article 5 de la loi 2003-775 du 21/08/2003

1,250 %

AM + 15 trimestres

Entre le 01/07/2020 et le 30/06/2021

AM + 16 trimestres

Entre le 01/07/2021 et le 30/06/2022

AM + 17 trimestres

Entre le 01/07/2022 et le 30/06/2023

AM + 18 trimestres

Entre le 01/07/2023 et le 30/06/2024

AM + 19 trimestres

À compter du 01/07/2024 AM + 20 trimestres

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• La surcote

La surcote est le coeffi cient de majoration qui s’applique pour calculer le montant de la pension de l’affi lié.

Pensions prenant effet avant le 1er janvier 2017

Pour bénéfi cier de la surcote, l’affi lié doit travailler cumulativement :

• après 60 ans,

• au-delà de la durée d’assurance requise tous régimes confondus, appréciée à la date d’ouverture du droit à pension, sans que cette durée ne puisse être inférieure à 160 trimestres au 30 juin 2013, pour aller à 166 trimestres à compter du 1er juillet 2018.

Pensions prenant effet à compter du 1er janvier 2017

Pour bénéfi cier de la surcote, l’affi lié doit travailler cumulativement :

• après l’âge de 60 ans pour les agents nés avant le 1er janvier 1957 pour aller progressivement à l’âge de 62 ans pour les agents nés à compter du 1er janvier 1962.

• Au-delà de la durée d’assurance requise tous régimes confondus, sans que cette durée puisse être inférieure à 160 trimestres.

• Cette durée est appréciée à la date d’ouverture du droit à pension ou, au plus tard, à 60 ans.

Paramètres de calcul de la décote (Voir tableau page 16)

(1) Durée d’assurance requise tous régimes

• Si la liquidation de la pension est possible avant 60 ans, la durée d’assurance requise tous régimes est celle en vigueur à la date à laquelle sont remplies les conditions nécessaires pour cette liquidation (date au plus tôt d’ouverture du droit).

• Si la liquidation de la pension n’est pas possible avant 60 ans, la durée d’assurance requise tous régimes est celle en vigueur à la date à laquelle l’agent atteint ses 60 ans.

(2) Taux de décote

Le taux de décote est celui en vigueur à la date au plus tôt d’ouverture du droit.

(3) L’âge d’annulation de la décote

L’âge d’annulation de la décote est celui en vigueur à la date au plus tôt d’ouverture du droit.

L’âge minimum par lequel est déterminé l’âge d’annulation de la décote correspond à l’âge au plus tôt d’ouverture du droit.

Il est à noter que la décote ne s’applique pas aux agents handicapés (incapacité permanente au moins égale à 80 %), aux agents mis en inactivité suite à une invalidité, aux pensions de réversion suite au décès de l’agent en activité, aux agents reconnus inaptes, aux agents ayant bénéfi cié d’un dispositif de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante.

L’initiative du départ en inactivité à la demande de l’employeur ne peut intervenir qu’à 65 ans, âge qui peut être repoussé d’au maximum 3 ans sous certaines conditions.

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La surcote est de 1,25 % par trimestre supplémentaire effectué à compter du 1er janvier 2009.

Le nombre de trimestres de surcote n’est plus limité à 20. Il est possible de surcoter sans limites.

b. Services actifs - La bonifi cation

Perte d’une partie de la bonifi cation de pension :

• Pour les salariés embauchés avant le 1er janvier 2009 elle est de 2 mois par an de services actifs à 100 %. La baisse généralisée des taux de services actifs aura donc un impact négatif sur cette bonifi cation.

• Pour les salariés embauchés après le 1er janvier 2009 ce ne sera plus que 10 jours de Compte Épargne Jours Retraite pour 100 % d’activité / an. Cela traduit une perte évidente pour les salariés.

Ainsi entre autres, les services actifs mixtes étant supprimés : si un agent a 60 % de services actifs, ils ne seront plus décomptés à 100 %, mais à 60 %.

À l’évidence, il faudra travailler plus longtemps avec une pénibilité identique pour bénéfi cier du même niveau de pension ! Si la totalité des trimestres n’est pas acquise, il sera aussi appliqué une décote. n


Partir à taux pleinVoir le tableau page 7 afi n de connaitre le nombre de trimestres pour bénéfi cier d’une pension complète dans notre régime.

Toutes les règles issues de la loi de 2008 et suivantes ainsi que leurs décrets d’application n’ont d’autre but que de repousser l’ouverture des droits et parallèlement ne sont pas de nature à augmenter les pensions.

Combien de trimestres devez-vous cotiser pour partir à taux plein ?

Jusqu’au 30 juin 2008, le nombre de trimestres était fi xé à 150, ensuite, il augmente progressivement de 1 trimestre tous les six mois (01/01 et 01/07) pour atteindre 165 au 1er juillet 2017.

La formule de calcul de la pension :

Assiette de salaire x (Trimestres acquis IEG / Trimestres requis IEG) x 75 % x Coeffi cient de décote ou de surcote affecté éventuellement du coeffi cient majorateur pour enfants.

6. QUEL SERA LE MONTANT DE VOTRE PENSION ?

ATTENTION :

La pension dans un régime est proportionnelle au temps passé dans ce régime.

Pour un poly pensionné le calcul se fait par régime.

La durée d’assurance s’entend tous régimes confondus, quand il y en a, la décote ou la surcote s’applique dans chaque régime.

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La loi du 21 août 2003, portant réforme des retraites, instaure un droit à l’information des salariés sur leur future pension.

Une obligation légale est née, les régimes de retraite se sont réunis au sein d’un Groupement d’Intérêt Public (GIP). Leur objectif est de regrouper, sur un document unique, les informations émanant des différents régimes.

Tout au long de votre activité, vous allez recevoir des relevés synthétisant les droits que vous avez acquis auprès de chaque régime de base et complémentaire.

Des relevés de situation individuelle sont transmis aux assurés, tous les 5 ans, à compter de leurs 35 ans. Des estimations indicatives globales sont transmises aux assurés âgés de 55 ans.

Pour connaître la date d’envoi de votre relevé, il suffi t de renseigner votre année de naissance sur le site du GIP info retraite.

La loi sur la réforme des retraites a été promulguée le 9 novembre 2010 et en raison des évolutions apportées, la campagne de droit à l’information 2011 est modifi ée.

Les générations 1951, 1956, 1961, 1966, 1971 et 1976 ont dû recevoir un RIS (Relevé de Situation Individuelle), au cours du 2ème semestre 2011.

La CNIEG a également mis en place une procédure de pré-liquidation, 2 ans avant la date d’ouverture de votre droit à pension.

Le but est de collecter les pièces justifi catives nécessaires au traitement de votre dossier. Il s’agit de faire le point sur votre situation familiale, votre carrière dans les IEG et vos trimestres dans les autres régimes. Cette pré-liquidation sert aussi à indiquer la date prévisible de votre départ en retraite.

Dès lors que la procédure de pré-liquidation a été effectuée, la CNIEG adresse au futur pensionné, un an avant la date prévisible de départ, un dossier de liquidation prérempli.

Si aucun dossier de pré-liquidation n’a été rempli, la CNIEG adresse une demande de liquidation défi nitive 1 an avant l’âge terme.

7. COMMENT PRÉPARER ET LIQUIDER SA PENSION ?

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Après l’avoir complété et fait signer par son employeur l’agent et (lui seul) doit retourner son dossier à la CNIEG.

CNIEGGestion des Pensions

BP 60 41544 204 Nantes Cedex 2

La pension de réversion

Une pension de réversion est versée de droit en faveur des conjoints, ex-conjoints non remariés, orphelins ou ascendants à charge.

Le droit à pension de réversion n’est aujourd’hui soumis à aucune condition d’âge et de ressources.

Lorsque le mariage a été contracté avant la liquidation de la pension, aucune condition de durée de mariage n’est exigée.

Une condition de durée de mariage d’au moins deux ans est requise si le mariage a été contracté postérieurement à la liquidation de la pension sauf si un enfant est né de l’union.

Le conjoint, conjoint séparé de corps et les ex-conjoints masculins non remariés peuvent bénéfi cier de leur pension de réversion, dans les mêmes conditions que les femmes, sur demande, et au plus tôt à compter du 1/07/2008 sous réserves :

• que le droit ne soit pas ouvert au profi t d’un autre ayant droit ;

• du remboursement du capital-décès éventuellement perçu au moment du décès.

Le montant de la pension correspond à 50 % du montant de celle de la personne décédée.

Une pension complémentaire peut être versée si les bénéfi ciaires ont des ressources inférieures ou égales au SMIC.

Le concubin et le partenaire liés par un PACS (Pacte Civil de Solidarité) n’ouvrent pas droit à la pension de réversion. n


Les retraites perçues au titre du Régime Général ou des régimes complémentaires n’ont pas d’impact sur la pension des IEG.

Une fois une pension liquidée, cette dernière ne peut être révisée.

À compter du 1er janvier 2009, le cumul intégral de la pension et des revenus d’activité est autorisé, quelle que soit la date d’effet de la pension, sous réserve de remplir les trois conditions cumulatives ci-après :

• avoir rompu le contrat de travail avec le dernier employeur (une reprise d’activité chez le dernier employeur est possible sans application du délai de six mois),

• être âgé de 65 ans, ou 60 ans si la durée d’assurance exigée pour obtenir une pension à taux plein au Régime Général est acquise,

• avoir liquidé toutes les retraites des régimes de base et complémentaires, français et étrangers, ainsi que des régimes des organisations internationales, auprès desquels les conditions d’attribution sont remplies.

La loi du 21 août 2003 a instauré un mécanisme tendant à faire évoluer la durée d’assurance en fonction des gains d’espérance de vie.

La loi du 9 novembre 2010 a transféré au Conseil d’Orientation des Retraites la responsabilité de l’avis à rendre sur ce sujet, avis qui était jusqu’à maintenant rendu par la Commission de Garantie des retraites.

Ce faisant, le législateur intègre les organisations syndicales au dispositif. Pour FO, il est hors de question d’être instrumentalisé ou intégré dans un quelconque processus visant à avaliser les contre-réformes 2003 et 2010.

De plus, en cumulant à la fois l’allongement de la durée de cotisation avec le recul de l’âge légal, le législateur applique la double peine aux salariés.

FO le répète, une autre réforme était possible, celle-ci se fondait sur une autre répartition des richesses, c’est encore possible et FO entend bien faire revenir le gouvernement sur les contre-réformes socialement destructrices et économiquement libérales.

8. LE CUMULEMPLOI-RETRAITE

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Le service public,une valeur d’avenir

Documents

Guide FO de la retraite dans les IEG