HOTRRE nr

HOTRRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006

Modificat prin HG 955 din 27 septembrie 2010 si H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011 n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

ARTICOL UNIC Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRU

CALIN POPESCU-TARICEANU

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

solidaritii sociale

i familiei,

Gheorghe Barbu

Ministrul sntii publice,

Gheorghe Eugen Nicolaescu

Ministrul integrrii europene,

Anca Daniela Boagiu

Bucureti, 11 octombrie 2006.

Nr. 1.425.

ANEXA NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006 MODIFICATE I COMPLETATE PRIN HG 955 din 27 septembrie 2010 CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, denumita n continuare lege.

ART. 2 n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea semnificatie:

1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;

3. comitet de securitate i sntate n munca - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munca, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;

4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical;

,,5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;". 6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;

8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;

9. accident de munca de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

10. accident de munca de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator n afara unitii;. 11. accident n afar muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege;

12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munca, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

13. invaliditate evidenta - pierdere a capacitii de munca datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umar, produse n urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

14. intoxicatie acuta profesional - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. evidenta - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesional;

20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAP. II Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca

ART. 3 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia sa obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti.

ART. 4 Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.Art. 4. Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:

a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;

b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare." ART. 5 Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afar acestora.

ART. 6 (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, angajatorul are obligaia sa depun la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia isi desfoar activitatea o cerere, completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:

a) copii de pe actele de nfiinare;

b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.

ART. 7 n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaz dup cum urmeaz:

a) nregistreaz cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;

b) verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;

c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;

d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4;

e) asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.

ART. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

ART. 9 Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.

ART. 10 (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea i propune inspectoratului teritorial de munca nscrierea meniunii n certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munca menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator.

Art. 10. (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i, respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator.

(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc consemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1)." ART. 11 (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.

(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluarii activitii.

CAP. III Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1

Prevederi generale

ART. 12 Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munca, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, organizarea activitilor de prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca. ART. 13 Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA a 2-a

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

ART. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;". d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

ART. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru; 2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; 3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator; 4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului;

5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului; 6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;

10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca;

12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora; 18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile;

19. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

23. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de munca;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munca;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;" 30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti;32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;

33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. (2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:

a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc/posturilor de munc;

b) dup producerea unui eveniment;

c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;

d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice;

e) la executarea unor lucrri speciale." ART. 16 (1) n cazul ntreprinderilor cu pana la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5

b) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.Art. 16.

(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu." ART. 17 (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2), dar angajatorul, lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Art. 17.

(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)c);

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu. ART. 18 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori sau sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1), care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.Art. 18.

(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori, angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu. ART. 19 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.

(2) n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

Art. 19.

(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.

(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu. SECIUNEA a 3-a

Lucrtori desemnai

ART. 20 (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie se face prin decizie a angajatorului.

(2) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate sa le efectueze.Art. 20. (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de

prevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.

(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contract individual de munc cu norm ntreag.

(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze. ART. 21 Pentru a putea sa desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare cel puin nivelului mediu, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 21. Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 511 lit. a). ART. 22 (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai sa poat desfasura activitile de prevenire i protecie conform fisei postului.

SECIUNEA a 4-a

Serviciile interne de prevenire i protecie

ART. 23 (1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfasura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 23.

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511 i, dup caz, ali lucrtori. Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b). Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cu angajatorul. ART. 24 (1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea directa a angajatorului ca o structura distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie sa desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

ART. 25 Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa aib la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.

ART. 26 (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecie sa poat desfasura activitile specifice.

(3) Cnd angajatorul isi desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire i protecie trebuie sa fie organizat astfel nct sa se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilor specifice.

(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficientei activitii.

ART. 27 Serviciul intern de prevenire i protecie poate sa asigure i supravegherea medical, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.Art. 27. Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntii lucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate, n condiiile legii.SECIUNEA a 5-a

Servicii externe de prevenire i protecie

ART. 28 Serviciul extern de prevenire i protecie asigura, pe baza de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu.

ART. 29 Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.

ART. 30 Serviciul extern trebuie sa aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie.

ART. 31 Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc urmtoarele cerine:

a) sa dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfasura activitatea;

b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munca, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.

ART. 32 (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfasura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 32.

(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511 i, dup caz, ali lucrtori. Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b). Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b). Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 .

(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor la un singur serviciu extern de prevenire i protecie. ART. 33 Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa cuprind cel puin urmtoarele:

a) Activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul extern de prevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.Art. 33.

(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s cuprind i urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu extern de prevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziia beneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010. ART. 34 (1) Serviciul extern are obligaia sa transmit inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta o copie de pe certificatul de abilitare, n termen de 10 zile de la data primirii acestuia.

(2) Serviciul extern trebuie sa ntocmeasc, n doua exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului prevzut n anexa nr. 10.

(3) Rapoartele vor fi naintate inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta serviciul extern.

(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate i va restitui un exemplar serviciului extern, iar un exemplar l va arhiva.

Art. 34. (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.

(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social. SECIUNEA a 6-a

Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

ART. 35 Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform procedurii prevzute de prezenta seciune, elaborata cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) i alin. (5), precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.

ART. 36 (1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot sa isi desfoare activitatea numai dup obinerea certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de direciile de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, pe raza crora isi au sediul, domiciliul sau resedinta.

(2) Dup data aderrii Romniei la Uniunea European, prin excepie de la prevederile alin. (1), persoanele fizice i juridice avnd cetenia, respectiv naionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau aparinnd Spaiului Economic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei proceduri similare n unul dintre aceste state, n vederea furnizarii de servicii de prevenire i protecie, nu trebuie sa obin certificatul de abilitare prevzut de prezentele norme metodologice.

(3) n cadrul direciilor de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munca, denumita n continuare Comisia de abilitare i avizare.

(4) Membrii comisiei prevzute la alin. (3) sunt:

a) directorul executiv al direciei de munca, solidaritate social i familie;

b) inspectorul ef adjunct cu atribuii de securitate i sntate n munca al inspectoratului teritorial de munca;

c) conductorul structurii asiguratorului pentru accidente de munca i boli profesionale de la nivel teritorial;

d) reprezentantul desemnat de comisia de autorizare judeteana nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, dup o procedura proprie stabilit de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor.

(5) Preedintele Comisiei de abilitare i avizare este directorul executiv al direciei de munca, solidaritate social i familie teritoriale.

(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de direcia de munca, solidaritate social i familie teritorial, respectiv a municipiului Bucureti.Art. 36. (1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dac sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i protecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de comisia prevzut la alin. (2), sau n condiiile art. 451-454.

(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului Bucureti, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, se constituie o comisie de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.

(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:

a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc preedinte;

b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiului Bucureti, nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;

c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boli profesionale.

(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul inspectoratului teritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.

(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:

a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieei interne (IMI), n numele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilor legale;

b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre, depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, n cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este necesar. ART. 37 n vederea abilitarii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, solicitantii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, conform modelului prezentat n anexa nr. 8;

b) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;

c) copii de pe documentele care atesta pregtirea profesional i nivelul de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, conform prevederilor art. 31 i 32;

d) curriculum vitae pentru personalul care va desfasura activitile de prevenire i protecie;

e) documente care atesta experienta de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntii n munca pentru personalul care va desfasura activitile de prevenire i protecie;

f) memoriu de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispune;

g) copii de pe decizia de numire i contractul individual de munca pe perioada nedeterminat pentru conductorul serviciului extern;

h) copii de pe contractele individuale de munca ale personalului de execuie din serviciul extern;

i) declaraii ale personalului serviciului extern privind pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.Art. 37. (1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8;

b) opisul documentelor din dosar;

c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin codul CAEN corespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;

d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii n munc;

e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire, potrivit prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii n munc;

f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;

g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;

h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispun;

i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad nedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;

j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul extern de prevenire i protecie;

k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitanii care au lucrat cel puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei Muncii, inspectoratelor teritoriale de munc, Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii, precum i din cadrul instituiilor similare din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European i care, la data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt n activitate n aceste instituii.

(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prin documente eliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau

din Spaiul Economic European, ntocmite ntr-un scop echivalent sau din care s reias c sunt ndeplinite cerinele respective, prezentate n copie certificat de ctre solicitant i nsoite de o traducere neoficial n limba romn.

(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin, informaii cu privire la:

a) sediu social;

b) baza tehnico-material;

c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le desfoare. ART. 38 Solicitantul trebuie sa transmit prin posta dosarul prevzut la art. 37, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.

Art. 38. (1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cu confirmare de primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.

(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.

(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art.12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010. ART. 39 Comisia de abilitare i avizare are urmatoarele obligaii:

a) sa afiseze data ntrunirii la sediul direciei de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, i sa o fac publica i prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa local, cu cel puin o luna nainte;

b) sa se ntruneasc, cel puin o data pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;

c) sa analizeze dosarele solicitanilor cu coninutul prevzut la art. 37;

d) sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitantii care ndeplinesc condiiile pentru servicii externe de prevenire i protecie prevzute de prezentele norme metodologice;

e) sa restituie solicitanilor, prin posta, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art. 37 i motivarea acestei decizii;

f) sa transmit titularilor, prin posta, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;

g) sa in evidenta certificatelor de abilitare emise i sa arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;

h) sa fac publica lista actualizat a serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate.Art. 39. (1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului regulament de organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.

(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:

a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de

internet sau n presa local, cu cel puin 15 zile nainte;

b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie

de numrul de dosare primite;

c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;

d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41-44 i s decid n consecin;

e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitanii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme metodologice pentru serviciile externe de prevenire i protecie;

f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art. 37 i s motiveze aceast decizie;

g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;

h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;

i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list la Inspecia Muncii;

j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul prevederilor art. 451-454 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i s asigure nscrierea acestor servicii n listele respective;

k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prin intermediul IMI, potrivit prevederilor legale;

l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, n cazul n care este necesar. ART. 40 (1) Solicitantul cruia i s-a restituit dosarul are dreptul, n termen de 30 de zile de la data primirii, sa fac contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

(1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zile de la data primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit n cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. (2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin posta n termen de 30 de zile.

ART. 41 Valabilitatea certificatului de abilitare este de 3 ani.

Art. 41. (1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-a eliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la inspectoratul teritorial de munc.

(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul de abilitare se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost retras, transmis de Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc la care sunt luai n eviden.

(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare n condiiile prezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitarea dup o perioad minim de un an de la data prevzut la alin. (2). ART. 42 (1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea condiiilor n baza crora s-a emis.

(2) Pentru rennoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta urmtoarele documente:

a) dosarul prevzut la art. 37;

b) rapoartele semestriale nregistrate la inspectoratul teritorial de munca;

c) copii de pe documentele care atesta absolvirea cursurilor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, n cazul n care au fost efectuate.Art. 42. (1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre condiiile n baza crora a fost emis.

(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:

a) schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie abilitat, potrivit Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;

b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;

c) schimbarea sediului social;

d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.

(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitare i avizare potrivit art. 43.

(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc condiiile de abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au solicitat rennoirea certificatului de abilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteaz valabilitatea certificatului de abilitare.

(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia de abilitare i avizare cu privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prin intermediul punctului de contact unic electronic (PCU electronic).

(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare emite noul certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme metodologice i cu respectarea art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.

(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinete condiiile de abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare i avizare retrage certificatul de abilitare n cauz. ART. 43 (1) Modificarea oricrei condiii n baza creia s-a emis certificatul de abilitare, fr comunicarea i transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare i avizare n termen de maximum 5 zile lucrtoare, conduce la ncetarea valabilitii acestuia.

(2) Dup analizarea noilor condiii prevzute la alin. (1), Comisia de abilitare i avizare va decide dac certificatul de abilitare isi menine sau isi pierde valabilitatea i va comunica n scris titularului de certificat aceasta decizie.Art. 43.

Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zile lucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depune urmtoarele documente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:

a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin lista modificrilor survenite;

b) documentele care atest modificrile survenite. ART. 44 (1) Inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de ctre serviciile externe a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, anularea certificatului.

(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de anulare a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.

(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare i motivatia acesteia se transmit titularului, n termen de 10 zile de la data emiterii.

(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de anulare.

(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin posta, cu confirmare de primire, n termen de 30 de zile.

Art. 44. (1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe de prevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.

(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retrage certificatul.

(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de abilitare i motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.

(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primirii comunicrii cu privire la retragere.

(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 30 de zile. ART. 45 Persoanele fizice i juridice abilitate pentru a presta servicii n domeniul proteciei muncii, n temeiul Legii proteciei muncii nr. 90/1996, trebuie sa isi rennoiasc certificatul n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice.

Art. 45.

Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii.SECIUNEA a 61-a

Prevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe de prevenire i protecie

Art. 451. (1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European care au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei, fr a fi abilitate potrivit prezentelor norme metodologice, n urmtoarele moduri:

a) permanent;

b) temporar sau ocazional.

(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei doar dac sunt abilitate potrivit prezentelor norme metodologice.

Art. 452. (1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 451 pot presta pe teritoriul Romniei activitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificarea prealabil a Comisiei de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea sau i au sediul, dup caz.

(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de notificarea prevzut la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 451 alin. (1) lit. a), de transmiterea, mpreun cu formularul de notificare, a urmtoarelor documente:

a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;

b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n traducere neoficial;

c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional corespunztoare, semnat i tampilat de persoana autorizat;

d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoriti dintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copie autorizat de deintor i n traducere neoficial.

(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentul notificrii Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:

a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare sau prin PCU electronic;

b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.

Art. 453. (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completarea i transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la art. 452 alin. (2), la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i au sediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.

(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile de la data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim permanent, n Romnia.

Art. 454. (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completarea i transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau a documentului echivalent pe care l dein, certificat de ctre deintor, la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia urmeaz s i desfoare activitatea, nainte de nceperea acesteia.

(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile lucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim temporar sau ocazional, n Romnia.

Art. 455. Constatarea nerespectrii prevederilor art. 451 454 se face de ctre inspectoratele teritoriale de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale prezentelor norme metodologice.

Art. 456.

Listele prevzute la art. 453 alin. (2) i 454 alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii."

SECIUNEA a 7-a

Planul de prevenire i protecie

ART. 46 (1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munca, respectiv apariia unor riscuri noi.

(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment. (2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natura tehnica, organizatoric, igienico-sanitar i de alta natura, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.

(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale necesare realizrii lor.

(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.

(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munca, dup caz, i trebuie sa fie semnat de angajator.

SECIUNEA a 8-a

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca

ART. 47 Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) nivel de baza; Abrogat conform HG 955/2010 b) nivel mediu;

c) nivel superior.

ART. 48 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului de baza sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A, cu o durata de cel puin 40 de ore.

(2) Nivelul de baza prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b). Abrogat conform HG 955/2010. ART. 49 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu sunt:

a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic; b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore.

(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

ART. 50 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior sunt:

a) studii superioare tehnice;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel puin 180 de ore.

(2) Nivelul superior prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).

(3) Cerinta minima prevzut la alin. (1) lit. b) este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a absolvit o forma de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munca.

Art. 50. (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:

a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;

c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).

(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii n munc. ART. 51 Cursurile n domeniul securitii i sntii n munca, prevzute la art. 48 alin. (1) lit. b), art. 49 alin. (1) lit. b) i la art. 50 alin. (1) lit. b), se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai conform prevederilor art. 18-27 din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 375/2002, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 51. Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la art. 49, 50, 512 i 513, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011:Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la art. 49, 50, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 511.

Ocupaiile specifice domeniului securitii i sntii n munc, necesare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) tehnician n securitate i sntate n munc;

b) expert n securitate i sntate n munc.Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011: Art. 511. -abrogatArt. 512. (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. a) sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

b) program de formare pentru ocupaia de tehnician n securitate i sntate n munc, de cel puin 80 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011: Art. 512. -abrogatArt. 513. (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. b) sunt:

a) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung sau de scurt durat absolvite cu diplom de licen ori echivalent n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice;

b) program de formare profesional pentru ocupaia de expert n securitate i sntate n munc, de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diplomele de studii i certificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.Conform H.G.1242/din 14.12.2011 publicat in M.O.partea I ,Nr.925/27.XII.2011: Art. 513. -abrogat SECIUNEA a 9-a

Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca

ART. 52 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

ART. 53 Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, cel puin conform cerinelor prevzute la art. 60.

Art. 53. (1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.

(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:

a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv;

b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de lucrtori inclusiv;

c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv. ART. 54 Lucrtorii comunica n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 55 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 55. (1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.

(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire. ART. 56 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca sunt consultai i participa, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfasura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munca;

b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;

c) ajuta lucrtorii sa constientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munca;

d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munca propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munca;

e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;

f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca.

CAP. IV Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munca

SECIUNEA 1

Organizarea comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 57 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.

(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munca n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate i sntate n munca; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.

(4) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate n munca revin reprezentanilor lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de securitate i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. ART. 58 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte.

(2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munca.

Art. 58. (1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:

a) angajator sau reprezentantul su legal;

b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;

c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor;

d) medicul de medicin a muncii.

(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.

(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc. ART. 59 (1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munca vor fi alei pe o perioada de 2 ani.

(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate n munca, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.

ART. 60 (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:

a) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;

b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;

c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;

d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;

e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;

f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;

g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.Art. 60. (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:

a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;

b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;

c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;

d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;

e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;

f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;

g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani ART. 61 (1) Angajatorul are obligaia sa acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.

(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munca i va fi de cel puin:

a) 2 ore pe luna n unitile avnd un efectiv de pana la 99 de lucrtori;

b) 5 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;

c) 10 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;

d) 15 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;

e) 20 de ore pe luna n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.

(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n munca trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

ART. 62 Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preedintele comitetului de securitate i sntate n munca.

ART. 63 Membrii comitetului de securitate i sntate n munca se nominalizeaza prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adus la cunostinta tuturor lucrtorilor.

ART. 64 (1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munca vor fi convocai sa participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora.

(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munca pot fi invitai sa participe inspectori de munca.

(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori de munc. SECIUNEA a 2-a

Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 65 Comitetul de securitate i sntate n munca funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.

ART. 66 (1) Angajatorul are obligaia sa asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munca cel puin o data pe trimestru i ori de cte ori este necesar.

(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n munca, inspectoratului teritorial de munca i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.

(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munca ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munca este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.

(6) Comitetul de securitate i sntate n munca convine cu votul a cel puin doua treimi din numrul membrilor prezeni.

(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.

(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca transmite inspectoratului teritorial de munca, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

SECIUNEA a 3-a

Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 67 Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munca are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

SECIUNEA a 4-a

Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munca

ART. 68 Angajatorul trebuie sa furnizeze comitetului de securitate i sntate n munca toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poat da avizul n cunostinta de cauza.

ART. 69 (1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel puin o data pe an, comitetului de securitate i sntate n munca un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munca, aciunile care au fost ntreprinse i eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.

(2) Angajatorul trebuie sa transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate i sntate n munca, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.

ART. 70 Angajatorul trebuie sa supun analizei comitetului de securitate i sntate n munca documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selectionarii echipamentelor optime.

ART. 71 Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate i sntate n munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, cat i la nivel de loc de munca i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

ART. 72 Angajatorul comunica comitetului de securitate i sntate n munca punctul sau de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plangerilor lucrtorilor privind condiiile de munca i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie isi ndeplinete atribuiile.

ART. 73 n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i sntate n munca, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie sa motiveze decizia sa n fata comitetului; motivatia va fi consemnat n procesul-verbal.

CAP. V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca

SECIUNEA 1

Dispoziii generale

ART. 74 Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munca, n conformitate cu art. 20 din lege.

ART.